原定于5月21日启动总罢工的三星电子劳资纠纷出现转机。三星电子工会20日宣布，决定暂缓总罢工，并将劳资双方达成的2026年薪资协议临时方案提交工会成员进行表决。 据三星电子工会共同斗争本部当天向工会成员发布的斗争指针显示，原计划于5月21日至6月7日举行的总罢工“在另行通知前暂时保留”。 工会同时要求全体成员参加将于22日下午2时至27日上午10时进行的“2026年工资协议临时协议案赞成与反对投票”。 此次决定意味着，在原定罢工启动前约一小时，劳资双方经过最后协商，戏剧性地达成临时协议。此前，由于薪资涨幅、奖金制度及福利待遇等问题分歧持续，三星电子工会一直酝酿发动大规模总罢工，引发韩国产业界高度关注。 分析认为，若此次临时协议最终获得工会成员通过，三星电子或将避免近年来规模最大的劳资冲突之一，也有助于缓解外界对韩国半导体产业供应链稳定性的担忧。

2026-05-20 23:17:47

三星电子劳资双方20日谈判正式破裂，工会总罢工进入倒计时。韩国政府决定亲自介入协调。韩国雇佣劳动部长官金荣训将作为中间人，直接主持三星电子劳资双方的新一轮谈判。 雇佣劳动部当天向媒体发布公告称，由金荣训亲自协调的三星电子劳资谈判于当日下午4时起在京畿道雇佣劳动厅举行。 劳动部表示，此次属于政府促成的劳资自主协商，不同于此前由中央劳动委员会主持的事后调解程序，也并非旨在提出具有法律强制力的仲裁方案。 三星电子劳资双方自本月18日起连续三天接受韩国中央劳动委员会主持的第二轮事后调解，但在核心争议——不同事业部门之间的绩效奖金分配方式上始终未能缩小分歧。 中央劳动委员会此前提出折中调解方案后，工会方面已表示接受，但公司方面始终未明确是否同意采取保留态度，最终导致中劳委宣布调解失败。工会随即表示将按原定计划于21日起实施总罢工。 与此同时，韩国政府是否将启动紧急调停权，即政府强制中止罢工并介入协调的讨论也不断升温。紧急调停权是依据韩国《劳动组合及劳动关系调整法》第76条设立的特别制度。当工会罢工可能对国民经济造成重大损害，或严重威胁公众日常生活时，雇佣劳动部长官可启动该程序。一旦启动，工会将在30天内被禁止罢工，由中央劳动委员会重新主持调解。 韩国历史上仅有4次启动紧急调停权，其中两次最终由劳资自主达成协议，另外两次则是在政府强制仲裁后结束。上一次启动该制度，可追溯至2005年大韩航空罢工事件，距今已21年。 国际劳工组织（ILO）也曾建议韩国废除这一制度，认为其可能过度限制工人罢工权。因此，一旦政府正式启动紧急调停权，预计将引发劳动界强烈反对。 在此背景下，金荣训选择亲自出面，被视为政府希望在最后阶段继续推动劳资对话、避免局势全面升级的重要信号。 金荣训当天在社交平台X（原推特）发文称“不疯魔，不成活”“希望是在绝望中绽放的花”“不到最后，不算结束”，并同时附上多个标签，包括“守住底线、负责任地展现三星风范”以及“比罢工更困难的是谈判”等。 外界普遍认为，这番表态既是在向劳资双方释放坚持谈判的信息，也反映出韩国政府希望在最后时刻避免三星电子罢工成真。

2026-05-20 16:50:53

20日，第7届韩国——江苏经贸合作交流会在中国江苏省盐城市举行。韩国产业通商部通商交涉本部长吕翰九在交流会上发表开幕词。

2026-05-20 14:00:09

星巴克韩国在光州“5·18”民主化运动纪念期间举行“坦克日”（Tank Day）营销活动引发争议持续发酵，星巴克韩国经营方新世界集团会长郑溶镇和星巴克韩国前代表孙正贤（音）日前遭公民团体举报，指控其涉嫌侮辱与损害名誉。 20日，公民团体“民生对策委员会”向首尔警察厅提交举报书，要求对郑溶镇及孙正贤进行处罚。该团体指出，星巴克韩国在光州“5·18”民主化运动46周年纪念日当天，通过官方应用程序推广随行杯系列商品，并在宣传文案中使用“坦克日”“拍桌子”等影射光州民主化运动的词语，构成对“5·18”民主化运动、遇难者家属及光州市民的侮辱与名誉损害，不当营销引发社会混乱，要求对涉事人员进行彻查和严惩。 光州市当地多个公民团体也向司法机关举报郑溶镇和孙正贤等人。包括前“5·18民主化运动伤残者协会”会长黄一峰（音）在内的5名“5·18”有功人士，当天向光州南部警察署提交举报书，对郑溶镇、孙正贤，以及星巴克韩国市场营销负责人等共4人，以涉嫌侮辱及违反《5·18民主化运动特别法》提出控告。 相关人士在记者会上表示，作为韩国民主主义象征的“5·18”民主化运动，在大型企业商业主义营销中沦为被调侃和消费的对象。将历史伤痛当作宣传手段，并非单纯的营销失误，而是损害民主化运动历史价值的行为。举报方敦促调查机关彻查事件，从活动策划人员、审批负责人到企业高层管理层，都应承担相应法律责任。 星巴克韩国的不当营销行为已演变为品牌危机，星巴克总部日前就星巴克韩国公司近期进行不当促销活动一事道歉。 星巴克位于美国旧金山的总部日前发布声明称，韩国分公司在光州民主化运动纪念日的5月18日进行不当促销活动，总部对此表示真诚道歉。分公司方面并未蓄意进行相关活动，但这绝对是不应该发生的事情。我们深知此次事件对缅怀英烈的人们、遗属以及为实现韩国民主而无私奉献的所有人造成重大伤害。分公司方面立刻叫停相关活动，并严正处理相关问题。 发言人还称，公司方面已惩处责任人，并正就此事进行调查，正加强内部管控与教育，以防类似事件重演。公司向光州市民、此次事件的受害者、顾客以及当地社会表示真诚道歉。 本月15日至26日，星巴克韩国开展随行杯营销活动，18日推广营销文案中出现“坦克日”“拍桌子”等措辞。由于当天正值光州“5·18”民主化运动46周年纪念日，这一营销文案被网友质疑影射并讽刺光州民主化运动。 网友指出，“坦克”一词令人联想到1980年的“5·18”光州民主化运动期间军方残酷镇压民众的场景。“拍桌子”被指影射1987年韩国民运人士朴钟哲遭受警方电刑、水刑死亡后，警方给出的荒唐辩词称：“调查官‘啪’一下拍了桌子，朴钟哲便死去。” 相关内容迅速在韩国网络社区及社交媒体发酵，引发舆论强烈谴责。总统李在明也对星巴克韩国的这一不当行为给予谴责，称对否认韩国共同体、基本人权和民主价值的低劣商贩非人性和无底线行为感到愤怒。 社交平台和网络社区上陆续出现民众砸毁星巴克杯子、丢弃相关商品的视频和照片，抵制行动不断扩大。

2026-05-20 13:54:38

三星电子劳资双方围绕薪资及绩效奖金展开的谈判在政府主导的事后调解程序中仍未能达成协议。工会方面宣布，将按原计划于21日正式启动总罢工。 韩国中央劳动委员会20日正式表示，三星电子劳资双方当天进行的第二次事后调解最终宣告失败。 中央劳动委员会称，当天已向劳资双方提出调解方案，工会方面接受了方案，但公司方面持保留态度，未在文件上签字，因此第二轮事后调解未能成立。 中央劳动委员会委员长朴秀根表示，虽然此次调解未能达成最终协议，但若劳资双方今后再次申请事后调解，中劳委将随时重启程序，继续支持双方谈判。 三星电子工会共同斗争本部随后发表声明称，公司始终未明确表态，最终导致调解程序结束。工会强调，将按照既定计划于21日依法进入总罢工阶段，同时在罢工期间仍将继续为达成协议而努力。 工会方面透露，19日晚8时左右，工会已同意中央劳动委员会提出的调解方案，但当时公司方面表达了拒绝意向。之后，在中央劳动委员会委员长即将宣布调解失败前，资方首席谈判代表吕明求撤回拒绝立场并要求延长协商时间，因此会议才持续至第三天。 直至20日上午11时，公司方面仍反复表示尚未完成内部决策。工会对此表示深感遗憾，并认为公司管理层迟迟未作出决定，是导致调解程序最终结束的重要原因。 工会再次强调已经接受中央劳动委员会提出的调解方案，并对政府及相关部门为推动劳资谈判所作出的努力表示感谢。 三星电子方面则发表声明称，对事后调解结束深感遗憾，并强调无论任何情况下，都不应该发生罢工。公司表示，将在最后时刻继续通过对话避免最坏局面出现。 对于谈判破裂原因，三星电子称，公司已经在绩效奖金规模及内容方面最大程度接受了工会要求，但工会仍坚持要求即使亏损业务部门也应获得规模难以接受的奖金补偿。 公司认为，如果完全接受工会过度要求，将动摇“有绩效才有回报”的经营基本原则，并可能对其他企业及整个产业造成负面影响。 三星电子同时表示，公司未来仍将通过追加调解或与工会直接对话等方式，继续为解决问题作出努力。 随着此次调解失败，工会已正式获得依据此前取得的合法罢工权展开总罢工的条件。韩国政府此前曾暗示，考虑到三星电子罢工可能带来的国家经济影响，不排除启动紧急调整权，以中止劳资争议并由政府直接介入协调。 青瓦台当天对三星电子劳资谈判破裂深表遗憾，同时表示考虑到（罢工）对韩国经济造成的影响，希望劳资双方在最后期限前全力进行协商。

2026-05-20 11:41:56

中国奶茶品牌“CHAGEE”（霸王茶姬）接连在首尔主要商圈开设新门店，加速布局韩国市场。 据茶姬韩国20日消息，霸王茶姬将于本月21日和22日先后在首尔驿三洞和市厅开出新门店。 这是继上月30日首尔江南旗舰店、龙山I’ Park购物中心店和新村店同步开业后，品牌进入韩国市场不到一个月的再次扩张。 茶姬韩国表示，驿三洞门店将重点面向江南商务办公人群，而市厅店则主要瞄准上班族及外国游客，希望通过门店运营，将高端茶文化融入韩国消费者的日常生活。 开业当天，门店将举行赠送SPA体验券及品牌周边商品的促销宣传活动。 霸王茶姬目前在全球拥有超过7000家门店，去年4月成功在美股纳斯达克上市。 在上月28日举行的记者会上，茶姬韩国方面表示，韩国拥有高水准的咖啡文化和严格的品质标准，对新品牌持开放态度，是重要的市场。在亚洲地区，韩国的文化影响力巨大，在拓展全球市场方面，韩国属于具有战略意义的市场。

2026-05-20 11:24:02

19日，韩国产业通商部通商交涉本部长吕涵九访问中国江苏省盐城市，与江苏省副省长赵岩举行会谈。

2026-05-20 09:49:18

19日，在庆尚北道安东市某酒店，韩国总统李在明与到访的日本首相高市早苗举行友好交流活动。李在明佩戴高市早苗赠送的眼镜，而高市早苗则戴上李在明的眼镜，气氛友好融洽。

2026-05-20 08:10:00

19日，在政府主导下进行的三星电子劳资“事后调解”会议进入第二天。中央劳动委员会暗示有望在当晚提出正式调解方案，随着工会原定的总罢工日期临近，外界高度关注双方能否在最后阶段达成协议。 三星电子劳资双方当天上午10时起继续在中央劳动委员会位于世宗政府办公楼的会议室举行非公开第二轮事后调解会议。 劳资双方当天均提前抵达会场，资方谈判代表、负责半导体业务的DS部门人事负责人吕明求向在场媒体表示将尽最大努力。劳方谈判代表三星电子工会委员长崔承浩（音）则对媒体提问保持缄默。 中央劳动委员会委员长朴秀根（音）在午间休息时对媒体表示，虽然目前尚未最终确定，但今晚存在提出方案的可能性，并透露双方分歧已出现缩小。 此次会议的核心焦点在于中央劳动委员会能否正式提出最终调解方案。调解方案是指调解委员在综合劳资双方意见后，对各自诉求进行折中协调而形成的最终协议案。一旦劳资双方接受并签字，方案将具有与集体谈判协议相同的法律效力。 据悉，中央劳动委员会在首日调解会议中，已积极听取双方意见，并针对绩效奖金财源标准、奖金上限等核心争议事项提出多种替代方案，以缩小双方分歧。陪同与会的中央劳动委员会调解课课长朴正范表示，劳资积极参与交涉，委员会充分听取了双方立场。就劳资是否找到契合点的提问，他表示，正在寻找契合点，谈判顺利进行。与本月11日至12日举行并最终谈判破裂的第一轮事后调解相比，舆论普遍认为此次谈判气氛略显积极。 目前，双方最大分歧仍集中在绩效奖金制度。工会方面长期要求取消绩效奖金上限，并将营业利润15%作为绩效奖金发放标准制度化。而公司方面则认为，无论取消上限还是制度化都存在困难。 据悉，劳资双方已就取消相当于年薪50%的绩效奖金上限形成一定共识，但围绕绩效奖金资金分配比例及制度化期限等核心问题，双方仍在进行最后阶段的拉锯。 作为替代方案，三星电子资方提出若半导体业务营业利润超过200万亿韩元（约合人民币9000亿元），将在现有OPI（超额利润绩效奖金）基础上，再额外分配营业利润的9%至10%。 根据安排，19日会议将从上午10时持续至晚上7时。但若讨论时间延长，会议结束时间可能推迟，甚至有可能延续至次日。若会议再次延长，意味着双方将在工会计划于21日发动总罢工前夕展开最后冲刺谈判。 韩国政府对三星电子罢工可能给国家经济带来的负面影响表示担忧，并暗示可能动用紧急调整权以阻止罢工，三星电子工会及劳动界对此表示强烈反对。

2026-05-19 13:53:02

19日，日本首相高市早苗抵达大邱国际机场，将与韩国总统李在明举行会谈。

2026-05-19 13:29:38