金融监管机构正在推动在银行等金融公司内部设立包容金融专责负责人，以解决李在明总统所指出的“掠夺性金融”问题。这标志着金融体系的结构性转型。此外，为了扩大外国投资者对韩国股市的参与，监管机构计划将外国人综合账户的交易对象扩大至交易所交易基金（ETF），并将在9月举办大型海外投资说明会（IR）。 金融委员会主席李亿权在21日与记者的见面会上表示：“我们需要根本性地改善导致金融排斥问题的结构。”他宣布将在6月成立包容金融战略推进小组。金融委员会计划在推进小组下设立总括、政策服务、金融产业和信用基础等四个分组。 特别是总括分组将指定包容金融首席责任官（CIFO），讨论如何在董事会和治理结构层面解决普通民众和弱势群体的金融可及性问题。还将考虑对积极开展包容金融工作的员工给予免责，建立包容金融综合评估体系，并将评估结果与金融公司的激励和报酬挂钩。 李主席强调：“过去我们专注于紧急救助被排斥的群体，现在是改善导致金融排斥的结构的时候。” 统一候选人压力加大，国民力量分裂迹象明显 在被视为6·3国会议员补选最大战场的釜山北区甲，执政的共同民主党候选人哈正宇与无党派候选人韩东勋正在进行接近的竞争。为了保住保守派的胜利，国民力量党内对朴敏植候选人与韩候选人之间的统一呼声日益高涨，但国民力量内部却表现出分歧。 根据21日的政治消息，在釜山北区甲国会议员补选的三方对决中，韩候选人首次获得了支持率第一的位置。此前，哈候选人的支持率一直领先，但现在出现了逆转。根据Channel A委托Research & Research于17日至19日对居住在釜山北区甲的500名18岁以上男女进行的调查，韩候选人支持率为34.6%，哈候选人为32.9%，朴候选人为20.5%。 在三方对决中，韩候选人与哈候选人之间的支持率差距为1.7个百分点，处于误差范围内（采用100%无线电话访谈方式，样本误差为95%置信水平±4.4个百分点，响应率10%。详细情况请参见中央选举舆论调查审议委员会网站）。 国民力量内部也越来越多地呼吁统一候选人。朴秀英议员当天向党领导层提出了关于釜山北区甲候选人统一的决策要求。他在议员团的群聊中表示：“我所在的釜山南区（对民主党）领先10至15个百分点，但现在却处于微弱劣势。如果国民力量党和中央党不采取特别措施改变局面，选举将会很困难。” 伊朗在霍尔木兹海峡设立‘管控水域’…要求所有船只事先许可 伊朗政府宣布设立“波斯湾海峡局”（Persian Gulf Strait Authority，PGSA），以名义管理霍尔木兹海峡的通航，并在该海峡周边设立“管控水域”。 海峡局在20日（当地时间）通过社交媒体X（前身为推特）宣布，管控水域的东边界将设定为伊朗的库赫莫巴拉克与阿联酋南部的富查伊拉之间的直线。同时，西边界则是连接伊朗的盖斯姆岛与阿联酋的乌姆阿尔奎温之间的直线。 美联社和CNN等媒体早前报道，伊朗政府计划通过成立波斯湾海峡局来正式化对霍尔木兹海峡的控制。 CNN报道称，该局已通知航运业，所有船只必须填写“船舶信息申报”（Vessel Information Declaration）表格，以确保安全航行。 根据CNN获得的文件，该表格包含40多个项目，要求提供船名和识别号码、出发国和目的地、船东和运营商及船员国籍、货物信息等。船舶的历史名称也需填写，相关信息必须在通过霍尔木兹海峡之前通过电子邮件提交给伊朗当局。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“比起罢工，谈判更为困难。双方都各让了一步。” 金英勋就业劳动部部长在21日参加YouTube节目《崔旭的麦布秀》时表示：“如果公开在媒体上行动，可能会引起反感，因此我们在幕后进行说服和协调。” 金部长亲自调解了前一天在京畿地方就业劳动厅进行的三星电子劳资最后谈判，三星电子劳资在距离总罢工仅一个小时的情况下，达成了临时协议。 根据临时协议，劳资双方决定将DS部门特别经营成果奖金的40%优先分配给半导体部门，其余60%按各业务部门差异分配。此外，针对亏损业务部门的差异支付（惩罚）将推迟到明年实施。工会计划于22日下午2点至27日上午10点进行会员投票，以决定是否最终接受协议。 金部长指出：“在中央劳动委员会的事前协调和两次事后协调中都未能找到交集。”他表示：“三星电子是我国的代表企业，但由于长期以来是无工会企业，因此在劳资关系方面经验不足，而三星电子的超大型工会也是新成立的工会，没有上级组织。” 他接着说：“技术创新带来了巨大的附加价值，如何分配这些价值之间的欲望发生了冲突，这也是我们社会必须经历的成长痛。” 金部长特别提到，劝说公司方面并不容易。他表示：“如果劳资双方各自要求10%和5%，那么在中间点7.5%上可以达成一定的妥协，但像这次原则与原则发生冲突时，解决就很困难。”他指出：“公司方面对于‘有成果的地方必须有奖励’的原则非常坚定。” 他将此次谈判的最大难点归结为“原则冲突”。金部长表示：“工会已经接受了，但公司未能接受，因此第二次事后协调变得困难。”他补充说：“劝说公司并不容易。调解涉及数量和价值、原则等方面。” 他指出：“数量上可以达成一定的妥协，但原则与原则发生冲突时，解决就很困难。”例如，公司认为这是特别成果奖金，应该在有成果的地方给予奖励，但又问如何对亏损的地方进行奖励。他表示：“我尊重公司的原则，但没有绝对的原则。” 金部长因此建议：“在引入新制度时，法律也有过渡规定和准备期，因此可以提议推迟实施时间。”他表示：“幸运的是，在这一点上找到了突破口。” 关于调解过程，他表示：“劳资双方都各让了一步。”他指出：“工会也在原有立场上退让，而公司方面则提出了推迟实施时间，从而创造了对话的突破口。” 金部长对三星电子工会的成员表示：“所有要求不可能一次性实现。”他强调：“执行部门带领7万名会员，经过深思熟虑，理解这一点是必要的，缺失的部分可以在下一个阶段补充。” 同时，他指出：“如果工会内部分裂，各自为生，那么之后的任何协议都将更加困难。”他补充说：“不仅要考虑短期利益，还要考虑可持续性。” 对于部分人将此次三星电子劳资冲突归咎于所谓的“黄袋法”的引入，金部长反驳道：“批评三星电子工会为不关心合作伙伴的贵族工会，认为为了缩小原承包商与下承包商之间的差距而引入的黄袋法导致了贵族工会的产生，这种说法是自相矛盾的。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子与工会达成协议，将部分奖金以自家股票的形式发放，这引发了对高额奖金税负的关注。尤其是在半导体超级周期的背景下，奖金规模预计将达到6亿元，可能进入劳动所得税的最高税率（42%）区间。 根据21日国税局的消息，三星电子以奖金形式发放的股票，根据现行税法也被归类为劳动所得，和现金奖金一样征税。即使未实际出售股票，税款也会根据发放时的市价征收劳动所得税。 此前，三星电子与工会在前一天达成了工资和集体协议的初步协议，其中包括将部分奖金以自家股票的形式发放。这是三星电子首次在奖金发放方式中引入自家股票。 根据国税局的模拟，假设一个年薪为1000万元的三口之家（配偶1人和1名8岁以上子女），如果没有额外奖金，决定税额约为1274万元，扣除预扣税后需额外缴纳税款266万元。 如果该员工额外获得6亿元奖金，总收入将增加至7亿元，税基将激增至6亿7550万元。在这种情况下，将适用最高税率42%，决定税额将飙升至2亿4719万元。即使扣除原有的预扣税，仍需额外缴纳约719万元的税款。 不过，该模拟未包括地方所得税。如果再加上约占计算税额10%的地方所得税，实际税负预计将接近2亿7000万元。 尤其是由于奖金以股票形式发放，如果股价下跌，实际税负感受可能会加重。因为税款在发放时就已征收，即使之后股价下跌，已缴纳的税款仍然保持不变。 近期，半导体企业奖金的增加也对实际所得税的增长产生了影响。今年第一季度，由于三星电子、SK海力士等企业奖金的增加，所得税收入同比增加了4.7万亿韩元，达到了35万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资双方虽然勉强达成了暂时协议，避免了总罢工的危机，但员工之间的信任危机却在加剧。半导体（DS）与非半导体部门之间的矛盾，以及DS内部的内存与非内存部门之间的对立，预计将使内部问题的解决变得相当困难。21日，三星电子的匿名社区中，关于暂时协议下的奖金标准，各业务部门之间的相互指责达到了顶峰。未参与此次谈判的移动和家电等DX部门的员工纷纷表达了背叛感、被排斥感和剥夺感，相关帖子层出不穷。为了阻止总罢工而进行的谈判结果，正在深刻影响着组织的根基。DS与DX之间的对立尤为尖锐。三星电子内部这两个部门的员工比例约为6比4。DX员工指出：“在半导体行业低迷时，我们推动了公司的整体业绩”，而此次协议的达成让他们的自豪感完全崩溃。即使在出现亏损的DS某些部门，预计也会获得数千万的奖金，这使得成立DX独立工会的“工会分离论”愈发受到支持。部分员工甚至开始呼吁加入三星电子第二大工会——全国三星电子劳动组合，以投票反对暂时协议。DS部门内部的分裂也不容小觑。作为业绩支柱的内存部门与代工和系统LSI等非内存部门之间的矛盾加剧。今年，非内存部门预计将出现亏损，其奖金约为1亿6000万韩元，仅为内存员工的四分之一。非内存员工声称：“工会抛弃了非内存部门”，而内存员工则认为：“对亏损部门也给予数千万奖金是不公平的。”对于三星电子的管理层而言，解决内部问题已成为最大的挑战。过去推动公司发展的“原三星”协同效应已消失，剩下的只有部门之间的自利行为。DS与DX之间的矛盾将不可避免地持续一段时间。目前，DX工会成员已向法院申请停止集体谈判，理由是三星电子工会领导在未获得全体成员同意的情况下单方面进行谈判。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子与工会达成协议，将业务成果的10%以上作为绩效奖金固定，并维持未来10年以半导体（DS）部门业务成果的10.5%为基础的“特别经营绩效奖金”制度。虽然公司明确了“DS部门营业利润达到200万亿韩元”等绩效奖金支付条件，从而抵消了常规工资的风险，但仍然留有绩效奖金可能纳入未来退休金计算的余地。预计如果每位员工的绩效奖金约为6亿韩元纳入平均工资，三星电子需支付的退休金将增加至现有的8倍以上，这引发了对韩国经济的负面影响的担忧。根据21日相关行业的消息，三星电子与工会达成的特别经营绩效奖金预计不会纳入常规工资。2024年，韩国最高法院全体会议认为，绩效奖金要纳入常规工资范围，必须具备定期性、一致性和固定性。普遍观点认为，此次协议不符合这三项条件。协议中提到的“2026年至2028年DS部门营业利润达到200万亿韩元”、“2029年至2035年每年DS部门营业利润达到100万亿韩元”等特定条件，以及未明确的最低支付金额和整体资金每年变动的“业务成果的10.5%”，都无法被视为“劳动的价值”，这也是最近法院对常规工资的判决要点。尽管特别经营绩效奖金不纳入常规工资，但其未来可能纳入平均工资，这让商界感到忧虑。退休金是根据退休前3个月的平均工资乘以工作年限计算的，如果数亿韩元的绩效奖金纳入平均工资，企业需承担的退休金将呈现滚雪球式增长。最近，最高法院裁定，即使是绩效奖金，只要基于员工的基本工资事先确定，具备一定的“固定性”，就应视为计算退休金的平均工资。如果三星电子承诺的额外绩效奖金形成了事先确定的支付标准的共识，那么就有可能纳入平均工资。一位法律界人士表示：“如果此次协议被明确写入劳资间的集体协议并运营10年，法院可能会解释为‘支付义务已超越惯例而制度化’”，并指出“在这种情况下，退休员工的平均工资索赔诉讼可能会增加”。根据《亚洲经济》对三星电子劳资协议下计算的绩效奖金进行的模拟，发现每位员工的退休金支付规模将比现行水平平均增加6倍。以平均年薪1亿韩元为基准，假设工作1年计算的每位员工的退休金规模目前为820万韩元，但如果考虑特别经营绩效奖金，则将增加至5670万韩元，增长592%。简单换算成工作年限，担任代理和科长级别的5年工作员工的退休金将从现行的4100万韩元增加至2亿8350万韩元，10年工作（部门经理和副部长级别）的退休金将从8200万韩元增加至5亿6700万韩元，20年工作（高级经理和高管）的退休金将从1亿6400万韩元增加至11亿3400万韩元。去年，三星电子DS部门员工为7万8000人，平均工作年限为12年。考虑到这一点，三星电子每位员工需额外承担的退休金资金为5亿8200万韩元。这意味着退休金负担准备金将从原来的约8万亿韩元增加至45万亿韩元，增长463%。当然，法院的判断以及假设全体员工离职的情况实现的可能性较低，但商界对此表示担忧，认为这可能成为未来法律争议的种子。未来的争议焦点将是绩效奖金条件的特别经营成果与劳动结果之间的关联程度。一位业内人士表示：“三星电子提出的‘DS部门营业利润每年达到200万亿韩元’等特定条件，并不是劳动的结果，而是需要AI半导体大周期、内存价格暴涨等外部环境变化的支持才能实现的目标”，并指出“在这种情况下，支付的绩效奖金可能会因劳动的对价性被稀释，因此不太可能纳入平均工资”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子与工会达成了今年的薪资和集体协议。经过长期的冲突和罢工可能性讨论，双方终于找到了解决方案，这一进展是积极的。作为国内代表性企业，三星通过谈判与协调而非极端对立找到解决办法，这对工业界来说是一个重要的信号。然而，要将此次协议视为真正的成果，还需要一个条件，那就是必须获得股东和投资者的信任，超越劳动现场的满意度。 近年来，三星强调的是以绩效为中心的奖励体系。与年功和惯例相比，依据绩效和贡献进行差异化奖励，以此提升组织的创新能力。在全球技术竞争加剧的背景下，这也是一个不可避免的选择。在全球市场中，企业将人力成本视为与生产力相关的投资而非单纯的费用，这是一个自然的趋势。 问题在于，绩效主义是否真正能够给市场带来信心。如果奖励的扩大与绩效无关，且固定成本负担增加，投资者自然会感到担忧。三星电子目前面临的现实并不乐观。尽管对半导体市场复苏抱有期待，但竞争环境依然激烈，未来业务投资的负担也在加重。在这种情况下，市场关注的标准很简单：增加的成本是否能转化为竞争力的提升和收益的创造。 尤其是在此次妥协中，部分市场出现了“绩效主义原则是否退步”的声音。企业为了短期的组织稳定和内部满意度调整奖励体系是可能的。然而，如果这一过程没有明确的原则和解释，市场可能会将其解读为成本增加和盈利能力恶化的信号。这也是国内外机构投资者近期对企业治理结构和资本效率反应更加敏感的原因。 劳资妥协本身不应成为目标。企业存在的理由不是为了满足特定利益相关者，而是为了实现可持续增长。员工希望获得稳定的报酬和成长机会，投资者则期待合理的资本回报。单一方面的满足结构难以持久，尤其是上市公司在劳动和资本的信任之上运营。 三星要成功实施绩效主义实验，协议后的阶段更为重要。需要向市场透明地说明，依据什么绩效指标进行奖励，额外的人力成本如何与生产力相连接，以及在研发和业务竞争力提升方面的效果。如果不能用数字和结果证明，绩效主义最终将难以避免被批评为成本主义。 更进一步，绩效主义并不仅仅是多给或少给绩效奖金的制度。它应该是一个在公平标准下让整个组织竞争和成长的系统。员工必须信服，投资者必须信任，才能形成长期的竞争力。当绩效与奖励之间的联系得到确认，并且这一结果能够转化为企业价值时，市场才会支持企业的选择。 股东也并非仅仅要求短期收益。支持未来投资并耐心等待企业长期增长的资本是创新的基础。反过来，企业也必须以可预见性和负责任的管理来回应投资者。信任不是在业绩发布时建立的，而是在重要决策时逐步积累的。 三星此次劳资妥协不是结束，而是开始。当员工同意的绩效主义获得市场信任时，才能真正具备竞争力。必须能够提供的是，奖励不仅仅是为了绩效，而是为了创造绩效。获得劳动的满意和资本的信任，这正是三星当前需要证明的课题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国综合股价指数（KOSPI）自上月1日以来首次上涨超过8%，重返7800点。分析认为，三星电子劳资谈判达成共识、中东地缘政治紧张局势缓解的预期以及英伟达的良好业绩共同推动了指数的上涨。 根据21日韩国交易所的数据，KOSPI收盘报7815.59点，比前一交易日（7208.95点）上涨606.64点（8.42%），创下历史最大涨幅。 新韩投资证券的研究员姜振赫表示：“三星电子罢工、中东紧张局势、英伟达业绩等三大不确定性得到缓解，风险偏好情绪增强，指数表现出强劲的上涨势头。”他还指出，“二次电池、生物、机器人等大多数行业都出现了反弹。” 代信证券的研究员李京敏表示：“机构的净买入扩大，外资的净卖出趋于平稳，进一步扩大了上涨幅度。”他指出，“对市场施加下行压力的负面因素得到缓解，市场出现强劲反弹。” 在证券市场上，机构买入超过3.2万亿韩元的股票，推动了股价上涨。个人投资者则卖出约2.8万亿韩元的股票。外资则继续卖出约4000亿韩元的股票，已连续11个交易日净卖出。 特别是当天，三星电子股价上涨8.51%，收于299,500韩元，再次达到历史最高点。SK海力士也上涨11.17%，恢复至194万韩元。 在KOSPI市场上，以半导体和汽车为中心，几乎所有行业均出现上涨。电气电子（9.69%）、运输设备及零部件（9.10%）、制造业（8.96%）、保险（8.63%）、机械及设备（8.50%）、零售（8.32%）、证券（7.51%）、金融（7.01%）、建筑（6.30%）、电力及燃气（5.71%）等行业均表现出强劲的上涨势头。 三星生命（13.78%）、三星电气（13.48%）、三星物产（12.96%）等三星系公司表现突出。现代摩比斯（25.23%）、现代汽车（12.50%）、起亚（12.38%）等现代汽车集团的股票也普遍上涨。LG电子创下涨停，LG电子优先股也上涨超过26%收盘。 KOSDAQ指数收盘报1105.97点，比前一交易日（1056.07点）上涨49.90点（4.73%）。 在KOSDAQ市场上，外资净买入1600亿韩元，机构净买入1400亿韩元，推动了指数上涨。个人投资者则表现出近3000亿韩元的净卖出。 KOSDAQ市值第一的EcoProBM上涨10.36%收盘，IoTech（18.83%）、Rainbow Robotics（16.46%）、Wonik IPS（11.97%）、EcoProBM（10.36%）等股票也大幅上涨。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

21日是一个利好消息频出的日子。由于三星电子的谈判达成戏剧性协议、英伟达的业绩超出预期以及中东战争停火进展的期待，股市指数和股价全面反弹。当天，指数上涨606点，涨幅达到8.42%，创下4月1日以来的最高水平。KOSPI的整体市值也从前日的5904万亿韩元增加到6396万亿韩元，单日增加近500万亿韩元。 当天KOSPI以7486.37点开盘，较前日上涨3.85%，随后在盘中不断扩大涨幅，一度达到7819.23点。最终收盘时为7815.59点，创下5月14日以来的最高水平。KOSDAQ也上涨49.90点，涨幅为4.73%，收于1105.97点。KOSDAQ开盘时为1085.30点，较前日上涨2.77%，盘中一度达到1115.66点。 半导体股表现强劲。开盘初，三星电子和SK海力士等半导体龙头股吸引了大量投资者，甚至触发了买入熔断机制。当天，三星电子的成交额超过10万亿韩元，外资和机构分别净买入超过1万亿和7730亿韩元。SK海力士则被机构净买入超过1.4万亿韩元。 尽管三星电子在盘中大幅上涨，但最终以29万9500韩元收盘，较前日上涨8.51%。在盘前交易中，股价一度上涨6.95%，触及30万韩元。市场分析认为，三星电子的劳资双方在总罢工前几个小时达成临时协议，缓解了市场的担忧。 SK海力士也大幅上涨，涨幅超过11%，股价达到190万韩元。三星电子和SK海力士的强劲表现带动了SK Square、三星电子优先股、三星生命、三星物产等股票的上涨。LG电子因KOSPI的强劲走势以及机器人价值链的期待，股价涨停，收于23万5000韩元。 当天的急剧反弹被认为是由于美国国债收益率和国际油价的上涨趋于平稳，纽约股市的上涨趋势也反映在国内股市。此外，美国总统唐纳德·特朗普提到“与伊朗的谈判已进入最后阶段”，进一步缓解了地缘政治风险的预期。 全球人工智能龙头企业英伟达发布的业绩超出市场预期，点燃了科技股的上涨热情。英伟达连续12个季度创下销售新纪录，调整后的每股收益（EPS）为1.87美元，超过华尔街预期，进一步确认了AI的增长动能。 KOSDAQ的主导股票也随之上涨。在市值排名前列的股票中，EcoPro BM上涨10.36%，重新夺回第一的位置。EcoPro和Rainbow Robotics分别上涨9.35%和16.46%。Alteogen则下跌2.23%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业界对三星电子与工会的薪资谈判达成初步协议表示担忧，认为这将进一步加大大企业与中小企业之间的薪资和福利差距。 中小企业中央会在21日发布的评论中指出：“此次协议的达成在全球半导体竞争加剧的背景下，消除了我们经济中具有重大影响力企业生产受阻的担忧，具有重要意义。” 然而，该会表示：“目睹三星电子与工会谈判过程的中小企业员工和企业主感到沉重，尤其是在数亿韩元的业绩奖金争议中，是否给予合作中小企业合理的回报和奖励仍然令人质疑。” 三星电子与工会于20日晚在京畿道水原的京畿劳动厅签署了2026年薪资谈判的初步协议。根据协议，双方将维持现有的超额利润业绩奖金（OPI），并新设半导体（DS）部门的特别经营业绩奖金制度。OPI将根据双方协商选定的业务业绩进行支付，而DS部门的特别经营业绩奖金则定为双方协商选定的业务业绩的10.5%。 中小企业中央会指出：“大企业与中小企业之间的两极分化是我们社会中最严重的问题之一，中小企业员工的薪资仅为大企业的一半，各类奖金和福利的差距更为明显。” 该会还强调：“我们国家的半导体产业被评为全球领先，其竞争力是由数千家合作企业和材料、零部件中小企业共同努力的成果，合作中小企业的贡献和角色也应得到合理评价。”同时表示：“中小企业界希望三星电子承诺的共同成长对策能够有效落实，促进合作企业的研发、设施投资和薪资提升形成良性循环。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星生物制剂与劳资双方的分歧依然较大之际，三星电子的成功和解引发了人们对是否能找到妥协点的关注。分析人士认为，三星生物制剂作为三星集团的超大型企业工会，可能会借鉴三星电子的决策，寻求谈判突破口。 据业内消息，三星生物制剂管理层于19日与工会在劳动部的主持下进行了三方会谈，提出了新的方案，但未能达成一致。原定于20日的非公开会谈被取消，后续日程尚未确定。此次会谈取消被解读为双方立场差异未能缩小，并且是为了观察三星电子劳资谈判的结果。 三星生物制剂的工会不仅要求利益分配，还涉及人事制度和经营权的协议，双方意见分歧较大。 市场上有观点认为，三星生物制剂工会内部也面临长期罢工的压力、生产中断风险、团结氛围减弱和成员疲惫等问题，预计不久将会出现“协调妥协”的可能性。政治界也指出，从全球供应链和投资信任的角度来看，劳资问题需要重新整理，工业界对此感到压力。 世宗大学商学院教授黄勇植表示：“三星管理层的立场从对立局面转向更具包容性，从而促成了妥协。”他认为，随着劳资之间的对抗局面发生转变，三星生物制剂等子公司的氛围也可能会改变。 另一位业内人士表示：“即使谈判长期化，进行第二次罢工等集体行动也不会容易。”他预测，基于三星电子的协议，劳资双方在“各自让步多少”以及与经营权相关的内容将成为达成协议的关键。 三星生物制剂在生物和制药领域以合同开发生产（CDMO）业务为中心发展。尽管在生产设施规模和产能方面仍保持全球第一，但瑞士的‘龙沙’、中国的‘CL生物制剂’、日本的‘富士胶片’等企业正在迅速追赶。在这种情况下，如果劳资争端长期化，全球制药公司可能会考虑将部分订单分散到其他国家和CDMO，因此劳资稳定性被视为全球信任的另一个支柱。 另一位业内人士表示：“最紧迫的是要达成能够同时恢复‘劳资稳定性’和‘投资者信任’的妥协。”他强调，劳资双方都应从长远角度寻求妥协。 与此同时，三星生物制剂工会要求基本工资提高14.3%，每位员工发放3000万韩元的激励金，并要求在三年内分配自家股票。此外，他们还要求将营业利润的20%作为超额利润奖金（OPI）的资金，并主张取消支付上限。同时，他们还要求对新招聘、人事考核、并购等经营事项进行事前同意。 管理层则提出了6.2%的工资增长率，并将OPI限制在集团指导方针的营业利润10%或经济增加值（EVA）标准的20%以内。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。