尽管三星电子公司和政府多次呼吁恢复对话，工会方面仍拒绝对话，并表示将按照原定计划继续进行总罢工。15日，三星电子最大的工会——超企业工会三星电子分会（超企业工会）表示，针对三星电子呼吁恢复对话的公文，工会表示“6月7日之后有协商的意愿”，并表示将“认真履行宪法保障的权利”，显示出继续进行总罢工的决心。6月7日是工会预告的罢工结束日期，这一表态被解读为暗示将继续罢工。由于工会拒绝恢复对话，预计从21日起为期18天的总罢工将正式展开。当天上午，三星电子公司通过一份标题为“超企业电子分会26-11公文的回复”的公文表示：“公司在3月中央劳动委员会的调解中，提出了现有绩效奖金（OPI）制度的透明化方案，选择营业利润10%和EVA 20%中的一种。”同时表示，“关于制度化和取消上限的要求，建议在维持现有OPI制度的基础上，新增没有上限的特别奖励制度，以实现更灵活的制度化方案。”接着强调：“为了回应希望达成协议的员工、股东和公众的期待，我们再次无条件提议会面对话。”对此，超企业工会表示：“我们认为这不是发给我们的公文。”并表示：“随时可以进行谈判，6月可以进行。”此前，超企业工会于14日重申了其核心要求，包括“绩效奖金透明化、取消上限、制度化”，并向公司发出公文，表示在确认公司有明确的对话意愿后将进行对话。同时要求公司在当天上午10点之前由董事长亲自回复。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球半导体企业三星电子的半导体业务总负责人전영현副会长在创纪录的业绩面前表示：“现在不是放松的时候”，并开始加强内部管理。尽管内存市场繁荣和AI半导体需求扩大，但他向高管们传达了要集中恢复技术竞争力和组织稳定性的消息。 15日，业界消息称，전副会长在最近的高管经营状况说明会上强调：“不要因业绩而自满，要将当前的繁荣期视为恢复根本竞争力的最后黄金时机。” 他特别指出，尽管内存市场的良好表现使得业绩急剧上升，但不能仅仅将其视为市场效应，而应与技术能力和收益结构的改善相结合。 实际上，三星电子DS部门在今年第一季度录得53.7万亿韩元的营业利润，占公司整体营业利润的绝大部分。高带宽内存（HBM）和通用DRAM、NAND价格上涨，以及AI服务器投资的扩大被认为是业绩急剧上升的背景。 市场预计，凭借今年半导体业务的良好表现，三星电子的年营业利润可能突破300万亿韩元，但전副会长则提高了内部紧迫感，强调要恢复“超竞争优势”。 这与三星电子会长李在镕在高管培训中提到的“数字变好时不是自满的时候”，并称这是“恢复竞争力的最后机会”的基调相呼应。 전副会长还要求改变客户应对策略。他强调，内存事业部要“始终以乙方的姿态支持客户的业务”，警惕供应者优越感和内部自满的氛围。 近期，由于AI半导体需求激增，全球大型科技公司纷纷展开内存争夺战，但他表示，必须优先考虑客户信任和质量竞争力。他还指出：“业绩是客户创造的结果”，并要求将客户需求积极反映到产品开发和质量管理中。 在工会总罢工预告引发的内部不安管理方面，전副会长也亲自出面。他对高管们表示：“公司面临多重困难，市场也在关注，但经营活动必须保持稳定。” 这被解读为在工会计划于21日至下月7日进行为期18天的总罢工的情况下，仍要保持半导体生产和供应的稳定性，以尽量减少对外信任的损害。 业界担忧，罢工长期化不仅会导致生产受阻，还可能导致客户流失和技术竞争力下降。全球投资银行摩根大通在最近的报告中预测，如果此次罢工成真，三星电子的年营业利润可能减少超过40万亿韩元。 工会也估算生产受阻的损失规模在20万亿至30万亿韩元之间。尤其是主要大型科技客户已直接向三星电子询问生产稳定性和供应中断的可能性，并密切关注事态发展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

本周，韩国综合指数在8000点附近反复波动，最终在盘中首次突破了“八千点”。自从突破7000点以来，仅仅经过了7个交易日。 根据韩国交易所的数据，截至上午9时15分，韩国综合指数上涨29.41点（0.37%），报8010.82点。该指数开盘时较前一个交易日下跌29.66点（0.37%），为7951.75点，但在开盘初迅速反弹，突破了8000点。 开盘前，市场普遍关注美国股市的强劲走势，认为韩国综合指数突破8000点的可能性增大。前一晚，纽约股市在科技股的带动下，三大指数均实现上涨。 在北京举行的美中首脑会议上，美国总统唐纳德·特朗普与中国国家主席习近平重申了两国合作的意愿，这被解读为提振了投资者的信心。 当天，纽约股市道琼斯工业平均指数上涨0.75%，收于50063.46点。道琼斯指数自2月11日以来首次恢复至50000点以上。 标准普尔500指数和以科技股为主的纳斯达克综合指数分别上涨0.77%和0.88%，再次创下历史新高。 在证券市场上，个人投资者净买入7926亿韩元，推动了指数的上涨。相反，外国投资者和机构分别净卖出7485亿韩元和535亿韩元，开始实现利润。 市值较大的股票表现不一。三星电子（-0.17%）、斗山能源（-0.34%）、三星物产（-1.36%）等股票表现疲软。相对而言，SK海力士（0.81%）、SK广场（0.60%）、现代汽车（3.79%）、LG能源解决方案（3.51%）、三星电机（8.79%）等股票则表现强劲。 科斯达克指数在开盘初上涨后转为下跌。截至同一时间，科斯达克指数较前一个交易日下跌1.11点（0.09%），报1189.98点。该指数开盘时上涨6.14点（0.52%），报1197.23点，但随后回落。 在科斯达克市场上，外国投资者净买入575亿韩元，而个人和机构分别净卖出330亿韩元和19亿韩元。 市值较大的股票涨跌互现。阿尔特基（0.65%）、彩虹机器人（4.88%）、珠成工程（0.18%）、利佳凯姆生物（0.82%）等股票上涨。而EcoProBM（-1.20%）、EcoPro（-1.05%）、科隆组织（-2.27%）、三千堂制药（-4.44%）、利诺工业（-4.73%）、HLB（-1.69%）等则呈现下跌趋势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资冲突正逐渐升级为总罢工的危机。由于中央劳动委员会的后续调解未能达成共识，全国三星电子劳动组合宣布将于21日起启动总罢工。这是因为双方在绩效奖金制度化问题上的分歧始终未能缩小。然而，目前的三星罢工问题已超越了单纯的工资争端，可能对韩国半导体产业和国家经济整体造成冲击，令人担忧。 此次冲突的核心在于绩效奖金体系。工会主张应在集体协议中明确规定营业利润的一定比例作为绩效奖金的来源。然而，半导体产业的市场波动性极大，繁荣与衰退的差距可能在几季度内发生逆转。 实际上，三星电子在过去几年中经历了半导体市场的严重低迷，业绩大幅下滑，直到最近才进入恢复阶段。在这种产业结构下，要求将绩效奖金几乎固定化的做法，企业难以接受。 更大的问题在于时机。全球半导体竞争正处于白热化阶段。美国正在大力投入补贴以重组本国供应链，而中国则全力以赴实现半导体自给自足。台湾的台积电正在加速扩大生产能力和投资先进工艺。随着人工智能市场的扩大，半导体的竞争已上升到影响国家竞争力的层面。 在这种情况下，如果三星电子的总罢工成为现实，损失将不仅限于公司内部。半导体生产的中断可能导致出口减少、合作企业受损和投资萎缩。三星电子是韩国制造业的核心支柱，三星的动荡必然会影响到韩国经济。工会若对此视而不见，单方面采取强硬斗争的态度，难以被视为负责任的行为。 尤其令人担忧的是，近期工会的行动愈发强硬。公司向法院申请禁止违法争议行为的临时禁令，正是基于这一背景。半导体工厂与一般制造业不同，微细工艺和洁净室的维护、生产线的稳定性至关重要。生产中断或安全问题可能导致短期内难以恢复的损失。围绕国家核心产业设施的冲突走向极端对抗，绝非明智之举。 有人指出，三星不应停留在过去那种权威的组织文化中。然而，当前的三星显然已与过去不同。公司已正式承认工会为谈判对象，工资和福利水平也处于国内最高水平。去年在半导体市场恶化的情况下，三星仍保持了就业稳定，没有进行大规模的结构性调整，这一点也应当被关注。在未考虑企业的可持续性和产业竞争力的情况下，单方面要求让步并不能成为现实的解决方案。 劳动权利应当受到尊重。然而，劳动权利的行使必须建立在产业现实和社会责任之上，才能获得共鸣和支持。尤其是像三星电子这样对国家经济影响巨大的企业，更是如此。当前所需的不是名分的竞争或强硬对抗，而是在保护产业竞争力的同时，达成合理的补偿体系的现实妥协。 政府也应明确原则。在国家核心产业面临重大冲击的情况下，积极进行必要的调解和管理是必要的。在保护劳动权利与维护产业竞争力之间找到平衡至关重要。 三星的总罢工是一场没有赢家的斗争。企业动荡，工人也无法安全；产业动荡，国家经济也难以避免受到冲击。现在不是加剧对抗的时候，而是冷静看待现实的时候。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG U+推出了50万韩元级别的实用型智能手机‘Galaxy Buddy 5’，进一步加强了对中低价智能手机市场的攻势。在高价位的高端智能手机负担加重的背景下，LG U+正加快针对子女手机、孝敬手机和备用手机市场的扩展。 15日，LG U+宣布在全国门店及U+官方在线商店开始销售专属5G智能手机‘Galaxy Buddy 5’。该机型基于三星电子的Galaxy A17 5G型号，专为LG U+定制。 Galaxy Buddy系列是LG U+自2021年推出的专属智能手机品牌。该系列的特点是降低了与高端智能手机的价格负担，同时增强了实用所需的核心功能，已在子女手机、孝敬手机和工作用备用手机等领域获得了稳定的需求。 此次新产品配备了6.7英寸FHD+超级 AMOLED显示屏、5000万像素后置摄像头和1300万像素前置摄像头。后置摄像头支持光学防抖（OIS）功能，并配备了5000mAh的大容量电池和最大可扩展至2TB的micro SD卡槽。此外，产品还提供IP54级别的防水防尘功能，整体实用性得到了提升。 近期，智能手机市场中高端产品的价格已升至150万至200万韩元，中低价智能手机的需求再次扩大。由于更换周期延长和以实用为中心的消费倾向增强，通信行业也开始集中于性价比高的终端产品线。 尤其是三星电子的Galaxy A系列等中低价产品在国内智能手机市场保持了稳定的销售量，移动通信公司之间的专属终端竞争也在持续。通信公司通过自家专属智能手机结合套餐、内容和数字渠道优惠，积极争取用户。 LG U+在推出Galaxy Buddy 5的同时，也将重点放在数字渠道的销售扩展上。通过直播电商平台‘U+ LIVE’，将于当天开始进行三场直播，介绍实际使用环境中的功能和费用利用方法等。 特别是将围绕子女手机、孝敬手机和备用手机等多种使用场景，强调实用型终端的优势。这与近期通信行业在线销售终端扩展和直播电商强化的趋势相吻合。 购买优惠也得到了加强。LG U+将在官方在线商店中，向前1000名开通的客户提供专属手机壳，并向参与活动的客户赠送雨伞和便携式迷你风扇套装等。还将通过抽奖提供Galaxy Buds 3 Pro、空气炸锅、蒸汽锅等奖品。此外，还将运营手机回收等补偿销售项目。 未来，中低价智能手机市场的竞争预计将进一步加剧。生成型AI功能正逐渐从高端产品扩展到中低价产品线，同时通信公司也通过在线销售策略和专属终端扩展，持续进行用户争取竞争。 LG U+计划继续扩大中低价终端产品线，以增强数字渠道的购买体验和客户选择权。 LG U+设备及Seg部门的常务理事李贤承表示：“Galaxy Buddy 5是一款以合理价格提供AI功能的实用型智能手机，搭载了OIS的高分辨率相机，设计纤薄。我们将继续扩展能够满足客户多样化需求的定制智能手机产品线。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子正在加速进军对高端电视需求旺盛的澳大利亚市场。特别是针对该地区较高的体育观看文化和游戏主机使用率，三星电子将重点放在基于人工智能的画质技术和游戏功能的高端战略上。三星电子于14日至15日在澳大利亚悉尼举行了'2026年澳大利亚技术研讨会'，展示了人工智能（AI）电视新技术和下一代显示产品线。三星电子技术研讨会是自2012年以来每年举办的活动，旨在向全球专家介绍三星电子最新的影像和音响技术。此次活动由三星电子澳大利亚分公司主办，吸引了当地主要科技媒体、行业相关人士和消费者媒体的参与。在活动中，三星电子介绍了从微型RGB和OLED电视到Odyssey游戏显示器的2026年款屏幕新产品及其核心技术。三星电子展示了反映澳大利亚内容消费趋势和居住环境的最新显示技术，以及基于AI的高度优化观看体验，强调了针对当地消费者的家庭娱乐战略。特别是，2026年款电视新产品全面应用的AI功能，展示了更为进化的观看体验。新款电视配备了“视觉AI助手”，能够分析用户的观看环境和内容，提供优化的观看体验。三星电子还演示了增强体育内容观看体验的“AI足球模式”。该模式通过AI实时分析足球比赛画面，呈现鲜明的色彩和流畅的动作，并生动传达观众的欢呼声和解说，提高了沉浸感。此外，三星电子通过“微型RGB”电视展示了更为先进的显示技术，该电视能够实现精确的色彩表现和深邃的画质。微型RGB电视基于“微型RGB AI引擎”，精细调整色彩和对比度，相比传统电视提供更优的色彩表现和精确的光学控制性能，并在各种观看环境中提供稳定的画质。同时，该电视还具备在不同亮度条件下实现清晰且一致的色彩的“微型RGB色彩增强专业版”和“微型RGB HDR专业版”功能。在此次活动中，三星还展示了2026年款三星OLED（S95H）的画质性能。这款产品是三星OLED首次应用防烧屏技术，即使长时间观看也能将残影降到最低，提供稳定的质量。三星电子在活动中还展示了基于眼动追踪（Eye Tracking）和视图映射（View Mapping）技术，实时分析用户视线，提供无眼镜的逼真3D效果的“Odyssey 3D”；首次提供6K超高分辨率和65Hz刷新率的游戏显示器“Odyssey G8（G80HS）”；以及支持快速响应速度、出色黑色表现和深邃对比度的“Odyssey OLED G8（G80SH）”等卓越性能和画质的游戏显示器新产品，提供了不同寻常的游戏环境。三星电子影像显示事业部副总裁李焕表示：“三星电子正在基于AI技术创新画质和用户体验，正式扩展‘AI电视时代’。我们将通过差异化的AI屏幕体验，持续推动以用户为中心的观看环境的发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金正官产业通商部部长针对三星电子工会预告的总罢工，呼吁尽快重启劳资对话，并提及如罢工强行进行，将不可避免地启动紧急调解权。 金部长在14日通过社交媒体发布题为“恳请三星电子劳资双方达成妥协”的文章，指出“总罢工的预告日已近”，并表示“中央劳动委员会已请求重启对话，虽然公司方面已接受，但工会认为若公司立场没有变化，则没有进一步对话的理由”。他表示：“若劳资双方未能达成协议，工会将于21日开始总罢工，令人感到遗憾和担忧。”他再次恳请双方尽快重启对话。 金部长重申了三星电子在经济中的重要性。他表示：“三星电子对我国经济的重要性再怎么强调也不为过”，并指出“其销售额占国内GDP的12.5%，雇佣人数达12万9000人，是国家的代表企业”。他还提到：“我国每10人中就有1人是股东的国民企业”，并强调“三星电子的业绩和股价直接影响460多万股东及国民养老金等各类养老基金，进而影响国民生活”。 特别是在半导体产业方面，他表示：“这是我国几乎唯一的核心战略资产，是未来的独特增长动力”，并表达了担忧。他指出：“半导体产业是一个通过投资速度和规模竞争的赢家通吃产业”，强调“必须进行1至2年一轮的工艺创新和大规模设备投资才能生存”。他还提到：“竞争国正在通过强有力的政府支持和大胆投资扩大在半导体市场的地位”，并强调“失去竞争力的瞬间，不仅是第二名，而是生存变得困难，可能会陷入困境”。 金部长表示，工厂停工时可能会造成每天最高达1万亿韩元的生产损失，如果当前加工的晶圆全部损坏，损失可能高达100万亿韩元。此外，他还提到约1700家合作企业将受到影响，全球供应链信任度下降，外资客户的生产设施可能面临迁移压力。 他表示：“比眼前的损失更令人担忧的是我们经济信任的损害等无形的国家损失”，并重申：“考虑到事件的严重性和影响，无论如何都必须阻止罢工。”他还表示：“作为产业部长，我认为如果发生罢工，紧急调解也是不可避免的。” 最后，他呼吁：“公司方面应提出合理的补偿，工会方面则应要求不损害公司未来和可持续性的合理分配”，并希望“能够回应国民及国内外客户、投资者的期待”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子总罢工临近一周，金英勋劳动部部长呼吁对话，表示“没有工人的企业不存在，成立工会不是为了让公司倒闭”。 金部长在14日上午通过社交媒体发布了一篇题为“民主主义相信对话的力量”的文章。 他指出：“没有工人的企业不存在，成立工会不是为了让公司倒闭。根据我的经验，罢工后最困难的是谈判。如果罢工本身不是目的，最终还是要通过谈判来解决。”他还附上了“#一起生活吧”、“#需要对话”等标签。 这被解读为他再次强调通过对话解决三星电子劳资冲突的必要性。部分声音呼吁启动紧急调解权。 中央劳动委员会当天正式请求三星电子劳资于16日再次进行后续调解。11日至12日进行的首次后续调解因三星电子工会在13日凌晨超过两天的谈判时间后离开协商桌而宣告破裂。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中央劳动委员会已敦促三星电子管理层重返谈判桌，但工会以绩效奖金制度化为前提，实际上拒绝了这一提议。有人认为，如果工会选择罢工而忽视包含大规模特别补偿可能性的审议方案，将在名分争夺中处于不利地位。 14日，三星电子向全国三星电子劳动组合和超企业劳动组合三星电子分会发出了题为“提议进一步对话”的公文。同日，中央劳动委员会也正式请求于16日恢复事后调解会议。政府与管理层同时敦促重启谈判。然而，超企业工会主席崔承浩表示：“如果不实现绩效奖金制度化和透明化，就没有对话的理由”，并表示只有在先接受工会要求的情况下才会参与谈判。 工会要求将营业利润的15%固定分配为设备解决方案（DS）部门的绩效奖金，并废除现行年薪50%的OPI上限，同时将其制度化。中央劳动委员会的审议方案中提到，如果DS部门实现国内营业利润第一，将利用营业利润的12%作为特别奖励资金，结合现有的OPI，总补偿金额可能达到约40万亿韩元。尽管如此，工会拒绝这一提议，普遍解读为其更关注于确保永久性分配结构，而非今年的一次性补偿。 业界指出，工会的要求已超出简单的工资谈判范围，涉及到企业利益分配原则本身。尤其是三星电子不仅经营半导体，还涉及代工、移动、家电和汽车电子等多个领域，因此在特定业务部门繁荣时期固定利益分配结构，必然引发各业务部门之间的公平性争议。如果在半导体行业景气下滑或需要大规模前期投资时，重复要求固定分配，可能导致管理决策受制于劳资谈判的担忧也在加剧。 据悉，三星电子已为应对罢工现实化进入紧急管理状态。由于半导体工艺的连续性至关重要，如果罢工实际导致生产中断，将可能引发良率、交货期及客户信任等问题。韩国劳动部部长金英勋也强调了紧急调解权的可能性，表示：“对话至关重要”，并称“即使通宵也要进行”。只要工会坚持先决条件，谈判重启的可能性有限，而距离21日的总罢工不到一周的时间了。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子总罢工即将来临之际，内部成员对工会要求绩效奖金制度化的疲惫感日益加剧。尽管对公司现有补偿体系的不满依然存在，但要求将营业利润的一定比例固定为绩效奖金来源，并取消超额利润绩效奖金上限的做法被外界认为过于激进。 13日，一名在金属工会旗下制造企业工作的员工评价此次罢工为“相当奇怪的罢工”。他表示：“我们在集体谈判时也提出了基本工资提高15万韩元、绩效奖金数百%的支付、延长退休年龄和就业稳定等要求，但谈判的起点是基于已有的业绩、物价和就业不安来讨论分配的界限。”他进一步指出：“三星电子工会要求将尚未确定的未来营业利润的一定比例每年固定为绩效奖金的做法与我们不同，这听起来不仅仅是要求更多的绩效奖金，而是工会希望决定公司利润分配的公式。” 同行业员工的看法也不尽相同。一名从事电子行业的大企业员工表示：“我经常和同事讨论三星电子的罢工，很多人觉得在某些地方绩效奖金数亿韩元的情况下，竟然还要再次罢工，这实在是讽刺。”另一名员工回忆道：“我在校园招聘时同时被录用，但因为工作地点的偏好放弃了三星电子，现在认为目前的业绩并不完全是三星电子员工的功劳。” 三星电子内部的氛围也并不统一。一名设备体验（DX）部门的员工表示：“在公司工作了15年左右的员工认为，入职1-2年的员工似乎把自己当作公司业绩的创造者，这让人感到反感。”另一名员工则提到：“20年资历的内存员工与1年资历的内存员工在业绩分配上是否合理的问题也被提出。” 在三星电子员工中，对工会要求的批评声也很强烈。一名员工质疑：“罢工就能得到钱吗？如果通过罢工造成损失后再要求补偿，这样公司怎么能撑下去？”另一名员工表示：“虽然公司上次的处理过于草率，但现在工会的立场看起来也不太合理。” 对罢工的内部心理也很复杂。一名三星电子工会成员表示：“我理解工会的要求，但如果发展到总罢工，心理负担会相当大。我担心在半导体再次复苏的时刻，内部会出现拖后腿的看法。”虽然对绩效奖金制度化要求的初衷表示认同，但对罢工这一手段的反对声音并不少。 此次事件可能成为三星电子工会“贵族工会化”争议的导火索。一位业界人士指出：“要求更多的补偿与固定利益分配结构的问题是完全不同的，如果强行罢工，可能会被视为不合理的利益分配要求，而非合理的绩效补偿要求。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。