LG电子VS事业本部将在全球最大移动通信展会MWC 2026上展示新一代车载智能远程信息处理系统。LG电子宣布，将于下月2日至5日在西班牙巴塞罗那举行的MWC 2026上，首次展示将车辆通信用TCU和天线集成为一个模块的新产品。此举旨在顺应汽车行业从SDV向AIDV转型的趋势，提升车载通信技术的竞争力。展会期间，公司将为整车厂等B2B客户提供私人展位。凭借被市场研究公司Tech Insights评为全球第一的远程信息处理技术，LG电子计划拓展新客户和商业机会。此次发布的智能远程信息处理系统集成了5G、GPS、V2X和卫星通信等多种信号的天线与TCU，优化了核心部件设计，缩小了硬件尺寸，并提升了信号处理算法。通过一体化设计，减少了信号损失，确保了大容量数据和车内IT设备数据的快速稳定处理，同时符合国际标准和法规的安全性。LG电子在远程信息处理及车载通信部件领域不断强化全球领导地位。最近，公司与汽车玻璃制造商圣戈班合作，推出了透明薄膜型的玻璃贴附和嵌入式天线。殷锡铉，LG电子VS事业本部社长表示：“在成为移动竞争力核心的车载通信领域，我们将继续推出创新解决方案，引领从SDV到AIDV的时代。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG电子在2026年iF设计大奖中获得26项大奖，展示了其产品设计的竞争力。LG电子于24日在德国举行的iF设计大奖中宣布，其在产品、用户体验（UX）、建筑等多个领域获奖。iF设计大奖是一个国际竞赛，评估产品、沟通、用户体验、用户界面、包装、室内设计、专业概念、建筑、服务等9个领域的设计差异性和完成度。此次获奖的产品包括能对人类表情、声音和动作作出反应的家用机器人‘LG克洛伊’和厚度仅9毫米的无线壁纸电视‘LG OLED Evo W6’。这些产品因其与家庭环境自然融合的设计和技术创新而受到高度评价。此外，采用航空航天新材料‘Aeromium’的‘LG Gram Pro’、配备曲面OLED显示屏的‘LG UltraGear OLED Evo显示器’、LG Xboom系列产品、‘Whisen Objet Collection Cool’空调、浴室空气质量管理解决方案‘LG PuriCare Bath Air System’以及员工用AI代理UX等也获得了大奖。位于首尔江南区的家电商店‘旗舰店D5’在建筑领域获奖，而为发育障碍儿童和慢速学习者设计的‘简易书籍’也被认可为提升社会包容性的设计案例。郑旭俊，LG电子设计管理中心主任表示：“我们将从未来准备的角度加强核心业务，发掘新的增长机会，持续推进以客户为中心的设计创新。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG Uplus在MWC26上展示了与LG集团协同的全球顶级AI数据中心战略，计划从通信公司转型为AI基础设施提供商。24日，LG Uplus宣布将在西班牙巴塞罗那举行的MWC26展会上，展示整合LG子公司能力的'ONE LG'战略，涵盖电力、冷却和运营等领域。此外，还将公开正在建设的首都圈最大规模的'坡州AI数据中心'的最新技术和下一代运营模式，预计2027年完工。◆通信公司为何押注AI数据中心通信公司积极进军AI数据中心业务，是因为传统通信业务增长放缓，而AI计算基础设施成为新的收入来源。生成式AI的扩散导致对GPU高性能基础设施的需求激增，通信公司凭借网络和IDC运营经验占据优势。LG Uplus的差异化在于集团的垂直整合。通过与LG电子合作，解决AIDC的散热问题，采用'D2C'液体冷却解决方案，能效提升约24%。液体冷却水由LG电子的空气冷却预冷却机组生产，LG能源解决方案的高性能UPS电池确保不间断运营。运营方面，LG Uplus正在开发AI驱动的DCIM，实时分析数据中心的电力使用、温湿度、冷却状态等，以优化资源分配。然而，'ONE LG'战略在市场上的价格竞争力和扩展性仍需验证。◆全球大科技公司扩大AI数据中心投资，韩国三大通信公司加速全球AI数据中心竞争激烈，亚马逊、微软、谷歌等大科技公司纷纷宣布巨额投资计划。在韩国，三大通信公司也加速AIDC竞争。SK电信宣布转型为AI公司，KT则加强超大型IDC和云业务。在此背景下，LG Uplus作为后起之秀，试图通过整合集团的制造、电池和AI研究能力实现差异化。在MWC26上，LG Uplus计划推出'主权AI设备'，与LG AI研究院和FuriosaAI合作，提供即插即用的AI解决方案，简化基础设施建设，面向公共和企业客户。LG Uplus AI事业部总经理安亨均表示：“我们将基于'ONE LG'协同效应，将坡州AI数据中心打造成全球顶级基地，并通过超越AI-准备战略，成为最稳定的AI工厂。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国LG电子持续深化以扩大本地生产基地为核心的本土化战略，加速开拓“全球南方”市场的步伐。公司提出，到2030年，将印度、沙特阿拉伯、巴西等全球南方主要市场的销售额在现有基础上实现翻番。 据LG电子22日消息，去年印度、沙特阿拉伯和巴西三国合计实现销售额6.2万亿韩元（约合人民币3145亿元），较2023年增长超过20%。公司提出，力争到2030年将全球南方市场的销售规模扩大至目前的两倍，并将通过持续深化本土化布局推动这一目标的实现。 具体来看，LG电子计划向巴西巴拉那州投资逾2亿美元，新建一座建筑面积达7万平方米的生产工厂。该工厂预计于年内投产，将重点生产高端产品及符合当地需求的定制化产品。新工厂不仅将满足巴西本土家电市场需求，还将承担对周边国家的出口任务，成为公司进军南美家电市场的重要战略支点。届时，包括位于亚马孙州的现有工厂在内，LG电子在巴西的年产能将达到720万台。 在印度市场，LG电子以面向当地消费者推出的专属家电“Essential系列”为核心，积极扩大销售规模。该系列面向印度年轻中产阶层，销售洗衣机、空调和冰箱等必需家电产品。针对部分地区水压偏低的情况，公司专门设计了可在低水压环境下稳定供水的洗衣机产品，强化了产品的本地适配能力。 在沙特市场，LG电子则通过推进本土化研发及区域特色技术应用，持续拓展业务空间。去年，公司在沙特政府主导的多个大型开发项目中连续签订大额供货合同。围绕沙特智慧城市建设项目，LG电子将提供人工智能数据中心冷却解决方案；同时，公司还计划为高端住宅区建设项目提供AI家居及智能化解决方案。 此外，针对教育热情高涨的印度市场，LG电子持续开展社会责任活动，运营“LG希望技术学校”等本地化公益项目，通过深化企业社会责任实践，不断提升品牌在当地市场的影响力与美誉度。

在全球电视市场，中国企业的出货量份额已连续第二年超越韩国企业。尽管韩国厂商依托高端产品线在销售额方面仍保持领先地位，但在核心零部件价格上涨的背景下，盈利能力面临压力。 市场调研机构Counterpoint Research于22日发布的数据显示，按出货量统计，去年全球电视市场中国厂商合计市场份额超越韩国企业。其中，三星电子以15%的份额位居榜首，TCL以13%紧随其后，海信占据12%，LG电子为9%。TCL与海信合计份额达25%，较三星电子与LG电子合计的24%高出1个百分点。 TCL增长势头强劲。去年12月，TCL单月出货量份额达16%，超过三星电子（13%），跃居当月首位。TCL在亚太地区、中国以及中东非洲等新兴市场出货量增长，成为推动份额扩大的关键因素。这是继2024年之后，中国厂商第二次在年度出货量层面领先韩国企业。数据显示，2024年TCL、海信及小米的合计市场份额为31.3%，高于三星电子与LG电子合计的28.4%。 从历年趋势来看，TCL于2021年及2022年全球市场份额分别为11.5%和11.7%，稳居行业第三；2023年进一步提升至12.5%，超越LG电子（11.2%）升至第二。同年，海信亦以11.4%的份额跻身第三。然而，若以销售额计算，韩国企业仍保持明显优势。 据调研机构奥姆迪亚（Omdia）统计，截至2025年第三季度，三星电子以28.9%的销售额份额居全球首位，LG电子为15.2%，其次为TCL（13.1%）和海信（10.9%）。韩国企业合计份额为44.1%，中国企业为24%，两者相差20.1个百分点，虽较2021年的33.2个百分点显著收窄，但仍存一定差距。 为提升盈利能力，三星电子与LG电子着力推进OLED电视及高端LCD产品“Micro RGB”的差异化竞争。去年，三星电子OLED电视销量约为200万台，LG电子约为322万台，两家公司合计占据全球OLED电视市场（643万台）约81%的份额。 业内普遍预计，围绕“Micro RGB电视”这一细分市场的竞争将在今年进一步升温。该产品可实现更深层次对比度与色彩表现，虽整体性能略逊于OLED电视，但在价格上具备更强竞争力。然而，包括存储芯片在内的各类零部件价格持续上涨，正成为制约企业业绩改善的重要因素。 电子行业人士指出，在全球需求低迷与价格竞争加剧的双重压力下，三星电子与LG电子通过在全球范围内加大促销力度以扩大销量，但此举更多属于短期应对。未来，仍需依托下一代技术研发与差异化战略，方能实现长期盈利能力的实质性提升。

LG电子正在加速拓展全球南方市场，目标到2030年在印度、沙特阿拉伯和巴西实现销售额翻倍。根据LG电子的消息，这三个国家去年的总销售额达到6.2万亿韩元，比2023年增长了20%以上，远超公司整体增长率。尽管全球经济低迷，但新兴市场的潜力推动了增长。LG电子CEO柳在哲在上任后宣布，将在这些高潜力市场最大化增长，作为公司长期发展的基础。在巴西，LG电子计划在南部帕拉纳州投资超过2亿美元，建设占地76.7万平方米的新生产设施，预计今年投产。新工厂将生产高端和区域适应性产品，满足当地需求并支持出口。结合帕拉纳州的新工厂和亚马逊州马瑙斯的现有设施，LG电子在巴西的年产能预计将达到720万台。在印度，LG电子在主要家电市场占据领先地位，推出了针对当地消费者的“必备系列”家电，包括洗衣机、空调和冰箱。在沙特阿拉伯，LG电子与当地最大家电分销商Shaker合作，专注于适应高温环境的HVAC技术，并参与国家主导的开发项目。LG电子还在这些地区开展社会公益活动。在印度，运营“LG希望技术学校”，为弱势青少年提供免费技术培训。在巴西和沙特，参与国家福利和环保项目，扩大社会影响力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着AI基础设施的扩展，数据中心冷却需求迅速增加，LG电子正在招聘相关解决方案人才。公司计划通过加强空气冷却和液体冷却的HVAC能力，扩大中长期增长基础。据业内消息，LG电子通过招聘门户“LG Careers”招聘数据中心冷却解决方案工程师、国内外销售人员及冷却水分配装置（CDU）开发人员。技术人员负责数据中心环境的空气冷却解决方案的规划和开发，主要工作包括风扇墙单元（FWU）的设计和系统优化。销售人员则负责向数据中心运营商、建筑公司和全球大科技客户提供定制冷却解决方案，并开发新订单。LG电子已经在以工业和发电用大型冷却机为中心，扩大数据中心市场。去年，数据中心冷却机的订单量同比增长约三倍，公司目标在2027年实现相关销售额1万亿韩元。液体冷却领域也是重点。LG电子计划通过招聘CDU开发人员提升液体冷却解决方案的竞争力。LG电子的CDU采用虚拟传感器技术，即使部分传感器出现异常也能稳定运行，并通过基于逆变器的控制提高能源效率。AI服务器用液体冷却解决方案正在进行认证程序，以进入全球半导体企业英伟达的供应链。一旦认证完成，将为高性能AI服务器冷却市场的业务扩展奠定基础。为加强北美市场的开拓，LG电子在住宅用冷暖系统领域也在进行额外招聘，旨在同时提升数据中心和住宅、商用HVAC的技术竞争力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国企业数据研究机构“CEO SCORE”近日发布的数据显示，2025年韩国五百强企业的工作岗位同比缩减6700个以上。尽管如此，受韩妆热潮和半导体周期红利影响，希杰欧利芙洋和SK海力士的新增录用人数反而增加2000人以上。 CEO SCORE日前面向销售额前五百强企业中未拆分合并的476家企业进行了上述调查。结果显示，截至去年12月，这些企业的雇佣人数合计162.5526万人，同比减少6729人，减幅为0.4%。有222家企业岗位增加，249家减少。 新增录用人员规模最大的是希杰欧利芙洋，同比增加2518人，增幅达21.1%。SK海力士以2188人（6.9%）排名第二，韩国铁道公社（1942人，8.3%）、三具INC（1266人，10.5%）、酷澎（1096人，9.8%）分列其后。 相反，裁员规模超1000人的企业包括LG电子（1687人，-4.7%）、易买得（1340人，-5.7%）、Homeplus（1340人，-6.9%）、LG Display（1247人，-4.9%）、乐天购物（1170人，-6.1%）和现代汽车（1073人，-1.5%）等。 仅看十大企业集团，SK（773人，1.1%）、韩华（370人，1.1%）、韩进（128人，0.6%）的工作岗位增加，LG（5341人，-4.1%）、乐天（3637人，-6.5%）、现代汽车（1880人，-1.1%）、三星（1100人，-0.4%）、POSCO（963人，-3.2%）和GS（564人，-3.3%）均减少。

SK海力士的退休员工在针对公司提起的退休金诉讼中最终败诉。最高法院认为，SK海力士的绩效奖金（PI·PS）因缺乏明确的支付依据且每年根据劳资协议变动，因此不属于工资。这与最近三星电子的目标达成奖励金（TAI）被认定为工资的判决形成对比，并可能成为企业工资体系改革的分水岭。12日，最高法院第一部（主审法官马容柱）在SK海力士退休员工A某等人对公司提起的诉讼上诉审中，维持了原告败诉的原判。此次判决的争议点在于绩效奖金是否属于劳动报酬的“工资”。最高法院指出，SK海力士的绩效奖金没有具体的支付标准，每年根据劳资协议支付金额和是否支付都不同，且有些年份因经营状况未支付，因此否认其工资性质。法庭表示：“SK海力士支付的绩效奖金主要是根据经营成果事后决定的恩惠性给付，与劳动提供的直接和密切关联性较弱。”◆ 三星电子与SK海力士的不同之处相反，1月29日，最高法院认定三星电子的TAI为工资。三星电子的“工资规定”中明确了支付标准和时间，并每年固定支付上下半年奖金，这成为决定性差异。因此，公司规定支付义务并定期支付的“固定性”金额被认定为工资，而根据经营业绩灵活支付的“变动性”金额则不被视为工资。此次判决让企业界感到安心，但仍保持警惕。在三星电子判决后，HD现代、LG电子等采用类似绩效奖金制度的企业面临集体诉讼的预告，此次SK海力士判决明确了企业“就业规则”和“支付惯例”决定胜负的关键。专家认为，企业可能会通过调整就业规则或更加保守地修改支付标准来排除绩效奖金的工资性质。相反，工会方面预计将加强在集体协议中明确绩效奖金支付依据以确保其工资性质的努力。企业界人士表示：“此次判决表明，绩效奖金的名称并不重要，实质性的支付依据和惯例才是关键。未来企业将全面重新审视绩效奖金制度以减少经营不确定性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国企业数据研究机构CEO Score于11日发布的调查显示，在韩国营收排名前500家企业中，剔除分拆、并购等结构性变动因素后，对其中476家企业的国民年金（养老金）参保人数进行统计。截至去年12月底，这些企业的总雇佣人数为162.55万人，较前一年同期的163.23万人减少6729人，降幅为0.4%。 从企业分布来看，雇佣人数增加的企业为222家，占比46.6%，但其中74.3%（165家）增员不足100人。相较之下，雇佣人数减少的企业达249家，占52.3%，岗位收缩企业多于扩张企业。 具体企业方面，受韩国美妆热潮带动，希杰欧利芙洋增幅最为显著，全年新增2518人，同比增长21.1%。随着消费需求扩大及门店持续扩张，公司同步增加门店及一线人力。受益于半导体景气回暖，SK海力士雇佣人数增加2188人，增幅6.9%，主要集中在新设备投资相关的研发（R&D）和制造岗位。 此外，韩国铁道公社（8.3%）、Sanggu INC（10.5%）和Coupang（9.8%）等企业增员均超过千人。Viva Republica、Asung Daiso、安靠科技、LIG Nex1及三养食品等企业也进入雇佣增长前列。 另一方面，雇佣规模明显收缩的企业数量同样较多。LG电子（-4.7%）、易买得（-5.7%）、Homeplus（-6.9%）、LG显示器（-4.9%）、乐天百货（-6.1%）以及现代汽车（-1.5%）等企业的雇佣人数均减少逾千人。DL E&C、LG化学、LG U+和乐天沃食品等企业的缩减幅度亦较为明显。 从大型企业集团层面来看，仅SK（1.1%）、韩华（1.1%）和韩进（0.6%）实现雇佣增长，其余主要集团均出现不同程度的岗位减少。其中，LG（-4.1%）和乐天（-6.5%）缩减幅度尤为突出。现代汽车、三星、浦项制铁和GS的雇佣规模亦同步下滑。