22日，韩国经营者总协会发布了《韩美日各行业代表企业经营业绩比较报告》。分析结果显示，今年上半年韩国、美国和日本代表企业的业绩比较中，韩国企业的增长率最高。 报告比较了韩国和美国各16家企业以及日本12家企业在半导体、钢铁、汽车、零售、生物制药、炼油、通信和互联网服务等8个行业的业绩。由于资料不足，日本的半导体和互联网服务企业未纳入分析。 今年上半年，代表企业的业绩表现中，韩国在销售额增长方面领先，而美国在营业利润率方面表现最佳。具体来看，韩国的平均销售额增长率达到17.1%，位居第一，其次是美国（14.6%）和日本（7.1%）。在平均营业利润率方面，美国以18.5%的水平领跑，韩国和日本分别为9.5%和7.5%。 按行业分析，除钢铁行业外，其他7个行业的销售额均比去年同期增长。其中，半导体行业的销售额增长率最高（81.3%），其次是生物制药（19.5%）和互联网服务（13.5%）。 尤其在半导体领域，韩国和美国的半导体代表企业如三星电子（18.0%）、SK海力士（132.8%）、英伟达（171.0%）和英特尔（3.6%）的销售额均大幅增长。然而，“经总”指出，虽然SK海力士和英伟达的销售额已超过2022年上半年的水平，但三星电子和英特尔尚未恢复到那个水平。此外，钢铁行业的销售额下降了6.9%，尽管在2021年和2022年上半年有所增长，但自2023年上半年开始出现负增长。 韩国经营者总协会经济调查本部长河相宇（音）表示：“今年上半年，得益于半导体和生物制药企业的出色表现，韩国代表企业的增长率明显高于美国和日本。为了实现持续增长，企业需要与竞争国家相当的税收支持和规制放宽。” 英特尔Stratix 10 FPGA 。【图片来源 英特尔】

【图片提供 GettyImageBank】 最新数据显示，韩国500强企业女性高管比重逾7%，呈逐年上升态势，但女性雇佣比例和薪资差距等方面改善略显滞后。 10日，企业分析研究所Leaders Index发布针对韩国500强企业的多样性指数分析结果显示，调查企业两性平等指数平均分为54.7分（满分100分），较疫情前的2019年（51.7分）提升3分。该多样性指数是基于男女雇佣比率、工龄差异、年薪差异、职员比率、领导层比率及高管比率等六大核心指标综合评估后得出的结论。 在此次调查中，新世界国际、新韩控股、永元贸易（Youngone）、Eugene、Krafton、丰山集团、韩国渣打银行、韩美药品、韩世实业和现代凯菲克等10家公司脱颖而出，展现出较高的多样性指数。从行业维度来看，制药、金融、生活及ICT服务行业在多样性指数上表现优异，而建设、公共企业及机械等行业的得分则相对较低。 在多个指标中，男女高管比率增幅最为显著。数据显示，500强企业中的女性高管比例从2019年的3.9%升至2024年的7.3%，实现近两倍的增长。自2020年《资本市场法案》实施以来，女性高管比重保持稳中有升态势，结束了长期徘徊在3%左右的局面，女性高管比重在2021年至2023年分别为5.5%、6.3%和7%，2024年则进一步增长至7.3%。 相比之下，企业男女职员比率改善较为缓慢。女性职员人数在2019年达34.651万人，占全体（130.571万人）的26.2%，但疫后的2020年、2021年、2022年分别减少至26.4%、25.1%、25.5%，今年女性职员比率有所回升，恢复至疫前水平。 在《资本市场法案》的推动下，男女工龄差异和薪资差距亦有所缓解。数据显示，男性职员的平均工龄从2018年的11.3年延长至11.6年，增幅为2.3%。同期，女性职员的平均工龄则从8.1年提升至8.7年，增长7.4%，工龄差距进一步缩小。此外，男性职员的平均年薪从8360万韩元（约合人民币44.3万元）增至1.16亿韩元，增加19.4%。女性职员的平均年薪则从5290万韩元增至6980万韩元，增幅高达27.1%，女性较男性呈较快的增长趋势，但女性薪资仍仅达男性的68.7%水平，两性间的薪资差距依然显著。

EVS37现代摩比斯展台【图片提供 现代摩比斯】 一项调查显示，现代摩比斯、SK电信、高丽亚铅（Korea Zinc）等10家韩国大企连续98个季度实现盈利，展现了强大的韧性和稳健的经营能力。 4日，企业数据研究所CEO Score以韩国500强企业中提交季度财务报告的358家企业为对象，对季度销售额和营业利润进行调查结果显示，共有10家企业从首次向金融监督院提交季度报告的2000年第一季度开始至今年第二季度，连续98个季度实现盈利。10家企业包括现代摩比斯、SK电信、高丽亚铅、新世界、韩国人参烟草公社（KT&G）、希杰娱乐（CJ ENM）、S1、柳韩洋行（Yuhan）、 The Handsome、国都化工（Kukdo）。 韩国家庭保险服务公司三星火宅保险（Samsung Fire）也表现出色，连续97个季度保持顺差。锦湖石油化学（95个季度）、广东制药（Kwangdong）和高丽制钢（94个季度）、LG生活健康（93个季度）、NCSoft（92个季度）、LS电气和GS EPS（91个季度）、浦项国际、现代建设、Naver、Kakao（90个季度）等企业也均实现90个季度以上的盈利。其中，三星火灾保险、GS EPS、Naver 自提交季度报告以来，‌每季度均保持顺差。‌此外，LG生活健康（2001年4月）、现代百货店（2002年11月）、现代格罗唯视（Hyundai Glovis，2001年2月）自公司成立（分社）后，一直保持着盈利状态。 反之，据统计，截至今年第二季度，持续亏损的企业达23家。移动金融服务“Toss”运营商Viva Republica自2021年第一季度首次公布业绩以来，已连续14个季度出现亏损。LG能源解决方案、HL万都（HL Mando）、SK ON和丽川NCC分别连续12个季度亏损。LG显示器（10个季度）、晓星化工（Hyosung Chemical，8个季度）、新世界建设（7个季度）、乐天化学（5个季度）等企业也未能摆脱亏损局面。 韩华自2003年第一季度以来，连续85个季度实现顺差，但由于建筑业市场环境急转直下，今年第二季度转为逆差，结束了长达21年的盈利纪录。DL建设和锦湖建设分别结束了48个季度和35个季度的盈利。 此外，游戏巨头网石游戏（Netmarble）在经历了连续8个季度的亏损后，凭借今年推出的新作成功扭亏为盈。同样，分别连续8个季度和6个季度​出现赤字的泰光产业和HD现代尾浦（HD Hyundai Mipo）也于今年第二季度实现盈利。

近年来，口腔种植技术迅速发展成熟，种植牙作为一种与天然牙功能、结构及美观效果相似的修复方式，已成为口腔医疗领域和缺牙患者重要的选择。全球种植牙市场长期以来由欧美和韩国品牌主导，其中欧美品牌凭借其深厚的技术积累和卓越的产品质量，占据高端市场主导地位；而韩国品牌如奥齿泰和登腾，则凭借技术创新和高性价比，在中端市场迅速崛起。 韩国是种植牙手术普及较快的国家之一，种植牙渗透率在全球范围内处于领先地位。根据全球种植牙品牌Straumann发布的数据，韩国种植牙渗透率全球最高，每万人中约有600人接受口腔种植，其次为西班牙、意大利、德国等国家。 据悉，今年上半年，韩国种植牙出口额达到4.8亿美元，同比增长39.8%，占全体医疗器械出口额的16.6%。其中，韩国种植牙对华出口额大幅增长，达1.9亿美元，同比增长24.5%，创下半年最高纪录。此外，向美国和荷兰的出口额也实现大幅增长，均达到4000万美元。 作为韩国种植牙主要出口市场，中国在口腔医疗领域拥有巨大的发展潜力。尽管目前中国种植牙渗透率较低，仅为每万人中有25人进行口腔种植，但韩国品牌凭借高性价比优势，占据中国市场近六成份额。其中，以韩国奥齿泰和登腾种植牙为代表的品牌，其价格约为欧美品牌的三分之一，因而受到中国消费者的广泛欢迎。 韩国品牌通过灵活的市场战略和高性价比，逐渐缩小与欧美品牌的差距，推动全球种植牙市场多元化竞争格局的形成。其中，作为韩国代表性种植牙企业的奥齿泰，将“协助医生完成更好的诊疗，为增进人类健康事业做出贡献”作为企业经营理念。经过近30年的发展，奥齿泰在种植体、牙科器材、制药、牙科IT、牙科装修及培训传媒领域等方面表现出色。 位于首尔江西区麻谷的奥齿泰种植牙总部【图片提供 奥齿泰种植牙】 自1997年创立以来，奥齿泰始终秉持对口腔健康的执着追求，通过技术研发、服务体验、国际化布局及社会责任等方面的优势，成功把握牙齿修复的发展趋势，进一步巩固其在口腔健康行业的领先地位。 在全球化战略的推动下，奥齿泰的产品和技术已走向世界，深受全球牙科医生和消费者的青睐。目前，奥齿泰的产品已出口至80多个国家，并在国际市场上获得广泛认可。 值得注意的是，奥齿泰在中国市场取得了显著成绩。数据显示，海外品牌在中国口腔种植市场的占比超过90%，而中国产品牌仅占10%左右。2019年数据显示，奥齿泰以33%的市场份额位居中国种植牙市场首位，领先于其他品牌如登腾和瑞士士卓曼。 尽管全球疫情持续，奥齿泰仍然坚持高效运营管理，实现了经营范围的扩大，并创下销售新纪录。公司通过提升盈利能力和强化市场支配力，保持了持续增长。根据奥齿泰公布的财报，去年公司销售额达到1.2083万亿韩元（约合人民币63.9亿元），同比增长14.7%；营业利润为2428亿韩元，同比增长3.5%。 其中，海外销售额为7956亿韩元，同比增幅达17.5%。自2017年以来，奥齿泰的海外销售比例逐年上升，去年已接近66%。尤其值得关注的是，奥齿泰在华五家子公司去年的销售额为3746亿韩元，同比增长23%，远超韩国市场的9.2%的增幅。 4月28日，在首尔COEX大宴会厅举行的奥齿泰全球会议上，全球牙科医生聆听演讲。【图片提供 奥齿泰种植牙】 奥齿泰，作为种植牙领域的领先企业，近年来通过强化教育系统与全球业务拓展，进一步巩固了其在国际市场的领导地位。公司创始人、董事长崔圭钰指出，推广种植牙技术的关键在于提升牙科医生的手术技能。为此，奥齿泰于2021年在首尔成立了种植牙研发中心，致力于通过创新的教育方式推动技术普及。 据悉，种植牙手术在韩国早期推广时尚属新兴理念，甚至在牙科大学中也难觅相关课程。奥齿泰研发中心在此背景下，独辟蹊径，着重帮助牙科医生实际操作种植牙手术，提升其技术水平，而不仅仅是教授公司产品的使用方法。 除了研发中心的培训工作，奥齿泰还积极主办多项国际学术会议，如“奥齿泰会议”和“奥齿泰全球会议”。这些会议已成为牙科领域的知名盛会，并在奥齿泰开展业务的多个国家定期举行。去年，“奥齿泰会议”在哈萨克斯坦、新加坡、中国、印度、俄罗斯、孟加拉国、越南和菲律宾等地成功举办。 其中，“奥齿泰全球会议”作为一项国际性学术活动，自2008年首度在首尔举办以来，曾在曼谷、北京、洛杉矶、罗马、莫斯科和东京等全球主要城市举行。尽管受新冠疫情影响，会议在2019年至2021年间暂停，但去年5月在伊斯坦布尔成功复办，吸引了来自32个国家的1200多名牙科医生，彰显了其作为国际牙科科学研讨会的坚实地位。今年，“奥齿泰全球会议”于4月27日至28日在首尔江西区麻谷中央研究所和首尔江南区COEX举行，吸引了来自52个国家的1500多名牙科医生，再次印证其全球盛会的影响力。 此外，奥齿泰于近期在首尔总部召开临时股东大会，选举金海圣为公司董事长。金海圣于2020年加入奥齿泰，负责企业管理咨询和制定公司的中长期目标。据奥齿泰方面表示，金海圣在担任新世界集团海外业务负责人期间积累了丰富的经验，未来有望进一步加强奥齿泰的全球市场战略，推动公司加速拓展海外业务。目前，奥齿泰在32个国家设有36家子公司，全球业务网络不断扩大。

近年来，韩国生物制药公司纷纷拓展化妆品业务，逐步进军健康与美容（H&B）门店、百货店和免税店等零售渠道。 据业界29日消息，生物制药公司正通过推出化妆品品牌并扩大分销渠道，以此提升市场竞争力。其中，生物制药集团PharmaResearch旗下皮肤美容品牌“丽珠兰”近日宣布正式入驻乐天百货蚕室店。集团表示，继此前进驻仁川机场免税店后，此次入驻百货店旨在进一步扩大市场覆盖面，吸引更多高端消费群体。 制药公司Genome&Company旗下护肤品牌“UIQ”近期在日本银座三越百货举办了为期6天的快闪店活动，吸引了约1万名访客，销售额在同期参与快闪店的17个韩国美妆和时尚品牌中位居榜首。 全球性生物制药公司Medytox旗下神经皮肤美容品牌“Neuraderm”在入驻乐天百货和新世界免税店后，近期又成功进驻希杰（CJ）旗下健康美妆集合店欧利芙洋（Olive Young），进一步拓展了销售渠道和客户群。 实际上，多家生物制药公司的化妆品品牌已经进驻了韩国代表性H&B集合店欧利芙洋。其中包括制药公司inno.N的抗衰老护肤品牌Bewant、东亚制药的问题肌肤护理专业品牌“FATION”、三进制药的纯素护肤品牌“SIMPLOG”、Hugel制药的专业护肤品牌“Wellage”、以及东国制药的皮肤美容品牌“Centellian24”等。 据业内人士透露，多家生物制药公司在进驻欧利芙洋后，其化妆品品牌销售额实现了100%至200%的显著增长。对于尚未在主营业务上取得显著收入的生物制药公司而言，化妆品业务正逐渐成为重要的收入来源。然而，考虑到不断上涨的手续费率和宣传费用等因素，这些公司还需要制定多元化的分销渠道策略，并考虑运营自有商城。 “UIQ”近期在日本银座三越百货举办的快闪店活动现场。【图片来源 UIQ】

企业分析研究所Leaders Index面向韩国500强企业中连续三年（2021至2023年）公开员工年龄构成数据的123家企业进行调查，并于20日公开的结果显示，韩国大型企业高层管理中20多岁员工减少，50岁以上员工增加，员工高龄化趋势明显。 调查对象企业全体员工数量从2021年的137.94万人增至2023年的141.74万人，增加人数3.8万。从年龄段来看，30岁以下员工从2021年的32.26万人（23.4%）减少到2023年的30.67万人（21.6%），减少人数1.58万，减幅为4.9%。 相反，50岁以上员工则从28.41万人（20.8%）增至31.15万人（22%），增加人数2.74万，增幅达9.7%，超过30岁以下员工数量。在企业中起到中坚作用的30至50岁员工从2021年的76.44万人（55.4%）增至2023年的79.7万人（56.2%），增加人数3.26万人，增幅为4.3%。 从行业来看，原本20多岁员工占比较高的行业中，20多岁员工的减少趋势尤为显著。在IT与电气电子行业中，20多岁员工占比从2021年的34.2%下降到2023年的28.9%，而50岁以上员工占比从16.6%上升到19.8%。制药行业中，20多岁员工占比从41%下降到36.5%，50岁以上员工占比则从4.9%略升至5.3%。二次电池行业中，20多岁员工占比从40%下降到34.2%，50岁以上员工占比从6%增至7%。 另外，在原本50岁以上员工比例超过20%的多数行业，50岁以上员工数量进一步增加。食品饮料（24.6%升至28.8%）、造船机械设备（25.6%升至27.3%）、建筑建材（23.6%升至26.2%）、物流运输（22.3%升至24.1%）以及金融（22.1%升至24%）等行业中，50岁以上员工比例均有所增加。 对于这一现象，Leaders Index分析认为，受低出生率和人口老龄化影响，人口结构发生变化，企业的招聘方式也从大规模公开招聘转向主要招聘有经验的员工，此外新业务拓展放缓也是导致招聘形态发生变化的原因之一。 【图片来源 GettyImagesBank】