据韩国中小风险企业部（以下简称中企部）25日消息，在位于首尔江南区的全球创业中心（GSC）举办的“外籍创业者午餐会”上，外籍创业者指出，韩国创业生态系统的优势在于重视“共同体意识”和“信任”的文化。 电子商务统计分析公司“24TTL Korea”的首席营销官亚历山德拉·崔（音）表示：“韩国创业生态系统的最大优势是'共同体意识'。虽然进入韩国市场非常困难，但一旦进入，投资者看好我们业务的价值，并且通过口碑传播，我们能够拓展业务。” 人工智能（AI）分析公司首席执行官彼得·孔德拉特（音）也表示：“韩国是信任社会。高水平的教育和大量熟练的人才也是韩国的优势。” 此外，外籍创业者对韩国政府在资金支持与创新监管方式表示满意。数据分析公司“Fastpong”的首席执行官阿米尔·卡曼迪（音）表示：“韩国的监管方式具有优势，能够快速制定规则并实施监管创新，尤其是在AI、机器学习等未来产业领域。” 另外，在此次午餐会上，中企部长官吴姈姝与40余名外籍创业者讨论了外籍企业投资、创业信息提供等方案。吴姈姝表示，会议中提出的意见将积极反映在未来创业相关政策的制定中。 25日，在位于首尔江南区的全球创业中心（GSC）举办的“外籍创业者午餐会”上，外籍创业者正在提出意见。【图片提供 韩联社】

上月24日，“2024釜山 Job Festival”现场，求职者们在填写就业申请。【图片来源 韩联社】 谷歌韩国面向初创企业员工进行调查问卷并于12日发布的结果显示，75.8%和70.5%的受访者认为“投资市场萎缩”和“经济不景气”是当前影响创业生态的主要因素，普遍持悲观态度。 面对经济长期低迷，韩国初创企业纷纷缩减招聘规模，转而聚焦于构建具有竞争力的事业模式、优化技术能力与财务结构，并积极吸纳专业领域人才。 调查显示，近期成功筹集200亿韩元（约合人民币1.316亿元）巨额投资的电商平台Storelink，正积极在企划、开发、销售、营销、品牌运营及平台运营等多个核心业务领域展开大规模的人才招募，加速推进人才引进步伐。其中，以数据为基础的效果营销（Performance Marketing）专业人才被列为重点招募对象。Storelink计划通过大规模的人才引进，进一步巩固并提升平台竞争力，迅速扩张事业版图。Storelink得益于全球事业稳健增长，实现373%的年均增长率，以今年上半年为基准，已连续两年保持盈利，累计销售额达800亿韩元。 税务管理系统平台Jobisnvillains计划于明年上半年新聘50余名员工，这是自企业成立以来首次进行的大规模公开招聘，将重点招募后端（BE）、前端（FE）、客户端开发工程师等具有丰富经验的开发者。自Jobisnvillains在2020年12月正式创立以来，员工规模已从20人迅速增长至2022年4月的100人，计划于明年上半年进一步扩大至250人。 为其他企业提供AI模型部署服务的DALPHA，今年成功获得120亿韩元投资。DALPHA通过内部培训培养尖端人才。目前正进行第三期AI工程师招聘及培养项目选拔。入选者将有机会亲自体验已在产业中应用的AI解决方案，并能够深入接触到图像识别、文本分析、影像处理以及大型语言模型（LLM）等多个前沿领域的AI技术，通过最终考核者将成为正式员工。 在经济挑战与机遇并存的当下，韩国初创企业正以灵活的战略调整与积极的人才引进策略，为自身的持续发展注入新活力。通过聚焦核心竞争力与技术创新，逐步构建更加稳固的市场地位。

24日，大田市政府举办“2024年大田残疾人就业创业博览会”。【图片来源 韩联社】 近年来韩国政府虽积极改善残疾人社会保障制度及权利，但大多残疾人仍未能得到社会及政府的充分尊重。 环境劳动委员会所属国民力量党议员金素熙于25日从雇佣劳动部收到的资料显示，去年，韩国46家大企业集团中，DL集团在残疾人雇佣率方面垫底，仅为0.94%。根据韩国现行法律法规，企业员工人数达到或超过50人的企业，均有义务按比例雇佣残疾人劳动者。100人以上企业若未履行义务雇佣，则依法需缴纳相应的罚款。 据统计，去年，DL集团因未履行义务，共缴纳37.36亿韩元（约合人民币1929.1万元）的罚款。其次依次为HMM（0.97%）、永丰（1.18%）、泰荣（1.19%）、KCC（1.23%）、韩进（1.31%）、NEXON（1.39%）、中兴建设（1.44%）、斗山（1.49%）、锦湖韩亚（1.51%）等。因未履行义务而交纳罚款最多的企业为三星（462.6亿韩元）。现代汽车（210.53亿韩元）、LG（119.07亿韩元）、希杰（92.91亿韩元）、韩进（80.55亿韩元）、韩华（76.84亿韩元）、HD现代（62.87亿韩元）、GS（52.56亿韩元）、锦湖韩亚（45.83亿韩元）等企业紧随其后。 雇佣率位列倒数的20家企业均是业绩排名位居前列的DL、韩进、锦湖韩亚、斗山、DB、HD现代、HDC、KCC等企业。尽管政府多次呼吁金融企业及大企扩大对残疾人等弱势群体的雇佣规模，但多数企业对此置若罔闻。 有人指出，相较于单纯依靠征收罚款作为惩罚措施，更为关键的是建立更为明确的残疾人雇佣标准，降低企业雇佣残疾人的实际障碍。事实上，残疾人在生产、服务、技术等多个领域均具备参与经济活动的能力。因此，政府应出台更多支持政策，为残疾人岗位配备必要的辅助设施，营造无障碍就业环境，确保残疾人也能够平等地享有经济与社会权利。据悉，80%以上的残疾劳动者只能在康复设施或是保护事业所工作，无法享受法定最低工资标准。 去年，雇佣劳动部发布的《第6次促进残疾人就业及雇佣基本计划》中，提议设立专项出资机制，旨在鼓励大型企业构建适宜残疾人的工作环境，但该提议未能获得通过。金素熙议员强调，众多企业选择以缴纳罚款的方式规避雇佣义务，但作为行业领军者，应当主动承担社会责任，积极创造高质量的残疾人就业岗位，从而实现更深层次的社会价值。

一项统计数据显示，在韩国MZ一代（1980年代初至2000年代初出生者）创业者中，从事餐饮业的占比近半数。 新韩信用卡公司于22日发布的《2024年MZ老板经营趋势》报告显示，在新韩信用卡的全国加盟店中，二三十岁年轻店主的比例为17.8%。其中，大多数店主正在从事餐饮业。 具体来看，20多岁店主从事餐饮业的比例为51.7%，30多岁为41.5%，远高于其他行业。 从经营时间来看，经营时间未超过1年的20多岁店主占37.9%，30多岁占22%；经营1至3年的20多岁店主占41.2%，30多占33.5%。 报告还显示，与其他年龄段相比，MZ世代积极使用购物网站和外卖应用程序（APP）等在线渠道。20多岁使用在线渠道的比例为41.4%，30多岁为35.2%、40多岁为25%、50多岁为18.6%、60岁以上为12.2%。20多岁使用在线渠道的比例是60岁以上人群的约3.5倍。 值得一提的是，在线渠道的使用程度与销售额之间存在显著的正相关关系。使用在线渠道的店主与未使用的店主相比，销售额相差近三倍。 新韩信用卡公司负责人表示：“推动消费潮流的MZ世代正在创业市场中崭露头角。其经营特点也与其他年龄段的店主显著不同。” Gettyimagesbank【图片提供 Gettyimagesbank】

一位老人在查看招聘公告【图片来源 韩联社】 一项统计数据显示，上月60岁以上高龄就业者的人数首超50多岁就业者，攀升至历史新高位，并在全体就业者中位居首位。 22日，中小风险企业部和统计厅共同发布的数据显示，上月60岁以上就业者同比增加27.2万人，达674.9万人，创历史新高。自1982年开始相关统计以来，60岁以上就业者首次超过50多岁就业者（672万人）。 ​以上月为基准，从各年龄段来看，60岁及以上就业者以674.9万人高居榜首， 其次依次为50多岁（672万人）、40多岁（619.1万人）、30多岁（547.3万人）、20多岁（356.9万人）、15至19岁（14.2万人）。 从全体就业者占比来看，50岁以上就业者占比达23.3%，60岁以上达23.4%，超越50岁以上就业者占比，跃居各年龄段首位。60岁以上就业者比重增长态势显著，在2021年5月首次突破20%（20.2%）后，今年5月（23.1%）超过23%，呈稳步上升趋势。其次依次为40多岁（21.5%）、30多岁（19%）、20多岁（12.4%）、15至19岁（0.5%）。开始进行相关统计的1982年7月，60岁以上的就业者比重达6%，仅为20多岁就业者（26.8%）的四分之一；50多岁就业者比重达13.9%，是60多岁就业者的两倍。 高龄层不仅在就业领域，在创业领域上也呈明显的增加趋势。今年7，韩国创业企业达9.5万家（房地产业除外），同比增长1.5%。其中，60岁以上创业者企业达1.3万家，同比增加14.6%，占全体创业企业的14%，同样创下历史新高。 随着高龄层就业者和创业者激增，延长退休年龄的呼声日益高涨。近日，行政安全部及其下属机构宣布将员工退休年龄从60岁延长至65岁，预计将有更多的机构和企业陆续延长退休年龄。中小风险企业研究院研究委员卢敏善（音）表示：“随着人口老龄化加剧，劳动市场老龄化进程加快，如何有效利用老一辈人的专业技能与丰富经验，成为政府亟待解决的重要课题。”

7日，在京畿道Kintex举办中老年招聘会。【图片来源 韩联社】 随着人均寿命的延长和年金（养老金）缺口扩大，参与经济活动的老年人呈逐年增加趋势。一项调查显示，近九成成年人表示希望在退休后继续工作。 韩国知名招聘平台Saramin于本月7至10日面向4056名成年受访者进行“退休后工作意向”问卷调查结果显示，87.3%的受访者有意在退休后继续工作。从年龄段来看，50岁以上受访者的意愿高达95.8%，其次依次为40多岁（81.9%）、30多岁（74.4%）、20多岁（65.8%）。关于超过退休年龄仍希望继续工作的原因（多选），“仅依赖年金和储蓄金难以维持生计”的回答最多，占58.6%，“希望生活更宽裕”（30.6%）、“通过额外收入以消遣”（29.3%）、“有家庭抚养负担”（20.2%）、“积累工作经验”（19.1%）、“维持社会地位”（11.6%）等的回答紧随其后。 据统计，希望退休后继续工作的受访者平均年龄为72.5岁。其中，65至69岁年龄段受访者占比最高，占全体的30.8%，其次依次为70至74岁（29.2%）、75至79岁（17.5%）、60至64岁（7.9%）、80至84岁（7.8%）等。对于退休后从事的职业类型，合同工的回答最多，占47.5%，企业正式员工（27.8%）、自由职业（23.8%）、政府公共工作单位（20.5%）、短期日工或兼职（15.7%）、创业（11.8%）等回答紧随其后。 统计显示，退休后工作的希望年薪平均为4413万韩元（约合人民币23.6万元）。关于每周希望工作的时长问题，40小时的回答最多（50.9%），其次是30小时（15.9%）、25小时（9.7%）、20小时（8.8%）、35小时（8%）、40小时以上（6.8%）等。 关于延长现行60岁的法定退休年龄的提议，84.1%的受访者表示支持，并期望将退休年龄延长至67.7岁。支持延长退休年龄的主要原因包括“60岁以后身体还能充分工作”（79.1%）、“人均寿命延长”（45.5%）、“年金缺口扩大”（38.3%）、“人口减少导致老年劳动力需求增加”（29.8%）等。

韩国个体工商户在整体就业人口中所占比例今年跌破20%，自1963年编制相关统计以来尚属首次。近来产业结构变化带来劳动力市场调整，包括个体工商户在内的非工资劳动者比例持续下降，而工资劳动者比例则不断上升。与经济合作与发展组织（OECD）成员国相比，韩国的非工资劳动者比例依旧相对较高。 据韩国统计厅30日数据，以1至8月月均数值为基准，今年个体工商户共计563.6万人，在就业人口（2854.4万人）中占比19.7%。今年还余下4个月，但在劳动力市场不出现重大变化的情况下，年均比例跌破20%已成定局。个体工商户比例自1963年的37.2%以来持续下降，在1989年跌破30%（28.8%），去年勉强维持在20%。 无报酬家庭劳动者（不领取工资在个体工商户工作的家人或亲戚）为88.2万人，在就业人口中占比3.1%。因此，合计个体工商户和无报酬劳动者的非工资劳动者为651.8万人，在整体就业人口中占比22.8%。该比例从1963年的68.5%持续下降，今年降至22.8%，创下60多年来的最低值，比例缩减至三分之一。 与此相反，工资劳动者比例从1963年的31.5%大幅增长至今年的77.2%。非工资劳动者和工资劳动者比例从1963年的68.5%和31.5%转变为今年的22.8%和77.2%。两者比例逆转发生在40年前的1984年，当时非工资劳动者和工资劳动者比例从1983年的50.6%和49.4%变为1984年的47.1%和52.9%。 个体工商户等非工资劳动者比例不断减少，但与其他OECD成员国相比，韩国依旧处于较高位置。OECD数据显示，去年韩国非工资劳动者比例为23.2%，在公开相关数据的30个成员国中排名第五，仅次于哥伦比亚（46.6%）、墨西哥（31.4%）、智利（24.5%）和哥斯达黎加（24.4%）。把巴西、希腊、土耳其包含在内的情况下，韩国大概排名第八。 非工资劳动者比例最低的OECD成员国是加拿大，仅为6.8%，日本则为9.5%，韩国是日本的2.4倍。中小风险企业研究院研究委员卢民善（音）表示：“个体工商户比例逐渐下降，但与主要国家相比依旧处于较高水平。为了更好的社会发展，比例还需要进一步降低。应抑制缺乏准备的生计型创业，推动创新型创业，同时还需引导个体工商户向工资劳动者转型。” 首尔明洞街头【图片来源 韩联社】