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金与正谴责韩方空飘反朝传单朝方声称在边境附近发现的韩方空飘物品。【图片提供 韩联社】 据朝中社17日报道，朝鲜劳动党中央委员会副部长金与正当天发表谈话，声称在边境附近和纵深地区前日发现韩方空飘的反朝传单和相关物品，警告韩方必将对此付出代价。 金与正在谈话中表示，韩方不顾朝方多次警告，再次空投散布反朝传单发起挑衅，对此予以强烈谴责。朝方的忍耐有限度，韩方总有一天将为此付出代价。 从朝方当天发布的图片看，部分装有传单、饼干、糖果药品、儿童营养剂等物品的气球落在地上，还有的挂在树枝和电线上。
2024-11-17 23:38:55 -
韩国企业社会贡献年均支出同比激增5% 创近五年来新高【图片提供 GettyImageBank】 一项调查显示，去年韩国大型企业平均社会贡献支出创近5年来的最高水平。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）对销售额前500强企业进行调查，并于4日发布的《2024主要企业社会价值报告》显示，受访企业在社会贡献方面的平均支出额达到160.7亿韩元（约合人民币8317.4万元），同比增加5%，创近5年来的新高。报告中，涵盖去年各大企业在社会贡献领域的总支出、新推进社会贡献项目、企业对社会贡献的认知状况，以及ESG（环境、社会、公司治理）的现状与经营活动等多个维度。 据统计，尽管去年受访企业的社会贡献总支出略有下降，为3.5191万亿韩元，同比减少了0.5%，但在企业平均利润大幅下滑37.6%，从2022年的7767亿韩元骤降至去年的4847亿韩元的背景下，平均社会贡献支出额却实现5%的增长，凸显了企业对社会责任的重视。 随着ESG理念中环境相关制度化进程的加速推进，企业在环保领域的参与度和贡献度显著提升，包括温室气体减排与管理、循环经济的实践、环保技术的投资与产品研发，以及各类环境保护活动等。韩经协对去年新启动的社会贡献项目进行分析结果显示，“环境”领域的项目数量位居首位，占比高达23.9%，紧随其后的是“儿童和青少年”领域（21.8%）以及“地区社会发展”领域（15.6%）。 对此，韩经协可持续发展本部长李尚允（音）表示：“企业在社会贡献费用支出方面的决策，深受各企业自身的发展愿景与社会价值导向的影响。”
2024-11-04 23:47:59 -
【外籍人口300万时代】②外籍劳工与失业青年双双攀升 韩国就业市场挑战重重韩国的人口结构正在经历巨变，外籍劳工已经渗透至各行各业，不仅成为填补劳动力缺口的中坚力量，同时也在逐渐改变韩国的社会面貌。随着外籍人口比例突破5%，韩国已经正式成为多元文化国家，但如何平衡外籍劳工与本地就业需求，对于韩国政府和企业来说都是一项巨大的挑战。 外籍人口超5%即多元文化国家 截至2024年6月，包括移民、留学生和外籍工人在内，韩国境内居住的外籍人口已经达到260万。根据经济合作与发展组织（OECD）标准，这一比例已超过总人口的5%，韩国正式成为多元文化国家。2024年8月，韩国制造业登记外籍工人数量同比增加4.1万人，而韩国本地工人则减少3000人。外籍劳工似乎在抢夺本地人口的就业机会，实际上外籍工人多数从事的是薪资待遇低且劳动强度大的工作，因此韩国人避而远之。 有意见认为，可以通过提高工资和改善工作环境来吸引本地工人，表面上看似合理，实际上难以实现。韩国拥有全球最高的大学毕业率，但青年们普遍对体力劳动存在偏见，根本无意从事“3D行业”（Dirty、Dangerous、Difficult，肮脏、危险、艰难）。同时，韩国中小企业的情况也不容乐观，17.4%的企业属于财务状况不佳的“边缘企业”，依靠外籍劳工填补本地劳动力空缺。外籍劳工已经成为韩国社会不可或缺的一部分。 25日，在首尔江南区SETEC会展中心举行的2024年大韩民国多元文化庆典上，儿童合唱团正在演出。【图片来源 韩联社】 韩国就业市场陷入两难境地 多数韩国民众目前依旧对外籍劳工持负面态度，认为应该优先雇用本地人，而不是外国人。实际上，今年8月韩国非经济活动人口多达1600万，其中256.7万人称“没有具体原因，就是暂时休息”，这一数字创下外汇危机以来的新高。数据显示，20至39岁青年中，“暂时休息”的人数达到74.7万，比新冠疫情期间还多。这种现象的背后，是高学历人口的增加，以及大企业优质岗位的减少。 高学历失业者众多，而韩国工业界却在哀叹招聘难。据招聘求职平台Saramin统计，每10家企业中有9家深刻体会到人口结构变化带来的招工难问题。韩国雇佣情报院调查显示，中小企业的青年招工难度相比两年前有所加剧，其中制造企业和员工数量在10至19人左右的小型企业尤为明显。 如此一来，外籍工人就成为这些企业的“救命稻草”。统计显示，去年韩国外籍就业人口已达92万，加上未统计人员，预计这一数字已超百万。外籍工人月薪大多在200万至300万韩元（约合人民币1万至1.5万元）之间，主要通过E-9（非专业就业）和H-2（访问就业）签证入境韩国，在中小企业就职。2024年韩国政府批准16.5万名外籍工人进入韩国，比2022年的6.9万增长近10万，足以反映中小企业的招工困境。 外国留学生就业博览会现场【图片来源 KOTRA】 造船与建筑离不开外籍劳工 韩国造船业迎来十年难遇的复苏周期，但熟练工人短缺成为企业发展瓶颈。韩国造船海洋工程协会预测，造船业从2024年起每年会出现超1.2万人的用工缺口，2027年这一需求预计达到13万。订单正在不断增加，但十年前离开造船业的工人尚未返回。 韩国国内造船企业现有员工9.3万人，不足十年前20万员工的一半。造船业界相关人士表示，造船业长期低迷导致熟练工人转投半导体工厂和其他行业，近来订单增加带来行业复苏，但制造业对青年的吸引力不足，加上人口减少，新员工的引进非常困难。 为了填补这一空缺，韩国造船企业不得不依赖外籍劳工。目前，外籍工人已经占据韩国造船业员工总数的16%，其中包括持有E-7（专业就业）和E-9签证的外籍工人。E-7签证工人从事焊接、喷漆、电力和设备安装等专业工作，E-9签证工人则负责各项辅助工作。 HD现代重工蔚山造船所首位外籍班长【HD现代重工】 非法滞留与安全隐患待解决 除造船业外，建筑业也同样面临依赖外籍工人的局面。据建筑劳工公积会统计，2023年韩国建筑工地上的外籍工人约有43.6万，其中约30万人为非法滞留。这些外籍工人主要负责模板工、钢筋工等核心工序，而本地员工仅担任普通工人工作。韩国产业现场教授团教授崔明基指出，建筑核心工序劳动强度大，本地员工普遍敬而远之，而且本地熟练工人薪酬较高，企业预算有限，因此施工现场不能没有外籍工人。 另一方面，非法滞留比例高且大多未经充分培训，也给建筑工地带来一定的安全隐患。韩国亚洲大学建筑系教授车熙成建议，韩国应该效仿日本和英国，建立包括外籍工人在内的建筑工人资格认证和管理系统，把工人的资历和经验相关信息进行等级划分并系统管理，确保施工质量和工人安全。
2024-10-29 02:38:39
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金与正谴责韩方空飘反朝传单
朝方声称在边境附近发现的韩方空飘物品。【图片提供 韩联社】 据朝中社17日报道，朝鲜劳动党中央委员会副部长金与正当天发表谈话，声称在边境附近和纵深地区前日发现韩方空飘的反朝传单和相关物品，警告韩方必将对此付出代价。 金与正在谈话中表示，韩方不顾朝方多次警告，再次空投散布反朝传单发起挑衅，对此予以强烈谴责。朝方的忍耐有限度，韩方总有一天将为此付出代价。 从朝方当天发布的图片看，部分装有传单、饼干、糖果药品、儿童营养剂等物品的气球落在地上，还有的挂在树枝和电线上。
2024-11-17 23:38:55 -
韩国企业社会贡献年均支出同比激增5% 创近五年来新高
【图片提供 GettyImageBank】 一项调查显示，去年韩国大型企业平均社会贡献支出创近5年来的最高水平。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）对销售额前500强企业进行调查，并于4日发布的《2024主要企业社会价值报告》显示，受访企业在社会贡献方面的平均支出额达到160.7亿韩元（约合人民币8317.4万元），同比增加5%，创近5年来的新高。报告中，涵盖去年各大企业在社会贡献领域的总支出、新推进社会贡献项目、企业对社会贡献的认知状况，以及ESG（环境、社会、公司治理）的现状与经营活动等多个维度。 据统计，尽管去年受访企业的社会贡献总支出略有下降，为3.5191万亿韩元，同比减少了0.5%，但在企业平均利润大幅下滑37.6%，从2022年的7767亿韩元骤降至去年的4847亿韩元的背景下，平均社会贡献支出额却实现5%的增长，凸显了企业对社会责任的重视。 随着ESG理念中环境相关制度化进程的加速推进，企业在环保领域的参与度和贡献度显著提升，包括温室气体减排与管理、循环经济的实践、环保技术的投资与产品研发，以及各类环境保护活动等。韩经协对去年新启动的社会贡献项目进行分析结果显示，“环境”领域的项目数量位居首位，占比高达23.9%，紧随其后的是“儿童和青少年”领域（21.8%）以及“地区社会发展”领域（15.6%）。 对此，韩经协可持续发展本部长李尚允（音）表示：“企业在社会贡献费用支出方面的决策，深受各企业自身的发展愿景与社会价值导向的影响。”
2024-11-04 23:47:59 -
【外籍人口300万时代】②外籍劳工与失业青年双双攀升 韩国就业市场挑战重重
韩国的人口结构正在经历巨变，外籍劳工已经渗透至各行各业，不仅成为填补劳动力缺口的中坚力量，同时也在逐渐改变韩国的社会面貌。随着外籍人口比例突破5%，韩国已经正式成为多元文化国家，但如何平衡外籍劳工与本地就业需求，对于韩国政府和企业来说都是一项巨大的挑战。 外籍人口超5%即多元文化国家 截至2024年6月，包括移民、留学生和外籍工人在内，韩国境内居住的外籍人口已经达到260万。根据经济合作与发展组织（OECD）标准，这一比例已超过总人口的5%，韩国正式成为多元文化国家。2024年8月，韩国制造业登记外籍工人数量同比增加4.1万人，而韩国本地工人则减少3000人。外籍劳工似乎在抢夺本地人口的就业机会，实际上外籍工人多数从事的是薪资待遇低且劳动强度大的工作，因此韩国人避而远之。 有意见认为，可以通过提高工资和改善工作环境来吸引本地工人，表面上看似合理，实际上难以实现。韩国拥有全球最高的大学毕业率，但青年们普遍对体力劳动存在偏见，根本无意从事“3D行业”（Dirty、Dangerous、Difficult，肮脏、危险、艰难）。同时，韩国中小企业的情况也不容乐观，17.4%的企业属于财务状况不佳的“边缘企业”，依靠外籍劳工填补本地劳动力空缺。外籍劳工已经成为韩国社会不可或缺的一部分。 25日，在首尔江南区SETEC会展中心举行的2024年大韩民国多元文化庆典上，儿童合唱团正在演出。【图片来源 韩联社】 韩国就业市场陷入两难境地 多数韩国民众目前依旧对外籍劳工持负面态度，认为应该优先雇用本地人，而不是外国人。实际上，今年8月韩国非经济活动人口多达1600万，其中256.7万人称“没有具体原因，就是暂时休息”，这一数字创下外汇危机以来的新高。数据显示，20至39岁青年中，“暂时休息”的人数达到74.7万，比新冠疫情期间还多。这种现象的背后，是高学历人口的增加，以及大企业优质岗位的减少。 高学历失业者众多，而韩国工业界却在哀叹招聘难。据招聘求职平台Saramin统计，每10家企业中有9家深刻体会到人口结构变化带来的招工难问题。韩国雇佣情报院调查显示，中小企业的青年招工难度相比两年前有所加剧，其中制造企业和员工数量在10至19人左右的小型企业尤为明显。 如此一来，外籍工人就成为这些企业的“救命稻草”。统计显示，去年韩国外籍就业人口已达92万，加上未统计人员，预计这一数字已超百万。外籍工人月薪大多在200万至300万韩元（约合人民币1万至1.5万元）之间，主要通过E-9（非专业就业）和H-2（访问就业）签证入境韩国，在中小企业就职。2024年韩国政府批准16.5万名外籍工人进入韩国，比2022年的6.9万增长近10万，足以反映中小企业的招工困境。 外国留学生就业博览会现场【图片来源 KOTRA】 造船与建筑离不开外籍劳工 韩国造船业迎来十年难遇的复苏周期，但熟练工人短缺成为企业发展瓶颈。韩国造船海洋工程协会预测，造船业从2024年起每年会出现超1.2万人的用工缺口，2027年这一需求预计达到13万。订单正在不断增加，但十年前离开造船业的工人尚未返回。 韩国国内造船企业现有员工9.3万人，不足十年前20万员工的一半。造船业界相关人士表示，造船业长期低迷导致熟练工人转投半导体工厂和其他行业，近来订单增加带来行业复苏，但制造业对青年的吸引力不足，加上人口减少，新员工的引进非常困难。 为了填补这一空缺，韩国造船企业不得不依赖外籍劳工。目前，外籍工人已经占据韩国造船业员工总数的16%，其中包括持有E-7（专业就业）和E-9签证的外籍工人。E-7签证工人从事焊接、喷漆、电力和设备安装等专业工作，E-9签证工人则负责各项辅助工作。 HD现代重工蔚山造船所首位外籍班长【HD现代重工】 非法滞留与安全隐患待解决 除造船业外，建筑业也同样面临依赖外籍工人的局面。据建筑劳工公积会统计，2023年韩国建筑工地上的外籍工人约有43.6万，其中约30万人为非法滞留。这些外籍工人主要负责模板工、钢筋工等核心工序，而本地员工仅担任普通工人工作。韩国产业现场教授团教授崔明基指出，建筑核心工序劳动强度大，本地员工普遍敬而远之，而且本地熟练工人薪酬较高，企业预算有限，因此施工现场不能没有外籍工人。 另一方面，非法滞留比例高且大多未经充分培训，也给建筑工地带来一定的安全隐患。韩国亚洲大学建筑系教授车熙成建议，韩国应该效仿日本和英国，建立包括外籍工人在内的建筑工人资格认证和管理系统，把工人的资历和经验相关信息进行等级划分并系统管理，确保施工质量和工人安全。
2024-10-29 02:38:39
