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‘寒流’新闻 12个
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韩国服装业"寒流"来袭 企业业绩分化加剧由于经济衰退和高通胀等因素影响，今年韩国服装企业的业绩表现呈现分化。专注于性价比的快时尚（SPA）品牌表现强劲，而传统时装品牌则面临销售下滑。 26日，韩国金融监督院电子公示系统数据显示，三星物产时装部门今年前三季度的累计销售额为1.4632万亿韩元（约合人民币73亿元），同比下降2.82%；营业利润也大幅减少，前三季度累计为1273亿韩元，同比下降13.87%。 新世界国际的时装和生活方式业务也同样面临销售额和利润的双降。今年前三季度，新世界国际时装和生活方式部门累计销售额为6216亿韩元，同比下降8.42%；营业利润则下降至123亿韩元，同比下降30.5%。 尽管今年服装制造商因经济不景气而面临挑战，但业内普遍预测，明年这种下滑趋势可能仍将延续。三星时装研究所所长林智妍（音）表示：“在增长放缓的时装市场中，消费信心持续走低。特别是在气候变化加剧和经济不确定性的背景下，消费者行为的变化对许多品牌而言依然严峻。” 根据韩国经济人协会19日委托舆论调查机构Mono Research进行的消费支出计划调查，约53%的受访者表示明年将减少消费支出，主要原因是持续的高通胀（44%）。预计减少消费的项目中，旅游、餐饮和住宿（17.6%）占比最大，其次是休闲、文化和生活（15.2%），而服装和鞋类（14.9%）也在其中。 相比之下，以性价比著称的SPA品牌销售额呈现增长趋势。优衣库的销售额自2019年因日本出台半导体出口限制措施而下滑后，如今已成功突破1万亿韩元大关，显示出强劲的恢复势头。 优衣库韩国运营公司FRL Korea在本财年（去年9月至今年8月）的销售额为1.0601万亿韩元，同比增长15%；营业利润为1489亿韩元，同比增长5.45%。 新星通商经营的TOPTEN10也表现出色。据预计，TOPTEN10今年的销售额将达到9700亿韩元，同比增长7.8%。目前，门店数量已从2020年的400多家增加至730家。 随着韩国消费者逐渐转向SPA品牌，服装制造商正在加快海外拓展步伐。LF时装集团旗下品牌哈吉斯（HAZZYS）将“全球化”与“年轻化”作为品牌25周年的核心战略，正在考虑超越亚洲，拓展至中东、印度和欧洲市场。 三星物产旗下时装品牌Juun.J也在以中国市场为核心进行扩张。今年8月，Juun.J在中国高端百货店SKP北京和成都各开设了快闪店，9月在上海的芮欧百货开设了独立门店。此外，该品牌还在英国和意大利开设了快闪店，以进一步扩大国际市场布局。 1日，首尔街头一家服装店门口，市民正在挑选陈列在外的商品。【图片来源 韩联社】
2024-12-27 00:07:22 -
韩企高管晋升遇寒流 经济低迷下人力调整显无力【图片提供 GettyImageBank】 一项统计数据显示，由于韩国受经济长期低迷及不确定性加剧的影响，韩国30大集团高管晋升人数呈显著的收缩态势，同比下降近10个百分点。 24日，企业分析研究所Leaders Index对韩国资产规模排名前30位集团中，提交高管晋升资料的21个集团旗下245家子公司进行综合分析结果显示，本年度高管晋升人数同比（1442名）减少9.6%（139名），共1303名。 尽管今年实施高管晋升的企业数量较去年增加4家，达到156家，但晋升的总体规模却逆势下滑，特别是社长及以上高级职位的晋升情况尤为严峻。具体来看，初任高管级别的常务晋升人数大幅削减，从去年1129名骤降至1021名，减少9.6%；而社长及以上级别的高管晋升人数从43名减半至24名。 从各企业来看，本年度仅新世界集团的郑有庆会长和现代电视购物集团的郑教宣会长两人晋升会长职位。去年晋升为副会长的仅为现代汽车代表理事副会长张在勋（音）、HD现代电气代表理事副会长赵锡（音）、GS代表理事副会长洪顺基（音）、YESCO Holdings代表理事副会长具本赫(音)等4人。 在四大集团中，除现代汽车集团外，其他集团均连续三年未晋升副会长级别，社长晋升人数也从去年的32名减少至今年的20名。仅有农协、希杰、DL、未来资产（Mirae Asset）及现代百货商店等五家企业的高管晋升人数实现了增长。 在十大集团中，韩华集团的高管晋升减幅最为显著。今年公布高管人事调整的韩华集团13个子公司中，晋升者共达62名，同比（99名）减少37.4%。其次依次为GS（33.3%）、新世界（29.6%）、乐天集团（22%）、HD现代集团（12.2%）、LG集团（11.9%）等。去年，SK集团高管晋升人数同比大幅减少（127名减少至82名），今年也进一步下滑至75名。 各子公司间的晋升情况差异悬殊，得益于高带宽存储器（HBM）业务的强劲表现，SK海力士的晋升人数逆势增长，从去年的11名跃升至34名，增幅近三倍；而SK电信的晋升人数则从17名大幅缩减至3名。同时，现代汽车集团的晋升人数从97名减少至73名，而其子公司起亚则从38名增长至44名。 据调查，在十大集团中，三星电子的高管晋升缩减幅度相对较小，从去年的265名微降至260名，仅减少5名（1.9%）。显示出在行业整体不景气的大背景下，三星电子在人才管理与晋升机制相对稳定。
2024-12-24 19:43:46
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韩国服装业"寒流"来袭 企业业绩分化加剧
由于经济衰退和高通胀等因素影响，今年韩国服装企业的业绩表现呈现分化。专注于性价比的快时尚（SPA）品牌表现强劲，而传统时装品牌则面临销售下滑。 26日，韩国金融监督院电子公示系统数据显示，三星物产时装部门今年前三季度的累计销售额为1.4632万亿韩元（约合人民币73亿元），同比下降2.82%；营业利润也大幅减少，前三季度累计为1273亿韩元，同比下降13.87%。 新世界国际的时装和生活方式业务也同样面临销售额和利润的双降。今年前三季度，新世界国际时装和生活方式部门累计销售额为6216亿韩元，同比下降8.42%；营业利润则下降至123亿韩元，同比下降30.5%。 尽管今年服装制造商因经济不景气而面临挑战，但业内普遍预测，明年这种下滑趋势可能仍将延续。三星时装研究所所长林智妍（音）表示：“在增长放缓的时装市场中，消费信心持续走低。特别是在气候变化加剧和经济不确定性的背景下，消费者行为的变化对许多品牌而言依然严峻。” 根据韩国经济人协会19日委托舆论调查机构Mono Research进行的消费支出计划调查，约53%的受访者表示明年将减少消费支出，主要原因是持续的高通胀（44%）。预计减少消费的项目中，旅游、餐饮和住宿（17.6%）占比最大，其次是休闲、文化和生活（15.2%），而服装和鞋类（14.9%）也在其中。 相比之下，以性价比著称的SPA品牌销售额呈现增长趋势。优衣库的销售额自2019年因日本出台半导体出口限制措施而下滑后，如今已成功突破1万亿韩元大关，显示出强劲的恢复势头。 优衣库韩国运营公司FRL Korea在本财年（去年9月至今年8月）的销售额为1.0601万亿韩元，同比增长15%；营业利润为1489亿韩元，同比增长5.45%。 新星通商经营的TOPTEN10也表现出色。据预计，TOPTEN10今年的销售额将达到9700亿韩元，同比增长7.8%。目前，门店数量已从2020年的400多家增加至730家。 随着韩国消费者逐渐转向SPA品牌，服装制造商正在加快海外拓展步伐。LF时装集团旗下品牌哈吉斯（HAZZYS）将“全球化”与“年轻化”作为品牌25周年的核心战略，正在考虑超越亚洲，拓展至中东、印度和欧洲市场。 三星物产旗下时装品牌Juun.J也在以中国市场为核心进行扩张。今年8月，Juun.J在中国高端百货店SKP北京和成都各开设了快闪店，9月在上海的芮欧百货开设了独立门店。此外，该品牌还在英国和意大利开设了快闪店，以进一步扩大国际市场布局。 1日，首尔街头一家服装店门口，市民正在挑选陈列在外的商品。【图片来源 韩联社】
2024-12-27 00:07:22 -
韩企高管晋升遇寒流 经济低迷下人力调整显无力
【图片提供 GettyImageBank】 一项统计数据显示，由于韩国受经济长期低迷及不确定性加剧的影响，韩国30大集团高管晋升人数呈显著的收缩态势，同比下降近10个百分点。 24日，企业分析研究所Leaders Index对韩国资产规模排名前30位集团中，提交高管晋升资料的21个集团旗下245家子公司进行综合分析结果显示，本年度高管晋升人数同比（1442名）减少9.6%（139名），共1303名。 尽管今年实施高管晋升的企业数量较去年增加4家，达到156家，但晋升的总体规模却逆势下滑，特别是社长及以上高级职位的晋升情况尤为严峻。具体来看，初任高管级别的常务晋升人数大幅削减，从去年1129名骤降至1021名，减少9.6%；而社长及以上级别的高管晋升人数从43名减半至24名。 从各企业来看，本年度仅新世界集团的郑有庆会长和现代电视购物集团的郑教宣会长两人晋升会长职位。去年晋升为副会长的仅为现代汽车代表理事副会长张在勋（音）、HD现代电气代表理事副会长赵锡（音）、GS代表理事副会长洪顺基（音）、YESCO Holdings代表理事副会长具本赫(音)等4人。 在四大集团中，除现代汽车集团外，其他集团均连续三年未晋升副会长级别，社长晋升人数也从去年的32名减少至今年的20名。仅有农协、希杰、DL、未来资产（Mirae Asset）及现代百货商店等五家企业的高管晋升人数实现了增长。 在十大集团中，韩华集团的高管晋升减幅最为显著。今年公布高管人事调整的韩华集团13个子公司中，晋升者共达62名，同比（99名）减少37.4%。其次依次为GS（33.3%）、新世界（29.6%）、乐天集团（22%）、HD现代集团（12.2%）、LG集团（11.9%）等。去年，SK集团高管晋升人数同比大幅减少（127名减少至82名），今年也进一步下滑至75名。 各子公司间的晋升情况差异悬殊，得益于高带宽存储器（HBM）业务的强劲表现，SK海力士的晋升人数逆势增长，从去年的11名跃升至34名，增幅近三倍；而SK电信的晋升人数则从17名大幅缩减至3名。同时，现代汽车集团的晋升人数从97名减少至73名，而其子公司起亚则从38名增长至44名。 据调查，在十大集团中，三星电子的高管晋升缩减幅度相对较小，从去年的265名微降至260名，仅减少5名（1.9%）。显示出在行业整体不景气的大背景下，三星电子在人才管理与晋升机制相对稳定。
2024-12-24 19:43:46
