近日，韩国政府围绕“每周4.5天工作制”及延迟退休等议题的讨论持续升温。在此背景下，部分企业已率先引入并实施四天工作制，展现出对劳动市场新趋势的积极响应。业界分析认为，此类实践有望为韩国劳动市场结构性改革提供示范案例。然而，若要在更广泛的社会层面推行此类制度，仍需政府出台配套政策支持，并推动劳资双方在观念上达成共识。 据业界8日消息，目前韩国多家企业正自主推行“每周4.5天工作制”，以提升工作灵活性。其中，SK电信与SK Square是实施该制度的主要代表企业，其推行的“快乐星期五”制度允许员工在两周内工作满80小时后，于周五享受休息。 此外，SK电信还设立了“Next Career”制度，面向50岁以上或工龄满25年的员工提供最长两年的带薪休假，以助其规划职业生涯及人生发展。休假期间，员工仍可享受部分工资、子女教育补助及医疗补贴等福利。休假结束后，员工可自主选择返回岗位或正式退休，从而为高龄员工探索新的人生路径提供制度支持。 SK海力士则通过实行“杰出工程师（Distinguished Engineer）”和“荣誉工程师（Honored Engineer）”制度，选拔不受退休年龄限制的优秀技术人才。获选员工可不受职级与年龄约束，参与重大技术攻关和中长期研发项目，并承担知识传承与培养后辈的职务。 三星电子则推行弹性工作制，员工在完成月均40小时工作时间的前提下，可自主安排上下班时间。同时，三星还为育有三名及以上子女的员工提供退休后再聘机会，经评估后可续签劳动合同，最长聘用期为两年。LG电子也实施了类似的自律型工作时间管理制度，允许员工在保障每周工作40小时的基础上自由决定出勤时间，该制度获得了员工的广泛好评。 大型企业外，企业培训机构HuNet早在2022年7月率先引入“四天工作制”。实施一年后，该公司招聘竞争率上升3倍以上，当年上半年销售额同比增长20%。调查显示，93.5%的员工对该制度表示“满意”，94.1%的员工认为“生活质量得到改善”。在地方政府中，济州道和蔚山市中区也通过灵活用工方式实施了“4.5天工作制”。 企业界普遍认为，此类劳动制度的转型符合时代发展趋势，相关实践有望成为行业标杆。然而，由于不同企业在经营环境与财务实力方面存在较大差异，全面推广仍面临一定挑战。专家指出，无论是缩短周工时还是延迟退休，都应通过营造宽松自主的制度氛围予以推动，而非依赖强制性立法。同时，提升劳动生产率和企业竞争力才是根本解决方案。为此，企业应积极推进人工智能（AI）转型，劳动者则应提高工作效率，目前韩国劳动生产率仅居经济合作与发展组织（OECD）平均水平的77%，劳资双方需协同努力，共同转变观念。 世宗大学经营学系教授金大钟（音）强调：“企业应借助AI实现管理效率最大化，员工则须显著提升工作专注度与投入感。政府也需考虑对积极推动制度转型的企业提供税收减免等激励措施。”

韩国文化体育观光部（以下简称“文体部”）近日宣布，与韩国电影振兴委员会联合再次发放观影优惠券。每张可减免6000韩元（约合人民币31元），本轮共计188万张，于今日上午10时起开放领取。 文体部表示，为提高使用率，本次优惠券将通过线上会员优惠券库发放，每位观众可领取两张，并在实际观影时使用。数据显示，该政策已初显成效。在首次发放期间（7月25日至9月2日），日均观影人次达到43.5万，比发放前增加约1.8倍。 笔者也曾使用过观影优惠券。在独立电影院的早场，折扣后票价仅约1000韩元。这样低门槛的观影方式，不仅吸引了更多观众重返影院，也在一定程度上缓解了独立及小型影院的客源压力。从个人体验来看，这不仅是一种实惠的选择，更折射出文化政策在激发消费、维系产业生态方面的实际意义。 与此同时，韩国政府对电影产业的支持力度正在不断加大。文体部日前公布的2025年电影领域预算已确定为1498亿韩元，较今年增加669亿韩元，增幅高达80.8%，为历史同期最大规模（疫情紧急支援期除外）。新增预算将重点投向中预算电影制作、电影企划开发及独立艺术电影放映等领域，并投入资金推动人工智能（AI）电影制作和虚拟制作工作室建设。这显示出政策层面对产业复苏的长远考量，而非仅停留在短期刺激。 笔者认为，观影优惠券的持续发放与预算的显著增加相辅相成，共同为韩国电影产业注入“双重动力”。优惠券在短期内直接刺激观众入场，带动票房和影院活力；预算则在中长期保障产业链条健康运转，为创作者、独立制片人及小型影院提供切实支持。即时拉动与长效扶持的结合，有望帮助韩国电影在低迷中寻找到新的平衡点。 随着韩国电影市场逐步回暖，观影优惠券已不仅是一项临时措施，更是文化政策创新的体现。当政策与市场形成良性互动时，观众、影院与创作者三方都将成为受益者。未来，若能保持这一政策的延续性与稳定性，韩国电影有望在票房回升的同时，释放出更广泛的创作活力。

据韩国外交部7日消息，韩国驻美国亚特兰大总领事馆领事当地时间6日前往佐治亚州福克斯通，对关押在美国移民与海关执法局（ICE）拘留中心（Processing Center）的韩国企业员工进行探视。 据相关人士透露，领事探视过程中，主要确认是否存在人道主义问题或生活不便，并要求美方提供保障避免发生类似问题。 当地时间4日，ICE、国土安全调查处（HSI）等执法机构向位于佐治亚州萨凡纳的现代汽车集团与LG新能源合资电池厂施工现场派出工作人员，开展打击非法移民行动，抓获约450人，其中包括300多名韩国公民。LG新能源员工47人，其中46人为韩国籍、1人为印尼籍，HL-GA合资公司及相关设备合作企业250多人被拘留，现代汽车方面则无被拘员工。 美国移民管理部门以非法滞留为由实施逮捕后，在调查拘留资格和做出处罚决定前，将被抓获人员关押在拘留中心。韩方认为调查工作可能耗时较久，在厘清是非前重点争取被关人员能够尽快获释。 LG新能源首席人力资源官（CHO）金基秀7日启程前往美国，在机场接受媒体采访时表示，当务之急是尽快释放LG新能源及合作企业员工，公司将竭尽全力帮助全体人员尽快返回。 韩国总统李在明就这起事件表示，美方在执法过程中，不得侵犯我国公民权益及对美投资的企业经济活动，并指示韩国驻美大使馆及驻亚特兰大总领事馆全力尽快解决事件。 据消息人士透露，韩国外交部长官赵显正考虑下周出访美国，目前韩美正就此进行协调。若访美成行，赵显将同美国国务卿马尔科·鲁比奥等政府官员举行会晤，讨论解决方案。美国副国务卿艾莉森·胡克在前日同韩国外交部第一次官朴润柱的通话中表示，美国国务院也在密切关注此事，正与有关部门保持密切沟通。 美国《华盛顿邮报》日前报道称，美国移民管理部门对韩企进行突击搜查，并大规模拘留韩国公民事件令韩美关系面临考验。文中指出，此次大规模拘捕事件令韩国政府官员及企业措手不及，作为亲密盟友，韩国政府在事发前未接到美国政府的任何事前通报。

当地时间6日，美国移民和海关执法局（ICE）公开发布新闻稿，称在乔治亚州开展行动，打击非法雇佣和联邦犯罪。并公开了在位于乔治亚州的现代汽车集团与LG能源解决方案合资电池工厂建设现场，展开针对非法滞留和非法雇佣的突击检查现场照片。 ICE和国土安全调查处（HSI）等执法机构4日（当地时间）向位于佐治亚州萨凡纳的现代汽车集团与LG新能源合资电池厂施工现场派出工作人员，开展打击非法移民行动，并抓获约450人，其中包括韩国公民。

5日上午，由中国驻韩国大使馆主办、韩中经济文化教育协会和韩国中国语教师会协办的2025年度“韩国小记者中国行”启程仪式在中国驻韩国大使馆举行。来自韩国各地的26名优秀中学生和高中生，将于本月5日至10日开启为期六天的中国行程，访问云南和北京，开展文化体验与互动交流。中国驻韩国大使戴兵、韩中经济文化教育协会理事长申京淑及首席副会长权永照、韩国中国语教师会会长柳俊荣出席了仪式。 中国驻韩国大使馆高度重视中韩青少年交流，本次活动已连续成功举办六届。今年的交流活动旨在通过青少年间的直接互动，增进对中国历史、文化及社会发展的理解，并留下难忘的实践体验。 戴兵在致辞中表示：“中韩是隔海相望的邻国，各方面联系紧密。两国文化相通，从汉字、儒家思想，到传统礼仪、艺术与建筑，都记录着数千年的交流印记。两国经济交融、人缘相亲，民间友好互动频繁。”他指出，邻国关系就如同学校里的同学，接触多了难免出现分歧，唯有友好相处、相互尊重、妥善管控分歧，才能成为真正的朋友，实现共同繁荣。戴兵鼓励学生们以亲身体验加深对中国的理解，感受中国的历史、文化、自然风光及现代发展成就。 权永照在致辞中强调：“韩国与中国于1992年建交，2025年既是中韩建交33周年，也是韩国光复80周年、中国抗日战争胜利80周年。希望大家作为青少年记者，认真观察、深入体验，真实记录所见所闻，并通过社交媒体分享。”他同时介绍，韩中经济文化教育协会自2007年起持续举办韩国中文演讲大赛，致力于发掘和培养青年人才。他勉励学生们保持荣誉感与自豪感，积极传播交流经验，推动更多青少年关注中韩交流。 据了解，此次交流团首站将前往云南，参观石林等自然景观，体验多民族文化，并走访全球最大的花卉交易中心。随后抵达北京，行程包括参观故宫、北京大学，以及考察经济开发区内的机器人和人工智能（AI）等前沿科技成果。学生们还将旁听中国外交部例行记者会，并与发言人进行互动问答，以增进对外交工作和中韩关系的理解。 本报记者采访了两位学生代表，感受到他们对交流活动的热情与期待。来自蔚山外国语高中的高二学生李昇沇表示：“我是通过‘韩国中文演讲大赛’获得参加机会。虽然学了很多年中文，但从未去过中国，这次活动对我意义非凡。我希望留下许多新的回忆。”她介绍，行程以文化体验为主，也将与中国学生直接交流，她最期待北京外交部蓝厅的参访及与发言人的互动。李昇沇还希望通过自身经历，激励更多青少年关注并参与中韩交流。 来自忠清南道扶余高中的高二学生吴柾弦同样充满期待：“这是我第一次前往中国，能够亲身体验中国文化，并与当地青少年直接交流，这段经历对我非常宝贵。”作为学生代表，他既感到责任重大，也充满兴奋。他最期待与中国朋友用中文交流，并计划记录旅行见闻，分享对中国发展的观察。他表示，希望通过自身体验推动两国青年顺畅沟通，同时也将继续坚持学习中文。 仪式上，学生们进行了庄重的宣誓，承诺珍视与中国青少年的友谊，互相尊重、积极合作，并接受戴兵授旗，寓意双方青年交流新征程的开启。出征仪式结束后，师生与嘉宾合影留念。 在接下来的六天中，学生们将深入中国校园与社会，体验历史与现代交融的文化氛围，通过实践理解中韩文化和社会差异。值此中韩建交33周年之际，这批青少年记者将以自身经历为纽带，为两国青年交流书写新的篇章，也为未来中韩民间往来注入更多理解与活力。

韩国综艺《SNL Korea》中的“MZ办公室”通过描绘职场代际冲突博得笑声，年轻员工习惯戴耳机工作，聚餐时不主动烤肉，而上司或前辈对此颇为不满，类似矛盾在现实中同样存在。 韩国民间智库GK Insights与大韩商工会议所联合在上月4日至7日对1514名职场人士进行韩国企业文化现状调查，并于近日公开结果显示，不同世代对组织变化的感受差异显著。年轻一代普遍对上司的领导方式存在意见，而年长一代则批评MZ世代的工作态度。 调查中，48.9%的受访者认为组织变革中的代际“温差”较大。其中，会议与决策方式是分歧最为显著的领域（36.2%）。疫后视频会议普及，年轻人更习惯线上沟通，认为这样更加高效；而有过长期线下会议经验的年长一代，则更倾向于线下交流。国际调查也显示，美国、英国、日本等国家超过一半的受访者更青睐线上与线下结合的“混合会议”。 其次分歧较大的领域是沟通工具（32.4%）。年轻员工更易接受社交媒体（SNS）等数字渠道，而年长一代依旧偏好会议、聚餐或茶歇等面对面交流。工作方式（22%）上也存在差异，老一辈认为按时到岗才算敬业，年轻人则强调弹性工作制与效率。 矛盾的根源主要在于沟通不足。32.9%的受访者指出社会认知差异和偏见阻碍理解，29.9%认为企业沟通机制存在问题。此外，18%的受访者把问题归因于“年轻人态度”或“上司领导力”，显示出不同世代之间彼此互有不满。32.9%的受访者直言价值观念差异导致合作出现困难。 与此同时，53.8%的受访者表示企业正在努力尊重不同世代的工作与沟通方式。专家认为，由此可见组织已经意识到问题所在并尝试改进。 职场人幸福研究所所长徐康锡（音）指出，关键不在世代之分，而在于个人不同的人生轨迹与价值观念。他强调，如果简单把冲突归结为“代际矛盾”，则可能忽视问题本质。矛盾源于差异，真正的解决之道是尊重不同，并建立成熟的合作文化。

在海外素有“中国版星巴克”之称的奶茶品牌霸王茶姬（CHAGEE）正在加快进入韩国市场的筹备工作。公司近日任命营销专家为韩国首席营销官（CMO），同时与本地大型流通企业的合作谈判进入尾声，显示出全面登陆韩国的姿态。 据流通行业4日消息，霸王茶姬近期引进曾经在希杰第一制糖、麦当劳、联合利华、CASETiFY等全球消费物料企业积累经验的金正熙（音）担任总管。金正熙在餐饮及快消领域拥有广泛经验，尤其擅长根据本地消费群体偏好制定市场战略，在业内是兼具实战经验与战略眼光的营销专家。 霸王茶姬目前在中国拥有超过6000家门店，以精致的店内装修、创意的产品包装以及社交媒体营销深受年轻一代喜爱。尤其是品牌对传统茶文化的现代化与时尚化再诠释，成为霸王茶姬独特的竞争优势。 在全球市场上，霸王茶姬的影响范围也在快速扩大，目前已经进入马来西亚、新加坡、泰国等东南亚国家，并在美国洛杉矶开设门店，当前正在筹备进军日本与韩国市场。值得注意的是，今年4月霸王茶姬成为首个在美国纳斯达克上市的中国奶茶品牌，目前市值约41亿美元。 霸王茶姬韩国法人CHAGEE韩国有限公司今年7月中旬在首尔成立。目前，公司正在与本地咖啡连锁及流通巨头洽谈合资公司（JV）的组建事宜，最终合作伙伴的确定已进入最后阶段。业内预计，霸王茶姬有望最快今年下半年在韩国开设首家门店，正式展开市场布局。 中国品牌几年前在韩国市场还普遍遭遇民众排斥，而近年来，中国品牌不断进军韩国市场。中国著名茶饮品牌喜茶（HEYTEA） 已经在去年2月进入韩国，在弘大和江南等核心商圈开设门店；蜜雪冰城（MIXUE） 也已在大学商圈开出逾10家门店。 业内分析认为，中国品牌在战略上的转变带动韩国民众认知的改变。近期的中国品牌不再局限于单纯的价格竞争，而是通过品牌建设、空间设计、消费体验等方面进行战略布局，以此获得韩国年轻一代消费群体的共鸣。 餐饮行业相关人士表示，近年来中国品牌无论在产品品质还是品牌战略上都有巨大进步，韩国民众对中国品牌的偏见不再像过去一样严重，而是更加注重性价比和体验感，这一趋势也推动中国品牌在韩国市场的崛起。

一项调查显示，韩国在过去一年中有七成企业遭受了基于人工智能（AI）的网络威胁。 网络安全企业Fortinet于4日发布了涵盖亚太地区11个国家、共550名安全负责人的调研结果。该报告指出，约70%的韩国受访企业表示曾在过去一年内遭遇AI驱动的网络攻击。 在这些企业中，62%的受访者表示此类威胁数量较一年前增长两倍，30%的受访者则表示增长幅度达三倍。此外，64%的企业因攻击导致业务运营中断，54%遭遇数据泄露与隐私侵犯，另有50%表示客户信任度受到损害。各项负面影响的比例均超过受访企业的一半。 调查显示，受访企业中从事信息技术（IT）相关工作的员工平均仅占总人数的7%，而专门负责网络安全的人员比例则低至13%。意味着每百名员工中专职网络安全人员不足一人。Fortinet指出，当前的人力配置水平远不足以应对日益新型化和复杂化的网络威胁。 Fortinet北亚区总经理Cherry Feng表示：“AI既带来新的威胁，也代表着防御手段的演进。我们将致力于协助企业在AI时代构建与之相适应的安全能力。”

近日，韩国首尔一处公寓内发生母女三人共同结束生命的悲剧，引发社会震惊。与此同时，韩国一项统计数据显示，仅今年上半年，全国已有180名19岁以下青少年自尽身亡，青少年心理健康问题再度引起广泛关注。 据韩国统计厅31日发布的《季度故意自残死亡人数》报告，今年第一季度有79名未成年人作出极端选择离世，第二季度则达101人。整体较去年同期略有下降，但在该年龄段人口基数下，数字依旧触目惊心。 教育部门数据显示，韩国学生自杀率近年来持续攀升。2020年每10万人中有2.77名学生自杀，2021年升至3.72人，2022年为3.68人。2023年该指标首次突破4人，达到4.11人，去年进一步升至4.31人。 教育部与疾病管理厅每年面向全国中学生和高中生开展的“青少年健康行为调查”也反映出令人担忧的趋势。调查显示，27.7%的学生在过去一年内有过连续两周以上感到严重悲伤或绝望，12.7%的学生表示想过自杀，4.8%制定过自杀计划，2.8%的学生甚至有过实际尝试。 为预防学生自杀行为，韩国各级学校推行多项心理健康支持措施，其中包括对小学、初中和高中部分年级学生实施的“情绪·行为特性检查”。如果学生的评估结果为高危群体，则可接受专业咨询教师的辅导和治疗。 然而，一线教师指出，该制度也存在诸多不足。实名检测加上问卷内容过于直接，部分学生可能有意隐瞒实际情况；同时，如果家长不同意，即使教师发现学生存在高危风险，也难以及时安排专业治疗。 韩国教师工会相关人士指出，情绪行为检测的科学性和有效性长期受到质疑，实际操作中难以精准识别高危学生。与此同时，首尔地区仅约一半学校配备专业咨询教师，导致相关工作落实存在差距。 此外，社会各界呼吁加强对“校外青少年”的关怀和保护。本次首尔三母女自杀事件中，遇难的两名女儿正处中学、高中年龄，但选择的是家庭教育而未纳入学校保护体系。 有教师表示，部分学区的家长会主动带子女就医，但真正令人担忧的是既得不到家庭支持，也未受到学校照顾的青少年群体。专家强调，建立健全覆盖校内外的心理健康保护体系已迫在眉睫。

为支持具备发展潜力的化妆品企业拓展市场，首尔市政府主办的“首尔美妆周”28日在东大门设计广场（DDP）盛大开幕，为期四天。今年的首尔美妆周吸引296家韩国美容美妆及美妆科技领域大中小企业参展，同时有来自全球各地的约250名买家参与。 在正式开幕前，主办方为买家、投资企业和媒体提供“商务预览”环节，对参展企业进行展示和介绍。记者随团先后走访科玛（Kolmar）、ONGREDIENTS、H2MEDI、HAIRPLUS、de mi flor、Scott Hamish、ReSaltz、CLASSYS、LALARECIPE等美妆企业展台，了解各类产品及美妆科技最新趋势。 首先访问的科玛是在韩国化妆品行业首次推出ODM服务的企业，以尖端研发和生产技术闻名。为突出注重研发的核心理念，展位整体采用实验室风格布景，现场还能体验亲手制作个人专属舒缓喷雾。科玛相关人士表示：“我们希望通过首尔美容周进一步巩固全球K-Beauty供应链中的领先地位。” H2MEDI主打科技驱动的护肤解决方案，展位展出结合纳米技术和水分子渗透的创新产品，尤其适合敏感肌消费者。明星产品“水光精华”以深层保湿和肌肤修复功能受到关注。现场工作人员表示：“首尔美容周是我们向国际买家展示技术实力的绝佳机会。” 身体护理品牌de mi flor以花卉提取物为核心，打造浪漫与功效兼具的护肤系列产品。当天展出产品强调天然香氛和肌肤舒缓功效，包装酷似白瓷花瓶，用完可作花瓶进行二次利用，品牌也以此荣获2025年度德国iF产品设计奖。 随后参观的ReSaltz以创新盐基护理产品著称，展位主打以喜马拉雅盐与死海盐为原料的角质和身体护理产品，强调自然疗愈和环保理念。ReSaltz代表表示：“我们的产品已经在日韩市场获得认可，希望借此机会拓展至欧美及更多地区。” LALARECIPE是一家成立于2019年的中小企业，目前产品已出口至欧洲、中东、南美等50个国家。在预览中，LALARECIPE代表安宝拉美（音）亲自介绍明星产品柚子维生素C三合一洁面膏。该产品以清新的柚子香和丰富的维生素成分滋养肌肤，独特的万次以上打发工艺带来与众不同的柔滑质感。 此外，还有各种展示最新美容美妆趋势的展位分布在DDP艺术厅及和谐广场，首尔美妆周开放时间为28日至30日上午10点至下午6点（开幕日至下午7点）。30日现场还计划举办面向全体访客的K-Beauty化妆秀和K-Beauty脱口秀活动，促进公众互动。