韩国HR企业Incruit在本月12日至23日期间面向701名会员开展“2025年大学毕业生新入职员工适当年龄及年龄上限”问卷调查，并于近日公开结果显示，今年职场人士普遍认为新入职员工的平均适当年龄为男性30.4岁、女性28.2岁；入职年龄上限则为男性32岁、女性29.6岁。 调查显示，受访者认为新入职员工男性和女性的适当年龄较去年（男性30岁、女性27.9岁）分别上升0.4岁和0.3岁，这一趋势自2023年以来持续走高。分析认为，原因在于求职准备周期不断拉长，以及拥有一定工作经验但重新应聘“新人岗位”的“中途新人”人数增加。 与此同时，新入职员工的“入职年龄上限”却在下降。今年的平均上限年龄为男性32岁、女性29.6岁，较去年的男性33岁、女性30.6岁下降1岁。由此可见，求职人员在就业过程中感受到的“年龄压力”正在不断增加。 关于是否需要设定新入职员工的年龄上限，71.6%的受访者认为没有必要。其中，认为年龄与工作能力无关的最多，占比38.6%。相反，28.4%的受访者认为有必要，理由包括担心影响原有公司氛围（38.2%）、难以融入同届同事群体（20.1%）、就业延迟证明不够勤勉（13.6%）等。 新入职员工年龄是否影响录取结果方面，81.7%的受访者认为影响较大，认为影响较小的占比16.1%，认为完全没有影响的仅占2.1%。从年龄来看，20多岁（85.5%）和30多岁（87%）群体较40多岁（76.6%）和50多岁（73.9%）群体更倾向于认为年龄对录取结果影响重大。 此外，调查对“公司员工最多的年龄段”进行分析的结果显示，中小企业（42%）与中坚企业（50.5%）员工最多的年龄段为30多岁；大型企业（53.7%）与公共机构（47.6%）员工最多的年龄段则是40多岁。

大韩商工会议所29日发布《企业成长生态系统诊断与课题》报告指出，韩国企业生态系统在2016年前后出现转折后，整体呈萎缩态势。其主要表现在企业平均从业人数下降、僵尸企业占比创新高以及中坚企业持续减少。 数据显示，企业平均从业人数从2016年的43人降至2023年的40人水平。分析指出，中小企业向大企业发展的路径十分艰难，导致小规模企业数量持续增加。同时，营业利润难以抵消利息支出持续三年以上的僵尸企业占比从2014年的14.4%暂降至2017年的13.6%后持续反弹，截至2024年已攀升至17.1%。 中坚企业规模同步萎缩。从业人员50至299人规模的企业数量从2014年的1.006万家持续下滑至2019年的9736家，2023年进一步减至9508家。业界指出，当中小企业晋升为中坚企业后，各类政策支持骤然减少而监管负担加重，导致此类企业难以维持发展势头。 大韩商工会议所指出，若任由企业成长生态朝收缩方向发展，将进一步加速生产率放缓，加剧资源配置低效，或成削弱韩国经济竞争力的主要原因。数据显示，韩国全要素生产率（TFP）的增长幅度较OECD主要国家呈断崖式下滑趋势，2016至2018年平均增长2.1%，2020至2022年骤降至0.9%，而同期OECD24个国家平均增长率却从0.5%逆势上升至1.7%。 对此，大韩商工会议所表示，应尽快修复企业成长“阶梯”，为企业发展提供制度保障。具体措施包括加大对创新力和生产率较高的初创企业资金支持力度，强化以人工智能（ AI）和尖端产业为核心的民间资本作用。此外，将中小企业政策资金支持体系转向基于成长性和创新性的精准扶持，并从“按企业规模支持”转变为“按产业生态支持”。

在韩国物价持续上涨的背景下，追求性价比的咖啡消费趋势愈发明显，Mega Coffee、Compose Coffee等平价咖啡品牌借势加速扩张，门店规模不断扩大。 据韩国公正交易委员会29日公布的数据，截至去年年底，咖啡品牌Ediya Coffee的门店数量为2581家，同比减少8.5%（240家）。该品牌在2021年和2022年分别以3018家和3019家达到峰值后，已连续三年呈下滑态势。 与此形成鲜明对比的是，星巴克、A Twosome Place等大型咖啡品牌与Mega Coffee、Compose Coffee、Paik's Coffee等平价连锁咖啡品牌均保持稳定增长。截至去年年底，星巴克门店数量达2009家，同比增长6.1%，并在今年第二季度达到2050家。A Twosome Place门店数也同比增长1.8%至1670家。 以高性价比为卖点的平价咖啡品牌正展现出强劲扩张势头。Mega Coffee截至去年底门店数量达3420家，同比激增26.3%。Mega Coffee官方数据显示，截至本月15日正在经营的门店数量达3889家，较去年底再增13.7%。 Compose Coffee去年底门店数量为2772家，历时9个月新增230余家，本月15日更是突破3000家门店大关。Paik's Coffee去年底以1712家追平A Twosome Place后，今年上半年再增107家，门店总数达1819家。 业界分析认为，在物价持续攀升的背景下，消费者对咖啡价格愈发敏感，因而更倾向于选择平价品牌。这一趋势为平价咖啡连锁创造了新的增长契机，并推动相关企业加快市场布局。

英国智库Z/Yen集团近日联合中国综合开发研究院（CDI）发布第38期全球金融中心指数（GFCI）。在对全球135座城市的综合评估中，首尔位列第十，并在金融科技领域跻身第八，创下历史新高。这也是首尔连续三年进入该排行榜全球前十。 排名显示，纽约、伦敦延续此前排名分列第一和第二，香港、新加坡分列第三和第四，显示出传统国际金融中心的稳固地位。本期榜单中，首尔在整体排名上超过巴黎（第十八）和东京（第十五），与香港、深圳一道成为引领亚洲发展的重要城市。 分析指出，首尔金融中心竞争能力提升的主要原因在于，首尔在机器人手术、人工智能、量子安全等前沿领域积极吸引跨国投资，推动金融与尖端产业的融合发展。同时，在人力资源与研发方面，首尔通过设立“首尔金融科技实验室”“青年就业士官学校”“首尔AI中心”等项目，加强人才培养和数字金融生态建设。 首尔市政府方面表示，相关举措还包括推进“首尔型研发”和“首尔愿景2030基金”，为金融科技及相关产业的可持续发展提供支撑。 首尔市经济室长透露，今年10月底“首尔投资振兴财团”即将正式成立。未来，首尔计划通过该平台吸引更多全球金融及高新技术企业，并提供发展支持。他还强调，首尔正在致力深度结合金融科技与战略新兴产业，力争成为亚洲领先的金融科技和创新产业发展中心。

一项调查显示，韩国20至29岁青年层实际收入已连续10年未有明显增长。尽管就业岗位有所增加，但就业质量不断恶化，加之生活成本持续攀升，使青年群体实际收入改善仍受限制。 据韩国经济人协会（以下简称韩经协）29日发布的《2014至2024年分年龄层实际收入趋势分析》，青年层实际收入年均增幅仅为1.9%，在各年龄层中处于最低水平，且增速在持续放缓。数据显示，2014至2019年青年实际收入年均增长率为2.6%，但2019至2024年仅为1.1%，明显低于同期30多岁群体（2.8%）和40多岁群体（1.4%）。 韩经协指出，就业结构与高物价是青年收入停滞的关键因素。过去十年间，青年失业率从9%降至5.8%，就业率从57.4%升至61%。表面上看就业环境有所改善，但非正式员工比例却由32%攀升至43.1%，说明就业质量并未提升。 物价层面上，青年消费中外食支出占比较高，加之近年餐饮价格持续上涨，因此青年体感物价年均上涨率从2014至2019年的1.1%跃升至2019至2024年的2.8%。同期，青年名义可支配收入增长率虽从年均3.8%升至4%，但因体感物价上涨被大幅抵消，导致实际收入改善有限。 韩经协表示，为改善青年群体收入，需制定提升就业质量的劳动市场政策与稳定外食物价的对策。就业方面，应通过强化就业培训、扩充企业优质岗位、增加正式员工就业机会等方式，稳定青年收入基础。物价方面，通过调整关税、改善农产品流通结构等措施，降低餐饮从业者的成本，从而缓解青年生活压力，提升实际收入水平。

一项调查数据显示，韩国银行（央行）的新硬币兑换需求出现显著变化。过去每逢节日动辄数十万至上千万韩元的兑换规模，从今年春节起骤然归零。然而，高面额的5万韩元新钞需求却逐年攀升，今年春节更是创下历史新高。 国会企划财政委员会所属祖国革新党议员车圭根（音）29日从央行获取的数据显示，今年春节前（1月13日至24日），央行兑换货币总额达3434亿韩元（约合人民币17.4亿元）。 其中，5万韩元纸币兑换额达1586亿韩元，占比最大，较去年春节（1488亿韩元）增加约98亿韩元，刷新历史纪录。相比之下，1万韩元纸币兑换额从去年的1493亿韩元降至今年的1401亿韩元，减少92亿韩元。同期。5000韩元纸币（27.8亿韩元）和1000韩元纸币（17亿韩元）的兑换规模与去年基本持平。 在韩国，每逢春节与中秋两大传统佳节前夕，银行营业网点常会排起长队，许多民众专程前来将旧钞兑换成新钞。节日期间，晚辈要向长辈行庄重的“岁拜”大礼，长辈则回赠压岁钱。此时使用崭新洁净的钞票，被视为对受赠者的尊重与美好祝愿。 值得关注的是，从今年春节起，10韩元、50韩元、100韩元、500韩元等所有面额的硬币兑换需求均为零。而去年春节，仍有10韩元（10万韩元）、50韩元（50万韩元）、100韩元（200万韩元）、500韩元（900万韩元）的兑换记录。 分析认为，这与现金使用率下降以及物价上涨导致小额硬币实际需求大幅减少密切相关。车圭根（音）表示：“如果商业银行排队时间过长，民众可以选择通过央行兑换新钞。希望央行积极协助，确保民众能够顺利兑换节日所需的现金。”

近年来，韩国美妆行业“双雄”——爱茉莉太平洋和LG生活健康在海外市场的表现出现明显分化。爱茉莉太平洋通过全球品牌组合优化和多元化市场布局，实现稳健增长；而LG生活健康则仍以中国高端百货店及免税渠道为主，2025年上半年化妆品业务出现21年来首次季度亏损，企业结构调整迫在眉睫。 据化妆品业界统计，爱茉莉太平洋2025年第二季度海外市场表现亮眼。欧洲、中东、非洲三地区（EMEA）销售额同比增长18%，美洲市场新品牌拓展带动销售额增长10%，经过结构优化后的大中华区销售额也实现23%的增长。韩国市场方面，雪花秀、芙丽美娜（Primera)及艾诺碧（IOPE）等核心品牌保持稳健增长。 爱茉莉太平洋相关负责人表示，此次业绩改善在于全球品牌组合优化与渠道结构转型同步推进，通过数字化营销、线上线下协同及本土化策略，增强了品牌在全球市场的韧性与影响力。业内分析指出，品牌多元化和渠道布局的同步优化，使爱茉莉太平洋在疫情后市场恢复中表现出色。 相较之下，LG生活健康第二季度化妆品业务销售额仅6046亿韩元，同比下降19.4%，营业亏损163亿韩元，成为集团整体业绩下滑的主要因素。受传统渠道竞争加剧、营销成本上升及对中国市场依赖度高等因素影响，高端宫廷护肤品牌后（WHOO）占据主营地位，中低价品牌如碧研菲（belif）、希恩派（CNP）等仅占约25%，海外价格竞争力不足，增长动力受限。 业内人士认为，LG生活健康亟需降低对中国市场依赖，拓展北美、日本等新兴市场，并探索家用美容仪及美妆科技等新兴业务，实现产品和收入多元化。公司未来增长能否回稳，将取决于全球市场布局、产品创新及渠道多元化的推进速度。 在市场趋势方面，中国护肤品市场掀起发酵化妆品热潮。2025年发酵类产品占比已达13%，预计未来五年年复合增长率可达15%，2030年市场规模或达3万亿韩元（约合人民币154亿元）。爱茉莉太平洋通过雪花秀与SU:M37°等品牌的发酵系列保持市场竞争力，而LG生活健康虽曾凭借SU:M37°占据优势，但缺乏持续迭代，未能长期稳固市场份额。 业内分析指出，中国消费者对成分导向和肌肤健康的关注，使发酵护肤品从短期潮流转化为长期增长动力。韩国美妆品牌在该领域仍有拓展空间，但国际及本土品牌已加速布局，竞争日趋激烈。 过去十年，韩国美妆产业格局经历多次重大调整。从2000年代一代化妆品“路边店”的兴盛，到2010年代爱茉莉太平洋与LG生活健康在中国及免税渠道的高端化销售鼎盛，再到近几年疫情后中国市场销售下滑，行业格局逐步向全球多元化转型。 与此同时，原始设计制造商（ODM）企业及中小型独立品牌异军突起，电商平台成为新流量入口。以科丝美诗为例，2025年二季度销售额创下6236亿韩元历史新高，超过LG生活健康同期化妆品业务。APR通过美妆设备与化妆品组合策略，实现海外销售高增长，成为行业市值新标杆。 长期来看，行业专家认为，两家公司未来竞争力的关键都在全球化布局、产品创新及渠道优化。爱茉莉太平洋通过品牌组合优化、数字化营销及多元化渠道扩张，已在海外市场形成一定领先优势；LG生活健康则需在全球市场上重新确立核心竞争力，实现高端与中低端产品的平衡，并强化海外直接面向消费者（D2C）渠道。只有在产品创新与市场战略同步推进的前提下，韩国美妆行业“双雄”才能在全球竞争格局中保持领先地位。

全球汽车零部件市场正加速向电动化、电气电子系统以及软件化方向转型，在此过程中，中国企业的崛起态势日益显著，逐渐改变产业竞争格局。 韩国汽车研究院于29日发布的《全球百强汽车零部件企业分析报告》显示，去年全球百强零部件企业的总销售额为9453亿美元，同比下降2.7%。报告显示，德国博世连续五年保持首位，而在前十强中，中国动力电池企业宁德时代（CATL）的迅速提升尤为引人注目。 从区域表现来看，亚洲企业在百强企业销售构成中占比达43.8%，显著高于其他地区，该表现主要得益于亚洲地区汽车整车产量的持续增长。报告对近五年来百强企业所布局的业务领域进行了关键词分析，结果显示，与电动化动力总成、电气电子零部件、软件以及高级驾驶辅助系统（ADAS）相关的业务出现频率显著增加。 具体来看，截至去年，在百强企业中有55家涉足电动化及电气电子领域，53家专注于车身及内外饰业务，22家布局软件与ADAS领域，另有27家企业从事热管理与空调系统相关业务。在这一轮产业转型过程中，中国零部件企业依托中国汽车工业的整体发展，在销售额、市场份额以及企业数量等方面均呈持续上升的势头。 数据显示，在过去五年间（2020至2024年），全球百强零部件企业总销售额从7453亿美元增长至9453亿美元；同期，中国企业的合并销售额从316亿美元大幅上升至986亿美元，增幅超过三倍，在全球总额中的占比也从4.2%提高至10.4%。此外，进入百强榜单的中国企业数量也从2020年的7家增加至2024年的14家。 报告强调，随着中国整车产销规模的持续扩大，以及自主品牌车企加速海外产能布局，预计在未来数年内，中国零部件企业在全球产业链中的影响力将进一步增强。

韩国农水产食品流通公社29日发布数据显示，截至本月26日，糯米平均零售价格为每公斤6412韩元（约合人民币33元），同比上涨61.1%；普通米（粳米）20公斤为6.6061万韩元，同比上涨29.6%。随着中秋节临近，米价飙升给年糕店带来明显压力。 据韩联社报道，首尔麻浦区一位年糕店店主表示，一袋糯米（80公斤）已涨至40万韩元，较去年几乎翻番。粳米涨幅相对较小，但也上涨近10万韩元。 多位年糕店店主反映，原材料价格上涨尚未完全反映在零售价上。年糕一旦提价，顾客意见会很多，只能先自行承担成本上升带来的压力。预计今年利润将下降。 业内分析认为，米价上涨与政府此前的政策调整密切相关。农林畜产食品部去年为防止收获期价格下跌，实施26万吨市场隔离措施，导致今年产地流通企业库存紧张，推动市场价格上行。 另一位麻浦区年糕店店主称，今年20公斤粳米进货价为6.1万韩元，而去年仅为4.7万至5万韩元。他表示：“消费者普遍认为年糕应该便宜，即便只涨500韩元也会被嫌贵，利润空间被大幅压缩。” 业内相关人士表示，节日消费疲软同样加重了业者压力。过去中秋节，家庭一次常购买10至20公斤年糕。但疫情之后，聚会和祭祀减少，如今多为1至2公斤的小额购买，“节日旺季”已不复存在。 部分商户已开始提价。麻浦市场一家年糕店将500克松糕价格上调约20%，并解释称：“米价上涨带来成本压力，只能对部分产品调价”。也有部分店家选择暂不调整，先维持原价，希望米价尽快稳定。 除年糕外，甜米露价格同样走高。麻浦区一家商户表示：“米价和麦芽价格双双上涨，因此每份甜米露上调了500韩元。”

自明日起至明年6月30日，韩国政府对中国团体游客实施临时免签政策。随着中国国庆黄金周的临近，韩国各行业对中国游客的到来充满期待，主要百货店与免税店已相继推出多样促销活动，以吸引中国游客。 市场反应也印证了这一期待。去哪儿指数显示，韩国团体免签政策消息发布后的半小时内，去哪儿平台上以韩国首尔为目的地的搜索量瞬时增长七成，最高达到1.2倍。 业界分析指出，相较于自由行游客，团体游客往往通过企业或机构获得部分旅游报销，因此消费能力更强，可直接拉动免税、酒店、餐饮等行业的复苏。与过去“大规模团队游”蜂拥而至的景象不同，当前访韩外籍游客更倾向前往圣水洞、弘大等特色商圈购物，免税店与百货店能否在此政策中受益仍存变数。 更为棘手的是，一些社会矛盾正在影响业界对免签政策的预期。“6·3总统选举”后，部分极右翼团体在位于首尔中区明洞的中国驻韩国大使馆周边发起集会，集会现场伴随侮辱性言论，还与周边商圈发生过摩擦。众所周知，明洞是韩国最具代表性的商圈之一，也是中国游客非常青睐的“购物天堂”。此类行为无异于在旅游业复苏的关键节点释放负面信号。 笔者认为，如果中国游客在首尔核心商圈遭遇敌意，免签政策的积极效果将大打折扣。尤其是在社交媒体高度发达的今天，负面消息可迅速传播并无限放大，不仅会影响个别游客的出行选择，更可能对韩国整体旅游业的发展乃至国家形象造成冲击。 值得关注的是，即将在庆州举行亚太经合组织（APEC）第32次领导人非正式会议，届时外国政要、媒体及企业代表将齐聚此地。笔者认为，团体免签政策是为韩国各行业注入信心的“推手”，但要实现具体成效，需要社会治安与公共秩序的配合。韩国政府应在尊重集会自由的前提下，加强对极端集会的管理，避免矛盾扩大至影响国际关系与行业复苏脚步。商圈与行业协会也应主动发声，向游客传递“欢迎与友好”的氛围，强化多语言服务与消费体验。