韩国雇佣平台JobKorea面向385名企业招聘负责人开展针对下半年招聘趋势的调查，并于8日基于该调查提炼出九大关键趋势“S.M.A.R.T R.O.A.D”，并将其归纳为2026年人力资源领域的关键词。 “S.M.A.R.T R.O.A.D”框架涵盖以下九个维度。以能力为中心的招聘（Skill-based Hiring）、有意义的沟通能力（Meaningful Communication Skills）、人工智能招聘解决方案（AI Recruitment Solutions）、招聘难（Recruitment Challenges）、人才争夺战（Talent Acquisition Competition）、内部推荐计划（Referral Program）、人才发展机会（Opportunity Development）、包容性与可及性（Accessibility & Inclusion），以及动态招聘预算（Dynamic Hiring Budget）。 调查显示，招聘负责人最为青睐的人才类型是“具备高度专业性的人才”，占63%，显示出企业在进一步强化以岗位实际能力为核心的选拔标准。紧随其后的是“具备协作与沟通能力的人才”，占62%，这类人才被企业视为共同创造业绩的重要对象。在人力资源从业者面临的招聘难题中，“吸引合格应聘者”最为突出，占69%。此外，调查还发现，每四名招聘负责人中就有一人（26%）在使用人工智能人才推荐服务。 在全球不确定性长期化、经济持续低迷的宏观背景下，越来越多的企业面临招聘困难，人才争夺也日趋激烈。在今年上半年开展招聘的企业中，仅39%完全达成招聘目标，而48%的企业仅招聘到部分所需人力。 实习生与合同工转为正式员工，以及通过内部推荐、企业内网络等渠道获取人才的方式，预计将继续成为主流趋势。实际上，已有12%的企业在下半年同步采用招聘平台与内部推荐制度开展招聘。此外，多达79%的企业表示下半年的招聘预算已被冻结（39%）或遭到削减（40%），这使得“效率”成为当前招聘工作的核心课题。 一位招聘相关负责人指出，相较于学历背景，企业更注重考察实际业务能力，这一趋势正与全球范围内日益扩大的“DEI”（多元化、公平性、包容性）理念相呼应。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）7日宣布，2026年预算规模达9152亿韩元（约合人民币43.8亿元），同比增长11%，首次突破9000亿韩元大关，创机构成立以来最高纪录。 此次大幅扩充预算旨在应对美国关税政策等主要国家保护主义加剧趋势，重点强化出口市场与品类多元化支援、供应链稳定、经济安保以及人工智能（AI）等关键领域的能力建设。 为扶植年出口额超过1000万美元的出口企业，KOTRA新设“K-出口之星500”（K-Export Star 500）项目，投入402亿韩元。该项目将从AI、防务等潜力产业中每年选拔100家企业，为其提供海外营销、认证、研发（R&D）等全方位支持，计划5年内培育超过500家出口明星企业。 为推动韩国食品、韩国美容等韩流消费品进军海外市场，KOTRA向“韩流高速通道”相关的流通企业海外拓展项目分配492亿韩元。 为加快市场多元化布局，KOTRA将在哥斯达黎加、吉尔吉斯斯坦等地新设海外贸易馆，并投入420亿韩元重点支持面向全球南方地区的海外展会及贸易代表团活动。 为帮助企业应对全球贸易环境变化，KOTRA将投入424亿韩元实施“紧急支援代金券”项目，支持企业开展关税冲击分析、替代市场开拓等工作。 材料、零部件、设备供应链稳定预算从今年的45亿韩元大幅增至明年的350亿韩元，增幅高达667%。其中，“高风险经济安保品目国产化促进项目”等新设预算达291亿韩元，旨在降低先进产业关键品目的海外依赖度，夯实国内生产基础。 KOTRA社长姜敬声表示：“我们将尽最大努力，确保宝贵的财政预算切实转化为企业的出口成果，推动明年出口保持增长势头。”他还强调，将全力推进出口市场多元化，助力韩国迈向“出口五强时代”，同时巩固国家经济安全基础。

一项调查显示，10月韩国经常项目连续第30个月实现顺差，但受中秋长假影响，顺差规模环比显著收窄。尽管半导体出口持续增长，但受工作日减少影响，乘用车出口出现下滑；同时，长假期间出境人数大幅上升，亦导致旅游收支进一步恶化。 韩国银行（央行）于5日发布的《2025年10月国际收支》统计数据显示，今年10月韩国经常项目顺差为68.1亿美元，连续30个月保持顺差，成为自2000年以来第二长的顺差周期。然而，与创历史第二高纪录的上月（132亿美元）相比，顺差规模明显收缩。 在经常项目中占比最大的商品收支实现78.2亿美元顺差，自2023年4月（6.6亿美元）以来已连续31个月保持顺差。然而，受中秋节假期及船舶出口调整等多重因素影响，顺差规模较上月（142亿美元）大幅减少。 10月出口额为558.8亿美元，环比下降4.7%。半导体（增长25.2%）、船舶（增长135.8%）等品类持续呈增长态势。分地区来看，对美出口额为87.2亿美元，同比下降16.1%，持续处于下行区间；对欧盟出口额为51.9亿美元，下降2%；对华出口额为115.4亿美元，下降5.2%。同期，韩国进口额为480.6亿美元，环比减少5%。其中，消费品进口继续保持增长（9.9%），但由于工作日减少，原材料（-6.4%）与资本货物（-0.6%）进口均由增转降。 同时，服务收支逆差为37.5亿美元，逆差规模环比（33.2亿美元）进一步扩大。其中，旅游收支逆差达13.6亿美元，环比（9.1亿美元）有所增加，主要因中秋等长假期间出境人数上升所致。 金融账户方面，10月净资产增加68.1亿美元。在直接投资中，韩国居民对外投资增加18.8亿美元，外国人对韩投资增加1.5亿美元。证券投资方面，韩国居民海外投资以股票为主，增加172.7亿美元；外国人对韩证券投资同样以股票为中心，增加52亿美元。此外，衍生品投资增加11.3亿美元。 央行相关负责人指出，整体来看，中秋假期的影响较为明显。尽管半导体出口表现仍然稳健，但工作日减少对汽车出口形成拖累。

首尔的南山将以更加欢乐、更加青翠的面貌焕然重生。南山作为首尔的心脏和城市生态的象征，即将迎来全新的提升。到2027年，南山将新设索道，从明洞站到南山山顶仅需5分钟；山顶还将建设360度瞭望台，使首尔的白天与夜景尽收眼底。 12月2日（周二），首尔市政府公布了《更美好的南山促进计划》，旨在将南山重塑为深受全球游客喜爱的国际性景点。根据该计划，市政府将在“提升可达性”“打造特色景点”“互动型项目”“恢复生态环境”4大领域推进13个具体项目，并在2030年前将首尔的城市竞争力提升至全球第五。 南山虽然每年接待1100万名游客，游客满意度高达96%（韩国盖洛普公司，2025年），深受游客青睐，但仍存在可达性低、设施陈旧、生态环境受损等问题。因此，整体改善的必要性不断被提出。为了解决这些问题，首尔市政府自去年4月起着手制定南山城市再生推进计划，并于今年完成了《更美好的南山促进计划》。市政府计划于2026年年初举行居民听证会，并在上半年正式进入项目推进阶段。 新设“南山索道”，从明洞站到南山山顶仅需5分钟；改善从明洞与南大门市场通往南山的步行环境 首先，首尔市政府将新设一条从明洞站到南山山顶仅需5分钟的“南山索道”。“南山索道”共设25个车厢，每个车厢可容纳10名游客，单向运量可达2000人/小时，让使用轮椅或婴儿车的游客也能轻松欣赏南山与首尔的美丽景观。 市政府还将改善南山周边的步行环境，把南山打造为“更易抵达的南山”。为此，将拆除影响步行的障碍物，拓宽步行道，重整道路空间，使市民能够更轻松地抵达南山。同时，还将在外国游客较多的明洞、解放村、经理团路打造迎宾花园。 在南山内部，将把今年开放的天空林路与北侧林道等1.9公里路段连接起来，打造舒适的散步路径。为了让游客在沿途感受南山多样的魅力，将建设生态、历史、观光等5大主题林道。 在南山山顶建设360度瞭望台，并在各处设置观景点，让游客随处能感受首尔的魅力 首尔市政府将在南山山顶建设360度瞭望台，每个方向都将成为拍照打卡点。为此，将把现有广场的上下空间分别打造为瞭望台与休息空间，并建设配有夜间照明与媒体墙的环形步道，将南山打造成白天与夜间皆能展现首尔独特魅力的休闲空间。 此外，市政府将于南山各处设置8个景观点，根据停留、拍照、生态等不同的游客需求，使游客能够充分体验南山独具特色的魅力。同时，还将在各个地点打造呈现自然本真清爽魅力的“魅力花园”与亲水空间。为向游客与市民提供安全、舒适的环境，市政府将改善老旧的木板路和洗手间，并设置跑者专用淋浴室和花园婚礼堂。 鉴于今年《K-pop：猎魔女团》风靡全球后访问南山的外国游客持续增加，市政府将在南山内新增2处咨询中心，扩大二维码导览与多语种指示牌（韩语、英语、汉语、日语、西班牙语），进一步提升游客便利度。 从《K-pop：猎魔女团》到南山历史体验，多元项目齐头并进，让游客深入领略南山的魅力 首尔市政府将运营多样的历史、文化及体验类项目，使游客能够深入体验南山的多重魅力。例如，推出展览及体验项目，让游客了解南山的历史，并推出主题跑、K-文化内容景点等项目，使游客从不同视角体验南山之美。 此外，市政府计划自明年起运营“首尔外语讲解徒步游路线”，在外国游客参观首尔塔、汉阳都城、烽火台等首尔和南山的主要景点时提供讲解服务。 拆除首尔消防灾难本部旧楼，恢复周边景观，并将“南山索道”的收益用于南山生态修复 首尔市政府将拆除于1961年建成、破坏艺场山麓景观的首尔消防灾难本部旧楼，并将其改造为能够一览南山多样生态的南山生态资料馆。 市政府还将通过恢复植被，重新找回南山的生态价值。特别是对具有较高历史与景观价值的松树林保护区，将考虑追加指定为生态景观保护区，并在恢复松树等南山乡土树种的同时，推进清除有害植物的工作。 此外，市政府计划将“南山索道”的收益用于设立“可持续的生态休闲基金”，建立资金再用于南山生态恢复与休闲空间扩充的良性循环结构，从而有力推进南山促进项目。 首尔市均衡发展本部本部长表示：“通过这一计划，南山将重新找回其在首尔悠久历史中的价值，再次成为首尔旅游与休闲的核心地带。”他还表示：“首尔市政府将以南山的重生为契机，加快推进相关项目，推动首尔发展成为全球五大城市之一。” ※ 本报道由首尔市政府提供资料，并经人工智能（AI）系统翻译。

自去年“12·3紧急戒严”至前总统尹锡悦遭宪法法院罢免判决的5个月里，韩国社会因政治与意识形态对立所产生的社会成本接近30万亿韩元（约合人民币1438亿元），相当于每位国民承担约59.55万韩元。 《中央日报》日前委托檀国大学冲突解决研究中心进行“12·3紧急戒严及弹劾冲突成本分析”显示，自去年12月3日宣布紧急戒严起，至今年4月4日尹锡悦遭宪法法院弹劾，各类社会冲突成本约48.3673万亿韩元。社会冲突类型分为意识形态、劳动、环境、地区、阶层和教育六类。 研究中心依照以下三项标准综合判断是否构成公共冲突，分别是参与人数达500人以上、在公共空间至少进行1次100人以上的集体活动、针对同一议题的对立行为持续至少7天。冲突成本计算方式为每日参与人数×每日法定工作时间×最低时薪×冲突持续天数。 在所有冲突类型中，“关于总统弹劾的支持与反对”所引发的意识形态冲突成本最高，达到 30.7796万亿韩元（63.5%），其次依次为劳资冲突（31.82%）、环境冲突（2.31%）、教育冲突（2.18%）等。 研究中心称，这显示出戒严及弹劾议题如“黑洞”般吞噬其他社会矛盾，放大政治对立并挤压其他议题空间。檀国大学教授金康珉（音）称，意识形态冲突难以达成明确结论，因此往往持续时间更久、解决难度更。当普通公共议题被“意识形态化”后，原本运作良好的冲突管理系统会立即失效。 他还指出，在另一项调查中，2008年的“疯牛病示威”和2017年前总统朴槿惠被弹劾事件被认为对民主发展有积极作用，但本次戒严事件未获类似评价，这说明本次事件造成的社会疲劳度更高，对社会发展的贡献反而更低。” 随着相关政治事件的余波持续，韩国社会对政治对立成本的关注预计还将持续升温。

一项调查显示，女性越认为生育后仍能继续工作，其生育意愿就越高。 韩国女性政策研究院高级研究员金恩智（音）4日在首尔LSW会议中心举行的“2025面板调查学术大会”上公布了这一研究结果。研究团队基于2024年“世代与性别（GGS Korea）”预备调查，对19至44岁男女共1059人的生育意愿进行分析。结果显示，在女性群体中，若预期生育后能够继续工作，其生育意愿将显著提高；相反，若认为难以维持就业，生育意愿普遍偏低，尤其在无子女及中低收入女性中表现更为明显。 相比之下，男性虽普遍表达出更高的生育意愿，但“生育后能否继续工作”的预期对其意愿影响不大，与女性表现出明显差异。 金恩智表示，这一结果表明，生育意愿并非单纯源于个人价值判断，而是与生育后能否获得稳定的就业条件密切相关。她强调，韩国社会亟须摆脱传统家庭模式，建立一种既能保障持续就业、又能支持家庭组建的社会环境。 与此同时，另一项研究也显示，生育正逐步成为女性在劳动市场受阻的关键时点。韩国女性政策研究院研究员李瑞贤（音）表示，生育后男性的劳动市场表现并无明显下滑，而女性的就业率、收入和工作时长却持续下降。尤其在就业率与收入方面，生育后的跌幅最为显著，且即使经过10年也难以恢复至生育前水平。 她补充说，持有传统性别观念的群体在生育后经历的就业与收入下降幅度更为突出，说明性别角色规范正在强化“母职惩罚”的程度和持续性。 在低生育率问题加剧的背景下，学界指出，重建社会信任、提升性别平等意识已成为当务之急。韩国保健社会研究院副研究员金恩贞（音）基于2008年至2024年的女性家庭面板调查数据，从年龄、时期与世代三个维度分析女性对婚姻与生育必要性的认知变化。分析显示，以2014年为分界点，25至35岁女性对婚姻和生育必要性的认知出现显著下滑。 金恩贞指出，这一时期恰逢“世越号”沉船事故、性别冲突加剧等多重社会因素叠加，社会不安情绪与对政府的不信任同步上升，深刻影响了年轻一代的生育观与生活选择。她表示，应顺应1990年代出生群体更为务实的价值取向，通过系统性改革，减轻婚育带来的职业中断等不利影响，营造使婚育不再被视为社会或经济负担的环境。

韩国最大电商平台Coupang大规模用户个人信息遭泄露，嫌疑人被指向一名已离职的中国籍员工，引发韩国社会强烈关注。尽管Coupang表示确实聘用来自多国的人才，但不便公开员工国籍分布情况。 中国职场社交平台“脉脉”上公开的信息显示，过去数年间有经Coupang员工认证的账号频繁发布招聘信息，猎头及业内人士也发帖表示可“推荐进入 Coupang”。相关内容集中于 2023 年，岗位涵盖后端工程师、数据科学家、高级产品经理、口译员等，工作地点包括北京、上海及首尔。 Coupang在招聘网站上口碑较好，部分认证账号称，Coupang上海办公室位于浦东新区的长泰广场，薪资水平接近阿里巴巴，有不少网络大厂出身员工加入，“无加班文化”是最大的吸引力。推荐帖普遍提及Coupang实施弹性工作制、远程办公、高底薪、稳定奖金、商业医疗保险、住房补贴等优势。尤其与中国互联网行业盛行的“996工作制”形成鲜明对比。 然而，在招聘规模持续扩大的同时，也存在内部竞争也被曝光。有脉脉用户发帖称，Coupang内部存在每年淘汰“底部10%”的制度，年龄偏大而经验不足者淘汰概率更高，这被认为是持续招聘的重要原因之一。 业内分析认为，Coupang大量招聘中国籍开发人员并非仅出于人力成本的考量，更源于其技术体系与阿里巴巴、京东等中国电商企业结构高度相似。不同于亚马逊的平台型结构，Coupang采用自营直采、仓储管理与物流配送一体化模式，需要复杂的供应链系统支撑，而中国在大规模物流自动化方面经验丰富，因此相关人才更容易胜任。 随着调查继续推进，Coupang海外技术团队的规模、管理方式与安全体系，预计将成为韩国舆论与监管部门关注的重点。

韩国国家数据处（原统计厅）3日通过国家统计门户（KOSIS）公布的数据显示，去年社会安全认知调查显示，约六成韩国民众对个人信息泄露感到不安。在整体感知上，25.6%的受访者认为社会“不安全”，28.9%认为“安全”，而持“一般”态度的占45.6%，占比最多。 在11个细分调查项目中，2020年新增的“个人信息泄露”一项的不安感最为突出。去年，有57.6%的受访者表示对个人信息泄露“不安全”，较2022年的53.2%上升4.4个百分点。专家分析认为，随着近年来平台和人工智能（AI）服务的快速普及，黑客攻击等个人信息泄露事件频发，社会的不安感随之加剧。 按年龄层分析，30多岁群体对个人信息安全的担忧最为明显，表示“不安全”的比例达到65.1%，其次为50岁（58.6%）和40岁（58.4%）。相对而言，互联网和移动设备使用较少的60岁以上群体为55.9%，尚未形成财产的10多岁群体为43.7%。 在计算机病毒、黑客等信息安全方面，感到不安全的比例为42.2%，较两年前的35.8%上升6.4个百分点。 根据个人信息保护委员会今年3月发布的《2024年个人信息泄露举报动态及防护方法》报告，去年全国共接到个人信息泄露举报307件，与前年的318件基本持平。其中，黑客攻击占比56%（171件），工作疏忽占30%（91件），系统故障占7%（23件）。值得注意的是，黑客攻击事件较2023年的151件有所增加，而因工作疏忽和系统故障导致的泄露有所下降。 专家指出，随着大型平台和移动服务的广泛使用，个人信息安全问题正成为社会焦虑的重要源头。面对日益复杂的网络风险，强化技术防护与监管机制已成为亟需解决的课题。

一项调查显示，从事副业的在职职工人数呈上涨趋势。尤其30多岁和50至69岁人群从事副业的在职员工数量显著提高，反映出仅凭本职收入难以维持生活的现实压力。 韩国国家数据处（原统计厅）1日数据显示，今年10月韩国从事副业人数为64.569万人，同比减少3.1%。其中，从事日工副业人数为2.19万人，同比微降0.3%；个体户副业从事者人数也减少9.2%，降至19.3797万人。 然而，在职职工中的副业从业者人数却明显上升。10月同事兼顾副业的正式员工与临时工达40.4409万人，同比增加1.6%。 从年龄上来看，30多岁、50多岁和60多岁人群成为副业人数增长主力。30多岁副业从事人数达7.9602万人，同比激增16.8%；50多岁与60多岁分别增加6.3%和7.1%。 值得注意的是，30多岁在所有雇佣形式中均呈增长趋势。正式员工同比增加29%，日工更是大增148%，个体户也增长8.3%。50多岁从事副业的正式员工人数小幅增长，但个体户则减少11.1%；60多岁正式员工副业从事者同比增长14.2%。 与此相反，40多岁与20对岁副业从业者人数均出现明显下降。40多岁同比减少13.1%，20多岁更是大幅减少25.3%。20多岁在所有职业类别中副业从业者均呈下滑趋势，包括正式员工和临时工分别减少22.8%和25%。 国家数据处相关人士分析，随着生活成本负担加重，越来越多人认为仅靠本职收入难以维持生计，尤其是30多岁，对副业的需求持续扩大。 从副业类型来看，活动及庆典协助人员占比最高，为37.2%；其次是设计、翻译、监考、授课等能力型工作（27.5%）、当天短时工（27.2%）、博客及SNS运营（20.8%）、配送（12.2%）等。副业收入占主业收入的比重中，不足10%的人群占比最高，达48.6%；其后依次为10%至40%（36.9%）、40%至70%（11.1%）、70%至100%（1.4%）。 产业劳动政策研究所所长金成熙表示，支出增长速度远超收入，使得连正式员工都不得不选择兼职。尤其是30多岁，正处于住房、育儿等必要开支集中的阶段，副业参与度因此提升更快。

韩国三星电子与LG电子双双入选美国权威财经媒体《福布斯》最新发布的“美国最具吸引力梦想企业”榜单，再次彰显两家企业在当地就业市场中享有的卓越声誉。 据业界30日消息，《福布斯》近日联合市场调研机构Statista共同开展“美国梦想企业”评选，并于近日公布500强榜单。该调查面向在美国雇员人数超过1000名以上的企业及机构展开，共覆盖14万名在职员工及1万名大学生，从薪酬水平、职业发展空间、专业能力培训、工作环境、福利待遇等多个维度对企业吸引力进行综合评估。 在此次评选中，人工智能半导体巨头英伟达（NVIDIA）荣登榜首，圣犹达儿童研究医院（ St. Jude Children's Research Hospital）、微软、谷歌以及环球音乐集团紧随其后，共同跻身前五强。 在入围的韩国企业中，三星电子位列第44名，LG电子排名第89位，成为此次唯一进入前100名的两家韩国企业。值得关注的是，这两家企业去年亦曾入选《福布斯》“美国工程师最佳企业”榜单，分别位列第71位和第64位，持续展现出在美国人才市场中的强劲吸引力。