近来，直播电商正迅速成为韩国时尚美妆行业不可或缺的营销手段。分析认为，直播电商带来的实时互动体验已成为吸引新客户、提升客户忠诚度的核心动力。 据业界14日消息，在上月中旬至本月初进行的“黑色星期五”促销期间，ABLY、W Concept、MUSINSA、29CM、欧利芙洋等时尚美妆平台均通过自有直播活动创下亮眼成绩。 W Concept在11月10日至23日期间与品牌联合开展直播电商活动，最终销售额较目标高出40%。MUSINSA则在黑五期间特别编排直播节目，实现累计销售额132亿韩元（约合人民币6302万元），同比增长40%。 面向40至59岁用户的平台Queenit，在11月6日至23日黑五活动期间进行4场直播，共吸引超过28万人次观看。近期加码食品与美妆布局的ABLY，参与直播活动的品牌日均成交额最高可达平时的100倍。 直播电商被视为传统电视购物向线上转型的电商模式，但其最大特点在于与观众进行实时互动，为消费者提供全新的购物体验。尤其是Z世代（1995年至2009年出生）更倾向信任与自身产生共鸣的网红或品牌。 美国市场调研机构YPulse数据显示，去年TikTok Shop在美国播出超过800万小时的直播内容；五分之四的TikTok用户表示，通过TikTok Shop认识了新的品牌或产品。 同时，欧利芙洋也在尝试购物与娱乐效应相结合的全新直播节目。节目中主播亲自示范产品并分享使用体验，与观众实时交流。 从受众结构来看，直播电商的主要观众群体为10至20多岁女性。月度活跃用户数（MAU）达1000万的ABLY数据显示，直播观众中20岁出头占比最高，而在美妆品类上，10多岁用户比例相对较高。因此，直播电商通常集中在晚间时段，用户在通勤或用餐时间观看30分钟至1小时的直播内容，这已逐渐成为消费者日常生活的一部分。 随着单人家庭数量增加，通过手机观看视频内容的人群持续扩大，这一趋势也被视为直播电商市场快速成长的重要因素。从品牌角度看，直播电商不仅有助于短期销售提升，更为品牌构建粉丝基础、增强客户忠诚度。业内普遍认为，直播电商需求将持续扩大。

美国权威财经媒体《福布斯》日前公布“2024全球最具影响力女性100人”名单，奈飞（Netflix）动画电影《K-POP：猎魔女团》的主人公女团Huntrix及其女性主创团队共同入选，排名第100位。《福布斯》评价称，这部以K-POP女团为主角的作品成为“照亮2025年的文化现象”，其主题曲《Golden》今年8月登顶公告牌榜单，系女子组合自2001年以来首次夺冠。 《福布斯》表示，《K-POP：猎魔女团》展现的文化影响力与未来潜力，是主创团队集体入选的重要因素。 韩国方面，新罗酒店社长李富真与Naver首席执行官崔秀妍分别位列第90位和第91位。欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩连续四年蝉联榜首，日本首相高市早苗升至第3位。 今年共有17名女性首次上榜，上榜者合计掌控约37万亿美元经济实力。

“我可是梨花女大毕业的女人。”2006年电影《老千》中金惠秀所饰郑女士的一句台词，掀起巨大社会反响，甚至引发她是否真的出身梨花女大的讨论。实际上金惠秀毕业于东国大学，但梨花女大与她紧密绑定，源于金惠秀的强烈气场与梨花女大的精英形象相互叠加。直到1970年代，梨花女大出身在韩国上流社会一直是“新娘首选”，象征绝对优越的社会地位。 历代韩国第一夫人中，从全斗焕夫人李顺子到金大中夫人李姬镐、李明博夫人金润玉都是梨花女大出身，政界与财阀更不乏韩明淑、李明熙、玄贞恩、辛英子等人物。“梨花溢价”在韩国经济高速增长时期达到巅峰。 民主化后韩国女性整体教育水平提升，高校竞争格局生变，梨花女大与所有女子大学一样，开始面临地位下滑与招生压力。自1978年首都女子大学转为男女共学以来，1990年代多所女子大学相继放弃单一性别体制。低生育率造成学龄人口骤减、社会对男女共学与理工科偏好上升、性别意识变化，都在推动女子大学改革。 特惠争议进一步冲击女子大学的地位。首尔八所药学院中，梨花、淑明、德成、同德四所女子大学占据一半以上招生名额，引发男性考生不满。梨花女大法学院作为唯一禁止男性入学的法学院，也在多达百人的招生名额下引发公平争议。甚至在女大内部，也出现为何特别保障部分女性的反思。 近日，同德女子大学决定转为男女共学，成为女子大学在身份与生存之间挣扎的象征案例。学校方面意识到，如果继续固守“女性专属大学”的边界，则会面临惨遭时代淘汰的危机。女权主义关于“保护社会弱者”的主张值得尊重，但无法自动转化成为制度存续的保证。 女子大学问题的实质并非是否共学，而是在急剧变化的教育环境中何去何从。大学的生存，取决于能否读懂时代并主动调整。如果女子大学能够勇于突破身份框架，构建新型教育模式，“女子大学的时代”或许不会终结，而是以更新颖、更开放的形式继续存在。

一项调查显示，女性越认为生育后仍能继续工作，其生育意愿就越高。 韩国女性政策研究院高级研究员金恩智（音）4日在首尔LSW会议中心举行的“2025面板调查学术大会”上公布了这一研究结果。研究团队基于2024年“世代与性别（GGS Korea）”预备调查，对19至44岁男女共1059人的生育意愿进行分析。结果显示，在女性群体中，若预期生育后能够继续工作，其生育意愿将显著提高；相反，若认为难以维持就业，生育意愿普遍偏低，尤其在无子女及中低收入女性中表现更为明显。 相比之下，男性虽普遍表达出更高的生育意愿，但“生育后能否继续工作”的预期对其意愿影响不大，与女性表现出明显差异。 金恩智表示，这一结果表明，生育意愿并非单纯源于个人价值判断，而是与生育后能否获得稳定的就业条件密切相关。她强调，韩国社会亟须摆脱传统家庭模式，建立一种既能保障持续就业、又能支持家庭组建的社会环境。 与此同时，另一项研究也显示，生育正逐步成为女性在劳动市场受阻的关键时点。韩国女性政策研究院研究员李瑞贤（音）表示，生育后男性的劳动市场表现并无明显下滑，而女性的就业率、收入和工作时长却持续下降。尤其在就业率与收入方面，生育后的跌幅最为显著，且即使经过10年也难以恢复至生育前水平。 她补充说，持有传统性别观念的群体在生育后经历的就业与收入下降幅度更为突出，说明性别角色规范正在强化“母职惩罚”的程度和持续性。 在低生育率问题加剧的背景下，学界指出，重建社会信任、提升性别平等意识已成为当务之急。韩国保健社会研究院副研究员金恩贞（音）基于2008年至2024年的女性家庭面板调查数据，从年龄、时期与世代三个维度分析女性对婚姻与生育必要性的认知变化。分析显示，以2014年为分界点，25至35岁女性对婚姻和生育必要性的认知出现显著下滑。 金恩贞指出，这一时期恰逢“世越号”沉船事故、性别冲突加剧等多重社会因素叠加，社会不安情绪与对政府的不信任同步上升，深刻影响了年轻一代的生育观与生活选择。她表示，应顺应1990年代出生群体更为务实的价值取向，通过系统性改革，减轻婚育带来的职业中断等不利影响，营造使婚育不再被视为社会或经济负担的环境。

3日，韩国统计厅发布报告显示，去年出生的新生儿预期寿命为83.7岁，比上一年增加0.2岁，创下自1970年实施此项统计以来的最高纪录。 韩国人预期寿命在1970年后持续上升，但受新冠疫情影响，2022年首次出现下降。自2023年起，预期寿命重新恢复增长趋势。报告显示，若排除三大死因之一的癌症，去年新生儿的预期寿命可再延长3.3岁，若排除心脏病，可延长1.2岁，若排除肺炎，可延长1岁。 韩国人的主要死亡概率依次为癌症（19.5%）、肺炎（10.2%）、心脏病（10%）和脑血管疾病（6.9%）。尽管癌症、肺炎等疾病的死亡概率有所上升，但由于新冠死亡概率从2.4%降至1.1%，整体预期寿命得以延长。 去年新生儿“健康寿命”（排除患病期间的预期寿命）为65.5岁，意味着预计将在患病状态下度过18.2年。统计厅负责人表示，排除患病期间的预期寿命在2022年因新冠疫情小幅缩短后，再次呈现上升趋势。全民医疗服务扩大后，医院就诊天数的增加也对此产生影响。 按性别划分，男性预期寿命为80.8岁，女性为86.6岁。男性预期寿命创下历史新高，女性则略低于2021至2022年的最高水平（86.6岁）。男女预期寿命差距为5.8岁，女性寿命长于男性。 这一差距自1985年（8.6岁）以来持续缩小。统计厅称，这是因为意外事故、肝病等男性死亡率较高的因素有所减少。 从各年龄段的生存概率来看，女性在所有年龄段均高于男性。去年出生的新生儿活到80岁的概率，男性为64.4%，女性则高达82.2%；活到100岁的概率女性（4.8%）也远高于男性（1.2%）。 与经济合作与发展组织（OECD）平均预期寿命相比，韩国男性高出2.3岁，女性高出2.9岁。韩国女性预期寿命在经合组织38个成员国中位列第三，仅次于日本（87.1岁）和西班牙（86.7岁），男性则排名第11位。 此外，2024年60岁的男性和女性预计将分别再活23.7年和28.4年，40岁的男性和女性预计将分别再活41.9年和47.4年。

一项调查显示，超过半数的韩国未婚女性对于与所谓“Young Forty”男性交往感到心理负担。 婚恋机构DUO于本月14至19日面向1000名25至34岁未婚女性开展问卷调查，并于30日公布结果显示，57%的受访者表示对与“Young Forty”男性发展恋爱关系持犹豫态度。在原因方面，33%的女性担心对方“刻意显得年轻或否认实际年龄”，30%认为“代际差异导致沟通困难、难以共鸣”，另有25%则担忧对方“态度可能过于强势”。专家指出，这些反应在很大程度上受到社会固有观念的影响。 在关于“Young Forty”男性整体形象的提问中，负面认知同样占据主导。44%的受访女性认为这类男性“带有强势感”，40%认为“代沟显著”，35%则认为外貌或气质“略显老派、缺乏吸引力”。不过，也有部分女性对该群体给予积极评价，其中39%认为他们在经济与社会地位方面更为稳定，31%肯定其外貌形象与自我管理能力，14%则认为他们的责任感与认真态度具有吸引力。 DUO方面分析指出，在建立恋爱好感的过程中，“年龄”本身并非决定性因素，相比之下，持续的自我管理能力与责任感等内在特质更具影响力。 不同年龄段女性对“Young Forty”男性的态度也存在明显差异。30至34岁女性中持积极看法的比例为17%，高于25至29岁女性的11%。在“是否考虑与Young Forty男性结婚”的问题上，25至29岁女性中仅有11%表示认可，而30至34岁女性中这一比例达到26%，两者差距显著。报告认为，年龄越大的女性越倾向于重视关系的稳定性与现实条件。 关于与“Young Forty”男性自然接触的途径，56%的受访女性认为主要发生在职场或工作关系中，其次为兴趣爱好活动（16%）以及网络社区与社交平台（16%）。尽管有观点认为职场关系较难发展为恋爱，但调查也显示，在相亲等私人场合中，“Young Forty”男性的积极特质反而更容易被察觉，从而有助于关系的推进。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

韩国9月结婚人数同比大增20.1%，创相关统计启动以来同月最大增幅，结婚登记量亦刷新近10年新高。作为出生的前置指标，婚姻数量显著回升，被视为韩国出生人口有望在短期内继续增长的积极信号。 韩国国家数据局26日发布的《9月人口动态》显示，今年9月全国共登记结婚1.8462万对，较去年同期增加3005对，同比增长20.1%，为1981年开始统计以来同月最大增幅。自2024年3月起，韩国结婚登记已连续18个月增加，规模创2015年以来同月最高水平。 今年前三季度累计结婚人数达到5.8305万对，同比增加6600对（12.8%）。按地区来看，全国所有市道的结婚登记均呈增长趋势。分析指出，适婚人口规模回升、社会对婚姻观念的变化，以及因中秋节日期差异导致的行政统计增加等因素，共同推动结婚数量上升。 出生指标同样回暖。今年9月全国出生人数为2.2369万人，同比增加1780名（8.6%），创下2020年以来同月最高纪录。今年累计出生人数达19.104万人，同比上升7%。女性一生预期平均生育子女数量（总和生育率）则为0.85。 同月死亡人数为2.8101万人，同比减少1136人（3.9%）。由于死亡人数仍高于出生人数，9月人口自然减少5732人。 另一方面，10月人口迁移规模为44.2万人，同比减少15.2%（7.9万人）。从地区流动情况看，仁川（净流入2512人）、京畿道（2495人）等10个市道呈净流入，而首尔（净流出4705人）、釜山（1244人）等7个市道则出现人口净流出。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

韩国国家遗产厅24日宣布，已在21日向联合国教科文组织世界记忆遗产局提交《近代韩语词典手稿》和《内房歌辞》的世界记忆遗产国际名录申报书。 据悉，这两项国家遗产已在今年9月19日通过世界记忆遗产韩国委员会审议，成为申报对象。经过联合国教科文组织世界记忆遗产国际咨询委员会的评审后，最终是否列入名录将于2027年上半年在法国举行的联合国教科文组织执行委员会会议上决定。 《近代韩语词典手稿》包括1911年至1914年的《말모이》一册，以及1929年至1957年的《朝鲜语大词典》18册。这些记录是当时为保护母语、确立民族认同所开展运动的成果，对推动以韩文为中心的语言生活、消除文盲以及扩大教育机会起到重要作用。 《内房歌辞》意为“女性空间中传唱的歌”，是在女性聚会中手抄传承的女性特有韩文文学。本次申报的记录中收录从1794年至20世纪60年代末，由不同世代女性创作并享用的567首歌词，展现出各阶层女性共同体的形成，以及她们自发作为创作与传承主体的活跃实践。

韩国银行（央行）通过分析国家数据处（统计厅）资料，并在24日《韩银消息》报告中指出，妻子收入越高，丈夫越愿意参与育儿与家务；丈夫越早下班，妻子的家务负担也随之减少，这一现象或成为改善韩国低生育率问题的重要线索。 报告显示，在双职工家庭中，当一方在职场的工作时间变长或工资水平提高时，另一方的家务劳动时间也会相应增加。从性别来看，丈夫和妻子都呈现出工作时间越短、孩子越小，家务时间越长的共同特点，但在其他因素上，男女之间存在明显差异。 研究发现，丈夫的家务时间与自身工资或子女数量无显著关联；相反，妻子的工作时间与工资水平则是影响丈夫家务参与的关键因素。对妻子而言，子女数量、工资水平、工作时间等多项因素都会影响家务劳动时间。 报告具体解释称，妻子工资越高，丈夫就越倾向参与育儿和家务；丈夫如果更早下班，妻子的家务时间就会随之减少。报告分析，这一现象的原因可能是丈夫在生计或加班方面承受的压力更大，而妻子往往必须成为承担家务和育儿的“最后防线”。 报告还指出，韩国女性工资水平仅为男性的约70%，性别薪资差距在经合组织（OECD）成员国中最大。如果能够缩小这一差距，丈夫在家庭劳动中的参与程度有望提高，并自然带动生育率的回升。 传统观点认为，女性工资上涨会减少生育，但在近年来的高收入国家中，女性劳动参与率越高，生育率反而呈现上升趋势。报道对此强调，未来韩国改善性别薪资差距以及推动丈夫准时下班文化的普及，可能成为扭转低生育率的重要“密码”。

前国会议员金星坤日前正式就任中国韩国人企业家协会新任理事长。 本月13日在上海光大国际酒店举行的就任仪式上，上海韩国商会会长卓宗汉（音）、民主人和平统一顾问南廷柱（音）、上海女性经营人协会会长李美庆（音）、亚洲经济发展协会会长金哲（音）等当地韩侨代表约40余人出席。 当天的活动以河素罗女士的伽倻琴演奏及《密阳阿里郎》、《丰年歌》等庆祝演出拉开序幕。随后依次进行卓宗汉会长的祝辞、前任会长朴元祐的离任辞，以及新任会长金星坤的就职致辞。