在三星电子工会总罢工即将开始之际，韩国劳动部长金英勋亲自前往平泽校园与工会进行沟通，工会方面暗示了重启对话的可能性。15日，超企业工会三星电子分会（超企业工会）通过题为“劳动部长会谈结果通报”的帖子表示：“金英勋劳动部长及劳动部相关人员访问了超企业工会办公室”，并称：“我们详细说明了谈判进展、三星电子的业务结构以及当前的核心争议事项，并与金部长坦诚交流了谈判现状。”接着表示：“部长对工会的立场表示深刻理解，并表示将明确传达工会的意愿给公司。”超企业工会提出了重启谈判的条件，表示：“为重启谈判，要求更换公司代表谈判委员，并希望公司在实质性立场上有所变化。”同时表示：“如果谈判重启，我们将以负责任的态度认真对待。”同日，三星电子半导体（DS）部门的高层也前往平泽校园与工会进行单独会谈。由副会长全英贤等组成的高层团队于下午2时20分开始与工会主席崔某进行了约40分钟的对话，但据悉并未有明显的立场变化。在劳资双方均保持强硬立场的情况下，劳动部长的直接介入更像是为了阻止总罢工的最后努力。工会要求透明化和制度化绩效奖金，并已预告将于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。如果罢工付诸实施，预计损失将达到100万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球电子企业三星电子内部的劳动冲突最终演变为法律争端。反对以半导体（DS）为中心的工会谈判结构的成品（DX）部门工会成员，开始质疑工会的代表性，并准备申请停止罢工的临时禁令。 15日，业界消息称，三星电子内部社区中，针对超企业工会三星电子分会（超企业工会）提出的工资谈判和禁止罢工的临时禁令申请的呼声正在扩散。 此次以DX部门工会成员为主的行动，源于对超企业工会仅集中于半导体业务需求，而几乎排除DX部门意见的质疑。 他们目前正在进行诉讼费用的筹集，并选择法律事务所，计划尽快推进程序，因为罢工的预定日期临近。业界普遍认为，已有数百名DX工会成员参与了这一行动。 部分工会成员对工会在争议期间提高会费的方针表示反对，决定退出工会并将相关费用转为诉讼费用。 工会内部的冲突在公司氛围中也有所体现。DS部门工会成员在内部通讯软件的个人资料中添加了“罢工”字样，而DX部门则出现了要求添加“反对DS罢工”字样的动向。 此次临时禁令申请的核心在于超企业工会的代表性问题。DX工会成员认为，目前的谈判结构以DS为中心，超企业工会并没有资格代表全体工会成员。 如果临时禁令申请被受理，工会将面临公司提出的“违法争议行为禁止临时禁令”之外的额外法律风险。 此前，三星电子已因保护半导体生产线和核心设施而申请了违法争议行为禁止临时禁令。水原地方法院预计将在罢工开始前一天，即20日之前作出相关结论。 尽管法院可能会接受公司部分主张，但普遍认为，合法的罢工本身难以被阻止，但工会活动的范围可能会受到限制，若违反则可能面临赔偿责任等风险。 此外，DX工会成员的临时禁令申请因质疑工会的代表性和谈判权，可能会产生更大的影响。 尽管如此，超企业工会仍保持原有立场。崔胜浩表示，针对DX部门被冷落的争议，他表示：“首先将扩大今年的绩效奖金资金，并考虑未来对DX部门的补偿扩大。” 关于临时禁令申请的动向，他重申了“计划进行合法的争议行为”，并确认了总罢工的强硬方针。工会声称，参与人数可能达到5万人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球电子企业三星电子的劳资双方在重新启动工资与绩效奖金谈判的过程中，最大的工会将营业利润挂钩的绩效奖金制度化作为核心条件，进一步加大了施压力度。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）主席崔承浩在11日参加政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前对记者表示：“我们持续要求将营业利润15%水平的绩效奖金支付和上限废除制度化。如果公司不表明对制度化的态度，调解将不会顺利。” 工会认为，绩效奖金的支付标准应以制度形式明确，而不是短期谈判的对象。崔主席指出：“公司过去曾承诺在业绩良好时积累资金以在亏损时期进行补偿，但实际上并未兑现。我们并不是在进行简单的承诺，而是从明确制度化的角度进行接触。” 不过，他表示：“如果公司方面有积极的变化，工会也可以考虑。”，留出了谈判的余地。 另一方面，关于与非半导体部门（如DX设备体验）共享绩效奖金的“全公司共同资源”问题，工会则维持原有立场。近期，工会内部围绕半导体（DS）中心的绩效奖金要求出现了劳劳冲突，但超企业工会决定在此次谈判中不处理该问题。 崔主席表示：“三家工会共同决定的事项现在很难改变。”并表示：“我们不想制造不诚实谈判的争议。”他还补充道：“作为过半工会，已获得法律地位，明年将积极审议共同资源问题。” 三星电子的劳资双方将在11日和12日两天内，在中央劳动委员会的主持下进行事后调解程序。事后调解是在原调解未达成协议后，依据劳资双方的合意重新进行的调解程序。如果调解方案得以提出，将具有与集体协议相同的法律效力。 此前，三星电子的劳资双方在2至3月进行的调解中未能达成协议，决定中止调解，但在之后经过劳动部的劝说，重新启动了谈判。 业界分析认为，三星电子工会要求对绩效奖金体系本身进行结构性改革，因此未来的谈判结果可能会影响整个半导体行业的绩效奖励标准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动是神圣的，团结是自由人权利。要求与自己汗水相称的份额，符合市场经济的普遍“正义”。工会要求合理的报酬和透明的标准，发声是宪法保障的基本权利，也是企业健康成长所需的民主过程。 然而，在全球供应链这个庞大的网络中进行的大规模罢工，绝不会局限于公司内部的狭小范围。 最近，三星电子工会的总罢工预告引发了社会的广泛关注，但我们的视角却陷入了肤浅的二元对立。一方面，有人将工会的合理要求视为“贪婪”或“贵族工会的无理”，另一方面，则将罢工可能造成的巨大经济损失视为“公司方面的无病呻吟”。 这两种极端观点都偏离了“真理”。真相远比这复杂得多。 当生产现代文明“米”的巨大齿轮——半导体停摆时，其波及的影响超出了单一企业的劳资冲突，给整个生态系统带来了严峻的账单。汽车、航空、娱乐等领域最近在海外发生的大规模罢工轨迹，警示我们，强大的工会必须与社会诚实对话，面对其“自由”所伴随的巨大成本。 ◆ UAW与好莱坞罢工带来的供应链崩溃警示 机器的轰鸣声停止了，工厂陷入寂静，但这种寂静所引发的波动却跨越国界。2023年，美国全国汽车工人联合会（UAW）对福特、通用汽车和斯特兰蒂斯等所谓汽车“巨头”发起的“站立罢工”，充分证明了现代工业生态系统是多么紧密而脆弱。 根据美国美联社和路透社引用的经济咨询公司“安德森经济集团”的分析，罢工第六周的直接经济损失已超过104亿美元（约合14万亿韩元）。 更为痛心的事实是，损失的重心并不只停留在整车制造商身上。根据美国《纽约时报》的深度报道，罢工第四周，主要零部件供应商如里尔、麦格纳等以及小型二、三级供应商的工资和收益损失已达到约26.7亿美元。在工会迫使公司屈服的同时，缺乏保护的外包工人被推向生计的悬崖。 同年，美国好莱坞编剧和演员工会（WGA·SAG-AFTRA）的联合罢工也有类似的情况。他们反对人工智能（AI）的无节制使用，要求合理的报酬结构，其立场符合时代的正义。 然而，美国CNN和英国《卫报》报道的罢工后果却十分惨痛。电影和电视制作的全面停滞，导致加利福尼亚和乔治亚等制作中心地区的日常拍摄工作人员、小型外包制作公司，甚至拍摄场地附近的餐馆和洗衣店等地方商业承受的经济损失超过60亿美元。普通邻居们在聚光灯之外承担了罢工的最沉重成本。 这些案例给三星电子留下了非常明确的启示。如果平泽和华城的半导体生产线停摆，绝不仅仅是三星电子这一巨头的营业利润下降。 无数的设备、材料、零部件供应商，以及依赖三星内存的全球AI服务器和数据中心供应链，都可能陷入深重的不确定性之中。 ◆ 波音与汉莎航空经历的“信任缺失”账单 罢工最可怕的成本并不仅仅是工厂停工的物理时间或未支付的工资。 根据英国《金融时报》和《华尔街日报》等主要外媒的报道，2024年约有3.3万人参与的美国波音工会罢工，完全中断了737 MAX、777等核心商用喷气机的生产。 经过7周的艰苦谈判，工会以38%的工资上涨达成胜利，但公司付出的代价却十分惨重。波音不得不进行约10%的员工裁减，裁员人数达到1.7万人，并在第三季度记录了50亿美元的净损失。 更致命的是，全球航空公司被贴上了“交货延迟”的耻辱标签。 波音的危机与半导体交货信任度是三星电子的核心竞争力，二者本质上紧密相连。在全球B2B市场中，供应商一旦失去信任，客户在下次合同中将优先考虑“稳定性”而非单价。 这一点在德国国有航空公司汉莎航空的案例中表现得更加明显。根据德国第一公共广播公司ARD和路透社的报道，2024年因连续罢工，汉莎航空累计损失达2.5亿欧元，其中因航班取消等直接损失仅为1亿欧元。 其余的1.5亿欧元则是由于客户为了规避罢工的不确定性而提前转向竞争航空公司所造成的“账外损失”。 半导体市场的大客户一旦感知到供应链风险，随时可能转向台湾的台积电或美国的美光等竞争对手。一旦客户离开，便不易回头。 ◆ “18天的停摆”与更致命的“明天的失去” 三星电子面临的风险并非杞人忧天，而是显而易见的现实。 三星电子工会要求基本工资上涨7%和将年营业利润的15%作为绩效奖金，正在考虑可能影响平泽半导体生产线一半产量的“18天总罢工”选项。 三星电子董事会主席新制允在内部信息中表示，“客户流失、竞争力下降，甚至资本外流和税收减少等对国家经济的影响”，并非仅仅是公司方面的防御性夸大，而是冷酷的真理。 工会指出与竞争对手的报酬差距，并对管理层不透明的绩效奖金计算标准提出异议，这是合理的质疑。他们通过数万人的集结，充分证明了工会存在的价值。 然而，数万人的团结并不意味着可以无条件地正当化对整个产业生态的冲击。作为国家命运所系的核心战略产业的工会，更应诚实地向会员和公众说明“我们应得的份额”与“我们停工时无名合作伙伴和客户所需承担的成本”。 在全球半导体战场上，客户不会等待，竞争对手也不会施以恩惠。如果三星电子工会真心希望会员的长期利益和就业安宁，就需要暂时停止在短期报酬获取与长期竞争力损害之间的微妙平衡，冷静面对现实。 业内人士表示：“罢工终将迎来解决的时刻，生产线也会恢复，但一旦损害了客户的记忆，便难以抹去。”并指出：“全球顶尖企业及其成员必须共同承担的最昂贵和痛苦的账单，不是销售损失，而是可能永远消失的客户信任。”他进一步表示：“公司与工会都应展现出撕毁共灭账单的共生智慧。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球电子企业三星电子的工会内部矛盾加剧，二级工会的分裂迹象显现，面临总罢工的局面。半导体（DS）与成品（DX）部门之间的利益冲突加剧，劳劳冲突愈演愈烈。 8日，业界消息称，全国三星电子工会（前三星工会）向超企业工会三星电子分会（超企业工会）发出公文，要求对“对工会成员意见收集活动的谈判排除威胁性发言表示遗憾并请求道歉”。 前三星工会是三星电子的第二大工会，拥有约1.7万名成员，而超企业工会的成员数则约为4.3万。 前三星工会在公文中指出，超企业工会主席崔胜浩对DX部门成员的意见收集活动提出质疑，并表示“如果不道歉，将可能被排除在谈判之外”。 该工会批评此言论可能被解读为“排除DX成员在谈判桌上的声音”，并表示这是严重损害工会间信任的行为。前三星工会还对试图以“谈判排除”来压制合理内部意见表示深切担忧，并要求正式道歉及恢复组织间信任。 此外，前三星工会呼吁超企业工会展现涵盖DS与DX的整合领导力。近期，三星电子工会内部对超企业工会过于关注半导体部门的业绩奖金要求而忽视DX部门的诉求表示不满。 此前，以DX部门为中心的三星电子工会同行（同行工会）也表示“未能反映全体成员的权益要求”，并退出了联合斗争总部。随后，同行工会向超企业工会和前三星工会发出公文，要求停止信息共享和差别待遇，公开化了矛盾。 同行工会还声称，超企业工会将其贬低为“官工会”。 随着劳劳冲突的加剧，工会成员流失现象也在持续。曾经超过7.7万名的超企业工会成员数，近期已降至约4.3万名。业界预测，随着对半导体中心谈判结构的反弹，可能会引发工会重组的动向。 与此同时，三星电子工会联合斗争总部计划于21日开始总罢工。然而，内部裂痕加大，可能会影响实际罢工的动力和谈判能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会计划进行史无前例的总罢工。表面上看，这是为争取更多绩效奖金的劳资博弈，但背后却隐藏着更复杂的矛盾。以半导体部门的优异业绩为依据的高额奖金要求，导致家电和智能手机部门的工会成员感到被排斥，甚至出现大规模退出。这不仅是MZ世代工会在公平与绩效比例上的困境，也是代表性危机。更重要的是，在全球半导体行业中，罢工可能导致生产中断，甚至损害客户信任，带来难以弥补的损失。为此，本报将通过三篇系列报道深入分析此次事件。三星电子工会的总罢工预告不仅加剧了公司与工会的矛盾，也引发了工会内部的代表性争议。问题不只是要求‘更多的绩效奖金’，而是基于半导体部门业绩的奖金要求是否能代表整个三星电子员工的利益。根据6日的行业消息，三星电子今年第一季度的合并销售额为133.9万亿韩元，营业利润为57.2万亿韩元。其中，半导体部门的销售额为81.7万亿韩元，营业利润为53.7万亿韩元。相比之下，负责智能手机、电视和家电的DX部门的销售额为52.7万亿韩元，营业利润为3万亿韩元。虽然半导体部门的贡献显著，但‘盈利多的部门应获得更多’的逻辑是否能成为工会整体的要求，仍需商榷。三星电子工会要求基本工资上涨7%，取消绩效奖金上限，并将年度营业利润的15%用于绩效奖金。工会指出，与竞争对手SK海力士的薪酬差距以及绩效奖金计算标准的不透明性是问题所在。虽然这些要求对半导体部门的工会成员具有说服力，但三星电子作为一个整体，工会应代表所有成员的利益。如果DX部门的成员感到被排斥，这不仅是简单的不满，而是代表性的裂痕。裂痕已经显现。DX部门为基础的三星电子工会同行（同行工会）在4日向超企业工会三星电子分部和全国三星电子工会发出公文，表示将退出联合斗争总部。同行工会表示，“针对全体工会成员权益的提案和请求未得到任何回应，甚至没有协商的意愿。”同行工会的成员约2300人，其中70%属于DX部门。他们建议以全部门共同的绩效奖金为基础，并讨论部门额外的绩效奖金，但未得到回应。此外，超企业工会的约7万名成员中，80%属于半导体部门，最近有1500名DX部门成员因不满DS中心的决策而退出。此前，超企业工会网站的退出申请激增，通常每天不到100件的申请在上月28日超过500件，29日超过1000件。工会可以为成员的利益而斗争，但如果不清楚代表的是谁，利益属于谁，工会的正当性就会动摇。特别是此次事件显示，即便在三星电子这样一个公司内，DS和DX部门的业绩差距也很大。DS受益于AI半导体的繁荣，而DX在半导体价格上涨和成本压力下，利润相对有限。三星电子在官方业绩发布中解释称，DX部门在‘成本负担加重’的情况下，尽量减少了利润下降。在这种情况下，DS中心的绩效奖金要求如果被突出，DX成员可能会将工会视为另一种排斥结构。在公司内部，一方说“我们赚得多，应得更多”，而另一方则感到“即便在同一工会内，我们也成了边缘人”。这就是此次冲突的本质。◆ 强大工会的前提条件，不是人数优势而是‘代表性的证明’批评的焦点不在于工会的工资要求。工人有权要求更多的报酬。但如果多数工会或联合斗争总部打算对公司进行总罢工，这一要求不仅需要多数成员的数量优势，还需对全体成员负责。人数多并不等于代表性。三星电子董事会对此冲突也表示严重关切。三星电子董事会主席申济允在前一天的内部公告中警告称，如果总罢工成为现实，将导致业务竞争力下降、客户信任丧失、股东和投资者损失以及国家经济的负面影响。尤其是半导体业务的‘时机和客户信任是关键’，生产中断和交货延迟可能导致竞争力丧失。此次三星电子工会冲突提出了明确的问题。工会应该强大，但越强大的工会越需要公平。如果以特定部门的业绩为由，威胁停止整个公司运作，却无法充分回应其他部门成员的问题，这样的斗争将失去社会说服力。业内人士表示，“过去的劳动运动集中于‘与资方对抗的工人团结’，而以MZ世代为主的当前工会更重视‘内部的公平和绩效比例奖励’。如果无法细致协调全体成员的多样利益，庞大的工会在与资方谈判前，可能首先面临内部成员的流失风险。工会也需要建立实质性和精细的内部决策结构。”三星电子工会现在需要重新思考的问题不仅是‘能拿多少’，而是‘我们代表谁’。无法回答这个问题的总罢工，可能在与公司的斗争前就失去内部成员的信任。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会的分裂浮出水面，联合斗争内部开始崩溃，这不仅是简单的劳资冲突，更是结构性信号。非半导体部门为主的同行工会正式退出联合谈判团和联合斗争总部。去年为工资谈判成立的联合应对体系在谈判破裂后扩大为斗争组织，但最终未能克服内部分歧。退出的背景是对半导体业务部门的绩效奖金要求和强硬斗争路线的不满。负责成品的DX部门成员对未能反映自身利益的结构提出质疑，工会间缺乏协商和信任损害也被公开指责。结果是“劳资冲突”扩大为“工会冲突”。同一企业内，各业务部门的利益冲突显现，单一工会体系难以涵盖。这不仅是组织冲突，更反映了三星电子这一大企业的结构特性。更大的问题是时机。在总罢工预告的情况下，联合战线的崩溃可能同时削弱斗争的名分和动力。实际上，同行工会的退出可能导致罢工参与变为个别判断。三星电子工会一直在外形上快速成长，但规模扩大并不意味着代表性。业务结构越复杂，利益关系越多层次。半导体和成品业务的收益结构和绩效奖励体系不同，要求也必然不同。这次事件显示出裂痕已达临界点。工会的分裂对企业也是负担。谈判窗口分散，协商复杂，冲突成本增加。但不能仅将责任归于企业，未能具备内部协调能力的工会也暴露了自身的局限。现在需要的是重新确立代表性，而非斗争强度。特定业务部门的要求无法长期代表整体。没有能够协调多方利益的体系，冲突将不断重演。三星电子工会面临的问题不限于一家企业。随着产业复杂化，劳动也难以单一利益捆绑。这次事件清晰地揭示了韩国劳动运动面临的新课题。

三星电子在半导体超级周期的推动下，第一季度实现了“盈利惊喜”，但第二季度可能面临内外部成本风险和劳资冲突。尤其是工会要求的天文数字奖金和罢工可能会大幅削减半导体营业利润。 根据产业界和证券界的消息，三星电子第二季度的业绩预期为销售额174.4万亿韩元，营业利润86.8万亿韩元。其中，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门的营业利润预计为80万亿韩元，比上一季度的53.7万亿韩元增长50%。 然而，实际业绩改善的幅度取决于劳资双方奖金谈判的结果。目前，工会要求将年度营业利润的15%作为奖金。今年三星电子的年度营业利润预期最高为350万亿韩元，如果工会的要求被完全接受，三星将需要支付超过50万亿韩元的奖金。 这种“成本炸弹”可能会从第二季度开始对业绩产生负面影响。三星电子在上月30日的第一季度电话会议上表示：“考虑到第一季度正在进行的劳资谈判，奖金准备金尚未反映。”并表示“根据谈判结果，最早将在第二季度决定是否反映及其规模。” 通常，奖金准备金按季度分摊，如果谈判达成协议，每季度将不可避免地处理数万亿韩元的成本。即使在创纪录的营业利润下，第二至第四季度的天文固定成本负担也可能成为直接打击。 如果劳资谈判失败，将面临其他成本负担。工会已宣布将从21日开始进行为期18天的总罢工。如果三星电子工会的争议行动导致半导体生产线停工，预计将不可避免地造成至少10万亿韩元的损失。由于半导体工艺的特性，即使停电或停工几分钟，也必须全部废弃投入的晶圆。 业界担心，这不仅仅是简单的成本支出，还可能动摇半导体产业的未来竞争力。在全球半导体竞争加剧的情况下，正是需要大规模设备投资以抢占高带宽存储器（HBM）和代工微细工艺等下一代技术的关键时刻。 尚明大学系统半导体工程系教授李钟焕表示：“在代工（半导体委托生产）竞争力预计将大幅反弹的氛围中，因罢工导致的大规模成本变量令人遗憾。”他还指出：“这可能会侵蚀国家半导体产业能力的研发投资资金，削弱长期增长动力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会因绩效奖金要求仅考虑半导体部门，引发非半导体部门成员不满，导致退会人数增加。工会计划从21日起进行18天的总罢工，期间工会费自动扣除的决定使得内部不满情绪加剧。据业内消息，近期三星电子工会网站上退会申请激增，4月28日超过500件，29日突破1000件。退会成员表示，工会只关注半导体部门的利益，忽视其他部门的需求。三星电子工会约80%的成员来自半导体部门，计划中的总罢工也由该部门主导。工会要求半导体部门员工获得不设上限的15%营业利润作为绩效奖金，而对业绩不佳的DX部门没有提出任何要求。DX部门因半导体价格上涨，第一季度营业利润同比下降36%。若按工会要求，DS部门员工可获高额奖金，而DX部门员工则面临业务重组的压力。此外，工会宣布罢工期间若活动超过15天，将支付30万韩元津贴，并将5月工会费从1万韩元提高到5万韩元。工会还宣布从上月起采用工资扣除工会费的方式，这可能导致工会成员身份暴露。此消息引发内部不满，许多人在公司论坛上表示，罢工期间工资减少，工会费却上涨，难以接受。一位员工表示，尽管同属一个工会，但不同部门间的分歧加剧，长期积累的同事情谊和组织文化正在瓦解，令人遗憾。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统近日批评部分工会的过高工资要求和罢工行为损害了整体劳动者利益，但三星电子工会仍坚持罢工计划，称其要求合理。三星电子超企业工会主席崔胜浩表示，总统的言论并非针对三星工会，而是针对LG Uplus。他提到LG Uplus工会要求30%绩效奖金，而三星工会的15%要求是合理的。尽管业界认为15%的要求不合理，但崔胜浩对此进行了反驳。虽然李总统未直接点名三星电子，但在罢工批评声浪中，普遍认为其言论针对三星工会。根据最近的调查，69%的公众认为三星工会的罢工要求过分，并可能削弱产业竞争力。政府相关部门对工会的态度也很强硬。产业通商部长金正官表示罢工不可想象，而三星集团超企业工会主席洪光钦则批评政府对民营企业劳资关系的偏见，并发出抗议信。产业界担忧，若劳资对峙持续，将导致数十万亿韩元的经济损失，并损害全球供应链的信任。青瓦台政策室正在密切关注罢工对韩国经济的影响，并制定应对措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。