个人信息保护委员会将于下半年正式实施根据个人信息泄露风险水平进行差异化管理的“风险基础实态检查”。随着人工智能（AI）和云计算服务的普及，个人信息处理的规模和方式迅速复杂化，委员会决定将现有的事后制裁管理体系转型为以预防为中心的管理体系。 个人信息保护委员会于22日在经济部长会议上发布了这一“以预防为中心的个人信息管理体系转型计划”。该计划是对12日国务会议报告的后续措施。 委员会主席宋京熙自上任以来一直强调，仅依靠事后制裁的方式应对个人信息事故存在局限性，亟需建立以预防为中心的个人信息保护体系。 未来，个人信息保护委员会将根据个人信息处理规模、敏感度及行业特性等标准，将对象分为高、中、低风险群体进行差异化检查。特别是对涉及大量个人信息或敏感信息的平台、金融机构、公共机构、教育科技及养老院等领域，将被划分为高风险群体，进行定期和不定期检查。 高风险群体将在事前公开检查项目后，集中检查内部控制的运行情况和安全措施的水平。相对风险较低的领域则将通过引导进行个人信息影响评估和遵循“以个人信息保护为中心的设计（PbD）”原则来实现差异化管理。 政府还将建立分析个人信息处理现状和风险因素的“基础风险地图”。基于此，选择检查对象，并与主要相关部门合作，运营跨部门政策协商机制。同时，启动公私合营的个人信息威胁预警系统。 为配合9月实施的个人信息保护责任人（CPO）指定申报制，委员会还将与行业协会建立热线，以便快速共享最新的黑客和泄露威胁信息，并提前应对类似事故。 对新技术领域的管理也将扩大。个人信息保护委员会计划对物联网（IoT）设备和代理AI等新服务的侵害风险进行预先检查，以减少个人信息保护的盲区。 同时，推动“以个人信息保护为中心的设计（PbD）”制度化。将个人信息保护功能从服务规划、设计、开发阶段起作为默认设置，并推广相关指南和优秀案例。现有的ISMS-P认证标准也将纳入PbD原则。 委员会还将鼓励企业自主扩大保护投资。通过信息保护披露，扩大对额外保护措施和内部控制运行现状的公开，并对确认有实质性保护活动的企业提供减轻罚款等激励措施。 此外，还将加强对SaaS、云计算和专业委托者等供应链整体的管理。推动针对个人信息泄露和滥用的个人信息保护强化技术（PET）研究开发和专业人才培养。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国广播媒体通信振兴院法案在国会常务委员会通过，计划整合分散的广播、媒体、通信政策支持功能，成立大型振兴机构。然而，部门间角色调整和机构性质冲突仍待解决。国会科学技术信息通信委员会于7日全体会议上通过了该法案，主要由共同民主党推动，反对党则因推进过快而反对。法案核心是合并韩国广播广告振兴公司和观众媒体基金会，设立新机构，规模约900人。推动理由是功能整合，以提高政策执行效率。广播媒体通信委员会认为需要一个支持振兴功能的下属机构。然而，合并机构的性质差异引发争议。KOBACO负责广播广告和市场活跃化，而观众媒体基金会则保护观众权益和提供媒体教育。广告产业振兴与观众保护功能可能在同一组织内产生冲突。部门间意见分歧明显。科学技术信息通信部认为需要协商程序和部长推荐权，而文化体育观光部则对机构名称和职责范围提出质疑，认为可能过度扩展政策领域。国务调整室指出研究功能转移问题，认为新机构若承担信息通信政策研究院的部分研究功能，可能与政府出资研究机构的独立性和专业性相冲突。财政和股权结构尚未解决。KOBACO由政府出资成立，需处理政府股权。新机构是出资机构还是出资机构将影响预算结构和管理控制方式。即使法案通过，实际启动仍需与财政当局和相关部门协商。未来关键在于法制司法委员会和全体会议的处理过程，是否能提出调整方案。尽管部分人认同机构整合的必要性，但若整合范围和职责界限不清，启动后可能继续引发功能重叠和责任争议。特别是如何避免广告销售功能与权益保护功能的利益冲突将成为关键。新机构要取得实质性成果，需先设计角色，而非仅靠规模。将广播媒体产业振兴、数字用户保护、政策研究和统计功能整合在一个机构中并不一定产生协同效应。需制定业务责任和绩效指标，确保部门间协商程序和独立性。广播媒体通信委员会主席金钟哲表示：“为解决有线电视业务转移后的政策不一致问题，需要振兴院，并将积极配合国会讨论，以系统支持广播媒体通信领域的振兴功能。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

连续三年无违规积分的优秀公示机构达到18家，而不诚信公示机构在两年后降为零，显示公共机构公示质量全面提升。财政经济部于上月30日召开2026年第五次公共机构运营委员会，决定了“2025年度公共机构综合公示检查结果及后续措施”。自2007年起，公共机构经营公示制度要求所有公共机构通过公开系统披露主要经营信息。财政经济部每年定期检查公示信息的可靠性。检查结果显示，连续三年无违规积分的“优秀公示机构”有18家，比去年增加4家。连续两年违规积分减少50%以上的“公示提升机构”有14家。今年“机构注意”和“不诚信公示机构”均为零，显示公示信息质量的提升。机构注意指年积分超过20分，不诚信公示机构指年积分超过40分。通过对公示不足机构进行定制化培训和咨询，以及对优秀公示机构提供激励，政府和公共机构共同努力提升公示信息质量。此外，事前检查公示错误和加强内部控制也提高了公示的准确性。财政经济部计划将此次检查结果反映在国企和准政府机构的经营业绩评估中，并对优秀公示机构给予下一年度公示检查豁免和经营评估优待等激励措施。副部长许章表示：“随着公众对知情权和公共机构透明性的期望提高，经营公示质量必须持续改善。我们将利用综合公示检查制度进一步提升公示质量。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由产业政策研究院和首尔科学综合大学院主办的尹经论坛于30日在首尔安重根义士纪念馆成功举办了第23届尹经论坛CEO承诺仪式。此次承诺仪式以“AI与ESG的融合”为主题，吸引了100多位来自民间企业、公共机构、政府及市民社会的主要人士参加。与会者就AI驱动的创新与ESG管理结合的可持续发展战略达成共识，并共同表达了实践的决心。在数字化转型和环保管理的时代背景下，此次活动再次确认了利用AI技术提升伦理经营和ESG竞争力是韩国企业未来竞争力的关键因素。特别是在ESG管理从简单声明向数据驱动的执行和验证发展之际，AI与ESG的融合被视为提升企业竞争力和实现可持续增长的核心动力。国务总理通过视频致辞表示，此次承诺仪式是重申“伦理即竞争力”哲学的重要场合，并强调AI为ESG管理带来了新的契机。他指出，ESG管理正朝着数据透明验证的方向发展，市场信任将聚集于以可持续方式成长的企业。政府将支持AI时代的伦理经营扎根。随后，国民权益委员会委员长也发表了致辞，强调以伦理、公正和透明为基础的责任经营提升企业信任，并为可持续增长奠定基础。公共与民间携手推广伦理经营文化的努力至关重要。活动由Sh水协银行前行长姜信淑主持，依次进行了欢迎辞、致辞、竞赛颁奖、书法表演、CEO伦理经营承诺及“我们的誓言”宣誓、集体合影。与会者一致认为，伦理经营是企业实现可持续增长和社会信任的必备战略。与活动同时进行的“第6届伦理经营实践优秀机构竞赛”颁奖仪式也备受关注。该竞赛自2021年起每年举办，旨在发掘制度化和文化化的优秀机构，确立伦理经营的社会标准并推广典范。今年的获奖机构包括韩国人参公社、韩国水资源公社、默克斯美学韩国、韩国海洋振兴公社、韩电KPS、韩国土地住宅公社。自2003年创立以来，尹经论坛一直秉持“伦理即竞争力”的理念，持续举办企业与机构参与的伦理经营研讨会、研究和实践活动。此次第23届CEO承诺仪式和竞赛再次确认了尹经论坛作为AI时代伦理和ESG管理方向的合作平台，助力韩国企业提升全球竞争力的角色。

去年，公共机构新增招聘人数达到2.7万人，负债率下降，财务健康状况得到改善。财政经济部30日通过公共机构经营信息公开系统（ALIO）公布了342家公共机构的经营信息。去年公共机构的招聘人数比前一年增加了7000人（34.5%），达到2.7万人。这一增长主要受公共医疗人员扩充和铁路轮班制度扩大等因素影响。社会公平招聘比例也有所改善，青年招聘占比6.2%，残疾人招聘占比4.2%，地方人才招聘占比40.8%，均超过法定标准。财务指标显示改善趋势。虽然公共机构负债增加至768.6万亿韩元，但负债率下降至174.1%，下降了6.4个百分点。这是因为资产增长幅度更大。资产总额为1210.3万亿韩元，比前一年增加了58.1万亿韩元，净利润增加了5.2万亿韩元，达到13.3万亿韩元。公共机构总编制人数增加至42.9万人，福利费用增加5.6%，达到8648亿韩元。工作与家庭平衡指标也有所改善，育儿假使用者增加15.6%至29379人，男性育儿假增加38.7%。公共机构负责人的平均薪酬为1.99亿韩元，增加4.5%，员工平均薪酬为7400万韩元，增加3.0%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

个人信息保护委员会（以下简称个人信息委）正在推动公共领域的“我的数据”扩展。自8月起，个人信息传输权将扩大至公共领域，标志着数据主权时代的到来。4月29日，个人信息委在政府世宗办公楼召开会议，行政安全部、保健福祉部和健康保险公团等主要公共机构的实务人员参加。会议旨在检查公共系统运营机构对个人信息保护法施行令修订的准备情况。个人信息传输权允许信息主体要求传输其个人信息。此前仅适用于医疗、通信等领域，但修订后的施行令大幅扩大了适用范围，涵盖处理敏感信息的核心公共机构。相关公共机构需制定信息主体要求传输的程序，并在个人信息处理方针中明确传输信息和方法。传输对象为信息主体同意或法律收集的信息，但机构自行生成的信息或商业秘密等除外。个人信息委还制定了安全措施，以防止代理人使用自动化工具抓取数据。代理人和信息传输者需事先协商传输范围、目的和方式，确认代理权和安全责任，以防止系统过载和安全事故。个人信息委将在会议上收集的意见纳入即将于6月发布的“全领域我的数据制度指南”中。新制度能否成为国民感受到的创新服务，备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国海军历史上首次出现了女性军士长，黄智贤成为这一历史性人物。她自2006年成为副士官以来，创造了多个“首次”记录，如担任训练营队长和舰艇晋升等。如今，她被任命为海洋作战总部的军士长，这不仅是人事新闻，更是韩国军队组织变革的信号。军队一直以来是一个传统和纪律严明的组织，黄智贤的出现表明组织正在向以能力和经验为标准的方向转变。她培养了数千名副士官，并在主要战斗舰艇上积累了实战经验。她的成就不仅仅是“女军首次”，更是“经过验证的战力”。然而，不能将这一案例立即视为组织整体变革的完成。个人的成就是可能性的证据，但同时也表明仍有路要走。某些领域仍存在看不见的障碍，因此当前的情况应被视为“转变”而非“完成”。重要的是变革的方式。人口减少和兵力结构变化要求军队做出新的选择。限制特定群体参与的方式已无法维持组织，但这并不意味着降低能力标准。相反，机会越多，竞争越激烈，标准越精细。黄智贤的案例显示了这两种趋势的顺序运作。她被称为“先驱者”，因为她在现有标准中积累了自己的角色。她的成就不是个人的荣耀，而是下一代的标准。在这里，我们自然会想到“记忆”的问题。一个社会记住什么、忘记什么，决定了它的走向。变化不是一夜之间出现的，而是在看不见的时间积累中显现。我们如何记住和延续这一过程？对此，褒奖新春文艺提供了一个答案。每年6月，韩国《亚洲经济》举办的这一活动不仅是文学比赛，更是用现代语言重新唤起过去的牺牲。未留下名字的人们和未被记录的故事通过文字得以复原。女军士长的诞生和褒奖新春文艺看似不同，但它们都有一个共同的主题：延续。过去的牺牲造就了现在，而现在的选择将成为未来的标准。褒奖不仅是对过去的纪念，更是推动现在的力量。黄智贤的成就也是建立在他人牺牲和选择的基础上。军队逐渐开放的时间里，许多人默默无闻地履行职责，才有了今天的“首次”。因此，这一成就超越了个人故事，扩展为集体的故事。褒奖新春文艺传递的信息也是如此。我们常记住英雄的名字，却忘记了成就这些名字的无名生活。然而，支撑国家的力量正是来自这些普通的生活。未被记录但确实存在的选择汇聚成今天。因此，褒奖不是对过去的纪念，而是确立现在的标准。我们记住什么，决定了我们做出什么选择。女军士长的诞生不仅是“首次记录”，更是理解其背后时间和积累的选择。另一个重要点是扩展。从军队开始的变化延续到整个社会。承认多样性并以能力为标准评估人的原则不仅适用于一个组织。企业、公共机构、教育领域都应如此。国家竞争力最终是标准的问题，而非制度的问题。在制定标准的过程中，记忆起着重要作用。忘记过去的社会会迷失方向，而只停留在过去的社会也无法前进。重要的是连接。将过去的记忆与现在的选择连接，并将选择扩展为未来的标准。6月的褒奖月正是重温这种连接的时刻，而褒奖新春文艺则是用具体语言实现这种连接的场所。通过文字，我们重新遇见过去，重新思考现在。在这个过程中，个人的经验扩展为集体的记忆。黄智贤的步伐不是终点，而是起点。这个起点将成为他人的出发点。同样，我们记录的一篇文章、记住的一个故事将成为下一代的标准。最终，问题只有一个。我们将记住什么？通过记忆，我们将确立什么标准？女军士长的诞生和褒奖新春文艺虽然是不同的场景，但提出了同样的问题：记住过去，选择现在，准备未来。对此问题的答案并不宏大。每个人在自己的位置上履行职责，并记录这些故事。这样积累的故事将塑造一个社会的方向。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国四分之一的公共机构面临领导空缺或即将换届，尤其是负责产业和能源政策的机构。根据公共机构管理信息系统Alio的数据，342个公共机构中有35个（10.2%）没有领导人，31个（9.1%）由前任代理，17个（5%）将在上半年内任期结束。韩国南东发电、韩国电力交易所、韩国产业技术企划评价院等机构的领导职位空缺，韩国燃气公司、韩电KPS、韩电MCS等机构的领导人选也延迟。燃气公司去年11月的候选人选拔因工会反对和主管部门的不合格判断而重新招募，预计上半年难以完成任命。韩电KPS的金洪渊社长已任职三年，但后继人选迟迟未定，董事会重组提案被否决，导致选拔延迟。产业技术企划评价院的前院长转任其他职位，后继人选尚未确定。预计地方选举后，积压的领导人选工作将逐步完成。专家担心，领导空缺可能削弱政策应对能力，建议加快选拔程序。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国中小企业流通院宣布在2025年公共机构客户满意度调查中获得优秀等级。此次调查由财政经济部主办，流通院在11个业务领域中均超出目标分数。流通院设立了客户沟通专责小组，直接倾听现场声音，积极解决中小企业和小商户的困难。此外，流通院为员工提供客户服务培训，并借鉴其他机构的创新案例，致力于在组织内建立“客户优先”文化。李泰植流通院代表表示：“获得客户满意度优秀等级是我们全体员工齐心协力，为成为中小企业和小商户信赖的合作伙伴而努力的结果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国电力公司和SR等22家公共机构在去年的客户满意度调查中被评为“不达标”。政府计划要求这些机构分析服务不足的原因，并制定具体的改进计划。财政经济部22日公布了对186家公共机构进行的“2025年度公共机构客户满意度调查结果”。这些公共机构的总体评分为89.2分，比前一年提高了1.3分。准政府机构得分最高，为91.4分，公企业和其他公共机构分别为89.2分和88.1分。政府认为，客户定制服务渠道的扩大和积极解决不便的努力推动了整体满意度的提升。此次调查将原有的三等级体系细分为五个等级：“非常优秀、优秀、普通、不达标、非常不达标”。结果显示，41.4%的机构，即77家机构被评为“优秀”以上，而“不达标”以下的机构为22家，占总数的11.8%，比去年减少了12.9个百分点。在公企业中，韩国电力公司被评为“不达标”，SR被评为“非常不达标”。在准政府机构中，健康保险审查评价院、国民体育振兴公团、小商工人市场振兴公团、韩国互联网振兴院被列为“不达标”。其他公共机构中，公营购物频道、韩国法律援助公团、独立纪念馆、韩国内容振兴院、韩国保健医疗人员国家考试院被评为“不达标”以下。“非常优秀”的机构有12家，包括济州国际自由城市开发中心、韩国燃气公司、韩国广播广告振兴公司、韩国水资源公司等。包括韩国国土信息公社在内的40家机构连续两年以上保持“优秀”以上，韩国贸易投资振兴公社和畜产品质量评价院连续7年被评为优秀机构。政府同时进行了制度改进，以提高评估制度的公正性和可信度。引入了与经营评估标准相关的13个细分类别目标分数设置方法，以反映各机构的业务特性。对于调查过程中发现违规行为的机构，政府要求其制定防止再发的对策，并限制其参与未来两年的调查，以加强制度的有效性。此次调查结果将反映在2025年度公共机构经营业绩评估中，并通过公共机构经营信息系统(ALIO)公开。政府计划从明年起全面应用适合数字行政环境的下一代评估指标“PCSI 3.0模型”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。