经济界对首都圈混凝土运输工会的运输拒绝表示深切关注，认为这对整个产业造成了巨大的影响。韩国经济人协会、韩国商会、韩国经营者总协会、韩国贸易协会、中小企业中央会、韩国中坚企业联合会等六个经济团体于11日发布了关于“混凝土运输工会运输拒绝的立场声明”。六个经济团体表示：“在混凝土行业因产量减少而开工率不足14%的情况下，面临着由于油价等成本上涨而带来的困难。在这样的情况下，我们考虑到国家经济与工会达成了协议，但此次运输拒绝的发生使得艰难达成的劳资协议被破坏，令人感到遗憾。”他们进一步指出：“混凝土是建筑产业的核心材料，如果供应出现问题，主要基础设施的施工将不可避免地中断。尤其是在首都圈，半导体工厂、住宅和基础设施等与国家经济和民生直接相关的施工现场集中，若事态长期化，可能会对国民经济造成更大损害。”此外，他们强调：“在高物价和建筑经济低迷的情况下，相关产业正面临危机，此时应当集思广益以克服危机，而不是选择运输拒绝。运输单价等当前问题应通过对话与妥协寻求合理解决方案。”六个经济团体还呼吁：“政府应积极支持尽快恢复谈判，并致力于混凝土供应的稳定和现场损失的最小化。同时，经济界也将积极合作，确保建筑现场的稳定和高科技产业的及时投资不受影响。”此前，混凝土运输工会与公司达成了将运输单价提高4200韩元的暂定协议，但68.3%的工会成员反对，最终未能通过。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡的劳资冲突正在持续升级。自创立以来首次出现工会罢工，并且预告将在29日进行第二次罢工，显示出劳资双方的分歧难以弥合。 10日，全国化学纤维食品产业工会卡卡分会在京畿道城南市板桥卡卡总部前举行了创立以来首次的罢工集会。工会从上午10时至下午3时（午餐时间除外）进行了4小时的罢工。集会现场高喊着“争取就业稳定”、“无责任的管理层下台”、“通过卡卡罢工争取共同谈判”等口号。工会成员身穿黑色团体T恤，手持白色雨伞，从板桥站广场游行至H广场，参与人数超过500人。 据工会介绍，仅在卡卡总部就有超过1000人通过公司内部系统注销，参与罢工。如果包括卡卡支付、卡卡娱乐、DK科技、XL游戏等子公司，参与人数约为1500人。此次罢工有5个获得争议权的法人工会参与。 公司方面也采取了紧急应对措施。卡卡在罢工前与科学技术信息通信部一起检查了应急响应体系，并制定了以必要人员为中心的应对方案。由于卡卡提供的服务与民众生活密切相关，因此采取了措施以尽量减少服务中断。尽管发生罢工，卡卡的所有服务仍然正常运行，没有出现故障。 此次罢工具有重要意义，因为这是卡卡创立以来首次进行的争议行为。工会主张应解决因子公司出售、分拆和结构调整带来的就业不安，并建立共同谈判机制。相对而言，公司则表示考虑到内外部经营环境，难以完全接受工会的要求。尽管第二次劳动委员会调解未能达成协议，双方的谈判仍在继续，但分歧依然较大。 劳资冲突的核心在于补偿体系。工会要求支付相当于营业利润约13%至14%的1000万韩元的业绩奖金，并单独支付500万韩元的限制性股票（RSU）。而公司则坚持认为该要求可能会导致经营负担，双方在业绩补偿方案上的分歧仍未缩小，形成了僵持局面。 工会在集会上正式宣布将于29日进行第二次罢工。全国化学纤维食品产业工会卡卡分会会长徐承旭表示：“我们计划在29日进行追加罢工”，并补充说“具体的方式，如全天罢工或总罢工，仍在讨论中”。他还提到：“由于注销方式的特性，系统故障发生时响应可能会延迟，导致部分工作受到影响。” 当天，工会还提到了最近辞职的首席产品官洪敏泽的问题。工会表示：“负责人离职并不意味着相关事项的调查可以停止”，强调需要彻底追究责任。 卡卡表示将继续与工会进行谈判。然而，随着工会预告进行追加罢工，创立以来首次的劳资冲突可能会在一段时间内持续。

欧瑞恩营业工会因工资体系改革的冲突，首次进行部分罢工，食品行业对此高度关注。在长期的内需萎缩和成本压力下，食品企业面临人力成本风险，密切关注此次事件对未来劳资关系的影响。 根据食品行业的消息，全国民主劳动组合总联盟化纤食品工会欧瑞恩分会于6月4日至5日进行了为期两天的部分罢工。参与罢工的约70名员工主要负责国内超市的供货和销售，采取拒绝下午工作的方法进行。工会在之前的罢工投票中以94.5%的支持率获得了争议权。 欧瑞恩的劳资双方自1月开始进行今年的工资谈判，但在4月谈判破裂后，经过两次中央劳动委员会的调解也未能达成一致。 公司最终提出将工资上涨幅度从原来的2%提高至3.5%，但工会认为这一提案未能反映公司的增长，拒绝了这一方案，要求基本工资上涨7.5%。工会还呼吁履行过去劳资双方达成的基本工资和津贴比例调整（6:4变为7:3）以及改善现场职务补偿体系。 此次罢工被认为是异常的，因为欧瑞恩一直以来提供行业内最高水平的待遇。根据欧瑞恩去年的商业报告，员工的平均年薪为8100万韩元，远高于同行业其他公司。然而，冲突的爆发被认为是由于内部成员对报酬的感知差距所致。与2024年（8800万韩元）相比，去年的平均年薪实际上有所下降，最近三年内，股息从494亿韩元激增至1384亿韩元，股东回报扩大，而内部员工的补偿却不足，工会对此表示不满。 海外业务的良好表现与国内业务的停滞也被认为是加大劳资间认知差异的因素。欧瑞恩去年实现了创纪录的合并销售额为3.3324万亿韩元，营业利润为5582亿韩元。其中，66.7%（22.257万亿韩元）来自中国、越南等海外子公司。今年第一季度，海外子公司的销售额同比增长24.4%，而韩国子公司的销售额仅增长0.4%。劳资双方在如何将海外业务的业绩反映到员工补偿上存在分歧。 业界对这一事件可能对整个食品行业的工资谈判产生的影响表示担忧。目前，农心等主要食品企业正在进行工资谈判，而主导欧瑞恩罢工的化纤食品工会在海太制果、巴黎贝甜、邓肯、三立、普姆元、东西食品、正食等行业内都有工会成员。 欧瑞恩劳资双方计划于10日进行进一步的谈判。欧瑞恩相关人士表示：“我们运营着行业最高水平的补偿体系，过去十多年中，公示标准下员工的平均工资几乎翻了一番。每年都会进行工资上涨，并发放上下半年PI绩效奖金、PS绩效奖金和中秋特别奖金。”他还表示：“我们将通过与工会的友好谈判，努力建设更好的公司。”

"拥有市场主导地位的平台赚钱的方法很简单。只需增加一些盈利服务，收入和营业利润就会迅速增长。问题在于，如何解决因商业化扩张而引发的现有用户的不满。" 这是2020年春季的一个场景。当时我与卡카오的一位主要管理层成员进行了交谈。他对卡카오的未来表示乐观，但对用户的担忧则显而易见。他提到，如果因平台的过度商业化导致用户流失，卡카오将失去市场主导地位。 正如他所说，随着盈利服务的增加，卡카오的收入和营业利润迅速飙升。外部环境也相对良好。由于新冠疫情，卡카오톡用户的忠诚度达到了最高点，在线广告市场也实现了爆炸式增长。似乎没有人能够阻止卡카오的增长。 到2021年6月，卡카오的股价超过了17万韩元，获得了“国民股”和“皇帝股”的称号。然而，这也是其股价的顶峰，之后的五年里持续下滑。当时发生了三件重大事件。首先，卡카오将其业务中的卡카오银行和卡卡支付剥离上市，引发了“拆分上市”的争议。在扩展花卉配送、美容院、出租车召唤等业务的过程中，也引发了对地方商业利益的侵害的争论。 当时，卡카오的管理层似乎选择了轻松赚钱的方法，选择暂时忽视在赚钱过程中出现的所有问题，失去了最初的初心。 最后一击是卡카오支付管理层的“股票期权套现”事件。在上市一个月后，首席执行官及其他8名管理层同时出售了获得的44万股股票，获得了约900亿韩元的利润。这不仅导致股价暴跌，还引发了政府推出“防止股市套现法”的重大社会争议。 当时受到指责的管理层已经获得了数百亿韩元的收益，毫不留恋地离开了公司。此后，员工们开始感到“只有管理层在获利，员工却被边缘化”的极端不信任。尽管表面上宣扬水平沟通和“团队”文化，但内部却存在极大的隔阂和冷漠。积累的结构性矛盾最终导致了今天的劳资冲突。 主导卡카오톡改版的首席产品官（CPO）辞职事件也加深了不信任的裂痕。在进行大规模的卡카오톡改版工作后，面对用户的强烈反对，他选择了置身事外的离开。这一事件虽然内容不同，但与过去的股票期权套现事件有相似之处。 工会对管理层的逃避行为表示强烈谴责，称“只留下问题，管理层又一次选择了离开”。这表明，修复管理层的失误完全落在了留下来的普通员工身上，卡카오的劳资冲突的深度超出了想象。 尽管代表精神雅进行了道歉，并通过组织重组来缓解局面，但恢复破裂的信任并非易事。恢复失去的信任需要比建立它的时间多得多。过去管理层的问题始终由现在的管理层承担，这就是管理层的责任。 在人工智能时代，卡카오的竞争对手们正在与全球大型科技公司进行合作，以增强竞争力。各自寻找着自己的方向。如果卡카오在人工智能竞争中最终落后，那么结果将再次落在留下的员工身上。管理层将再次离开，员工的不信任只会加深。 唯一的解决方案是彻底断绝过去的联系。仅仅通过互相退一步的妥协是无法解决问题的。管理层必须给出一个信念，表明他们将完全与过去只追求短期业绩而忽视员工的做法决裂。只有持续的理解和负责任的管理，才能为卡카오消除五年来积累的不信任提供契机。

“我希望根据我的业绩获得绩效奖金，但感觉是在进行一场结果已经确定的游戏。”这是在国内一家大企业工作的31岁职员尤某的发言。他表示：“绩效奖金的标准每年都在变化，难以预测。问题不在于钱，而在于标准不断变化且没有明确的书面规定。”得益于AI半导体的繁荣，韩国半导体行业的领军企业三星电子和SK海力士正在创造历史最高业绩。然而，在企业现场，围绕绩效奖金和补偿体系的冲突也愈演愈烈。美国大型科技公司为了吸引AI核心人才，大幅增加股票期权和股票奖励，而在韩国，围绕绩效奖金标准和分配方式的劳资冲突则不断上演。三星电子的劳资双方在政府的后期调解程序结束后，签署了最后的临时协议，工会原定的总罢工计划暂时搁置。然而，临时协议的结果将在27日进行的工会成员投票中决定，可能会再次引发冲突。三星电子作为韩国整体出口的约20%的核心企业，业界普遍认为，生产受阻的担忧将对国内产业和金融市场造成显著压力。三星电子临时协议的核心是将半导体（DS）部门的绩效奖金资金固定为劳资双方商定的业务成果的10.5%，并引入取消支付上限的激励性补偿体系。因此，围绕内存业务，员工每人可获得数千万韩元的自家股票绩效奖金，这被认为是适应AI半导体繁荣时代的新补偿模型的试金石。此次三星电子事件促使对绩效奖金标准和决策过程的透明性和可预测性提出更强烈的要求。业界指出，不明确的补偿体系加剧了反复的劳资冲突，而此次协议被认为可能成为AI繁荣期绩效分配的新基准。这一趋势预计将对最近通过罢工投票并可能首次在总部罢工的Kakao及其他ICT企业的补偿体系讨论产生不小的影响。AI繁荣后，韩国与美国企业的补偿体系差异愈发明显。实际上，韩国的工资上涨主要由绩效奖金主导。根据韩国管理者总协会对就业劳动部“企业劳动力调查”原始数据的分析，2025年上半年特殊薪酬（包括绩效奖金）同比增长8.1%，大幅超过固定薪酬的增长率（2.9%）。然而，绩效奖金的发放主要集中在大企业。根据5月8日国民力量党议员金伟相从就业劳动部获得的绩效分配制度引入现状资料，截至去年6月，300人以上的企业中有43.8%，1000人以上的企业中有46.2%实施了经营绩效奖金制度，而300人以下的小企业仅为6.4%。绩效分配制度是根据企业的经营目标达成情况向员工支付现金、股票、福利基金等的集体绩效奖励制度，与个人评估的个别绩效奖金有所区别。韩国企业普遍采用基于公司整体业绩的绩效奖金分配结构。现金绩效奖金或福利性补偿占主导，往往优先考虑组织整体业绩而非个人绩效。这与以核心人才和个人贡献为导向的美国大型科技公司的补偿体系存在差异。专家分析，反复出现的绩效奖金冲突并非简单的企业文化问题，而是源于劳动市场灵活性、绩效评估方式、风险分担结构等结构性差异。南洋理工大学的埃里克·坎布里亚教授表示：“美国大型科技公司在争夺AI竞争力的关键研究人才方面不遗余力。”他指出：“对核心开发者的股票期权和长期奖励的集中趋势正在加强。”实际上，自AI繁荣以来，美国大型科技公司在核心人才争夺战中竞争愈发激烈。《华尔街日报》审查的财务资料显示，OpenAI在2025年每位员工的平均股票奖励约为150万美元。Meta在同年反映了204亿美元的股票基础奖励，Alphabet则为271亿美元。美国企业的绩效奖金不仅反映公司整体业绩，还加强了对个人绩效和战略贡献的考量。Meta和谷歌等公司据说综合考虑职级、个人评估和组织绩效来决定奖励。AI人才的需求也在急剧增加。全球招聘平台Indeed的数据显示，直接在企业现场应用AI系统的“前置部署工程师”招聘公告，从去年4月的643个增加到今年4月的5330个，增长约729%。成均馆大学商学院的崔在弼教授表示：“随着AI标准化重复性工作的能力增强，战略价值创造的‘超级明星人才’将获得更多奖励。”他指出：“过去难以量化的绩效通过AI的帮助变得更加透明，这将加速企业差异化奖励体系的引入。”他认为：“在AI时代，‘谁是不可替代的’将成为奖励的标准。”他进一步指出：“能否留住核心人才将决定企业的竞争力。”他预测：“企业也可能会转向以股票期权和长期激励为中心的补偿体系。”但他补充道：“韩国仍然存在集体文化和现金绩效奖金中心的补偿体系，可能在引入差异化奖励体系的过程中面临比美国更大的内部反弹。”劳动市场结构差异也被认为是反复出现绩效奖金冲突的背景。延世大学商学院的申炫汉教授指出，美国企业相对透明地公开评估标准和补偿体系的背景是“劳动市场灵活性”。他说：“在美国，不满的核心人才可以迅速转移到竞争对手，企业为了留住人才自然会提供更高的补偿。”最终，留在组织中的员工都是同意企业文化的人。相反，“在韩国，因跳槽带来的工资损失和职业不确定性负担较重，员工很难轻易离开公司。”他说：“最终，感到不满的员工留在组织中发声。”他将这种情况称为“绩效奖金争论的恶性循环”，即使提高绩效奖金，仍然存在相对剥夺感。在评估方式上也存在差异。申教授指出：“美国企业相对明确地公开KPI（关键绩效指标）或OKR（目标与关键结果），而韩国企业往往依赖评估者的定性判断。”他接着说：“因此，信息不对称加剧，最终‘解雇的自由度’也决定了企业的透明度。”他认为，员工关注的关键是“可预测性”，并表示“保持基本工资，但仅对绩效奖金进行差异化支付的方式也可能是现实的替代方案。”他补充道：“标准越透明，员工越容易理解结果，必要时也可以做出合理的离职选择。”目前，“努力与奖励不相连”的认知也在蔓延。在一家大企业子公司工作的30多岁职员SJ表示：“我们所供货的公司在进行绩效奖金派对，但我们却没有剩余。”他表达了自己的剥夺感。他说：“在垂直整合结构中，子公司的盈利性往往取决于内部交易结构或集团层面的分配方式。”他认为：“个人、部门、业务单位的评估标准需要更加透明和一致，以便员工能够理解结果。”他补充道：“现在，无论多么努力，企业总是以‘危机情况’的逻辑来解释。”他强调：“必须有明确的标准，员工才能感受到激励，并与组织共同成长。”然而，专家指出，简单地引入美国式的补偿体系并不是解决方案。高丽大学经济学系的金振荣教授表示：“美国的高补偿结构是承担解雇风险和收入波动的基础。”他指出：“要共享绩效，必须在业绩恶化时共同承担风险。”他补充道：“在韩国，往往只关注美国式的高补偿，但其背后也存在就业不稳定和劳动市场风险。”他认为：“与其试图通过企业内部的绩效奖金解决不平等问题，不如从社会结构层面进行探讨。”专家们认为，随着AI时代的到来，韩国企业最终将面临更强的补偿体系改革压力。然而，他们一致认为，韩国企业应根据自身的劳动市场结构和组织文化，重新设计补偿体系，而不是简单模仿美国的绩效补偿体系。崔教授总结道：“最终，重要的是员工对绩效评估和补偿体系的公正性和可信度的感受。”他表示：“在AI时代，不仅需要补偿体系的变化，还需要组织文化和劳动市场结构的全面变革。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子与SK海力士达成关于与营业利润挂钩的绩效奖金支付协议，要求“营业利润的N%”作为绩效奖金的工会声音预计将进一步增强。人们担忧，劳资冲突加剧和相对剥夺感的扩散可能会削弱国内产业竞争力。 21日，业界消息称，三星电子劳资双方就绩效奖金达成的初步协议可能使未来的劳资冲突进入新阶段。原本劳资谈判的核心是工资上涨和工作稳定，而现在与之相关的绩效奖金问题却成为了核心议题。 成均馆大学商学院教授黄勇植表示：“三星电子工会提出‘像SK海力士一样’的要求，其他企业的工会也可能会以‘像三星电子一样’的强硬立场进行谈判，这无疑为产业界带来了新的劳资对立火种。” 与营业利润挂钩的绩效奖金分配要求已经在整个产业界扩散，尤其是在进入所谓超级周期（超繁荣期）的船舶、动力设备和国防等行业，这种要求愈发强烈。 HD现代重工的联合工会要求将营业利润的30%以上作为绩效奖金的工资上涨方案。现代汽车和LG Uplus的工会也计划将类似的绩效奖金要求作为工资集体协议的核心议题。三星生物制剂工会要求将营业利润的20%作为绩效奖金，而Kakao旗下公司的工会则要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金。 成均馆大学法学院名誉教授崔俊善指出：“绩效奖金本质上是为了灵活调整基本工资比例，以便在公司业绩不佳时减少人力成本支出，从而为渡过危机提供支撑。”他进一步指出：“与营业利润挂钩的绩效奖金制度不仅在营业利润高时适用，还应在营业亏损时建立员工共同承担责任的系统，但目前的劳资协商中对此并没有任何讨论。” 目前，国内30大企业中，只有三星电子、SK海力士和KT等3家企业正在实施或计划实施与营业利润挂钩的绩效奖金制度。SK海力士在2021年通过劳资协议决定将营业利润的10%作为绩效奖金的资金，去年9月在半导体超级周期初期决定将营业利润的10%全部作为绩效奖金支付。KT的劳资双方也在2021年达成协议，将营业利润的10%作为绩效奖金支付。 基于营业利润的绩效奖金制度在韩国制造业的周期性特征下，专家普遍认为这并不是一个合适的奖励机制，因为制造业往往经历繁荣与萧条的循环。 一位中型企业的首席财务官（CFO）表示：“从财务角度来看，基于营业利润的绩效奖金制度只适用于能够准确预测年收入和营业利润规模的通信行业等。”他担忧：“在半导体、汽车、船舶、钢铁、石化和航运等周期性行业中，依靠繁荣时期赚取的利润来度过萧条期的情况下，这一制度将导致研发、并购资金以及股东回报和危机应对资金的急剧减少。” 此前，SK海力士和KT等实施该制度的企业曾受到学界和业界的批评，认为缺乏精细的财务模型设计。实际上，SK海力士在半导体萧条期考虑到员工对其绩效奖金较三星电子少的抱怨而引入了相关制度，而KT则因员工对待遇低于竞争对手的抱怨和管理层连任的问题而突然实施该制度。相比之下，三星电子则设定了财务安全机制，只有当半导体营业利润超过特定金额（100万亿至200万亿韩元）时，才会支付与营业利润挂钩的绩效奖金。 随着进入繁荣期的半导体等行业获得数百万韩元的绩效奖金，钢铁、石化等萧条期行业的相对剥夺感也可能加剧。受到来自中国的供应过剩等困扰的钢铁和石化行业，去年几乎没有获得绩效奖金，或仅获得极少的慰问金。十多年前曾以高薪著称的丽川NCC员工，如今因裂解装置（NCC）重组面临大规模失业的危机。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资双方虽然勉强达成了暂时协议，避免了总罢工的危机，但员工之间的信任危机却在加剧。半导体（DS）与非半导体部门之间的矛盾，以及DS内部的内存与非内存部门之间的对立，预计将使内部问题的解决变得相当困难。21日，三星电子的匿名社区中，关于暂时协议下的奖金标准，各业务部门之间的相互指责达到了顶峰。未参与此次谈判的移动和家电等DX部门的员工纷纷表达了背叛感、被排斥感和剥夺感，相关帖子层出不穷。为了阻止总罢工而进行的谈判结果，正在深刻影响着组织的根基。DS与DX之间的对立尤为尖锐。三星电子内部这两个部门的员工比例约为6比4。DX员工指出：“在半导体行业低迷时，我们推动了公司的整体业绩”，而此次协议的达成让他们的自豪感完全崩溃。即使在出现亏损的DS某些部门，预计也会获得数千万的奖金，这使得成立DX独立工会的“工会分离论”愈发受到支持。部分员工甚至开始呼吁加入三星电子第二大工会——全国三星电子劳动组合，以投票反对暂时协议。DS部门内部的分裂也不容小觑。作为业绩支柱的内存部门与代工和系统LSI等非内存部门之间的矛盾加剧。今年，非内存部门预计将出现亏损，其奖金约为1亿6000万韩元，仅为内存员工的四分之一。非内存员工声称：“工会抛弃了非内存部门”，而内存员工则认为：“对亏损部门也给予数千万奖金是不公平的。”对于三星电子的管理层而言，解决内部问题已成为最大的挑战。过去推动公司发展的“原三星”协同效应已消失，剩下的只有部门之间的自利行为。DS与DX之间的矛盾将不可避免地持续一段时间。目前，DX工会成员已向法院申请停止集体谈判，理由是三星电子工会领导在未获得全体成员同意的情况下单方面进行谈判。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金正官工业通商部部长在19日表示，针对三星电子的劳资冲突，他有“迫切的心情认为预定的罢工不能进行”，并指出“大家都知道工人们有他们想要的份额，但三星电子的罢工所带来的影响是全体国民都在担忧的现实”。 金部长在当天的国会工业通商资源中小企业委员会上表示：“我对可能影响事后调解的部分感到谨慎，如果发生了什么恶劣影响，连解决的能力都没有，我们的社会将来能做什么，我感到非常绝望和遗憾。” 对于前一天法院的临时禁令决定，他表示：“现在讨论哪个是对哪个是错似乎不太合适。”关于紧急调解权，他提到：“与劳动部部长就多个事项进行密切讨论。” 三星电子的劳资双方当天在中央劳动委员会进行第二次事后调解。中央劳动委员会主席朴秀根表示：“调解方案应该出来，虽然现在还不确定，但晚上有可能。”他提到，劳资间的分歧有所缩小，并且正在进行各部门的分配率谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。但如果会议时间延长，可能会延续到20日。此前在11日至12日进行的第一次事后调解也在13日凌晨结束。 政府目前暗示，如果三星电子的罢工成为现实，将会启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着全球电子企业三星电子工会总罢工的预告临近，政治界人士纷纷前往三星电子的各个工厂进行访问。在政府调解下，劳资双方的后续协调正在进行中，政治界也开始意识到半导体产业和国家经济可能受到的影响，行动逐渐加快。 19日，业界消息称，国民力量党候选人杨香子于前一天在三星电子平泽校园前发起无期限绝食抗议，呼吁劳资大和解。 当天上午，同党代表张东赫前往杨候选人的绝食现场，杨候选人的常务总协调人、前总统候选人金文洙也计划前往现场。 国会议员补选候选人的行动也在继续。国民力量党候选人柳义东当天访问三星电子平泽校园，参观工厂并与公司相关人士举行座谈。 同一选区的共同民主党候选人金勇南也计划于当天下午访问平泽校园，听取关于劳资共生的意见。 在此之前，改革新党候选人曹应天和前市长候选人全盛均与李俊锡代表一同前往三星电子华城校园，表达了对劳资冲突长期化的担忧。 他们强调：“内部冲突不应损害公司的竞争力”，呼吁劳资之间持续对话的必要性。 业界普遍担心，三星电子的总罢工可能导致半导体生产受阻和全球供应链不稳定，因此政治界也积极应对相关议题。尤其是三星电子工厂所在的京南地区，因地方选举和补选成为关键战场，这也影响了政治界的行动。 与此同时，三星电子劳资双方于当天上午10时在政府世宗厅中央劳动委员会进行第二次非公开的后续协调会议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车的股价连续三日大幅下跌，跌破60万元关口。这一走势被解读为机器人主题疲软与劳资冲突加剧的叠加影响。 根据19日韩国交易所的数据，现代汽车在当天上午10时10分的交易中，股价为61万2000元，较前一交易日下跌7.69%。在此之前，前一交易日（-5.29%）和两天前（-1.69%）的股价也持续走低，最近三日的跌幅迅速扩大。短期内股价从70万元下滑至60万元初，显示出高位压力的加剧。 市场分析认为，近期股价的快速上涨导致了获利了结的抛售，加上价格压力，导致了股价的调整。 围绕现代摩比斯的灯具业务出售，劳资冲突也在扩大。现代汽车集团的工会将该出售视为“破坏劳资关系”，表示反对。现代摩比斯所属的子公司工会联合声明支持这一立场，现代汽车·起亚工会也发表声明表示支持，团结的趋势正在加强。因此，未来可能出现罢工的讨论，投资者情绪受到抑制。 不过，证券业对现代汽车的前景持积极态度。现代汽车证券在当天将现代汽车的目标股价从原来的66万元上调至95万元，增幅达47%。现代汽车证券的研究员张文秀表示，目标股价的计算依据是“机器人业务的具体化和自动驾驶技术的提升等物理人工智能（AI）成果将逐渐显现，并期待与英伟达、谷歌等的合作带来战略补充成果。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。