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네이버与工会达成5.3%工资上涨的初步协议，助力AI业务加速发展네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-12 14:03:21 -
컬리向네이버增发33亿韩元股份，持股比例增至6.2%零售科技公司컬리宣布加强与네이버的合作。컬리于6日公告，将向네이버进行第三方定向增发。此次增发将发行49,8882股普通股，每股价格为66,148韩元。所有新股将由네이버认购，发行价格基于컬리最近的融资回合。컬里整体估值约为2.8万亿韩元。增发完成后，네이버持股比例将增至6.2%。컬리计划将此次筹集的330亿韩元用于物流基础设施扩展和新业务开发。컬리与네이버自去年4月起建立战略合作关系，并于9月在네이버플러스商店开设컬리N마트。네이버的商品配送由컬리的物流子公司컬리넥스트마일负责。컬리代表金슬아表示：“此次投资将进一步加强双方的战略合作，实现实质性协同效应和飞跃性增长。”去年컬리销售额同比增长7.8%，达到2.3671万亿韩元，营业利润为131亿韩元，扭亏为盈。总交易额增长13.5%，达到3.534万亿韩元。分析指出，컬리N마트等业务的成功是盈利改善的关键。三星证券称컬리N마트自推出以来月交易额每月增长超过50%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 01:39:01
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네이버与工会达成5.3%工资上涨的初步协议，助力AI业务加速发展
네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-12 14:03:21 -
컬리向네이버增发33亿韩元股份，持股比例增至6.2%
零售科技公司컬리宣布加强与네이버的合作。컬리于6日公告，将向네이버进行第三方定向增发。此次增发将发行49,8882股普通股，每股价格为66,148韩元。所有新股将由네이버认购，发行价格基于컬리最近的融资回合。컬里整体估值约为2.8万亿韩元。增发完成后，네이버持股比例将增至6.2%。컬리计划将此次筹集的330亿韩元用于物流基础设施扩展和新业务开发。컬리与네이버自去年4月起建立战略合作关系，并于9月在네이버플러스商店开设컬리N마트。네이버的商品配送由컬리的物流子公司컬리넥스트마일负责。컬리代表金슬아表示：“此次投资将进一步加强双方的战略合作，实现实质性协同效应和飞跃性增长。”去年컬리销售额同比增长7.8%，达到2.3671万亿韩元，营业利润为131亿韩元，扭亏为盈。总交易额增长13.5%，达到3.534万亿韩元。分析指出，컬리N마트等业务的成功是盈利改善的关键。三星证券称컬리N마트自推出以来月交易额每月增长超过50%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 01:39:01
