越南超豪华度假村市场正在从“数量竞争”转向“提供不可替代体验的竞争”。阿马诺伊宣布将投资8000亿越南盾（约合439亿韩元）增加10间客房，这引发了对每间客房投资800亿越南盾是否合理的关注。与一般度假村通过增加客房数量来提高盈利能力不同，超豪华度假村则通过稀缺性、隐私、自然保护和文化完整性来拓展市场。 根据当地媒体VnExpress等的报道，最近访问越南的阿马诺伊联合创始人卢克·范·内罗姆（Luc Van Nerom）表示，计划在越南被韩国人称为芽庄的庆和省滨海地区的阿马诺伊度假村增加约10间客房，投资8000亿越南盾（约439亿韩元）。他指出，每间客房的平均投资约为800亿越南盾（约44亿韩元），并称这一金额“非常高”。 体验的价值超越客房……数亿越南盾的市场开启 此次投资不仅仅是增加客房数量，而是针对超豪华客户的体验基础扩展。范·内罗姆联合创始人解释称，这笔资金不仅用于有限数量的客房，还包括与自然相连的体验生态系统、文化和娱乐空间的投资。他承认，从财务计算的角度来看，“并不合理”，但强调这是针对超高端客户群体的产品。 阿马诺伊是全球超豪华酒店和度假村品牌阿曼在越南运营的唯一度假村。阿曼成立于1988年，目前在24个国家运营38家酒店、度假村和公寓。阿马诺伊的名称由阿曼与越南语“noi”结合而成，2013年在旧宁顺省滨海地区开业。该度假村位于联合国教科文组织认可的世界生物圈保护区——努伊朱亚国家公园内。 在扩展之后，阿马诺伊仍将重点放在保持隐私而非大规模客房供应上。度假村的土地面积约为90公顷，但范·内罗姆联合创始人认为理想的规模不应超过90间客房。目前阿马诺伊运营68间客房，他表示“约78间客房是保持质量的适当规模”，并指出“每公顷几乎接近一间客房的比例是游客体验与自然景观保护之间的最佳平衡”。 越南超豪华住宿市场在去年12月形成了明显的价格区间。根据去年数据，阿马诺伊在同年6月推出了一间三卧室别墅，价格为每晚15000美元。入住者需至少预订3晚，其中包括两个私人游泳池、水疗、客厅、餐厅、海滩和两名24小时管家等设施。 与此同时，越南的比亚斯度假村也推出了超豪华住宿产品。该度假村在去年8月推出了整座岛屿或整栋建筑的五星级专属租赁模式，价格在每晚10000美元至25000美元之间，最多可容纳100人，并提供25名员工的服务。 市场专家认为，越南的超豪华度假村供应仍然不足。摩根·乌拉加纳坦（Morgan Ulahaganan）是艾维森·扬越南旅游与酒店咨询的负责人，他指出，尽管越南度假村市场竞争激烈，五星级度假村数量增加，但超豪华领域的供应仍然不足。他解释称，像阿马诺伊这样的资产具有难以复制的独特价值，因此投资者愿意投入更多资金。 投资的核心标准也从每间客房的成本转向稀缺性和品牌价值。摩根·乌拉加纳坦表示，在这一领域，投资不应仅仅通过每间客房的单价来评估。他分析称，价值源于稀缺性、质量、制作水平和能够设定世界顶级客房价格的品牌力量。 客户群体的变化也被视为超豪华度假村扩展的背景。范·内罗姆联合创始人表示，十年前的主要客户群体是50岁以上的人，但现在千禧一代和Z世代占比超过60%。他解释称，这些人更重视真实的体验和有意义的记忆，而非物质奢侈或华丽。旅游市场指标也为投资判断提供了支持。今年上半年，访问越南的国际游客达1230万人，同比增长14.9%，旅游收入达到900亿美元。庆和省在同一时期接待了超过460万人，同比增长66.1%，收入增长24.9%，达到42500亿越南盾。 超豪华度假村，800亿越南盾投资引发不同看法 该帖文引发了将超豪华度假村投资与文化价值联系起来的反应。一位用户表示，度假村使用的地砖是传统手工艺品，每块砖的制作时间超过50天。他提到使用了逐渐消失的古老巴张釉，表示“对文化和思维方式的投资表示敬意”。 然而，也有评论对投资规模表示惊讶。一位用户称每间客房800亿越南盾的投资为“真正的奢侈品”。另一位用户则表示，如果一般度假村专注于增加客房数量以提高盈利能力，超豪华度假村则优先考虑空间和体验，认为如果市场接受，这种模式有成功的可能性。 关于旅行和开发方向的另一种看法也被提出。一些用户对生活成本和廉价旅行表示担忧，另一些用户则希望越南能吸引更多世界级投资者。一条评论强调，无论是越南企业还是外国企业，尊重该景观的投资应优先考虑。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着公共机构第二次地方迁移的讨论逐渐深入，金融行业的工会开始集体行动。金融界对组织竞争力下降和人才流失的担忧声音日益增大。据金融界消息，全国金融产业劳动组合NH农协分会及200余名金融工会成员于当天在世宗政府世宗厅前举行了“阻止地方迁移集会”。近期，政府有意推动第二次公共机构地方迁移的消息传出，金融行业的工会开始积极应对。李在明总统在就职一周年座谈会上表示：“第一次公共机构迁移时分散布局，导致集中效应下降”，因此要求进行公共机构迁移。金融监管机构预计将在8至9月发布公共机构地方迁移的指导方针。作为这一计划的一部分，农协中央会被提议迁移至那朱，而农协银行等其他子公司则考虑迁移至釜山。工会坚称，农协是由农业人士出资成立的合作社，政府无权决定其迁移。他们表示：“数千亿的迁移费用最终将侵蚀对农业人士的支持资金”，并指出“在整个农协的员工中，约7万人，73%已经在首都圈外工作，如果子公司分散，将降低协同效应。”农协分会计划进一步提升抗争力度。29日将在光化门举行大规模集会，预计将有2000余名中央总部及IT部门的工会成员参与，继续进行阻止地方迁移的斗争。随着农协的行动，其他金融机构也可能相继展开抗争。金融委员会相关机构可能迁移至世宗的传闻引发了这一趋势。金融界批评称，组织士气下降和人才流失等负面影响将相当显著。以工业银行为例，平时年均离职人数为30至40人，但在2022年和2023年官方确认迁移至釜山后，年离职人数接近100人。金融工会已完成与工业银行、IBK企业银行、韩国出口入银行、渔协、信用合作社、林业合作社、新村金融等14个分会的“地方迁移共同应对工作组（TF）”的组建，并与政府方面进行讨论。此次集会后，8月将考虑举行全体分会参与的大规模集会。存款保险公社等个别金融公共机构的工会也在准备集体行动。金融界人士表示：“偏好在首都圈工作的员工离职增多，新招聘竞争力也可能下降”，并强调“需要通过委托研究等方式，彻底检验是否真正实现了区域均衡发展效果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

远征助威之旅将转变为丰富的地方旅游体验。摆脱了单一的观赛模式，结合主场美食和景点的休闲旅游产品正式迎接客人。 韩国旅游公社、Korail旅游开发公司和韩国职业足球联赛于21日宣布，将于25日起正式启动结合职业足球观赛与地方旅游的体育特色产品“2026 K联赛旅行日”。 ◆ 在试点项目的积极响应下，全国范围内推广……提供主客场定制化套餐 此次项目是基于今年5月试点运营时获得的积极反馈而策划的。当时，约150名FC首尔和仁川联队的球迷乘坐专列前往大田，参观了当地名胜和面包店，证明了体育休闲旅游的可能性。 从下半年开始，除了首都圈外，K联赛的所有主场城市将大幅扩展。针对远征球迷的“全套餐”和当地主场球迷的“半套餐”将进行双轨制，计划每场比赛招募最多100人。 针对首都圈等地出发的远征球迷的全套餐结合了KTX、SRT等往返火车票、接驳交通、远征席观赛券、当地代表性旅游景点自由游览和专业导游陪同等服务。在移动的列车上还将举办球迷参与的活动，使移动时间本身成为一种乐趣。 ◆ 丰富的地方特色体验……期待地区经济振兴 首场活动定于25日，涉及的比赛为釜山아이파크与水原三星蓝翼的比赛，行程将经过大田前往釜山的九德运动场。行程包括参观传统市场、观看比赛、自由游览海云台、乘坐海滩列车等活动。 接下来，浦项制铁的比赛将包括访问庆尚北道植物园，全北现代的比赛将提供全州完山堡的体验等，逐步推出各俱乐部主场独特的项目。当天的行程以及1晚2天的休闲旅游路线都将多样化，旨在引导足球迷前往当地商业区。 韩国旅游公社地区旅游发展团队的强裕英表示：“虽然通过观看体育赛事前来地区的游客在增加，但相关的旅行产品仍然不足，我们将继续扩大支持，以将球迷的地区移动需求转化为休闲旅游。” Korail旅游开发公司代表理事职务代理李宇贤也强调：“通过结合铁路与K联赛，创建了一个球迷交流的新旅游平台，我们将基于与地方足球俱乐部及企业的合作，促进休闲旅游的发展，为地方经济注入活力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

审计院在对首尔市教育厅的定期审计中，发现了包括人员管理松散和学生档案管理不善在内的12项违法违规行为。尤其是在政府减编的背景下，首尔市教育厅被指控虚增预期缺员，导致超编人数达到数百，引发了预算浪费的争议。 对此，首尔市教育厅回应称：“由于急剧的编制减少，导致相对多余的教师（超编）现象显现，实际上我们通过调整新教师招聘，已大幅减少超编人数。” 审计院在20日公布的《首尔特别市教育厅定期审计主要结果》中指出，首尔市教育厅在学业管理和生活指导、人员管理等方面共发现12项问题，并采取了警告、注意等措施。 最引人注目的是“人员管理”的不协调现象。审计院指出，首尔市教育厅在2021年制定小学教师新招聘计划时，因担心教育部的减编计划（2021年至2025年减少2475人）导致新招聘人数过少，未提供任何计算依据，错误地将预期缺员人数增加了358人（从692人增至1050人）。 因此，2021年新招聘303人，导致超编人数达到710人，并在2025年前每年继续招聘超过100人，维持超编状态。对于中学教师，审计院还指出，2024年在编制范围内使用的临时教师数量超出教师缺员1616人，造成了人力成本预算的浪费。 对此，首尔市教育厅相关人士在与《亚洲经济》的通话中表示：“从2021年到2025年，编制急剧减少了近2500人（2475人），编制大幅减少，但由于自然减少（如退休）的比例有限，导致相对超编现象更加突出。” 他进一步指出：“如果突然将新教师招聘减少到‘0’，不仅会影响师范毕业生的供给问题，还会对未来学校课程的运作造成严重打击。实际上，我们已将2021年的710名超编人数减少到2025年的256名，减少幅度达到65%。”他强调，虽然数字上看起来松散，但实际上是在急剧减编的外部因素下，努力最小化超编人数。 此外，由于新政策需求（如延长学校支持项目），教师被抽调，产生的空缺也需要考虑新招聘。相关人士表示：“两年后这些教师返回时，可能会再次出现超编，因此我们与教育部协商，提前预测和调整，并非随意增加人数。” 此次审计还揭露了学生档案“复制粘贴”的现象。在过去四年（2021年至2024年）中，首尔239所高中中，有15377名教师对51名以上学生的档案细节及特长进行了相同的记录。甚至有18名教师对班级中超过70%的学生的行为特征和综合意见进行了相同的记录。 校园暴力的应对不力也受到批评。由于首尔市教育厅未制定具体的管理方案，作为校园暴力对策委员会（学暴委）主要证据的初步咨询记录中，抽查的155件记录中有143件（92.2%）未提交给学暴委，导致缺乏客观证据，造成部分受害事实未被承认。 然而，首尔市教育厅的相关人士表示：“一般班主任在记录校园暴力咨询记录时，可能会卷入投诉或诉讼，因此极为谨慎。在没有强制性法律的情况下，难以对教师提出无条件的责任。”但他表示：“我们正在考虑根据审计院的指摘，采取后续措施，以便教师能够更好地记录咨询。” 此外，审计院还发现了一些公务员在出差或周末加班期间擅自离开工作地点，进入赛马场并不当领取津贴的懈怠行为，要求对其进行处分。

法务法人（有限）光场（代表律师金相坤）所属律师近日宣布，获得海外律师事务所评估专业机构的优秀能力认可，入选主要名单。此次获选的律师包括在医疗保健、公平交易、争议解决、知识产权等各专业领域表现卓越的朴金朗、李美智、金振勋和李恩宇律师。 首先，医疗保健组的朴金朗律师（司法研修院第31期）入选了“基准诉讼”发布的“亚太地区诉讼领域优秀女性律师100人（Top 100 Women in Litigation 2026）”。 朴律师作为光场医疗保健组的共同代表，主导制药·生物专利争议及相关法规事务。她成功代理了全球心血管类重磅药物的专利权人，处理了数十家仿制药公司提起的100余起专利诉讼，并在慢性炎症及眼病生物药品相关专利保护方面做出了重要贡献，获得高度评价。 公平交易领域的李美智律师（司法研修院第39期）同样入选了基准诉讼的亚太地区诉讼领域优秀女性律师100人。她凭借丰富的公平交易领域经验，代理国内外企业在公平交易委员会及法院阶段处理了多起涉及卡特尔、市场支配地位滥用、不公平交易行为及不当支持行为的公平交易法案件。 此外，她还拥有丰富的国内外企业合并申报经验，最近代理船公司及主要平台企业等国内外企业，进行多起针对公平交易委员会主要处分的诉讼。她在公平交易委员会调查及审议应对到后续诉讼的全过程中，忠实代表客户立场，作为受信赖的女性律师入选此次名单。 建筑·房地产领域的金振勋律师（律师考试第4次）被基准诉讼评选为“亚太地区40岁以下优秀律师40人（Top 40 Under 40 2026）”。金律师最近代理反浦住宅重建整治事业团，针对韩国土地住宅公社提起约1060亿韩元的所有权转移登记请求诉讼，取得胜利，展现了在整治事业相关复杂诉讼及咨询中的卓越专业性。 特别是，他在从总会召开禁令到行政诉讼的重建·再开发全过程中，拥有多起胜诉案例，代理重建协会提起的诉讼成为制度实施以来第二次被宪法法院全体审判庭审理的案件。 基准诉讼是全球知名的争议调解及诉讼法领域专业杂志，通过数月的深入调查选出各地区优秀律师。 知识产权与技术组的李恩宇律师（司法研修院第33期）被知识产权专业杂志“管理知识产权（Managing IP）”评选为“年度女性知识产权律师250人（Top 250 Women in IP 2026）”。自2004年起在光场工作，李律师在商标侵权诉讼及提出游戏著作物侵权标准的最高法院判例、风景照片著作物保护范围等前所未有的复杂知识产权争议中取得胜利，获得业界新标准的评价。 管理知识产权是由英国知名媒体“欧元货币（Euromoney）”出版的知识产权领域专业杂志，每年对全球各国知识产权领域的专家进行问卷调查，发布优秀表现的高级女性律师名单。 光场的金相坤代表律师（司法研修院第23期）表示：“非常高兴光场律师的专业性和能力获得海外律师事务所评估专业机构的认可，未来将继续努力为客户提供更高水平的法律服务。” 法务法人光场（Lee & Ko）成立于1977年，是国内顶尖大型律师事务所之一，拥有750余名专业人士，提供企业咨询、诉讼、金融、知识产权（IP）、刑事争议等多种法律服务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于出生率低和老龄化，生产年龄人口正在快速减少，社会讨论开始寻求青年劳动力市场的进入与中老年人持续就业之间的平衡。此次讨论旨在结合劳资政的现有社会对话与市民参与，减少代际就业冲突，防止劳动生涯中的就业断裂。 经济社会劳动委员会于16日在首尔钟路区召开了“人口结构变化与就业公论化特别委员会”的首次全体会议。该特别委员会由经济社会劳动委员会主席金志亨担任主席，成员包括来自劳动界、经营界、政府和公益委员会的15人。委员会的运营期限为6个月，至明年1月15日，必要时可延长3个月。 这一举措是基于对生产年龄人口减少可能导致劳动供给结构性制约的判断。根据韩国就业信息院的中长期人力资源供需预测，65岁及以上老年人口的比例预计到2034年将上升至31.7%。青年进入就业市场的时间延迟，而中老年和老年人的持续工作需求增加，可能加剧代际就业冲突。 特别委员会将“无冲突的共生就业”与“终身就业”作为核心议题，前者旨在推动高龄人力资源的利用与青年进入劳动市场的协调，后者则致力于减少在就业、流动、转型和再就业过程中出现的就业断裂。稳定的就业流动体系、终身学习和职业培训改革等具体细则将通过市民公论化过程进行选择。 特别委员会是经济社会劳动委员会首次结合现有劳资政社会对话与市民参与的公论化模型。其运作方式不是简单询问已制定政策的支持与反对，而是让市民与利益相关者共同设计从具体议题到政策解决方案的过程。 市民参与团将由80%的普通市民与20%的利益相关者（包括劳动界、经营界、青年、女性、非正规工、中小企业和小商户）组成。将根据地区、性别和年龄等因素，从首都圈和非首都圈各招募150名，共计300人。 特别委员会将于下月8日进行一次有50名市民参与的预先小型公论，并尝试通过人工智能（AI）分析在线收集的意见。随后，将于8月30日在首都圈和9月5日在非首都圈分别举行150名市民参与的区域公论，以确定具体议题。 之后，将从市民参与团中选出100人，于10月24日至25日进行为期两天的集中公论。根据得出的改进方案，30名市民代表团将撰写市民提案，预计在11月由100人市民参与团整理最终方案。特别委员会将对此进行审查，并于明年1月提交最终提案和白皮书。 金志亨主席强调：“为了青年不应挤压老年人，也不应为了老年人减少青年招聘的政策。我们必须从每个人如何能够共同长久工作的角度寻找具体的实施方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监管机构将以成立一周年的股市操纵打击联合应对小组为中心，进一步加强对资本市场不公平交易的应对。将新设通信资料请求权限，扩大本金没收对象，同时建立基于人工智能（AI）的市场监控体系，以实现快速查处和严格制裁的目标。 金融委员会于8日在韩国交易所召开了由金融委员会主席李亿权主持的“打击股市操纵联合应对小组一周年运营成果检查会议”，并发布了过去一年间的成果及未来的运营方向。 金融委员会表示，自去年7月成立以来，联合应对小组已查处了包括超级富豪长期操纵市场、证券公司高管利用未公开信息、上市公司信息披露负责人利用未公开信息等在内的十余起重大不公平交易事件，并已向检察院举报和通报。其中，有两起案件已提前处以罚款，以追回不当得利。 目前，联合应对小组仍在调查多起市场操纵和先行交易事件，并通过搜查等方式获取证据。 联合应对小组是由金融委员会、金融监督院和韩国交易所共同协作的组织，成立时规模为36人。今年1月扩大至62人，并在上半年增至90人，计划进一步扩充至100人。 金融委员会将加强不公平交易调查能力，增强调查和制裁权限。为防止证据灭失和确认信息传递路径，将新设调查公务员的通信事实确认资料请求权限，并计划在第三季度提出资本市场法修正案，将目前仅限于市场操纵的本金没收和追缴对象扩大至未公开信息利用和不正当交易。 还将合理化罚款征收的条件和程序，并考虑延长不公平交易账户的支付停止期限。 市场监控体系也将以AI为中心进行升级。金融委员会将建立利用YouTube和社交网络服务（SNS）检测不公平交易的AI系统，并结合分析交易模式，同时引入“事件分析AI代理”，提供根据检测条件的分析结果。 此外，将积极利用行政制裁措施，如限制金融投资产品交易和上市公司高管任命，推动恶性和习惯性不公平交易行为者退出市场。还计划提升机构间IT系统的联动和取证设备的技术水平。 金融委员会主席李亿权表示：“在过去一年中，联合应对小组在资本市场信任的最前线迅速查处了违法行为并进行了严格制裁。”他强调：“将以‘快速查处、严格调查、零容忍制裁’的原则应对日益组织化和复杂化的股市操纵犯罪，确保‘股市操纵必将导致破产’的原则在市场中扎根。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着在首尔居住的外籍留学生总数突破9万人，首尔市政府自去年起推出代表性支持项目——“30天首尔环游”，致力于帮助留学生顺利安居并提升就业竞争力。目前，该项目已正式启动第四期学员招募，计划招收100人。 招募对象为就读于首尔市各大学（含专科院校及研究生院）的在读外籍留学生，以及毕业两年内仍处于求职阶段的应届及往届外籍毕业生。报名时间为6月18日至7月1日，为期两周。 目前正在进行的第三期项目（将于6月26日结业）共吸引367人报名，竞争比例高达4.9:1，最终从全球28个国家和地区选拔出75名留学生参加。该项目设有涵盖就业与职务培训（20次）、企业探访（2次）、文化体验（6次）在内的系统化课程，前两期学员综合满意度平均高达92.8%。 第四期课程将继续以提升留学生就业能力与定居适应能力为核心，助力其稳步融入韩国社会，同时配套开展多样化文化体验活动，帮助学员深度感受首尔的日常生活。完成第四期课程的学员，将获颁首尔特别市市长署名的结业证书，并可获得法务部社会统合程序（KIIP）最高4学时的正规教育出席认定。 首尔市相关负责人表示：“希望通过‘30天首尔环游’，让留学生们不仅将首尔视为短暂停留之地，更将其视为心之所向、愿意长期定居的城市。我们将全力营造优质的定居环境，提供个性化支持，让优秀的全球化人才在学业结束后仍能选择留在首尔，发挥所长。”

政府针对农协改革引发的部分担忧进行了澄清。政府表示，即使将农协审计委员会独立法人化，也不会产生过高的费用，同时会计账簿查阅权的设置也将避免信息公开滥用的担忧。农协改革推进团于15日在政府世宗大厦召开了记者见面会，公开了农协改革相关的农协法修订动态。此前，推进团通过党政协商，发布了旨在消除政府对农协管理与监督盲区、提升透明度的改革方案。然而，农业界部分人士对行政费用的产生及对合作社自主权的侵犯表示担忧，因此推进团决定进行澄清。在见面会上，农协改革推进团表示，农协审计委员会独立法人化后的年运营费用将维持在约5亿韩元。担任推进团团长的元胜妍明知大学管理学教授表示：“独立法人的人员将设计为约250人，这样的情况下，运营费用将与当前农协所运营的审计委员会、审计委员会的支出水平相当，约为5亿韩元。”对于农协声称设立法人将产生约15亿韩元的费用，元教授进行了反驳。他指出：“农协的计算是基于独立法人的人员为450至500人，但这种人员构成的依据令人质疑。”他还强调，合作社审计员的权利属于中央会的主权，而当前农协法已删除中央会的审计权，这属于立法政策的范畴。关于合作社与中央会信息公开加强所引发的公平性问题，推进团认为这是农协与部分农业界的误解。目前，农食部正在考虑将查阅会计账簿和文件所需的人数从现行的“100人”降低至“20人以下”，但农业界部分人士担心这将导致信息公开请求的泛滥，认为条件过于简单。元教授对此回应：“根据公司法的小股东权利，当前合作社与中央会的会计查阅权实际上门槛更高。如果将持股6个月以上的条件应用于平均会员数，实际上只有1至2人。”他表示，可以通过设定“公开例外理由”来阻止不必要的请求。推进团还对全会员直选制的选举费用进行了评估，认为农协的估算过高。农协中央会长强浩东已表示支持会员直选制，但在选举费用的承担主体上仍存在分歧。对此，推进团相关人士表示：“根据总统选举的委托费用每人6800韩元的情况来看，费用预计不会是农协所说的406亿韩元，而是208亿至228亿韩元。”他主张，农协内部代表者的选举费用应由农协自行承担，而非由政府补贴。推进团还公开了包括经济事业活化在内的未来二次改革方案的计划。二次改革将重点关注提升会员的实际利益和制度改善，同时也将加强经济事业活化和城市合作社的角色。推进团预计将在完成一次改革方案立法后，于7至8月间最终发布二次改革方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着中东战争推高国际油价，韩国低成本航空公司（LCC）经营压力持续加剧，裁减成本、延后入职、实施无薪休假等措施相继出台，航空业就业不安正在加速蔓延。 据韩国航空业12日消息，真航空（Jin Air）已决定将原定本月入职的约50名新录用乘务员报到时间推迟至下半年。这批人员属于公司今年上半年招聘的合格者，总人数约100人，其中50人原计划于11日正式入职，但公司日前突然通知，入职时间将延至9月底或10月初。 真航空方面表示，中东战争爆发后国际油价急剧攀升，公司已启动紧急经营模式，不得不调整新员工入职安排。此前，公司还无限期搁置了每年照例发放的员工奖金，并削减了176个往返航班。 不仅是真航空，韩国多家低成本航空公司近期均已出手压缩人力成本。济州航空（Jeju Air）近日面向客舱乘务员征集6月份一个月的无薪休假申请，这也是该公司继2022年新冠疫情以来时隔4年再度启动无薪休假制度。德威航空（T’way Air）同样于上月面向乘务员征集5月至6月两个月的无薪休假申请。 业内人士指出，中东局势导致国际原油价格飙升，正对韩国航空业形成直接冲击。由于低成本航空公司财务基础相对薄弱，外界担忧其难以持续承受高油价带来的经营压力，行业或面临新一轮整合重组。 韩国金融信息机构FnGuide数据显示，今年第二季度，韩国6家上市航空公司合计营业亏损预计将达5162亿韩元（约合人民币23.6亿元）。其中，今年第一季度实现644亿韩元营业利润、连续两个季度盈利的济州航空，预计将在第二季度转亏517亿韩元。此外，韩亚航空预计亏损2720亿韩元，德威航空预计亏损1320亿韩元，其余多家航空公司也将相继陷入赤字。 分析认为，问题核心在于航空燃油价格暴涨。根据韩国航空业5月份燃油附加费计算标准，3月16日至上月15日期间，新加坡航空燃油均价达每桶214.71美元，约为战前水平（85.85美元）的2.5倍。通常情况下，燃油成本约占航空公司运营成本的30%，油价大幅飙升，使航空公司的盈利空间几乎被完全吞噬。 为削减成本，低成本航空公司首先将刀刃指向高耗油的国际航线，大幅压缩运力。数据显示，中东冲突爆发后，低成本航空公司已累计取消超过900个往返航班，其中釜山航空取消212班、济州航空取消187班、真航空取消176班、易斯达航空取消150班。