政府为保护工资拖欠劳动者的生计而实施的大额补偿金制度，近期被发现存在多起滥用案例。 劳动部于19日表示，自2022年4月起对获得大额补偿金的104家企业进行为期三年的专项调查，结果发现6家企业的58人存在4亿2300万韩元的大额补偿金违规领取及尝试违规领取的行为。 大额补偿金是根据《工资债权保障法》设立的制度，旨在帮助因工资拖欠而生计困难的劳动者，国家代替雇主支付部分金额后再向雇主索回。去年共发放6845亿韩元，预计2024年将创历史新高达到7242亿韩元，随后略有减少。自2021年以来，五年累计发放金额已达3兆1791亿韩元。 自2022年起，政府开始进行大额补偿金的违规领取专项调查。通过多角度分析大额补偿金的领取频率、申请金额、偿还金回收情况等数据，选择违规风险较高的企业进行调查。 此次调查中，发现了虚假劳动关系申报、虚假拖欠申报、虚假资料提交等行为。例如，一家建筑工地的总承包商代表将分包商的劳动者伪装成总承包商的员工，促使他们提出拖欠申诉，随后不当获得大额补偿金12200万韩元，以解决未支付的分包服务费用。 还有与所属劳动者串通，尽管实际上没有拖欠，却虚假申报工资和退休金拖欠，试图违规领取2280万韩元或2080万韩元的情况也被查获。此外，还有伪装成劳动者的共同代表或将未工作的人伪装成员工，试图违规领取超过1亿韩元的大额补偿金的案例也被发现。 劳动部计划在今年下半年继续进行大额补偿金的违规领取专项调查。通过此举，不仅将追究刑事责任，还将收回已发放的大额补偿金，并追加最高五倍的罚款。 对于预计会申请大额补偿金的10人以上集体拖欠事件的企业，将强制要求提交财产清单。同时，将加强对长期未支付偿还金的雇主的信用制裁。从今年5月起，已开始实施利用国税拖欠程序回收偿还金及对总承包商和上级承包人实施连带责任的制度。 劳动部部长金英勋表示：“大额补偿金是为了保护因工资拖欠而生计困难的劳动者而设立的制度，我们将严厉打击滥用大额补偿金等犯罪行为，确保其按照原有目的运作，并加强收回和偿还金的措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部近期决定对发生了外包工人夹击事故的阿沃亨进行涵盖工业安全和劳动领域的综合计划监督。 劳动部表示，从16日起，将对最近发生事故的阿沃亨龙仁2号工厂及其他7个制造工厂进行工业安全和劳动领域的综合计划监督。 此次监督是针对8日发生在龙仁2号工厂的外包工人夹击事故所采取的措施。事故发生在当天14时50分，地点位于京畿道龙仁市处仁区南沙邑阿沃亨龙仁2号工厂4楼的鱼饼串包装作业区。工人黄某在传送带上发生了夹击，处于心脏骤停状态被救出并送往医院。 该工厂去年也曾发生过一名30多岁工人因机械夹击而死亡的事故，因此劳动部门计划重点查明类似事故反复发生的原因。 劳动部将重点检查自去年死亡事故后，工厂所制定的改善措施是否在实际工作中得到了落实，以及安全卫生措施的遵守情况。如发现违反工业安全卫生法的情况，将立即采取行政和司法措施。 如果在监督中发现工厂内结构性安全卫生管理体系存在问题，将考虑下达安全卫生诊断和安全卫生改善计划的命令等进一步措施。 此次监督不仅限于工业安全领域。考虑到事故当事人为外包工人，还将检查是否存在非法派遣、工资拖欠、休假和休息保障等劳动关系法的遵守情况。 劳动部计划根据外包工人众多的工厂特性，不仅检查工业安全领域，还将检查非法派遣和劳动关系法的违反情况。 劳动部部长金英勋表示：“在发生工人死亡事故一年后，类似事故再次发生，显示出现有的改善措施可能不够充分或在现场未能有效实施。”他表示，将集中检查阿沃亨制造工厂的风险因素，采取必要措施以防止同类和类似事故的再次发生。

在下班时带走三杯剩余饮料的兼职员工被指控盗窃，而位于忠北清州的一家咖啡店老板却被揭发拖欠49名兼职员工约300万元的工资，引发了争议。 根据6月9日的劳动部监督结果，店主A、B等人经营着两家咖啡店和甜点店。在过去一年中，约40名员工未能获得300万元的加班费和夜班费。 劳动部认为，A利用现行劳动基准法中对5人以下企业的部分规定不适用的漏洞，进行了“拆分经营”。 此外，他们在兼职劳动合同中加入了不公平条款，规定在三个月内辞职的员工只能获得90%的工资。 此次争议始于去年10月2日下午10时34分，A指控兼职员工C在下班时擅自制作并带走价值12800元的三杯冰美式咖啡，涉嫌工作中的盗窃。 当时C表示：“这些饮料都是因制造失误而需要废弃的，平时废弃物品都是员工自行处理，店主也对此表示默许。”然而警方对C进行了不拘留送检，检察院因证据不足要求警方重新调查，A则声称C在店内工作五个月期间，向朋友们免费提供了价值35万元的饮料，并因此收取了550万元的和解金，引发了公众的愤怒。 因事件引发的争议，A向C提交了撤诉申请，但青年兼职劳动者的权益保护意识高涨，劳动部随即展开了调查。 目前，劳动部已将A以违反劳动基准法中的“禁止违约”条款的理由刑事立案。 同时，劳动部还对清州地区的30家连锁店进行了进一步调查，发现了工资拖欠等违法事实，并下达了罚款指令。 大田地方劳动局清州分局的劳动标准监督科长具在天通过KBS表示：“我们发现了多起工资拖欠等违反劳动基准法的案例，目前正在进行整改和司法处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

利用固定加班等综合工资制度进行所谓“无偿劳动”的34家企业被劳动部门查处。 劳动部于5月28日表示，为了根除因综合工资滥用而导致的无偿劳动，自2月26日起进行了为期约两个月的“综合工资滥用专项监督”，共查处34家企业，拖欠工资总额达4480万元。 综合工资制度在难以计算工时的行业中被有限使用。然而，现实中却被批评为规避支付加班费的手段。为了改善长时间劳动的市场惯例，有必要关注固定加班或定额津贴形式的长期超时工作现象。 因此，劳动部针对外部问题举报、请愿及匿名举报中心提供的信息，对79家涉嫌滥用综合工资的企业进行了专项监督。其中，使用固定加班的企业有73家，采用定额工资或定额津贴的企业有6家，发现其中43%存在综合工资滥用的情况。 在使用综合工资的企业中，有34家未能妥善管理加班工作，违反了加班工作限度。此外，还有27家企业在工资账簿和工资明细表中未记录实际的加班、夜班和节假日工作时间，违反了劳动时间记录和管理规定。 特别是政府在此次监督中，除了确认因综合工资滥用导致的工资拖欠外，还重点检查了加班工作限度的违反和劳动时间记录及管理的违规情况。实际上，一家软件开发公司在未确认实际工作时间的情况下，仅支付了固定加班费。一家化妆品制造公司则在未留下上下班记录的情况下，未支付超过100万元的加班和夜班工资。 政府对违法企业下达了关于劳动时间违规的整改指示，并要求全额支付拖欠款项。如不遵守，将依法处理，严肃应对。对于已完成整改的企业，将在法律违规问题得到根除之前，进行重复监督。 劳动部表示，将建立常态化的监督机制，确保综合工资滥用的监督不止于一次性行动。由于匿名举报中心举报的企业违法查处率较高，因此将加强对该中心的宣传。 劳动部部长金永勋强调：“劳动的合理报酬必须得到充分支付，这是劳动市场正常化的基本原则。不能因为综合工资的原因而否定法律规定的劳动报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国雇佣劳动部7日公布统计显示，受统计口径调整影响，今年第一季度全国工资拖欠总额按新标准统计为4764亿韩元（约合人民币24亿元）。若按调整前标准计算，则为5437亿韩元，同比减少606亿韩元，降幅约10%。这也是2023年以来持续攀升的一季度欠薪规模，首次出现下降趋势。 从历史数据来看，韩国一季度工资拖欠金额此前呈现连续上升趋势：2023年为4075亿韩元，2024年增至5718亿韩元，去年进一步升至6043亿韩元。尽管今年仍处于相对高位，但欠薪规模在连续增长后首次出现同比下降。 从指标来看，今年第一季度韩国工资拖欠率为0.2%，即拖欠金额占整体工资总额比例，每万名劳动者中受影响人数为27.4，整体欠薪风险尚未明显缓解。 在欠薪解决情况方面，包括政府代付的大额垫付工资及企业自行清偿在内，一季度已完成解决的拖欠金额为4270亿韩元，显示部分欠薪已通过行政与企业协同方式得到消化。 从行业分布来看，制造业仍是欠薪问题最集中的领域，拖欠金额达1487亿韩元，占比31.2%，位居首位。其后依次为建筑业（885亿韩元）、批发零售及餐饮住宿业（715亿韩元）、商务及服务业（577亿韩元）、运输仓储及通信业（471亿韩元），其他行业合计629亿韩元。 从企业规模来看，小微企业仍是欠薪问题的主要集中区。其中，5至29人规模企业拖欠金额最高，为1931亿韩元；5人以下企业为1511亿韩元。整体来看，30人以下小规模企业合计占比达72.3%，显示欠薪问题高度集中于中小经营主体。 分析人士指出，尽管今年第一季度数据较去年同期有所回落，但整体规模仍处高位，且集中于制造业与小微企业的结构性特征未明显改变。韩国政府目前正加强对重复欠薪、高风险企业的监管力度，欠薪改善效果仍有待进一步观察。

针对全国雇佣外国季节工人的农渔场所进行的人权检查中，政府在一个月内发现了84起违规行为。 法务部表示，从上月1日至30日，对15个市县的849个场所和2035名季节工人进行了检查，发现8个市县的61个场所存在84起违规行为。 法务部出入境与外国人政策本部的调查员将在6月30日前，对全国27个市县的3445个场所和7997名季节工人进行检查，涉及非法中介、工资拖欠、劳动合同违规、住宿条件等工作和生活环境。 中期结果显示，发现16起提供集装箱住宿、18起消防设施不足、25起违反劳动合同（如未支付最低工资或加班费、未保障休假、工资拖欠）、25起人权侵犯（如限制手机使用、语言暴力）。 从地区来看，庆北高灵郡发现29起违规最多，其次是庆南宜宁郡10起，庆南昌宁郡和忠南论山市、礼山郡各6起，庆南密阳市2起，全北高敞郡和全南潭阳郡各1起。 出入境与外国人政策本部要求违规场所和地方政府进行整改，并根据违规程度给予扣分和限制季节工人分配的措施。 人权侵犯问题将由“移民者权益保护TF团队”进行详细调查，确认事实后通过“外国人权利保护与增进委员会”启动救济程序。 若怀疑有中介介入，将立即进行专项调查并惩罚非法中介。自1月23日起，禁止和惩罚中介行为的修订出入境管理法已实施，违反者将面临三年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。 郑成浩法务部长表示，“季节工人人权侵犯在任何情况下都不能容忍，将在6月30日前加强现场检查以实现实质性权益保护，检查结束后，将通过1345（外国人综合咨询中心）提供多语言咨询，积极接收人权侵犯举报。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府决定将就业维持补贴的支持范围从特定地区和行业扩大到全国，并限制对惯性欠薪企业主的支持，加快拖欠工资的偿还进度。韩国劳动部28日在国务会议上审议并通过了包含这些内容的《就业保险法实施令》和《工资债权保障法实施令》修正案。此前，就业维持补贴仅限于特定行业和地区。政府此次修订实施令，以便在全国就业形势恶化时也能扩大支持。补贴申请条件将统一为“未提供劳动的措施”，简化复杂的申请条件，提高现场理解和利用率。根据《劳动基准法》修订，限制对惯性欠薪企业主的政府支持，旨在促使企业主清算拖欠工资，减少工资拖欠的受害。国家代替企业主向受害劳动者支付拖欠工资时，将按照国税滞纳程序征收偿还金。此前，因民事执行程序耗时长且缺乏强制力，回收率仅为30%。劳动部门认为，新的强制征收措施将大幅缩短回收时间，提高回收率。劳动部表示：“这将提高企业主的警觉性，并使代支付制度更稳定地运行。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国劳动部宣布，将公布187名长期拖欠高额工资的企业主名单，并对298人实施信用制裁。名单中的企业主在2022年8月31日前的三年内因拖欠工资两次以上被判有罪，且一年内拖欠总额超过3000万韩元。信用制裁适用于拖欠总额超过2000万韩元的企业主。例如，经营旅游业的A某在三年内拖欠9名员工约1.2亿韩元的工资和退休金，被判处1年4个月监禁，缓刑3年。B某在天安经营建筑业，三年内拖欠88名员工约2.1亿韩元，被判处2年监禁。这些企业主的姓名、年龄、公司名称、地址及三年内的拖欠金额将在劳动部网站上公布，限制政府补贴、国家合同竞标及招聘。信用制裁的企业主信息将提供给韩国信用信息院，成为信用管理对象，限制贷款等活动长达7年。根据去年修订的劳动基准法，这些企业主将被禁止出境。如果在名单公布的三年内再次拖欠工资，将不适用反意思不罚规定，面临刑事处罚。劳动部次官权昌俊表示：“工资是劳动的报酬和生活保障，长期拖欠工资是严重违法行为。我们将加强制度，根除轻视工资拖欠的行为。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Homeplus在进行企业重整的过程中，即使获得了1000亿韩元的紧急运营资金，仍未能解决工资拖欠问题。MBK Partners作为大股东，甚至将总裁的个人资产作为担保，但面对累积的赤字和合作伙伴的付款压力，仍显得力不从心。据业内人士23日透露，Homeplus未能按计划支付3月工资。尽管MBK Partners在上月两次注资共计1000亿韩元，解决了2月的部分工资和奖金，但资金紧张再次出现，员工生计受到威胁。MBK Partners曾两次注资500亿韩元，MBK会长金炳柱甚至将个人住宅作为担保，这在行业内极为罕见。然而，这笔资金如同“黑洞”般消失，主要用于支付拖欠的工资和紧急合作伙伴款项，导致新货物采购资金不足。未收到款项的合作伙伴停止供货或转向竞争对手，供应链崩溃，顾客减少，收入下降，形成“破产恶性循环”。许多人指出，Homeplus的困境早在2015年MBK以7.2万亿韩元从英国Tesco收购时就已显现。此交易成为“胜者的诅咒”，收购后面临高额贷款利息和电商崛起的挑战。首尔重整法院将Homeplus的重整计划批准期限延至5月4日，因未能在原定期限内提出令人满意的自救方案。法院将观察Homeplus正在进行的“Homeplus Express”超市的出售进展后再做最终决定。Homeplus Express是Homeplus内现金流较好且被视为优质资产的部分。最初因高价出售谈判破裂，但近期降价后吸引了一些大型零售企业和战略投资者的兴趣。若在5月前成功出售Express并获得数千亿韩元资金，Homeplus可能迎来重生的机会。但若出售失败或资金不如预期，法院可能不得不做出破产宣告或强制批准等极端决定。业内关注Homeplus是会在5月的期限延长中迎来“最后的宽限”还是“复活的序幕”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。