近年来，高尔夫在韩国越来越受欢迎。韩国文化体育观光部近日发布的调查显示，高尔夫是韩国民众最喜欢的运动之一，仅次于足球，排名第二。 大韩高尔夫协会（KGA）今年9月发布的调查数据显示，去年在韩国体验过高尔夫的人数达624.7万，占韩国成年人的16.9%。而在2007年首次调查时，该比例仅为9.6%，如今已增长近一倍。 随着韩国体验过高尔夫的人数逐渐增加，加入高尔夫保险的人数也呈现增长趋势。高尔夫保险是针对高尔夫运动中的各种风险，通常涵盖高尔夫球场、球员和相关设备的保障。高尔夫保险的主要目的是为高尔夫参与者提供保障，帮助应对在运动过程中可能发生的意外事故或损失。 据保险行业的19日消息，三星财产保险、DB财产保险、Meritz财产保险、现代火灾海上保险、KB财产保险、韩华财产保险、农协财产保险、韩亚财产保险、Carrot保险9家财产保险公司，在今年1月至9月期间高尔夫保险合同数量为3.0137万件，原始保费为19.78亿万韩元，同比分别增长了24.1%和13.5%。 保险行业分析认为，近年来高尔夫人口的不断增加，以及“迷你保险”形式的高尔夫保险保费低廉，因此这一类保险受到越来越多消费者的青睐。 韩国保险公司纷纷推出了高尔夫保险产品。KakaoPay保险公司于上月推出了个性化高尔夫保险产品，允许消费者根据需要选择保障内容。此外，三星保险公司也推出了高尔夫保险产品，其中一天险的保费为2000韩元（约合人民币10元）。 高尔夫球场【图片提供 哈拿多乐】

随着美国进一步加强对中国获取先进半导体的限制，半导体企业加速在越南布局。特别是在前总统唐纳德·特朗普回归的背景下，预计对华监管将进一步收紧，韩国企业也在加快将生产基地转移至越南的步伐。 据半导体行业14日消息，主要半导体企业正在将越南作为新的生产基地，以应对地缘政治风险和供应链调整。 半导体后端工艺公司Hana Micron计划在2026年前向越南北江省投资约1.3万亿韩元（约合人民币67亿元），建设新工厂，并招聘约4000名员工。该工厂将主要负责SK海力士的内存半导体封装和测试，预计到2027年底将签订总额达1万亿韩元的合同。 美国半导体封装公司西格尼蒂克（Signetics）正在越南永福省建设一座1亿美元规模的半导体工厂。工厂占地5公顷，主要生产用于内存芯片和GPU的核心部件，包括倒装芯片（Flip-Chip）、多芯片模块（MCM）等。工厂预计明年完工，并于年底开始量产，产品将供应给三星电子和SK海力士。 美国半导体产品封装和测试服务提供商安靠科技（Amkor Technology）在越南北宁省投资16亿美元建设的半导体封装工厂已于今年10月投产。预计该工厂到2035年将创造约1万个就业岗位，主要生产系统级封装（SiP）组装和测试解决方案。 三星电子也在扩大越南的投资，计划在北江省设立半导体封装生产线，这将成为继中国苏州之后的第二条海外封装生产线。当地已有三星电子的智能手机工厂和三星显示器的生产设施，预计将形成协同效应。 半导体企业进军越南背后的关键因素是美中技术冲突的加剧。自去年10月以来，美国商务部进一步加大对中国半导体技术出口的管制，限制AI芯片和半导体制造设备的出口，甚至封堵了可能的绕道出口渠道。特别是在特朗普在竞选时曾表示将对中国进口商品征收高达60%的关税后，半导体企业加速撤出中国的趋势愈发明显。 越南政府积极利用这一趋势，制定了2024年至2050年的半导体产业发展战略，分三阶段推动行业发展。第一阶段（2024至2030年）计划建立至少100家设计公司、1家制造厂和10家封装测试厂，目标年销售额250亿美元。第二阶段（2030至2040年）计划扩大到200家设计公司和2家制造厂，年销售额目标500亿美元。第三阶段（2040至2050年）目标是拥有300家设计公司和3家制造厂，实现年销售额1000亿美元。 越南还计划到2030年培养5万名半导体工程师，其中5000人为AI领域专家，并通过美国《芯片法案》（CHIPS Act）的国际技术安全和创新基金（ITSI Fund）获得支持，提供研发补助金和税收减免等投资激励。美国国务院决定为包括越南在内的8个国家追加提供1380万美元的支持。 越南政府计划在2025年前吸引100亿美元的半导体投资，以提升本地产业实力。不仅韩国，全球企业也加速进军越南。美国公司新思科技（Synopsys）将其工程师培训中心从中国转移至越南胡志明市，并计划将员工人数从400人增至800人。美国芯片制造商美满电子科技公司（Marvell Technology）将在胡志明市设立设计中心，而高通（Qualcomm）表示，其2024财年在越南的销售额已占总收入的12%。 业内人士分析称：“越南政府提供了包括长达4年的企业所得税减免在内的投资优惠政策。如果美国继续对中国实施严格限制，越南有望成为全球半导体供应链的新枢纽。” 【图片来源 三星电子】

韩国雇佣信息院10日发布的报告显示，在青年就业者中，从事住宿和餐饮业的比例从2007年的5.1%增至2021年的12.1%；批发和零售业从16.6%增至19%，而同期制造业的比例从22%降至15.2%；教育服务业从10.3%降至6.9%。 在职业方面来看，住宿、餐饮、美容行业的比例从7.2%增至15.7%，而安装、维修和生产类职业的比例则从15.3%降至9%。 从地区来看，2007年在首尔（27.1%）和京畿道（18.8%）工作的比例为45.9%，而到2021年这一比例已上升至53.8%，超过一半。 与2007年相比，2021年大学毕业生就业形势更加严峻。毕业生就业率从2007年的88.1%降至2021年的81.4%。毕业生的求职时间也从2007年的10.5个月增至2021年的12.1个月。 值得关注的是，从事住宿和餐饮业的比例大幅上升。报告解释称，这一变化的原因在于签订劳动合同、最低工资制度改善等因素，使得正式员工数量增加，工资水平上升，同时工作时间也大幅减少。 报告还显示，以2022年为准，韩国青年就业者的平均工资为253.3万韩元（约合人民币1.3万元），男性的收入（265.6万韩元）较女性（241.8万韩元）高约25万韩元。高中及以下学历劳动者的工资水平为大学学历劳动者的90%。 韩国求职者在首尔就业博览会查看就业信息。【图片提供 韩联社】

2022年1月至2024年6月累计发放激励股票规模前十位企业【图片来源 CEO Score】 韩国市值位列前茅的五百强企业，在过去两年间，向员工发放的股票激励总金额超过4万亿韩元（约合人民币205.6亿元），其中，已上市的大型企业占据了该激励金额的绝大部分，比例高达80%。 数据研究所CEO Score对市值排名前五百强中实施股票激励的167家企业为对象进行调查，并于6日发布的结果显示，自2022年1月至本年度6月期间，受访企业股票激励规模达4.4360万亿韩元。 股票激励是指以绩效激励为目的向员工发放的股票。具体来看，现代汽车在此期间向员工发放的股票激励金额最高，达4975亿韩元。现代汽车遵循每年下半年的惯例，依据薪资合同向员工发放股票，而本年度下半年的股票发放规模更是创下了历年新高，达到了5601亿韩元。Naver发放的股票规模为3321亿韩元，位居第二位。其次依次为Celltrion（3222亿韩元）、起亚（2698亿韩元）、SK海力士（2442亿韩元）等。 从过去两年五百强企业的股票激励整体规模来看，已上市的大型企业（共计59家）激励股票发放累计规模达3.5662万亿韩元，占据了全部激励金额的80%。据调查，在股票激励规模排名前二十的企业中，有十九家隶属于大型企业集团，其中包括SK集团的四家子公司、现代汽车集团的三家子公司以及韩华集团的三家子公司等。

【图片提供 韩联社】 韩国农协中央会日前与位于中国广东省惠州市的广东新供销天河粮油集团签署1000吨大米出口合同。农协中央会副会长智俊燮一行日前赴当地出席签约仪式。

据韩国流通业界3日消息，新世界百货和现代百货已在日本、泰国等知名海外百货店和购物中心开设韩国时尚品牌快闪店，并计划将快闪活动扩展至北美和欧洲等地区。 新世界百货自去年起运营支持韩国时尚（K-Fashion）出口的企业间交易（B2B）平台，并将平台名称从“K-Fashion 82”改为“新世界Hyper Ground”。该平台通过在线批发渠道连接国内新兴和中小型品牌与海外买家，同时提供合同、通关、物流等复杂的出口流程，目前已有250多个品牌入驻。 今年以来，新世界百货还为消费者与品牌间建立了沟通窗口。自去年4月以来，先后参与了韩国COEX“Boom Up Korea”展览会、法国巴黎的全球最大时尚展“Tranoï Show”、印尼雅加达的高端消费品展等20多场国际线下活动。去年首次出展便达成了约53亿韩元（约合人民币2735万元）的采购意向；去年年底还在泰国曼谷Siam Discovery开设为期两个月的联合快闪店，并与当地企业签署了100万美元的业务协议。 此外，新世界百货自上月16日起至本月底在日本第二大百货——大阪阪急百货店梅田总店开设快闪店，14个品牌轮流展示，其中设计师品牌“Carlyn”和女装品牌“Diagonal”等备受当地顾客关注。 百货公司不仅通过快闪店获得收益，更是在为未来增强时尚核心竞争力进行投资。新世界百货相关负责人表示：“我们期待通过新世界Hyper Ground帮助本土品牌走向全球，不仅支持新兴品牌拓展出口渠道，也为百货商品增添更多元化的时尚选择。” 现代百货同样启动了支持品牌出口的“The Hyundai Global”项目。从今年5月至7月在东京涩谷Parco百货开设快闪店，并在上月开启第二轮活动，吸引了NOICE、EENK、MUTEMUSE等品牌参与，销售额达30亿韩元。现代百货还计划在泰国Siam Paragon设立快闪店，展示韩国电视剧、角色等韩国文化内容（K-Contents），并扩展至中国、越南、欧洲等地。此类快闪活动不仅为时尚品牌提供出口平台，也为百货公司进军海外市场创造机遇。 与此同时，在越南和印尼设有门店的乐天百货也在积极推广韩国品牌。在越南河内Lotte Mall West Lake，已经运营超过30个韩国品牌，涵盖时尚、美妆、食品和生活方式等领域。乐天百货相关负责人表示：“我们将继续满足当地需求，努力推广更多样化的韩国品牌。” 位于大阪阪急百货店梅田总店的 设计师品牌“Carlyn”快闪店【图片来源 新世界百货】

“2024首尔美容周”活动现场【图片来源 首尔市】 23日，首尔市表示，首尔市政府精心筹办的美容博览会“2024首尔美容周”圆满收官，达成约900万美元的订单，同比（479万美元）增加87%，实现了显著的经济成效。 今年是第三届“2024首尔美容周”，本届博览会于1至3日在首尔代表性地标DDP、明洞、弘大、江南站周边盛大展开。吸引了包括市民、游客、美容业界相关人士在内，逾5万人参加。 本次活动汇聚了来自全球39个国家的200余名国际买家，包括ARATA（日本）、LOFT（日本）、COLLECTIVE CARE（越南）、FDD International Ltd（英国）、LKB（印度）等多家知名海外企业。这些海外企业与韩国本土最具潜力的美容企业进行了深入的交流与合作洽谈，共同探索美容行业的新机遇。本届博览会共有207家美容相关的韩国中小企业参与，共达成3900万美元订单，合同金额约达900万美元，为韩国美容产业发展注入了强大动力。匈牙利买家阿里·德赫加尼（音）表示：“我已经连续3年出席首尔美容周，我坚信韩国美容产品的质量在全球范围内均属顶尖水平。” 此次首尔美容周以“New Beauty”和“Next Beauty”为主题，展示了最新美妆产品、科技美容融合产品、海外美容品牌产品等，并为参与者带来视觉与体验盛宴。在博览会活动现场布置了体验区，为参与者提供化妆、美发、造型等服务。同时，还能够体验色彩诊断、唇彩制作、海娜纹身等，并结合丰富的社交媒体（SNS）互动与赠品发放活动，极大地提升了参与者的参与体验。此外，在明洞、弘大、江南等活动场地周围开设多家美妆快闪店，展示了各品牌的多样化产品矩阵，为活动增添了无限活力。 首尔市美妆时尚产业课长高京仁（音）表示：“首尔美容周将持续作为全球美妆行业的商务桥梁，强化韩国美容企业的国际竞争力，促进海外市场拓展，并为韩国中小型美容企业提供坚实的支持与平台。”

【图片提供 GettyImageBank】 一项最新调查显示，韩国正规教师因业务负担，刻意回避担任班主任的现象日益加剧，导致合同制教师承担班主任职责的比例急剧上升。 国会教育委员会所属的共同民主党议员陈善美于17日从教育部收到的《各市道中小学合同制班主任现状》报告显示，去年全国共23.597万名班主任中，3.676万名为合同制教师，占全体的15.6%。意味着，每6名中小学班主任中就有1名是合同制教师。2019年合同制教师担任班主任的占比达11.1%，2022年进一步上升至14.8，去年同比增加1个百分点，呈逐年增长趋势。 从全国17个市道来看，以去年为基准，在釜山担任班主任的教师中，合同制教师占比最高，达21.3%。其次依次为庆北（18.5%）、庆南（18.5%）、光州（17%）和首尔（16.7%）等。 根据韩国《教育公务员法》第32条规定，除非在不可避免的情况下，合同制教师通常不得被安排至责任重大的监督指导岗位。然而，正规教师因不堪业务重负而回避班主任职责，致使合同制教师担任班主任的情况大幅增加。多数正规教师认为，班主任职责不仅加重业务负担，还需面对家长和学生提供情绪价值，情绪劳动负担也随之加重。 此外，由于学龄人口减少，正规教师的选拔人数随之减少，进一步推动了合同制教师的扩大。去年，韩国中小学合同制教师人数共达5.5822万名，较2019年（4.1198万名）增加35.5%。对此，陈善美议员强调，为防止将工作负担转嫁给雇佣关系不稳定的合同制教师现象进一步加剧，教育部亟需制定相应的应对措施。

7日，在京畿道Kintex举办中老年招聘会。【图片来源 韩联社】 随着人均寿命的延长和年金（养老金）缺口扩大，参与经济活动的老年人呈逐年增加趋势。一项调查显示，近九成成年人表示希望在退休后继续工作。 韩国知名招聘平台Saramin于本月7至10日面向4056名成年受访者进行“退休后工作意向”问卷调查结果显示，87.3%的受访者有意在退休后继续工作。从年龄段来看，50岁以上受访者的意愿高达95.8%，其次依次为40多岁（81.9%）、30多岁（74.4%）、20多岁（65.8%）。关于超过退休年龄仍希望继续工作的原因（多选），“仅依赖年金和储蓄金难以维持生计”的回答最多，占58.6%，“希望生活更宽裕”（30.6%）、“通过额外收入以消遣”（29.3%）、“有家庭抚养负担”（20.2%）、“积累工作经验”（19.1%）、“维持社会地位”（11.6%）等的回答紧随其后。 据统计，希望退休后继续工作的受访者平均年龄为72.5岁。其中，65至69岁年龄段受访者占比最高，占全体的30.8%，其次依次为70至74岁（29.2%）、75至79岁（17.5%）、60至64岁（7.9%）、80至84岁（7.8%）等。对于退休后从事的职业类型，合同工的回答最多，占47.5%，企业正式员工（27.8%）、自由职业（23.8%）、政府公共工作单位（20.5%）、短期日工或兼职（15.7%）、创业（11.8%）等回答紧随其后。 统计显示，退休后工作的希望年薪平均为4413万韩元（约合人民币23.6万元）。关于每周希望工作的时长问题，40小时的回答最多（50.9%），其次是30小时（15.9%）、25小时（9.7%）、20小时（8.8%）、35小时（8%）、40小时以上（6.8%）等。 关于延长现行60岁的法定退休年龄的提议，84.1%的受访者表示支持，并期望将退休年龄延长至67.7岁。支持延长退休年龄的主要原因包括“60岁以后身体还能充分工作”（79.1%）、“人均寿命延长”（45.5%）、“年金缺口扩大”（38.3%）、“人口减少导致老年劳动力需求增加”（29.8%）等。

自10月4日开始，为期五天的“2024釜山国际表演艺术市场（BPAM）”在釜山文化会馆及釜山市内多个场地成功举办，所有活动圆满结束。 据釜山市政府11日消息，今年BPAM吸引了来自36个国家的143位海外嘉宾，较去年的33个国家68人翻了一番。观众人数也从去年的1.8万人大幅增长至今年的5万人，展示了BPAM作为韩国代表性节日型表演艺术市场的巨大潜力。 此次活动吸引了300多名国内外表演艺术产业相关人士及700多个艺术团体参与，展示了包括舞蹈、音乐、戏剧、喜剧、街头艺术等多种类型的200个表演作品，为市民带来了丰富多彩的艺术体验。 活动在釜山市各地展开，包括BPAM艺术总监团队精心挑选的40部官方邀请作品、发掘未来表演潜力的“BPAM Next Stage”挑战舞台的38部作品，以及在广安里海滩上演的24场街头艺术表演。此外，还举行了与BPAM相关的釜山国际舞蹈市场等活动。 在为期四天的线上活动中，来自国内外的表演产业相关人士、艺术家和艺术团体进行了473次一对一会谈，进一步推动了行业交流与合作。釜山作品《一场春梦》获得了来自保加利亚、罗马尼亚和波兰的演出邀请，而《Roommate》作品成功签订了与英国的剧本授权合同。 在“BPAM研讨会”和“BPAM公开对话”中，阿维尼翁戏剧节联合代表Lauren Domingo、爱丁堡边缘艺术节的Sarah Dodd等专家就进军海外市场的策略、英国艺术家合作案例、与中南美洲的交流策略及亚洲艺术人才交流等话题展开了深入讨论。 在“十月庆典”活动期间，BEXCO户外广场设立了BPAM宣传空间，并推出了综合通行证。釜山市行政副市长李俊承表示：“BPAM的成功举办将成为釜山表演艺术生态系统迈向全球的重要转折点，不仅在韩国和亚洲，还将在全球范围内产生积极影响。” “2024釜山国际表演艺术市场”开幕表演 《La Galerie》【图片来源 釜山市政府】