美国《时代周刊》日前评选2024年最佳十部韩剧，tvN的《背着善宰跑》名列榜首。 《时代周刊》评价《背着善宰跑》称这是一部制作预算较小，也没有大牌演员出演的电视剧，却依靠最重要的故事内容打动了观众。 tvN《背着善宰跑》剧照 【图片来源 网络】 除了《背着善宰跑》外，《正年》《大都市的爱情法》《杀人者的购物中心》《虽然不是英雄》《从地狱来的法官》《金字塔游戏》《请和我的老公结婚》《死期将至》《浮游先生》也榜上有名。 《时代周刊》称，海外流媒体平台对韩国的影视产业显示出极大的兴趣，韩剧的受众群在不断扩大，剧情类型也在趋于多样化。浪漫爱情仍然是韩剧永恒的主题，但像《鱿鱼游戏》一样的韩剧吸引不同年龄职业、不同文化背景的观众。 但《时代周刊》同时指出，虽然今年看起来是韩剧的“黄金时期”，但从观众角度来看表现平平，许多大制作并未达到预期。 此外，《时代周刊》未将正在或尚未播出的电视剧包括在此次评选中，但表示即将上线的《鱿鱼游戏》第二季，和正在播出的《现在拨打的电话》和《照明商店》也值得关注。

在韩国“12·3紧急戒严”事态引发的社会动荡中，娱乐圈的态度与行为也一并成为公众关注的焦点。部分艺人通过发声支持或亲身参与抗议活动，为社会变革助力；也有部分艺人选择保持沉默或与政治划清界限，却在舆论中陷入争议。 戒严事态后，韩国在野党针对总统尹锡悦提出弹劾案，但因执政党议员集体拒绝投票表决而废除。随后周末民众自发前往汝矣岛国会议事堂前举行大规模烛光集会，不少艺人也用实际行动或公开言论为抗议活动加油鼓劲。 左起依次为搞笑艺人朴明秀、演员朴宝英、演员高我星【图片来源 韩联社】 歌手郑世云选择通过自己的粉丝平台，为参与集会的粉丝送上100张暖手宝礼券，并附上温暖的话语以表关怀：“希望大家不要感冒，手也不要冻僵。”演员朴宝英在社交平台上提醒集会人群注意保暖，期盼“温暖的春天能早日到来”。演员高旻示也通过上传烛光表情符号的方式，表达对集会的声援。 演员李栋旭则以音乐传递力量，他在与粉丝互动的社交平台上分享德国蝎子乐队（Scorpions）的经典歌曲《变迁之风》（Wind of Change）的歌词：“春天一定会到来”，传递出对社会变革的希望。这一举动传达出对抗议活动的隐晦支持，在表示关切的同时又成功避免直接的政治表态。 值得注意的是，K-POP文化在此次抗议中也发挥出独特作用。不少粉丝手拿应援棒走上街头，用象征偶像的物品为抗议增添色彩。还有在集会现场高唱流行歌曲《Whiplash》的人群，把“尹锡悦下台”的口号融入歌词，抗议形式充满创意。外媒对此现象给予高度关注，形容此次抗议既是政治集会，又带有音乐派对氛围。这种现象不仅借机宣扬韩国文化，也让抗议活动本身更具活力。 8日晚，在首尔汝矣岛国会前，民众自发举行敦促弹劾与拘留总统尹锡悦的集会，手举相关手牌和K-POP应援棒。【图片来源 韩联社】 与此同时，和积极参与的艺人相比，选择保持沉默或避谈政治的艺人却引发另一波争议。歌手林英雄在集会期间通过个人社交账号发布一张与宠物的合影称，祝自己的宠物生日快乐。网友随即批评这一动态为“漠视国民情绪”，一名网友通过私信询问态度，林英雄直接回应：“我不是政治人物，为什么要发声？”这一回答迅速引发激烈讨论。 类似争议还发生在演员车银优身上。在抗议活动如火如荼进行时，他在社交平台上传一组与政治无关的写真。这一举动引发大量网友评论，部分意见指责称“选择此时发布与抗议无关内容，是对社会问题的漠视”，而相反意见则为他辩护，强调艺人并无义务参与政治讨论。 这一系列事件淋漓尽致凸显出韩国社会对艺人的双重期待。民众一方面要求艺人承担社会责任，参与舆论和社会变革的推动；另一方面又放大解读艺人的一举一动，公众人物稍有不慎则可能引发巨大争议。实际上，这种现象也并非首次出现。 2009年，演员金奎丽在美国疯牛病暴发期间发表言论称：“与其进口疯牛病泛滥的带骨牛肉，还不如让人直接往嘴里放氰化钾。”因此遭受长达数年的舆论攻击，随之而来的“政治色彩”标签一度严重影响到职业生涯。前不久，摇滚乐队紫雨林主唱金允雅批评日本福岛核污水入海计划，遭到韩国文化体育观光部长官点名批评，指责她“社会影响力越大，越应该克制言论”。 网友公开的林英雄Instagram DM对话截图【图片来源 网络】 对于艺人是否应该参与政治，韩国社会始终存在分歧。评论家黄教益指出，在民主社会中，每个公民都有权表达政治观点，作为公众人物的艺人也不例外。他同时强调，艺人可以选择沉默，但在表态时应意识到自己的社会责任，如果选择发声，就必须对可能产生的社会影响负责。 期待艺人就此次“12·3紧急戒严”事态发声的大部分意见认为，艺人具有广泛的社会影响力，尤其是对年轻群体的号召力。反对意见认为，这种期待本身并不公平，甚至可能构成“道德绑架”。评论家郑德贤表示，艺人表达政治观点是个人自由，不应因此遭受强迫或攻击，但在政治高度敏感的社会环境中，林英雄的“我不是政治人物”言论也一定程度上反映出对自身公众影响力认知的不足。 随着“12·3紧急戒严”事态的发酵，韩国娱乐圈也再次成为社会讨论的缩影。积极发声的艺人在得到大众支持的同时也面临风险，选择沉默的艺人可能被指回避责任，但也能借保持中立而避免陷入更大的舆论漩涡。如何平衡公众人物的表达自由与社会期望，如何在不失个人自由的前提下承担公众责任，依旧是一个需要长期探讨的问题。

随着电子竞技（esports）影响力的持续增长，韩国零售行业纷纷推出合作商品，积极进军电子竞技营销领域。 零售行业加大电子竞技营销投入，主要看中了其潜在客户群体和庞大的粉丝基础。借助强大的粉丝效应，能够有效推动内容消费，同时，由于粉丝群体中MZ世代（1980至2000年出生）占比高，这意味着能够吸引未来的消费人群。 根据市场调研机构Statista的数据，全球电子竞技市场今年的规模约为5.7万亿韩元（约合人民币289.56亿元），预计到2028年，市场将以年均7.1%的增长率扩展，达到约7.6万亿韩元。韩国电子竞技市场也在迅速增长，2022年国内电子竞技产业同比增长44.5%。 如此巨大的市场潜力吸引了家居、便利店、酒店等多个行业与电子竞技展开合作。韩国职业电子竞技协会（KeSPA）与座椅品牌喜迪世（Sidiz）达成独家合作，推出了高端游戏座椅“GC PRO”和休闲型座椅“GX”。喜迪世还在其旗舰店THE PROGRESSIVE圣水设立了体验空间，并与KeSPA合作开设了手游《绝地求生》快闪店“THE BLUE ZONE圣水”，让顾客体验多款喜迪世座椅。此外，NEXON也在圣水的“SUPERVIVE GAME LOUNGE”快闪店中赞助了GC PRO游戏座椅，进一步巩固了其在电子竞技市场的地位。 韩国宜家也开始推出针对游戏爱好者的专属产品。与YouTuber兼主播Jonathan合作，宜家在各大门店展示了为游戏玩家量身定制的家居方案，并推出了布朗伯（BRÄNNBOLL）游戏系列。该系列包括FREDDE游戏桌和MATCHSPEL游戏椅，旨在为玩家打造理想的游戏环境。 韩国电子竞技战队T1与便利店CU也推出了联名商品。9月，为配合《英雄联盟》国际赛事的开幕，CU推出了T1联名商品的第三弹，针对T1的男性粉丝群体，推出了他们喜爱的菜单，包装上也寄托了对T1胜利的祝福。自2022年10月首次推出联名商品以来，T1系列商品的累计销量已突破750万件，而今年4月推出的第二弹商品也取得了90万件以上的销量。 此外，位于仁川的迎仕柏度假城与T1签订了官方赞助协议，支持T1的《英雄联盟》战队直至本月。根据协议，T1战队将在国际赛事中穿上印有英斯派尔（Inspire）logo的队服，并通过社交媒体向全球《英雄联盟》及T1粉丝介绍英斯派尔。去年，英斯派尔也曾在《英雄联盟》国际赛事中支持T1战队。 零售行业相关人士表示：“电子竞技的爆发式增长让人们越来越多地接触到这一新兴领域。各行业纷纷通过扩大线下接触点、加强与用户互动，或开展各种联名合作，积极参与相关活动。” 喜迪世高端游戏座椅“GC PRO”【图片来源 喜迪世】

近期，随着韩国物价持续攀升，个人薪资已难以满足基本生活需求，促使越来越多的上班族投身于多重职业，以弥补收入缺口。在此背景下，“副业”成为20至30岁上班族的热议话题，其中，“共享住宿”以其独特的魅力，日渐受到广泛关注与参与。 共享住宿，作为一种新兴的经济形态，屋主将闲置房间出租给旅行者并获取相应报酬。代表性平台包括爱彼迎（Airbnb）、Wehome以及短期租赁平台33M2、Live Anywhere等。 国税厅日前向国会企划财政委员会所属的祖国革新党议员车圭根提交的资料显示，共享住宿所创造的收入从2020年的21亿韩元（约合人民币1093万元）增至2022年的223亿韩元，短短3年内实现近十倍的惊人增长。调查显示，过半收益源自20至30岁的年轻群体。随着共享住宿回报率极高的消息不胫而走，年轻一代将其作为副业经营的热情空前高涨。仅需在线上上传房源信息，即可将闲置房屋转化为“摇钱树”，这一模式俨然成为年轻人手中创造现金流的高效“流量密码”。 20至30岁年龄层的收益尤为突出，达97.34亿韩元，占总收益的43.6%。通过共享住宿年收入逾1亿韩元的年龄段中，20至30岁人群也最多，从2020年的2人增至2022年的22人。40岁以上人群收入达55.11亿韩元，位居第二，50多岁（32.56亿韩元）和60多岁（38.6亿韩元）人群紧随其后。从3年内的共享住宿收入增势来看，50岁人群表现尤为亮眼，从2020年的1.7亿韩元增至2022年的32.56亿韩元，实现超过19倍的惊人增长。同期，60岁以上人群共享住宿收入从2.72亿韩元增至38.6亿韩元，增加14倍；40多岁人群从6.99亿韩元增至55.11亿韩元，增加7.8倍。 然而，共享住宿市场的爆发式增长并非全然积极，副作用亦逐渐显现。据统计，瞒报漏报海外共享住宿平台收入的现象严重，占比高达67.4%，无疑给整个行业的健康发展蒙上了一层阴霾。具体来看，截至2020年至今年8月为止，未申报就通过爱彼迎等海外平台运营共享住宿而被查获的案例仅在釜山就达615件，济州以473件紧随其后，其次依次为仁川（70件）、首尔（69件）、庆北（50件）、庆南（47件）、江原（38件）等，凸显了行业监管与合规性建设的紧迫性。 尽管共享住宿市场在促进内需经济发展方面，通过与政府及地方自治团体的紧密协作展现了积极作用，然而，随着市场版图的不断拓展，对税收监管体系薄弱环节的忧虑亦随之加深。车圭根强调，尽管地方自治团体每年加强对非法住宿场所的监管，但共享住宿领域的相关信息并未实现与税务部门的定期交流与共享，直接导致通过共享住宿渠道获取高额收入的行为激增，成为了税收征管中的盲区。此前，国税厅虽已针对非法住宿等行为展开了追缴行动，但由于缺乏明确的监管规则及税收系统的有力支撑，此类问题仍然频发。 专家警告称，若政策制定与制度建设无法跟上市场的快速发展步伐，将可能因管理不善而引发一系列混乱局面。共享住宿以其低廉的成本、可观的利润、便捷的顾客吸引方式以及无需雇佣员工的运营模式，成功吸引了大量拥有房产资源的年轻人及中老年群体的关注与参与。然而，如何合理设定政策监管的边界，成为了一个复杂且棘手的难题。此外，运营者还需保障顾客安全及维护设施完好，一旦遭遇顾客投诉或设施损坏，如何妥善进行赔偿处理亦需纳入考量。尽管共享住宿作为副业能带来丰厚的收益，但其背后的运营压力及时间消耗同样不容忽视。 共享住宿的盈利能力深受当地经济状况及旅游需求波动的影响。在旅游需求旺盛的地区，共享住宿有望收获持久的经济回报；反之，则可能面临收益不稳定的风险。因此，尽管共享住宿作为副业极具吸引力，但潜在的法律责任、设施管理挑战、不稳定的收益模式等面临多重挑战，为了确保经营的持续性与稳定性，周密的规划与持续的管理不可或缺。

为及时满足各地经济、社会发展需求，吸引外籍劳动者及留学生，韩国政府计划推出定制签证制度。 据法务部1日消息，明年起将试行“广域型签证示范项目”，通过公开招募选拔出的广域地方自治团体将有权自主制定发放签证条件，并推荐签证发放对象。 韩国目前对外籍人员发放签证条件采取全国统一标准，但考虑到各地经济社会发展不同的需求，为地方经济发展注入活力，帮助外籍居民在韩国定居，拟试行这一项目，试行期限为两年。 示范项目所涉签证种类为留学（D-2）和特定活动（E-7）两种。根据现行规定，外籍留学生申请D-2签证时，需提交全年2000万韩元（约合人民币10.3万元）的财政能力证明（银行存款证明），首都圈以外地区为1600万韩元，并限制在韩国国内进行就业及其他营利活动。但入选示范项目的地方自治团体除必须满足参与正规学位课程的基本条件外，其余条件可自行制定。 E-7签证在符合职业类别的情况下，地方自治团体可根据实际情况，对学历、经历、收入条件、提交材料等按需进行制定。地方自治团体可对符合条件的外籍人员进行推荐，由法务部进行签证审查和发放。 “广域型签证示范项目”将从本月起进行公开招募，明年3月经由审议委员会评估后最终选定示范地区。审议委员会由法务部次官（副部长）、有关部门工作人员、民间专家组成，负责对项目计划进行调整，并对每年项目成果进行评估。 在年度评估中得分较高的地方自治团体可进一步简化签证发放流程、扩大配额等，得分较低的自治团体则可能面临项目暂停，削减配额等。 评估项目主要包括该地区外籍居民社会统合政策、配额缺口率、非法滞留率、外籍居民国籍构成比例等。法务部将视项目推进情况，考虑今后扩大签证种类。

近年来，随着韩国低生育率问题日益严重，韩国政府和企业正在推出多项福利政策和措施。韩国银行业界也积极采取各种措施，努力解决低生育率问题。主要银行已为员工制定生育和育儿相关规定，并推出针对客户在怀孕、分娩、育儿等各个阶段的产品和服务，积极履行社会责任。 据韩国银行业界29日消息，KB国民银行女员工可以享受最长五年的育儿假。KB国民银行于今年年初率先在银行业推出了“育儿退职制度”。 该制度允许员工使用两年育儿假后，再申请三年育儿退职，复职时保持退职时的职级和基本工资等待遇不变。实际上，员工可以享受最长五年的育儿假。根据KB国民银行的数据，在保证重新雇用的前提下，已有45名员工自愿提出退职申请。 此外，KB国民银行在首尔市内运营三处企业内部幼儿园，同时大幅提高了生育津贴。据了解，女员工生产多胞胎时，每增加一个婴儿，津贴增加500万韩元（约合人民币2.6万元）。生第一胎领取1000万韩元、第二胎1500万韩元、第三胎以上2000万韩元。 KB国民银行还将不孕症治疗补贴提高至1000万韩元。与此同时，男员工的产假也从10天延长到20天。随着银行为男员工产假提供保障，使用产假的男员工数量也大幅增加。 今年5月，KB国民银行进行儿童节活动。【图片提供 KB国民银行】 ▲银行建设幼儿园创造社会价值 近年来，随着女性就业人口的不断增加，越来越多的女性面临着育儿与工作之间的平衡问题。为了保障女员工的权益并营造良好的工作气氛，银行正设立幼儿园，提供托育服务。 韩亚银行自2018年起开始在全国范围内建设幼儿园。截至目前，已建设100所幼儿园，投资规模达到1500亿韩元。 据了解，该幼儿园主要为韩亚银行员工和中小企业员工提供托儿服务。部分幼儿园除正常的保育时间外，还在周末和节假日提供托儿服务。此外，韩亚银行还运营专为残疾儿童提供服务的幼儿园。 韩亚银行预计，通过建设幼儿园将创造2802亿韩元的社会价值，具体包括：创造幼儿园教师等多种就业机会；促进地方经济发展；减少残疾儿童治疗费用；解决女性职业中断问题等。 根据韩亚银行的数据，截至目前，已有7519名婴幼儿接受了托儿服务，同时在当地社区创造了1510个就业机会，包括幼儿园教师、厨师、护士和心理咨询师等多种职业。 今年10月31日，韩亚金融集团在庆尚北道奉化郡举行幼儿园开园典礼。【图片提供 韩亚银行】 ▲银行推出生育相关优惠产品 主要银行还面向生育子女的客户推出各种优惠产品和活动。 友利银行于今年7月推出了“出生礼金”，为胎儿和新生儿提供5万韩元的出生礼金，至明年5月止。这笔资金将存入孩子的账户。新韩银行也针对孕妇推出了高利率的定期存款产品。客户可以在40周内每周最多存入10万韩元，存款利率高达5%。 银行业内人士表示：“为了克服低生育率危机并履行社会责任，我们将继续提升支持广度和服务深度。劳资双方将携手为社会弱势群体推出各种生育支持服务。”

一项调查显示，韩国求职青年每10人中就有4人认为今年下半年就业门槛较上半年更高。青年们在求职过程中更加注重工作与生活平衡，多数偏好年薪在3000万韩元（约合人民币15.6万元）左右的首都地区工作岗位。 韩国经营者总协会面向全国1000名20至34岁待业青年进行《待业青年求职现状调查》，并于27日发布结果显示，对于今年下半年就业环境，43.1%的受访者认为较上半年恶化，认为有所改善的仅占6.7%。对于就业环境恶化的原因（多选），74.7%的受访者认为是经济持续低迷，其次为青年失业加剧导致就业竞争加剧，占比71%。 在求职过程中遇到的最大困难（多选）方面，69%的受访者表示缺乏与岗位相关的工作经验和职业发展机会。对于企业在招聘过程中的主要考量因素，54.3%的受访者认为是与岗位相关的工作经验。韩国经营者总协会指出，求职青年已经意识到岗位经验的重要性，但在求职过程中获得与岗位相关经验或职业发展的机会依旧不足。 对于理想工作的判断标准（多选），59.2%的受访者选择工作与生活平衡，其后依次是完善的员工福利制度（54.2%）和公平的薪酬机制（50.1%）。对于理想薪资水平，50.5%的受访者选择年薪3000万至4000万韩元。理想工作地点方面，61.2%的受访者希望在首都地区工作。 此外，42.6%的受访者在求职过程中使用过ChatGPT等生成式人工智能（AI）技术，其中60.1%主要用于撰写自我介绍书。 韩国经营者总协会就业与社会政策本部长林永泰（音）表示，求职青年希望摆脱职场中的资历导向文化，转向关注绩效的评价和薪酬体系，同时也更加重视工作与生活的平衡。在求职过程中，青年缺乏获得岗位经验和职业发展的机会，因此需要加强企业主导的职业培训计划，并与就业服务机构建立更加紧密的联系，为青年应对就业挑战提供有效支援。 20日，在釜山海云台区BEXCO第二展厅举行的“2024釜山ICT工作岗位博览会”上，求职青年正在接受求职指导。【图片来源 韩联社】

世界上，还存在可以做一辈子的终身职业吗？ 有些人希望找到一种既能挣钱又能做一辈子的职业。然而，这种职业并不容易找到。在瞬息万变的世界里，许多上班族都在关注自己是否能够稳定地继续工作。但生活中充满了许多“意想不到”的变化，未来也充满了不确定性。 在人类历史的长河中，旧职业的消失和新职业的出现一直存在。2020年，全球暴发了新冠疫情，导致许多企业面临巨大压力，许多人因此失去了工作，尤其是旅游、餐饮等行业的失业率急剧上升。尽管如此，随着技术的不断进步和生活方式的变化，新的工作机会也在不断涌现。 与此同时，在人工智能（AI）快速发展的时代，我们正在经历前所未有的职业变革。随着AI技术的进步，许多传统职业正逐渐消失，而新的工作岗位也在不断出现。 值得注意的是，消失的工作岗位数量超过了新出现的工作岗位。世界经济论坛在《2023年未来就业报告》中指出，未来五年内，新增的工作岗位将达到6900万个，而消失的工作岗位将达到8300万个，相当于净减少了1400万个工作岗位。 全球管理咨询公司麦肯也做出了类似的预测，预计到2030年，韩国至少三分之一的工作岗位将被机器人取代，其中约1200万人需要转换职业。麦肯锡还预测，办公室助理、上菜员、接待员、货物运输等工作将受到最严重的冲击。 由此可见，真正的“终身职业”已不复存在，取而代之的是“终身学习”。商业环境迅速变化，企业和个人每天都面临新的挑战。未来，极少会有可以做一辈子的工作。因此，每一位职场人员都必须做好随时改变的准备，不断更新自己的知识和技能，保持终身学习的习惯。 【图片提供 Gettyimagesbank】

韩国即将迎来长期滞留外籍人口300万时代。外籍劳工填补出生率低迷和人口老龄化带来的岗位空缺，成为支撑韩国基础产业的重要一环。外籍劳工主要集中在看似简单的低薪酬低技能岗位，但在韩国社会却起到重要深层作用，甚至在中小企业和建筑工地取代“躺平”的二三十多岁年轻一代。 外籍劳工逐渐成为韩国社会的关键劳动力，而社会对这一群体的普遍看法依旧停滞不前，关于外籍劳工的根本问题也同时存在。“韩国年轻人失业率居高不下，为什么还需要外籍劳工？”、“外籍劳工带来的经济效益是否大于社会成本？”、“非法滞留是否会影响社会治安和生活水平？”围绕上述问题的争议从未平息。 HD现代会长权五甲（前排正中）与蔚山造船厂外籍劳工【图片来源 HD现代】 关于外籍劳工和移民的引入，经济效益是否高于社会成本至关重要。引入外籍劳工需要国家和企业承担一定成本，包括提供保险、失业救济等社会安全保障系统带来的费用。此外，去年外籍人士的税款拖欠金额达到400亿韩元（约合人民币2亿元），管理非法滞留者的人力和体制问题也广受批评。 目前最具争议的是健康保险问题。有意见认为，部分外籍人士享受的医疗福利远高于缴纳的保费，导致韩国民众缴纳的税金用来补贴外国人医疗福利。实际上，去年包括外籍韩裔在内，所有外籍参保人缴纳的健康保险费比享受的医疗福利多出7400亿韩元，五年累计盈余约2.8万亿韩元。 韩国社会一直存在批评外籍人士给当地国民带来拖欠税款、保险赤字等负担的声音，但外籍劳工的工资拖欠问题同样严重。韩国雇佣劳动部数据显示，过去五年内雇主拖欠外籍劳工的工资总额达到5670亿韩元，每年外籍劳工的工资拖欠被害金额约1200亿韩元。对于外籍劳工而言，每一分钱的损失都可能更加沉重。 外籍劳工的引进确实会带来住宿费用与行政管理等间接成本，但专家认为，这在一定程度上是韩国社会必须承担的成本。韩国银行与仁川大学的最新共同研究表明，2015至2022年间，外籍劳工占比每增加1%时，本地民众就业机会平均提高1.5%。原因在于合理的劳动力投入可以提高企业生产力，并进一步对产业扩张产生积极影响。 值得注意的是，引入外籍劳工的岗位以技能简单的体力劳动为主，这对拥有类似技能的本地中老年人就业产生一定程度的负面影响。此外，外籍劳工引入对本地劳工工资的长期影响也并不显著。高增长地区的本地劳工工资有所上涨，而低增长地区则略有下降。韩国银行认为，在高增长地区，外籍劳工的引入可以促使本地劳工从事更具专业性的工作，因此工资有所上升。 通过仁川机场入境韩国的菲律宾家政工【图片来源 机场摄影记者团】 外国人与本国人是否应该适用相同的最低薪资标准也在近来引发广泛争议，这一问题最早由菲律宾家政工引发。首尔市政府为应对低出生率，今年9月初开始引入菲律宾家政工为首尔家庭提供服务。按照韩国最低时薪标准，每周工作40小时的情况下，月薪可达238万韩元，相当于韩国四口之家收入中位数（572万韩元）的一半。对此有提议称，应该对外国人实行不同的最低薪资标准。 对于这一问题，首尔市政府与韩国中央政府、国会之间也存在分歧。首尔市长吴世勋指出，在香港或新加坡等地，每月100万韩元即可聘请菲律宾家政工，相比之下韩国的费用过高。吴世勋建议实行雇佣者和被雇佣者进行一对一合同协商的制度来确定家政人员工资。韩国雇佣劳动部长官金文洙则反对称，韩国与新加坡等城邦国家不同，降低家政工资标准可能导致人力流失，造成更高的管理成本。 韩国银行在今年3月提出差异适用最低薪资标准的建议，认为通过提高工资吸引本地劳工进入家政服务行业会导致资源配置失衡，但现行《劳动基准法》与《外国人雇佣法》禁止对外国人进行歧视性待遇。如果对外籍家政实行不同工资标准，外籍劳工可能会流向更加高薪的职业，管理难度或进一步增加。 韩国不仅家政人力短缺严重，造船业、建筑业和制造业等领域也同样面临外籍劳工不可替代的局面。专家对此指出，政府引入外籍劳工是短期的权宜之计，无法真正解决低出生率和人力短缺问题。比起在短期内引入成本较低的外籍劳工，提供稳定的工作环境、解决房价问题和构建工作与家庭平衡的社会氛围才是应对根本问题的有效方式。