据新华社28日消息，朝鲜国务委员长金正恩将出席于9月3日在北京举行的抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵式。届时金正恩是否将与代表韩国出席的国会议长禹元植会晤，受到外界广泛关注。 应中国国家主席习近平邀请，金正恩将于下月对中国进行访问并参加抗战胜利纪念活动，韩方则由禹元植作为代表出席。此前，中方曾就出席事宜向韩国总统李在明发出邀请，但韩方出于对韩美关系等因素的综合考量，最终决定调整出席规格，改由位于国家礼宾序列第二位的国会议长禹元植代表出席。 金正恩与禹元植是否将在同一场合共同出现，成为国际舆论关注的焦点。有分析认为，若双方实现会面，这将是李在明政府成立以来南北双方最高级别的官方接触，且可能为李在明政府所积极推进的南北对话及朝美对话创造重要契机。 李在明政府此前已多次表达与朝鲜开展对话的意愿，因此预计韩方或借此次抗战胜利纪念活动尝试探寻与朝方沟通的可能。然而，鉴于朝鲜目前将韩国定义为“敌对国家”，并表现出全面中断对话的态势，外界普遍预期金正恩主动会见禹元植的可能性较低。另有分析指出，朝方很可能向中方提出请求，在座位安排及动线设计上避免禹元植与金正恩相邻或交叉，以降低非正式接触的概率。 韩国统一研究院高级研究委员吴庚燮表示，从中方的外交考量来看，金正恩的地位显然较禹元植更为重要，因此中方很可能应朝方要求作出相应安排。他预测，两人近距离并列的可能性较低。梨花女子大学教授朴元坤（音）则进一步指出，双方动线或将完全区隔，并认为在主席台核心区域更可能出现的是俄罗斯总统普京与金正恩等国家元首级人物，禹元植预计难以进入该核心区。 按照惯例，国家元首通常位列第一排核心区域，而规格相对较低的禹元植很可能被安排在相对靠后的位置。2015年抗战胜利70周年纪念活动时，时任韩国总统的朴槿惠与朝鲜劳动党书记崔龙海虽同时出席，但最终并未实现会面。 就金正恩确认出席纪念活动一事，韩国国会议长办公室表示，韩方需据此重新评估后续准备工作。至于是否主动推动禹元植与金正恩会晤，目前讨论这一问题为时尚早。

韩国银行业正加速布局外籍客户市场，业务范围从传统的境外汇款服务，逐步扩展至贷款、信用卡、保险等全方位金融服务。 韩亚银行近日针对居住在韩国的外籍劳动者推出信用贷款产品——“Hana 外国人 EZ Loan”。该产品旨在提升外籍劳动者的金融服务可及性，助力其在韩国实现更稳定的生活和长期定居。 据介绍，持有特定活动签证（E-7）和就业签证（E-9）的外籍劳动者最高可申请1000万韩元（约合人民币5万元），贷款期限最长可达30个月。 该产品可在韩亚银行专为外籍劳动者设立的营业网点办理。此前，韩亚银行已在首尔、仁川、金浦、光州、金海、大邱、龙仁、安山、议政府、天安、平泽、抱川等地设立了16家以外籍客户为服务重点的营业网点，工作日及周日均正常营业。 韩亚银行相关负责人表示：“为了让在韩外籍劳动者能够享受更便利的金融服务，此次推出了这款信用贷款产品。未来我们将持续扩大定制化金融服务，以满足不同外籍客户的需求。” 据韩国法务部出入境外国人政策本部的数据，截至去年年底，在韩居留外国人约为265万人，其中具有就业资格的外籍劳动者达56.7万人。随着在韩长期居留的外籍劳动者及随行家属人数不断增加，在住房、教育等方面的资金需求持续增加，相应的金融支持需求也愈发迫切。 值得关注的是，银行针对外籍客户的业务正在从境外汇款逐步拓展至贷款、信用卡、保险等更广泛的金融领域。 新韩银行近日与新韩信用卡公司合作，面向外籍客户推出定期存款担保信用卡服务。该服务以银行定期存款作为担保，为外籍客户发放信用卡。即便没有信用记录，外籍客户也能享受与普通信用卡相同的各项优惠，并可直接使用交通卡的后付功能，大幅提升了日常支付的便利性。 新韩银行相关负责人表示：“此次推出的信用卡服务为外籍客户提供了多元化的优惠。我们期待这项服务能够帮助外籍客户积累信用记录，享受更便利的韩国金融服务。” 此前，韩国主要商业银行在面向外籍客户的信用贷款业务上一直持谨慎态度。相比本国客户，外籍客户的信用评估相对困难，若外籍客户借款后离境，贷款几乎无法追回，因此风险较高。 尽管如此，外籍客户金融市场已被视为“蓝海”，各大银行正积极争夺这一群体。业内人士表示，随着在韩外籍人口快速增长，外籍客户的重要性日益凸显。在国内市场日趋饱和的背景下，银行将外籍客户视为增长新动力，纷纷提前布局，抢占市场先机。

韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）28日数据显示，今年第一季度新增雇佣岗位总计546.7万个，创下2018年开始编制相关统计以来的最低纪录。 从趋势来看，新增雇佣岗位已经连续两年在第一季度减少。2022年第一季度总计604.5万个，2023年微降至604.4万个，去年则骤减至582万个，减幅超过22万个。 值得注意的是，雇佣岗位与就业人数概念不同。如果一人兼任两份以上工作，则分别计入不同岗位。新增雇佣岗位是指离职、退休等原因出现的空缺由新雇员工补充，或新设岗位时进行的招聘。今年第一季度新增雇佣岗位在全部岗位中仅占26.6%，达到统计以来最低。 从行业来看，制造业新增雇佣比例仅为18.8%，首次跌破20%。制造业新增雇佣在过去几年第一季度一直保持20%以上，但近期用工流入放缓趋势明显。建筑业新增雇佣比例也仅为46.1%，未能过半。餐饮住宿业（46.5%）、批发零售业（27.5%）等与内需消费紧密相关的行业新增雇佣比例同样有所下降。 从年龄来看，各年龄段新增雇佣岗位比例均出现下滑。20岁以下人群的新增雇佣比例为46.9%，较一年前下降1个百分点，目前已经连续8个季度低于50%。30多岁为22.8%，40多岁为19.7%，50多岁为21.8%，60岁以上为30%，均较去年同期有所减少。

26日，正在中国进行访问的韩国总统李在明特使团在北京会见中国全国人大常委会委员长赵乐际。 特使团团长、前国会议长朴炳锡表示，过去33年来，韩中关系虽几经曲折，但总体向好的方向发展，韩国政府将尽最大努力推动两国关系平稳向前。朴炳锡强调，韩中唯有建立互信，才能作为老朋友携手共事。有必要增进两国政治领导人之间的互信，提升两国民众间的友好情感。他呼吁双方在政治、经济、文化等各领域保持紧密沟通与交流，并希望中方继续为包括韩中关系在内的地区局势和平与稳定付出努力。 赵乐际表示，习近平主席同李在明总统就深化中韩战略合作伙伴关系达成重要共识，为中韩关系发展指明了方向。中方愿同韩方携手努力，在两国元首战略引领下，坚持相互尊重，加强对话沟通，增进理解互信，深化务实合作，扩大人文交流，积聚更多正能量，弘扬友好主旋律，推动中韩关系与时俱进、行稳致远。中国全国人大愿同韩国国会加强交流合作，助力中韩关系持续向好发展。 特使团强调，希望两国在政治领导人和民众两个层面巩固互信，并在此基础上推进多领域交流与沟通。双方商定，扎实做好中国国家主席习近平10月访韩出席亚太经合组织（APEC）峰会的筹备工作，同时共同努力扩大两国人员往来和开放性文化交流。 特使团本月24日起访华，先后会见中共中央政治局委员、外交部长王毅、中国商务部长王文涛和中国国家副主席韩正。

26日，中国国家副主席韩正在北京人民大会堂会见到访的韩国总统李在明特使团一行，双方就发展韩中战略合作伙伴关系方向交换意见。 特使团团长朴炳锡表示，韩国新政府成立后，双边关系正在两国首脑共识基础上，朝着扩大共同利益的方向发展，期待能够切实改善两国国民生活的健康韩中战略合作伙伴关系持续向前发展。朴炳锡强调，希望在双方的共同努力下，过去几年偏离轨道的双边关系可以重回正轨。 朴炳锡还表示，韩正副主席曾在上海长期工作，为韩中各级别交流合作做出巨大贡献。在保护和修复韩国独立运动历史遗迹，尤其是上海临时政府方面发挥了重要作用。 韩正表示，韩国新政府上台后，习近平主席同李在明总统通电话，就推动中韩战略合作伙伴关系向新的水平迈进达成重要共识，为中韩关系发展指明了方向。中方愿同韩方共同落实好两国元首重要共识，夯实战略互信，拓展共同利益，密切多边配合，推动双边关系持续健康稳定发展。今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，也是朝鲜半岛（韩半岛）光复80周年，中方愿同包括韩方在内的国际社会一道，共同捍卫二战胜利成果，坚守真正的多边主义。 由朴炳锡率领的特使团24日抵达北京，先后与中国外交部长王毅、商务部长王文涛等举行会见，还计划会见中国全国人大常委会委员长赵乐际。特使团还包括共同民主党议员金太年、朴钉，以及已故前总统卢泰愚之子、东亚文化中心理事长卢载宪。

在24日韩国国会全体会议上，执政党单方面主导通过“黄色信封法”。由此可见，政府与执政党的“亲劳工反企业”政策基调已经固化，而企业正在苦思对策。部分大型企业已经开始引进人工智能（AI）与机器人投入一线，尽量减少招聘，并准备在6个月后“黄色信封法”正式实施时，应对外包工会的罢工行动，研究委托业务最小化的方案。 据韩国财界25日消息，三星电子、LG电子、SK海力士等国内主要企业已经开始在特定领域引入能够替代员工的“AI代理”。企业判断，继“黄色信封法”之后，总统李在明竞选承诺中的“缩短法定工时（每周4.5日工作制）”可能成为下一个亲劳工法案，因此抢先展开布局。 三星电子负责芯片设计的系统LSI部门最近成立AI代理特别工作组（TF），负责在半导体设计领域全面导入AI代理系统。LG电子已经引入AI平台EXAONE，SK海力士则使用GaiA，并计划进一步扩展至AI代理层面的业务应用。 所谓AI代理，不仅能进行信息检索与文件处理，还能通过深度学习掌握特定领域知识，胜任专业工作，相当于“AI员工”。从芯片设计、新药研发、轮胎制造等尖端领域，到财务、法律与会计等专业领域，都有可能应用。 在李在明政府推动“每周4.5日工作制”的背景下，企业决定通过投资AI替代人力。企业普遍认为，文在寅政府时期推行的52小时工作制导致韩国的研发能力减弱，中国在主力产业中逐步赶超。面对政府监管与中国“人海战术”的双重压力，企业必须依靠AI突破难题。业内高层指出：“中国每年工科毕业生数量是韩国的30倍，并且在‘996’制度下工作，以韩国的人力结构根本无法追赶。” 随着“AI代理”的普及，企业的新手招聘进一步减少。过去三年间，AI已逐步进入各行各业，国内主要企业的20多岁员工占比已经从2022年的24.8%降至去年的21%。一旦“AI代理”全面应用，企业必定进一步缩减招聘。一位企业人士直言：“AI代理可以同时完成3至4名员工的工作，并且全年无休。4.5日工作制会加速企业初级员工的消失。” 雪上加霜的是，企业同时还在加快机器人替代人力的步伐。韩国的劳动生产率不仅低于日本（1.1）、德国（1.53），甚至低于经合组织平均水平（1.27）。工时不断缩短的同时，《重大灾害处罚法》与“黄色信封法”等加重企业责任与人力成本。相反，搭载AI的机器人已经发展到可以取代人类的程度，因此企业没有理由不积极投入使用。 浦项制铁已经在光阳炼铁厂的高危作业区引入波士顿动力的四足机器人Spot，HD现代集团旗下的HD现代三湖则有约85台机器人负责70%的焊接工作。上述机器人在AI积累的数据下不断提升效率，并且不受52小时工作制的法律限制。 切实感受到机器人生产力的HD现代目前正在自研负责喷漆与清洁的人形机器人与四足机器人。波士顿动力母公司现代汽车也计划年内把人形机器人Atlas投放至全球生产一线。由此可见，劳动监管反而在加速岗位的消失。 与此同时，为应对“黄色信封法”的实施，企业提前开始分析外包企业的劳资关系。该法通过后，合作厂商的劳资关系已经成为能够直接导致产线停摆的核心威胁。实际上，现代制铁的外包厂商已经在法案通过后一天在国会前举行记者会，要求“真正的老板”现代制铁与“非正式员工”对话，并公开向原厂提出谈判要求。

英国旅游杂志《Time Out》当地时间13日公布的一项调查结果显示，泰国首都曼谷被全球Z世代（30岁以下人群）评为“最宜居城市”。 此次调查对象为全球1.85万名30岁以下年轻人，评估标准包括住房成本、活跃的夜生活、可及的文化空间、步行便利性，以及结识新朋友的容易程度等Z世代尤为看重的因素。 调查结果显示，曼谷在“生活质量”“幸福程度”“物价水平”等方面均获得高分。其中，居住在曼谷的Z世代受访者中，有84%表示生活在曼谷感到幸福，71%对居住成本持积极评价。受访者普遍认为在曼谷结交新朋友的机会多，并以此形成一个充满欢迎氛围与强大社区意识的城市环境。 排名全球第二的是澳大利亚的文化之都墨尔本。77%的受访者认为墨尔本是一座多元且包容的城市，96%则对墨尔本的艺术与文化给予高度评价。 第三至第七名分别是南非开普敦、美国纽约、丹麦哥本哈根、西班牙巴塞罗那和英国爱丁堡。在东亚地区，中国上海排名第10，北京第12，日本东京则位列第14。韩国城市未能进入前20名。 《Time Out》分析称，过去的世代更看重稳定的工作与城郊生活，而Z世代则更加注重多元化体验、社区归属感、工作与生活平衡以及经济自由。

长期以来，公务员被视为稳定的“铁饭碗”，但在韩国，这一观念正在发生变化。由于薪资待遇相对偏低，年轻人对公务员职位的热情正在快速降温。 根据韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）及青年层经济活动人口调查附加调查结果，截至今年5月，在20至34岁非经济活动人口中，过去一周内备考7级、9级公务员招录考试的“考公族”人数为12.9万人，同比减少3万人，创自2017年开始统计以来的最低纪录。 数据显示，备考一般公务员的青年人数已连续4年呈下降趋势。从各年度来看，2017年为30.6万人，2018年和2019年降至24万人，2020年一度反弹至26.8万人，2021年更是攀升至31.3万人的峰值。但此后人数急剧下滑，2022年骤减至23.9万人，2023年降至21.4万人，去年首次跌破16万人，今年进一步减少至12.9万人。 不仅是一般公务员，其他公共部门职业也呈现类似趋势。备考包括行政高考（5级公务员）专利代理人、会计师等专业资格考试的人数从2021年的10.5万人降至今年的8.1万人。 此外，备考教师资格考试的青年人数从2020年的4万人减至去年的2.3万人，今年维持在2.4万人左右。公营企业和媒体机构的备考人数也从2020年的11.7万人降至去年的8.2万人，今年虽小幅回升至9.2万人，但仍处于低位。 相比之下，今年5月选择进入民营企业就业的青年人数同比增加4.1万人，达到23万人，创下2017年有相关统计以来的历史新高。 公务员职业吸引力下降的主要原因在于“薪资待遇偏低”。韩国人事革新处面向2.7万名公务员进行问卷调查，并于去年11月发布结果显示，公务员职业吸引力下降的主要原因是“与民营企业相比报酬偏低”（88.3%）。其他原因依次为“恶性投诉造成的工作压力”（39.8%）、“等级森严的组织文化”（15.9%）。 面对这一现状，韩国全国公务员工会2030青年委员会上月呼吁政府改善公务员待遇，防止人才因经济因素流失。 针对基层公务员流失加剧的问题，韩国总统李在明已在6月国务会议上强调，必须改善初级公务员待遇。人事革新处回应称，将“重点提高低年资、一线及实务岗位公务员的薪资水平”，并计划在2027年前将9级公务员起薪提升至每月300万韩元（约合人民币1.6万元）。

韩国招聘平台Jinhaksa Catch面向1530名Z世代（1995至2009年出生者）求职者进行“福利制度重要性”问卷调查，并于24日公布的结果显示，高达90%的受访者在投递简历时会考量企业的福利制度。 在各类福利偏好中，“金钱性补偿”以51%的占比居于首位；其次依次为工作环境与企业文化（20%）、休假制度（18%）、生活支持（6%）、成长及发展支持（3%）、健康及心理福利（2%）。 具体来看，Z世代最为青睐的是“绩效奖金”，占比41%；“每周四天工作制”（19%）和“自主休假”（14%）分列第二和第三。其他受关注的福利还包括夏季及冬季休假（7%）、生活费补贴（6%）、远程办公或弹性工作（5%）、提供餐食（4%），以及提供宿舍或员工公寓（4%）等。 反之，在最不受欢迎的福利项目中，如体育大会、团建等“强制性活动”位居首位，占37%。五天工作制、四大保险等“被当作福利介绍的基本事项”位居第二，占22%，“下班后仍需参与的活动”紧随其后，位居第三位，占18%。此外，使用率较低的小额福利（10%）、仅限特定人群享有的福利（7%）、以及不受欢迎的周边产品和低价礼品（6%）等也榜上有名。在希望新增的福利方面，“对不婚或未婚员工的支持”以31%的占比成为最受关注的选项。 Jinhaksa Catch指出，对于Z世代群体而言，福利制度是决定是否应聘某企业的关键因素之一。企业应重新审视现有福利体系是否真正被员工感知和认可，并确保其能够切实反映组织的工作特性及不同世代员工的多元化需求。

据韩国矿业公团（KOMIS）24日发布的数据显示，截至本月20日，碳酸锂价格攀升至每公斤86元，环比上涨约28%，，创自今年以来最高水平。作为动力电池核心原材料，锂价刷新年度高点，促使韩国电池行业对业绩回升的预期随之升温。 数据显示，碳酸锂价格在5至6月期间一度跌至每公斤57.7元的低位，自本月8日起企稳回升至71.7元，并持续呈上扬态势。行业分析指出，本轮价格上涨主要受中国锂矿供应收缩的影响。全球最大电池制造商宁德时代（CATL）因采矿许可到期，已暂停位于江西省宜春市枧下窝矿区的开采作业。该矿区锂资源供应约占全球总供应量的3%。目前，宁德时代正在积极推进许可证续期工作，但由于中国政府加强对锂资源过剩产能的调控，预计相关生产活动至少在未来三个月内难以恢复。 KB证券研究员李昌民（音）指出：“中国政府近期明显加强对锂资源开采的管控力度，未来或将进一步推出配套政策措施。在供需预期和市场情绪的共同作用下，短期内锂价有望继续保持上涨趋势。” 锂价回升预计将成为电池行业盈利改善的关键推动因素。电池材料企业所生产的正极材料等产品价格通常随原材料市价波动。在锂价上涨的背景下，企业可凭借此前较低价采购的原料库存，以更高的市场价格销售成品，从而获取“滞后效应”带来的利润空间。此外，LG新能源、三星SDI、SK On等电池制造商也有望因产品售价上调而推动销售收入增长。 尽管若锂价持续处于高位，可能推高电动汽车及储能系统（ESS）等终端产品的成本，进而抑制市场需求，但目前锂价仍处于历史相对较低区间，短期利好效应显著。然而，ESS领域因需一次性大规模采购电池组件及原材料，成本上升可能对其盈利水平构成一定压力。 此外，若电动汽车“鸿沟”（Chasm，暂时性需求停滞）持续，行业价格竞争将进一步加剧，电池企业将难以完全将原材料成本上涨转移至产品售价。业内预测，至明年电动汽车电池的供应量仍将达到需求量的1.5至2倍。一位电池材料行业相关人士表示：“去年电池价格跌幅远小于材料及原料价格的下降幅度，导致材料企业整体盈利承压。期待本轮锂价上涨能在今年下半年助推企业业绩实现反弹。”