韩亚银行14日宣布，与仁川市政府签署业务协议，将共同运营“仁川外国人文化银行”。该项目旨在为居住在仁川的外籍居民打造以金融与文化为纽带的交流平台，帮助他们快速融入社区生活。 根据协议，韩亚银行将通过防范金融诈骗教育、数字金融教育、定制化金融产品等，帮助外籍客户更好地理解与利用韩国金融服务。该行还将与仁川市合作，开展韩语教育、就业支持、文化体验活动等项目，进一步提升外籍居民的生活便利度。 据介绍，新设立的“文化银行”位于韩亚银行南洞产业园区金融中心，服务对象主要为园区内外籍劳动者。该网点同时实行周日营业制度，以提升平日难以到访客户的服务可及性。 韩亚银行行长李浩成表示：“希望通过‘仁川外国人文化银行’，让外籍居民更快融入韩国社会，并将其打造成融合金融、文化与社区的代表性平台。” 目前，韩亚银行已在全国范围布局外籍居民支援网络，包括2019年开设的天安站全球社区中心与2021年的大田外籍居民综合支援中心。该行计划未来继续扩大支持范围，履行金融机构的社会责任并提升社会价值。

受长期低生育率和老龄化趋势影响，韩国20多岁人口持续减少，规模首次被70岁以上老年群体超越。 韩国国家数据处（原统计厅）12日发布的《人口住宅总调查》结果显示，去年全国20多岁人口为630.2万人，同比减少19.3万人，降幅为各年龄层中最大。同期，10岁以下人口减少19.2万人，40多岁人口减少16.9万人。自2020年创下703万峰值以来，20多岁人口已连续四年呈下降趋势。 尽管每年减少幅度因外国人数量变动略有波动，但整体降幅仍维持在14万至21万人之间。受此影响，去年20多岁人口规模首次低于70岁以上群体（654.3万人）。 从各年龄层分布来看，50多岁人口最多（871.3万人），其次为40多岁（780.9万人）和60多岁（779.1万人）。与30年前20多岁人口曾位居首位的时期相比，如今韩国的人口结构已发生显著变化。 然而，在劳动力市场上，20多岁群体并未因人口减少而获得更多机会，反而面临就业困难和岗位不足的压力。数据显示，今年8月，20多岁就业率为60.5%，同比下降1.2个百分点，自去年8月（61.7%）以来已连续12个月保持低位。同期，失业率达到5%，同比上升1个百分点，创下自2022年（5.4%）以来三年新高。 专家指出，大企业倾向优先录用有经验的员工，同时公开招聘减少，而更多岗位通过非固定或合同形式招聘，使刚步入社会的年轻人更难在职场站稳脚跟。韩国经济人协会对销售额排名前500家企业的调查显示，去年新录用的大学毕业生中有28.1%具备工作经验，较上年（25.8%）上升2.3个百分点。 与此同时，由于美国关税政策导致制造业低迷，加之建筑业持续不景气等外部因素，优质岗位供给也出现紧张。 随着20多岁年轻人在社会中的存在感逐渐削弱，外界对韩国经济活力下降的担忧也不断加剧。若这一群体难以在社会立足，结婚人数和生育意愿可能进一步下降，从而加剧人口结构恶化的风险。 韩国经济产业研究院经济研究室室长金光石（音）表示：“20多岁人口减少及就业困难，正直接影响韩国经济活力。如果这一趋势持续，将进一步加剧低生育率和老龄化等结构性问题。”

“需要帮忙吗？”现在的韩国Z世代在街头看到外国游客迷路时，常常会主动上前用韩语询问。会说韩语的外国人越来越多，这既反映韩语的国际普及，也体现韩国人对自身文化的自信。对于曾经认为遇到外国人就该说英语，甚至干脆想要避开的上一代人来说，当今景象可谓“今昔对比，感慨万千”。 实际上，韩语能力考试（TOPIK）的报考人数今年已突破55万人，较五年前增长2.5倍。目前TOPIK在全球约90个国家举办，考点多数集中在大城市，每个国家通常仅有一两处。然而，有不少人“翻山越岭”也要来参加考试，可见韩语的热度之高。 朝鲜世宗大王为了让百姓易于识字而创造训民正音，当今在韩流浪潮的推动下，逐渐演变出一种新的文化现象“偶民正音”（偶像+训民正音）。海外粉丝亲切称呼偶像为“欧巴”“欧尼”“忙内”，并高喊“撒浪嘿”。许多外国人甚至为了能在演唱会上参与“应援合唱”，特意学习韩语。 近来动画电影《K-POP猎魔女团》火爆全球，粉丝们会在罗马拼音的帮助下整段背诵主题曲《Golden》的歌词，就像过去我们把英语流行歌曲按母语发音来背一样。今年约94%的TOPIK考生来自亚洲国家。自2000年代初起，受韩剧大热影响，许多年轻人对韩国心怀憧憬，希望通过留学、就业等途径实现“韩国梦”。 近期，印尼爆发反对议员特权的示威活动。为了躲避政府对社交媒体的审查，人们按照发音使用韩文字母作为“加密语言”表达诉求。2020年泰国反政府示威中，BLACKPINK的歌曲成为抗议口号，示威团体高举韩文字样标语。由K-POP粉丝文化衍生出的应援形式，在民主运动现场经过重新诠释，带动韩文也成为世界共通语言。 随着《鱿鱼游戏》等韩剧通过奈飞（Netflix）在全球热播，北美和欧洲地区也掀起韩语学习热潮，不少大学陆续开设韩语专业。当地人不仅对韩语科学系统的语言结构表示赞叹，也开始重新发现韩文独特的美感，笔画中直线与圆的结合，构成极高的视觉平衡与设计之美。孕育出韩流文化的韩文字母，也许就是韩国软实力的象征。

MZ世代逐渐对传统的朝九晚五工作模式失去热情，对职业的认知逐渐发生改变。曾经“铁饭碗即意味着跻身大型企业”几乎是普遍共识，而如今，年轻人越来越重视“工作与生活的平衡”。 在韩国，以往被视为中老年群体主导的乳酸菌销售员与清洁工岗位，正吸引越来越多MZ世代的加入。在中国，则出现“铁人三项”与“吉祥三保”等新兴就业热点。经济下行与就业压力叠加，以及职业价值观的转变促使中韩年轻群体重塑劳动市场格局。 1971年，韩国乳酸菌企业hy（原韩国Yakult）为家庭主妇创造就业机会，首次招聘50至60岁女性担任销售员，由此诞生了“乳酸菌大妈”（现称“Fresh Manager”）这一岗位。长期以来，该职位主要面向中老年女性。然而近六年来，申请这一职业20至30多岁年轻人数量急剧增加，激增约30倍，目前已有约600名年轻从业者。在首尔江南、公德等年轻人聚集地，这一趋势尤为显著。 对MZ世代而言，该岗位的吸引力在于弹性工作时间与绩效分配的薪酬制度。此外，由于团队成员多以中老年为主，职场中不仅缺乏排挤现象，反而形成了“家庭般的氛围”，这也成为一大优势。更重要的是，该职业入职门槛低、初期几乎无需投入成本。公司提供制服与电动车辆，甚至协助考取驾驶执照。新员工可直接接手现有客户群，收入相对稳定，且无需特殊技能即可胜任。对于一边备考证书、一边需赚取生活费的年轻人而言，无疑是一个理想选择。有门店经理表示，部分年轻员工最初认为乳酸菌行业过于传统，却出于好奇尝试工作后最终选择留下。目前，越来越多20至30多岁的年轻人晋升为门店经理，推动整个行业形象迅速走向“年轻化”。 类似转变也出现在清洁行业。某清洁公司负责人介绍：“公司员工中MZ世代占比达80%，以20多岁居多，其次为30多岁，男女比例接近1:1。”清洁工作虽然体力负荷较大，但年轻人适应能力更强，成为吸引其加入的重要原因。以往鲜见年轻人的清洁行业，如今20至30多岁从业者数量迅速上升。该类工作不需固定坐班时间，多采用项目制，时间灵活、性别限制小，反而契合当下年轻人对“职业自由度”的追求。 相比之下，以往被视为“铁饭碗”的公务员职业竞争激烈程度显著下降，报考人数大幅减少。韩国国家公务员7级考试的竞争比率从2017年的66.2:1降至2024年的40.2:1。由此可见，大企业与公务员等传统“稳定职业”的吸引力正在减弱，取而代之的是那些能够提供弹性工作时间与更高生活质量的工作。韩国智库研究亦指出，年轻一代在选择职业时，不仅关注薪资水平，更重视“工作中的自主权”，如弹性出勤与业务决策空间。 类似的趋势在中国同样显现。随着经济增速放缓和就业压力持续加剧，越来越多的年轻人开始转向所谓的“铁人三项”与“吉祥三保”类职业。“铁人三项”指外卖员、快递员和网约车司机，这类工作通常具有高强度、高灵活性和低门槛的特征，收入水平与劳动量紧密相关。随着外卖和电商行业的迅速发展，相关职业需求大幅上升，成为许多年轻人应对现实压力的普遍选择。“吉祥三保”则包括保安、保洁与保姆。工作稳定，风险低。由于职业上升空间有限，以往多见于中年群体的岗位，如今也逐渐迎来更多年轻人的加入。尤其对于那些更追求“生活稳定”而非高额收入的群体。 韩国的乳酸菌推销员和清洁工，与中国的“铁人三项”和“吉祥三保”，表面上看似乎差异显著，但背后反映出共通的逻辑，经济不确定性加剧、就业压力增大，以及年轻一代价值观的深刻转变。韩国青年试图摆脱“职场内卷”和超长工时的束缚，而中国年轻人则更多出于应对生活成本与生存压力的现实考量。尽管动机存在差异，双方均转向非传统职业以寻求出路，公司白领已不再是年轻世代的唯一选择。在韩国，“乳酸菌大妈”已逐渐褪去中老年专属的标签；在中国，大街小巷中外卖员、快递员和网约车司机中涌现出越来越多的年轻面孔。 20slab研究所研究员李在昕（音）表示：“如今，‘读好书、进好公司’已不再是年轻人唯一认可的道路。他们越来越重视个人兴趣与天赋的发挥，木工、室内设计、视频创作等新兴职业正受到广泛欢迎，深刻反映出职业认知的转变。” 专家普遍认为，这不仅是一种暂时的就业风向，更代表了职业观念的“结构性转变”。年轻一代更倾向于通过多次职业转换来积累多元经验，而非终身服务于单一企业，传统的终身雇佣制已不具吸引力。无论在中国还是韩国，MZ世代都更加重视对自我生活的掌控与个人生活品质，而非父辈所推崇的“稳定职业”。强调自主性和个人成就感的就业趋势已不可逆转。

人工智能（AI）时代的核心竞争力在于“脑力资源”。仁川经济自由区（IFEZ）厅厅长尹元锡指出，在美国高端人才签证费用飙升、硅谷出现人才外流迹象的背景下，韩国正迎来一次重要机遇。 尹元锡近日在仁川市松岛国际都市31层厅舍办公室接受AJP独家采访时表示，这是一次难得的机遇，韩国必须尽快开展全球人才引进计划，抢占先机。 自2003年涵盖松岛、青罗和永宗三地以来，IFEZ已连续20多年吸引外国直接投资（FDI），累计规模超过100亿美元。生物、物流和金融一直是其增长主力，但随着可用土地趋于饱和，增势逐渐放缓。尹元锡指出，未来的发展重点必须从单纯引进资金转向吸引高端人才。 他认为，IFEZ未来需要吸引的不仅是资本，更应汇聚研究者、设计师和创作者等高端人才。他指出，虽然引进Meta韩国分公司很重要，但如果能吸引曾与扎克伯格共事的人才，其价值可能更高。 尹元锡表示，目前正值关键时刻。美国政府已将H-1B签证（特殊专业人员和临时工作签证）的新发放手续费定为10万美元，该签证是外国高端人才进入美国的主要通道。数据显示，近期获批者中约三分之二从事计算机和IT领域，其中印度籍占71%，中国籍占12%。 他分析称，随着美国加强监管，部分人才开始流出硅谷。如果能够吸引这些人才到仁川，将有助于韩国在AI竞争中占据优势。同时，IFEZ已具备国际学校、海外高校分校、研发中心以及产学研结合的创新企业，为全球高端人才提供了理想发展环境。 尹元锡总结了IFEZ的五大优势：以生物工程为基础的制造生态、国际化教育设施、企业与高校的紧密联动、以港口和机场为核心的世界级物流体系，以及兼具内容产业和生活便利的综合环境。他认为，如果资深科学家与年轻IT人才能在仁川长期开展研究、实验甚至创业，就能在投资与就业之间形成良性循环。 与此同时，他也直言，土地有限、人工成本高，使韩国在吸引新建工厂类绿地投资时面临挑战。他表示，既然土地受限，仁川必须依靠人才与技术取胜，高端岗位、尖端研发中心，以及能够将创意转化为事业的初创公司，将成为差异化优势。 目前，IFEZ的发展重心已转向“以人为核心”。松岛已发展成为全球领先的生物生产集群之一，三星生物制剂在当地运营着年产能超过60万升的生物医药生产设施。尹元锡表示，仁川下一步的发展需覆盖新药研发、AI驱动医疗以及量子研究等前沿领域，而实现这一目标的关键，在于汇聚世界级人才。 教育同样是发展关键。尹元锡指出，如果外国企业家或研究人员无法携家人一同前来，他们往往不会选择迁入。因此，IFEZ推动在松岛建设国际教育园区，并在松岛、青罗和永宗扩建国际学校。目前，该教育园区已引入石溪大学、乔治梅森大学及纽约州立大学韩国分校海外高校，开设全英文授课。 尹元锡透露，IFEZ正与佐治亚理工学院、麻省理工学院、约翰霍普金斯大学及德国弗劳恩霍夫研究所洽谈共建研发中心。他表示，企业、科研机构和高校必须紧密协作，才能真正加速创新。人才、资本与创意需要汇聚在同一空间。 IFEZ也在加强生活方式相关基础设施建设。尹元锡指出，青罗将被打造为“亚洲好莱坞”，相关法律正在修订，以为大型制片厂提供投资和拍摄便利。依托完善的机场、物流及消费基础，仁川有望在内容产业、旅游和高端服务领域形成新的增长动力。青罗地区还计划建设大型K-POP竞技场和综合娱乐设施。 尹元锡总结说，仁川的目标是成为全球科研人员、企业家和创作者愿意生活和工作的城市。他同时强调，在AI时代，掌握人才的国家将引领未来，而仁川必须站在这场全球竞争的最前沿。

韩国HR企业Incruit在本月12日至23日期间面向701名会员开展“2025年大学毕业生新入职员工适当年龄及年龄上限”问卷调查，并于近日公开结果显示，今年职场人士普遍认为新入职员工的平均适当年龄为男性30.4岁、女性28.2岁；入职年龄上限则为男性32岁、女性29.6岁。 调查显示，受访者认为新入职员工男性和女性的适当年龄较去年（男性30岁、女性27.9岁）分别上升0.4岁和0.3岁，这一趋势自2023年以来持续走高。分析认为，原因在于求职准备周期不断拉长，以及拥有一定工作经验但重新应聘“新人岗位”的“中途新人”人数增加。 与此同时，新入职员工的“入职年龄上限”却在下降。今年的平均上限年龄为男性32岁、女性29.6岁，较去年的男性33岁、女性30.6岁下降1岁。由此可见，求职人员在就业过程中感受到的“年龄压力”正在不断增加。 关于是否需要设定新入职员工的年龄上限，71.6%的受访者认为没有必要。其中，认为年龄与工作能力无关的最多，占比38.6%。相反，28.4%的受访者认为有必要，理由包括担心影响原有公司氛围（38.2%）、难以融入同届同事群体（20.1%）、就业延迟证明不够勤勉（13.6%）等。 新入职员工年龄是否影响录取结果方面，81.7%的受访者认为影响较大，认为影响较小的占比16.1%，认为完全没有影响的仅占2.1%。从年龄来看，20多岁（85.5%）和30多岁（87%）群体较40多岁（76.6%）和50多岁（73.9%）群体更倾向于认为年龄对录取结果影响重大。 此外，调查对“公司员工最多的年龄段”进行分析的结果显示，中小企业（42%）与中坚企业（50.5%）员工最多的年龄段为30多岁；大型企业（53.7%）与公共机构（47.6%）员工最多的年龄段则是40多岁。

英国智库Z/Yen集团近日联合中国综合开发研究院（CDI）发布第38期全球金融中心指数（GFCI）。在对全球135座城市的综合评估中，首尔位列第十，并在金融科技领域跻身第八，创下历史新高。这也是首尔连续三年进入该排行榜全球前十。 排名显示，纽约、伦敦延续此前排名分列第一和第二，香港、新加坡分列第三和第四，显示出传统国际金融中心的稳固地位。本期榜单中，首尔在整体排名上超过巴黎（第十八）和东京（第十五），与香港、深圳一道成为引领亚洲发展的重要城市。 分析指出，首尔金融中心竞争能力提升的主要原因在于，首尔在机器人手术、人工智能、量子安全等前沿领域积极吸引跨国投资，推动金融与尖端产业的融合发展。同时，在人力资源与研发方面，首尔通过设立“首尔金融科技实验室”“青年就业士官学校”“首尔AI中心”等项目，加强人才培养和数字金融生态建设。 首尔市政府方面表示，相关举措还包括推进“首尔型研发”和“首尔愿景2030基金”，为金融科技及相关产业的可持续发展提供支撑。 首尔市经济室长透露，今年10月底“首尔投资振兴财团”即将正式成立。未来，首尔计划通过该平台吸引更多全球金融及高新技术企业，并提供发展支持。他还强调，首尔正在致力深度结合金融科技与战略新兴产业，力争成为亚洲领先的金融科技和创新产业发展中心。

一项调查显示，韩国20至29岁青年层实际收入已连续10年未有明显增长。尽管就业岗位有所增加，但就业质量不断恶化，加之生活成本持续攀升，使青年群体实际收入改善仍受限制。 据韩国经济人协会（以下简称韩经协）29日发布的《2014至2024年分年龄层实际收入趋势分析》，青年层实际收入年均增幅仅为1.9%，在各年龄层中处于最低水平，且增速在持续放缓。数据显示，2014至2019年青年实际收入年均增长率为2.6%，但2019至2024年仅为1.1%，明显低于同期30多岁群体（2.8%）和40多岁群体（1.4%）。 韩经协指出，就业结构与高物价是青年收入停滞的关键因素。过去十年间，青年失业率从9%降至5.8%，就业率从57.4%升至61%。表面上看就业环境有所改善，但非正式员工比例却由32%攀升至43.1%，说明就业质量并未提升。 物价层面上，青年消费中外食支出占比较高，加之近年餐饮价格持续上涨，因此青年体感物价年均上涨率从2014至2019年的1.1%跃升至2019至2024年的2.8%。同期，青年名义可支配收入增长率虽从年均3.8%升至4%，但因体感物价上涨被大幅抵消，导致实际收入改善有限。 韩经协表示，为改善青年群体收入，需制定提升就业质量的劳动市场政策与稳定外食物价的对策。就业方面，应通过强化就业培训、扩充企业优质岗位、增加正式员工就业机会等方式，稳定青年收入基础。物价方面，通过调整关税、改善农产品流通结构等措施，降低餐饮从业者的成本，从而缓解青年生活压力，提升实际收入水平。

据韩国电影振兴委员会综合电算网28日统计，导演朴赞郁新片《无可奈何》自上映5天以来，当天下午2点观影人次达到100.0428万，正式突破百万大关。 影片讲述了曾认为“此生已圆满”的公司职员柳万洙（李炳宪 饰），在突遭解雇后，为守护妻子和两个孩子、保护辛苦购置的房产，被迫踏上再就业的艰难征程的故事。 上映前，《无可奈何》便因被称为朴赞郁“最想拍摄的故事”而备受关注。首映周末起，影片迅速在影院市场引发热烈反响。影片不仅展现了柳万洙为家庭与房产拼搏的真实情感，还通过他身边丰富的人物群像与耐人寻味的剧情，为观众带来独特的观影体验。 凭借扎实的导演功力、可靠的演员阵容、精致的美学场景设计，以及融合黑色幽默的剧情张力，《无可奈何》正持续在韩国影院热映，成为近期最受关注的韩国电影之一。

韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）面向全国销售额前600强企业进行问卷调查，并于25日公布的《10月企业景气展望指数（BSI）》调查结果显示，以今年10为基准，BSI指数为96.3，已连续三年七个月保持悲观，尤其企业投资信心预计将进一步萎缩。 尽管本次BSI指数创去年12月（97.3）以来的最高水平，但自2022年4月（99.1）以来，已连续43个月低于基准线100。BSI用于衡量企业对下月经济形势的预期，若高于基准值100，表明企业对经济前景趋于乐观，低于100则相反。 从细分项目来看，投资（89.7）、就业（91.0）、资金状况（91.6）、盈利能力（92.3）、出口（93.7）、内需（94.2）等多项指标均表现低迷，而库存指数（105.0）高于基准线100，反映出库存过剩，同样属于负面信号。韩经协分析称，受经济长期疲软，以及关税等对外不确定性增加等影响，且对企业监管政策趋严的担忧，企业在投资方面的不安情绪显著上升。 分行业来看，制造业BSI为96.8，非制造业为95.8。制造业中，非金属原料及制品（75.0）、普通及精密机械设备（90.5）、纺织服装及皮革鞋类（92.9）、金属及金属加工制品（93.3）、石油炼制及化学（93.5）等五大行业预计将持续处于低迷状态。，尽管半导体、汽车、造船等主要出口行业表现有所改善，但下游产业如石化、钢铁等行业长期不振，导致相关零部件与原材料供应商的景气预期依然偏低迷。 非制造业方面，建筑（82.2）、休闲住宿及餐饮（92.9）、信息通信（93.8）等行业预计将面临持续压力。相比之下，部分行业展望较为积极，包括制造业中的电子及通信设备（115.8）、汽车及其他运输设备（102.9），以及非制造业中的专业、科学、技术及企业支援服务（113.3）。 韩经协经济产业本部长李相镐（音）表示：“在当前企业经营环境极为严峻的情况下，投资信心萎缩可能对经济增长构成显著负担。政府应在稳定对外通商环境的同时，大力推进监管制度创新，以提振企业信心并促进经济复苏。”