据庆熙大学19日消息，由庆熙大学主办的第44届“和平BAR节”（Peace BAR Festival）于19日至20日在首尔校区举行，汇聚全球学界与政界人士，以“混乱的时刻：行星意识与未来政治”为主题，共同探讨人类面临的挑战。 此次活动由庆熙大学校长赵仁源主持，旨在纪念联合国国际和平日。国际和平日最初由庆熙大学创办人已故博士赵永植提出，并于1981年11月30日第36届联合国大会上获得全体一致通过，最初定于每年9月的第三个星期二，自2001年起固定为9月21日。为配合纪念活动，庆熙大学将本月15日至20日设为“国际和平周”，开展系列相关活动。 19日的纪念仪式上，赵仁源发表题为《混乱的时刻：追求整体参与》的致辞，对当代危机与未来展望进行反思，并提出和平的新概念框架。随后，哈佛大学教授内奥米·奥雷斯克斯发表主题演讲《从全球社会到行星社会：人类文明的新路径》，强调推动全球性变革以应对当前相互交织的全球性危机，并呼吁从系统视角重新思考人类文明的发展方向。 特别论坛《混乱的时刻：行星政治的未来》汇聚赵仁源、内奥米·奥雷斯克斯以及普林斯顿大学教授、庆熙大学全球杰出学者约翰·伊肯伯里，共同分析当前人类面临的危机，并探讨政治与文明的范式转型路径。 下午场次的哈维尔对话（Havel Dialogue）则聚焦捷克民主象征人物瓦茨拉夫·哈维尔精神，通过《重访哈维尔精神：公民价值与参与》专题讨论，由哈维尔图书馆馆长托马什·塞德拉切克等国际学者参与，探索公民价值观与社会参与的实践。 随后举行的圆桌讨论《突破还是崩解：行星意识与变革性政治》，邀请全球知名学者与实践者，共同探讨文明转型关键时期的人类发展方向，并设想新型全球团结模式。参与嘉宾包括挪威首位女性首相格罗·哈莱姆·布伦特兰，以及罗马俱乐部联合主席保罗·施里瓦斯塔瓦等。 20日的活动将延续专题研讨和青年和平论坛，围绕“气候正义与代际正义：通往行星公民之路”展开讨论，推动青年参与未来社会治理与全球解决方案设计。 整个和平BAR节为期一周，包含多场平行活动，涵盖公民社会及学生纪念活动、数字短视频竞赛、全球公民主题展位、写作比赛等。庆熙大学方面表示，本届活动旨在通过“混乱的时刻：行星意识与未来政治”主题，回应人类面临的复杂挑战，推动和平与共处的新思路。 通过学界、政界与社会各界的多元对话，和平BAR节旨在为构建更和平、可持续的未来提供有价值的见解与可操作路径，同时延续了庆熙大学创办人四十余年前向联合国提出和平倡议所奠定的和平教育与国际合作传统。

在韩国大型企业纷纷公布青年招聘计划之际，有数据显示，过去五年间韩国四大集团（三星、SK、现代汽车、LG）的招聘趋势出现分化。三星与现代汽车自2020年以来持续增加雇员，但SK与LG去年的员工人数较2020年有所减少。 企业分析机构韩国CXO研究所通过分析向公平交易委员会公开的企业信息，并于19日发布数据显示，剔除海外人力后，去年四大集团的国内整体雇佣规模为74.6436万人，较2020年的69.8526万人增加4.791万人，增幅为6.9%。 其中，三星的员工人数从2020年的26.2126万人增长至去年的28.4761万人，增加2.2635万人，增幅为8.6%。现代汽车员工规模从2020年的16.6925万人增长至去年的20.3915万人，增加3.699万人，增幅高达22.2%。 相反，SK的员工人数从2020年的11.4842万人下降到去年的10.8301万人，减少6541人，降幅5.7%。LG在2021年达到15.8791万人的峰值后逐步缩减，去年为14.9459万人，较2020年减少5174人，降幅3.3%。 值得注意的是，三星已连续八年增加岗位，稳居招聘规模第一。在国内子公司中，三星电子（12.3411万人）、三星显示（2.1242万人）、三星SDI（1.3122万人）、三星物产（1.2237万人）、三星电机（1.22万人）、三星SDS（1.1426万人）、三星重工（1.1426万人）七家公司雇员规模均超过1万人。 韩国CXO研究所所长表示，预计未来两三年内，三星国内子公司员工数量或突破30万人。受美国关税等影响，国内雇佣增长速度可能相对海外市场更为缓慢。 前日，包括四大集团在内的韩国主要大型企业宣布，计划以人工智能（AI）、半导体、生物等新兴产业为核心加大人才储备，推动新一轮招聘计划。这一动向距离总统李在明提出提升青年就业仅过去两天。

随着韩国就业形势持续恶化，求职困境不再局限于无工作经验的青年，已扩散至有工作经验的群体。 据韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）15日公布的数据，上月20多岁失业人数达18万人，同比增长18.5%。该年龄段失业率升至5%，同比上升1个百分点，远高于韩国整体失业率增幅（0.1个百分点）。 数据显示，青年就业率为45.1%，下降1.6个百分点，自去年5月起已连续16个月呈下降趋势。其中，无工作经验的20多岁青年失业人数达2.6万人，同比增长43.7%。这是自今年6月起连续三个月呈增长态势，创2021年4月（44.6%）以来的最高增长率。 值得注意的是，有工作经验青年的就业形势同样在恶化。20多岁有工作经验的失业人数达15.4万人，同比增长15%。其中，距离最后一次就业过去一年以上的“长期失业者”人数达5.9万人，同比骤增51.3%。长期失业者人数自今年2月起已连续六个月增加，创2021年4月（57.8%）以来的最大增幅。 韩国企划财政部相关人士指出，20多岁青年第一份工作平均在职时长仅为一年六个月。由于工作薪资低、加班严重，近半数青年选择离职。然而，短暂的工作经验难以在招聘市场中形成竞争优势。 数据显示，20多岁经济活动参与率为63.6%，同比下降0.7个百分点。放弃求职者达40.9万人，同比增加11.7%。专家分析认为，如果长期失业状态持续下去，或能导致20多岁青年层彻底脱离劳动力市场。 为扩大青年就业，韩国政府正积极推进“青年就业全方位支援平台”和“青年挑战事业”等支援项目。全方位支援平台是为大学毕业后四个月未就业青年提供定制化就业服务的制度，青年挑战事业则是面向1.2万人求职意愿低迷青年恢复就业信心的支援项目。 此外，政府本月10日还公布了“就业起步保障制度”推进方案。为促进青年就业，政府计划到2027年为离职后成功再就业的青年提供终身一次的求职补贴。同时，政府将求职促进津贴从现行的每月50万韩元（约合人民币2560元）明年提高至60万韩元，并且推进青年未来储蓄账户与扩大中小企业新入职青年支援等政策。 企划财政部相关人士表示，扩大青年就业关键在于减少企业与求职者之间的不匹配现象。政府将为青年提供薪资、工作时间等精准就业信息，同时通过税收优惠等措施支持中小企业，增强其吸纳就业的能力。

首尔市基于统计厅人口普查、人口动向调查等统计数据，对婚姻与离婚趋势、家庭价值观及家庭结构的变化进行系统分析，并于15日发布的《首尔市民婚姻与家庭形态变化》报告显示，自2023年新冠疫情趋缓以来，首尔市民结婚数量连续两年呈增长态势，而离婚数量则持续下降。 自2000年（7.8745万件）以来，结婚数量长期处于下行通道，在新冠疫情期间更是急剧减少，从2020年的4.4746万件下降至2022年的3.5752万件。然而，这一趋势自2023年起出现逆转。尽管2022年结婚数量创下历史新低，但2024年回升至4.2471万件，较2023年（3.5324万件）增长16.9%，实现连续两年正增长。同时，初婚平均年龄进一步推迟，男性为34.3岁，女性为32.4岁。 国际婚姻在整体婚姻中占比约10%。2024年首尔市登记的国际婚姻共计4006件，其中韩国丈夫与外籍妻子的组合为2633件，外籍丈夫与韩国妻子的组合为1373件。目前，多元文化家庭总数约7.8万户，家庭成员人数超过20万。外籍配偶主要来自中国、越南、日本等，来自美国、加拿大等西方国家的比例亦呈上升趋势。 离婚方面，整体数量呈下降趋势。2000年离婚件数达3.2499万件，自2010年代中期起降至2万件以下，2024年进一步减少至1.2154万件。此外，离婚平均年龄显著提高。2024年男性离婚平均年龄为51.9岁，女性为49.4岁，较2000年（男性40.8岁，女性37.4岁）上升超过10岁。60岁以上“黄昏离婚”的比例也从2000年的3%上升至2024年的25%左右。 截至2024年，在首尔所有家庭类型中，单人家庭数量约166万户，占39.9%，成为最主要的家庭结构形式（两人家庭占26.2%，四人家庭占12.3%）。随着首尔于今年7月正式进入超高龄社会（60岁以上人口占总人口20.02%），老年人家庭比例也突破30%。 “非亲属家庭”数量从2016年的6万余户增至2024年的12万余户，增幅超过一倍，反映出由朋友、同事、生活伴侣等非婚姻、非血缘关系构成的共同居住模式正逐渐普及，尤其在20至30岁年龄段人群中增长显著。 同时，有婴幼儿的家庭及单亲家庭数量呈减少趋势。有婴幼儿的家庭从2016年的35万余户下降至2024年的20万余户，八年间减少超过40%。同期婴幼儿人数也从44万余人降至24万余人，体现出持续的低出生率态势。单亲家庭数量从2016年的32万余户减少至2024年的28万余户，其中“母亲与子女”家庭占比达68%，“父亲与子女”家庭占比达16%。 首尔市表示，将进一步加强针对单人家庭和老年家庭的定制化照护、居住与福利政策，并积极研究将多元文化家庭与非亲属家庭纳入制度保障范围的方案。在政策方向上，将为青年群体提供住房与就业支持，推动中年群体实现工作与家庭平衡，并强化老年群体的社会支持网络。 首尔市数字都市局局长姜玉贤（音）表示：“通过此次分析，我们确认了新冠疫情后家庭结构与价值观正在发生迅速变化。首尔市将积极推动防止社会孤立与孤独、保障青年住房稳定、营造育儿友好环境等一系列政策，确保所有市民均不被边缘化。”

一项调查显示，韩国青年单亲家庭在就业率、收入水平和住房拥有率方面显著落后于双亲家庭。 韩国统计厅11日发布的《2023年20至39岁青年单亲家庭社会与经济特性分析》报告显示，2023年青年单亲家庭户主登记就业率为65%，较双亲家庭（86.9%）低21.9个百分点。青年单亲家庭数量为8.1452万户，占全部有子女青年家庭（106.4839万户）的7.6%，较2020年（6.7%）增加0.9个百分点。但青年单亲家庭数量则较2020年（9.3181万户）减少12.6%。 从性别分布看，单亲家庭女性户主占比高达78.2%，双亲家庭男性户主则占比达73.9%。从年龄分布看，30多岁单亲家庭户主占比（89.9%）低于双亲家庭（95.7%），而20多岁单亲家庭户主占比（10.1%）显著高于20多岁双亲家庭（4.3%），单亲家庭呈年轻化趋势。 此外，单亲家庭男性户主就业率（78.1%）较双亲家庭（92.8%）低14.7个百分点；女性户主就业率（61.4%）较双亲家庭（70.4%）低9个百分点。 收入差距上，青年单亲家庭户主年收入中位数为2733万韩元（约合人民币14万元），较双亲家庭（5197万韩元）低2464万韩元，这一数值仅达到双亲家庭的52.6%。单亲家庭户主中，男性年收入中位数（4238万韩元）较女性（2508万韩元）高出1730万韩元。男性单亲家庭户主年收入中位数低于双亲家庭1367万韩元，女性单亲家庭户主年收入中位数与双亲家庭的差距则为515万韩元。 住房拥有率方面同样存在明显差距。2023年青年单亲家庭住房拥有率为24%，仅为双亲家庭（47.7%）的一半。单亲家庭中男性户主住房拥有率（31.9%）较女性（21.7%）高出10.2个百分点。 从居住环境来看，单亲家庭公寓居住比例（54.7%）远低于双亲家庭（81.3%），而单独住宅（24.6%）与低层多户型住宅（15.2%）的居住比例均高于双亲家庭，反映出单亲家庭相对不利的居住条件。

11日，韩国总统李在明在首尔青瓦台迎宾馆举行就任100天记者会，面向国内外媒体全面阐述了下一阶段施政方向，并就经济振兴、社会公正、外交安全、对美关税谈判及朝鲜半岛局势等议题作出回应，勾勒出韩国国家发展的总体蓝图。 李在明指出，韩国当前处于全球经济环境急剧变化的关键节点。外部面临地缘政治风险、供应链波动与贸易保护主义抬头等多重挑战，内部则需应对人口结构老龄化、青年就业压力以及产业转型等深层次课题。在此背景下，政府将始终以经济稳定为首要目标，积极培育新兴产业，确保韩国在人工智能、半导体、生物科技和清洁能源等关键领域保持国际领先地位与竞争力。他强调，创新不仅是企业责任，更是国家战略的核心支柱。唯有持续推动创新，韩国方能在全球经济变局中行稳致远。为此，政府将进一步加大科研投入、实施税收激励、优化人才培养机制，构建全面而有力的创新支持体系。 在记者提问环节，李在明就备受关注的韩美关税谈判作出回应。他坦言，该议题“极其复杂且敏感”，涉及安全合作、防务开支分担、核能管理、战略灵活性以及经贸关系等多方面内容，几乎涵盖韩美关系的各个层面。尤其在经贸领域，双边年贸易规模约达3500亿美元，关税结构调整成为谈判焦点。李在明以“翻越山岭”为喻，指出当前谈判仅是进程中的一步，未来仍将面临诸多挑战。他同时强调，出于谈判尚未结束及外交惯例的考虑，部分内容不宜对外公开。 针对韩国未如某些国家迅速签署协议的外界质疑，李在明回应称，韩方立场重在防御美方单边加税措施，维护本国利益，而非谋求额外收益。防守意味着坚守立场，不轻易妥协。只有在协议符合国家利益时才会签署，否则将继续坚持原则。他指出，关税谈判常呈现“激烈且表面不合理”的特征，实为国际谈判常态，双方往往通过营造紧张气氛以争取主动。然而，韩方始终秉持理性态度，致力于将谈判导向公平、合理的结局。 李在明进一步表示，在谈判过程中，韩国需在巩固韩美同盟与保护本土产业之间寻求平衡。美国近期关税政策呈单边主义倾向，加剧了韩国主要出口产业如汽车、钢铁和半导体等领域的不确定性。政府将继续积极推进谈判，同时拓展与其他国家和地区的经贸合作，以实现风险分散。他强调，关税议题难以一蹴而就，但国家利益始终是韩方的根本出发点。外界不应对韩国未轻易签署协议妄加指责，坚守立场远胜于接受一份不合理的协议。 谈及朝鲜半岛局势，李在明直言，目前朝方态度仍显冷淡，缓和空间有限。近年来军事紧张持续升级，既加剧朝方不安，也对韩国经济造成负面影响，缓和紧张氛围符合韩方自身利益。他透露，韩方正采取一系列小幅措施营造缓和氛围，包括停止对朝广播、缩减非必要军事演练等。尽管朝方反应谨慎，此类努力仍具重要意义。关于推动朝美重启对话，李在明指出，韩国不必强求“主导”，而应积极创造条件、营造气氛。 就即将于50天后召开的APEC峰会，李在明表示，韩国将在贸易和能源安全等领域积极倡导国际合作。他强调，外交谈判往往需经历紧张与高压阶段方有可能实现突破。即便进展缓慢，持续积累努力仍远胜于无所作为。 回顾执政百日，李在明表示，政府已在青年就业、能源转型、防灾体系和数字基建等领域取得实质性进展。他强调，经济发展的根本目的在于惠及全民。政府将持续扩大社会保障覆盖，提高基础养老金水平，扩展公共医疗，加强对弱势群体的保障。尽管挑战依然严峻，但保持信心与耐心最为重要，并强调百天仅是一个开端，政府团队将继续恪守承诺，将发展成果切实融入国民日常生活。 记者会上，李在明多次强调“公正”理念。他承诺将进一步推动反腐进程，推进数字化行政改革，简化行政程序，遏制官僚作风，全面提升公共服务效能。他表示，一个真正强大的国家，必须建立在公正与透明的制度基础之上。

首尔研究院于11日发布的《2024年首尔福利实态调查》报告显示，收入分布中位于前20%的首尔家庭平均总收入达1.2481亿韩元（约合人民币64万元），是后20%家庭收入（2704万韩元）的4.6倍。受访家庭的平均总收入为6423万韩元，高于中位数收入5800万韩元。该研究基于对首尔地区3004户家庭的问卷调查。 调查指出，7.3%的受访者曾因经济困难而面临未能按时缴纳房租、水电费或教育费用，冬季无法正常取暖，或生病时未能及时就医等问题。另有2.3%的家庭因无力承担度假费用、难以维持均衡饮食或缺乏休闲活动，被归类为“贫困层”。这一现象在70岁以上的老年群体中尤为显著，该比例达到5.3%。 在生活支出方面，非贫困层家庭的月均生活费为286万韩元，是贫困层（115万韩元，即家庭收入低于中位数50%）的2.3倍。然而，月均医疗支出方面，贫困层为4.2万韩元，高于非贫困层的3.5万韩元。认为医疗支出构成沉重负担的比例在贫困层中达37%，显著高于非贫困层的16.7%。 家庭资产方面，受访家庭平均总资产为6亿韩元，平均负债为4500万韩元，平均净资产为5.6亿韩元。整体来看，38.9%的家庭存在负债情况，家庭平均负债规模为1.1565亿韩元，其中超过半数（58.3%）表示承受还款压力。数据显示，收入房价比（PIR）为11.4，即房屋总价约为家庭年收入的11.4倍；收入租金比（RIR）平均达37.7%，住房负担依然沉重。 在心理健康方面，过去一年内感到抑郁的受访者达23.6%。分年龄段看，老年群体抑郁比例为32.6%，中年为25.8%，40多岁群体为25.1%，青年群体为17.9%。7.7%的受访者表示感到社会孤立，46.6%的受访者表示感到孤独。孤独感在老年群体中最为普遍，达62%，其次为中年（54%）、40多岁（44.9%）和青年群体（36.5%）。此外，在15至29岁青年中，“既不就业、也不接受教育或培训”的“尼特族”（NEET）比例达4.6%，较2022年的3.6%有所上升。

一项调查显示，韩国就业人数已连续三个月保持10万人以上的增长，其中60岁以上高龄人群就业人数增加约40万人，而15至29岁青年就业则减少约20万人。与此同时，制造业与建筑业的就业情况仍保持低迷态势。 韩国统计厅10日发布《8月就业动向》显示，上月就业人口为2896.7万人，较去年同期增加16.6万人，连续三个月保持在10万人以上的增幅，但较6月（18.3万人）和7月（17.1万人）有所放缓。今年仅在5月（24.5万人）增幅突破20万，其余月份就业人口增幅基本维持在10万人左右。 从行业来看，制造业就业人数减少6.1万人，已连续14个月下降；建筑业就业减少13.2万人，连续16个月下滑。分析认为，韩国建筑行业持续疲软，加之美国关税等外部不利因素，导致两大行业就业形势依旧严峻。 按年龄分，60岁以上就业人数增加40.1万人；40多岁减少7.3万人，50多岁减少3.8万人；青年（15至29岁）就业人数整体减少21.9万人。按就业形式划分，正式员工增加34.8万人，但日用工减少6.7万人。个体商户和无偿帮工等非薪资就业人员减少10.3万人。 上月15岁以上人口就业率为63.3%，较去年同期上升0.1个百分点。以经合组织（OECD）标准统计的15至64岁就业率为69.9%，同比上升0.1个百分点。15至29岁青年就业率则下降1.6个百分点至45.1%，已连续16个月下滑。 统计厅社会统计局长孔美淑表示：“近期企业更倾向招聘有工作经验的人才，并增加不定期招聘比例，这对青年就业造成一定压力。” 上月失业人数为59.2万人，同比减少2.8万人，失业率为2%。包括就业人口和失业人口在内的经济活动人口共计2955.9万人，同比增加19.4万人。非经济活动人口为1622万人，同比增加0.9万人，其中“躺平”人口增加6.9万人至264.1万人。尤其是30多岁“躺平”人口达到32.8万人，较去年增加1.9万人，为2003年开始统计以来8月最高纪录。20多岁“躺平”人口达到43.5万人，较去年增加0.3万人。

韩国总统李在明日前在主持国务会议时，就部分极右翼团体在首尔明洞一带持续举行反华集会表示，该行为已超出言论自由的范畴完全是胡闹，要求有关部门拿出切实可行的对策。据悉，警方将采取强有力的管制措施。 负责管辖明洞的首尔南大门警署正在考虑向“自由大学”等反华集会主办方下达“禁止引发摩擦行为”等管制通知。内容包括禁止在集会或游行过程中以辱骂、暴力等行为，与外交使节、游客等发生不必要的摩擦。若违反通知内容，将采取解散集会及今后禁止集结等措施，若屡次违反将可能面临刑事处罚。 警方表示，若被认定构成《刑法》中规定的名誉毁损及暴力等行为，可在现场直接逮捕涉事人员。 “自由大学”是支持韩国前总统尹锡悦的极右翼团体，主要由青年群体组成，自尹锡悦被弹劾后，该团体持续在中国驻韩国大使馆所在的首尔明洞一带举行集会，主张总统大选存在舞弊等问题。参加人员在集会中高喊谴责中国的口号，甚至对路过的外国人进行具有威胁性的言行，行径已上升至外交问题 上月，“自由大学”在集会中撕毁印有中国驻韩国大使戴兵头像的横幅，涉及《刑法》中有关对派驻韩国的外国使节进行侮辱或损害名誉行为，被警方立案调查。

韩国经济人总协会于8日发布的《韩国劳动市场双重结构现状与启示》报告显示，2004年至2024年间，大型企业正式员工中55至59岁高龄劳动者的就业人数从4.2万人增至24.7万人，增幅达492.6%。同期，23至27岁青年就业人数则从19.6万人降至19.3万人，减少1.8%。在此期间，高龄员工占大企业正式员工的比例从2.9%升至9.3%，青年比例则由13.7%降至7.3%，高龄员工就业比例首超青年员工。 在设有工会的大型企业中，员工老龄化趋势尤为显著。数据显示，此类企业中的高龄正式员工人数从2004年的2.5万人激增至2024年的21.6万人，涨幅高达777%；而同期青年就业人数则从12.3万人降至12.1万人，降幅为1.8%。其中，高龄员工比例从2.7%攀升至10.7%，青年比例则从13.6%下滑至6%。报告指出，在约占整体就业岗位10%的工会大企业正式岗位中，高龄就业的急剧增加可能加剧代际间的岗位竞争，进一步抬高青年群体进入劳动市场的门槛。 大企业就业岗位的壁垒同样体现在平均工龄指标上。2004年，大企业正式员工的平均工龄为10.4年，至2024年增至12.14年；同时，新入职率（即工龄不足一年的员工比例）从9.6%下降至6.5%。意味着大企业正式岗位的流入与流出之间存在明显不平衡，过去二十多年来，大企业的就业门槛显著提高。相比之下，中小企业及非正式岗位的平均工龄虽从3.82年增至5.68年，仍远低于大企业正式员工水平；新入职率由40.7%降至30.8%，维持在较高水平，反映出该类岗位人员流动性较大。 此外，大企业正式员工与中小企业及非正式员工之间的劳动条件差距在过去二十年中并未明显改善。数据显示，中小企业及非正式员工的月薪收入仅相当于大企业正式员工的56.8%（2004年为143万韩元，约合人民币7340元），至2024年也仅微升至57.9%（288万韩元）。其社会保险覆盖率与福利受惠率虽有一定改善，但仍停留在60%至70%的水平。 韩国社会政策本部长任永泰（音）表示：“韩国劳动市场中，约12%的劳动者属于大企业正式员工，在劳动法制和社会保障体系下享受相对全面的福利制度；其余约88%的劳动者就业于中小企业或处于非正式就业状态，保障水平明显偏低。这一现象不仅加剧了青年群体的挫败感，也削弱了企业整体活力。”他强调，应通过为大企业和中小企业分别制定更具弹性的差异化政策，以破解当前劳动市场的双重结构问题，从而建设更具包容性和前瞻性的劳动市场。