便利店品牌7-Eleven于25日表示，公司正通过全球采购战略，打造具有差异化优势的商品阵容，以吸引年轻消费群体。 7-Eleven方面指出，全球采购已成为强化旗下自有品牌Seven Select、跨界合作、体育营销、及美妆和时尚策略的重要手段，同时也是推动商品企划（MD）创新的核心举措。公司通过全球7-Eleven网络，或与当地制造商直接沟通协商，严格甄选各国优质商品引入韩国市场。截至目前，7-Eleven已从5个国家采购约200余种商品，过去一年累计销售约1000万件。 在20至30多岁的年轻消费群体中，OHAYO Jersey牛奶布丁、Langue de chat等商品备受关注。同时，亚洲市场的人气商品也被引入，包括3款日本零食、Maruchan拉面以及2款泰国饮品，契合游客及MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）的口味偏好。其中，Maruchan系列新品“麻薯乌冬”将于本月30日上市；去年推出的“油豆腐乌冬”和“天妇罗荞麦面”在上市仅一个月内就售出15万份。 此外，7-Eleven还将同步推出“Singha Melon Soda Zero”和“Chabaa Coconut Smoothie”两款泰国饮品。 7-Eleven全球采购组组长尹世永（音）表示：“自2023年以来推进的全球采购战略，在MZ世代和游客中反响热烈。通过此次新商品上市，我们将持续提供差异化选择，让顾客在国内也能享受到来自世界各地的美味与文化。”

在全球电视市场竞争加剧、硬件盈利承压的背景下，三星电子与LG电子正在加快向内容服务转型，通过“内容+平台”模式开辟新的收入来源。 据电子行业23日消息，三星近日宣布在旗下免费流媒体平台Samsung TV Plus独家上线Billboard TV。该平台基于三星自研操作系统Tizen OS，采取FAST（Free Ad-Supported Streaming TV，广告支持免费流媒体电视）模式。FAST已成为智能电视生态竞争的关键，厂商通过提供免费内容延长用户停留时间，以此吸引广告投放。 Billboard TV涵盖音乐新闻、艺人专访、现场演出与颁奖礼等自制内容。今年秋季，Billboard TV还计划首播邀请人气艺人和创作人士共同揭晓并讨论年度榜单冠军的直播节目。Billboard总裁迈克·范表示，希望借助三星庞大的用户基数，打造一个“如音乐般充满活力”的频道。据悉，三星已连续19年位居全球电视出货第一。 以此同时，三星还在不断扩充内容合作。上月，公司通过TV Plus独家直播流行乐队乔纳斯兄弟出道20周年演唱会，并与KT Studio Genie签署合作，在平台免费上线多部原创剧集。业内人士指出，这不仅增强三星的用户黏性，也为内容制作企业带来更广泛的受众。 LG电子则着力提升LG Channel的内容竞争优势。去年，LG独家引进奢侈品牌宝格丽（BVLGARI）自制纪录片《皇帝的珠宝》，下月还即将上线新作《永恒符号》。此外，LG还推出大学体育纪录片《The Rivalries》及AI家电主题真人秀《Estate of Survival》等自制内容。 LG近期还拓展webOS内容生态，推出付费服务Gallery Plus。该功能把电视变身数字画框，用户可在非观影状态下欣赏艺术作品或游戏场景。LG已与英国伦敦国家美术馆、韩国首尔国立现代美术馆及欧洲游戏巨头育碧娱乐（Ubisoft）合作，提供包括《刺客信条》在内的内容，订阅价格为每月5000韩元（约合人民币25元）。LG方面表示，付费订阅不仅可以带来新增收入，丰富内容本身更是满足用户需求的关键。 业内分析认为，随着电视硬件利润空间不断压缩，三星和LG正在通过强化内容生态提升用户体验，寻找广告与订阅的新增长点。这一战略能否复制流媒体平台的成功模式，有望成为未来电视行业发展的关键变量。

根据韩国国会环境劳动委员会所属国民力量党议员金渭相于18日从人事革新处获取的资料，去年中央行政机关共有10.4937万名符合育儿假条件的公务员，其中实际休假的为5.8921万人，整体使用率为56.1%。 公务员整体育儿假使用率自2020年的44.8%、2021年的45%、2022年的48.8%逐步上升至2023年的52.2%，呈持续增长趋势。符合条件的公务员，如子女未满12岁或在小学六年级及以下，可按每名子女享最长三年的育儿假，且休假期间也将计入晋升考核。 数据显示，女性公务员育儿假使用率高达96.2%，绝大多数符合条件者都选择休假。相比之下，男性公务员去年共有7.3674万人符合条件，但仅有2.885万人（39.2%）选择休假。尽管男性育儿假使用率自2020年的22.1%逐年上升至2023年的34.1%，仍有大部分符合条件的男性未选择休假。 部门间差异明显，农村振兴厅男性公务员休假率最低，仅为24.6%；国务总理秘书室为26.7%，高级公职者犯罪调查处为30.8%，科学技术信息通信部为32.3%，警察厅为32.6%。 业内分析认为，男性育儿假使用率偏低，主要受到社会对男性休育儿假观念的偏见以及薪酬因素影响。一位中央行政机关公务员表示：“虽然情况相比以前有所改善，但同事之间仍会有所顾虑，而且休育儿假期间工资会减少，因此难免犹豫。” 为提升男性公务员育儿假使用率，人事革新处自今年起将育儿假津贴上限由每月150万韩元（约合人民币7680元）提高至250万韩元，旨在减轻经济负担，鼓励更多男性休假。

韩国运动休闲品牌XEXYMIX自去年在中国长春开设首家门店以来，市场版图迅速扩张。随着在华业务不断壮大，业内预计公司下半年本土市场拓展步伐将进一步加快。 XEXYMIX15日表示，截至本月12日，其在中国的门店数量已增至28家。自今年5月宣布开设第12家门店以来，仅三个月左右又新增16家。其中，8月单月销售表现尤为亮眼：拉链外套销量同比激增756%，裤装销量同比增长144%。 负责当地法人运营的XEXYMIX中国法人代表韩大光（音）：“自去年7月开设首家门店以来，我们围绕客流密集的核心商圈持续布局。XEXYMIX的产品竞争力与合作伙伴胜道体育（YYsports）的零售优势形成协同效应，市场反响积极。” 业内分析指出，XEXYMIX加大在华投入的背后，是中国运动休闲市场的持续增长。市场研究机构艾媒咨询数据显示，中国运动服饰市场规模已由2020年的3150亿元人民币扩大至2024年的5424亿元，四年间复合年均增长率（CAGR）达14.6%，远高于整体服装产业5.2%的增幅。 XEXYMIX代表李秀妍（音）对中国市场的重视也体现在运营细节上，她频繁实地考察门店运营，并强调差异化管理。合作方胜道体育则以高端化、大型化战略支撑门店运营。业内认为，在竞争格局激烈的市场环境中，此举有助于打造品牌差异化。 韩大光进一步指出：“从门店筹备阶段起，我们就对空间设计和服务体系进行系统规划，力求提升便利性和品牌体验。同时通过线下活动，将门店打造为与客户及合作伙伴建立长期联系的起点，也是传递品牌形象的重要窗口。” 公司方面透露，下半年将继续在核心城市推进布局，进一步提振扩张势头。除线下门店拓展，XEXYMIX还计划通过与小红书、淘宝等主要电商平台合作，丰富线上销售渠道，扩大消费者触点，提升品牌影响力。

近年来，随着韩国时尚品牌海外扩张热度持续上升，业内分析认为，以平台为单位开拓海外渠道，将为更多中小型韩国品牌创造出海机会，也为行业整体提供可持续增长动力。 在此背景下，韩国代表性时尚电商平台MUSINSA近日宣布，与中国服装集团安踏体育（Anta Sports）合资成立“MUSINSA China”，正式进军中国市场。新公司将从下半年起主导Musinsa Store与MUSINSA STANDARD在华线上线下业务，并计划于年内陆续开设官方线上商城及线下门店。MUSINSA自7月已在中国社交平台“小红书”开设官方账号，通过多样化活动提升品牌知名度，吸引年轻消费者关注。 市场数据显示，中国正处于韩国时尚品牌的战略机遇期。大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）今年7月发布的资料显示，中国时尚市场规模预计今年将达到1.9万亿元人民币，2020年至2025年复合年均增长率为3.5%，展现出强劲增长潜力。仅今年上半年，就已有十余个韩国品牌完成在华落地，其中设计师女装品牌EENK于4月在上海开设首店，而设计师品牌Rest & Recreation则在四个月内开设五家门店。 政策层面，韩国政府将于今年9月29日至明年6月30日期间，对中国团队游客实行临时免签政策。这一举措有望进一步推动中韩交流，并提升MUSINSA在中国市场的品牌认知度。业内普遍认为，受益最大的将是时尚与美妆集合店，而非传统免税店。随着消费重心逐渐从免税渠道转向集合店，MUSINSA在这一趋势中已抢占先发优势。 实际数据也显示，中国游客在MUSINSA线下门店的消费比重持续攀升。位于首尔圣水洞的大型集合店“圣水店@大林仓库”，今年第二季度中国游客交易额同比激增逾3.5倍；“Musinsa Store 弘大店”的中国游客交易额同比增长约180%；而MUSINSA STANDARD在首尔运营的五家专为外籍游客打造的特色门店，中国游客合计交易额同比增长120%。 业内人士指出，安踏集团董事局主席丁世忠在中国时尚界投资眼光广受认可。中国行业媒体《亿邦动力》分析称：“安踏体育高度评价MUSINSA的‘平台+品牌+数据’生态系统，以及其在亚洲年轻一代中的潮流号召力。” 安踏体育在与韩国企业的合作中已积累丰富经验。自2017年起，韩国知名户外品牌可隆体育（KOLON SPORT）与安踏体育通过成立合资公司展开战略合作，推动可隆体育在中国市场持续增长。其零售额从2023年下半年约4000亿韩元增至2024年的7500亿韩元，2025年第一季度同比实现近两倍增长。同时，安踏体育整体销售额在2024年突破13万亿韩元（约合人民币708亿元），稳居中国运动服饰市场首位。 MUSINSA方面表示，此次与安踏体育的合作被视为安踏首次与时尚平台联手，战略意义重大。双方将在产品组合上实现互补，覆盖街头、正装及休闲等多领域，瞄准年轻消费群体，进一步提升行业影响力。同时，供应链与物流协同将成为合作关键，通过优化流程加速电商业务落地，确保向消费者提供高品质商品与便捷服务。 回顾韩国品牌在华经验，三星物产旗下品牌8Seconds曾于2016年以直营模式进军中国，在上海设立法人并运营多家门店。但受中韩关系紧张、高昂运营成本及持续亏损等多重因素影响，品牌于2018年7月全面退出中国市场，累计亏损约330亿韩元。 相对而言，衣恋集团在华布局则提供了成功范例。其通过本地化策略和品牌升级，将女装成衣品牌衣恋（E·LAND）打造为高端品牌，选择优质面料和精致工艺，并在中国各大商场开设门店。同时，衣恋利用大数据分析，实现设计、订货、生产与销售的快速闭环，并在广州、杭州寻找快速响应的本地供应商，建立应急生产体系。 综合上述经验，MUSINSA在中国市场的拓展应注重本地化策略与合作伙伴资源整合。通过与安踏的合作，MUSINSA可充分利用渠道、品牌、物流及供应链优势，降低市场进入风险，同时满足中国年轻消费者的即时需求。在运营过程中，还需持续关注政策环境与市场变化，提前制定风险应对方案。

近五年来，韩国青少年抑郁症患者数量显著增加，增长率超过70%，总人数达8.6万余人，这一现象引发了许多年幼子女家长的深切担忧。青少年抑郁症因其症状常被误认为青春期情绪波动，往往造成诊治延误。 韩国健康保险审查评价院于7日公布的数据显示，2020年全国青少年抑郁症患者为4.9983人万人（男性1.8834万人，女性3.1149万人），截至去年增至8.6254万人（男性3.1055万人，女性5.5199万人），增幅达72.6%。其中，10至19岁的青少年患者人数从2020年的4.8645万人（男性1.8012人、女性3.0633万人）增至去年的8.352万人（男性2.9262万人、女性5.4258万人），增加71.7%。 10岁以下儿童患者增幅更为显著，从2020年的1338人（男性822人，女性516人）增至去年的2734人（男性1,793人，女性941人），增幅高达104.3%。相比之下，同期全国抑郁症患者总数从83.7808万人增至110.93万人，增幅为32.4%，儿童与青少年群体的抑郁症发病率增长尤为突出。 专家分析指出，青少年抑郁症以往并不常见，然而近年来因学业压力持续加大等因素，该群体所面临的环境压力显著增加，导致相关病例数量逐步攀升。青少年抑郁症的主要症状与成人抑郁症相似，包括情绪持续低落、意志力减退，并常伴有食欲下降、失眠及注意力不集中等表现。许多孩子会主动抱怨“难以集中精力学习”，或对以往热衷的活动失去兴趣。与成人不同的是青少年抑郁症常伴随注意缺陷多动障碍（ADHD）或焦虑障碍。部分患儿甚至无法自觉情绪异常，而表现为易怒或对小事过度敏感，这类行为容易被误解为青春期的正常反应。 专家强调，青春期情绪波动虽属正常，但若情绪变化持续影响日常生活，则需警惕抑郁症的可能，并应及时寻求专业治疗。家长应密切关注孩子是否出现对既往爱好兴趣减退、体验快乐的能力下降，以及睡眠和饮食模式发生显著改变、社交回避等行为。 首尔大学医院小儿青少年精神科教授金在元（音）指出，部分孩子在小学阶段成绩优异，进入初中后却出现成绩急剧下滑。家长往往首先考虑ADHD，但实际上更有可能是因抑郁症引发的注意力下降。 为预防青少年抑郁症，应为孩子营造有益于身心健康的成长环境，减少对电子游戏和手机的过度依赖，鼓励适量参与体育活动，并确保享有充足的休息时间与空间。金在元强调：“许多患儿和家长倾向于将抑郁症归因于个人过失，然而抑郁症是任何人都可能罹患的疾病，重点不应在于追究原因，而应着眼于当前与未来的应对。父母最重要的是避免自责，而是与孩子共同面对，携手走向康复与健康的未来。”

韩国政府明年将大幅加大对内容产业和文化领域的投入力度。文化体育观光部5日公布的数据显示，该部门2026年预算案为7.7962万亿韩元（约合人民币399亿元），较今年增加7290亿韩元，增幅达10.3%。 在各领域预算中，文化艺术领域为2.6388万亿韩元，同比增长10.8%；内容产业为1.6103万亿韩元，同比增长26.5%；旅游领域为1.474万亿韩元，同比增长9.4%；体育领域则为1.6795万亿韩元，同比小幅增长0.3%。 为推动韩国内容产业发展，政府将“文化·电影投资母基金”和“战略·全球联盟基金”等韩国内容基金的出资规模从今年的2950亿韩元大幅提升至4650亿韩元，增幅达57.6%。 同时，为推动K-内容走向世界，政府计划在全球主要城市打造海外文化机构集群——“全球K-文化枢纽”，相关预算为2597亿韩元。此外，还将拨款155亿韩元建设“K-内容复合型文化空间”，投入70亿韩元支持“青年K-文化全球先锋”项目，培养青年的国际视野和能力。 在人工智能（AI）领域，政府将大幅增加相关预算投入。AI内容制作扶持资金从今年的80亿韩元激增至238亿韩元，增幅近200%。同时新设“AI特色内容学院”，投入192亿韩元。 政府对青年艺术家的支持力度也将加强，安排180亿韩元预算保障其稳定的创作活动，并投入68亿韩元用于国立艺术团团员招聘。 文学领域扶持资金预算由99亿韩元增至206亿韩元，音乐剧扶持预算从31亿韩元大幅提升至241亿韩元。此外，演出、展览等地方巡回次数由每年400次扩充至1200次，预算达1123亿韩元。 为振兴地方旅游业，政府将投入65亿韩元，新设“地方旅游支持制度”，对前往人口减少地区（20个市郡）的游客报销50%旅游费用，上限20万韩元。劳动者国内旅游补助规模也从70亿韩元增至107亿韩元。 在海外推广方面，韩国旅游海外广告预算从234亿韩元提升至345亿韩元，“全球旅游特区”预算从8亿韩元扩大至32亿韩元。同时新启动“K-地区旅游项目”（50亿韩元）和“K-美食街文化旅游振兴”项目（25亿韩元），进一步增强地方旅游吸引力。 体育领域方面，政府将投入883亿韩元用于大型公共体育设施维修，新设75亿韩元老年人运动项目。为解决优秀运动员在高中毕业后的培养空白问题，将推出“准国家代表培养制度”，预算30亿韩元。同时，退役运动员就业支持项目预算也从50亿韩元增加至80亿韩元。

据首尔市政府5日消息，2025汉江灯光演出（无人机灯光秀）即将9月7日20时在纛岛汉江公园华丽启幕。本次灯光秀以人气IP《K-POP：猎魔女团》为主题，结合音乐、舞蹈与高科技无人机，为市民与游客呈现独一无二的秋夜盛景。 无人机灯光秀在汉江上空点亮夜幕，观众可以在公园周边任何位置免费观看。首尔市政府提醒，活动可能随天气原因而出现调整，建议市民通过官方网站（seouldroneshow.com）或官方Instagram（@seouldroneshow_official）确认最终信息，并优先选择公共交通出行。 在无人机灯光秀正式开始前的19时至20时，以及结束后的20时15分至20时45分，现场还计划进行《K-POP：猎魔女团》舞蹈翻跳和歌曲表演等文化艺术节目，为观众带来沉浸互动体验。 无人机灯光秀持续至10月18日，共举办五场，后续演出日期为9月13日、9月20日、9月26日及10月18日。此外，10月25日在世界杯公园彩霞公园举办的“首尔BBQ节”期间，也有2000架无人机组成的大型夜空演出，为观众带来本季限定的视觉盛宴。 首尔市观光体育局长具宗元表示，本秋重返汉江夜空的无人机灯光秀计划通过《K-POP：猎魔女团》展现首尔的独特魅力，并向全球观众呈现非凡体验。首尔市期待广大市民游客与亲友共同分享，尽情感受首尔夜间旅游的卓越魅力。

韩国代表性时尚电商平台MUSINSA于27日宣布，将携手中国服装集团安踏体育（Anta Sports），正式进军中国市场。 MUSINSA方面表示，公司将与安踏体育在华成立合资公司“MUSINSA China”，双方共同出资。该交易预计在获得当地监管机构批准后，于下月完成。 根据协议，MUSINSA持有合资公司60%股份，成为控股股东；安踏体育则持有40%。新公司将负责MUSINSA STANDARD与Musinsa Store在中国的线上及线下业务运营。 MUSINSA表示，此次合作将借助安踏体育的本地资源，积极推动韩国本土具有潜力的设计师品牌进入中国市场，丰富当地消费者选择。安踏体育则将通过合资公司董事会，主导战略与财务管理，确保业务顺利推进。 安踏体育执行董事、联席CEO吴永华指出：“通过MUSINSA China，将助力 MUSINSA STANDARD与Musinsa Store顺利进入中国市场，并提供差异化产品。”MUSINSA首席执行官（CEO）朴俊模（音）、表示：“希望为中国消费者带来更丰富的品牌体验和多元化流通渠道。” MUSINSA今年6月曾对外表示，公司将加快全球化布局。计划今年下半年在上海等地开设2至3家线下门店，并于明年初在日本大阪和名古屋各开设2至3家门店。到2030年，MUSINSA还计划在美国、加拿大、印尼、马来西亚等主要市场拓展线下网络。 业界分析认为，此次与安踏体育的合作不仅有助于MUSINSA快速切入中国消费市场，也为其全球化战略提供了重要支点。

韩国招聘平台Incruit对计划在下半年进行招聘的291家国内大企及中小企业进行分析，并于25日公布的调查结果显示，各大行业下半年招聘计划呈显著分化态势。其中，“旅游·住宿·航空”行业招聘率同比增长40个百分点，达64%，成为招聘意愿上升最为显著的行业。分析指出，近期旅游需求的迅速回升，推动了相关行业招聘计划的积极扩张。 此外，“金融·保险”行业招聘率同比上升37.1个百分点，达67.7%；“能源”行业增长37个百分点，达63.6%；“运输”行业也同比提高19.1个百分点，达60%。在被调查17个行业中，共有11个行业招聘率实现同比增长，反映出整体招聘环境较去年有所改善。 反之，“艺术体育”行业的招聘率为33.3%，同比下降43.6个百分点，成为跌幅最大的行业。“石油·化工·纺织”行业也出现大幅下滑，同比减少40个百分点，仅为8.7%，成为本次下半年行业调查中招聘率最低的行业。此外，“汽车·零部件”行业招聘确定率同比下降17个百分点，降至45.5%。