韩国大型游戏公司正在开发用于工业机器人的“智能大脑”。他们利用在线游戏中积累的3D虚拟世界技术，进军物理AI市场。游戏中的角色控制技术现在被应用于钢铁厂和半导体工厂。根据17日的游戏行业消息，NCSoft的AI子公司NC AI宣布参与信息通信规划评估院主导的“物理AI模型学习的世界基础模型技术开发”项目。NC AI计划通过“K物理AI联盟”开发让机器人理解和行动的世界基础模型和机器人基础模型。核心技术是将现实物理法则在虚拟空间中实现的世界模型。机器人在实际投入工业现场前，会在虚拟环境中进行数万次动作学习。现实中进行类似实验需要大量时间和成本，而虚拟环境中可以快速完成。甚至可以轻松模拟灾害或失重环境等现实中难以实现的条件。这种技术利用了多用户在线角色扮演游戏开发中积累的实时计算和同步能力。NC AI计划与三星SDS、浦项制铁DX、乐天创新等合作，在半导体生产线和钢铁工艺、机场现场验证性能。公司计划从数据获取到模型开发及机器人应用，全过程使用国内技术，构建主权AI。Krafton也在考虑进入机器人领域。去年申请了“Ludo Robotics”商标，涵盖工业机器人和类人机器人AI服务。去年4月，CEO金昌汉访问美国英伟达总部，讨论类人机器人合作的可能性。Krafton参与了由科学技术信息通信部推动的独立AI基础模型项目，与SK电信团队合作，正在优化开发中的“A.X K1”模型。政府也在考虑将基础模型扩展到物理AI。游戏公司积累的虚拟世界技术能否成为工业机器人核心智能，备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国游戏公司高管在业绩发布会上表示，将通过引入人工智能（AI）来降低开发成本，提高生产力。据业内消息，克拉夫顿首席财务官裴东根在近期的业绩发布会上表示：“利用AI可以减少外包费用。”公司计划用AI替代资产制作、质量保证（QA）和基础设施开发等外包工作。业内人士认为，这可能导致长期的开发人员减少。克拉夫顿宣布转型为“AI优先”企业，投资约1000亿韩元引入AI。去年底，公司实施了“自愿离职计划”，约200名员工离职，并调整了新作开发中的招聘规模。NCSoft和Kakao Games也提出了类似的方向。NCSoft联合代表朴炳武表示，将启动AI生产力提升工作组，利用开源AI和自有技术推动生产力创新。Kakao Games CEO韩尚宇也表示，虽然AI开发工具的引入仍在转型阶段，但已建立了无需增加人力即可完成工作的环境。对于生成型AI可能替代现有游戏的担忧，业界持谨慎态度。Google推出的互动内容生成模型“Genie 3”引起关注，但短期内难以替代行业。克拉夫顿CEO金昌汉表示：“Genie 3尚不足以直接替代游戏。”他指出，高GPU需求和有限的运行时间是其限制。NCSoft代表朴炳武也表示：“AI可以提高生产力，但制作像《侠盗猎车手VI》这样的大型游戏仍有困难。”用户对AI内容的抵触情绪依然存在。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国企业数据研究机构“CEO SCORE”近日发布的数据显示，2025年韩国五百强企业的工作岗位同比缩减6700个以上。尽管如此，受韩妆热潮和半导体周期红利影响，希杰欧利芙洋和SK海力士的新增录用人数反而增加2000人以上。 CEO SCORE日前面向销售额前五百强企业中未拆分合并的476家企业进行了上述调查。结果显示，截至去年12月，这些企业的雇佣人数合计162.5526万人，同比减少6729人，减幅为0.4%。有222家企业岗位增加，249家减少。 新增录用人员规模最大的是希杰欧利芙洋，同比增加2518人，增幅达21.1%。SK海力士以2188人（6.9%）排名第二，韩国铁道公社（1942人，8.3%）、三具INC（1266人，10.5%）、酷澎（1096人，9.8%）分列其后。 相反，裁员规模超1000人的企业包括LG电子（1687人，-4.7%）、易买得（1340人，-5.7%）、Homeplus（1340人，-6.9%）、LG Display（1247人，-4.9%）、乐天购物（1170人，-6.1%）和现代汽车（1073人，-1.5%）等。 仅看十大企业集团，SK（773人，1.1%）、韩华（370人，1.1%）、韩进（128人，0.6%）的工作岗位增加，LG（5341人，-4.1%）、乐天（3637人，-6.5%）、现代汽车（1880人，-1.1%）、三星（1100人，-0.4%）、POSCO（963人，-3.2%）和GS（564人，-3.3%）均减少。

SK电信因AI初创公司Anthropic的估值飙升，股价创下52周新高。13日下午3时17分，SK电信股价上涨10.64%，达到8.73万韩元，摆脱了长期以来的低估值困境。市场认为，这次股价上涨不仅是短期投资收益，而是崔泰源会长长期推动的“AI金字塔战略”开始见效的信号。直接推动因素是开发大规模语言模型“Claude”的Anthropic的企业估值重新评估。根据全球投资银行的消息，Anthropic的估值最近达到3800亿美元，约合545万亿韩元，比去年9月的1830亿美元翻了一倍多。SK电信在2023年8月向Anthropic投资1亿美元，建立战略合作伙伴关系。当时Anthropic的估值约为50亿美元，考虑到股权稀释，SK电信持有的股份价值估计达数万亿韩元。证券界注意到，SK电信不仅是财务投资者，还作为战略投资者参与，将Anthropic的LLM优化于通信环境。一位证券公司人士表示：“Anthropic的成长证明了SK电信的AI技术实力和全球扩展性。”新韩投资证券将目标股价上调至7.79万韩元，但市场预期已超出这一水平。◆ 崔泰源的远见：通过“AI金字塔”实现集团协同效应 此次成功的背后是崔泰源会长强大的“AI驱动力”。他强调要超越通信业务的局限，成为全球AI企业，持续推动AI基础设施、AI转型和AI服务的“AI金字塔战略”。SK电信对Anthropic的投资被视为确保AI服务竞争力的关键举措。在OpenAI主导通用LLM市场的同时，SK电信与Anthropic合作开发了专为通信环境设计的多语言LLM“电信LLM”，并与德国电信、新加坡电信等建立全球电信AI联盟（GTAA），争取全球13亿用户的AI生态系统主导权。SK电信的崛起也标志着SK集团的AI组合正形成一个完整的体系。SK海力士在高带宽存储器（HBM）领域成为AI半导体市场的核心供应商，而SK电信通过AI数据中心（AIDC）和基于Anthropic的服务“Adot”将AI转化为实际盈利模式。崔会长最近与英伟达CEO黄仁勋、OpenAI CEO Sam Altman等全球科技巨头高管接触，旨在全面展示集团的AI价值链。与Anthropic的合作成果显示，SK集团不仅是半导体供应商，还能设计和运营AI服务，成为全球玩家的典范。◆ 通信股折扣消除，“AI重新评级”启动 专家认为，这次股价上涨不太可能是一次性事件。如果电信LLM正式商用，将带来客户服务成本降低和营销效率提升的实际收益。此外，Anthropic的股权价值若反映在财务报表中或未来实现IPO，也将带来大规模的评估收益。一位资产管理公司代表表示：“SK电信一直被视为稳定的分红股，但现在是时候重新评估为AI成长股。”他说：“同时拥有SK海力士和SK电信的SK集团的AI价值链在全球市场中具有罕见的竞争力。”

晓星重工在美国电力市场取得了7900亿韩元的单一项目最大订单。这是赵贤俊会长在AI时代到来前进行大胆投资和建立全球网络的成果。晓星重工宣布与美国主要输电网运营商签署了7900亿韩元的765千伏超高压变压器和电抗器供应合同，合同期至2031年1月。此次订单巩固了晓星在美国765千伏超高压变压器市场的领先地位。赵贤俊会长的前瞻性眼光是此次成功的关键。2020年，他以4650万美元收购了美国田纳西州孟菲斯工厂，尽管内部有风险担忧，但他坚持认为电力基础设施将成为国家安全的核心产业。赵会长总共投资3亿美元（约4400亿韩元）于孟菲斯工厂，使其成为美国唯一能够自主设计和生产765千伏超高压变压器的核心基地。与竞争对手在墨西哥生产不同，晓星凭借“美国本地生产”掌握了供应链主导权。◆ 从特朗普的亲信到甲骨文CEO，启动“超级网络”赵会长的广泛国际人脉也促进了订单的达成。他与美国能源部长克里斯·赖特及主要能源公司CEO建立了深厚关系，特别是与特朗普的亲信、田纳西州参议员比尔·哈格蒂和州长比尔·李多次会面。此外，他与甲骨文CEO萨夫拉·卡茨、GE Vernova CEO斯科特·斯特拉齐克等科技和能源领域巨头讨论合作，建立了超越设备供应的AI时代电网未来合作伙伴关系。赵会长强调：“我们必须成为美国电网稳定化的不可替代的核心伙伴。”市场环境也对晓星有利。美国预计未来十年电力需求将因AI数据中心建设和电动车普及而增长25%。765千伏超高压输电网的建设迫在眉睫。晓星重工已经供应了美国近一半的765千伏变压器，未来订单中占据有利地位。晓星重工在HVDC（超高压直流输电）领域也拥有独立技术，正在建设昌原工厂的HVDC专用工厂，预计2027年7月完工，将成为国内唯一的HVDC综合解决方案企业。业绩也大幅提升。晓星重工去年实现销售额5兆9685亿韩元，营业利润7470亿韩元，创下历史新高。全球订单积压达11兆9000亿韩元，同比增长34%。业内人士表示：“赵贤俊会长的大胆投资和全球网络在AI时代的电力短缺中产生了巨大协同效应。晓星重工作为美国唯一的超高压变压器生产基地，其领先地位将持续。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT董事会在朴允英新任代表即将上任之际，面临内部纷争，最终决定进行改革。由于CEO人事权干预争议和工会的辞职压力，董事会决定更换三名即将任期届满的外部董事中的两名，并修改限制CEO权力的规定。然而，部分争议董事仍然留任，引发了“半吊子改革”的批评。2月9日，KT董事候选推荐委员会召开会议，确定了将在3月股东大会上推荐的外部董事候选人，包括前环境部次官尹钟秀、崇实大学教授金英汉和前英特尔韩国代表权明淑。此次人事变动主要受到第二大股东国民年金和工会的压力。3月任期届满的翰林大学校长崔阳熙和世界会计师联盟理事安永均未能连任。现任董事中，只有负责ESG的尹钟秀次官被列为连任候选人。此外，因兼职争议辞职的赵承雅前董事的空缺仍未填补。这被视为对现任董事会“自我连任”尝试的回应。KT工会最近要求全体董事辞职，国民年金也将其持股目的上调为“一般投资”，预示着将介入管理。董事会态度的变化也体现在规定的修改上。董事会决定将去年11月引发管理权争议的CEO人事“审议·决议”规定放宽为“事前协商”，接受了国民年金关于“可能违反章程”的指责。此外，董事会接受工会要求，决定引入外部董事评价制度，并委托第三方独立机构调查部分外部董事的人事请托疑云。然而，改革意志在多处受到动摇。支持限制CEO人事权的尹钟秀连任，而反对的安永均被更换，引发逻辑矛盾的批评。国民年金的指责被接受，但责任问题未被追究。此外，因就业请托疑云引发道德争议的李承勋仍留任，董事会仅表示将委托独立机构调查，并未对其去留做出明确结论。业内人士认为，此次董事会改组是“未完成的改革”，但为朴允英新任代表体制的稳定启动奠定了基础。随着CEO人事权的恢复，朴允英上任后可以迅速整顿组织，填补管理空缺。关键在于3月股东大会之后。朴允英上任后完全掌握管理权后，可能会对部分留任董事进行“二次更换”。KT新工会等继续施压，要求导致管理空缺的现任董事全体辞职。国民年金的动向也是一个变数。如果国民年金继续以“一般投资”为目的监控董事会运作，未来可能通过临时股东大会等要求进一步改组董事会。KT能否打破所有权分散企业的治理结构风险，实现管理正常化，3月股东大会成为关键节点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团旗下美国机器人公司波士顿动力的CEO罗伯特·普莱特宣布辞职。他在担任CEO七年后决定在本月底退休。根据《机器人报告》报道，普莱特于10日通过邮件告知员工他的辞职决定。在新CEO上任前，首席财务官阿曼达·麦克马斯特将担任临时CEO。公司董事会正在进行新CEO的选拔。普莱特是一位在机器人领域有丰富经验的工程师，曾推动四足机器人“Spot”、物流自动化机器人“Stretch”和全电动人形机器人“Atlas”的商业化。“Spot”已在核电站拆除和工业安全检查等特殊环境中使用，而“Stretch”则满足了全球物流和配送公司的自动化需求。最新的“Atlas”机器人被开发用于现代汽车集团的全球生产基地。波士顿动力曾隶属于日本软银集团，后被现代汽车集团收购。公司表示，普莱特将研究型公司转变为移动机器人领域的主要企业，他的退休不会影响公司的技术开发和业务战略。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国副总理兼科学技术信息通信部部长裴景勋表示，政府将对KT董事会的各种指控进行透明的后续处理。随着国民年金和政府部门对KT治理结构问题的关注，预计KT董事会将面临更大的改革压力。裴景勋在国会科学技术信息通信委员会的业务报告中回应了有关KT治理结构的质询。他表示，政府将密切关注并确保相关后续措施的透明性。民主党议员金宇英批评KT作为国家AI三大强国战略的核心，却面临外部董事不当行为、董事会隐瞒问题及CEO人事权争议等治理危机。他呼吁利用电信业务法的事实调查权对KT董事会进行问责。裴景勋回应称，政府将仔细检查KT在法律和章程下的自我治理，并指出国民年金最近将KT股票持有目的上调为“一般投资”，显示出股东对KT董事会的监督意图。KT董事会近期因外部董事的职务请求、CEO人事权争议及利益冲突问题而面临领导危机。尽管董事会更换了三名外部董事并放宽了CEO人事权限制，但部分争议人物仍在职，改革效果受到质疑。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球半导体行业的核心领导者今日齐聚首尔，探讨AI时代的生存战略和未来技术路线图。由产业通商资源部和国际半导体设备材料协会（SEMI）主办的‘2026年韩国半导体展’在首尔江南区COEX开幕，为期三天。三星电子、SK海力士、英伟达、ASE等550家全球芯片制造商和材料零部件设备公司参展，设立了2409个展位，规模空前。开幕式的亮点是行业巨头的主题演讲。三星电子设备解决方案部门CTO宋在赫以‘超越ZFLOPS’为题，指出单一芯片方式难以满足AI计算性能的增长，强调新AI系统架构的必要性。SK海力士副总裁李成勋也将分享公司在AI时代的存储半导体技术创新方向，重点介绍高带宽存储器（HBM）等下一代存储解决方案的演变。英伟达的蒂姆·科斯塔将描绘基于AI芯片的制造技术未来，展示模拟、自主机器人和数字孪生技术如何提升半导体制造效率。此外，ASE CEO田武、凯登斯副总裁博伊德·费尔普斯、泛林研究CEO蒂姆·阿彻等行业重要人物将讨论1万亿美元时代的半导体产业方向。学术界的参与也很突出。SEMI与韩国科学技术院（KAIST）共同主办的‘AI峰会’上，KAIST教授金正浩和柳会俊将深入探讨AI半导体设计与应用。政府也表达了对半导体产业的强力支持。产业部副部长文信学在致辞中表示，基于新制定的‘半导体特别法’，政府将提供符合全球标准的激励措施，支持产业界的研究和投资。在全球半导体市场预计首次突破1万亿美元之际，‘2026年韩国半导体展’不仅是技术展示，更是企业、政府和学界合作的巨大平台。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT在年度业绩电话会议上宣布，将在未来五年内投资约1万亿韩元以加强安全，并推动AI和云服务的转型。KT公布2025年全年合并销售额为28.2442万亿韩元，营业利润为2.4691万亿韩元，较前一年增长6.9%。公司表示，通信业务的稳定增长以及数据中心和云服务的扩展是业绩改善的主要因素。针对去年发生的网络攻击事件，KT正式道歉，并将客户信任恢复作为首要任务，提供免费更换SIM卡、免除违约金等措施，总价值约4500亿韩元。KT首席财务官张民表示，这些客户补偿措施的财务影响已在去年的业绩中反映，今年将继续进行适当的会计处理。在安全投资方面，KT计划通过CEO直属的信息安全创新小组，重组安全组织和治理结构，推动零信任安全体系、AI集成监控、访问权限管理和加密技术的提升。在业务方面，KT与微软合作推出AI模型“SotaK”，并推出安全公共云服务。与Palantir的合作也在金融领域取得了显著成果。去年11月，KT在首尔开设了韩国首个采用液体冷却技术的AI数据中心。KT加强了股东回报政策，2025年每股分红600韩元，年度分红从2000韩元增加到2400韩元，并计划回购和注销价值2500亿韩元的自有股票。公司表示，新任CEO将继续保持这一政策。尽管在免除违约金期间有约23万用户流失，但全年仍保持净增长。KT将专注于通过分销创新和成本效益来维持盈利能力。B2B业务包括KT云在内的销售额增长6%，KT云单独增长27.4%。张民强调，尽管难以实现高速增长，但KT将通过分销创新和运营效率来保持盈利能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。