韩国民调机构RealMeter上月27日至30日面向2006名民众实施总统李在明支持率调查，于4日公布结果显示，李在明施政好评率为59.5%，较上次调查下滑2.7个百分点。 李在明支持率在3月第2周升至60.3%后，连续7周保持在60%以上，本次调查再次跌至60%以下。李在明施政差评率为35%，较上次调查上升1.6个百分点。 RealMeter分析称，近期高油价、高汇率以及物价上涨等多重因素导致民生压力加剧，加之统一部长官郑东泳在安保问题上的不当言论、劳资矛盾等不稳定因素叠加，导致支持率下滑。 政党支持率方面，共同民主党支持率为48.6%，较前一周下降2.7个百分点，时隔四周再次回落至40%区间，国民力量党支持率为31.6%，小幅上升0.9个百分点。 RealMeter指出，中间选民及高龄群体对执政党的支持明显下降，反映出在高物价和高油价背景下，个体经营者等群体的不满情绪加剧。同时，随着地方选举临近，保守阵营出现一定程度的凝聚效应，带动在野党支持率回升。

三星生物制药自成立以来首次工会总罢工已进入第四天，劳资双方于今日上午在中部地区劳动厅的调解下重启谈判。生产中断已成现实，若冲突长期化，损失可能急剧扩大。据业内消息，三星生物制药的劳资双方计划于今日上午10时在仁川松岛工厂进行谈判。此前在劳动部主持的会议上，双方未能缩小分歧。此次罢工不仅涉及工资和奖金，还涉及人事和管理权的结构性冲突。工会要求平均14%的工资上涨和每人3000万韩元的奖金，而公司仅同意6.2%的工资上涨和600万韩元的奖金，双方差距明显。工会要求在集体协议中加入新员工招聘、人事考核、并购等重要管理事项需事先获得工会同意的条款，成为冲突的核心。公司坚持认为人事和管理权是管理层的固有权利，难以接受。工会表示，这并非试图侵犯管理权，而是为了改善不透明的人事管理。工会称，内部文件泄露显示存在低绩效员工管理和鼓励自愿离职的情况，要求制定公平透明的人事标准。随着劳资冲突加剧，生产中断已显现。公司估计在总罢工前的部分罢工和生产调整中已损失约1500亿韩元。部分生物药品生产批次已中断，抗癌药和HIV治疗药物的生产也受到影响。若罢工长期化，损失可能扩大至约6400亿韩元。由于生物药品委托生产的特性，生产中断不仅导致销售减少，还可能导致产品报废和全球客户信任下降。业内人士指出，此次事件已超越简单的工资谈判，扩展为劳资间权力范围的结构性冲突。在全球生物药品生产竞争加剧的背景下，生产稳定性和订单信任度是核心竞争力，冲突长期化对企业价值影响不小。三星生物制药表示，“在罢工期间接受劳动部调解，显示了通过对话解决问题的意愿”，并称“工会应以负责任的态度参与谈判”。而工会则坚持“要求的本质不是扩大权力，而是建立公平的人事系统”，双方仍未缩小分歧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统的国政支持率连续两周下降，八周来首次跌至50%以下。民主党和国民力量的支持率差距也有所缩小。 根据民调机构Realmeter受能源经济新闻委托进行的调查，4月27日至30日对全国2006名18岁以上选民进行的调查显示，李在明总统的支持率为59.5%（非常好46.6%，较好12.9%），较前一周下降2.7个百分点。 5月4日，Realmeter发布的数据显示，认为“国政表现不佳”的负面评价上升至35%（非常差25.8%，较差9.2%），上升1.6个百分点。正负评价差距为24.5个百分点，5.5%的受访者表示“不知道”。分析认为，推动特别检察官调查总统起诉案等因素产生了一定影响。 此外，4月29日至30日对1006名选民进行的政党支持率调查显示，民主党支持率为48.6%，四周来首次跌至40%以下。国民力量为31.6%，连续六周保持在30%初段。两党差距缩小至17个百分点，但仍连续13周保持在误差范围之外。其他政党中，祖国创新党为4%，改革新党为2.6%，进步党为2.2%，无党派支持率为8.2%。 Realmeter表示，“高油价、高汇率、物价上涨等民生经济负担加重，统一部长郑东泳的安全言论争议、劳资冲突等政治不稳定因素综合作用”，尤其是对生活经济敏感的阶层和中间选民的流失显著，政策成果不如不稳定环境更能引起负面评价。 此次调查采用无线（100%）随机抽样的自动应答（ARS）方式进行。总统国政支持率部分的应答率为4.6%，样本误差在95%置信水平下为±2.2个百分点，政党支持率部分的应答率为4.6%，样本误差在95%置信水平下为±3.1个百分点。详细内容可参考中央选举舆论调查审议委员会网站。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子在半导体超级周期的推动下，第一季度实现了“盈利惊喜”，但第二季度可能面临内外部成本风险和劳资冲突。尤其是工会要求的天文数字奖金和罢工可能会大幅削减半导体营业利润。 根据产业界和证券界的消息，三星电子第二季度的业绩预期为销售额174.4万亿韩元，营业利润86.8万亿韩元。其中，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门的营业利润预计为80万亿韩元，比上一季度的53.7万亿韩元增长50%。 然而，实际业绩改善的幅度取决于劳资双方奖金谈判的结果。目前，工会要求将年度营业利润的15%作为奖金。今年三星电子的年度营业利润预期最高为350万亿韩元，如果工会的要求被完全接受，三星将需要支付超过50万亿韩元的奖金。 这种“成本炸弹”可能会从第二季度开始对业绩产生负面影响。三星电子在上月30日的第一季度电话会议上表示：“考虑到第一季度正在进行的劳资谈判，奖金准备金尚未反映。”并表示“根据谈判结果，最早将在第二季度决定是否反映及其规模。” 通常，奖金准备金按季度分摊，如果谈判达成协议，每季度将不可避免地处理数万亿韩元的成本。即使在创纪录的营业利润下，第二至第四季度的天文固定成本负担也可能成为直接打击。 如果劳资谈判失败，将面临其他成本负担。工会已宣布将从21日开始进行为期18天的总罢工。如果三星电子工会的争议行动导致半导体生产线停工，预计将不可避免地造成至少10万亿韩元的损失。由于半导体工艺的特性，即使停电或停工几分钟，也必须全部废弃投入的晶圆。 业界担心，这不仅仅是简单的成本支出，还可能动摇半导体产业的未来竞争力。在全球半导体竞争加剧的情况下，正是需要大规模设备投资以抢占高带宽存储器（HBM）和代工微细工艺等下一代技术的关键时刻。 尚明大学系统半导体工程系教授李钟焕表示：“在代工（半导体委托生产）竞争力预计将大幅反弹的氛围中，因罢工导致的大规模成本变量令人遗憾。”他还指出：“这可能会侵蚀国家半导体产业能力的研发投资资金，削弱长期增长动力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制药工会的全面罢工已进入第三天，导致生产中断和客户信任下降的担忧加剧。工会要求分配营业利润的20%作为奖金，并在招聘、人员管理和并购等核心管理事项上获得事先同意，引发批评。◆1日起全面罢工，预计损失6400亿韩元根据三星集团超企业工会三星生物制药分部的消息，工会自劳动节5月1日起开始全面罢工，计划持续至5月5日。这是公司自2011年成立以来首次全面罢工，参与者包括约2800名工会会员。公司预计，如果罢工持续五天，将造成约6400亿韩元的损失，相当于今年第一季度销售额的一半。在中部地方劳动厅的调解下，劳资双方计划于4日重启谈判，但在工资和奖金问题上仍存在较大分歧。工会要求平均14%的工资增长和每人3000万韩元的奖金，而公司仅同意6.2%的工资增长和600万韩元的一次性支付。此外，工会在集体协议中要求在招聘、人员评估和并购等方面获得事先同意，公司认为这些问题直接涉及管理权，难以接受。◆劳资谈判遇阻，领导层态度引争议自去年12月至今年3月，劳资双方进行了13次谈判，但未能达成协议。在5月1日全面罢工前，4月28日至30日部分工序也进行了突袭罢工，导致生产中断和约1500亿韩元的损失。在4月30日的劳资政三方会议上，工会主席因海外旅行缺席，引发批评。其他工会领导在会议上提出更换所有资方谈判代表作为先决条件，进一步加剧了争议。公司在1日下午发表声明称，工会的要求难以接受，特别是涉及人事和管理权的问题，难以找到谈判的共同点。业内分析认为，罢工若长期持续，不仅会造成生产中断的损失，还可能影响未来的全球订单竞争。三星生物制药去年实现了超过30%的高增长，但在生物委托生产行业中，稳定的生产能力是竞争力的关键，劳资冲突可能影响合同履行和新订单。三星生物制药的相关人士表示，工会应停止不合理的要求和强制罢工，负责任地回到谈判桌。

Homeplus工会在法院延长复苏程序的决定后，做出了“放弃工资”的大胆决定，以拯救公司。根据Homeplus工会的消息，4月30日的第30次定期代表大会上，工会成员决定放弃工资，将所有资金用于恢复营业和商品供应。这反映了Homeplus自去年3月申请企业复苏以来，经历多次出售失败和流动性危机的严峻现实。工会表示：“工资是劳动者的血汗，但如果公司倒闭，这些价值也将消失。”这一决定是对首尔复苏法院将Homeplus复苏计划批准期限延长至7月3日的回应，也是对债权人的强烈施压。目前，Homeplus和出售顾问三一会计事务所已选择Harim集团（NS购物）为Homeplus Express的优先谈判对象，并正在进行详细合同谈判。工会强调，Express出售资金和Meritz金融集团提供的紧急运营资金（DIP融资）应仅用于恢复零售现场的动力。尽管工会做出了如此艰难的决定，零售业界仍持谨慎态度。自去年申请复苏以来，Homeplus尝试了多种结构调整，但消费模式的变化和强劲竞争对手的市场份额扩大，使得恢复正常营业面临诸多挑战。尤其是在与供应商恢复信任的紧迫情况下，工会的决定能否真正促进商品供应，将成为复苏成功的关键因素。市场专家表示：“工会决议放弃工资是对复苏可能性的最后希望的象征性行为。”他们分析称，现在是债权人Meritz金融集团通过桥接贷款等实际流动性支持来点燃经营正常化火种的时候了。与此同时，李在明总统在劳动节纪念仪式上强调的“劳资共生生态系统”在Homeplus现场受到了考验。工会放弃工资，呼吁供应商“相信员工并提供商品”。他们的艰难决定能否成为Homeplus重新崛起的真正基础，备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

围绕绩效奖金的劳资冲突，近期正从个别企业向韩国整个产业界蔓延。以半导体龙头企业为起点的薪酬分配争议，已扩散至通信、军工等多个行业，呈现出明显的“连锁反应”。 三星电子、SK海力士、现代汽车等大企业工会率先发难，提出提高绩效奖金或取消奖金上限的要求。随后，LG U+、韩华航空航天等企业工会相继跟进，要求将营业利润的一定比例纳入奖金分配，部分工会更主张彻底取消绩效奖金上限。 问题在于，这场争议已不再局限于企业内部的劳资博弈，而呈现出向社会层面蔓延的态势。随着俗称“黄色信封法”的《劳动组合与劳动关系调整法》的实施，分包企业工会得以向总承包企业提出集体谈判要求，部分下游劳动者也开始就绩效分配问题发声。这不仅加剧了劳资对立，更在不同劳动群体之间催生出新的摩擦，劳工之间的冲突已初现苗头。 对此，韩国总统李在明近日明确表态，若部分工会提出过度或不合理的诉求，不仅会招致社会批评，也可能损害其他劳动者的利益。他呼吁摒弃“只顾自己”的思维，强化责任意识与团结意识，推动劳动者、企业乃至社会整体实现共生发展。 绩效奖金争议迅速蔓延，与部分行业景气度回升密切相关。然而，若“多劳多得”的合理诉求演变为“多赢必分”的强制逻辑，企业的可持续盈利能力将受到掣肘。面对工会以罢工施压，企业往往陷入两难困境：既难以断然拒绝，又难以承受全面让步带来的长期负担。 更值得警惕的是，当高收入群体持续提出超出合理边界的分配诉求时，不仅可能加剧社会不公平感，更将动摇整体劳动力市场的稳定根基。 劳动节本应是凝聚共识、推动劳动者权益与社会公平共同进步的纪念日，而非利益博弈升级的导火索。在当前经济环境仍存在较大不确定性的背景下，如何在保障劳动者权益的同时兼顾企业发展空间，已成为韩国社会必须正视的现实课题。唯有在公平与效率之间找到真正的平衡点，劳资关系才能步入良性循环的轨道。

韩国总统李在明1日在青瓦台出席劳动节纪念仪式并发表致辞，回顾了自身“少年工”经历，并承诺政府将致力于开创劳动者与企业共生共赢的新局面。 李在明表示：“我年少时也曾在工厂做过少年工，每天天不亮就赶往工厂，直到深夜甚至凌晨才能收工。”他坦言，那段岁月虽然艰辛，但用双手劳动、以汗水守护家庭，既是莫大的慰藉，也成为塑造今日之我的力量源泉。 在谈及劳资关系时，李在明呼吁打破“亲劳动就是反企业、亲企业就是反劳动”的陈旧二元对立思维，指出唯有如此，才能共同迈向更美好的未来。他表示，政府将致力于构建劳资相互尊重、平等对话的良性生态，推动劳动与企业、公平与创新、增长与分配形成良性循环，实现真正意义上的均衡发展。 此外，李在明还就人工智能冲击劳动市场的问题表明立场。他指出，随着技术持续迭代升级，外界对机器和人工智能取代大量人类劳动的忧虑与日俱增，但不能以提升生产率为由，强迫劳动者作出单方面牺牲。面对不可避免的时代变革，应当积极探索共生之路，以保障可持续的未来。

三星生物工会自成立以来首次全面罢工，劳资冲突加剧。工会将罢工原因归咎于管理层，要求谈判，而公司则担心大规模损失，呼吁停止罢工。据联合新闻报道，三星生物工会从1日起至5日进行为期五天的全面罢工。此次罢工以员工使用年假方式进行，约2800名工会成员参与。当天，仁川松岛工厂显得格外冷清，只有少数员工出入，工厂内悬挂着“ONE TEAM ON STRIKE”的横幅。尽管维持了必要人员，但整体运营受到影响。工会表示，此次事件源于管理失败，而非薪资问题。工会称：“不考虑现场的决策、长期人手不足和过度削减成本削弱了竞争力。”并指责公司在调解破裂后未进行实质性对话。工会要求公司立即重启谈判，称“如果公司担心损失和客户信任受损，应与员工谈判，而不是推卸责任。”公司则表示，若罢工持续，可能导致6400亿韩元的损失。此前部分罢工已影响23种产品的生产，预计损失1500亿韩元。公司代表John Lim向员工道歉，称“罢工是个人选择，但可能对公司和员工造成难以恢复的影响”，并表示将继续与工会对话以恢复信任。自去年底以来，劳资双方已进行十多次谈判，但未达成协议。公司申请禁止争议行为，法院仅限制部分核心工序的罢工。双方计划于4日再次会面讨论谈判方向，但由于分歧较大，短期内达成妥协的可能性不大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着“夏季工资斗争”（夏斗）提前升温，韩国各行业劳资矛盾呈扩散态势。 据劳动界1日消息，三星生物制剂工会自当天起至5日实施全面罢工，这也是该公司自2011年成立以来首次全面停工。此前，工会已以“确立公平人事制度”“缩小集团内薪资差距”为由发起部分罢工，但经劳动部门调解未果后，决定升级维权行动。 与此同时，三星电子亦面临史上最大规模罢工危机。工会要求将公司营业利润的15%作为绩效奖金发放，并已预告将于本月21日至下月7日发动总罢工。上月23日在平泽工厂前举行的集会上，约4万名工会成员参与其中。 在企业层面劳资冲突持续发酵的同时，“原承包—分包企业”之间的集体谈判矛盾也在同步加剧。韩国劳动委员会统计数据显示，截至上月29日，涉及原承包与分包企业集体谈判的案件已达332起。 这一现象与“黄色信封法”的实施密切相关。该法规定，若总承包企业对劳动条件具有实质控制力，则有义务回应分包工会的谈判要求。然而在实际执行中，部分企业对谈判责任归属存在分歧，导致大量纠纷提交劳动委员会裁定。 目前，韩国全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）已将7月15日定为全国总罢工日。此外，快递员、货运司机等群体与总承包企业之间的矛盾，亦存在再度激化的风险。 专家指出，新劳动制度实施初期摩擦在所难免，预计今年韩国“夏斗”将较往年提前启动，并呈现出更为复杂的冲突格局。