经过四轮马拉松式的谈判，三星电子与工会达成妥协，避免了罢工危机。 据业内消息，三星电子与工会于前日晚上10时30分达成了“2026年工资与绩效奖金临时协议”，决定暂缓工会原定的总罢工。此次协议的核心是将最尖锐的绩效奖金制度化问题通过“自家股票支付”和“十年书面化”这一妙招解决。 作为最大争议的半导体（DS）部门绩效奖金，将设立“特别经营绩效奖金”，并在未来十年内适用，区别于现有的超额利润绩效奖金（OPI）。这是对工会绩效奖金制度化要求与公司财务负担担忧的折中结果。 工会最初要求营业利润的15%，但最终确定为与竞争对手相当的10.5%。作为交换，工会坚持不设支付率上限的条件，确保了自身利益。 OPI制度也决定维持现有方式。公司出于对未来投资能力下降及对整个行业影响的担忧，对OPI制度的变更持谨慎态度，最终选择不变动，保持现行制度。 经过最后的艰难谈判，绩效奖金的资金分配比例达成共识，整体40%分配给各部门，60%根据业绩差异支付。因此，40%的资金将均匀分配给三个业务部门，60%将根据业绩进行差异化支付。考虑到当前的经营状况，内存业务部门将占据相当大的比重。 工资增长率为基本增长率4.1%加上绩效增长率2.1%，总计6.2%。此次涨幅将追溯到今年3月的工资。此外，还制定了住房贷款制度、子女出生慰问金及薪资上限提高、变形轮班工作补偿改善等整体福利待遇改善方案。 双方的戏剧性协议避免了半导体生产出现严重的情况。此次临时协议将于22日下午2时至27日上午10时进行工会成员的赞成与反对投票，以最终确认。

三星电子与工会达成初步协议，将管理层年薪上限提高至1亿3000万韩元，并将首胎子女的出生补助金提高至100万韩元。 据行业消息，三星电子与工会在前一天的工资谈判中，确定了2026年的工资增长率为6.2%。其中，基本增长率为4.1%，绩效增长率为2.1%。 管理层年薪上限也进行了调整。CL4（部长级）统一为1亿3000万韩元，不再区分开发和非开发岗位。此前，开发岗位为1亿2200万韩元，非开发岗位为1亿2000万韩元。 CL3（科长和副科长级）年薪从1亿300万韩元提高至1亿1000万韩元。CL2（大学毕业新员工）年薪从7600万韩元提高至8000万韩元。 福利待遇和工作环境的改善措施也得到了大幅提升。为提高无房员工的居住稳定性和生产力，决定实施“公司住房贷款制度”。具体的支持金额、对象和实施时间等细节将由公司另行规定。 子女出生的慰问金也大幅提高。首胎出生补助金从30万韩元提高至100万韩元，第二胎从50万韩元提高至200万韩元，第三胎及以上从100万韩元提高至500万韩元。 对于变形轮班的员工，补偿方案也得到了改善。选择在假日进行指定工作的变形轮班员工，除了原有的指定假日1天外，还将额外支付指定工作日的正常时薪4小时的补偿。 此外，绩效奖金的劳资协议将与2025年的集体协议和2026年的工资协议区分开来，适用于明年2月28日之前的个别协议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于人工智能（AI）需求激增，全球半导体供应短缺的局面可能会持续一段时间。除了AI数据中心的投资外，卫星和机器人等领域的半导体需求也在同时增长，导致生产能力无法跟上。 据路透社报道，ASML首席执行官克里斯托夫·普克在比利时安特卫普举行的IMEC技术论坛上表示：“AI需求非常强劲”，并指出“半导体市场在相当长的时间内可能会保持供应短缺状态”。他还提到，全球半导体市场预计到2030年将达到1.5万亿美元（约合2246万亿韩元），并警告供应链各处可能出现瓶颈。 ASML是先进半导体光刻设备市场的核心企业。光刻设备用于在半导体原料晶圆上刻画电路，是生产先进逻辑芯片（运算用半导体）和高性能存储器的必备设备。台积电、三星电子、SK海力士、美光和英特尔等主要半导体公司均使用ASML的设备。 普克首席执行官还指出，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克构想的大规模AI半导体工厂“特拉法”以及星链卫星业务也是推动半导体需求增长的因素。他透露与马斯克讨论过相关项目，并表示：“马斯克对这些项目非常认真”。如果大型AI工厂和卫星互联网网络的扩展真正转化为投资，半导体设备和生产能力的竞争将更加激烈。 ASML也在提升设备性能以应对不断增长的需求。公司正在提供下一代光刻设备高NA EUV（极紫外光），该设备能够制造更精细的电路。同时，ASML还在推进先进封装领域的相关设备开发。预计利用高NA EUV设备生产的半导体产品将在数月内问世。英特尔、三星电子和SK海力士等公司正在进行相关设备的引进。 强劲的需求也反映在ASML的业绩预期上。ASML在上个月根据强劲的AI需求将2026年的营收预期上调至360亿至400亿欧元（约合56万亿至62万亿韩元）。普克首席执行官表示：“当时半导体需求已经超过了供应”，并指出“客户正在加快生产能力扩展计划”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据三星电子与工会在总罢工前达成的临时协议，部分半导体部门员工预计将获得最高约600万元的奖金。 21日，业内人士透露，三星电子与工会在最近的临时协议中新设了DS部门特别经营奖金制度，并决定在现有的OPI 1.5%基础上增加10.5%的特别经营奖金，总计形成12%的奖金资金。特别经营奖金将根据双方商定的业务绩效标准进行计算，且没有设定金额上限。 奖金的分配方式在DS部门内部也将有所不同。整体资金的60%将分配给盈利部门，其余40%则分配给整个DS部门。因此，内存等盈利部门的员工将最有可能获得最大收益。 业内预计，如果三星电子DS部门的营业利润大幅改善，内存部门的员工将同时获得部门共同分配和部门分配的奖金，个人奖金可能达到600万元左右。这是基于年薪100万元的标准，加上现有OPI的计算，属于税前估算。 亏损部门在短期内也有可能获得一定水平的奖金。临时协议中提到，亏损部门的差别适用将从2027年开始实施。因此，今年的奖金将延迟一年适用惩罚措施。 然而，此次协议被认为是极具冲击性的，同时也引发了争议。奖金资金将维持10年，并且取消了金额上限，这可能在未来的业绩高峰期导致巨额的奖励。相反，DX等非半导体部门和股东可能会因DS部门奖金分配而感到不满，产生公平性争议。 业内人士表示：“虽然总罢工被阻止，但围绕奖金的内部公平性争议可能会正式开始，尤其是当600万元这一数字被突出时，DS与非DS之间的温差可能会进一步加大。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青瓦台于20日表示，感谢三星电子劳资在总罢工前夕达成的临时协议，称这是“为国家和人民作出的伟大决策”。 青瓦台在当晚的媒体公告中提到，三星劳动组合决定暂缓总罢工的相关事宜。 青瓦台补充道：“这是劳动部部长金英勋等政府相关人员努力调解的结果。” 三星电子劳资于20日晚在京畿地方劳动委员会签署了2026年业绩奖金的临时协议。 随着三星电子劳资达成2026年工资协议的临时共识，原定于21日的总罢工暂时被搁置。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会的总罢工即将到来，双方达成了临时协议。在韩国劳动部部长金英勋的调解下，双方在罢工开始前一个小时达成了协议。 三星电子工会联合斗争本部在20日的通知中表示：“5月21日至6月7日的总罢工将暂时搁置，所有会员将参加于5月23日09时至28日10时进行的2026年工资协议临时协议的赞成与反对投票。” 金部长与工会代表崔承浩、公司代表余明九等在京畿地方就业劳动厅进行了长达6小时的谈判，最终达成了临时协议。随后，双方进行了协议签署。 崔承浩表示：“对于因内部冲突给国民带来的困扰，我深表歉意。在总罢工仅剩几个小时的情况下达成临时协议，同时联合斗争本部决定启动斗争指令3号，暂时搁置总罢工。投票将于5月22日至27日进行。”他还对政府及相关人员的调解表示感谢。 余明九表示：“对长期等待工资谈判结果的员工表示歉意和感谢。感谢工会的努力和政府的支持，希望此次临时协议能成为构建和谐劳资文化的起点。公司将认真履行此次协议，并为劳资共生尽最大努力。” 金英勋部长表示：“我们支持民主，是因为相信对话的力量能够解决面前的共同课题。感谢三星电子的劳资双方在最后时刻坚持对话，达成临时协议。” 他还表示：“在困难的内外部环境下，感谢一直关注的国民，所有政府相关人员都给予了很大帮助。中劳委的朴秀根主席在缩小分歧方面发挥了重要作用。” 金部长指出：“这可以说是成长的痛苦。通过对话解决问题，展现了K-实力，希望三星能妥善解决技术和劳资关系。” 关于具体协议，金部长表示：“作为临时协议，仍需进一步达成最终协议。虽然存在争议，但已大幅缩小。公司在分配方式上原则上难以让步，工会也有其考量，但双方各让一步找到了解决方案。” 崔委员长提到：“在分配方式上有亏损事业部的方式，虽然现行三星制度存在，但对此存在分歧。公司方面同意对亏损事业部的分配方式进行为期一年的宽限，最终达成协议。” 余团队长表示：“公司认为工会主席和员工有共同的想法，思考如何解决问题，在此过程中工会主席提出了多个建议，特别是部长提出的解决方案使得问题得以顺利结束。” 临时协议是在当天上午劳动委员会调解未果后进行的。金部长强调：“政府始终坚持促进和支持对话的立场。在调解失败后，政府需要了解失败的原因，以便找到解决方案。” 他补充道：“在与劳资双方沟通时，判断出双方都有充分的对话意愿。原则固然重要，但没有绝对的原则，幸好公司接受了协议。” 关于此事，余团队长表示：“在有成果的地方给予奖励是基本原则，同时通过最佳方案和创意找到解决方案，特别是对特别奖励制度进行了具体化。”

三星电子在面临因罢工导致的停工危机时，暂时松了一口气。原定于21日进行的总罢工在最后一小时内，劳资双方成功达成了临时协议。然而，由于仍需进行会员投票，专家指出完全放松警惕为时尚早。 三星电子工会联合斗争总部于20日下午10时30分左右通过对会员的斗争指示表示：“原定于5月21日至6月7日的总罢工将暂时搁置，直至另行通知。” 在罢工即将开始之际，劳资双方达成临时协议，工会随即开始了对会员的意见收集程序。工会计划于22日下午2时至27日上午10时，对《2026年工资协议临时协议》进行全体会员的赞成与反对投票。 此次协议使三星电子实际上获得了一周的宝贵时间。由于半导体生产线即便短暂停工也会造成数千亿韩元的巨大损失，因此此次罢工的暂缓被视为劳资双方的共同决策，以避免灾难性后果。 然而，临时协议是否能最终通过仍然存在不确定性。如果一周后会员投票结果显示反对票占优，协议将被否决，工会将重新启动之前搁置的总罢工计划，立即进入长期罢工状态。实际上，倒计时的“定时炸弹”已被推迟至一周后。 如果会员投票未通过，三星电子的罢工将成为现实，政府也很可能会启动之前预告的强有力法律应对措施，即“紧急调解权”。 此前，韩国总理金敏锡在17日的全国讲话中表示：“如果三星电子的罢工对国民经济造成巨大损害，政府将不得不考虑包括紧急调解权在内的所有法律措施。”政府无法对半导体供应链的瘫痪置之不理，因为这关乎国家经济的核心。 紧急调解权是根据现行劳动法规定，当出现严重危害国民经济或公共生活的风险时，由劳动部长启动的最后强有力的法律措施。一旦正式启动，工会必须立即停止所有争议行为，并在接下来的30天内全面禁止罢工。政府将强制实施“冷却期”，以阻止罢工的蔓延。 在冷却期内，如果劳资双方未能达成自主协议，中央劳动委员会主席可以决定进行调解，而此阶段的调解结果具有与集体协议相同的效力，劳资双方均需强制接受。

三星电子工会在总罢工即将开始前仅一个小时决定暂缓罢工，避免了公司成立以来首次总罢工的最坏局面。担心半导体生产受阻和全球供应链冲击的行业也松了一口气。据行业消息，三星电子工会联合斗争总部当晚通过对会员的斗争指示，宣布“5月21日至6月7日的总罢工将暂缓，直至另行通知”。工会决定于23日上午9时至28日上午10时进行2026年工资协议的临时协议投票。因此，原定于21日的总罢工在即将实施前暂停。虽然劳资临时协议尚未最终通过，但工会在罢工前夕撤回总罢工的决定，使得三星电子的半导体生产不确定性大大降低。此次暂缓决定被解读为政府调解在最后关头发挥了作用。三星电子劳资双方于当日下午4时40分在京畿水原重新开始谈判，由劳动部长金英勋主持。前一天中央劳动委员会的第三次调解未能达成协议，似乎21日的总罢工即将成为现实，但在罢工前夕谈判桌重新开启，最终实现了逆转。自18日起，劳资双方在政府世宗办公厅的中央劳动委员会进行后续调解，但在绩效奖金支付标准和补偿体系制度化等问题上未能缩小分歧。第二次会议于午夜后休会，第三次会议于次日早上重新召开，但最终未能成立。谈判破裂后，工会表示将按计划于21日开始总罢工。三星电子也发表声明称“无论如何都不应发生罢工”，并表示将通过进一步调解和直接对话努力解决问题。双方都保持强硬立场，导致业界对实际罢工可能性急剧上升的担忧。然而，在罢工前一天，劳动部长主持的谈判重新开始，情况发生了变化。政府考虑到三星电子罢工对半导体生产和国家经济的影响，施压劳资双方在最后时刻达成自我解决。经济界也担心罢工将导致生产受阻，并可能波及到合作伙伴和出口供应链的整体。此次罢工暂缓使三星电子暂时摆脱了半导体生产受阻的担忧。尤其是在高带宽内存和代工等对全球客户交付信任至关重要的业务中，罢工风险若长期化将不可避免地造成打击，因此此次暂缓的意义不容小觑。不过，如果临时协议在会员投票中被否决，总罢工的火种可能会重新燃起，因此此次决定被分析为“危机的暂时缓解”而非“完全解决”。此外，劳资之间的核心争议，绩效奖金支付标准和亏损业务的补偿问题，未来仍可能成为反复出现的结构性争议。工会内部的决策方式和代表性争论也仍然是待解决的问题。一位业界人士表示：“此次罢工暂缓不仅是三星电子，也是整个韩国半导体产业渡过了一次难关。然而，如果不解决罢工前的劳资冲突结构，类似的危机随时可能重演。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

特别检察官将于下月6日对尹锡悦进行军法反叛调查 第二次特别检察官团队（权昌永特别检察官）将对前总统尹锡悦进行军法反叛嫌疑的调查。 特别检察官团队于20日表示，将于下月6日以嫌疑人身份传唤尹前总统进行调查。尹前总统已确认向特别检察官方面表示出席意愿。 尹前总统在12·3紧急戒严宣布时，与前国防部长金勇贤等人共谋，涉嫌指使携带武器的军人前往国会和中央选举管理委员会引发暴动。 此前，特别检察官团队于上月30日要求尹前总统以反叛嫌疑人身份出席，但尹方未予回应，调查未能进行。尽管在23日再次通知传唤，尹方仍表示不应出席，双方随后进行了日程协调。外交部：我方一艘油轮已通过霍尔木兹海峡，约10名船员在船上 由于美伊战争的影响，困在霍尔木兹海峡的26艘韩国船只中，首艘船只已成功通过海峡。 外交部于20日表示：“我方一艘油轮今天已通过霍尔木兹海峡，继续航行。”该船上约有10名韩国船员。 政府在战争后通过四次韩伊外长通话、约两周的外交特使派遣，以及各级外交渠道与伊朗方面持续请求确保包括我方在内的所有船只的安全和自由航行。 外交部相关人士表示：“我们将继续努力确保我方船只在霍尔木兹海峡的安全和通航。”3400亿规模的研发项目金融支持正式启动 为了支持公共研究机构和中小企业的技术商业化，并将国家研发成果应用于工业现场，大规模金融支持制度正式实施。 中小企业部于20日在国务会议上宣布，《中小企业技术创新促进法》修正案已获得通过并立即实施。 此前，中小企业在通过研发获得成果或从公共研究机构转让有前景的技术进行商业化时，缺乏金融支持依据，导致融资困难。 此次修正案的核心在于为国家研发成果在实际工业应用过程中产生的资金负担提供缓解，设立了“商业化担保”和“流动化担保”等新的金融支持制度。 此次政策的总支持规模为商业化担保2600亿韩元，流动化担保800亿韩元，总计3400亿韩元。中小企业部预计最早将于下月开始提供担保支持。 政府为主要历史事件受害者准备2457亿国家赔偿预备金 政府为主要历史事件受害者支付国家赔偿金准备了约2400亿韩元的预备金。 根据20日法务部的消息，今天下午在青瓦台举行的国务会议上，国家赔偿金支付的预备金2457亿韩元支出案获得通过。 法务部长郑成浩表示，为了迅速救济历史事件受害者的权利和实质性损失，去年8月指示对兄弟福祉院、仙感学园、三青教育队、丽水·顺天10·19事件等主要事件的国家赔偿诉讼进行一并撤诉和放弃。 截至今年3月，政府已对兄弟福祉院116件（756人）、仙感学园42件（357人）、三青教育队608件（1570人）、丽水·顺天10·19事件97件（904人）等共863件（3587人）进行了撤诉和放弃。由此，这些事件的2202名受害者获得了约1995亿7900万韩元的赔偿金。《时代》杂志：习近平或于下周访问朝鲜，强化中朝关系 有预测称，中国国家主席习近平可能于下周对朝鲜进行国宾访问。 美国时事周刊《时代》于20日（当地时间）通过匿名消息源报道：“中国和朝鲜将更加紧密合作，以应对日本的新军国主义。”并表示习近平的国宾访问计划正在进行中。 《时代》分析认为，习近平此举是为了回应日本长期以来坚持的和平主义立场的改变，采取更积极的地缘政治态度。 最近，日本在高市早苗总理上任后，放宽了60年来的杀伤性武器出口限制，并推动宪法修正以明确自卫队的地位，安全政策大幅强化。防卫费也创历史新高，并加快相关法律的整备。 不过，习近平的访朝消息尚未正式公布。土耳其提议为北约提供12亿美元的军用管道项目 土耳其于20日（当地时间）表示，已向北大西洋公约组织（北约）提议一个可作为霍尔木兹海峡替代方案的燃料管道项目。 土耳其国防部发言人杰基·阿克图尔克海军上校在新闻发布会上表示：“北约东部前线盟友的能源供应加强的北约燃料管道项目正在进行内部审批程序。” 阿克图尔克发言人强调：“考虑到最近霍尔木兹海峡的情况，该项目非常重要，可以降低北约对海上燃料运输的依赖，提高燃料供应和互操作性。” 他还补充说，如果该管道项目实际推进，将会投入北约共同基金。

全球电子企业三星电子最大的工会内部冲突升级，已向劳动部投诉并进入法律争斗。一些工会成员指控工会领导在推动罢工过程中存在程序违法和威胁性言论，要求劳动部门采取纠正措施。 19日，业界消息称，三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）的一些成员最近向劳动部提交了投诉，声称当前进行的劳资谈判及罢工程序存在违反工会法的可能性。 投诉人指出，超企业工会主席崔胜浩针对不参与罢工的成员提及可能遭受实质性不利的言论。 崔主席在3月的YouTube直播中曾表示：“如果有为公司工作的员工，将会管理名单，在后续需要与工会协商的强制调岗或解雇时优先通知。” 投诉人认为，该言论不仅违反工会法，还可能构成刑法上的强迫罪。 投诉人还指出，工会在绩效奖金谈判过程中存在程序问题。尽管工会方面声称绩效奖金分配比例的修改要求是“通过会员调查确定的议案，因此无法修改”，但实际上调查中并没有相关问题。 特别是，投诉人批评在谈判过程中，围绕半导体（DS）部门的要求被纳入，而成品（DX）部门的相关议题则被实际排除。 关于罢工及工会章程修订程序的问题也随之提出。投诉人称，总会公告未遵循工会法和章程规定的“提前7天公告”义务，而是在3天前进行。 此外，投诉人还指出，关于在缺乏会计审计的情况下，允许主席代为审计的章程修订，以及将争议期间的会费涨价决定权委托给运营委员会的部分，均与工会法的宗旨相悖。 他们在投诉书中表示：“目前工会的运作正在损害工会的本质，即团结与民主”，并称“以多数决的形式，实际上排除了特定部门的工会成员”。 他们还补充道：“在这种违法争议中，如果强行进行罢工，可能会导致劳资冲突的长期化和大规模混乱。” 此前，他们已向法院申请暂停工会谈判要求的效力，并要求中止后续的集体谈判程序。 20日，他们计划在水原地方法院的审理日召开新闻发布会，呼吁“制定反映全体工会成员意见的新谈判要求”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。