为促进公共与民间的人工智能（AI）转型，财政当局组织了公共机构与中小企业的对接活动。财政经济部于21日在世宗会展中心举办了“2026中小企业技术市场AI论坛”。活动吸引了包括公共机构、技术市场认证企业在内的200家AI供应商参与。财政部次官许章表示：“中小企业技术市场是将技术型中小企业与公共市场连接的典范合作平台。如今AI已成为国家竞争力的核心，我们应将技术市场扩展至AI领域，实现更大飞跃。”活动中，宣布了以AI先导机构为中心的“公共机构AI应用协商体”的成立，展示了公共部门引入AI的决心。当天的AI同行论坛分为三部分，除第二部分开幕式外，第一和第三部分通过1:1匹配项目进行了400多次咨询，连接了AI需求与技术。随后举行的AI研讨会上，专家介绍了AI趋势、公共机构AI支持项目、中小企业AI成功案例，并展示了公共机构使用的物理AI。财政部通过此次活动，连接了公共部门的AI需求与民间技术能力，加速了中小企业的AI转型。许次官表示：“通过新成立的‘公共机构AI应用协商体’，我们将共同构建AI生态系统，并通过‘技术市场AI专馆’发掘优秀AI技术，实现实际应用。财政经济部将提供政策和制度支持。”

亲执政倾向的美食专栏作家黄教益被任命为政府下属研究机构韩国文化旅游研究院的新任院长。文化体育观光部于17日正式宣布黄教益的任命，称其具备深刻的洞察力和丰富的现场经验，是引领机构创新和K文化的合适人选。然而，政界和文化界对黄教益过去因“报恩任命”争议而辞去京畿道旅游公司总裁职务的经历提出质疑，认为此次任命更符合“政治代码”而非专业性。黄教益是李在明总统在担任京畿道知事时期的亲信。2021年，他被李总统提名为京畿道旅游公司总裁候选人，但因在野党的强烈反对和“空降任命”批评而辞职。当时，李总统与黄教益在发生火灾的当天拍摄“辣炒年糕直播”引发公众愤怒。尽管有这些背景，黄教益仍被任命为文广研院长，被解读为李在明政府在执政第二年加强国政掌控力和“代码任命”的信号。将一位没有专业研究经验的美食专栏作家任命为研究文化艺术和旅游产业政策的核心国策研究机构的负责人，被认为是罕见的。在野党和部分文化界人士对黄教益的过去言论提出质疑。他在2022年总统选举期间将尹锡悦候选人比作“伊藤博文”，将李在明候选人比作“安重根”，并将选举称为“与亲日派的对决”，引发多次争议。此外，他在曹国前法务部长的妻子郑敬心教授被判有罪后，发表支持言论，称其“走在耶稣的道路上”，引发社会反响。文广研作为文化和旅游政策的研究机构，要求高度的专业性和政治中立性。任命一位公开表达特定政治倾向的人士为该机构负责人是否合适，引发批评。崔辉英文体部部长提出的“创新和飞跃”理由难以消除“报恩任命”的标签。未来，黄教益领导下的文广研将在两个方面面临考验。首先是K文化政策的方向。黄教益对“韩食全球化”等饮食文化表现出浓厚兴趣。其任命可能导致文广研的研究方向偏向K美食等特定领域，但也可能通过大众化视角拓展K文化的外延。其次是研究机构的独立性问题。国策研究机构的负责人由总统亲信担任，可能损害研究的客观性和中立性。黄教益能否摆脱过去的政治色彩，展现平衡的领导力，将是关键。此次任命象征性地展示了李在明政府的任命风格，再次确认了重视“代码”和“信任”而非专业性的倾向。黄教益未来如何领导文广研，将决定此次任命是被视为“突破性的实用任命”还是“典型的空降任命失败案例”。文化艺术和旅游产业是超越政权理念、决定国家长期品牌价值的重要领域。黄教益能否克服过去言论引发的争议，为K文化的未来展示实质性成果，文化界和政界的目光正聚焦于他。

OpenAI宣布其大型语言模型ChatGPT现已支持韩文文档格式HWP和HWPX，这将扩大AI在韩国文档处理中的应用。用户可以直接上传韩文文档，通过自然语言处理进行内容总结和信息提取，特别是在公共机构和企业中应用前景广阔。OpenAI于14日宣布，ChatGPT支持韩文办公软件中的HWP和HWPX格式，用户无需转换即可上传文档并进行分析。这一功能将提高在处理长篇报告、行政文件和会议资料等方面的效率。HWP和HWPX是韩国公共机构和企业广泛使用的文档格式。此前，全球AI服务对这些格式的支持有限，影响了其在实际工作中的应用。随着ChatGPT支持这些格式，韩国市场的AI应用将进一步扩大。韩文公司表示，韩国市场的ChatGPT付费用户比例较高，这也是OpenAI支持HWP和HWPX的原因之一。此外，韩文公司通过开源提供了相关技术信息，促进了AI对韩文文档的支持。韩文公司一直致力于通过开源技术提高文档的AI兼容性，并推动公共文档向开放格式的转变。HWPX作为XML格式，便于AI分析和数据提取，已被广泛应用。全球AI服务对HWP支持的案例正在增加。此前，谷歌的Gemini和NAVER的ClovaX也已支持HWP和HWPX格式。OpenAI的支持进一步推动了全球AI服务对韩文文档的支持。OpenAI预计，此次功能支持将加速AI在韩国公共机构和企业中的应用，特别是在利用韩文文档数据进行AI分析和自动化方面。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】韩国个人信息保护委员会决定将公共机构个人信息泄露事故的惩罚力度加倍。这是为了应对公共部门频繁发生的大规模安全事故，并提升各机构的安全管理能力。委员会在4月8日的全体会议上最终确定了2026年公共机构个人信息保护水平评估计划。该计划旨在从预防到事故处理的全过程中加强责任。根据个人信息保护法第11条第2款，个人信息保护水平评估是检查公共机构是否履行法律义务的关键标准。自2024年首次引入以来，虽然目标是加强公共部门的管理体系，但一直被批评为惩罚力度不够。今年计划中最显著的变化是提高泄露事故的扣分上限，从原来的10分增加到20分。事故后的应对措施不当还可能再扣5分，总扣分可达25分。这对公共机构的评估将产生重大影响。最近公共部门信息泄露问题严重，导致国家网络信任度下降。多起事故因管理不善和黑客攻击而发生。为解决这些问题，评估指标将从事后惩罚转向预防活动。引入模拟黑客攻击和安全漏洞检查作为新的评估标准。内部员工的数据滥用问题也将重点关注。委员会将内部安全作为今年的检查主题，计划严格检查内部系统的访问权限管理。为确保评估的透明性和区分度，新的三级评估体系将应用于自评机构。得分90分以上为“合格”，80至90分为“部分不合格”，80分以下为“不合格”。“不合格”机构的名单将公开，以提高社会警觉性。部分不合格和不合格的机构必须提交具体的改进计划。评估过程中，民间专家参与的深度评估比例将扩大到50%。如果不遵守评估系统的选择标准，将被扣分。今年的评估对象包括中央行政机构及其附属机构、地方政府和公共机构，共1464个单位。评估将从9月开始，持续到明年3月，最终结果将在明年4月公布。为支持制度的顺利实施，委员会将举办区域性现场说明会，并提供详细的评估指南。对评估结果不佳或需要咨询的机构，将提供一对一的现场咨询服务。个人信息保护委员会秘书长梁青三指出，公共部门的安全管理体系需要进一步加强。通过说明会和现场咨询，帮助机构自发改进评估中发现的问题。与国际标准相比，韩国的措施被认为是及时的。虽然韩国目前无法对公共机构直接施加巨额罚款，但通过提高扣分和公开名单等措施，施加了实质性压力。随着信息技术的发展，行政网络的连接更加紧密，安全文化的根本转变是必要的。此次措施能否成为改变韩国公共部门信息安全的关键点，备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG电子的保温杯清洗机“LG MyCup”自去年4月推出以来，受到消费者的热烈欢迎。 截至18日，应用注册用户已突破10万。用户可通过应用查看附近设备位置并预约清洗，轮到时会收到通知，无需等待。 1月清洗次数达到约40万次，比6个月前增加了5倍，累计清洗次数达230万次。 在大学校园中，年轻一代对价值消费的关注使得使用量尤为活跃，校园内设备的日均使用量比整体平均高出50%以上。 LG MyCup已在全国2000多家星巴克、咖啡馆、公共机构、大学、企业办公室和健身房等场所安装。随着对卫生管理的关注增加和鼓励使用多次性杯子的政策，私人企业和公共机构的需求迅速增长。 LG MyCup采用LG电子洗碗机的制造技术，清洗力强。360度旋转的清洗叶片和65度高压水流可同时清洗杯子内外及盖子。 用户可根据需要选择“快速模式”（30秒内）、“标准模式”（4分钟）或“干燥模式”（9分50秒）。 全球认证机构“TUV莱茵”验证，标准模式可去除99.9%的大肠杆菌、李斯特菌和沙门氏菌等有害菌。 朴尚完 LG电子MyCup公司代表表示：“LG MyCup凭借出色的清洗力和便利性，为客户提供差异化体验，我们将继续扩大其在各种生活空间的应用，推动保温杯使用文化的普及。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】科学技术信息通信部和行政安全部启动支持政府机构AI转型的全面计划。两部将从AI转型规划、数据建设、基础设施利用到伦理验证，提供全周期支持，扩大公共部门AI应用。8日，科学技术信息通信部和行政安全部宣布，已为政府机构举办了“政府AI转型项目支持方案说明会”，正式推进AI应用支持。科学技术信息通信部计划从项目规划阶段开始，为政府机构提供AI学习数据建设、AI模型及基础设施利用、法规咨询、安全性和可靠性保障等全程技术支持。行政安全部将为中央部门、地方自治团体和公共机构提供从项目发掘到规划设计、公共AI资源利用、伦理责任性保障、成果扩散的全周期定制支持。特别是利用全政府AI共用基础和公共数据，支持各机构引入AI服务。行政安全部近期围绕“AI民主政府30大核心项目”和今年公共部门AI服务支持项目，提供机构定制的项目计划书和建议书咨询。科学技术信息通信部和行政安全部目前已接收45个政府机构的AX咨询需求，并计划通过由AI专业企业和领域专家组成的顾问团，从本月开始正式推进AI转型咨询。此外，为成功推进全政府AX，计划定期运营政策协商机制，利用各部门的AI政策能力和图形处理器（GPU）、全政府AI共用基础等AI资源，支持政府机构的AX。科学技术信息通信部AI政策规划官李珍秀表示：“今年全部门AI转型项目预算较去年增加五倍以上，各政府机构正在积极推进AI转型。我们将与专业机构和民间专家一起，全面启动AI转型支持体系，积极支持各政府机构早日取得AI转型成果。”行政安全部AI政府政策局长李世英表示：“公共AI项目支持中心将成为超越简单技术支持的核心支持体系，通过AI实现政府创新，让公众切实感受到。我们将负责从项目发掘到成果扩散的全周期支持，创造公共领域AI转型的实质性成果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府正在考虑将公共机构云服务的安全监管统一由国家情报院负责，这可能会提高外资云服务提供商进入韩国公共市场的门槛。分析认为，如果加强以安全为中心的审查体系，未在韩国设有数据中心的海外企业将面临更大限制。据业内消息，韩国科学技术信息通信部和韩国互联网振兴院最近向国内云计算行业介绍了公共云安全监管统一化方案。核心是将由科学技术信息通信部和韩国互联网振兴院负责的云服务安全认证（CSAP）转为民间自主认证，并将公共机构云服务的安全性审查整合到国情院体系中。目前，公共机构使用民间云服务需要通过CSAP认证，并在某些项目中需要国情院的额外安全性审查。这种双重监管导致同一安全要求需在两个机构重复确认。政府计划在调整该结构的同时，扩大公共部门对云服务的使用。特别是作为国家AI大转型战略的一部分，政府计划将公共数据和行政系统转为云基础，以增强人工智能应用基础。政府计划到2029年，将目前由各地方政府独立运营的245个市、道及新行政系统整合为17个广域市、道单位。在行政系统整合和标准化过程中，将需要大规模云基础设施，预计由民间云服务商提供。在公共项目招标过程中，CSAP认证不再是必需条件，这被认为是积极的变化。认证程序转为民间主导后，服务推出和认证获取的时间和成本负担可能会减少。此外，国情院可能会吸收CSAP的主要安全要求，并提出新的公共云安全指南。然而，对外资CSP来说，负担可能会加重。特别是未在韩国设有数据中心的海外云服务商，参与处理敏感数据的公共项目将变得更加困难。国情院主导的安全审查体系可能会将数据主权、物理基础设施位置和运营控制权作为主要考量因素。最近，亚马逊网络服务（AWS）、微软、谷歌云等全球CSP已获得CSAP低级别认证，逐步准备进入韩国公共市场。虽然他们的策略是以非敏感数据为中心扩大业务机会，但如果监管体系改变，现有认证策略可能不足以参与公共项目，可能需要额外投资或业务结构调整。国家人工智能战略委员会常务副委员长任文英在去年12月的记者会上表示：“此次行动计划（韩国人工智能行动计划）重点在于基础设施建设和人才培养，最大限度地利用民间的专业性和效率，快速推进政策，并密切关注各部门的执行情况。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在中国，春晚从来不只是一个电视节目。除夕夜八点，数以十亿计的观众同时守在电视与移动屏幕前，那不仅是文化盛宴，更是一场国家级的集体叙事。它既是娱乐节目，也是政治表达；既是文艺舞台，也是产业实力的展示窗口。每一年，中国都在这个舞台上，向世界宣告自己的方向。 2026年的春晚尤为具有象征意义。今年舞台的主角，不再是单纯的歌舞与小品，而是人形机器人与人工智能。传统戏曲、相声、小品依然保留，但舞台核心驱动力转向AI、XR、5G与群体控制技术。那些震撼人心的场面，不只是视觉效果，而是产业能力的公开展示。 其中最受瞩目的，是来自杭州的机器人企业宇树科技（Unitree Robotics）带来的人形机器人武术表演。机器人完成醉拳与剑术动作，与演员互动对话，并通过群体编队变换阵型。这不仅是表演，更像是一场技术宣言。强化学习、精密执行器控制、视觉—语言模型等核心能力在舞台上被具象化呈现。它传递的信号十分明确：中国正加速迈向“物理AI”（Physical AI）时代。 与此同时，广告商的更替也极具象征意义。曾长期主导春晚舞台的白酒品牌明显退场，取而代之的是科技企业。阿里巴巴以大模型“通义千问”亮相，腾讯推广AI平台“元宝”，字节跳动强调其AI驱动的内容生成与推荐算法。舞台背后，是中国经济重心从传统消费产业向高科技产业的转移。过去象征财富的是白酒，如今象征未来权力的是人工智能与机器人。 中国AI的布局并不止于应用层面。从大语言模型、视频生成模型，到工业机器人与自动驾驶系统，多领域快速推进。依托庞大的数据规模、制造基础与政策支持，中国在“物理AI”领域尤其具有优势。精密电机、电池、传感器、无人机与工业机器人零部件的大规模生产能力，为硬件迭代提供了速度与成本优势。春晚舞台，正是这一生态系统的集中展示。 在全球层面，人工智能已成为中美战略竞争的核心战场。美国在芯片设计、云计算与AI生态体系上具备领先优势，中国则依靠内需市场规模与制造能力进行追赶。春晚某种程度上是一场“文化形式的技术外交”。它向国内外传递的是一种自信：技术将成为国家身份的一部分。 在这样的格局之下，韩国不能只是旁观者。作为亚洲重要的技术力量，韩国拥有三项结构性优势。首先是制造生态。半导体、汽车、电池与精密制造能力，为人形机器人与物理AI硬件竞争奠定基础。机器人终究需要在工厂里完成。执行器耐久性、电池效率、轻量化材料加工，韩国已具备全球领先水平。 其次是数字基础设施。高速通信网络与高度数字化社会，为大规模测试与数据积累提供了现实环境。物理AI需要在真实场景中不断试错与迭代。韩国的城市结构与产业场景，具备成为实验平台的条件。 第三是执行速度。所谓“快快文化”并非盲目冒进，而是一种快速问题解决与适应能力。若能与清晰战略结合，这种速度将成为创新加速器。 然而，物理AI尚未成熟。它需要在跌倒、损坏与反复试错中积累数据。中国春晚舞台上呈现的成果，背后是大量失败与实验的沉淀。韩国若要参与竞争，同样需要建立容许失败的测试环境。公共机构、军队、医院、物流中心等都可成为试验场。数据应被视为产业资产，而非附属产物。 此外，硬件企业与算法企业必须形成深度协作。没有制造与算法的结合，无法在全球竞争中立足。韩国在半导体与电池产业链协作方面已有成功经验，完全可以将这一模式延伸至机器人与AI领域。 春晚传递的是一种宣言：中国将技术视为未来国家叙事的核心。但技术竞争不仅是算力与模型的竞争，更是人才、资本、标准与价值观的竞争。长期来看，只有在开放、公正与可信赖的体系中发展技术，才能获得全球信任。 亚洲的技术版图正在重塑。韩国正站在选择的十字路口。是停留在外围，还是主动进入中心？凭借制造能力、数字基础设施与执行力，韩国具备成为物理AI时代关键力量的潜力。 春晚舞台上的机器人，不只是演出道具，而是时代信号。亚洲在加速前行。接下来，轮到韩国作出回应。

一项调查显示，去年韩国公共机构新增优质岗位招聘规模达2.7万人，创近五年来的最高水平。其中，青年群体在新聘员工中所占比例亦创2020年以来最高值。在青年就业形势持续严峻的背景下，公共机构在一定程度上发挥了稳定就业的支柱作用。 公共机构经营信息公开系统（ALIO）于9日发布的数据显示，去年共344家公共机构招聘正式员工2.7021万人，同比增长35.4%。由此，公共机构在岗正式员工总数达40.4143万人，创自2020年相关统计以来的最高纪录。 调查显示，公共机构正式员工新增招聘规模自2020年的2.9784万人逐年下降，2021年为2.5929万人，2022年为2.4428万人，2023年进一步降至2.0184万人，2024年回落至1.9955万人，一度跌破2万人大关。然而去年该指标实现显著反弹，不仅重返增长轨道，且较既定招聘目标（2.4万人）超出约3000人。 从具体机构来看，新增招聘规模最大的是韩国铁道公社，达3201人，同比大幅增长100.6%。其次依次为首尔大学医院（1355人，107.5%）和国民健康保险公团（1048人，14.5%）等。 公共医疗机构去年出现大规模扩招现象。除首尔大学医院外，釜山大学医院（879人，59.8%）、盆唐首尔大学医院（803人，47.3%）、全南大学医院（672人，194.7%）、忠南大学医院（623人，277.6%）、庆北大学医院（622人，81.3%）等机构的招聘增幅介于47.3%至277.6%之间。分析指出，此前在尹锡悦政府时期因医学院扩招政策引发的医疗体系矛盾导致部分公立医院收益下滑、招聘停滞，而随着政权更替后政策基调的调整，相关机构已重新大幅开放招聘。 此外，能源类国企招聘规模也较为突出。韩国电力公社（988人，64.7%）、韩国水力原子力公司（433人，0.2%）、韩国水资源公社（423人，66.5%）、韩国南部发电公司（192人，52.4%）等机构的招聘人数均实现不同幅度增长。 数据显示，去年新增正式员工中青年人员达2.3944万人，占88.6%，创2020年以来新高。国家数据处发布的数据显示，去年20至29岁就业人数同比减少17万人，15至29岁处于“休息”状态的青年群体达42.8万人，规模为2020年（44.8万人）以来的第二高点。 在就业市场整体趋冷的背景下，公共机构扩大面向青年的招聘规模，被认为发挥了积极的就业托底作用。尤其在民营企业普遍倾向于聘用有经验人员的情况下，作为青年积累职场经验重要途径的实习岗位也取得进展。去年公共机构招聘青年实习生共计2.3459万人，同比增长13.3%；其中可直接转为正式岗位的“招聘型实习”人员为6656人，占28.4%，同样创2020年以来新高。 政府将今年公共机构正式员工招聘目标上调至2.8万人，青年实习生招聘计划设定为2.4万人。财政经济部长官具润哲表示，今年目标是在综合评估各机构招聘能力基础上设定的可达成水平，政府将通过季度招聘检查会议等方式督促公共机构积极推进招聘工作，为应对青年就业寒潮提供有力支撑。