在江原道仁泽县，将举行一场旨在促进女性社会参与和权益提升、传播日常性别平等文化的团结盛会。 仁泽县妇女团体联合会将在11日于仁泽体育馆举办第25届仁泽县性别平等大会，预计将有800余名妇女团体会员和居民参与。 根据仁泽县的消息，今年大会的口号为“仁泽县民人人的性别平等，更广更深”。活动旨在倡导建立一个性别无关、相互尊重并保障平等参与机会的社区。 活动将以打击乐表演开场，随后介绍妇女团体、宣读男女平等宪章、表彰优秀个人、颁发奖学金、发表纪念词和祝贺词，以及性别平等主题的表演。 在优秀个人表彰环节，母子家庭支持协会的高喜子女士将获得仁泽县县长的表彰，仁泽县新农村支持协会的安世在将获得仁泽县议会议长的表彰，而同一组织的金仁子女士将获得国会议员的表彰。 活动将有仁泽县县长崔相基及其配偶赵明顺、仁泽县议会议长金道亨及县议员、江原特别自治道妇女团体联合会会长崔仙女等出席。此外，国会议员李扬洙的配偶金兰珠、江原特别自治道议员金永镇，以及束草、高城、扬阳、洪川、杨口的妇女团体联合会会长也将参加。 在农村举办的性别平等大会不仅仅是一次纪念活动。随着老龄化和人口减少的加剧，社区的照顾、农业和志愿服务等角色不应仅集中在某一性别上，因此有必要扩大公众的认知。 促进女性的社会和经济活动以及男性的照顾参与的文化与地区的可持续发展密切相关。此次活动预计将成为缓解固定性别角色、扩大居民社区参与的契机。 仁泽县妇女团体联合会会长郑香淑表示：“希望此次活动能成为重温相互尊重和关爱的性别平等价值的机会，并将积极推动日常性别平等文化的传播。” 仁泽县居民福利科科长孙京熙表示：“感谢在各地积极参与志愿和分享的妇女团体会员，致力于建设一个人人享有平等机会、发挥能力的社区。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG电子继去年之后，再次前往缅甸仰光的青少年教育设施，致力于改善教育环境。此次不仅仅是一次设施支持，而是继续填充去年参与建设的建筑，提供职业培训和休息空间。 LG电子于9日宣布，由员工组成的“生活美好（Life's Good）志愿者团队”在7日至11日期间，在缅甸仰光的武田教育中心开展志愿活动。武田教育中心是一个为低收入青少年提供教育和地区发展项目的设施。 志愿者团队将在中心新馆内建设青少年职业培训实习室和休息设施，并参与建筑内外的粉刷、壁画创作及外部围墙的施工。新馆是去年志愿者团队参与建设的建筑。 今年，约30名具有房屋修缮经验或曾获壁画比赛奖项的员工参与了技能捐赠。此外，LG电子大学生对外活动项目“ESG学院”的优秀参与者4人也随行。 生活美好志愿者团队去年有600余名员工以77个团队的形式参与，近五年来参与员工总数已达5000余人。缅甸的志愿活动也不仅仅是一次性的海外支持，而是将员工的专业技能和经验与当地需求相结合。 志愿者团队还向附近的低收入家庭发放了包含大米、牙膏等生活用品的400个礼包。自2019年以来，LG电子一直在以亚洲新兴国家为中心，开展与当地法人员工共同参与的海外志愿活动。 尹大植 LG电子对外合作负责人表示：“我们基于员工的自发参与，持续在国内外开展各种社会公益活动，并将与社区共同成长，向需要帮助的地方提供支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NH农协金融控股公司于9日宣布，与全球儿童权利专业非政府组织善邻组织在越南举行了全球社会贡献项目‘NH变革者’的授旗仪式，并开展了当地志愿活动。 ‘NH变革者’项目旨在支持越南农村地区的居民自主解决社会问题。农协金融在去年基础上，今年继续面向当地居民举办项目征集活动，支持选出的优秀项目由居民自行实施。 农协金融的员工于7日访问了越南广宁省的仙水乡，向当地居民和儿童捐赠物资，并开展了植树活动，以促进环保的农村环境。 随后在8日举行了针对解决社区问题的项目征集仪式。本次征集活动共收到40多个项目创意，经过评审最终选出了3个项目。 任道坤副总裁表示：“作为基于韩国农业和农村发展的农协金融，能够为越南农村地区的可持续发展和自立贡献力量，意义深远。”他还表示：“我们将基于与当地政府和社区的伙伴关系，践行包容性增长和共生的价值。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代制铁-浦项制铁路易斯安那钢铁厂（HPLS）在钢铁厂正式建设前，举办了一场与当地居民交流和增进理解的活动。 HPLS于9月6日在位于美国路易斯安那州阿森申教区唐纳森维尔的路易斯安那广场，邀请居民举行了“HPLS社区日”活动。 此次活动以“与当地居民团结的HPLS”为主题，唐纳森维尔市长勒罗伊·沙利文及约700名当地居民参加。HPLS首席执行官金亨珍及HPLS员工也参与了活动，与居民们共同享受了多样的节目。 HPLS举办此次活动，旨在提高当地居民对电炉钢铁厂及韩国的理解，并分享期待。活动举办地点路易斯安那广场是一个历史悠久的文化空间，建于1806年，每年举办多种节庆活动。 HPLS希望通过在对路易斯安那居民具有重要意义的地点举办活动，使新建的钢铁厂能够迅速融入当地社区。 此外，HPLS还计划通过与当地居民的持续沟通与合作，建立紧密的联系，奠定钢铁厂可持续发展的基础。 参加活动的市长勒罗伊·沙利文表示：“我很高兴HPLS的奠基仪式能够成功举行，HPLS将为唐纳森维尔市民带来许多机会。” 金亨珍也表示：“当当地社区成长和发展时，HPLS也能共同成功，我们将为这里的居民和未来的世代创造可持续的机会。” 活动中，金亨珍向支持和协助钢铁厂建设准备工作的阿森申教区官员及唐纳森维尔市长赠送了感谢牌。随后，活动还进行了当地知名表演团队的庆祝演出、展示钢铁厂建设意义的体验摊位，以及提供当地美食和韩餐的美食角等多样化节目。 值得一提的是，HPLS是现代制铁在美国首次建设的年产270万吨规模的钢铁厂。现代制铁投资50%的股份，浦项制铁投资20%，现代汽车和起亚各投资15%。预计在2029年开始量产，年产180万吨汽车用钢板和90万吨一般用钢材。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

双龙建设在签署成北区东岩洞地区住宅项目合同后，表示将全力以赴运用其施工经验。 双龙建设于8日宣布，已于8月31日签署了位于首尔成北区东岩洞交通枢纽地区的住宅项目施工合同。 该项目将在成北区东岩洞1万3043平方米的土地上建设地下6层至地上29层的7栋住宅，总计574户，此外还将设有邻里商业设施和社区支持设施。总施工费用为2150亿韩元。 该项目于2017年4月获得东岩洞交通枢纽地区住宅协会的成立许可。2023年决定了交通枢纽住宅及公共租赁住宅的区域规划，预计将在2031年完工。 住宅将包括：50平方米102户、59平方米286户、70平方米28户、84平方米158户，总计574户。其中，410户将分配给协会成员，49户将公开销售，115户为公共租赁。该小区毗邻4号线的吉音站。 双龙建设相关人士表示：“我们将运用在国内外积累的住宅施工经验和技术，打造574户规模的‘The Platinum’住宅小区，力求为协会成员提供满意的差异化居住环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

超高龄社会即将来临，国民健康保险将超越单纯的‘治疗费用支付’，发展为涵盖疾病预防和综合护理的‘生涯周期健康保障体系’。强青熙国民健康保险公团董事长在就职50天之际，宣布了标志着健康保险制度根本性重塑的‘重启健康保险’，并提出了基于人工智能（AI）的健康福利平台建设等未来50年的宏伟蓝图。 强青熙董事长于8日在首尔钟路区的一家餐厅举行记者见面会，阐述了未来公团的运营愿景。他在会上发布了三大目标：从‘制度中心’转向‘国民生活中心’，将公团创新为‘基于AI的健康福利平台’，以及通过选择和集中建立可持续的健康保险，并与记者进行了问答交流。 强董事长首先强调将健康保险的范式转变为‘以国民生活为中心’。他表示，过去健康保险、长期护理保险和社区综合护理各自为政，但未来将围绕每位国民的生涯有机连接。 他指出：“在护理现场，医疗和护理紧密结合，让患者在自己居住的地方持续接受服务是关键。”他还表示：“如果放任衰弱，将会导致健康保险财政等巨大的社会成本，因此必须通过预防和管理来改变系统。” 为实现这一目标，他指出‘基于AI的健康福利平台’是关键工具。强董事长表示：“我们将利用公团拥有的全国大数据，提前阻止疾病，并在适当时机为每位国民提供所需的健康管理和护理服务。”他表示，公团将从单纯的保险费征收和医疗费用支付机构转变为综合性的健康福利服务平台。 为了确保健康保险财政的可持续性，强董事长还预告了将进行严格的支出结构调整。他表示：“我们将从头审视所有业务，评估财政投入与效果是否相称，是否能转化为国民的实际感受，从而确定业务的优先级。” 关于提高健康保险费率法定上限（8%）的问题，他表示：“在当前阶段，不考虑超过法定上限的情况。”他强调：“与其增加国民负担提高保险费，不如在同一财政范围内减少不必要的支出，将资金集中用于真正需要的地方。” 他还提到，为了打击非法侵占健康保险财政的‘事务所医院’，将积极推动特别司法警察权的引入，并表示：“我们将与福利部等沟通，确保在不侵犯人权的情况下建立安全的就医环境。” 在问答环节中，强董事长对公团内外的热点问题进行了坦率的回答。当有记者问到“因医政冲突导致患者减少，支出是否减少”时，强董事长回应：“完全不是。通过紧急医疗和必要医疗支持项目，反而支出增加。”他强调：“如果因为患者减少而不进行投资，地区必要医疗将会崩溃。为医院创造良好的工作环境是健康保险的责任。” 对于健康保险费率连续冻结的问题，他表示担忧。他指出：“一旦停滞，未来再提高时就必须大幅提高。连续冻结对公团来说绝对不好。” 此外，关于正在大法院审理的烟草诉讼，他表示：“无论诉讼结果如何，告知有害性已取得了很大成果。如果国民受到有害物质的侵害，公团必须积极采取追索权等措施。” 强董事长承诺：“政策的成败在于现场，而不是报告。我们将倾听现场专家的声音，确保‘重启健康保险’不仅仅是口号，而是能够带来国民切实感受到的变化。”并结束了此次记者见面会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年的中秋假期仅为四天，职场人士已经开始计算年假。 今年的中秋节是9月25日（星期五）。法定的中秋假期从9月24日（星期四）到9月26日（星期六），包括9月27日（星期日），共计四天假期。 因此，职场人士对如何利用仅一天的年假来享受四天的假期产生了浓厚的兴趣。 年假安排在何时使用，可以在较少的年假下延长休息时间。即使年假天数相同，安排在周末和公共假期之间，实际的休息天数也会有所不同。 如果在9月21日（星期一）至23日（星期三）使用三天年假，可以从前一个周末的9月19日（星期六）和20日（星期日）开始，直到中秋假期的最后一天9月27日（星期日），总共可以休息9天。也就是说，三天年假可以延长到9天的假期。 虽然仅从四天的中秋假期来看，计划海外旅行可能会显得有些负担，但如果将三天年假安排在前面，形成9天的假期，情况就会有所不同。 如果可以休息9天，不仅可以进行国内旅行，还可以考虑前往日本、东南亚等短途旅行，甚至根据行程安排进行欧洲或美洲等长途海外旅行。 实际上，旅行业界分析显示，9月中秋假期前后的海外机票需求比去年同期增长了约35%。由于中秋节与10月初的假期紧密相连，职场人士在年假使用时的考虑也在增加。 因此，今年的中秋假期，实际的休息时间将大大取决于年假的有效利用。由于这种情况，主要企业、公共机构和中小企业中，职场人士之间的“年假竞争”正在加剧。由于年假批准的结构特性，必须确保同事之间的工作不重叠，因此假期前后的夹心假期年假呈现“先到先得”的趋势。 特别是9月21日至23日是中秋节前的工作日，如果多个团队成员同时申请休假，可能会造成工作空缺。在某些需要一人请假，其他人代班的职位上，团队成员之间需要协调假期安排。 实际上，在职场人社区中，关于节假日或黄金假期前“谁先申请年假”、“要看团队氛围”、“何时告诉上司”等问题的讨论反复出现。因此，即使“年假3天可享9天”的计算是可能的，并不是所有职场人士都能实际休息9天。因为这取决于公司的假期管理方式、团队的工作情况以及同事的假期安排等。 尤其是今年中秋节后，10月也有利用年假创造长假期的机会，因此职场人士在剩余年假的使用上将更加激烈。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

信界勇果川市市长在8日强调：“宗教机构是居民日常生活中实践生命尊重与邻里关爱的社区重要资源。” 信市长正在加强市民生命保护与心理健康促进的社区关怀工作。 果川市精神健康福利中心将于12日在果川市中央公园举办“四大宗教团体联合生命尊重宣传活动”，以纪念世界自杀预防日。 此次活动将有基督教、佛教、天主教、原教旨教等四大宗教团体参与。 活动旨在超越宗教与信仰的差异，与市民分享生命的珍贵与邻里关爱的价值。 信市长表示，此次活动将致力于推广与社区资源相结合的生命尊重文化，并加强市民的心理健康安全网。 活动现场，自杀预防中心将开展市民参与的项目，包括制作键帽钥匙扣、生命爱心环保袋、生命爱心气球发放、播放自杀预防意识提升视频、四格照片拍摄等。 四大宗教团体还将通过制作肥皂、种植斯堪的纳维亚苔藓、制作五色手链、制作圆满等体验项目，传达邻里关爱、慈悲、生命关怀以及和谐共生的意义。 特别是，活动将对市民进行心理健康筛查与自杀预防意识调查，并为需要帮助的市民提供现场咨询与专业咨询服务的联动支持。 信市长表示，将利用调查结果作为今后生命尊重与自杀预防工作的基础资料，持续加强市民心理健康的社区安全网。 信界勇市长补充道：“希望通过此次四大宗教团体联合活动，大家能重温生命的珍贵，并关注彼此的困难。” 此次活动将于12日在果川市中央公园举行，欢迎所有市民参与。

在韩国仁泽，关于1960~70年代山村生活和社区文化的特展即将举行。 仁泽军文化基金会仁泽山村民俗博物馆将于9日起至2027年5月31日在博物馆二楼的山村连接平台举办《来自山村的信，仁泽1960~70年代》特展。 根据仁泽军的消息，此次展览是“2026无障碍文化享受促进项目”的一部分。通过记录视频、口述资料和生活工具，展现当时山村居民的日常生活和社区面貌。 1960~70年代是山村传统生活方式延续的时期，同时教育、交通、工业和居住环境也在快速变化。 展览中，观众可以看到上学的孩子们在山路上往返，以及居民们利用自然材料制作生活工具的场景。邻里和村庄的故事也通过当地的记录和居民的声音得以呈现。 展览以“信件”为主题，分为四个空间，连接过去的仁泽与今天的观众。 “第一封信：来自山村学校的信”中，将放映1972年仁泽原大里瓦峴分校的学校生活和村庄风景的文化电影《山村学校》。相关的地方资料也将展示当时的教育环境。 “第二封信：山村的一天”中，将展出用于农业和日常生活的工具，如竹篓、三角篮、木屐、托盘和传统玩具等。部分资料允许观众亲自触摸和体验。 展览还将展示仁泽归屯出身的李钟官制作的工艺品和生活工具，观众可以了解山村居民根据自然环境制作和使用工具的生活智慧。 “第三封信：连接记忆的人们”中，将公开1950~80年代仁泽和江原地区学校、农村、集市和交通的记录视频。 观众还可以看到1959年用于重建晋州蜀石楼的仁泽木材运输过程和仁泽高中的重建情况。通过对地方历史的记录者崔炳轩和朴秀洪的采访，讲述了战后山村的变化以及河边村和木筏文化的故事。 最后一个空间“第四封信：来自山村的邀请函”中，观众可以体验传统游戏，如印章、七巧板和弹子等。还有闻仁泽草药香气的活动。 展览还准备了《河边村交响曲》，展现河边村的水、风、鸟鸣和居民的日常生活，让观众通过视觉、听觉、触觉和嗅觉体验山村的风景。 特别是在策划阶段，就将文化可达性作为展览的主要原则。展览提供盲文、大字和简易文字，并配备手语、字幕和语音解说视频。部分生活资料以触觉展览的形式呈现，使所有观众无论年龄和能力都能参与。 此次展览的意义在于扩大仁泽军推动的地方文化宣传范围。仁泽军还举办了宣传朴仁焕诗人文学遗产的朴仁焕文学节和继承地方木工传统的全国木工艺大赛等活动。仁泽军的2026年朴仁焕文学节聚焦特定人物和文学，而仁泽传统木器全国木工艺大赛则以地方技术和创作活动为中心。 与此不同，此次特展将那些无名山村居民的日常生活和记忆作为仁泽的文化资产进行展示。展览不仅停留在记录保存，而是通过视频、声音、生活工具和体验相结合，向观众传达地方历史。引入无障碍展览的做法也使得文化享受的对象得以扩大，区别于以往的活动。 此次展览得到了韩国残疾人文化艺术院的支持。博物馆将持续收集观众意见，计划在未来的展览和教育项目中进一步扩大文化可达性。 金五正仁泽军文化基金会文化政策团队负责人表示：“希望大家通过观看、聆听和触摸，体验仁泽山村的生活和故事。期待通过这三封信，能够自然地连接那个时代仁泽人的生活与今天的我们。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子平택事业场部分员工的住房补贴不当领取疑云引发关注，相关员工在职场匿名社区“盲区”上发布的帖子迅速传播。 8日，职场匿名社区“盲区”上，三星电子在职员工的帖子层出不穷。 在职员工A表示：“今天接到了组长的联系，坦白说，我并不是想去平택，而是被迫去的。” 他接着说：“改变面积的方式也是房地产先提出来的，难道没有可以救助的方法吗？我今年一定想拿到奖金。” 他还提到：“诚然，我有错，但我认为公司也有未能妥善核实的责任。能否不全额赔偿我领取的月租补贴？大约2000万韩元。” 他表示自己是“大学毕业三年级”，并表达了对辞职的恐惧。 “我害怕辞职。周围的人都在祝贺我的奖金，羡慕我，但我真的一辞职就想死。”他还呼吁：“我该如何才能不辞职？” 另一名员工也在帖子中提到自己与公司就平택住房补贴进行了面谈。 在职员工B在面谈中流下了眼泪，他表示：“因为中介阿姨的话，我以为大家都在做这件事，没想到会有问题。面谈时的气氛让我感到前所未有的紧张。” 他接着说：“面谈者一边展示各种材料，一边问我是否知道事情的严重性，我不由自主地流下了眼泪。面谈者似乎觉得不可思议，忍不住笑了。我感到羞愧，真是糟糕。” B还补充道：“我对自己感到厌恶，对中介阿姨也感到怨恨，不知道该怎么跟家人解释。” 相关帖子在网络社区传播后，网友们的反应也愈发激烈。 一些网友表示：“成年人怎么会没有这种自觉呢？”，“不法行为怎么可能人人都在做？肯定会被抓到。”还有人评论：“这就是在我们国家大企业工作的人的水平。” 另一些网友则表示：“连新入职员工都做这种事吗？”对在职员工的解释表示难以理解。 与此同时，三星电子已向在平택事业场工作的符合一定条件的低年资员工提供部分住房补贴。补贴对象是根据与本家距离或工作条件等因素，需另行居住的员工，符合一定面积和住房类型等条件的员工每月最高可获得70万韩元的补贴。 最近，有员工被指控向公司提交了与实际居住住房不符的合同以获取补贴。有人声称，实际上居住在10坪以上的住房或双人间，而提交的文件中却填写了不同的面积或住房类型，并提到将管理费包含在月租中等情况。三星电子目前正在确认相关指控的事实。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。