一项调查显示，超过90%的韩语教师收入水平不足以维持生计，且去年没有使用过年假。 韩国市民团体“职场霸凌119”在线工会促进委员会与韩语教师协会于10月9日公布了一项针对在大学语言中心、幼儿园、小学、中学、高中和家庭中心等机构工作的韩语教师的劳动实态调查结果。 这项调查于8月26日至9月13日进行，共有524名教师参与。结果显示，95.2%的受访者表示目前的收入不足以维持生计。 具体来看，15.7%的受访者月收入低于100万韩元（约合人民币5260元）；39.7%的受访者月收入在100万至200万韩元之间；由于收入低，53.4%的受访者表示需要依靠家庭收入；39.2%的受访者表示需要从事其他经济活动。此外，93.4%的受访者表示去年没有使用过年假，83.8%表示在生病时无法使用带薪病假。 调查中，只有23.3%的受访者为正式员工或无固定期限合同工，超过一半（59.9%）的受访者为有固定期限的合同工，14.5%为委托、承包、外包或派遣等间接雇佣形式。 此外，88.1%的受访者表示不会推荐他人从事韩语教师工作，理由包括“难以维持生计，可能成为高学历低收入的劳动者”和“无法享受育儿假、国民年金等劳动者权利”。 负责此次调查的大学工会延世大学韩国语学堂前支部长崔洙根（音）表示：“在‘韩语全球化’这一华而不实的政府政策阴影下，韩语教育工作者正面临低工资和就业不稳定的困扰。” 8日，首尔龙山区国立韩文博物馆展出的韩文辅音和元音活字展品。【图片来源 韩联社】

韩国京畿道政府6日宣布，将于本月17日至20日在高阳市KINTEX举办第六届“京畿国际网漫博览会”。这场博览会已发展成为韩国最大规模的网漫展览，吸引了众多国内外网漫爱好者及行业专业人士。 今年的活动分为面向公众的“企业对消费者（B2C）展览”和以商务合作为重点的“企业对企业（B2B）洽谈会”两大部分。 B2C展览部分将有145家企业参展，创下历年最高纪录。参展企业涵盖网漫制作公司、内容平台、知识产权（IP）技术企业等，其中包括Kakao娱乐子公司Daon Creative、DCCENT、AB Entertainment等韩国顶级网漫制作公司。 B2B洽谈会则聚焦网漫的全球扩展，吸引了70家卖家和50家国内外买家参与，通过线下一对一商务会议进行出口合同和IP交易洽谈。据悉，今年的重点市场是日本，该市场正迅速向数字漫画转型，展现出巨大的增长潜力，成为此次洽谈会的关注焦点。 京畿道内容产业科长姜智淑（音）指出，全球漫画市场中的网漫占比在过去10年增长了2倍以上，国内网漫产业也在过去5年间实现了4倍以上的增长。此次博览会将特别加强对网漫制作公司的支持，帮助他们在不断扩大的全球市场中取得更大的发展。 “京畿国际网漫博览会”宣传海报。【图片来源 京畿道政府】

“是时候关小K-POP的音量，关注K-Healing了！”当地时间4日，英国新闻周刊《经济学人》发表文章称，继韩国流行音乐（K-POP）和韩剧（K-Drama）后，来自韩国的治愈小说（K-Healing）正在为身心俱疲（Burnout）的现代人注入新的力量。 文章中介绍，在新冠疫情大流行期间，韩国的治愈小说网上走红，受到大批年轻女性读者的喜爱。许多明星艺人的书单推荐也掀起一阵又一阵热潮，并开始受到多家国际知名出版社的关注。《万寿菊心灵洗衣店》相继在美国和英国发行英译本，布鲁姆斯伯里、哈歇特、哈珀·柯林斯等知名出版社纷纷出版发行韩国畅销书或购买版权。 海外图书版权经纪人乔伊·李（音）表示，韩国图书类型丰富，在国外出版社看来，韩国小说有着天然的治愈风格，因此引起全球各国读者的共鸣。已有多部作品与15至20个国家（地区）的出版社签署出版合同。 在英语国家家喻户晓的出版商企鹅兰登出版社（ Penguin Random House）计划在今后4个月间出版3部韩国小说，主编简·劳森（音）称，韩国小说近来人气大爆发。 韩国治愈小说中的主人公多为普通的打工人，在职场中事事不如意，或找工作频频碰壁，描写在巨大生活压力下普通人寻找内心和平的精神世界。 即将在海外出版发行的小说《工坊的季节》英文翻译克莱尔·理查兹（音）称，小说内容从辛奇、猫咪，到冰淇淋，充满了温情的治愈要素。 《经济学人》称，韩国诞生大量治愈小说的背景是“内卷”严重的社会氛围和职业倦怠症，并指出在首尔随处可见“午睡咖啡厅”，为“社畜”们提供小憩充电的空间，这一题材的成功体现出大批现代人渴望暂时逃避现实的愿望。 韩国小说《工坊的季节》英文版封面 【图片来源 网络】

根据业界1日消息，韩国知名按摩椅品牌Body Friend在首尔、水原、仁川和釜山等地运营165家直营体验店，为顾客提供免费产品体验和咨询服务。 近期，按摩设备的体验需求迅速增长。上个月1日至10日的体验店预约量同比增长了112%。在体验店试用产品的顾客实际购买率也有所提升。今年7月至9月，通过预约到访体验店的顾客月平均合同量同比增长了93.6%。即使在淡季的8月，合同量也增长了145%。 Body Friend还在乐天购物中心水原店、新世界百货CentumCity店和孔德Lounge等三处，以机器人咖啡厅的概念运营体验店。这些地点为预约体验的顾客提供了可以喝饮料消磨时间的场所，计划在今年内扩展至10处。 Body Friend相关负责人表示，上班族在午餐时间或下班后光顾体验店的频率有所增加。由于机器人咖啡厅式体验店不仅提供按摩椅体验，还采用咖啡厅风格的装潢设计，因此顾客的反馈非常好。 韩国医疗器械公司喜来健（Ceragem）表示，其咖啡厅式体验店Well Cafe的130多家店铺累计接待体验顾客已超过650万人。自2019年开设首批8家Well Cafe店铺以来，喜来健不断增加体验型店铺数量。公司还运营会员制体验店Well Lounge和儿童咖啡厅式体验店Well Park。Well Lounge已开设至第5家店，计划在今年内扩展至10家，而Well Park正准备进军海外市场。 喜来健相关负责人表示，为了让消费者在充分体验和理解产品价值后再决定购买，我们在全国范围内设立了体验型店铺。这些店铺旨在尽量减少对顾客的购买压力，让他们能够在轻松的氛围中进行体验。 销售床垫和按摩椅产品的Coway也将全国的17家店铺全部转型为体验型店铺。Coway相关人士表示：“由于床垫和按摩椅的材料、规格、功能各有不同，我们正在积极扩展体验型线下店铺，以便顾客能直接接触各种产品，从而选择最符合自己需求的产品。” 此外，StarField高阳店和龙仁Living Power Center店的月平均访客量均约为1000人，而8月底开业的江东店独立体验室在周末的预约已满，受到了广泛欢迎。在新产品发布和线上线下营销的推动下，去年韩国按摩椅的销售额较前年增长了5倍以上。 某家喜来健Well Cafe门店。【图片来源 喜来健】

随着韩国时尚（K-Fashion）在亚洲地区人气的迅速上升，不同于以往按国家和时段逐步进入市场的策略，现在韩国时尚品牌正同时进军日本、中国台湾、泰国等多个国家。下半年，多个实力强劲的休闲品牌纷纷开始扩展海外市场。 日本时尚业界对韩国年轻时尚品牌的兴趣极高。品牌Codegraphy与日本本土时尚企业Auntie Rosa和Yutori签订了独家分销协议，并于今年3月起正式开始营业。其第3家店铺LUMINE EST新宿店于本月7日开业，开业周末两天内创下了1500万日元（约合人民币73万元）的销售佳绩。 韩国品牌通过进驻日本知名精品店的传统方式也依然奏效。ANOTHER OFFICE今年1月在东京举办了首次订货会，与Beams、TSI Holdings等14家日本大型时尚公司签订订货协议，并在Adam et Rope、1LDK等24家精品店分销产品。此次订货会还为品牌提供了今年10月在新宿伊势丹男士馆作为首个韩国品牌运营快闪店的机会。 在拓展日本市场后，韩国休闲品牌将目光转向中国台湾和泰国。尽管这两个市场的规模相对较小，但K-Fashion在当地的人气显著，具有较大的商业潜力。已经在中国大陆开展业务的Covernat计划于明年直接进入中国台湾市场，目前正在招聘当地员工。此外，该品牌还通过总代理商在泰国、印度尼西亚和蒙古分销其产品。 Matin Kim则专注于大中华区市场。今年4月，品牌与FILA Holdings的中国香港子公司Misto Brand Holdings签订了香港、澳门和台湾的商品独家进口及分销合同，目标是5年内实现1615亿韩元的销售额。首家店铺将于今年10月在香港铜锣湾开业，之后计划在香港、澳门和台湾各开设两家店铺。 General Idea选择中国作为其首个海外市场，去年11月成立了当地法人，并于今年1月开始线上销售。通过中国的抖音、小红书、淘宝等平台，每月创造5至6亿韩元的销售额。品牌计划明年在上海开设线下门店，并正考虑建立自有物流中心。Codegraphy最近也组建了专门的中国业务团队，计划年内入驻中国进口电商平台天猫国际，开展线上业务。 位于京畿道杨州市LF Square的codegraphy门店。【图片来源 codegraphy 】

韩国建筑工人公积金管理会面向近一年内参与退休公积金制度的1319名建筑工人开展“2024年建筑工人综合生活状况调查”，并于2日发布调查结果显示，在建筑行业低迷的背景下，韩国建筑工人年均工作天数和收入较两年前有所减少。 受访建筑工人平均年龄为51.8岁，平均在39.4岁时首次进入建筑行业，平均从业时长为13.1年。 建筑工人平均日薪为18.3万韩元（约合人民币972元），每年收入3592万韩元。与2022年的调查结果相比，日薪增加2200韩元，但年收入却减少88万韩元。 分析认为，建筑行业持续低迷，年均工作天数较两年前减少6.5天至217.2天，导致年收入出现下滑。 80%的受访建筑工人表示了解标准劳动合同，69.6%表示收到过书面合同。此外，83.3%的受访工人表示明显感觉到建筑工地上外籍工人增加。 关于为实现建筑工地人员管理系统化和退休公积金申报透明化在2020年11月引进的电子卡制度，81.1%的受访者表示有过在实施电子卡制度工地工作的经验。公积金管理会表示，这一比例较2022年提高38.3个百分点。 【图片来源 GettyImagesBank】

随着新冠疫情的缓解，韩国物流中心市场呈现复苏态势。与去年空置率上升、交易量急剧下降的情况不同，今年上半年交易规模显著增长。 根据全球房地产公司高纬环球（Cushman&Wakefield）的数据，今年上半年韩国物流中心共完成了17笔交易，总规模达到2.8万亿韩元（约合人民币148.7亿元），较上一季度增长了68%。虽然部分交易来自建筑公司通过责任竣工协议的自行收购，但即便考虑这些因素，纯交易规模仍较上一季度增长约34%。 在京畿道安城市大德面的物流中心交易中，领盛（LaSalle）资产管理公司以6031亿韩元从地山产业购得该中心，并已与大创（Daiso）、三德物流及希杰（CJ）欧利芙洋达成租赁协议。此外，仁川石南创新物流中心以5800亿韩元成交，并与电商巨头Coupang签订了长期租赁合同。 去年，受新冠疫情影响，韩国物流中心供应量达到184万坪（约608万平方米），导致租赁市场空置率显著上升。Coupang和Kurly等电商平台的快速扩张进一步加剧了供应量的激增，导致空置问题持续存在。 根据商业地产综合服务商Rsquare的数据，今年上半年首都圈（首尔、京畿道、仁川）的常温物流中心平均空置率达到16.9%，较去年下半年上升了6.6个百分点。一个典型的例子是盆唐野塔物流中心，该中心在竣工后未能解决空置问题，甚至出现了违约事件（EOD）。 然而，自去年供应高峰期后，今年物流中心的新增供应量急剧减少。今年上半年首都圈新增物流中心面积约为220万平方米，较上一季度减少了17%。预计今年首都圈物流中心的总供应规模将降至约407万平方米，比去年减少33%。值得注意的是，明年的供应量可能进一步降至165万平方米，创下自2018年以来的最低水平。 分析指出，除供应量的变化外，全球速卖通和Temu等中国跨境电商平台正式进入韩国市场，也推动了物流中心需求的增长。随着电商企业间竞争加剧，市场对物流中心的需求也在进一步上升。 然而，尽管市场呈现出复苏的迹象，但完全恢复仍需时日。这是因为跨境电商企业在韩国物流领域的投资规模尚不明确，Rsquare研究中心主任柳康民（音）表示：“由于累积的新增供应消化速度仍落后于需求的增长，物流中心市场的全面复苏需要时间。” Kurly平泽物流中心外景。【图片来源 Kurly】

据市场研究公司奥姆迪亚（Omdia）27日发布的数据，今年第二季度，中国通信设备制造商华为和中兴在全球市场的合计份额首次突破50%。尽管德国、英国等欧洲主要国家正在积极推动去除中国通信设备的行动，但华为和中兴的市场份额仍在持续上升，尤其在拉丁美洲、非洲等新兴市场的影响力不断扩大。 奥姆迪亚报告显示，第二季度，华为的全球通信设备市场份额达到36.8%，同比增长3.8个百分点；中兴则为13.8%，同比增长1.2个百分点。两家公司合计市场份额达到50.6%。相比之下，爱立信的市场份额降至23%，减少了0.9个百分点，而诺基亚的市场份额则降至17.7%，减少了3个百分点。 今年2月，华为与北非地区的电信运营商达成“数字智能转型”合作协议，计划在5G解决方案领域展开合作。上月，华为在竞争中击败爱立信，与巴西电信运营商TIM签署了5G设备独家供应合同，此前TIM的设备供应商为华为和爱立信两家公司。 中兴也在积极拓展新兴市场。今年5月，中兴与乌兹别克斯坦电信（Uzbektelecom）达成合作协议，供应5G设备；今年2月，中兴还与马来西亚电信运营商U Mobile和CelcomDigi签署了在5G和人工智能（AI）解决方案领域的合作协议。 尽管欧洲部分国家正加速排除中国通信设备的使用，但这一措施对华为和中兴的市场影响似乎有限。据市场研究公司EJL Wireless Research的数据，目前欧洲38个国家中，只有9个国家未使用华为设备。一位业内人士表示：“对于电信运营商而言，华为设备不仅质量优良，价格也非常有竞争力，因此在现实中很难完全放弃使用华为设备。” 今年第二季度，华为和中兴的业绩均有所改善。据证券分析师预测，中兴第二季度销售额预计达到319亿元人民币，同比增长1.1%；净利润预计增长5.7%，达到29.9亿元人民币。尽管华为未公开具体业绩数据，但分析师普遍认为其通信设备业务表现良好。 与此形成鲜明对比的是，诺基亚和爱立信的第二季度业绩出现大幅下滑。由于这两家公司主要在欧洲和北美市场获利，而随着5G技术进入成熟期，诺基亚第二季度营业利润同比减少32%，降至4.23亿欧元；爱立信营业利润减少52%，降至24亿瑞典克朗（约合人民币16.84亿元）。 韩国电子通信研究院（ETRI）ICT战略研究所未来战略研究室室长宋永根（音）表示：“中国是全球推进5G网络建设最为积极的国家，且在国内外市场进行了大量投资。性价比高的中国通信设备在美国和欧洲影响力之外的国家中受到广泛欢迎。” 2月26日，在西班牙巴塞罗那举行的2024年世界移动通信大会上，人们参观华为展台。【图片来源 新华社】

韩国贸易投资振兴公司（KOTRA）22日宣布，为帮助韩国造船及海洋器材企业进军中国市场，于本月20日至21日向大连派遣了“环保造船和海洋器材经贸代表团”。 大连作为中国代表性的造船及海洋产业中心城市，拥有大型造船相关公司。此次访问大连的代表团了解到当地实际情况。首先，KOTRA于20日举行出口洽谈会，大连船舶重工集团、恒力重工等有67家造船相关公司参与，与韩国企业进行了112场洽谈，双方讨论了约115万美元的合同。代表团于21日参观考察了恒力重工总部，并接受公司负责人的产品介绍。 近期，随着船舶订单增加，对性价比较高的韩国产品的需求也有所增加，预计韩国造船企业的出口将会扩大。据悉，韩国企业尤其在船舶发动机、发动机零部件、船用泵等领域一直表现强劲。 KOTRA中国地区本部长黄在元（音）表示：“大连作为中国最大的造船海洋产业中心城市，是韩国造船企业进军市场的理想地点。KOTRA将通过与当地相关公司合作，持续支持韩国造船企业进军中国市场。” 8月20日，KOTRA出口洽谈会在中国大连举行。【图片提供 韩国贸易投资振兴公司】

【图片提供 GettyImageBank】 一项调查显示，韩国新一代打工人比起在职场得到认可，一路升职加薪，成为“人生赢家”，更倾向于“实现自我价值”，更重视下班后的娱乐生活。以Z一代（1995年到2009年之间出生者）为中心职场“拒升族”（拒绝晋升的上班族）悄然崛起。 近日，韩国就业门户网站Job Korea面向1114名MZ一代（1980年代到2000年之间出生者）上班族进行问卷调查结果显示，54.8%的受访者表示“没有升职的想法”，理由中，“升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求”回答最多，占全体的43.6%。对“拒升族”来说，高职位带来压力相比，更希望平衡生活和工作。调查显示，年轻人相比提前退休，想尽可能长时间留在公司。在晋升上论资排辈，已成过去，即便后辈职位高于自己，也不会感触太深，只要能够长久留在公司便心满意足。 近期，以大企业为中心，要求延长退休年龄的呼声高涨。今年，现代汽车工会与资方在年度薪资团体协议谈判中，就在劳动岗位上工作至退休年龄（60岁）后，将退休工人再雇佣为合同工人，最长期限从目前的1年延长至2年，可工作至62岁的相关条件进行了交涉。对于该要求，公司提出了妥协方案，将合同工人的年薪下调至平均起薪，约5000万至6000万韩元（奖金除外）。HD现代集团旗下三家船舶企业（D现代重工、HD现代三湖、HD现代尾浦）也提出将退休年龄从60岁提升至65岁的要求，并正在进行协商。 现代制铁工会也将延长退休年龄和废除工资封顶制包含在了今年薪资协议谈判提案中。此前，韩国政府将领取国民年金的年龄从2023年的62岁提高至2028年的64岁，2033年将上调至65岁，因此，多数工会要求提高法定雇用年龄。 财界相关人士表示：“现代社会的快节奏生活使得年轻人更加重视工作与生活的平衡。在年轻人之间拒绝升职的现象越来越普遍，他们逐渐意识到升职并不意味着更好的生活。在选择工作时，往往更倾向于选择清闲的工作，以免身心疲倦和压力过载，影响身体与心理健康。”