韩国大韩医生协会（医协）决定于本月20日举行大规模集会，呼吁政府加快推进医疗体系正常化进程。 医协发言人金成根5日表示，协会于4日召开紧急常务理事会议，决定于13日举行全国代表者会议，广泛收集医疗界意见，并于20日举行全国性的大型集会活动。 医协计划通过本次“全国医生决起大会”向政府传达医疗界的立场，敦促尽快出台切实措施，缓解当前医疗服务体系面临的紧张局势。 金成根表示：“我们将呼吁政府迅速采取行动，实现医疗环境的稳定与正常化。”他还透露，有关抗议日程的具体安排将与医协代议员大会及全国16个市、道医师会协调后最终确定。 韩国近期因医疗改革政策引发大范围医生集体请辞及罢工行动，导致部分地区医疗服务受到影响。尹锡悦总统被罢免后，医协方面表示将密切关注新政府的政策走向，并希望通过和平方式推动医疗改革方案的调整和完善。 【图片来源 韩联社】

韩国宪法法院4日裁定总统尹锡悦弹劾案成立，决定将其罢免。这意味着2022年5月10日成立的尹锡悦政府仅持续了1060天便宣告结束。 分析人士指出，尹锡悦在近三年的执政期间，始终未能摆脱“第一夫人金建希相关争议”以及朝小野大的不利格局。他最终因宣布紧急戒严这一政治豪赌失利，导致自身政治生涯提前终结。 ▲执政回顾：改革与争议并存 尹锡悦政府上台后，以“去文在寅化”为核心，第一项重大举措便是将总统办公地点从青瓦台迁至首尔龙山。经济政策方面，他强调自由市场经济，推行财政紧缩政策，试图与前政府的“收入主导增长”模式划清界限。 尹锡悦政府提出涵盖劳动、国民年金、教育、医疗以及应对低生育率的“4+1改革”方案。其中，医疗改革影响最为深远。政府决定将2025学年度医学院招生名额增加2000人，以缓解医疗资源短缺，但这一决定遭到医生群体强烈反对，导致大批医生辞职，严重影响公共医疗体系。尽管医学院学生在3月底陆续复课，但医改风波仍未平息。 国民年金改革方面，政府于2024年9月发布国民年金改革方案，提出未来国民年金缴费标准应根据基金收支状况进行自动调整。尽管朝野在改革方案上存有分歧，但在尹锡悦遭弹劾期间，执政党与在野党达成妥协，通过了将保险费率由9%提高至13%、收入替代率由41.5%上调至43%的修订方案。 教育领域，政府推出“延长课后托管计划”，以缓解双职工家庭子女的教育问题。劳动改革方面，政府实施措施减少劳动损失天数，试图改善劳动市场环境。此外，去年韩国新生儿出生率出现九年来首次回升，被视为尹锡悦政府在应对低生育率问题上的一项进展。 然而，尹锡悦遭弹劾，使其主导的“4+1改革”进程面临不确定性。 ▲外交政策：从“战略模糊”到“战略明确” 尹锡悦政府在外交上采取与前任政府截然不同的路线，强调“战略明确性”，全面加强与美国、日本的关系。他主张“基于民主价值观的外交”，积极推动韩美日合作。 在尹锡悦主导下，韩美两国成立“核磋商小组”（NCG）以应对朝鲜核威胁，韩日恢复“穿梭外交”，并在2023年8月举行的“戴维营三国峰会”上达成安全合作协议。韩美日三国合作加强的同时，韩国国内舆论一度将其形容为“准同盟关系”。 然而，这一外交路线也引发连锁反应，使韩国与中国、俄罗斯的关系显著恶化。尹锡悦在任内从未访问中国，双方高层互动有限；与此同时，由于韩国加入针对俄罗斯的国际制裁，韩俄关系降至冰点。俄乌冲突期间，朝鲜向俄罗斯提供军事支援，进一步促使朝俄关系迈向准军事同盟。 此外，2024年美国总统选举中，特朗普再次当选，给韩美关系增添不确定性。特朗普政府倾向于采取孤立主义政策，动摇美欧关系，并可能在贸易问题上向各国施压。在全球主要领导人纷纷与特朗普政府进行外交协调时，韩国因尹锡悦遭罢免而缺席国际外交舞台，这被认为是韩国在全球事务中的一大损失。 ▲未来展望：政局不稳 变数增加 随着尹锡悦被罢免，韩国国内政局进入不确定阶段。分析人士认为，执政党面临重新整合，而在野党则可能在即将到来的国会选举中进一步扩大影响力。此外，外交、经济和社会改革政策可能面临调整，韩国未来走向仍存诸多变数。 【图片来源 韩联社】

三星电子会长李在镕结束为期7天6夜的中国出差返韩后，预计将立即着手进行“紧急人事调整”，填补已故韩宗熙副会长（原DX部门负责人）留下的职位空缺。 此前，三星电子以“铁腕改革”为口号，大力推进组织重组，但韩宗熙的突然去世使公司陷入意料之外的领导层空缺。鉴于特朗普政府第二任期即将宣布新的关税政策，三星电子有可能最早在下周完成人事安排，以应对外部挑战。 据相关业界31日消息，三星电子预计将在本周召开理事会，商讨DX事业部门长及生活家电（DA）事业部长的继任人选。 DX事业部旗下包括影像显示（VD）事业部、生活家电（DA）事业部、移动体验（MX）事业部、网络事业部和医疗设备事业部等多个业务部门。2024年，三星电子全年销售额达300.8709万亿韩元（约合人民币1.4847万亿元），其中DX事业部贡献了约58%（175万亿韩元）。 在可能的继任者中，MX事业部长（社长）卢泰文被认为是最有可能的人选。此外，影像显示事业部长龙锡宇（音）、DX事业部首席技术官（CTO）田敬薰（社长）等也被业界提及。 不过，龙锡宇和田敬薰目前并非三星电子的公司内部理事，而副会长级别的代表理事需由公司内部理事担任。因此，若要选择非内部理事接任副会长一职，三星电子需要先召开理事会决议，再通过临时股东大会进行理事任命。然而，由于此次人事调整旨在迅速填补突发的领导层空缺，因此这一可能性较低。 另一重要因素是MX事业部在DX事业部中的销售占比极高。据三星电子2024年财报，DX事业部全年销售额为174.8877万亿韩元，其中MX事业部的智能手机销售额达114.4249万亿韩元，占比高达65.4%。 业内人士指出：“MX事业部在DX事业部中的比重较大，且负责软件业务，具备统筹其他业务的能力。这也是卢泰文被认为是最佳继任人选的原因。” 除了上述热门人选外，业界还猜测三星电子可能会启用“老将回归”，由退居管理一线的资深高管出任DX事业部部长，或者现任业务负责人晋升为DX事业部部长，从而引发连锁性的人事调整。 此外，由于三星电子3月19日通过理事会恢复了韩宗熙和DS事业部门长（副会长）全永铉“双代表理事”架构，因此也有分析认为，新任DX事业部长上任后，公司可能会重新建立双代表理事制度。 无论具体调整方案如何，业界普遍认为DX事业部门长的人事安排将迅速进行。三星电子需要在李在镕会长的“置之死地而后生”改革精神下，尽快完成组织重组。同时，面对特朗普政府即将在4月2日宣布的新关税政策，公司也亟需有力的领导人来制定应对策略。 目前，三星电子已通过美国法人，聘请了与特朗普政府关系密切的游说公司大陆战略（Continental Strategy），该公司由白宫办公厅主任苏西·威尔斯（Susie Wiles）的子女所属。三星此举被认为是在为即将到来的“关税战”做准备。 如果特朗普总统坚持执行对墨西哥进口产品征收25%关税的政策，三星电子的墨西哥工厂（生产电视、冰箱、洗衣机等家电）将受到严重影响。此外，特朗普还计划废除《芯片法案》中对在美投资的半导体企业提供的补贴，这将给三星电子的DS事业部（半导体业务）带来不利影响。 一位业内人士表示：“不仅是DS事业部（半导体），DX事业部也正面临严峻的外部环境。从整体情况来看，三星电子没有理由拖延DX事业部长的人事调整，李在镕会长势必会慎重考虑并尽快做出决定。” 三星电子会长李在镕结束对中国的访问，于28日下午通过首尔金浦机场返回韩国。【图片来源 韩联社】

韩国正面临有史以来最严重的山火灾害。据韩国中央灾难安全对策本部最新通报，截至本月29日晚8时，在庆尚北道地区发生的森林大火已导致30人遇难、45人受伤，过火面积达4.8万公顷，相当于首尔汝矣岛面积的166倍。这场持续多日的山火，不仅刷新了韩国山火灾害的各项纪录，更暴露出应对体系的多重短板。 专家分析指出，此次山火呈现三个显著特征：一是火势蔓延速度前所未有，强风助推下火灾呈跳跃式蔓延；二是多点同时爆发，现有救援力量难以兼顾；三是火灾持续时间极长，传统灭火手段效果有限。韩国国立山林科学院气候研究团队认为，这与近年来全球气候变化密切相关——春季持续的高温和干旱导致植被含水量降至危险水平，一旦起火便迅速形成“爆燃”效应。 值得注意的是，人为因素依然是山火的主因。韩国山林厅日前发布的《2024年山火统计年报》显示，近十年约68%的山火源于焚烧、野外用火等人为疏忽。在此次灾害中，庆尚北道多地仍发现违规焚烧行为，反映出公众防火意识的严重缺失。 此外，此次山火还暴露了当前救援工作面临的多重挑战，例如老旧直升机和设备无法应对多点同时发生的大规模山火。对此，专家呼吁应立即启动三项改革，包括建立国家森林消防专职队伍、升级智能监测与预警系统，以及立法严惩违规用火行为。 随着干燥季持续至4月底，韩国气象厅已发布新一轮火灾红色预警。这场灾难给全社会敲响警钟——在气候变化的背景下，传统的季节性防火模式已难以应对新挑战。我们需要政府、企业和公民共同构建“全年无休”的防灾体系。每一场山火都是自然发出的警告，我们不能再以临时应对的心态对待生态安全。 本月29日，庆尚北道义城被火烧毁的民宅【图片提供 韩联社】

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。

韩国共同民主党党首李在明26日在涉嫌违反《公职选举法》案件二审中被判无罪后，韩国政坛的关注焦点向总统尹锡悦弹劾案高度集中。多名政治人物司法案件涉及大选提前举行这一重大政治变局，而尹锡悦弹劾案成为目前唯一尘埃未定的关键案件。 据韩国法律界27日消息，自上月25日尹锡悦弹劾案辩论终结后，宪法法院已持续审理该案一个多月。据悉，八名宪法法官几乎每天召开会议，深入探讨案件争议焦点，但目前尚未就最终裁决达成一致意见。 在漫长的审理过程中，宪法法院已经相继处理多起重要案件，包括监察院长、检察官、国务总理等人的弹劾案，以及宪法法官候补马恩赫相关的权限争议案件等。此外，法务部长官朴性载弹劾案已完成辩论，目前正在等待最终宣判，而警察厅长赵志浩弹劾案则尚未正式启动审理程序。 国务总理韩德洙的弹劾案宣判与李在明二审判决已在本周相继进行，此前外界一度推测尹锡悦弹劾案可能也会在本周一同宣判，但截至26日工作时间结束，宪法法院也未公布宣判日期。 考虑到法院通常需要至少两天的时间来准备宣判，尹锡悦弹劾案最快可能下周才会进行最终裁决。目前关于宣判延迟的原因众说纷纭，主流观点认为，八名宪法法官在案件的核心争议上分歧尚存，因此需要更多时间进行讨论。 宪法法院的最终裁决对韩国政坛未来局势至关重要。如果裁定弹劾，则直接导致大选提前举行，韩国政局由此进入新的变数之中；如果驳回弹劾，尹锡悦政府则有望继续执政，并进一步推动改革议程。 此外，宪法法院27日上午还召开例行宣判会议，对40起宪法诉愿案件作出裁决。外界普遍认为，随着多项重大案件取得实质进展，尹锡悦弹劾案的最终结果可能即将浮出水面。 韩国宪法法院八名法官【图片来源 韩联社】

随着美国特朗普政府考虑调整针对中国、加拿大、墨西哥等国进口商品的“小额关税豁免政策”（De Minimis，以下简称“小额豁免政策”），业界分析认为，全球速卖通（AliExpress）、Temu、希音（Shein）等中国电商企业或进一步扩大在韩国市场的布局。 据韩国贸易和通商业界24日消息，美国白宫上月曾宣布将废除针对中国、加拿大、墨西哥进口商品的小额豁免政策，但随后决定暂时维持。根据该制度，美国对个人进口800美元以下的商品免征关税。数据显示，每年通过该制度进入美国的包裹总额达646亿美元，其中60%以上为中国产品。 尽管特朗普政府以尚未建立新的小额进口商品关税体系为由，暂缓废除该制度，但在其任期内推动改革的可能性仍然较大。疫情后，小额国际包裹及毒品走私激增，加之中国电商平台迅速扩张、供应链透明度问题引发关注，美国国内要求修改小额免税制度的跨党派呼声日益高涨。 美国国会统计显示，自2023年至今年3月，共和党和民主党议员共提出5项涉及小额豁免政策改革的法案。其中，今年提出的两项法案明确要求立即废除针对中国的小额豁免政策，或逐步取消适用于其他国家的相关制度。 若该制度改革落地，难以进入美国市场的中国电商企业可能进一步加大对韩国市场的投入。韩国贸易协会国际贸易通商研究院分析指出，在中国电商对韩国市场影响力不断增强的背景下，若美国小额豁免政策被废除，中国企业或将更加积极地进军韩国，以填补美国市场的损失。 市场数据也反映出中国电商在韩国的扩张趋势。按月活跃用户（MAU）计算，韩国电商市场格局已发生变化。2023年，韩国本土电商平台Coupang、11号街、Gmarket位居前三，而今年1月，Coupang之后的两大平台已变为全球速卖通和Temu，显示中国电商渗透速度加快。 与此同时，韩国也可能因中国电商绕道出口而面临贸易风险。韩国贸易协会警告称，美国已加强对中国绕道出口的调查，韩国或被列入进口制裁对象。若美国收紧对韩出口产品的审查，可能导致物流延误、合规成本上升，甚至引发贸易摩擦。 业界专家建议，韩国企业应提前做好应对美国通关及关税政策变化的准备，并寻找替代中国供应商的市场机遇。去年，韩国对美直销的主要品类包括服装、化妆品、电脑及周边设备、食品饮料和办公文具等。 韩国贸易协会国际贸易通商研究院首席研究员全允植（音）表示，韩国企业需细分消费市场，制定针对不同群体的营销策略。 他还强调：“韩国企业应提升本土竞争力，防范中国电商绕道出口及投资可能带来的市场冲击。此外，可借鉴其他国家的案例，探讨小额豁免政策的改革方向。” 全球速卖通韩国市场代言人汤唯【图片来源 全球速卖通】

据韩联社23日援引经济合作与发展组织（简称“经合组织”，OECD）最新统计数据，韩国通过税收和福利制度实现的收入再分配功能在成员国中处于最低水平。2022年，韩国的税前和税后基尼系数改善率仅为18.2%，在31个公布相关数据的OECD成员国中排名第28位，远低于成员国平均值31.9%。 基尼系数是衡量一个国家或地区居民收入差距的国际通用指标，数值介于0到1之间，越接近0表示收入分配越趋向平等。数据显示，韩国的市场收入基尼系数为0.396，在31个国家中排名第二。然而，税后可支配收入基尼系数为0.324，排名下降至第20位。 在OECD成员国中，比利时以48%的改善率位居榜首，芬兰、法国、斯洛文尼亚等欧洲国家紧随其后。相比之下，仅有哥斯达黎加、智利和墨西哥的改善率低于韩国。值得注意的是，德国、日本和瑞士尚未公布最新数据。日本在2021年的改善率为34.1%，虽处于中下水平，但仍高于韩国。 近年来，韩国的基尼系数改善率虽有所提升，但仍远低于OECD平均水平。2020年，受新冠疫情期间政府补助金政策影响，改善率达到19%，创历史新高，但此后逐年下降，2022年回落至18.2%。与此同时，其他国家的改善率持续上升，导致韩国的全球排名自2011年以来持续下滑，从第24位跌至2022年的第28位。 专家指出，尹锡悦政府推行的紧缩财政和减税政策可能进一步削弱收入再分配功能。该政府以“健全财政”为口号，削减文在寅政府时期扩大的总支出增长率，并下调企业所得税最高税率，调整个人所得税税率级距，推动遗产税改革，引发反对党批评其为“富人减税”。 忠南大学经济学教授郑世恩（音）表示，韩国的福利制度尚不完善，贫困群体、失业人口以及因人口老龄化增加的退休群体均面临收入保障问题。他强调，尹锡悦政府的收入再分配功能较文在寅政府时期大幅削弱，若要达到OECD平均水平，政府需重新审视减税政策，并调整国民年金（养老金）改革方案，以增强对退休人群的收入再分配功能，减少社会不平等。 位于首尔西大门区的国民年金公团首尔北部地区本部【图片来源 韩联社】

20日，执政党国民力量党党鞭权性东、最大在野党共同民主党党鞭朴赞大当天在国会议长禹元植的主持下举行会晤，就国民年金（养老金）改革方案达成一致，并在当天下午的国会全体会议上获通过。这是韩国自2007年以来18年首次，同时也是1988年出台国民年金制度后的第三次改革。 协议决定将年金缴纳金额（保险费率）从现行的9%提高至13%，从明年起每年提高0.5个百分点持续8年。决定年金领取金额的收入替代率从明年起提高至43%，收入替代率是指预计领取的年金金额与加入年金期间平均收入的比例。这一比例在韩国出台国民年金制度当时为70%，1998年第一次改革和2007年第二次改革时先后调整为60%和50%，今年的标准为41.5%，计划到2028年逐渐降低至40%。 服兵役期间追加认可参保时间从现行的6个月增加至12个月，从二胎起根据子女人数最多追加认可50个月的参保时间，头胎和二胎各追加认可12个月，从第三胎起追加认可18个月，并取消上限。 协议还决定将国家保障稳定、持续支付国民年金的内容反映到《国民年金法》中。有关基础年金、退休年金、个人年金等与国民年金有关的多层次收入保障体系改革及财政稳定问题，将成立国会年金改革特别委员会进行讨论，由朝野协商处理。 特别委员会由国民力量党和共同民主党各6名议员、以及1名非交涉团体人员组成，委员长由国民力量党议员担任，活动期限至今年底，必要时可延长。

【图片提供 韩联社】 17日，在首尔光化门广场，“尹锡悦立即下台社会大改革紧急行动”举行时局宣言记者会，要求宪法法院立即罢免尹锡悦。