据路透社援引不具名消息人士报道，中国国务院计划于本月下旬审议并可能批准一份推动人民币在全球范围内更广泛使用的战略蓝图，其中包括在稳定币领域跟进美国的发展步伐。 该蓝图预计将涵盖人民币在全球市场的使用目标、明确国内各监管机构的职责分工，以及制定相应的风险防控指导原则。 据悉，中国领导层还计划于本月底在天津举行的上海合作组织（SCO）峰会上，将人民币国际化和稳定币议题列为重点讨论内容。届时，领导层可能就稳定币发展发表重要讲话，为相关政策定调，并明确稳定币在商业应用中的边界和发展方向。 如果该蓝图获得批准，这将标志着中国政府对数字资产态度的重大政策转变。此前，出于对金融体系稳定性的担忧，中国于2021年全面禁止了加密货币交易和挖矿活动。 稳定币通常与美元等法定货币挂钩，旨在保持币值稳定。根据环球银行金融电信协会（SWIFT）最新数据，人民币作为全球支付货币的占比在6月份降至2.88%，创下两年来新低。相比之下，美元仍占据47.19%的主导地位。 与中国政府的积极态度不同，韩国在稳定币政策制定方面进展相对缓慢。韩国政府计划于今年10月才正式提出稳定币相关立法草案。届时，金融委员会将提交《虚拟资产用户保护法案》第二阶段监管法案。 然而，业内人士指出，即使政府按计划于10月提出草案，在与其他法案的协调过程中仍可能面临延期风险。预计即便法案在今年下半年获得通过，考虑到实施细则的制定周期，政策真正落地仍需较长时间。目前，韩国共同民主党已着手推动相关立法工作，力图建立以韩元为基础的稳定币监管框架，但具体的实施指导方针尚未明确。 更为关键的是，对于韩元稳定币的具体应用场景，韩国各界尚未形成统一认识。业内人士指出：“当前主要国家都在加快相关立法进程并制定明确的发展蓝图，而韩国目前仍未就稳定币的具体用途达成基本共识。如果错失政策窗口期，韩国可能在这一轮国际竞争中处于不利地位。”

在经济全球化的浪潮中，银行作为国际金融市场的重要参与者，其战略布局备受关注。然而，近期包括韩资银行在内的外资银行纷纷加快调整在华零售业务布局。 今年以来，外资银行在中国内地的营业网点关闭数量持续攀升。根据中国国家金融监管总局官网数据，今年上半年共9家外资银行的32家分支机构获准退出。其中，汇丰银行（中国）关闭了13家分支机构，渣打银行（中国）关闭5家分支机构。整体来看，今年上半年关闭的外资银行分支机构数量明显高于去年同期。 外资银行缩减网点数量的背后存在多重原因。首先，外资银行在华网点面临着高昂的运营成本压力。在普通储蓄、基础理财等金融服务领域，外资银行的边际效益呈现明显的递减态势。与此形成鲜明对比的是，本土银行凭借庞大的网点网络和客户基础，在零售业务领域建立了主导地位，使得外资银行面临巨大竞争压力。 同时，在本土化竞争环境日趋激烈的情况下，外资银行正面临多维度挑战。网点覆盖范围相对不足、品牌认知存在局限等结构性短板，使得外资银行难以在零售业务上实现突破性发展。面对这一现实，收缩普通网点布局、聚焦自身优势赛道，成为外资银行在激烈竞争中寻求差异化发展的重要战略选择。 ◆韩亚银行收缩网点 走“轻量化”经营之路 面对中国金融市场的深刻变革，韩资银行采取了截然不同的应对策略。其中，韩亚银行选择收缩业务规模，通过精简运营降低成本压力；而NH农协银行则逆势而上，积极尝试业务扩张，寻求在中国市场的新突破。 在外资银行加速缩短营业网点的浪潮中，韩亚银行也加速调整网点布局。韩亚银行中国有限公司此前宣布，为进一步优化网点布局、提高经营管理效率，旗下大连开发区支行自6月21日起停止对外营业，并将该支行业务全部并入韩亚银行大连分行，原有债权债务由大连分行统一承继。 同时，韩亚银行对北京营业网点也进行了调整。根据公告，北京中关村支行于本月8日结束营业后正式停业，该支行业务同样并入韩亚银行北京分行。 对于网点调整，韩亚银行给出的主要原因是“资源优化配置”。韩亚银行相关负责人在接受本报记者采访时表示，正如韩国国内银行对部分营业网点进行整合一样，韩亚银行中国有限公司也在推动整合工作，这是为了适应金融市场发展变化，优化业务结构，提升服务质量。 韩亚银行中国有限公司成立于2007年12月，总部位于北京。目前，该行在北京、上海、天津、广州、大连、青岛、烟台、沈阳、哈尔滨、长春、西安、南京等地设有18家分支机构，经营全面外汇业务和人民币业务。 ◆NH农协银行和友利银行逆势拓展业务 与韩亚银行不同，NH农协银行和友利银行却选择了截然不同的发展路径。在众多外资银行纷纷收缩网点的当下，这两家银行反而逆流而上，积极寻找新的增长点。 近期，NH农协银行北京分行加入银行间人民币外汇市场会员，在中国市场进一步拓展业务。农协银行进入银行间人民币外汇市场，不仅能够提升其在中国市场的影响力，也能够满足客户对人民币交易和跨境金融服务的需求。 此外，友利银行行长郑镇完计划于本月出访中国，检查友利银行中国法人工作情况，会见当地主要相关人士，以推动业务拓展。友利银行于2007年成立友利银行（中国）有限公司，是首家在中国成立法人的韩资银行。截至今年3月底，拥有22家营业网点，在友利银行海外法人中唯一资产超过7万亿韩元（约合人民币360亿元）。 然而，“萨德风波”后，韩中关系陷入低谷，友利银行在华业务面临困难。今年第一季度，中国法人净利润仅为10亿韩元，影响力被逐渐边缘化。郑镇完计划此次访华期间与当地主要客户、金融机构负责人会面，金融界人士透露此行可能也包含友利银行对韩中关系改善的期待。 曾被视为韩国主要商业银行全球业务“主战场”的中国市场，如今陷入增长停滞状况。受中美贸易摩擦影响，不少韩国企业撤出中国市场，再加上个人客户拓展受阻，业务需求迟迟难以恢复。 截至今年6月底，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行等四大商业银行中国法人总资产为26.9192万亿韩元，较去年年底减少1.605万亿韩元，降幅达5.6%。 过去几年，四大银行中国法人资产规模始终徘徊不前。2021年总资产规模为27万亿韩元，2023年一度跌破25万亿韩元，去年回升至28万亿韩元，但仅过半年再度下降至三年前水平。 业绩方面，四大银行中国法人同样表现不佳。韩亚银行中国法人2020年净利润达845亿韩元，2021年为571亿韩元。然而，去年净利润骤降至59亿韩元。新韩银行和友利银行中国法人也一度实现300亿至400亿韩元的年净利润，但去年仅分别录得13亿韩元和202亿韩元，明显落后于美国、柬埔寨等其他海外法人。

韩国化妆品原始设计制造（ODM）企业科丝美诗计划进军拥有15亿人口的印度市场。作为行业龙头，科丝美诗继今年年初在法国设立办事处后，正筹备于今年年底前在印度孟买成立当地法人。 据化妆品及金融投资界21日消息，科丝美诗集团会长李庆秀日前在汝矣岛举行的企业说明会上，首次向国内外证券公司分析师披露了进军印度市场的计划。 科丝美诗高层相关人士在接受韩联社电话采访时表示，印度法人设立工作已进入最后阶段。预计当地化妆品市场将加速增长，公司将依托韩国美妆技术优势抢占市场先机。 大韩化妆品产业研究院资料显示，印度化妆品市场去年规模达到317.3亿美元，自2022年起年均增长4.7%。截至目前，科丝美诗已在包括中国、美国、印度尼西亚等10个国家设立法人或办事处。集团表示，若印度法人今年顺利落地，将考虑在中东设立办事处，以进一步增强海外市场竞争力。 科丝美诗相关负责人表示，印度法人及其他海外业务一旦正式运作，将进一步拉大与竞争对手的差距。目前，科丝美诗以销售额稳居全球化妆品ODM市场首位，意大利莹特丽（Intercos）和韩国科玛分别位列第二、第三。 科丝美诗预计，今年销售额将在去年的2.1661万亿韩元（约合人民币111亿元）基础上实现两位数增长，刷新历史纪录。公司遍布全球的自有工厂年产能力达33亿件化妆品，为业绩增长提供坚实支撑。同时，通过与欧莱雅、雅诗兰黛等国际品牌建立战略合作，并推进高端化战略，进一步加快成长步伐。 集团计划开发并生产能够媲美兰蔻等法国高端化妆品的顶级产品，通过市场竞争进一步扩大份额。李京洙表示：“公司将全面推进高端化战略，并持续保持世界领先的研发实力。”

韩国保健社会研究院于21日发布的《以国民为中心医疗改革推进方案研究》报告显示，首都圈每千人拥有的重点医疗专科医生平均数量为1.86人，而非首都圈地区则仅为0.46人，不足首都圈的四分之一，地区间医疗资源分配不均显著。 该研究基于内科、外科、产科、儿科、急诊医学科、心胸外科、神经科及神经外科等八大核心医疗专科的医生数量，并结合各区域人口规模进行综合分析。研究显示，相较于皮肤科、整形外科及眼科等经济效益较高的专科，重点医疗领域因经济回报较低、工作负荷重及医疗事故风险较高等因素，面临更为严重的医师回避现象，导致该类医疗人力严重短缺，且资源高度集中于首都圈。 从地区分布来看，首尔每千人重点医疗专科医生数量居全国之首，达3.02人，其次依次为京畿道（2.42人）、釜山（0.81人）、大邱（0.59人）、仁川（0.55人）及庆尚南道（0.53人）。其余地区如光州、庆尚北道（0.36人）、大田、全罗北道（0.34人）、忠清南道（0.31人）、全罗南道（0.29人）、江原道（0.25人）、忠清北道（0.24人）、蔚山（0.18人）、济州（0.12人）及世宗（0.06人）则普遍处于较低水平。 报告中指出，尽管非首都地区医生的薪资水平相对较高，但由于定居条件、职业发展机会及社会资源等因素，医疗人才向首都圈集中的趋势仍然持续，地区间医疗人力失衡问题未能得到有效缓解。此外，相较于其他领域，重点医疗领域因报酬水平偏低及职业风险较高，进一步加剧了部分地区的医疗服务空白。随着医疗人力持续向首都圈集聚，未来不同专科与不同区域间的医疗资源不平衡问题预计将进一步扩大。因此，有必要提高重点医疗服务的报酬水平，并改革现行不合理的医疗收费体系。 针对医学院扩招问题，报告中指出，尽管前政府先前增加2000名招生名额，后因医政争议回调至3058人，但随着韩国人口老龄化加速及慢性疾病患病率持续攀升，若维持当前招生规模，预计未来医疗供给将难以满足日益增长的医疗需求。并预测称，截至2035年，韩国将面临约1万名医生的短缺。医疗人力不足不仅可能导致医疗服务覆盖不足，还可能加剧地区间健康水平的不平等，因此亟需确立并维持合理的医学人才培养规模。 保健社会研究院强调，关于“合理招生规模”及“扩招实施路径”的决策，政府应在与医疗界进行充分协商的基础上，综合考虑国内医学教育基础设施的承载能力，以循序渐进的方式推动政策落地。研究院发布的数据显示，截至2022年，韩国临床医生（含韩医）的每千人拥有量为2.6人，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中位列倒数第二；若不包含韩医，则这一数字降至约2.1人，处于OECD最低水平。

韩国保健社会研究院（以下简称“保社院”）20日公布的“国民对移民社会权与福利政策态度”调查结果显示，79.7%的受访者赞同外籍人员取得韩国永居权（F-5签证）后，其子女可享受每月10万韩元（约合人民币516元）的儿童津贴。 调查显示，当被问及居住在韩国的移民权利是否得到尊重时，受访者普遍认为“不太尊重”或“稍微尊重”。在各项权利保障的认知评分中（满分4分），健康权保障得分最高，为2.86分，其后依次为基本人权（2.83分）、居住权（2.7分）、劳动权（2.59分）和福利领取权（2.58分）。 在“移民应何时享有与韩国民众相同的福利与权利”问题上，49.2%的受访者认为应“在韩国工作满一年并缴纳税款后享有”，其后依次是“取得韩国国籍后享有”（32.6%）、“无论在韩国有无工作经历，入境韩国满1年后享有”（9.7%）以及“入境韩国后即可享有”（3.6%）。值得注意的是，高收入、高学历群体比低收入、低学历群体更支持移民社会权利的保障。 关于儿童津贴政策，79.7%受访者赞同外籍子女父母取得韩国永居权后可领取津贴，74.2%同意婚姻移民的外籍子女也应享有。但对于移民劳工（45.3%）、在外同胞（45.4%）以及留学生（32.6%），赞同比例不足一半。 儿童津贴是面向八岁以下的儿童每月发放10万韩元的制度，儿童必须拥有韩国国籍方可领取。难民认定者与特别贡献者等部分特殊群体也可享受。 在是否应向移民提供生活补助金领取权的问题上，72.5%的受访者表示永住外国人应享有该权利，60.9%同意婚姻移民者也应享有，但对于在外同胞、移民劳工以及留学生群体，赞同比例仅20%至30%。 目前在韩外籍居民原则上无权领取生活补助金，例外情况仅限于与韩国人结婚，且本人或配偶处在孕期，或需抚养拥有韩国国籍的未成年子女等特殊情况。

韩国已经进入“躺平”青年40万+时代，社会上不乏批评他们“好吃懒做”的谴责之声，但事实并非如此简单。把“躺平”归咎于个人惰性，无疑是对问题肤浅的误解。 韩国银行去年发布的经济展望报告显示，40万“躺平”青年中，七成以上有过就业经历，仅5万人未曾工作。他们大多数并不是没有努力，而是在挫折面前被迫停下脚步。不少人在求职路上屡屡碰壁，最终选择“躺平”。 有人说他们眼高手低，但真相是就业机会正在萎缩。青年招聘已经连续15个月减少，餐饮住宿行业的兼职岗位也跌至疫情时期水平。其他年龄人口的就业逐渐恢复，唯独青年就业质量持续恶化。供需失衡才是核心问题。 大韩商工会议所调查显示，八成以上企业更加青睐经验人士而非新人，AI的普及进一步压缩新手的机会。对于刚毕业的青年来说，不是不想工作，而是找不到入口。在挫败感的不断累积下，一部分人甚至与社会脱节，韩国约50万“隐居”青年中，有人坦言想工作但没机会。这不是懒惰，是绝望。 “降低眼界”不是答案。短期内，政府需要刺激内需，为增加青年岗位的企业提供激励，或推动海外就业机会。长期看，改善劳动环境至关重要。调查显示，九成青年愿意进入中小企业工作，前提是薪资福利合理与工作生活平衡。社会应该形成“工作不以生命为代价”的氛围。 韩国政府提出扩大就业安全网络、培养AI人才，但这远远不够，恢复公营岗位、增加地方就业机会也应提上日程。没有哪个国家能在青年普遍“躺平”时保持活力。 青年“躺平”是一种自我保护，正如作家郑熙真所说，是极端竞争下的无奈选择。最近热播韩剧《未知的首尔》也传递出类似信息，逃避或停下，只要是为了活下去，都是勇敢。“躺平”的青年，或许比谁都焦虑。 青年是国家的未来。他们的沉默与退缩不是懒惰，而是社会必须正视的警钟。能否为他们提供更加坚实的支持，决定国家的明天。给他们喘息的空间，创造更多机会，才能让青年重新燃起希望。

一项调查报告显示，超过半数韩国劳动者在工作中使用生成式人工智能（AI），过去两年AI对韩国国内生产总值（GDP）增长贡献率达到约1个百分点。 韩国银行（央行）在今年5月至6月期间面向15至64岁就业人员进行问卷调查，并于近日发布结果显示，63.5%的受访者表示曾使用过生成式AI，其中超过半数（51.8%）受访者在工作中使用生成式AI。 值得注意的是，韩国职场AI使用率约为美国的两倍。韩国劳动者每周平均使用AI时长更是远超美国，达到5至7小时，而美国仅为0.5至2小时。 央行就业研究组科长徐东贤（音）分析认为，韩国自2022年底开始应用AI技术，其普及速度远超当年的互联网。互联网普及三年后的使用率仅为7.8%，而AI使用率已达63.5%，普及速度快了8倍。他表示，由于韩国在互联网、电脑和移动设备等基础设施方面较为完备，为AI技术的快速普及创造了条件。 调查显示，生成式AI使韩国劳动者周均工作时间减少3.8%，相当于标准40小时工作周缩短1.5小时。45.9%的受访者表示感受到明显感受到工作时间缩短，50.9%认为变化不明显，仅3.2%表示工作时间有所增加。 央行估算，从2022年第四季度到今年第二季度，AI对韩国3.9%的GDP增长贡献了约1个百分点。不过，央行也指出，此测算基于“劳动者将AI节省时间投入其他生产活动”的假设，实际贡献率可能会更低。 从使用群体特征来看，韩国男性的AI使用频率高于女性，18至29岁群体使用率显著高于50至64岁群体，硕士学历者使用率明显高于本科学历者。从职业分布来看，医生、律师等持证专业人员使用率最高，达69.2%，其次为管理人员（65.4%），办公室职员（63.1%）。 调查还显示，目前11%的劳动者与自主机器人协作办公，央行预计该比例未来将升至27%，这意味着AI将深刻改变体力劳动模式。徐东贤（音）指出，随着AI应用领域不断扩大，相关需求可能持续增长，这有望创造新的就业机会。因此，AI对未来就业市场和整体岗位数量的影响仍存在不确定性。

韩国生鲜电商企业Market Kurly与杂货配送平台Oasis Market今年上半年实现营业利润扭亏为盈，并创下半年度与季度最高业绩纪录，持续保持稳健增长态势。 据业界14日消息，Market Kurly今年上半年销售额为1.1595万亿韩元（约合人民币60.12亿元），同比增长7.6%。营业利润从亏损84亿韩元改善至盈利31亿韩元，这是公司成立以来首次实现半年度盈利。第二季度销售额为5787亿韩元，同比增长7.4%，营业利润达13亿韩元。 随着销售额增长、物流生产效率提升以及盈利能力的改善，上半年税息折旧及摊销前利润（EBITDA）同比增长106.8%至161亿韩元；商品交易总额（GMV）则增长13.6%，达1.7062万亿韩元。 Market Kurly相关人士表示，首次实现半年度盈利得益于食品与美妆等主要业务的稳定增长、新业务拓展以及凌晨配送服务的不断扩张。具体来看，食品类交易额上半年增长11.5%，并且受益于奢侈品与独立品牌需求增长，美妆类交易额也实现均衡增长。新业务方面，包括仓储服务 (FBK) 的第三方卖家（3P）交易额同比增长59.4%。此外，该企业自去年2月起在庆州开展凌晨配送服务后，陆续在11个地区扩展服务范围，今年7月还启动济州岛次日达服务。 Oasis Market第二季度与上半年销售额均创历史新高。第二季度销售额为1489亿韩元，同比增长13.6%，上半年累计销售额为2839亿韩元，同比增长9.2%。线上销售额与忠诚客户销售额分别增长19%和37%，成为业绩主要驱动力。 由于广告及营销投入，营业利润与净利润有所下滑，但Oasis Market相关人士表示：“通过大胆投资推动增长，不仅创下历史最高销售额，也实现了成本的有效管控。” 上半年营业利润为98亿韩元，同比下降27.5%，第二季度营业利润为35.5亿韩元，同比下降51.5%。上半年与第二季度净利润分别为112亿韩元和43亿韩元，分别同比下降9.8%和33%。Oasis Market方面强调，公司自创立14年来始终保持无负债经营，流动比率达292%，负债比率仅44%，呈现出稳健财务结构。 Market Kurly计划通过7月设立的“AX中心”全面推进AI转型，AX中心作为主导公司内部AI技术的引入与应用的部门，推动工作方式与服务价值革新。Oasis Market则在7月将凌晨配送拓展至釜山、8月覆盖至大邱与昌原等地区，以此吸引新客户，进一步提升销售额。

韩国主要制糖企业上月纷纷下调糖价，以糖为原料的面包、饼干、冰淇淋等加工食品或将迎来降价潮，引发市场高度关注。 据食品行业14日消息，希杰第一制糖与大韩制糖自上月起将企业间交易（B2B）白糖、红糖等糖类产品价格平均下调4.4%，三养则平均降价4%，但企业对消费者（B2C）产品不在此次调价范围之内。 三大制糖企业的降价举措积极响应了政府物价稳定政策。共同民主党物价对策特别工作组（TF）组长柳东秀议员11日在与食品行业的座谈会上表示：“与特别工作组协商后，三大制糖企业主动下调了企业间交易糖价。” 糖类广泛应用于面包、饼干、冰淇淋、饮料等产品，因此下调企业间交易糖价或将影响加工食品价格。值得注意的是，去年三大制糖企业占92%的市场份额，此次价格下调的糖类产品在市场中占约90%。 业界普遍预期本次降价能稳定加工食品价格，这是由于原料成本下降为加工产品创造降价空间。但企业间交易糖价下调已过去一个月，加工食品价格仍未出现下降迹象。食品行业对降价持观望态度，除糖类产品外，其他原材料成本、人工及物流费用持续波动，企业间交易糖价仅下降4%，不足以支撑加工产品价格下调。 目前，业界正密切关注行业龙头企业的价格动向，一旦龙头企业率先降价，其他企业或将相继跟进。食品业界相关人士表示：“政府可能根据原料成本下降来要求下调成品价格，但仅凭糖价下调，很难直接推动产品售价下调。”

韩国政府近期宣布将分阶段推行“每周四天工作制”，然而专家指出，该政策难以在短期内有效缓解持续低迷的出生率问题。 韩国女性家族部日前在“2025年亚太经济合作组织（APEC）妇女经济会议”上，就提升女性经济参与度的政策方案进行了专题研讨。当天默克医疗保健全球执行副总裁李分辉（音）在演讲中指出，当前全球范围内仍有24亿女性无法获得平等的经济参与机会，且全球76%的无偿照护工作由女性承担。她强调，必须通过公共部门与私营企业的协同合作，不断完善社会照护基础设施，构建家庭友好工作环境。 默克集团在性别平等领域表现卓越，不仅入选美国《福布斯》杂志“全球最佳女性企业”榜单，更连续四年在企业平等指数评估中获得满分。针对近期热议的“四天工作制”政策，李分辉表示，单纯缩短工作时长并非解决低出生率问题的有效方案。即便实施周一至周四上班、周五至周日育儿制度，也无法确保儿童仅在周末出现健康问题。她建议政府部门与企业等利益相关方建立常态化沟通机制，同时加强与国际社会在工作家庭平衡政策方面的经验交流。 默克韩国代表克里斯托夫·哈曼（Christoph Hamann）指出，尽管韩国已建立相对完善的社会福利政策体系，但受传统“察言观色”文化影响，许多政策福利未能充分发挥实效。他表示，即便是已晋升至高管的韩国女性，当子女患病时往往不会直接向上级说明情况，而是选择以个人病假形式处理。这种文化现象亟待改变，应当营造更加开放包容的职场环境，使员工能够坦然表达需求并充分享受既有政策福利。 经济合作与发展组织（OECD）经济学家瓦莱丽·弗雷（Valerie Frey）分析认为，当“工作与生活平衡”被打破，女性往往被迫在生育与职业发展之间做出抉择，直接加剧出生率下滑趋势。工作时间过长还会剥夺父母与子女共处的晚间时光。 她还表示，应当重新审视并提升社会对照护劳动的价值认知。虽然卡车司机等职业的收入水平普遍高于照护工作者，但后者实际上需要具备更高程度的共情能力、专业耐心以及精准的时间管理技能。目前，欧盟和澳大利亚等发达经济体正在积极推进照护行业薪资改革。同时，鉴于该行业从业人员中女性比例高达九成，也应着力推动更多男性投身照护服务领域。