韩国教育部25日公布的《提高留学生教育竞争力方案》执行情况显示，目前在韩外国留学生人数已达25.3万余人，同比增加21.3%。其中，七成以上是为攻读学位而来。 该方案由教育部于2023年制定，旨在应对学龄人口减少、提升高等教育国际竞争力，是一项中长期政策。方案由地方自治团体主导，覆盖引进、教育、就业及定居等环节，并重点吸引理工科人才，目标是在2027年将留学生总规模扩大至30万人。 数据显示，攻读学位的留学生人数为17.9万余人，同比增加22.6%，占比70.7%。其中，四年制大学留学生比例为83.8%，较去年略有下降；专科大学比例则升至14.8%。按专业划分，理工科比例由21.4%升至23.9%，人文及社会学科比例略降至63.9%。 在来源国方面，中国留学生最多，占30.2%；其后依次为越南（29.7%）、乌兹别克斯坦（6.2%）和蒙古（6%）。与此同时，留学生“集中在首都圈”的现象有所缓解。非首都圈人数增至11.6万人，占比提升至45.8%，较去年上升近2个百分点。其中，忠北地区增幅最大，从5053人增至1.0537万人，涨幅达92.1%。教育部指出，这主要得益于当地设立的“1万名留学生引进支援中心”，并强化了韩语考试及线上课程等支持措施。 在配套政策方面，政府推进广域型签证试点项目，允许地方根据特色专业引进合适的留学生，并对留学（D-2）签证设定针对性要求。例如，在釜山，修读半导体、二次电池或未来汽车零部件相关专业的学生，只要符合条件，即可在学期中参与实习。 在人才培养方面，政府外国人奖学金项目（GKS）理工科专项的选拔人数持续增加，理工科硕博留学生由去年的1864人增至今年的2126人。同时，地方政府、企业与高校联合举办就业博览会，为留学生与地区产业需求提供对接平台。 教育部次官崔银玉表示：“未来将通过各部门协作进一步完善相关制度，在加强质量管理的同时，帮助外国留学生更好地融入韩国社会。”

韩国导演朴赞郁新作《无可奈何》一经上映便掀起观影热潮，首日动员观众33万多人次，直接登上票房榜首。 据韩国电影振兴委员会综合电算网25日统计，《无可奈何》于24日上映首日吸引观众33.1518万人次，以压倒性成绩夺得票房冠军，创下朴赞郁作品开画历史新高。该成绩不仅远超2022年备受好评的《分手的决心》（首日11.4589万人次），更超过导演历来最高票房作品《小姐》（首日29.0024万人次）与《亲切的金子》（首日27.9413万人次），彰显影片开局之强势。 值得关注的是，《无可奈何》的首映成绩甚至超过去年动员千万观众的《破墓》（首日33.0118万人次）以及2023年吸引最多观众的《首尔之春》（首日20.3813万人次），为即将到来的中秋黄金档票房走势增添亮点。 影片讲述了曾认为“此生已圆满”的公司职员柳万洙，在突遭解雇后，为守护妻子和两个孩子、保护辛苦购置的房产，被迫踏上再就业的艰难征程的故事。影片在呈现黑色幽默的同，时兼具现实温度与紧凑剧情，李炳宪、孙艺珍、朴熙顺等演员的精湛演出，也为影片增添了感染力。

入境韩国的外籍劳工在申请非专业就业（E-9）签证时，仍呈现明显的首都圈集中趋势。国民力量党议员金渭相办公室24日透露，截至今年8月，共有3.8655万名外籍劳工获得E-9签证，其中约35.8%（1.382万）集中在首都圈。 首都圈签证发放比例自2020年达到39.6%后，2021年突破40%，虽随后略有回落，但仍占三分之一以上。今年第二季度，通过E-9签证入境的27.5361万名外籍劳工中，首都圈人数达到10.5015万，占比38.1%。 E-9签证原本旨在缓解中小企业用工困难，适用于制造业、农畜产业、渔业、建筑业等人力紧缺行业，以及人口不足地区的企业劳动力供给，从而促进全国经济均衡发展。 然而，人口接近饱和的首都圈，外籍劳动力集中现象愈发突出，导致制度初衷逐渐弱化。为应对这一问题，政府自2023年7月起规定外籍劳动者只能在同一地区更换工作场所。今年4月进一步限制，仅允许从首都圈调往非首都圈，但首都圈的集中现象仍未缓解。 与此同时，今年外籍劳工的E-9签证申请数量明显低于总配额。截至8月，申请总数为4.4448万件，仅占总配额13万件的34.2%，最终发放签证3.6053万件。制造业配额为7.5万人，但实际申请仅3.1166万件；服务业配额为3000人，申请仅526件。一些中小企业在用工紧张的情况下仍非法雇佣滞留人员，但劳动部门未能查明具体原因，因此受到批评。 金渭相指出：“外籍劳动力过度集中流向首都圈，已对地方根基产业的持续运作造成压力。为缓解人口流失地区中小企业长期存在的用工短缺问题，有必要在E-9签证制度中体现区域均衡原则。”

一项调查资料显示，居住在韩国的外籍研究人员中，印度和中国籍研究人员占比近六成。 韩国国会科学技术信息广播通信委员会所属共同民主党议员李政宪23日发布的法务部数据显示，2020年至今年8月期间，在韩居住的外籍研究人员总数达4629人。 从国籍分布来看，印度籍研究人员以2262人位居首位，占总数近一半；中国籍研究人员518人，排名第二。两国研究员合计占总人数的60.1%。此外，巴基斯坦（304人）、伊朗（184人）、越南（162人）等国也是主要来源国。 分析认为，在韩外籍研究人员主要来自亚洲和中东地区，这些国家在信息技术、工程等理工科领域拥有人才优势。 从研究签证（E-3）发放情况来看，2020年为639人，2021年增至1059人，此后连续三年下降，2022年为1031人、2023年为835人、去年降至621人。今年截至8月，已有444人持研究签证入境。 李政宪指出，在高端海外人才持续减少的同时，特定国家集中度过高的问题亟需缓解。由于研究签证涉及敏感技术泄露或滥用风险，政府部门需从安保角度加强应对。他建议，政府在拓展全球合作的同时，应同步建立研究安全制度，为可持续人才引进夯实基础。 在高端科技人才成为国家竞争力核心的背景下，韩国国家科学技术人力开发院（KIRD）近日宣布，将推进面向在韩外籍理工科研究人员的“海外研究人力全周期定居支持项目”。该项目旨在帮助约占韩国理工科硕博研究人员总数10%的外籍人才更好适应韩国生活，从日常生活到科研、职业发展、就业等各个环节提供全方位支持。支持内容包括生活指南手册、伙伴互助计划、专家咨询等服务。 今年，该项目将在韩国四大科学技术院、科学技术联合大学院大学（UST）、基础科学研究院（IBS）试点实施，计划自明年起扩大至全国高校和科研机构。同时，KIRD针对硕博研究生，将提供职业探索与就业能力提升培训、韩国研发（R&D）模拟课题策划、科研实习等专项支持。博士后研究人员和高校教师则可获得韩国研发体系培训、领导力教育等高层次服务。

韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）对销售额排名前500强企业展开调查，并于21日发布的《2025年下半年主要大企业大学毕业生新招聘计划调查》结果显示，去年新入职的大学毕业生中有28.1%具备工作经验，同比上升2.3个百分点，显示出大企业在招聘新人时更倾向于选择有经验者。 从工作年限分布来看，经验在“1至2年”的求职者占比最高，达46.5%；其次依次为“6个月至1年”（38.6%）、“2至3年”（7.9%）、“3年以上”（5.3%）及“6个月以下”（1.7%）。据调查，企业规模越小，越倾向于招聘拥有“2至3年”经验的二手新人。在前200强企业中，新员工的工作经验为“2至3年”的占比为0%，而在300至500强企业中则达到12.2%。 在今年下半年的大学毕业生招聘计划中，有经验者招聘比率平均为26.9%。其中，计划招聘经验者比例“50%以上”的企业占15.7%，“20%至30%”占14.1%，“0至10%”占13.2%，“40%至50%”占12.4%。此外，有22.3%的企业表示将仅招聘无经验的新人。一位财界相关人士指出：“在当前经营环境面临挑战的背景下，企业招聘策略趋于保守，不再侧重于内部培养新人，而是更青睐直接选拔具备即战能力的人才。” 下半年计划采取随时招聘方式的企业占48.8%。随时招聘指根据实际岗位需求灵活开展招聘，普遍认为更有利于有经验者应聘。然而在前100强企业中，该比例仅为30%，低于整体平均水平。分析指出，三星作为韩国主要大企业中唯一仍坚持定期公开招聘制度的企业，对整体格局产生了一定影响 在已规划随时招聘的59家企业中，随时招聘与定期公开招聘的比例分别为79.5%和20.5%。一位财界人士表示：“目前全球范围内仍维持大学毕业生定期公开招聘制度的国家仅剩韩国与日本。然而，韩国企业正逐步转向随时招聘及以经验为导向的招聘模式。” 调查显示，韩国大企业新入职大学毕业生的平均年薪为4671万韩元（约合人民币23.7万元）。薪资分布方面，“4000万至4500万韩元”占比最高，为26.5%；“5000万至5500万韩元”占23.1%；“4500万至5000万韩元”占19%。若按企业排名划分，前100强企业的新人平均年薪为5250万韩元，101至200强企业为5000万韩元，300强以上企业则为4305万韩元。 关于下半年招聘市场的主要变化，“随时招聘增加”的回答最多，占22%；其次是“有经验者招聘规模扩大”，占19.5%。此外，“偏好有经验新人的趋势加强”和“组织文化适应性审查强化”均占16.2%。

在韩国大型企业纷纷公布青年招聘计划之际，有数据显示，过去五年间韩国四大集团（三星、SK、现代汽车、LG）的招聘趋势出现分化。三星与现代汽车自2020年以来持续增加雇员，但SK与LG去年的员工人数较2020年有所减少。 企业分析机构韩国CXO研究所通过分析向公平交易委员会公开的企业信息，并于19日发布数据显示，剔除海外人力后，去年四大集团的国内整体雇佣规模为74.6436万人，较2020年的69.8526万人增加4.791万人，增幅为6.9%。 其中，三星的员工人数从2020年的26.2126万人增长至去年的28.4761万人，增加2.2635万人，增幅为8.6%。现代汽车员工规模从2020年的16.6925万人增长至去年的20.3915万人，增加3.699万人，增幅高达22.2%。 相反，SK的员工人数从2020年的11.4842万人下降到去年的10.8301万人，减少6541人，降幅5.7%。LG在2021年达到15.8791万人的峰值后逐步缩减，去年为14.9459万人，较2020年减少5174人，降幅3.3%。 值得注意的是，三星已连续八年增加岗位，稳居招聘规模第一。在国内子公司中，三星电子（12.3411万人）、三星显示（2.1242万人）、三星SDI（1.3122万人）、三星物产（1.2237万人）、三星电机（1.22万人）、三星SDS（1.1426万人）、三星重工（1.1426万人）七家公司雇员规模均超过1万人。 韩国CXO研究所所长表示，预计未来两三年内，三星国内子公司员工数量或突破30万人。受美国关税等影响，国内雇佣增长速度可能相对海外市场更为缓慢。 前日，包括四大集团在内的韩国主要大型企业宣布，计划以人工智能（AI）、半导体、生物等新兴产业为核心加大人才储备，推动新一轮招聘计划。这一动向距离总统李在明提出提升青年就业仅过去两天。

美国联邦储备委员会（以下简称美联储）时隔9个月再度启动降息，进一步提升韩国银行（央行）下月下调基准利率的可能性。 当地时间17日，美联储联邦公开市场委员会（FOMC）货币政策会议决定，将联邦基金利率目标区间下调25个基点到4%至4.25%。这是美联储自去年12月以来首次降息。美联储主席鲍威尔在当天记者会上表示，当前劳动力市场活力不足且略显疲软，此次降息旨在提振劳动力市场。 美联储声明称，近期数据表明美国上半年经济活动有所放缓，就业增长放缓，失业率略有上升但仍处于低位，通胀率有所上升并仍处于略高水平。美联储将继续致力于在较长时期内实现充分就业和2%通胀目标。鉴于经济前景不确定性仍然较高，美联储密切关注其双重使命面临的风险，并判断就业形势的下行风险已经上升。 美联储利率点阵图显示，尽管美联储官员对未来利率走势存在较大分歧，但预测数据显示联邦基金利率中值将在今年年末降至3.6%，暗示年内可能还将降息两次。 美联储降息后，韩美利差从此前的2个百分点缩小至1.75个百分点，在一定程度上缓解了韩元贬值及外资流出的担忧。理论上，韩美利差缩小有助于吸引外资流入韩国，推动韩元升值，并对股市产生积极影响。 韩国央行在今年7月和8月连续两次维持基准利率不变。央行上月28日公布的货币政策方向会议纪要显示，不少金融货币委员认为降息可能导致内外利差扩大及汇率冲击，因此支持维持利率不变。一位金融货币委员曾指出，降息可能进一步刺激房地产价格上涨，加之外汇市场波动性依然较高，利差扩大将对外资流动产生负面影响。 然而，美联储此次下调联邦基金利率后，央行在下月召开的金融货币委员会会议上调整利率的可能性显著增加。专家普遍预计，央行在10月会议上决定降息的可能性较大。其背景在于韩国今年实际国内生产总值（GDP）增速或徘徊在0%附近，经济亟需进一步货币宽松刺激。 韩国投资证券研究员安在均（音）表示：“若追加预算执行与降息同时进行，有望放大财政支出的乘数效应，因此年内必须降息。”他预测10月将降息0.25个百分点。 尽管如此，首尔房价上涨与家庭负债不稳两大因素仍是关键变量。据韩国房地产院数据，尽管政府出台“6·27”新贷款政策，8月首尔公寓售价环比仍上涨0.48%。虽然涨幅较6月（1.44%）、7月（1.09%）有所收窄，但依然保持上行趋势。 金融货币委员李洙炯（音）指出，首尔地区房价上涨势头及上涨预期依旧强烈，因此需要综合考虑住房供应对策效果和宽松金融环境等因素来决定降息时机。

去年创历史最高业绩的SK海力士，近日正式启动大规模新员工招聘计划，预计将吸引大批半导体行业优秀人才积极参与。公司计划于今年下半年招聘规模达三位数的新员工，业界预测录取竞争比例可能超过100:1。业内人士指出，跻身全球存储芯片龙头地位的SK海力士，正通过“大规模吸纳人才”策略进一步巩固其未来竞争力。 据业界17日消息，SK海力士将于本月22日至下月1日开放简历投递。本次招聘规模为三位数，覆盖设计、机械、研发（R&D）工艺、量产技术等核心业务岗位，工作地点分布于京畿道利川、盆唐、忠清北道清州以及首尔等多个地区。 SK海力士此次大规模招聘引业界高度关注。该公司去年员工平均年薪达1.17亿韩元（约合人民币60万元），近期举办的硕博士专场招聘活动亦吸引了大量求职者，反映出极高的市场吸引力。此外，公司近期发放了人均约1亿韩元的绩效奖金，进一步增强了人才吸引力。SK海力士持续积极推行人才引进战略，于今年3月开展过一次大规模招聘，本月再次启动面向应届毕业生的大规模校招，充分彰显了公司致力于广纳贤才的战略决心。 卓越的业绩表现也成为SK海力士招聘的重要支撑。今年上半年，公司合并营业利润达16.6534万亿韩元，在韩国市值前50大企业中高居首位。若如市场预期全年营业利润突破37万亿韩元，明年员工有望再度获得人均约1亿韩元的奖金，意味着年均总收入至少将达到2亿韩元水平。 随着薪酬待遇显著提升，预计下半年招聘竞争将更为激烈。据悉，去年下半年SK海力士新员工录用率仅为2.04%，相当于约50人竞争一个岗位。而今年业界普遍预期该比例将超过100:1。同时，SK海力士在本次招聘方式上亦作出创新，在9月的新员工招聘中，将首次引入AI视频面试系统“A! SK”，旨在帮助求职者更全面展现书面材料或自我介绍难以体现的综合能力，并通过未来同事的多维度评估，实现更精准的人才筛选。

韩国总统李在明在竞选期间提出的核心承诺之一——“每周4.5天工作制”正式纳入政府政策议程。韩国雇佣劳动部近日向国家政策企划委员会汇报时表示，将从今年下半年起着手制定《劳动时间缩短支持法》，力争到2030年将韩国劳动时间降至经济合作与发展组织（OECD）平均水平以下。 数据显示，韩国劳动者年平均劳动时间为1874小时，在OECD成员国中排名第六，比OECD平均水平（1742小时）高出132小时。OECD国家的数据还表明，劳动时间越长，生育率越低。去年韩国生育率仅为0.75，远低于OECD平均水平（2022年为1.51），是OECD国家中唯一低于1的国家。在工作与生活平衡指数（WLB）方面，韩国同样在OECD成员国中排名靠后。 韩国政府认为，这种“超长工时文化”不仅损害劳动者身心健康和家庭生活，也成为制约生育率提升和人口结构优化的关键障碍，因此亟需进行制度性改革。 ◆李在明政府推动“每周4.5天工作制”落地 韩国法定劳动时间制度经历了数十年的渐进式改革。1953年制定的《劳动基准法》最初规定为“每日8小时、每周6日”，即合计每周48小时，此后这一制度长期未变。直到1989年，劳动时间首次缩短为每周44小时，并在2003年进一步压缩至每周40小时。 2004年7月，韩国正式引入每周五天工作制，率先在公共机构施行。经历多年的争论与试点后，这一制度到2012年才在制造业等行业全面普及，成为现行制度的基础。 李在明政府成立后，正式启动每周4.5天工作制的分阶段实施，并在明年预算案中安排了相关支扶持资金。根据方案，实施该制度的中小企业将获得补贴：每名员工每月最高可获25万韩元（约合人民币1283元），企业每新聘一名员工可获最高80万韩元的补贴。 李在明推动的每周4.5天工作制并非简单的工时缩减，而是旨在重塑韩国的劳动文化。政府还表示，未来将在此基础上逐步推进每周4天工作制。 在此背景下，主要工会组织提出了更广泛的诉求，包括延长法定退休年龄、废除工资峰值制、扩大基本工资范围等。 全国金融产业工会已宣布将在本月26日举行大规模罢工，并将“全面引入每周4.5天工作制”列为核心诉求。该工会的要求还包括加薪、扩大招聘、延长法定退休年龄等。金融产业工会强调，这一制度不仅有助于缓解低生育率和过度劳动问题，还将促进国内旅游和地方经济发展。 本月3日至5日，现代汽车工会时隔七年举行了为期三天的罢工。此次罢工源于劳资双方长达20轮的谈判未能取得实质进展，工会组织了4.2万名成员在蔚山、全州、牙山等主要工厂采取分时段停工，罢工行动将影响现代旗下所有车型的生产。 值得关注的是，部分医疗机构已尝试更进一步的每周四天工作制。延世医疗院和国立中央医疗院已在部分部门实行试点，初步反馈显示，制度有助于降低离职率、提高工作满意度，呈现出积极效应。 然而，经济界对该制度普遍持谨慎甚至忧虑态度。企业界人士表示，工时减少而薪资维持不变，将大幅增加经营负担。尤其是中小企业，本就面临人力紧缺，如果再叠加工时缩减、退休延迟、高薪维持以及新增招聘等要求，压力将成倍放大。 韩国经营者总协会会长孙京植此前指出，在韩国劳动生产率落后于主要竞争国家、企业普遍面临人才短缺的情况下，实施每周4.5天工作制可能削弱企业竞争力。 提升劳动者健康与生活质量、推动就业结构转型是时代发展的必然要求，但如何循序渐进、务实推进仍是关键所在。李在明在大选期间与五大经济团体负责人会面时也曾表示，关于延长法定退休年龄和每周4.5天工作制，应当逐步调整，不会像宣布戒严令一样突然实施，以此安抚外界对该政策的担忧。

随着韩国就业形势持续恶化，求职困境不再局限于无工作经验的青年，已扩散至有工作经验的群体。 据韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）15日公布的数据，上月20多岁失业人数达18万人，同比增长18.5%。该年龄段失业率升至5%，同比上升1个百分点，远高于韩国整体失业率增幅（0.1个百分点）。 数据显示，青年就业率为45.1%，下降1.6个百分点，自去年5月起已连续16个月呈下降趋势。其中，无工作经验的20多岁青年失业人数达2.6万人，同比增长43.7%。这是自今年6月起连续三个月呈增长态势，创2021年4月（44.6%）以来的最高增长率。 值得注意的是，有工作经验青年的就业形势同样在恶化。20多岁有工作经验的失业人数达15.4万人，同比增长15%。其中，距离最后一次就业过去一年以上的“长期失业者”人数达5.9万人，同比骤增51.3%。长期失业者人数自今年2月起已连续六个月增加，创2021年4月（57.8%）以来的最大增幅。 韩国企划财政部相关人士指出，20多岁青年第一份工作平均在职时长仅为一年六个月。由于工作薪资低、加班严重，近半数青年选择离职。然而，短暂的工作经验难以在招聘市场中形成竞争优势。 数据显示，20多岁经济活动参与率为63.6%，同比下降0.7个百分点。放弃求职者达40.9万人，同比增加11.7%。专家分析认为，如果长期失业状态持续下去，或能导致20多岁青年层彻底脱离劳动力市场。 为扩大青年就业，韩国政府正积极推进“青年就业全方位支援平台”和“青年挑战事业”等支援项目。全方位支援平台是为大学毕业后四个月未就业青年提供定制化就业服务的制度，青年挑战事业则是面向1.2万人求职意愿低迷青年恢复就业信心的支援项目。 此外，政府本月10日还公布了“就业起步保障制度”推进方案。为促进青年就业，政府计划到2027年为离职后成功再就业的青年提供终身一次的求职补贴。同时，政府将求职促进津贴从现行的每月50万韩元（约合人民币2560元）明年提高至60万韩元，并且推进青年未来储蓄账户与扩大中小企业新入职青年支援等政策。 企划财政部相关人士表示，扩大青年就业关键在于减少企业与求职者之间的不匹配现象。政府将为青年提供薪资、工作时间等精准就业信息，同时通过税收优惠等措施支持中小企业，增强其吸纳就业的能力。