近年来，人工智能（AI）技术在全球范围内快速发展。上月底亚太经合组织（APEC）第三十二次领导人非正式会议期间，各国领导汇聚一堂。值得注意的是，英伟达CEO黄仁勋与三星电子会长李在镕、现代汽车集团会长郑义宣在首尔江南区三成洞“Kkanbu炸鸡”共进晚餐。分析认为，这一聚餐备受各界瞩目，折射出韩国对AI潜能的高度期待。 在此背景下，青年在劳动市场受到的冲击日益明显。人工智能既可能替代部分岗位，也能创造新的就业机会。业界普遍认为，AI较易取代重复性高、标准化工作。最近韩国银行（央行）发布报告显示，这一替代效应正逐步显现。报告还指出，AI暴露指数较高的行业，如出版行业、服务业、计算机编程等，这类岗位正明显受到AI影响，让青年就业面临更大挑战。 相比之下，借助经验知识与社交技能的行业，AI则最多起到辅助作用，反而带动了中高龄群体的就业。公司管理层可借助AI提升生产力，而仅执行重复性任务的工作，则面临被取代的风险。对于刚踏入劳动市场的青年而言，如果未做好充分准备，可能会受到这一变化带来的的严重冲击。 韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）近日公布数据显示，截至今年第二季度，韩国20至39岁初入职场岗位仅为240.8万个。这一数字创下自2018年相关统计开始以来同期最低水平。与去年同期相比，减少11.6万个就业岗位。尤其大学毕业应届生岗位仅为137万个，同比减少8.4万个，同样创下历史最低水平。 近期，受韩国整体经济放缓影响，制造业和建筑业长期处于低迷状态，而电子信息制造业、金融业等高附加值产业则对高技能人才需求相对有限。韩国银行分析指出，过去三年间减少的21.1万个青年就业岗位中，高达20.8万个岗位属于AI暴露指数较高的职业。 与此同时，青年新人岗位减少、非正式员工比例上升等问题，使青年就业困境愈发严峻。数据显示，截至今年8月，20至39岁的就职人数共计811万人，其中非正式员工达到257万，占比31.7%，创2004年以来最高记录。从结构上看，20至39岁青年中正式员工人数从2015年的612.8万降至今年的554.1万，减少58.7万；同期非正式员工人数则增加44.5万，反映出青年就业质量持续下降。 为应对这一趋势，分析指出，政府应通过加强教育培训提升青年利用AI的能力，以提升工作效率。其次，加大创业扶持力度，鼓励青年开拓新兴市场。政策设计上也需兼顾青年就业情况。例如，关于近期延长法定退休年龄至65岁的相关争议，或导致大企业和公共机构青年就业岗位减少。因此，制度设计必须谨慎，避免对青年就业产生负面影响。 在以经验为主的招聘文化下，青年就业本已不易，若再加上AI替代效应，部分岗位可能彻底消失。韩国财政部李炯日副部长表示，将利用AI推动新兴产业发展，创造青年就业岗位。同时，将大幅扩大AI教育培训，提升青年就业能力，并且积极支持AI领域的创业与风险投资，助力青年创业发展。 专家指出，在AI时代，青年就业机会日益紧张，社会各界尤其是上一代应主动退一步，为青年留出就业机会，帮助青年顺利适应新劳动环境。

韩国新兴娱乐公司11D将于12月6日在北京举行“11D Global Audition in Beijing”。本次活动以“Beyond Limits. Into the 11th Dimension”为主题，将在推广韩国文化并承担中韩文化交流核心平台角色的驻华韩国文化院举行。 11D由长期活跃于韩国大型娱乐产业的企划与制作人员组建，包括曾在SM娱乐、CJ娱乐、FNC、Fantagio等大型公司任职的实战团队。11D代表黄贤熙（音）曾在SM中国工作，对中韩两国偶像市场拥有丰富经验。 黄贤熙曾参与天上智喜、少女时代、Super Junior、SHINee等组合的训练工作,并亲自发掘了f(x)成员Victoria、Super Junior-M成员周觅等知名艺人，被业界评价为选角领域的专家。此外，她还负责了女团H1-KEY的选角与制作，展现出广泛的音乐制作能力。 本次活动还将举办面向中国K-POP爱好者的特别讲座，由黄贤熙分享从选角流程、练习生培养到偶像企划制作等实战经验，进一步促进中韩文化交流。 “11D Global Audition in Beijing”将在声乐、舞蹈、说唱三个领域招募，2006年以后出生者均可报名，不限国籍与性别。报名截止时间为12月4日18时，申请可通过11D官网提交。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

黄河入海口，远道而来的韩国宾客驻足观景台，把成群飞鸟与壮阔河海交融的画面定格在镜头里。初冬的暖阳洒在东营的大地上，一场跨越山海的对话正在徐徐展开。 11月14日至15日，韩国旅行商考察团一行38人莅临东营，展开为期两天的深度考察。他们的足迹穿梭于美术馆、非遗街区与生态旅游区，亲身感受这片土地上河、海、城共生的独特韵味。 ◆文脉与非遗：初识东营的第一印象 考察团首站来到的东营市美术馆，开启他们对这座生态之城的第一印象。东营市美术馆内进行的“生生不息”文物自然美学展，以现代化的策展理念，完美融合自然之美与文物之韵。考察团在展厅中流连，被这座年轻城市对文化艺术的用心打造深深吸引。 随后，老街长巷非遗文化街的活态传承更让考察团眼前一亮。传统技艺在匠人手中焕发新生，非遗项目的鲜活呈现令韩国宾客频频点头称赞。 ◆生态与自然：壮美画卷的立体展示 黄河口生态旅游区无疑是此次行程的高光时刻。站在观景台上凭栏远眺，河海交汇的壮丽景观尽收眼底。“这里的生态保护工作令人震撼，人与自然和谐共生的理念值得学习。”考察团成员如是说。 漫天飞舞的鸟群形成火爆全网的“鸟浪”奇观，黄河三角洲丰富的生态资源在这里得到最直观的诠释。考察团不仅为壮美的自然景观所折服，更对东营在生态保护方面的努力给予高度评价。这里不仅是鸟类的天堂，更是人与动物和谐共存发展的生动实践。 ◆推介与交流：合作共赢的务实对话 11月15日晚，东营市希尔顿欢朋酒店灯火璀璨，由东营市文化和旅游局与国旅国际会议展览有限公司共同主办的山东入境旅游说明会在此成功举办。 东营市文化和旅游局党组成员、副局长阿娜古·吐鲁普代表东道主致欢迎辞，她真诚表示：“韩国是东营乃至山东重要的入境客源市场，两地文化相近、交通便利，合作潜力巨大。”热情的话语传递东营的好客与期待。 推介环节精彩纷呈。中国旅游集团重点推介针对韩国市场的山东入境旅游新产品、新线路，为韩国旅行商提供丰富的市场选择。东营与烟台的文旅推介官依次登场，从东营的黄河入海奇观、黄河口大闸蟹等特色美食到烟台的仙境海岸，胶东半岛多元的旅游资源和深厚的文化底蕴，引发韩国宾客的浓厚兴趣。山东航空公司详细介绍的韩国至山东航线，更为两地游客架起便捷舒适的空中桥梁。 ◆机遇与未来：中韩合作的新篇章 此次韩国旅行商考察团的到访，不仅仅是一次简单的踩线，更是东营向国际市场展示自身魅力的重要机会。作为黄河三角洲的核心城市，东营拥有独特的生态资源和文化底蕴，始终致力于打造国际化生态旅游目的地。 说明会的尾声，山东省文旅厅对外交流合作处副处长隋云鹏向韩国旅游发展局对外协力官金容载赠送具有东营特色的文创产品“小鸟的朋友”生态天团。这份承载两地深情厚谊的礼物，把现场气氛推向高潮。 考察过程中，韩国旅行商代表表示：“东营丰富的生态资源、独特的河海景观以及深厚的文化底蕴，为我们开发中国旅游市场提供了新思路。我们期待与东营建立长期合作关系，把更多韩国游客带到这座生态之城。”

韩国银行（央行）通过分析国家数据处（统计厅）资料，并在24日《韩银消息》报告中指出，妻子收入越高，丈夫越愿意参与育儿与家务；丈夫越早下班，妻子的家务负担也随之减少，这一现象或成为改善韩国低生育率问题的重要线索。 报告显示，在双职工家庭中，当一方在职场的工作时间变长或工资水平提高时，另一方的家务劳动时间也会相应增加。从性别来看，丈夫和妻子都呈现出工作时间越短、孩子越小，家务时间越长的共同特点，但在其他因素上，男女之间存在明显差异。 研究发现，丈夫的家务时间与自身工资或子女数量无显著关联；相反，妻子的工作时间与工资水平则是影响丈夫家务参与的关键因素。对妻子而言，子女数量、工资水平、工作时间等多项因素都会影响家务劳动时间。 报告具体解释称，妻子工资越高，丈夫就越倾向参与育儿和家务；丈夫如果更早下班，妻子的家务时间就会随之减少。报告分析，这一现象的原因可能是丈夫在生计或加班方面承受的压力更大，而妻子往往必须成为承担家务和育儿的“最后防线”。 报告还指出，韩国女性工资水平仅为男性的约70%，性别薪资差距在经合组织（OECD）成员国中最大。如果能够缩小这一差距，丈夫在家庭劳动中的参与程度有望提高，并自然带动生育率的回升。 传统观点认为，女性工资上涨会减少生育，但在近年来的高收入国家中，女性劳动参与率越高，生育率反而呈现上升趋势。报道对此强调，未来韩国改善性别薪资差距以及推动丈夫准时下班文化的普及，可能成为扭转低生育率的重要“密码”。

在当前经济形势承压、就业市场趋冷的背景下，越来越多的MZ世代职场人对于转换工作持审慎态度，普遍担忧新公司的经营稳定性以及自身适应能力等问题。 韩国MZ世代（1980年初至2000年出生者）一度被冠以“跳槽达人”之称，为谋求更高薪酬与更快的职业成长，每隔一两年频繁更换工作，形成被称为“频繁跳槽（Job Hopping）”的社会风潮。然而，随着经济下行与就业市场寒意弥漫，“抱紧饭碗”（Job Hugging）的现象悄然蔓延。即便对目前岗位不满，仍选择“紧守原位”的上班族激增。 新冠疫情后，全球范围内一度掀起“大辞职潮”（Great Resignation），众多上班族主动离职，追寻更自由的生活方式与自我价值的实现。然而如今，这一浪潮迅速褪去，“大留守时代”（Great Stay）无声降临，在韩国社会这一趋势表现尤为明显。 据韩国国家统计厅日前发布的《经济活动人口附加调查》，截至今年8月，处于“休息状态”的人口达264.1万人，同比增加7.3万人，创自2003年以来的最高纪录。其中，男性增加7.9万人，女性则减少6000人。 从年龄结构来看，60岁以上人群占比最高，为36%；其次依次为20多岁（16.5%）、50多岁（16%）及30多岁（12.4%）。30多岁年龄段中处于“休息状态”的人口达32.8万人，为相关统计以来的最高水平，显示出社会中坚力量在事业与家庭的双重压力下，陷入进退维谷的窘境。 韩国就业市场的持续低迷成为“抱紧饭碗”现象的直接诱因。统计厅数据显示，今年第一季度企业新雇佣人数达546.7万人，创自2018年相关统计以来的最低水平。此外，新聘岗位占全体的26.6%，同样创历史新低。受经济增速放缓、高利率环境及人力成本攀升等因素影响，企业普遍收紧招聘规模。某企业人力资源负责人透露：“今年上半年新员工录用规模同比缩减约三成，企业更倾向于通过内部调配填补岗位空缺。” 面对招聘市场收缩，即便对当前工作不满，上班族也多选择维持现状而非贸然离职。相关调查显示，34.1%的20多岁青年受访者认为“难以寻觅理想工作”，另有9.9%的受访者坦言“根本没有合适岗位”。即便在年轻群体中，留守现有岗位亦被视为现实生存策略。 持续高企的物价与经济不确定性进一步强化了“抱紧饭碗”的趋势。尽管韩国今年消费者价格指数同比涨幅有所回落，但住房租金、食品价格及贷款利息等仍居高不下。韩国银行（央行）数据显示，今年职工家庭实际收入仅增0.6%，而体感物价涨幅约达4%。物价增速远超收入的“逆差生活”，显著削弱实际购买力，令上班族在考虑职业变动时慎之又慎。 专家分析认为，“抱紧饭碗”现象反映出年轻一代价值观的转变，从追求“自我实现”逐步转向“稳定优先”。在人工智能（AI）与自动化技术迅速发展的背景下，MZ世代逐渐意识到工作岗位的不确定性，因此对职业安全的需求更为强烈。 然而，“过度稳定”亦潜藏隐忧。专家警告称，若“抱紧饭碗”现象长期持续，或将导致工资增长乏力与整体创新能力下降。同时，人员流动不足与竞争弱化，可能削弱组织与个人的发展动力。招聘平台Saramin相关负责人指出，如果员工过度安于现状，职业成长易陷入停滞。尤其对年轻群体而言，缺乏多样化的工作经验，将削弱其未来职场竞争力。 对企业而言，“抱紧饭碗”现象亦非全然利好。尽管员工流动率下降有助于维持团队稳定，但同时，被迫留下的群体缺乏离职勇气，也丧失了工作的热情。这类员工往往情绪消极、动力不足，容易影响团队士气并拉低整体生产效率。如何重新激发留守员工的工作投入度，已成为企业管理面临的新课题。企业需通过构建心理安全感与规划清晰的职业发展路径，有效激活员工动力。 业界普遍认为，在理想岗位上追求稳定本无可厚非，但因畏惧变动而固步自封，反而可能束缚个体成长的空间。在经济寒潮持续的态势下，如何在“稳定”与“成长”之间寻求新的平衡点，已成为MZ世代面临的课题。

一项调查显示，三星电子有望在明年年底前显著提升2纳米工艺良率，并在一年内将产能扩大至目前水平的两倍以上，从而进一步缩小与行业龙头企业台积电（TSMC）之间的竞争差距。 全球市场研究机构Counterpoint Research于21日发布的报告显示，三星电子以提高先进制程市场份额为目标，将改善2纳米工艺良率列为当前首要任务。该机构预测，凭借加速的研发进程、更完善的工艺控制体系，以及与核心客户的早期合作，三星2纳米工艺的月产能预计将在明年年底达到2.1万片晶圆（wpm），同比（月均8000片）增长约163%。 Counterpoint Research进一步预计，三星电子将在2纳米工艺方面获得五家主要客户的支持。初期需求将主要来自已获订单的特斯拉人工智能（AI）芯片、三星系统LSI部门自主研发的Exynos 2600应用处理器（AP）、比特微（MicroBT）与嘉楠科技的挖矿专用ASIC芯片，以及高通的第五代骁龙8s Elite等产品。 其中，Exynos 2600有望成为三星2纳米工艺上首款实现量产的系统级芯片（SoC）。此外，高通预计将于明年年初基于该工艺完成第五代骁龙8s Elite高端应用处理器的流片工作，即完成芯片设计最终阶段并交付代工厂进入试产，标志着产品进入大规模量产前的关键步骤。 Counterpoint Research分析指出，随着三星在移动通信、高性能计算及AI相关应用等领域持续拓展客户群，2纳米工艺的推进将成为其发展的重要转折点。若三星能够持续提升良率稳定性，并确保位于美国泰勒的新建工厂顺利实现量产目标，则有望显著缩小与台积电在先进半导体工艺方面的差距。数据显示，今年第二季度全球晶圆代工市场中，台积电以71%的份额位居首位，三星电子则以8%的份额排名第二。

日本首相高市早苗涉台不当言论引发中日关系急剧恶化，影响波及至文化领域，K-POP组合无辜“躺枪”，随着中方紧急叫停部分中日文化交流项目，并强化对日本流行文化内容的限制措施，含有日籍成员的K-POP组合在中国的宣传与活动遭遇阻碍。同时，日本国内舆论也出现明显反弹，部分网民开始抵制含有中国成员的K-POP组合，令艺人陷入两面受挤压的困境。 人气K-POP女团aespa首当其冲受到影响，原计划下月出演日本NHK《红白歌会》的aespa因组合内中国籍成员宁艺卓受到日本抵制，本月17日在请愿网站“Change”上发起抵制aespa出演的请愿贴，截至发稿时止已获得超8万人支持。 不仅如此，网友还翻出宁艺卓于2022年在社交平台分享一盏外形酷似原子弹蘑菇云的台灯，被指造型酷似二战广岛长崎原子弹爆炸的蘑菇云画面，当时也曾引发中日网友口水战。 aespa近年来在日本发展成功，计划明年4月在东京巨蛋和京瓷巨蛋举行大型演唱会，因此NHK对此次请愿的表态被视为观察日本文娱界态度的重要信号，引发外界高度关注。 此外，日本男团JO1原定在广州举行的粉丝见面会因不可抗力被取消。JO1是偶像男团养成类真人秀节目《PRODUCE 101 》中获胜出道的组合，由11名日本籍成员组成，业内人士担忧这可能只是后续更多反制措施的开始。 除音乐领域外，日本影视作品在华引进也受到明显影响，原计划引进上映的 《蜡笔小新：炽热的春日部舞者们》《工作细胞》等多部日本影片将暂缓在华上映。韩国大众文化界从业人士预测，预计中方对于日本流行文化的管控将趋严，跨国团体将首当其冲受到波及，应密切关注相关动向，采取应对措施，将影响降至最低。

近来，相较于身边亲朋好友，Z世代（1995至2009年间出生者）更愿意向生成式人工智能（AI）倾诉烦恼。生成式AI不再只是辅助工作与学习的工具，逐渐成为恋爱、人际交往等个人生活问题上的“好帮手”。 日常生活中，Z世代依赖生成式AI的程度愈发明显。据悉，韩国大学生在完成课题作业、解析复杂概念、挑选钢琴考试曲目等问题上习惯性使用生成式AI。韩国职业能力研究院（KRIVET）今年9月发布的一项研究数据显示，91.7%的韩国大学生曾使用AI搜索资料；62.8%的受访者认为“AI在学习与工作中提供创新性”。 与此同时，近期AI塔罗牌占卜成为年轻人的新宠。AI塔罗牌占卜凭借24小时服务、多语言覆盖及高性价比优势，为使用者提供相对便捷的使用体验。由于咨询对象是AI，使用者对隐私泄露的顾虑大幅降低。此外，随着对话数据积累，生成式AI能够提供更加精准的个性化解读与洞察力。 年轻人青睐生成式AI，主要在于其即时回答问题的便利性，以及长时间对话带来的心理安定感，可见AI已深度融入年轻一代的日常生活。 韩国婚介公司Duo面向1000名未婚男女进行“利用生成式AI解决恋爱问题”的问卷调查，并于近日发布结果显示，24%的受访者表示“生成式AI对恋爱有帮助”。在表示有帮助的受访者中，生成式AI最常被用于“处理恋爱冲突”（55%）、“提供约会路线及礼物建议”（44%）、以及“情绪调节与自我反思”（43%）。 值得注意的是，女性在“情绪调节与自我反思”（52%）和“冲突管理”（64%）方面的比例均高于男性，这说明生成式AI在帮助女性客观看待矛盾上发挥了较大作用。 数据显示，受访者当被问及“在恋爱中更信任AI建议还是伴侣意见”时，47%的受访者选择“伴侣意见”，但也有42%表示“视情况而定”。这一结果表明，生成式AI已经开始影响部分人际关系的判断。 婚介公司Duo相关负责人表示：“尽管生成式AI发展迅速，但唯有人才能理解的情感变化与关系脉络仍无法替代。在此背景下，恋爱双方真诚沟通尤为重要。”专家还提醒，长期依赖生成式AI可能导致情感孤立，甚至引发人际关系疏离。在面临决策困难时，生成式AI确实能提供有效参考，但在处理亲密关系等复杂人际关系时，完全依赖AI给出的建议并非明智之举。 此外，近期延世大学、高丽大学等高校接连发生AI作弊案例，“AI作弊”问题已成为教育界的一大难题。各高校向教授提供生成式AI使用指导，但教授们担心在缺乏明确证据的情况下可能被学生反告，因此对处罚行为持谨慎态度。不少学生坦言，由于缺乏具体指引，难以把握生成式AI使用边界。韩国大学教育协会调查数据显示，在韩国131所大学中，仅有30所（22.9%）制定生成式AI相关使用说明。 随着生成式AI日益渗透年轻人的生活，为防止不当事件频繁发生，社会各界也开始建立相关监管措施。分析认为，应将AI伦理教育设置为学校必修课。成均馆大学教育学系教授梁正浩（音）表示：“高校使用AI查重程序来甄别作弊行为，但完全防范仍难以实现。发现作弊行为时，应在加强处分的同时，制定相关伦理教育指导，提醒学生不要过度依赖生成式AI，需要学校方面积极推进相关措施。”

近期，“购物”已不再是韩国旅游的关键词，外籍游客开始选择在韩长期居留，体验韩国居民日常。随着韩流热度延伸至美食、医疗、美容等生活领域，体验式消费不断扩张，体验韩国当地人生活的趋势愈发明显。 韩国法务部近日数据显示，在韩长期居留的外国人数量已从2021年的156.9836万人增至去年的204.2017万人。长期居留者指在法务部进行外国人登录并在韩停留90天以上的人群。业界预测，在《K-POP：猎魔女团》热映及恢复中国团队游客免签政策的背景下，今年访韩外国人数创新高，长期居留规模也将进一步扩大。韩国旅游发展局统计显示，今年1至9月访韩游客已达1408万人次。分析认为，这一趋势被视为韩国逐渐成为外国人值得居住一段时间的国家。 据悉，各类长期签证发放量呈增长趋势。其中，可在韩停留一年并允许工作的工作假期签证（Working Holiday Visa）备受欢迎。根据国民力量党议员朴俊泰议员室数据，以工作度假签证入境的外国人数量从2022年的3093人激增至去年的1.0972人。今年上半年有6270人通过该签证入境韩国。 同时，面向外籍长期居留者的特色住宿应运而生，其中价格低廉且无需押金的考试院成为20至39岁外国人新选择。实际上，首尔多地考试院可见英文与中文指引，社交媒体上“Seoul goshiwon”为主题的内容同样火热。数据显示，今年外国人预订考试院的数量较去年增长四倍。 不仅青年和留学生，外籍职场人士也将韩国视为理想长期居留地。法务部去年试点推出高端人才远程工作签证（F-1-D），允许年薪超过8500万韩元（约合人民币41万元）的外籍远程工作者在韩长期居留。通过该签证入境者从去年的445人增至今年的819人。各地政府正通过韩国旅游发展局海外办事处宣传、提供办公住宿空间、策划文化体验活动等举措，以积极吸引外籍长期居留者。 分析指出，未来韩国旅游趋势将从“粉丝型消费”进一步扩展至“生活型体验”。

MUSINSA正加速推进上市前的“双轨战略”，在谨慎选定主承销商的同时，也比以往更加积极地推动全球扩张，以彰显企业价值。 据业内19日消息，MUSINSA于本月14日召开董事会，讨论上市主承销商选定事宜，但尚未作出最终决定，公司计划通过后续审议继续推进相关工作。 今年8月，MUSINSA向国内外多家证券公司发出招标邀请书（RFP），正式启动公开募股（IPO）筹备工作。公司计划在年底前完成主承销商选定，并将明年下半年上市作为目标。同时，MUSINSA也在加速全球扩张。首席执行官（CEO）朴俊模（音）今年6月在“全球合作伙伴日”活动上表示，公司将力争在2030年前实现全球市场交易额3万亿韩元（约合人民币145.8亿元）。 在日本市场，MUSINSA的扩张进程尤为显著，并迅速获得热烈反响。今年10月，公司在东京涩谷举办的“MUSINSA东京快闪店2025”吸引约8万人到访，显示出当地消费者的高度关注。同期，MUSINSA全球商城交易额同比增长158%，其中日本地区的增长尤为突出，交易额扩大逾5倍，全球会员数与购买客户数也几乎翻倍。全球月活跃用户数（MAU）突破500万，较一年前增长三倍以上。 同时，MUSINSA也在加快与各类时尚品牌的合作步伐。去年11月，平台与Matin Kim签署总代理协议，负责该品牌的全渠道流通，并在日本启动前置物流部署服务，为当地消费者提供更快捷的配送体验。 在中国市场，MUSINSA今年8月与安踏体育成立合资公司“MUSINSA China”，计划从今年12月起在上海陆续开设MUSINSA STANDARD和Musinsa Store，进一步扩大与中国消费者的接触与服务。 通过上述一系列举措，MUSINSA力求验证自身的成长模式，并稳步推进IPO。业内人士指出：“MUSINSA积极布局海外市场，旨在上市前展示其全球成长潜力。既然已公布企业价值达到10万亿韩元，就必须通过实际行动满足市场预期。”