企业调查机构Leaders Index与社团法人Women in Innovation对提交业务报告的韩国500强企业中376家企业所进行的综合分析，并于10日联合发布的《2025年多样性指数》报告显示，受访企业多样性指数平均得分为57分（满分100分），较去年上升1分，实现连续三年改善。此项评估从女性在雇佣、任职年限、薪酬、管理层占比、登记董事席位以及高级管理层构成等六个维度系统分析了相对于男性的表现情况。 今年报告首次引入“女性职务影响度”指标，旨在考察女性高管在不同职能岗位中的分布状况。数据显示，女性在整体管理层中的占比呈持续上升趋势，从2022年的6.8%、2023年的7.9%提高至去年的8.8%，自2020年启动该项调查以来首次突破8%大关。 截至2024年，女性高管人数达到1221人，同比增加108人，增幅为9.7%；同期男性高管人数为1.3889万人，减少196人，降幅为1.4%。性别间薪酬差距也首次收窄至70%的区间：去年女性高管的平均年薪为7880万韩元（约合人民币40.4万元），相当于男性高管平均年薪1.111亿韩元的71%，较2023年的68.5%有所提升。 从行业维度看，生活用品行业的多样性指数较上年下降3.5分，二次电池行业下降2.9分，造船、机械、设备及IT与电子行业则分别下滑1.1分。本年度共有10家企业被评为多样性指数优秀企业，涵盖9个不同行业，包括每日乳业、Youngone贸易、三星物产、爱敬化学、SK Innovation、柳韩洋行、魁匠团（Krafton）、渣打银行、NH投资证券以及现代汽车。 Leaders Index相关负责人表示，以往被认为具有较强男性企业文化特征的现代汽车与SK Innovation今年首次入选优秀企业名单，这一变化值得关注。现代汽车在登记董事构成方面的得分较去年显著提高，SK Innovation则在员工任职年限公平性与薪酬平等性方面展现出明显进步。

据韩国女性家族部5日消息，韩国女性政策研究院对2980家提交2024年度业务报告的公示企业进行分析后发现，去年男女工资差距较前一年进一步扩大。其中，男性平均年薪为9780万韩元（约合人民币50万元），女性为6773万韩元，男女之间平均工资差距为30.7%，较前一年的26.3%增加4.4个百分点。男女平均工资均较前一年有所下降，但女性降幅（-6.7%）大于男性（-0.8%），导致差距扩大。 从行业来看，制造业、信息通信业、金融保险业等雇员较多的行业中，性别工资差距较前一年进一步扩大，拉大整体差距。制造业的差距从2023年的20%上升至去年的29.1%，增加9.1个百分点；信息通信业从30.3%升至34.6%，增加4.3个百分点；金融保险业则从30.2%升至31.2%，增加1个百分点。 去年性别工资差距最大的行业依次为批发零售业（44.1%）、建筑业（41.6%）、信息通信业（34.6%）。差距较小的行业包括艺术体育及休闲相关服务业（15.8%）、餐饮住宿业（17.7%）、电力·燃气·蒸汽及空气调节供应业（22.5%）。此外，公示企业的平均在职年限为男性11.8年，女性9.4年，性别间的在职年限差距为20.9%，较前一年的23%缩小2.1个百分点。 与此同时，对344家公共机构的性别工资数据分析显示，男性平均工资为7267万韩元，女性为5816万韩元，性别工资差距为20%，较前一年的22.7%缩小2.7个百分点。公共机构的平均在职年限为男性10.5年、女性8.4年，性别差距为19.9%，较前一年的29%缩小9.1个百分点。 一般而言，在职年限差距缩小通常会带动工资差距的缩小。在去年公示企业中，在职年限差距缩小，性别工资差距反而扩大。女性家族部分析称，出现这一现象的原因在于工资不仅受到在职年限影响，还与职位、雇佣形式等多种因素相关。 女性家族部表示，未来在进行性别工资差距分析时，计划纳入年龄、职位、雇佣形式、职业中断与否、职务特性等多重变量，更加精准查明差距原因。同时，女性家族部还计划通过引入“就业平等薪酬公示制度”，推动企业公开薪酬信息，努力缩小性别工资差距。

BGF零售旗下便利店CU对上月28日至本月25日期间购买健康功能食品（保健品）的消费者年龄段进行分析，并于28日发布的结果显示，30至40岁消费者占比最高，达37.2%。其次依次为40至50岁群体，占31.4%；50岁群体以上，占17.1%；20至30岁群体，占13.7%；10至20岁群体仅占0.6%。 从性别来看，女性消费者占总体的56.6%，男性占43.4%。在所有年龄段中，30岁女性消费者的占比最高，达20.5%。在保健品销售排行榜中，减肥类产品销量居首，缓解压力类和眼部健康类产品分别位列第二和第三。 CU于上月28日获得保健品销售许可，并在全国约6000家门店正式上架相关产品。仅一个月，保健品销量突破约10万件。首批上市商品与钟根堂、东和药品（Dong Wha Pharm）合作推出，共11种产品。为建立消费者信任，CU选择与知名制药企业合作，并将所有产品以每10粒为单位进行包装，定价均控制在5000韩元（约合人民币26元）以内。 BGF零售相关负责人表示：“未来我们将继续扩大与更多制药企业的合作，持续供应价格合理、品质优良的健康功能食品，以满足消费者需求。”

第27届首尔国际女性电影节近日在新村Megabox电影院正式开幕，将持续至27日。今年以“想象中的F”为主题，通过电影（Film）、节日（Festival）、女性（Female）、友谊（Fellowship）等多重含义，彰显女性电影人的独特视角与创造力。作为韩国唯一专注女性视角的国际电影节，它不仅为作品提供展示舞台，更集中呈现了女性导演在创作中的独到力量与思想深度。 开幕影片《阳光》讲述了一名女性体操运动员在追逐奥运梦想的过程中，如何面对现实挑战与心理波折的故事。这类叙事在传统男性主导的体育题材中较为少见。女性导演在处理人物心理、社会现实与情感细节时尤为细腻敏感，同时赋予作品更广阔的生活与社会观察，也促使观众对现实与人生进行反思。笔者在观影过程中，尤其被主人公在逆境中坚持梦想的细腻描写所打动，深感女性视角在展现情感与心理深度方面的独特力量。 本届电影节的短片支持项目“Film X Gender”同样体现了这种价值。该项目为年轻女性导演提供创作空间，让更多个人经验、情感体验与社会观察得以在银幕上呈现。笔者认为，这类制度性支持不仅有助于女性电影人的成长和表达，也在推动韩国影视产业向多元化、包容性方向发展，让更多鲜活声音被公众听见。 女性导演在叙事、情感表达以及社会议题呈现上的敏锐与独到视角，正在悄然重塑韩国电影的创作格局，也让观众得以看到更丰富、立体的生活面貌与社会现实。电影节不仅展示了优秀作品，更凸显了女性导演在文化生产中的核心价值，这种力量推动影视创作向更深层次、多维度拓展，同时让社会对女性创作者的贡献有了更清晰的认知。 总体来看，第27届首尔国际女性电影节是一场汇聚女性声音、呈现女性视角与彰显女性力量的盛会。随着此类活动的持续开展，女性导演的创作力量将获得更广泛认可，她们独特的视角也将在影视创作乃至更广泛的社会文化中产生深远影响。

近期，爱茉莉太平洋旗下以女性顾客群为核心的化妆品品牌，相继启用男明星担任代言人，引发业界对其战略动向的关注。 据化妆品业界22日消息，爱茉莉太平洋旗下美妆品牌赫妍（HERA）近日选定男子组合Stray Kids成员Felix（李龙馥）为全球代言人。由于赫妍长期以来以女性模特为主，此举被视为一次具有突破性的尝试。 赫妍方面表示，Felix兼具大胆与优雅气质，与品牌特质高度契合。公司对与其合作的全球宣传活动寄予厚望。本月底即将推出的底妆新品“Reflection Skin Glow”，以及下月上市的新款唇色“Brownie Boy”，不仅将在韩国市场亮相，还计划同步拓展至日本、泰国等海外市场。业界普遍认为，借助Felix在全球范围内庞大的女性粉丝群体，赫妍意在加快推动海外业务扩张。 这一趋势正在爱茉莉太平洋集团内部进一步扩散。兰芝（Laneige）去年启用防弹少年团（BTS）成员Jin（金硕珍）担任全球代言人，韩律（HANYUL）也打破以往惯例，邀请歌手WOODZ（曹承衍）出任品牌模特。业内人士认为，尽管核心消费群体依旧以女性为主，但男明星的大规模登场，反映出化妆品业界在营销战略上的新变化。 与此同时，随着下月起中国团体游客获准临时免签入境，旅游零售业也加快了布局步伐。新罗免税店计划启用演员朴炯植担任新任代言人，并通过问答互动等粉丝营销活动，积极吸引海外游客赴韩消费。

韩国盖洛普最新民调显示，韩国民众对日本的好感程度接近历史最高水平，与2011年日本大地震时期相当。 韩国盖洛普本月12日至14日对全国1007名18岁以上成年人进行调查，并在8月15日韩国光复节80周年之际公布结果显示，38%的受访者表示对日本有好感，这一比例较2022年8月的21%上升17个百分点。 韩国盖洛普分析称，自1989年开始相关调查以来，此次这一数字接近最高水平，与2011年日本大地震后创下的41%历史高点相近。另有45%的受访者表示对日本没有好感，还有17%未明确表态。 此外，56%的受访者表示对日本人有好感，其中20多岁受访者的好感度最高，达到77%。 对于提到抗日独立运动家时想到的人物（任意回答最多三人），受访者给出的回答中安重根（47%）、柳宽顺（45%）、金九（43%）位列前三。男性受访者回答最多的是安重根（52%），女性受访者的回答中柳宽顺（51%）居首。

韩国政府近期宣布将分阶段推行“每周四天工作制”，然而专家指出，该政策难以在短期内有效缓解持续低迷的出生率问题。 韩国女性家族部日前在“2025年亚太经济合作组织（APEC）妇女经济会议”上，就提升女性经济参与度的政策方案进行了专题研讨。当天默克医疗保健全球执行副总裁李分辉（音）在演讲中指出，当前全球范围内仍有24亿女性无法获得平等的经济参与机会，且全球76%的无偿照护工作由女性承担。她强调，必须通过公共部门与私营企业的协同合作，不断完善社会照护基础设施，构建家庭友好工作环境。 默克集团在性别平等领域表现卓越，不仅入选美国《福布斯》杂志“全球最佳女性企业”榜单，更连续四年在企业平等指数评估中获得满分。针对近期热议的“四天工作制”政策，李分辉表示，单纯缩短工作时长并非解决低出生率问题的有效方案。即便实施周一至周四上班、周五至周日育儿制度，也无法确保儿童仅在周末出现健康问题。她建议政府部门与企业等利益相关方建立常态化沟通机制，同时加强与国际社会在工作家庭平衡政策方面的经验交流。 默克韩国代表克里斯托夫·哈曼（Christoph Hamann）指出，尽管韩国已建立相对完善的社会福利政策体系，但受传统“察言观色”文化影响，许多政策福利未能充分发挥实效。他表示，即便是已晋升至高管的韩国女性，当子女患病时往往不会直接向上级说明情况，而是选择以个人病假形式处理。这种文化现象亟待改变，应当营造更加开放包容的职场环境，使员工能够坦然表达需求并充分享受既有政策福利。 经济合作与发展组织（OECD）经济学家瓦莱丽·弗雷（Valerie Frey）分析认为，当“工作与生活平衡”被打破，女性往往被迫在生育与职业发展之间做出抉择，直接加剧出生率下滑趋势。工作时间过长还会剥夺父母与子女共处的晚间时光。 她还表示，应当重新审视并提升社会对照护劳动的价值认知。虽然卡车司机等职业的收入水平普遍高于照护工作者，但后者实际上需要具备更高程度的共情能力、专业耐心以及精准的时间管理技能。目前，欧盟和澳大利亚等发达经济体正在积极推进照护行业薪资改革。同时，鉴于该行业从业人员中女性比例高达九成，也应着力推动更多男性投身照护服务领域。

韩国统计厅7日发布的《2025年5月经济活动人口高龄层附加调查》结果显示，55至79岁高龄人口达1644.7万人，首次突破1600万，在15岁以上总人口（4573.4万人）中占36%，创自2005年开展相关统计以来的历史新高。同比高龄人口规模增加46.4万人，增幅为2.9%。 数据显示，韩国高龄群体的劳动参与度持续攀升。当前高龄人口经济活动参与率达60.9%，同比上升0.3个百分点，自2023年首次突破60%大关后已连续三年保持在该水平以上。具体来看，高龄就业人口达978万人，同比增加34.4万人，就业率上升0.5个百分点至59.5%；失业人口达23万人，同比减少1.6万人，失业率下降0.2个百分点至2.3%。 从职业类型来看，高龄劳动者主要集中于简单劳务岗位（22.6%）和服务行业（14.5%）。行业分布方面，保健及社会福利服务业（13.7%）与制造业（12.5%）成为吸纳高龄就业的主要领域。高龄群体在其职业生涯中最长期任职岗位的平均年限达17年6.6个月，同比增加0.5个月，其中男性平均任职年限（21年6.6个月）显著高于女性（13年8.1个月）。 调查显示，高龄者离开主要工作岗位的平均年龄为52.9岁，其中男性为55岁，女性为51.1岁。目前仍有30.1%的高龄者坚守在长期工作岗位上，平均年龄维持在62.6岁。导致离职的主要原因包括企业经营困难（25%）、健康恶化（22.4%）以及家庭照护需求（14.7%），其中男性多因企业因素离职，女性则更多受健康及家庭因素影响。过去一年中有求职经验的高龄人口占比为20%，同比下降0.7个百分点。主要求职渠道为雇佣劳动部等公共职业介绍机构（38.2%）以及亲友介绍（29.9%）。 在社会保障方面，过去一年内有51.7%的高龄人口（850.2万人）领取养老金，月均领取金额为86万韩元（约合人民币4460元），同比（82万韩元）增长5%。然而性别差距依然显著，男性月均养老金（112万韩元）是女性（59万韩元）的1.9倍。 此外，69.4%的高龄受访者（1142.1万人）表达了继续工作的意愿，期望的平均退休年龄为73.4岁。在就业偏好方面，“工作量与工作时间”成为男女共同关注的首要因素（男性23.9%、女性37.7%）。薪资期望呈性别分化，33%男性期望薪资为300万韩元以上，而21.1%女性则倾向100万至150万韩元区间。 同时，高龄群体的职业培训参与度有所提升，13.7%的受访者在过去一年参加过职业能力开发培训，其中近八成（78.8%）接受的是企业提供的培训项目，同比上升0.6个百分点，反映出高龄劳动者提升职业技能的积极态势。

尽管韩国主要金融集团持续推进女性人才培养体系建设，但职场性别天花板仍未得到实质性突破。一项调查显示，四大金融集团女性高管占比仍维持在个位数水平。 KB金融、新韩金融、韩亚金融与友利金融等四大金融集团于21日发布的《2024年可持续经营报告》显示，截至去年底，上述金融集团女性高管平均占比仅为8.8%。具体来看，友利金融以11.4%的占比居于首位，其次依次为新韩金融10.2%、KB金融8.8%，韩亚金融则以5.02%垫底。韩亚金融2022年女性高管占比为5.6%，2023年不升反降，下滑至5.02%。 从金融行业整体情况来看，性别平等进程同样不容乐观。据国会政务委员会报告，在总资产规模超过2万亿韩元（约合人民币103.2亿元）的99家金融机构中，共有682名记高管，其中女性仅96人，占14%。特别是在银行业领域，包括釜山银行、全北银行、光州银行、水产协会银行以及韩国产业银行等六家银行机构高管仍均为男性，反映出女性在核心决策层中的代表性严重不足，企业倡导的多元化理念与实际管理架构之间仍存在显著差距。 为改善这一局面，各大金融机构积极构建制度性保障体系，着力推进女性人才培养与晋升机会。通过设立女性管理层比例目标等量化指标，推进更加系统且可持续的举措。KB金融集团计划截至2027年为止将女性高管比例提升至20%，为此推出“WE（Womens Empowerment）STAR”专项计划，系统性培养女性管理人才和未来领导者。 新韩金融则制定2030年女性高管占比15%的战略目标。同时计划将女性部门负责人比例从2024年底的18.2%提升至2030年的25%。自2018年以来，新韩金融持续运营“新韩SHeroes”女性领导力培养项目，截至2023年已累计培养331名女性管理人才。韩亚金融则致力于将女性管理人员比例从当前的26.55%提升至30%，并通过“Hana Waves”专项培训计划强化女性领导力建设。友利金融则计划截至2030年将女性高管比例从目前的11%提升至15%的发展规划。此外，近年来，该通过定期举办“女性客户经理座谈会”、“集团女性领导者交流日”等活动，持续优化女性人才培养机制。 一位金融业相关人士指出：“尽管部分企业认为多元化包容性与女性职业发展障碍问题已得到基本解决，但从人才梯队建设的实际情况来看，女性人才流失现象仍然严峻。企业在制度创新、文化重塑等维度需持续发力，构建真正意义上的包容性职场环境。”

一项调查显示，在主要国家中，韩国女性的生育意愿垫底，男女对于生育意愿的认知存在巨大鸿沟。 韩国女性政策研究院17日发布《应对低生育家庭调查》显示，韩国女性的生育意愿仅为1.58分（满分5分），在参与调查的8个国家（地区）中垫底。本次调查由联合国欧洲经济委员会（UNECE）下设的代际和性别项目（GGP）实施，女性政策研究院从参与调查的20多个国家中，筛选出8个分析生育率较为有意义的国家进行比较。 相反，韩国男性的生育意愿为2.09分，较女性高出0.51分。与荷兰（女性2.07分、男性2.23分）、德国（女性2.17分、男性2.22分）、中国香港（女性1.73分、男性2.06分）、丹麦（女性2.17分、男性2.11分）、英国（女性2.26分、男性2.22分）、挪威（女性2.16分、男性2.12分）、奥地利（女性2.11分、男性2.14分）相比，韩国成为男女生育意愿差距最大的国家。 与其他国家女性相比，韩国女性的生育意愿处于绝对垫底地位，但男性生育意愿与其他国家接近。 韩国社会对于子女必要性的认知程度较高，但总计生育率以0.7的水平全球垫底。对于“女性想获得幸福充实的人生，必须生育子女”的说法，韩国女性的认同度为2.93分，男性为3.08分。高于中国香港（女性2.45分、男性2.43分）、挪威（女性1.61分、男性1.74分）和荷兰（女性1.35分、男性1.47分）。 对于“男性想获得幸福充实的人生，必须生育子女”的说法，韩国女性认同度为3.11分，男性为3.2分，在参与调查的8个国家中居首。 调查还显示，韩国明显倾向于支持父母共同养育子女的传统家庭模式，对“子女与父母共同生活才幸福”的认同度为女性3.74分，男性3.56分，高于挪威、荷兰等欧洲国家。 女性政策研究院院长金宗淑表示，目前韩国家庭结构和个人生活轨迹出现较大的变革，但生育率持续处于全球最低水平。要有效应对低生育率问题，需要建立能够涵盖性别与世代、全面把握家庭组成过程的综合性调查体系。