三星电子仍然在制造业的框架内运作，但员工的思维方式已逐渐接近全球大型科技企业。三星电子工会的总罢工争议不仅仅是工资冲突，更是制造业基础上组织文化变革的信号。 过去，三星电子，尤其是半导体部门，几乎是一个典型的制造业共同体。公司成长与个人成长被视为同一件事，"公司活着我才能活"的观念也被自然接受。在全球半导体市场的激烈竞争中，夜班和周末工作、以组织为先的文化形成了三星电子强大的凝聚力。 然而，现在三星电子员工的标准显然与过去不同。终身雇佣的概念减弱，全球大型科技公司的薪资、股票期权和绩效奖励体系成为实时比较的对象。通过职场社区如Blinded和全球招聘平台，海外企业的薪酬结构和待遇信息迅速传播。 最近，SK海力士的高额绩效奖金和AI半导体人才的奖励案例引发关注，半导体行业整体对薪酬标准的关注也在增加。员工们开始优先考虑自己的贡献如何根据什么标准和体系获得奖励，而不是组织忠诚或长期成长。 此次三星电子工会的要求不仅仅是"要更多的绩效奖金"。核心在于绩效奖金标准的制度化和与营业利润的关联。也就是说，关注的不是拿到多少，而是如何分配的问题。这意味着三星电子内部对绩效奖励的信任和标准本身已成为重要议题。 不过，三星电子仍然是在集体制造业体系下运作的企业。半导体行业更强调组织单位的协作，单一工序的变量也会影响良率和生产力。由于大规模设备投资和长期研发（R&D）、工艺积累决定了竞争力，单个个人的绩效很难被单独评估。因此，绩效和奖励也必然与组织单位的成果相联系。 然而，全球科技企业主导的AI产业环境正在迅速改变三星电子员工的期待标准。实际上，全球大型科技公司将核心人才视为不仅仅是员工，更是影响公司价值的资产。 为争夺AI研究员和半导体设计人才，行业内的高额奖励竞争持续加剧。相对而言，韩国企业仍然更重视组织稳定性和内部公平性。三星电子同样延续着这种制造业文化。 问题在于，三星电子的组织文化与员工的思维方式之间的差距正在逐渐扩大。三星电子仍然按照制造业的方式运作，而员工们已经习惯于市场价值和个人绩效为中心的科技企业思维。这次罢工争议正是制造业规则与科技企业思维碰撞的体现。 将此次冲突简单视为"贵族工会争议"或"工会对抗公司"的局面，可能会忽视本质。更重要的是，韩国代表性制造企业三星电子已不再能仅依靠过去制造业时代的组织运营方式来运作。最终，这场冲突不仅是简单的绩效奖金争议，更是制造业时代组织文化与AI时代劳动观的冲突。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KOSPI和KOSDAQ在交易中持续下跌。由于外资大规模净卖出，KOSPI一度跌至7100点，KOSDAQ也在早盘上涨后回落，跌幅超过2%。 根据19日韩国交易所的数据，KOSPI在下午2时18分的交易中，较前一交易日下跌248.41点（3.31%），报7267.63点。当天指数开盘时为7425.66点，较前一交易日下跌90.38点（1.20%）。 KOSPI一度跌至7141.91点，继前一交易日的7142.71点后，连续两个交易日跌破7200点，显示出在短期内大幅上涨后市场波动加剧。 个人投资者净买入4.6521万亿韩元的股票，而外资和机构分别净卖出4.7283万亿韩元和196亿韩元的股票。 市值前列的股票大多出现大幅下跌。三星电子（-1.78%）、SK海力士（-4.73%）、SK广场（-7.14%）、现代汽车（-9.50%）、LG能源解决方案（-2.08%）、三星电机（-4.85%）、斗山能源（-6.16%）、HD现代重工（-3.09%）等均在下跌。相对而言，汉华航空航天（4.97%）、三星生命（0.16%）则表现强劲。 同一时间，KOSDAQ较前一交易日下跌31.46点（2.83%），报1079.63点。该指数开盘时为1111.36点，较前一交易日上涨0.27点（0.02%），但随后转为下跌。KOSDAQ的最低点1063.28点为自4月7日以来的最低水平，当时的最低点为1026.95点。 个人投资者净买入1183亿韩元的股票，而外资和机构分别净卖出350亿韩元和401亿韩元的股票。 KOSDAQ市值前列的股票大多表现疲软。生态工程（-3.68%）、生态工程（-3.94%）、彩虹机器人（-10.86%）、科隆组织（-2.58%）、三千堂制药（-2.14%）、主成工程（-4.34%）、利诺工业（-3.86%）、HLB（-2.19%）、ABL生物（-1.25%）等均在下跌。相对而言，阿尔特奥根（2.24%）保持上涨。 证券界分析认为，短期内的急剧上涨导致了获利了结压力的加大。基于对市场的分析，Kiwoom证券的研究员韩志英表示：“前一日美国股市因西部数据公司事件导致美国半导体股疲软，以及美国10年期国债收益率上升的压力，以及对英伟达业绩和4月联邦公开市场委员会（FOMC）会议记录发布的警惕心理等因素均对市场产生了影响。” 他进一步指出：“相比之下，国内股市年初的暴涨所带来的过快负担尚未得到充分缓解，这可能是更大的因素。同时，机器人、能源存储系统等近期表现突出的行业的急剧下跌，表明市场对成长股的信心减弱。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会主席朴秀根表示：“劳资双方正在互相让步，但有两个关键问题尚未缩小分歧。”他还提到：“达成协议的可能性仍然存在。” 朴主席在19日休息时间后进入会议室时对记者表示，关于劳资协议的困难之处，他表示：“很难具体说明，但最重要的两个问题尚未缩小分歧。” 中央劳动委员会当天上午10时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天的会议，会议为非公开进行。 朴主席在休息时间走出会议室时表示：“必须提出调解方案，”并补充说：“虽然现在还不确定，但晚上有可能。”他提到劳资之间的分歧有所缩小，且各部门的分配率谈判也在进行中。 三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长在会议前没有发表特别言论，他表示：“我们将尽力制定令会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。”休息时间后，他也没有进一步发言便进入会议室。 三星电子设备解决方案（DS）团队负责人李明九在会议前表示：“我们会尽全力做到最好。” 三星电子劳资双方在接受劳动部长金英勋的请求后，自前一天开始进行第二次事后调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并就绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。然而，如果会议时间延长，可能会持续到20日。此前于11日至12日进行的第一次事后调解会议也在13日凌晨结束。 政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日。

三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会有可能提出调解方案。 中央劳动委员会于19日上午10时至下午7时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天会议。会议将以非公开形式进行。 朴秀根主席在休息时间走出会议室时表示：“应该会有调解方案”，并补充说：“虽然还不确定，但晚上有可能。”他提到，劳资之间的分歧有所缩小，并表示正在进行部门分配率的谈判。 在会议开始前，三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长表示：“我们将尽力制定让会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。” 三星电子设备解决方案（DS）部门的人员团队负责人李明九在会议前表示：“我们会竭尽全力。” 朴主席在进入会议室时被问及双方意见是否有所缩小时表示：“部分意见正在缩小”，并指出“（上午）将确认是否存在分歧。” 关于调解方案，他表示：“最终将观察双方是否能够达成协议，如果看起来不行才会提出调解方案。”他还强调：“目前双方仍有达成协议的可能性，因此会先观察再做决定。”他明确表示：“调解方案的初稿尚未制定。” 三星电子劳资在接受劳动部长金英勋的请求后，从前一天开始进行第二次事后调解会议，预计在21日将举行罢工。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。但如果会议时间延长，可能会持续到20日。第一次事后调解于11日至12日进行，最终在13日凌晨结束。 政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日，距离现在仅剩两天。

三星电子与工会于5月21日总罢工前展开最后一次第二次事后调解。双方于19日上午10时在政府世宗厅中央劳动委员会重新开始今年的工资谈判。中劳委会主席朴秀根在会议室内表示：“我们将观察双方是否能够最终达成协议，如果无法达成，将提出调解方案。现在仍有达成协议的可能性，我们会根据这一点进行。”关于达成协议的可能性，朴主席表示：“部分问题正在缩小”，并表示将确认前一天存在分歧的部分。至于调解方案草案是否已制定，他表示：“尚未准备好。”三星电子与工会的代表比预定时间提前进入会议室。公司谈判代表、半导体（DS）部门人力资源团队负责人余明九于上午8时20分到达，并表示：“我们会尽全力。”工会谈判代表崔胜浩则在上午8时51分默默走向会议室。此次调解于上午10时开始，预计于下午7时结束，但如果讨论延长，会议结束时间可能会推迟，甚至可能延续到总罢工前一天的20日。此前于11日至12日进行的第一次事后调解也在12日午夜后结束，直到13日凌晨3时30分。鉴于工会预告的总罢工定于21日，因此此次第二次事后调解被视为最后一次对话机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据分析，三星电子员工在2026年第一季度的平均薪资约为3600万韩元，折合月薪为1200万韩元，较去年同期增长25%，创下历史新高。 韩国CXO研究所于19日发布的报告显示，基于三星电子第一季度的财务报告，员工薪资总额估算在4.2584万亿至4.7907万亿韩元之间。 根据不同性质的费用，薪资与员工总薪资的比例保持在76%至85.5%之间，依据今年第一季度的总薪资5.0632万亿韩元进行统计。 “性质别费用”是指企业在当期发生的总费用中支付的人工成本。 此外，依据第一季度三星电子的国民养老金参保员工平均人数为125580人，估算第一季度员工平均薪资在3391万至3815万韩元之间。 月薪范围为1130万至1270万韩元。 同样的计算方法显示，去年第一季度三星电子员工的平均薪资为2707万至3046万韩元，增长幅度超过25%。与2023年相比，2024年的增长率为11.6%，这一增幅是前一年的两倍以上。 不仅平均薪资，薪资总额也创下历史新高。去年第一季度的性质别费用薪资为4.4547万亿韩元，而今年首次突破5万亿韩元，达到5.6032万亿韩元。 韩国CXO研究所表示：“今年第一季度营业利润的改善反映在员工薪资上，达到了历史最高水平。如果再考虑绩效奖金，年薪将大幅提升。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资集体谈判调解在中央劳动委员会进行第二天，双方能否找到接触点备受关注。 中央劳动委员会于19日上午10时至下午7时在政府世宗大厦召开三星电子2026年第二次调解会议。会议将以非公开形式进行。 三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员在进入会议前没有发表特别言论。负责设备解决与半导体业务的李明九人表示：“我们会尽全力到底。” 参与第二次调解会议的朴秀根委员长在进入会议室时被问及双方意见是否在缩小时表示：“部分意见正在缩小。”并补充道：“（上午）将确认是否存在分歧。” 关于调解方案，他表示：“最终将观察双方是否能够达成协议，如果看起来无法达成协议，则会提出方案。”并强调：“目前双方仍有达成协议的可能性，因此会先观察后决定。”他还明确表示：“调解方案的初稿尚未制定。” 三星电子劳资双方在21日面临罢工的情况下，接受了劳动部部长金英勋的请求，从前一天开始进行第二次调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会认为双方正在逐步接触。调解科长朴章范表示：“双方积极参与了谈判，听取了足够的意见。”并指出：“我们听取了目前提出的多个方案是否有变化，进展顺利。” 当天的会议中，双方能否找到接触点备受关注。中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集并制定调解方案。然而，如果会议时间延长，可能会持续到20日。此前于11日至12日进行的第一次调解会议也在13日凌晨结束。 政府已表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国民力量代表张东赫于19日批评称：“总是通过恶法制造问题的是共同民主党，而当问题出现时，国民力量又不得不出面解决这些问题。” 张代表在京畿平泽市三星电子平泽校园前探访正在绝食的杨香子京畿道知事候选人时对记者表示。此前，杨候选人自前晚起在平泽校园前进行一人示威和绝食，呼吁三星电子进行劳资大协商。 张代表与杨候选人进行了约10分钟的交谈，他指出：“半导体是韩国的未来。民主党不负责任地通过了‘黄信封法’，现在却什么努力都不做，袖手旁观。”并表示：“总统也只是说一些原则性的话，根本没有采取任何行动。” 他强调：“我希望李在明总统和民主党能够迅速亲自出面解决他们通过的‘黄信封法’所带来的问题。” 被称为‘黄信封法’的修订劳动组合法第2、3条，主要限制企业对工会争议行为的损害赔偿请求，并保障外包劳动者的谈判权。国民力量认为，三星电子工会计划进行的总罢工，可能造成高达100万亿韩元的经济损失，而这一背景与‘黄信封法’的损害赔偿豁免有关。 因此，杨候选人于前晚开始绝食，呼吁三星电子进行劳资大协商。他意识到，如果三星电子工会进行总罢工，将不仅影响半导体生产，还可能影响整个供应链，包括合作企业。 杨候选人对前来探访的张代表表示：“如果生产线动摇，全球信任和韩国半导体竞争力将受到影响。”并强调：“我怀着必须阻止这一事态的迫切心情开始绝食。” 与此同时，三星电子工会因对绩效奖金支付标准等问题表示不满，预告将于21日开始总罢工，三星电子与工会正在进行中央劳动委员会的事后调解程序。

三星电子2026年款‘定制AI家庭中心’冰箱在美国和欧洲的科技媒体中获得了高度评价。其先进的人工智能（AI）基础食材管理功能被认为能够减少家务劳动，吸引了全球消费者的关注。 19日外媒报道，美国科技媒体《汤姆斯指南》在本月的‘AI奖2026’中对PC、移动设备、可穿戴设备和家电等多种产品进行了综合评估，选出了实用性和完整性兼具的代表性AI产品。其中，三星电子的‘定制AI家庭中心’冰箱被列入智能家居、家电和安全领域的获奖名单。 该媒体表示：“三星的‘视觉AI’技术与谷歌的生成型AI——Gemini相结合，使冰箱内部的食材识别更加精确。”并指出：“它能够区分从鳄梨到西葫芦（青瓜），以及普通可乐和健怡可乐的差异，并基于存放的食材推荐个性化的饮食和购物清单。” 英国科技媒体《T3》也评选了有助于减少食品浪费的9种厨房用品，并指出：“今年的家庭中心冰箱通过AI和摄像头技术进行了升级，能够减少食品浪费。”该媒体介绍说：“冰箱内部的摄像头能够识别食材的进出，并管理每种食品的保质期，适时提供提醒。” 美国经济媒体《商业内幕》称：“通过‘AI视觉’技术，冰箱甚至可以充当个性化购物助手，自动管理食材，并连接到缺少物品的购买，创造出日常智能厨房的体验。” 三星电子的家庭中心系列自2016年首次推出以来，在全球最大的IT和家电展会——美国CES上共获得了10次创新奖，产品竞争力在全球市场上得到了认可。 今年的新款冰箱通过内部摄像头大幅扩展了食材识别范围。不仅能够识别新鲜和加工食品，还能识别包装食品或用户在容器上直接写的标签内容，并自动将其登记到食品清单中。 ‘AI食品管理器’分析用户的冰箱使用模式，告知需要购买的食材，并推荐“今天吃什么？”等食谱。同时，还提供分析一周食材使用情况的健康饮食报告功能‘食品笔记’。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资集体谈判正在中央劳动委员会的调解下进入第二天，双方能否找到共识备受关注。 中央劳动委员会将于19日上午10时至下午7时在政府世宗大厦举行三星电子2026年第二次调解会议。会议将以非公开形式进行。 三星电子工会共同斗争本部的委员长崔承浩在会议开始前没有发表任何言论。三星电子设备解决方案（DS）部门负责人余明九表示：“我们会尽全力以赴。”随后进入会议室。 三星电子劳资双方在21日即将举行罢工的情况下，接受了劳动部长金英勋的请求，从前一天开始参与第二次调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会表示，劳资双方正在逐步接近共识。调解处长朴长范表示：“劳资双方积极参与了谈判，我们听取了双方的意见，目前的进展顺利。” 今天的会议能否找到共识备受关注。中央劳动委员会计划听取双方的意见，寻找交集并制定调解方案。不过，如果会议时间延长，可能会持续到20日凌晨。此前于11日至12日进行的第一次调解会议也于13日凌晨结束。 政府已表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。