随着明年的最低工资上涨确定，以及大超市凌晨配送许可的讨论逐渐深入，小商户们的危机感日益加剧。在人力成本增加的情况下，面对零售大企业的竞争，小商户们呼吁制定保护小商圈的对策。 28日，业内消息称，小商户联合会于前一天向劳动部提交了对2027年最低工资决定方案的异议书，并要求复审。最低工资委员会决定的明年最低工资为每小时1万700元，比今年上涨3.7%（380韩元）。换算为月薪约为223万6300韩元。 小商户联合会估算，最低工资上涨将导致雇佣4名员工的企业每年增加超过1000万韩元的额外人力成本，包括四大保险。这对已经因经济低迷而盈利能力下降的小商圈来说，无疑是沉重的负担。根据小商户联合会的经营实态调查，去年10名小商户中就有4名的月平均营业利润未达到200万韩元。宋致英小商户联合会会长指出：“2027年适用的最低工资完全超出了小商户的支付能力。” 小商户对最低工资复审的要求是自2022年以来的第一次。然而，自最低工资制度实施以来，尚无复审的先例，因此此次要求被接受的可能性普遍被认为较低。 与此同时，政府和政界关于大超市凌晨配送许可的讨论加速推进，使小商户的危机感进一步加剧。 政界普遍认为，需根据以电子商务为中心重组的零售市场环境，合理改善对大超市的监管。以好市多的企业重整程序为契机，线下零售业的竞争力恢复的必要性凸显，凌晨配送的讨论也在加速推进。由于2028年总选举之前没有全国性选举，利益关系的协调所带来的政治负担相对较小，这也为制度改革提供了动力。 小商户们对此强烈反对。韩国超市合作社联合会表示：“这是无视中小超市和小商圈现实的政策。”并称：“如果允许大超市的凌晨配送，社区超市在价格竞争和配送竞争中将遭受严重打击。”韩国中小商户自营业者总联合会和韩国超市协会等小商户团体也将在28日于国会召开新闻发布会，正式表明反对大超市凌晨配送的立场。 专家们一致认为，影响小商圈的政策应同时制定小商户保护措施。金大钟世宗大学管理学教授表示：“应中长期审视最低工资在行业、地区和企业规模上的差异适用，允许大超市的凌晨配送应以与小商户的共生为前提，条件性地在特定时间段内允许。”他进一步指出：“此类政策的核心在于提高消费者福利和市场竞争力，同时保障小商户适应变化的时间，并强调应在放宽监管的同时，提供充分的支持对策。”

韩国小商户教育振兴院（韩소진）为振兴小巷经济，正在扩大面向小商户的才能共享网络。 韩소진于27日举行了‘我们社区小商户媒体天使团（乌索米天使团）全国分会长及会员任命仪式’以及分会运营活性化的研讨会。 此次活动有来自全国的25名分会长和15名乌索米天使团会员共40人参加。与会者分享了任命书颁发、乌索米天使团的成立宗旨、分会运营体系、会员招募与管理、才能共享活动认证、地区需求方的发掘方案等内容。 乌索米天使团是一个由经营、营销、SNS、人工智能（AI）、数字转型等多个领域的专家组成的才能共享组织，旨在将他们的知识和经验传递给小商户。韩소진计划以此次全国25名分会长的任命为契机，目标在年底前建立100个区域网络，涵盖大城市、县市及区。 自2006年以来，韩소진已在全国300多个传统市场进行教育，并在200次小商户现场提供咨询。去年3月，韩소진成立了小商户才能共享支持团，并在钟路广场市场和首尔江东区的城内传统市场开展了博客使用的才能共享试点项目。 今年，韩소진在全国8个传统市场部署了36名乌索米天使，推动SNS和AI使用教育的试点项目。 地区分会长的主要职责包括：△会员招募和月例会议的运营 △会员能力提升教育 △地区小商户支持项目的策划 △利用SNS进行地区经济宣传 △与传统市场、小巷型商圈、地方政府建立合作体系等。 韩소진计划从2027年起，将才能共享活动与小巷型商圈共同营销、传统市场商人大学、潜力小巷经济、地方主题商圈、全球地方商圈等地区经济发展项目相结合，以实现小商户的实际增长和新的商业机会的创造。 郭义泽 韩소진乌索米天使团中央会长表示：“才能共享不是单方面的帮助，而是专家与小商户建立信任、共同成长的共生过程。我们将努力使全国分会成为帮助面临困难的小商户进行数字转型和经营改善的地方经济坚实的才能共享网络。”

关于明年的最低工资，劳动界与小商户界均提出了异议。劳动界反对将特殊雇佣和平台劳动者排除在保护对象之外，而小商户界则表示即使是3.7%的涨幅也难以承受。 然而，自最低工资制度实施以来，异议被接受并进行重新审议的先例几乎不存在，因此实际重新审议的可能性被认为较低。 27日，相关部门表示，小商户联合会在政府世宗厅附近召开记者会，表达了对明年最低工资的异议意向。民主劳动总联盟也在当天在首尔地方就业劳动厅前召开记者会，提出了异议。这是自2024年度最低工资异议以来，时隔三年再次提出异议。 此前，最低工资委员会于14日决定明年最低工资为每小时10,700韩元，比今年上涨380韩元（3.7%）。按每月209小时计算，折算金额为2,236,300韩元，比今年增加79,420韩元。 劳动界提出异议的原因是承包工人的最低工资被排除在外。今年的最低工资委员会首次将是否对承包工人适用单独的最低工资作为正式议题，但最终被否决。 对此，民主劳动总联盟主张，送餐骑手、快递员、代驾司机、辅导老师、看护和家政工人、家电安装工等即使没有签订劳动合同，也与普通劳动者有相似的从属关系。最近，首尔高等法院裁定受平台应用控制的送餐骑手为劳动基准法下的劳动者，这一判决也被作为异议的依据。 公公共运输工会骑手联盟的负责人表示：“最低工资委员会是决定最低工资的地方，而不是决定谁是法定劳动者的地方。应根据法院判决和国际标准重新讨论承包工人的最低工资。” 另一方面，经营界则主张，明年的最低工资涨幅已超出小商户的支付能力。明年的最低工资预计比今年上涨3.7%，是近四年来的最高水平。 小商户联合会预计，明年最低工资的上涨将使每位劳动者的年薪负担增加约953,000韩元。由于四成的小商户的月平均营业利润未达到200万韩元，因此现场的接受度必然降低。 特别是，自去年底以来，自营业者的总贷款余额已增加至1,092,900亿韩元，逾期率在四年内暴涨至12.14%。 宋致荣会长表示：“在收益减少和经济低迷的双重压力下，此次涨幅将加速小商户的裁员决定，呼吁为了保护小商户的生存权和防止就业危机，必须重新审议。” 然而，普遍认为，因异议而进行重新审议的可能性较低。根据最低工资法，劳动者和雇主代表可以在最低工资方案公布之日起10天内向劳动部长提出异议。 如果劳动部长认为异议有理由，或者认为根据最低工资委员会提交的方案难以决定最低工资，则可以请求最低工资委员会进行重新审议。最终的最低工资将在下个月5日前确定并公布。 自1988年最低工资制度实施以来，劳资团体的异议不断，但劳动部从未接受过异议并请求重新审议。2025年度适用的最低工资和去年劳资协议决定的2026年度最低工资均未收到异议。 特别是，民主劳动总联盟所关注的承包制适用问题在最低工资委员会中已单独表决并被否决。此外，公益委员们也建议在今年下半年制度改善推进小组中审查适用对象等。因此，政府在中长期制度改善方面的可能性较大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉拿银行将在9月汉拿金融集团迁至清拉之前，为仁川地区的小商户和企业提供4000亿韩元的金融支持，以促进经济复苏。 汉拿银行于7月23日与仁川信用担保基金签署了“汉拿银行包容金融特别出资合作协议”。 此次协议旨在促进仁川地区经济发展，并扩大小商户和地方企业能够切实感受到的金融支持。 汉拿银行将向仁川信用担保基金特别出资总计55亿韩元，以支持840亿韩元规模的小商户特色担保贷款。上半年已特别出资35亿韩元，下半年将再出资20亿韩元，提供300亿韩元的担保。 汉拿银行还将为仁川地区货币“仁川e音”和公共外卖应用“吃货”的加盟商提供金融优惠，并额外支持100亿韩元规模的负余额账户紧急运营资金，以帮助仁川地区的小商户。 李浩成行长在签署协议后，访问了新浦国际市场和南东国家产业园区，向商会发展基金捐赠并召开企业座谈会，听取现场的困难情况。汉拿银行计划针对仁川本地企业推出总计3000亿韩元规模的“仁川汉拿特化产业贷款”，以增强地方产业竞争力，提供量身定制的金融支持。 李浩成行长表示：“与小商户和产业园区企业的共生是金融机构应尽的责任”，并表示：“我们将通过切实的地方定制金融支持，成为与地方共同成长的金融伙伴。”

小商户市场振兴公团于24日宣布，将正式推进研究建立'小商户总生产指标（S-GDP·暂定名）'，以衡量小商户在国家经济中创造的生产和附加价值，类似于国内生产总值（GDP）。 当天，小商户公团在麻浦区的梦想广场成立了'小商户经济价值测量体系建设专家咨询团'，并开始基于国民账户体系（SNA）进行S-GDP的构建研究。 咨询团由韩国银行、国家数据处、韩国开发研究院（KDI）、韩国经济学会、韩国应用经济学会等相关机构和学界专家组成。 会议上讨论了以下内容：△以往研究成果的分享 △概念及测量方法 △与国家统计的兼容性 △政策应用方案等。 此次咨询团的成立是小商户公团理事长尹泰妍在就任100天记者见面会上宣布的'小商户价值同行项目'的执行任务之一。该项目旨在建立S-GDP，以便能够衡量小商户的经济价值。 小商户公团计划借此咨询团的成立，进一步提升已有研究的深度，并吸纳专家意见，以提高研究的客观性和政策的适用性。 尹泰妍小商户公团理事长表示：“小商户是推动我们经济和社区发展的生态系统，我们将通过数据展示谁在推动韩国经济，并客观测量小商户创造的经济价值，为民众提供切实可感的政策基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年的最低工资决定为每小时1万700韩元，比今年上涨3.7%。对此，小商户和中小企业界表示遗憾。 小商户联合会在15日的声明中指出：“2027年的最低工资如果包括周休津贴，将达到每小时1万2840韩元，月换算额为223万6300韩元，突破220万韩元。” 小商会表示：“此次最低工资的额外上涨超过了物价上涨率，可能会加剧小商户行业的经营困境，进一步影响国家经济。”并强调：“这一切的责任在于政府和国会对已经过时的最低工资制度放任了40多年。” 小商会担心，随着人工成本的增加，小商户的经营困难加剧，导致就业减少。小商会指出：“随着涨幅的增加，弱势群体的就业将受到威胁，这就是‘最低工资的悖论’。”并呼吁：“现在是重新审视最低工资制度必要性的严峻时刻。” 对于小商会主张的“最低工资按行业分类适用”未能实现，小商会反驳称：“全球主要国家根据地区、行业和技能水平灵活设定最低工资。”并指出：“最低工资法第4条第1项明确规定‘可以按业务种类进行区分’。” 小商会呼吁：“政府和国会应立即着手进行最低工资的隔年决定、分类适用、反映小商户支付能力等根本性改革，以增强小商户的代表性。” 此外，中小企业界也要求尽快制定保护弱势群体就业的对策。中小企业中央会在最低工资委员会决定后发表声明，批评道：“处于困境的微型企业和小商户将因过高的人工成本而减少就业或面临倒闭。” 中小企业中央会表示：“支撑低工资制度的主体是中小企业和小商户。”并呼吁：“为了建立可持续的最低工资制度，必须实施行业分类适用，并在决定标准中反映企业的支付能力。”

经济界对2027年最低工资最终确定为每小时1万700元表示担忧。 韩国经济人协会于15日表示：“在高汇率、高物价等多重危机下，消费心理萎缩和内需恢复延迟，导致小商户和个体经营者面临销售不佳和成本上升的双重困境，明年最低工资定为1万700元令人遗憾。”并指出：“特别是对支付能力已达极限的住宿、餐饮业等行业，最低工资的分类适用未能实现，令人感到遗憾。” 前一天，最低工资委员会召开了第14次全体会议，决定2027年最低工资较今年上涨3.7%（380元），定为每小时1万700元。这一涨幅超过了去年的2.9%。 韩国经济人协会表示：“此次决定预计将加重小型企业和个体经营者的困难，并对直接受最低工资影响的青年、低收入等弱势群体的就业产生负面影响。” 同时，该协会期待“未来能够实现更合理的最低工资决定，制度化行业分类适用，并在决定过程中优先考虑雇主的支付能力和生产力。” 韩国经营者总协会在最低工资决定后指出：“考虑到小型和中小企业及小商户面临的艰难经营现实和支付能力的极限，最低工资应当冻结。” 该协会还表示：“由于累计的最低工资上涨，部分行业的最低工资未达率超过30%，在现场接受度显著降低的情况下，明年仍决定对所有行业适用统一最低工资，再次表示深切遗憾。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将缓解中小企业成长为中坚企业时税收优惠急剧减少的“成长梯断裂”问题。计划重新设计税收、财政和监管支持体系，以支持有前景的中小企业向中坚企业的跃升。 政府于14日在青瓦台召开国务会议，李在明总统主持会议，报告了2026年下半年经济增长战略的相关内容。 此次战略包括通过支持中小企业、小商户和弱势群体来克服两极分化的方案。政府决定将中小企业支持制度从单纯保护转向促进投资和增长的方向。 为此，政府决定减少中小企业成长为中坚企业时税收优惠急剧缩减的情况。目前，企业规模扩大时，中小企业特别税额减免等主要税收支持会同时减少，这被认为是企业不愿意成长的原因之一。 为此，政府将新设“渐减区间”，使中坚企业成长时中小企业特别税额减免的优惠逐步减少。同时，针对视频和网络漫画内容制作费用的税额减免，也将制定减轻中坚企业成长时优惠减少幅度的方案。 财政经济部创新成长室的闵京雪表示：“我们将不再采用简单地在中小企业毕业后就停止支持的方式，而是包含了对成长有前景的企业给予更多支持的内容。” 财政支持体系也将根据企业成长阶段进行改组。政府计划将企业的成长类型分为高速成长、维持成长、成长停滞和成长下降，并为不同类型制定支持方案。特别是将集中支持具有成长性和潜力的企业，改进中小企业支持项目的审查体系。 为此，政府将在今年进行试点项目，并从2027年起推广为跨部门中小企业支持项目的改组方式。支持的目的将从“维持现状”转向“促进成长”。 将扩大旨在将有前景企业培养为中坚企业的“跃升计划”。该计划将筛选出成长潜力大的企业，分阶段提供技术开发、商业化、海外扩展和金融支持等联动支持。 企业规模的监管也将全面重新审查。政府将研究中小企业在成长到一定规模后，新适用的各种监管是否成为阻碍投资和扩大就业的因素，并制定改进方案。 为加强创业支持，将扩大“全民创业”，并加强知识产权（IP）的利用，以支持创业初期企业的商业化。同时，将并行支持青年创业，推动青年就业和新兴产业的发展。 针对小商户，将加强竞争力提升和危机克服的支持。为有前景的小商户提供生活型研发（R&D）支持，帮助其改善产品和服务，提高品牌竞争力；对面临倒闭危机的小商户，将加强再起支持和经营稳定支持。 为提高低收入群体的劳动激励，政府也将推进劳动激励金（EITC）制度的改进。政府计划通过放宽EITC的收入条件等合理化标准，减少福利盲区，扩大对工作的低收入群体的支持。 为缓解劳动市场差距，政府将推进工作者权利保障和就业、工作时间制度的改进，并根据临时工的实际调查，寻求合理的制度改进方案。

中小企业部与韩国产业流通振兴院于7月10日在釜山海云台区的BEXCO举办‘2026民官综合地区商品采购咨询会’。此次咨询会与地区节日‘釜山品牌嘉年华’相结合，由釜山市和BEXCO共同协办。活动邀请了130余名来自卡卡奥、乐天ON、Oasis、现代购物等零售平台的商品企划者（MD）以及釜山设施公团、釜山港务公社等公共机构的负责人，为釜山地区的小商户提供一对一的定制咨询服务。韩国产业流通振兴院与釜山地方采购厅等将提供关于维护、修理、运营（MRO）及公共采购市场趋势的咨询服务。同时，还将进行小商户产品的宣传展览。此次活动是继7月3日在济州举行的采购咨询会之后的又一场。济州咨询会在汉拿会议中心举行，吸引了当地50余家小商户参与。韩国产业流通振兴院的代表李泰植表示：“我们扩大了咨询会的举办范围，以配合政府的地方经济振兴政策，希望参与的小商户的热情和努力能转化为优异的成果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

네이버支付于近日与中小企业希望基金会签署了“支持小商户数字化转型与应用促进的合作协议”。 此次合作与政府的小商户数字化转型支持政策相结合，民间金融科技企业将直接参与基础设施的普及。双方计划围绕线下综合终端“Npay Connect”开展合作项目，以改善小商户的支付环境和运营效率。特别是通过小商户新型终端支持项目，帮助更换和安装老旧的支付终端为Npay Connect。 Npay Connect是一款支持现金、卡片、二维码、便捷支付、NFC以及面部识别支付等多种支付方式的综合终端。它具备在支付后收集关键词评论、迷你自助服务机功能等多种提升店铺运营效率的功能，自去年11月推出以来迅速普及，目前加盟店数量已超过10万家。 在小商户的数字化转型与生存竞争力息息相关的背景下，此次协议被视为一种无需承担费用即可获得最新支付基础设施的实质性支持措施。 Npay支付服务负责人李香哲表示：“我们将积极支持Npay Connect在全国小商户的业务增长中得到广泛应用。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。