韩国海洋水产部与中国海警局12日宣布，韩中渔业执法工作会谈于本月5日至7日举行，双方同意在维护《韩中渔业协定》适用水域捕捞秩序、打击非法作业等方面进一步加强合作。 根据会议内容，两国执法和监管机构将密切合作，规范协定水域的作业秩序，保护渔业资源，并进一步完善联合执法机制。自下月1日起，双方将无证捕捞、进入对方领海或特定禁区作业、阻碍执法等严重违规行为的渔船直接移交对方处理。 此外，双方还决定针对在韩方专属经济区（EEZ）发现的中国渔船，扩大强制拆除渔具范围，包括未经许可的渔具以及违反捕捞期或作业海域规定使用的渔具。双方将通过执法与监管部门的协作，积极应对西部海域北方界线（NLL）附近中国渔船非法捕捞问题。 韩国海洋水产部渔业资源政策官赵日焕（音）表示，在《韩中渔业协定》适用水域内维护渔业作业秩序，事关韩国渔民的生计和安全，是一项重要的工作。韩方将与中方保持密切沟通，持续推进务实合作。

眼下正值韩国的夏季休假期，平时两点一线、朝九晚五的“打工人”们会选择在此时和家人、朋友们出游度假，一来是为平时绷紧的神经放个假，二来也是通过身心充电，以更好的状态投入接下来的工作。 但《中国新闻周刊》日前在社交媒体平台发起的一项调查显示，高达46%的网友坦言自己存在“休假羞耻症”，一想到要开口要求休假，提前好几天就开始瞻前顾后，既害怕领导不同意，又担心同事们说三道四，明明是理所当然的假期，却感觉像“犯罪”一样。 究其原因，在职场中请假似乎与“工作不积极”、“缺乏责任感”等负面字眼有联系。尤其在亚洲人传统的“集体观念”中，个人的缺席可能会造成集体拉后腿，影响整体工作进度，甚至让领导和同事对自己产生反感。 然而，“休假羞耻症”对个人及社会有着不可小觑的负面影响。从个人角度来说，长时间处于精神紧绷、身体超负荷的状态下，不仅令健康亮起红灯出现“亚健康”信号，心理上也会产生焦虑、抑郁、失眠等精神问题，影响工作效率。 “休假羞耻症”是时候成为过去式了，用人单位有必要树立正确理念，认识到员工合理休假不仅不会影响工作效率，反而能提升员工的工作积极性与创造力。通过优化工作流程、合理分配任务等方式，让员工安心休假。员工自身也需要改变心态，树立正确的工作观和生活观。工作固然重要，但生活同样不可或缺。休假不是逃避责任，而是为了更好地调整状态，以更饱满的精神投入到后续工作中，“地球离了谁都能转”，但身体离开休息可真不行。 “休假羞耻症”该翻篇儿了，提前安排好工作，和同事做好交接，然后放心去享受属于自己的时间。毕竟，人生不只有KPI和加班，还有阳光、海滩、家人的笑脸，以及那个需要偶尔“暂停”一下的自己。

结束为期一周夏季休假的韩国总统李在明即将于下周重新展开各项工作，摆在他面前的是韩美首脑会谈、“8·15”光复节特赦、人事等一系列棘手问题。 据总统室10日消息，李在明已于前日结束在庆尚南道巨济市猪岛的休假返回官邸。总统室当天全力准备迎接越共中央总书记苏林对韩国进行的国事访问，这是李在明政府成立后首位到访韩国的外国元首，政府计划奉行实用外交路线，全力推进与越南的经济合作方案。 李在明将于11日同苏林举行首脑会谈，进一步提升韩越两国的全面战略伙伴关系。还将同进军越南市场的韩国主要企业代表出席国宾晚宴，助力扩大韩越经济合作。 李在明将在12日举行的国务会议上确定光复节特赦名单。前祖国革新党党首曹国夫妇，以及前议员崔康旭、尹美香等人进入特赦名单，仅等待李在明最终拍板。预计上述人员被特赦和复权后，将会引发在野党阵营反对，执政党内部政治格局也有可能发生变化。 本月15日是韩国光复（脱离日本殖民统治）80周年纪念日，预计李在明将在当天对外释放有关韩日关系的信号。自韩日两国首脑在七国集团（G7）首脑峰会举行双边会谈后，双方就建立面向未来的友好关系达成共识，但具体合作方案仍有待商榷。日本首相石破茂因国内政治地位受挫的背景下，能否延续韩日关系改善势头引发关注。两国领导人在光复节当天的讲话或将成为检验韩日重启“穿梭外交”的风向标。 光复节当晚，李在明还将举行“总统国民任命仪式”，邀请前总统文在寅、李明博、朴槿惠等共同出席。在紧凑的日程之余，李在明还将准备同特朗普的首次会谈，预计主要议题为关税细节谈判、防卫费上调等。 韩美首脑会谈前后，李在明极有可能对日本进行访问。《朝日新闻》日前援引多位日本政府官员消息称，韩日首脑会谈有望本月23日在日本东京举行，双方正就日程进行磋商。 此外，将大股东股票转让税从现行每只股票50亿韩元下调至10亿韩元改革方案有望即日敲定，在股民强烈反对的同时，也有不少意见认为改革影响有限，目前只等李在明做出最终决定。 李在明政府内阁人事任命收尾工作也备受关注，候选人相继落马的教育部和女性家庭部长官，以及金融监督院院长等人事任命即将公布。

济州岛夏季旅游市场呈回暖态势。分析指出，外籍游客数量增长与经济形势影响下国内旅游需求上升，共同推动济州岛旅游市场复苏。经济低迷导致海外旅游支出缩减促使更多韩国本土游客选择前往济州岛旅游。 据业界10日消息，济州岛入境游客数量呈逐月改善趋势。今年前五个月，入境游客同比持续下滑，2月至5月降幅分别为18.2%、13.9%、7.4%和1.2%。但6月实现1%的正增长，7月（暂定值）增幅进一步扩大至4.1%。 同期，此前持续低迷的国内游客市场也出现明显复苏。据分析，主要得益于多项针对性措施包括团队游客奖励政策、“济州旅游周”及大型城市巡回快闪等创新营销活动成功激活淡季市场，有效刺激市场需求。此外，由政企联合推动的“性价比协商体”机制及海水浴场设施收费冻结政策，显著提升了游客满意度和旅游体验质量。 为确保市场回暖态势的可持续性，济州道政府制定了系统性的后续计划。8月将推出旅游企业联合折扣活动，9月计划开展“济州旅游周之秋季篇”专项推广，着力开发夏秋旺季过渡期的市场潜力。同时，本月底将联合相关机构启动“走进国民”线下宣传活动，重点推介下半年旅游优惠政策和“济州礼物”奖励机制。 在创新营销方面，济州道将整合“数字旅游证”推广、“与济州之约定”主题宣传、航空票价折扣等多项措施，并计划于9月在首尔圣水洞热门商圈开展面向年轻群体的快闪推广活动。此外，济州旅游服务质量提升计划将持续推进，强化旅游品质管控体系。 济州道政府强调，鉴于旅游产业对“中国团体游客免签”等外部政策的高度敏感性，将建立更为完善的应对机制。济州道观光交流局局长金杨宝（音）表示：“前期工作重点是为市场复苏奠定基础，现阶段则转向对增长趋势的精细化管理和可持续发展模式的构建。下半年将通过持续激发国内外游客需求、优化旅游服务品质等举措，推动济州旅游产业实现质的提升。”

在恶劣环境下工作的在韩外籍劳工发生伤亡事故的情况日益严重。去年，外籍劳工的产业灾害（工伤）申请首次突破1万件，今年上半年也同比增长约5%。在韩外籍劳工主要从事高危行业，同时面临语言障碍和社会歧视等不利条件，因此遭遇工伤的概率是本国劳工的3至4倍。 据韩国劳动福祉公团7日发布的《最近五年产业灾害遗属申请及批准现状》报告，今年上半年，外籍劳工的产业灾害申请达到5173件，较去年同期（4950件）增加4.5%。其中，事故造成的工伤为4415件，职业病工伤为758件。 此外，今年上半年共有75名外籍劳工在韩国因工丧生。其中，产业灾害死亡申请75件中已有59件获批。53件事故死亡申请中有51件获批，22件职业病死亡申请中，目前仅8件获得批准。 外籍劳工的工伤申请已经连续五年呈上升趋势。2020年为8062件，2021年为8555件，2022年为8886件，2023年为9543件，去年突破1万件，达到10161件。劳动部门预计，今年的工伤申请数量还会持续增长，或超过去年的水平。 分析显示，外籍劳工面临的死亡风险是本国劳工的3倍。以去年年底为准，常驻韩国的外籍就业人口约为100万人，在全国就业人口总数（2900万人）中占比3.4%。在每年因工丧生的人数中，外籍劳工占比稳定处于10%至15%之间。 政府方面表示，为应对人口减少问题，计划通过“雇佣许可制”等手段持续扩大外籍人力引进规模，也就是说外籍劳工产业灾害难免随之增加。为此，雇佣劳动部计划改革现行“雇佣许可制”，以便外籍劳工处于危险工作环境时，能够顺利变更工作场所。现行制度原则上限制劳工变更雇主。 韩国移民政策研究院专业研究员李容宇（音）指出，外籍劳工大多从事高危行业，同时存在语言障碍、社会歧视和就业形式多变等多重因素，导致因工死亡的风险高于整体水平。他对此提议，应该建立能够涵盖非法滞留外籍劳工产业灾害问题的保护体系，消除制度盲区。

韩国统计厅7日发布的《2025年5月经济活动人口高龄层附加调查》结果显示，55至79岁高龄人口达1644.7万人，首次突破1600万，在15岁以上总人口（4573.4万人）中占36%，创自2005年开展相关统计以来的历史新高。同比高龄人口规模增加46.4万人，增幅为2.9%。 数据显示，韩国高龄群体的劳动参与度持续攀升。当前高龄人口经济活动参与率达60.9%，同比上升0.3个百分点，自2023年首次突破60%大关后已连续三年保持在该水平以上。具体来看，高龄就业人口达978万人，同比增加34.4万人，就业率上升0.5个百分点至59.5%；失业人口达23万人，同比减少1.6万人，失业率下降0.2个百分点至2.3%。 从职业类型来看，高龄劳动者主要集中于简单劳务岗位（22.6%）和服务行业（14.5%）。行业分布方面，保健及社会福利服务业（13.7%）与制造业（12.5%）成为吸纳高龄就业的主要领域。高龄群体在其职业生涯中最长期任职岗位的平均年限达17年6.6个月，同比增加0.5个月，其中男性平均任职年限（21年6.6个月）显著高于女性（13年8.1个月）。 调查显示，高龄者离开主要工作岗位的平均年龄为52.9岁，其中男性为55岁，女性为51.1岁。目前仍有30.1%的高龄者坚守在长期工作岗位上，平均年龄维持在62.6岁。导致离职的主要原因包括企业经营困难（25%）、健康恶化（22.4%）以及家庭照护需求（14.7%），其中男性多因企业因素离职，女性则更多受健康及家庭因素影响。过去一年中有求职经验的高龄人口占比为20%，同比下降0.7个百分点。主要求职渠道为雇佣劳动部等公共职业介绍机构（38.2%）以及亲友介绍（29.9%）。 在社会保障方面，过去一年内有51.7%的高龄人口（850.2万人）领取养老金，月均领取金额为86万韩元（约合人民币4460元），同比（82万韩元）增长5%。然而性别差距依然显著，男性月均养老金（112万韩元）是女性（59万韩元）的1.9倍。 此外，69.4%的高龄受访者（1142.1万人）表达了继续工作的意愿，期望的平均退休年龄为73.4岁。在就业偏好方面，“工作量与工作时间”成为男女共同关注的首要因素（男性23.9%、女性37.7%）。薪资期望呈性别分化，33%男性期望薪资为300万韩元以上，而21.1%女性则倾向100万至150万韩元区间。 同时，高龄群体的职业培训参与度有所提升，13.7%的受访者在过去一年参加过职业能力开发培训，其中近八成（78.8%）接受的是企业提供的培训项目，同比上升0.6个百分点，反映出高龄劳动者提升职业技能的积极态势。

韩国行政安全部5日公开的国务会议记录显示，总统李在明在6月19日召开的会议上提倡扩大外籍劳工在韩国中小企业的就业范围。舆论也认为，为缓解中小企业人力短缺问题，有必要对现行制度进行补充和完善。 李在明在国务会议上表示：“如果有助我国产业发展，同时也不会恶化就业形势或引发反对意见，就应该考虑向中小企业尽可能地引进外籍人力。”对于越南战争时期出生的韩越混血二代群体，李在明也指出：“不少人可能有在韩国工作的意向，对于这类人应该更加宽松接纳。是否可以让他们更轻松地进入韩国工作，这个问题需要认真思考。” 韩国中小企业的人才短缺问题已成常态。今年上半年韩国中小企业（员工不足300人）的人力短缺率为2.7%（约42万人），接近大型企业（1.6%）的两倍。与此同时，劳动力老龄化问题也日益严重。去年韩国中小企业中50岁以上的高龄从业人员达到1236.4万人，占中小企业总体就业人数的48.6%，较2014年（38%）上升10.6个百分点，远高于大型企业的这一占比（26.4%）。 目前，韩国政府主要通过“就业许可制”引进外籍人力。该制度允许在本国难以招募人力的企业合法雇佣外籍员工，包括持非专业就业（E-9）签证的“普通就业许可”及持访问就业（H-2）签证的“特例就业许可”两种方式。 据政府主管部门雇佣劳动部统计，今年第一季度获得雇佣许可的企业共6.5331万家。同期，获得E-9签证的外籍劳工达27.3139万人，H-2签证为1.222万人。持E-9签证的外籍劳工自2022年第一季度起呈持续增长趋势。 此外，自去年11月起，中小风险企业振兴公团实施“外籍专业人才（E-7-1）雇佣推荐制”，支持持有留学（D-2）或求职（D-10）签证并即将或已在韩获得专科以上学历的外国留学生顺利在中小企业就业。专家指出，为缓解中小企业人力短缺问题，还亟需对现行制度进行改善。 高丽大学劳动大学院金成熙（音）教授表示，对于企业来说，就业许可制度存在名额限制，以及雇佣期短、延期困难等问题；对于外籍劳工而言，工作场所变更受限、家庭团聚难度较大等问题也普遍存在。 他指出，政府正在尝试向技术签证方向扩大引进外籍人才，但找到既符合资格条件又愿意来韩工作的人员并不容易，制度上需要更加弹性和开放的改革。 中小风险企业研究院研究委员鲁民善（音）则强调，地方中小企业的人力短缺现象尤为严重，外籍人力的引进不可避免，短期内也势必会有所增加，但必须以“内外劳工共生”的视角来推动相关政策。他还补充道，应该通过激活职业能力开发项目，高效利用外籍人力资源，同时警惕对外籍人力的过度依赖，探索国民可以替代外籍劳工的岗位，并对相关产业结构进行调整。

为应对人工智能（AI）时代的到来，三星电子近日新设一个致力开发人形机器人、数字孪生解决方案和物理AI等技术的组织。通过这一组织，三星电子计划加速解决公司层面的重大课题以及各大业务部门所面临的战略任务。 据电子行业5日消息，三星电子设备体验（DX）部门前日向全体员工发布通知，宣布核心战略任务专责组织INNO X Lab正式成立。该部门名称融合“Innovation（创新）”与“Transformation（变革）”，蕴含引领技术革新与企业转型之意。 INNO X Lab是为适应AI时代而全新构建的组织，通过灵活协作和快速执行来推进多项任务，包括推广和应用数字孪生解决方案、通过物流AI革新物流运营模式、利用物理AI技术推动生产线自动化、开发人形机器人核心技术等。 三星电子计划在执行上述课题的过程中打破组织边界，灵活选拔并补充具备所需能力的人才，构建以任务为中心的有机协作体系，集中DX部门的关键能力。未来公司层面的重大项目也通过INNO X Lab推进。此外，该组织还可能参与原计划下半年推出的“前所未有的技术”产品与服务开发。 三星电子近年来持续强化内部AI能力。今年5月，公司在DX部门成立“AI生产力革新组”，旨在提升员工使用AI工作的生产能力。该小组负责建设AI基础设施和系统、支持AI应用实践、推广优秀案例等，全面推动企业的AI生产革新。 INNO X Lab的设立也体现出三星电子会长李在镕对技术的高度重视。他多次在内部强调技术竞争，“用世界前所未有的技术创造未来”“第一是技术、第二是技术、第三还是技术”等言论，已经成为公司技术导向战略的核心理念。

在即将进行任后首次访美行程前，韩国总统李在明开启夏日休假。当选总统后马不停蹄的行程按下“暂停键”，重新充电的同时全力准备韩美首脑会谈。尤其是在韩美首脑通话中，特朗普向李在明发起高尔夫会晤邀请，预计恶补高尔夫也将包括在李在明的休假计划中。 据总统室及政界日前消息，李在明于本月4至8日在总统别墅“青海苔”所在的庆尚南道巨济市猪岛度假。据悉，李在明原计划取消或缩短休假日程，但在幕僚的强烈建议下决定调整日程。 总统办公室相关人员表示，李在明虽然将通过阅读或看电影放松身心，但仍实时接受工作汇报。韩美首脑会谈举行在即，关税谈判后仍有大量细节需要磋商，包括总规模3500亿美元的对美投资基金实际投资额调整，农产品检疫流程等敏感议题。据悉，李在明还将在休假期间练习高尔夫，以应对特朗普在通话中发起的高尔夫会晤邀请。 本次韩美首脑会谈核心不仅限于贸易议题，还将扩展至安保领域，包括防卫费分担、驻韩美军角色调整、韩国国防预算增幅、应对朝鲜核导威胁、对华外交战略等，也不排除特朗普惯用的“账单外交”再度摆上谈判桌的可能性。 首脑会谈具体日期尚未敲定，韩美外交部门正在进行最后协调，待决定后将由双方共同宣布。政界普遍预测有望于本月中下旬举行，总统室内部倾向于在8月15日光复节后举行，这与当初特朗普透露的“两周之内举行会谈”虽然有一定的时间差，但考虑双方日程协调仍有可能实现。

韩国执政党共同民主党2日选出新任党首，四次当选国会议员的郑清来胜出。次日，郑清来访问全罗南道罗州市水灾灾后重建现场，并表示：“为了回报全罗人民的贡献，我会在郑清来体制下努力作出实质性的回馈。” 郑清来当选民主党新任党首后的首个正式行程就是前往民主党“票仓”全罗地区。他在灾区现场引用总统李在明在显忠日的悼词称：“对于为了所有人的特别牺牲，应该给予特别补偿”，并强调：“要响应李在明政府的治国理念，对为民主化付出牺牲与奉献的人们给予回报。” 他还提到：“大家都说全罗地区为韩国民主发展作出巨大贡献，但‘国家究竟为全罗的经济发展做了什么？’一位基础团体领导的发问深深烙印在我的心中。”他补充说：“怀揣对全罗人民的歉意与感激之情，我选择把首个行程安排在这里。” 郑清来在上届总统选举期间担任民主党全罗地区的“街头巷尾选举对策委员长”，常驻当地积极参与选战。在此次党首选举期间，他也多次造访暴雨过后受灾严重的全罗地区，积极参与灾后重建，显示出对“票仓”民意的高度关注。 当日，郑清来亲自参与清理农户温室中受灾的黄瓜藤蔓和废弃塑料，民主党内部高层也分组参与修复工作。罗州市长尹炳泰在简报中表示，上月16日至22日罗州遭遇的强降雨造成9230起经济损失，规模达约147亿韩元（约合人民币7605万元），并呼吁郑清来协助推动罗州成为“特别灾难地区”。 对此，郑清来回应称：“民主党会始终走在民心受苦的第一线，与国民同呼吸、共命运，并努力把民众的心声准确传达给政府。”此前，郑清来已任命韩玟洙为党首秘书室长，金永焕为政务室长，权香叶为党发言人。其余主要党务职位的人事任命计划在最高委员会协商后对外公布。