一项调查显示，尽管过去十年间韩国青年、女性和老年人等弱势群体就业率呈稳步上升态势，但在经济合作与发展组织（OECD）成员国中排名仍处于中下游水平。专家指出，韩国亟需制定更具针对性的就业支持政策，以切实提升弱势群体的就业质量。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）于24日发布的数据显示，以2023年为基准，韩国青年、女性和老年人就业率分别为45%、61.4%和69.9%，在38个OECD成员国中分别位居第27、第30和第15位，较2014年分别提升5.4、6.4和4.2个百分点，但在OECD中仍未能跻身前列。 据调查，韩国青年群体就业质量呈明显下滑趋势。统计显示，2014至2023年间，韩国青年正规职就业人数从约120万人减少至80万人，年均减少4.4%，为OECD成员国中降幅最大的国家。同时，从事兼职或临时工的非正规职青年就业人数从38万人增至56万人，年均增长4.4%，增长率在OECD国家中位列第六位。韩经协分析称，在经济长期低迷的背景下，受劳动力市场供需失衡与产业结构深度调整等影响，面向青年群体的正规就业岗位持续减少，导致更多青年被迫选择非正规就业形式。 在女性就业方面，尽管过去十年间韩国女性就业率有所提升，但在OECD国家中排名始终停滞在第30至31位，未能取得实质性突破。数据显示，韩国女性低收入劳动者比例从2014年的37.8%（OECD排名第1位）下降至2023年的24.5%（第4位），虽然呈改善趋势，但在OECD中仍处于相对高位。韩经协指出，这是由于韩国女性劳动者高度集中于服务业、餐饮业和住宿业等低薪行业所致。 此外，老年群体就业率稳步提升。过去十年间，老年群体就业率增幅高于OECD平均水平，但排名从第7位下滑至第15位。韩经协强调，在全球经济不确定性加剧的背景下，新加坡、澳大利亚等主要经济体已相继出台针对青年和老年群体的就业支持政策，韩国也亟需制定针对弱势群体的精准就业扶持方案，以有效应对劳动力市场的结构性矛盾。 韩经协经济产业本部长李相镐（音）表示：“随着内需持续疲软，弱势群体就业环境或将进一步恶化，为推动该群体更广泛地参与经济活动并实现稳定就业，亟需强化就业支持制度和福利政策。”

韩国大韩商工会议所（以下简称“韩商会”）于24日发布的《上半年就业市场调查及启示》显示，韩国就业市场正面临结构性矛盾。大学应届毕业生在求职过程中普遍遭遇“经验门槛”。逾半数求职者认为企业过度倾向录用有工作经验者，成为青年群体步入职场的主要障碍。 具体来看，以今年上半年为基准，各大招聘平台累计发布岗位14.4181万个，其中明确要求工作经验的岗位占比高达82%。而面向应届生的岗位仅占2.6%，同时接受应届生及有经验者的岗位占15.4%，应届生就业空间被严重挤压。 韩商会开面向1000名大学应届生开展的《大学应届生就业认知调查》结果显示，53.9%的受访者将“经验导向型招聘模式”列为首要就业障碍。企业普遍期望聘用“即战力”人才，然而53.2%的应届求职者表示在校期间未能获得与目标岗位相匹配的实践经验，直接削弱应届生在就业市场中的竞争优势，凸显出高校人才培养与企业需求之间存在的结构性矛盾。 韩商会分析称，在全球秩序重构与人工智能（AI）技术迅猛发展的双重驱动下，企业用人策略正加速向“灵活用工”和“经验优先”方向转变。为应对这一趋势，韩商会建议大规模扩充校企合作实习岗位；将实习经历纳入高校学分考核；重构高等教育课程体系，建立实务型人才培养机制，系统化解决在校生经验积累难题。 此外，劳资双方在薪酬预期方面存在显著差异。数据显示，今年上半年应届毕业生平均期望年薪达4023万韩元（约合人民币19.8万元），较企业平均起薪（3708万韩元）高出8.5%，折射出供需双方的市场认知偏差。 据调查，求职青年对非首都圈就业接受度显著提升。居住在首尔、京畿道、仁川等首都圈的受访者中，63.4%表示“愿意为优质岗位考虑非首都圈就业岗位。在就业地域考量方面，薪酬竞争力以78.9%的占比高居首位，其次依次为完善的福利保障体系（57.1%）、工作与生活平衡（55.8%）、职业稳定性（42.5%）及专业能力提升空间（29.1%）。 韩国雇佣信息院就业动向分析组长尹正惠（音）指出：“非首都圈就业意愿提升，反映出首都圈过度竞争压力下，求职者的地域偏好正趋向理性化。政府应当配套实施激励政策，重点加强AI等新型基础设施建设，引导优质企业向地方转移，为青年群体构建可持续发展的职业生态体系。”

为缓解中小企业长期人才短缺问题，韩国政府计划推出面向中小企业员工的金融产品，并配套与大型企业持平的福利制度。此举能否助力中小企业转型为“理想职场”引发关注。 中小风险企业部（以下简称“中企部”）在23日的业务报告中提出，计划通过“缩小差距、共生发展”打造理想中小企业。根据这一目标，政府拟推出八年可积攒最高达6000万韩元（约合人民币31.1883万元）的“青年未来储蓄”，并扩大中小企业福利平台预算规模。 大韩商工会议所发表的《青年职场偏好调查》显示，仅15.7%（多选）受访者倾向选择中小企业，不及中坚企业（36%）的一半。青年群体对中小企业存在负面评价的原因中，“工作量与待遇不匹配”（63.3%）占比最高，其后依次为“难以实现工作生活平衡”（45.3%）、“发展前景不明朗”（43.7%）、“雇佣稳定性低”（39.3%）以及“社会认可度不足”（37%）。 此外，受访者认为改善中小企业就业环境的首要课题是“提高工资水平”（78%），其次为“保障工作生活平衡”（62%）、“构建平等组织文化”（42%）和“营造安全工作环境”（39%）。 据悉，中企部拟自明年起推行“中小企业员工资产积累项目”，预算规模约为6500亿韩元。其中，“青年未来储蓄”面向青年职员与中小企业核心人才，政府计划与中小企业共同承担青年开户首笔启动资金。 韩国政府计划面向中小企业核心人才（企业研究所员工、持有技师资格证者、人工智能领域人才等）推出专项补贴，并参与其中与企业共同承担。此外，政府计划对目前有3.2万名加入者的“中小企业员工优待储蓄”项目进一步增加支援，对连续工作满三年的职员发放600万韩元奖金。 福利政策方面，韩国政府计划自明年起把大韩商工会议所运营的中小企业福利平台预算增至510亿韩元，其中包括政府提供的每人10万韩元福利积分等补贴，并计划面向工作环境较差的中小企业提供最高达5000万韩元的福利设施凭证。此外，政府还计划通过与国土交通部协商改善中小企业住房特供制度，确保核心人才优先获得住房机会。 韩国中小风险企业研究院研究委员卢旻善（音）表示，当前大型企业与中小企业收入差距显著，导致中小企业人才流失严重，政府亟需持续扩大财政支援力度。

韩国政府近日出台一项民生经济刺激政策，拟向全体国民发放分层级消费补贴，每人最多可领50万韩元（约合人民币2600元）的消费券。据政策，收入水平10%的上游人群可获15万韩元、普通国民可获25万韩元、准贫困阶层可获40万韩元、最低生活保障人群可获50万韩元。据初步估算，该政策总预算规模约达13万亿韩元。此项政策虽以提振消费、改善民生为初衷，但政策效果与社会公平性仍需全面审慎评估。 从积极层面来看，消费补贴确实能够在短期内有效提振市场信心，预计将对零售、餐饮等民生消费领域产生显著的拉动效应。此前，在新冠疫情长期化与全球通胀压力持续的双重挑战下，韩国居民消费能力显著萎缩，而类似政策的实施，有效向市场注入了活力。 然而，该政策的弊端同样不容忽视。13万亿韩元的财政支出依赖税收收入，实质上形成了全体纳税人对特定群体的经济补贴，中高收入阶层或将因此成为政策的“净损失方”。据数据，韩国2025年财政赤字预计占GDP的3.9%，追加预算将进一步加剧债务压力。若后续经济复苏乏力，政府可能被迫采取增税或削减公共服务等紧缩政策，从而陷入财政恶性循环。 从社会影响角度考量，该政策可能引发不同收入群体的差异化反应，或将加剧社会阶层间的对立情绪。 此外，政策实施效果存在较大不确定性。目前消费券的具体使用范围尚未明确，若限定于特定行业，虽可实现定向扶持，但可能抑制居民的真实消费需求；若适用范围过广，则可能出现替代现金消费情况，难以产生预期的消费增量。 目前，韩国经济面临产业升级迟滞、青年失业率高企及房地产泡沫等结构性矛盾。短期消费补贴虽能暂时缓解民生压力，却无助于解决这些根本性问题。过度依赖补贴政策，反而可能延误劳动力市场改革、科技创新投资等长远规划。 笔者认为，韩国政府的民生消费券政策是一项利弊交织政策。短期提振消费方面起到积极作用，财政可持续性与社会公平性等深层次问题仍需审慎权衡。政府在实施消费刺激政策的同时，应通过税收优惠等措施鼓励企业扩大就业，并加强对中小企业数字化转型的支持力度。唯有将短期“输血”与长期“造血”机制有效结合，方能实现国民经济的可持续发展与民生福祉的实质提升。

韩国60岁以上老年就业人口首次突破700万大关，但其中三成以上属于合同期限不足一年的临时工。由此可见，老年人口在退休后也积极参与经济活动，但从事工作的质量令人担忧。 据韩国统计厅16日公开的经济活动人口调查微观数据，今年5月60岁以上临时工数量达到198.6万人，是自1989年开始相关统计以来的同期最高水平。60岁以上就业总人口为704.9万人，首次突破700万大关，其中约28%是合同期限在1个月以上1年以下的临时工。 与其他年龄相比，高龄临时工的增长尤为显著。5月60岁以上临时工较去年同期增加19.7万人，而其他年龄则普遍减少。进入今年以来，高龄临时工数量已连续5个月出现10万人以上增长趋势。目前，每10名临时工中就有4名是60岁以上高龄。 此外，70岁以上临时工数量也接近100万。5月70岁以上临时工数量达到97.6万人，同比增加13.9万人，为2018年开始相关统计以来的最高值。统计厅相关人士指出，5月60岁以上临时工主要集中在保健和社会福利服务行业，而政府直接提供的工作主要集中在该行业，并且大多合同期限不到一年。政府此前表示，今年第一季度计划创下中央和地方政府直接提供岗位的历史最高纪录。 60岁以上人口中近一半还在工作或正在寻找工作，但获得稳定就业的机会有限。5月60岁以上人口的经济活动参与率为49.4%，达到1999年6月开始该项统计以来的最高水平。经济活动参与率是指某一年龄人口中就业者与失业者所占比例。 近五年来，60岁以上人口的经济活动参与率上升4.6个百分点，几乎是15岁以上人口总增幅（2.6个百分点）的两倍。值得注意的是，高龄群体的参与率仅比处于下降趋势的15至29岁青年群体（49.5%）低0.1个百分点。在全国17个市道中，10个地区60岁以上人口的经济活动参与率高于青年群体。 专家指出，不能仅为老年人口提供临时短期岗位，还需制定更加长期的对策。加图立大学经济学教授梁俊晳表示，考虑到当前经济形势和老人贫困现状，政府有必要提供相关就业岗位，但从中长期来看，还需推进提高老人收入的养老金改革等结构性举措。

随着人口老龄化进程加速，韩国劳动市场结构发生显著变化。一项调查显示，60岁以上老年群体经济活动参与率与青年群体近乎持平。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）于16日发布的数据显示，以今年5月为基准，60岁以上人口的经济活动参与率达49.4%，同比上升0.8个百分点，创自1999年6月开始相关统计以来的新高。受老龄化影响，60岁以上人群的劳动参与率与青年群体（49.5%）仅相差0.1个百分点，反映出韩国老年群体的劳动参与度持续攀升，代际就业格局近乎持平。 自2011年起，60岁以上群体的经济参与率加速上升。过去五年间，相关指标累计增长4.6个百分点，增幅达到全年龄段平均水平的近两倍。从地域分布来看，今年第一季度全国17个市道中，已有10个地区的老年人口就业率超过青年群体，占比逾半数。 反之，青年群体的经济活动参与率自去年5月起已连续13个月呈下滑趋势。分析指出，这主要归因于选择“休息”等非求职状态的青年人数持续增加。尽管今年5月处于待业状态的青年人数（39.6万）出现13个月来的首次下降，同比减少3000人，但整体趋势仍不容乐观。专家认为，制造业、建筑业等优质岗位短缺及大企偏好雇佣资深员工等因素是导致这一现象的主要原因。 专家分析称，“银发就业”现象持续升温折射社会隐忧。截至2023年，韩国老年人贫困率高达38.2%，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中位居首位。统计显示，65岁以上养老金领取者的月均收入仅为80万韩元（约合人民币4300元），明显低于一人家庭最低生活标准134万韩元。 此外，老年就业者缺乏雇佣稳定性。截至去年8月，60岁以上非正规就业者达281.2万人，居各年龄段之首。韩国老年人由于养老金领取年龄推迟造成的收入空窗期等问题，迫使多数老年人不得不从事低质量工作来维持基本生活。 韩国经济产业研究院经济研究室长金光锡（音）表示：“当前劳动市场呈代际就业机会分配失衡现象。青年群体就业意愿持续走低，而高龄劳动者市场参与度却强劲增长，这一结构性矛盾短期内可能进一步恶化。”他强调称，“银发就业潮”现象反映出人口结构变化及社会保障体系滞后问题。政府需完善养老保障体系，通过系统性改革，切实改善老年人的经济困境。

李在明作为韩国政坛最具话题性的政治人物之一，他的成长背景、从政经历备受社会各界关注。李在明曾任共同民主党党首、京畿道知事及城南市市长，于1964年12月22日出生于韩国庆尚北道安东市。 李在明出身贫寒，在七兄妹中排行老五。幼时随家人迁居至京畿道城南市盆唐区。彼时正值韩国制造业蓬勃发展时期，该地区吸引了大批农村务工人员进城打工。全家蜗居于板桥洞简陋的棚户区内，生活条件极为拮据。其父从事熔炉工作，每日与高温铁坯为伴；母亲则靠打零工补贴家用。为分担家庭重担，年幼的李在明在小学时期便开始参与体力劳动。 初中毕业后，迫于生计压力，李在明不得不中断学业，进入一家压铸工厂工作。在充斥着有毒气体和安全隐患的工作环境中，他不仅因长期吸入橡胶加热产生的毒气导致肺部及皮肤严重损伤，更在一次机械事故中造成左手永久性伤残。即便在如此艰难的条件下，他仍坚持自学完成高中学历认证，并于20岁时考入韩国顶尖学府中央大学法学院，创造了当时工人子弟教育逆袭的奇迹。 求学期间，李在明持续勤工俭学，从事家教、洗碗工、司法文书等多种工作。与多数家境优渥的同窗不同，他仍需定期寄钱补贴家用，肩负着远超同龄人的生活重担。 大学时期，李在明深受“社会正义”与“人权法”相关课程影响，立志成为一名公益律师。1986年，他通过司法考试后，于1989年完成司法研修院课程，毅然放弃高薪律所机会，选择回到城南市开设小型律师事务所，专注代理劳工权益及弱势群体维权案件。 执业期间，李在明积极投身市民团体活动，在劳动权益保障、反歧视、反强制拆迁等领域屡次发声，成功代理多起具有重大社会影响力的维权案件，逐渐成为当地知名人权律师。这段经历为他日后从政奠定了坚实基础和社会声誉。 2006年，李在明首度参选国会议员，但因政治经验不足而落选。2010年重整旗鼓，成功当选城南市市长，开启政治生涯新篇章。任内推行包括“透明预算制度”、“青年分红金计划”、“弱势群体支援政策”等一系列创新举措，虽引发部分争议，但获得市民广泛认可，于2014年顺利连任。 2018年，李在明当选京畿道知事，将施政理念扩展至更广范围，推动包括“青年基本收入”、“京畿灾难基本支援金”等创新性社会福利政策。此外，在房地产领域主张加强市场监管、限制开发利益不当分配等。特别是在新冠疫情期间，他主张实施快速补贴和地方政府自主防疫措施，展现出果断的危机应对能力。 2021年，李在明在共同民主党总统候选人党内初选中胜出，代表进步阵营参加2022年总统大选。他提出公平经济、扩大福利、司法改革等政纲，与保守派候选人尹锡悦展开激烈角逐。最终，他以0.73%的微弱差距惜败，创下韩国总统选举史上最小票差纪录。 选后，李在明继续保持高度政治活跃度。先是参加仁川桂阳乙选区的国会议员补缺选举并成功当选并重返政坛。并于同年8月，当选共同民主党党首，正式掌握最大在野党的领导权。任内持续推动“公平国家”建设议程，同时面临多项涉及地方开发项目的司法调查。2023年9月，他因抗议政府施政方略，进行为期24天的绝食行动，引发社会广泛关注，随后因健康恶化住院。 李在明作为韩国政坛极具代表性的平民政治家，他的从政轨迹既体现了自下而上的公民参政特征，也折射出韩国民主政治发展的多维图景。他草根出身的个人经历和政治主张深刻反映了韩国社会对公平正义、权力制衡等核心议题的持续探讨，在当前韩国政治格局面临深刻变革的关键时期，其未来政治动向仍将是韩国政坛关注焦点。

在6月3日大选中，共同民主党候选人李在明最终胜出，成功当选大韩民国第21任总统。他在竞选期间提出的《十大国家发展战略》成为此次胜选的核心纲领，勾勒出一个全面改革国家结构、提升国民生活质量的蓝图。这十大公约不仅展现出他以人为本的政策哲学，还构筑起一个经济强劲、文化繁荣、社会公平、绿色发展的“真·大韩民国”。 ◆科技能源引领国家发展 李在明首先聚焦科技与能源，提出通过跻身人工智能（AI）三大强国之一、设立AI单科大学、投资100万亿韩元（约合人民币5236亿元）、建立国家AI数据中心等举措，在任期内奠定“AI经济”根基。同时，他推动“能源高速公路”建设，整合再生能源、储能设备与智能电网，树立截至2040年实现全国能源基础设施现代化目标。他还主张振兴资本市场，力图开启“股指5000时代”，通过加入MSCI发达国家指数、打击操纵行为和强化小微股东权利，增强市场信心。此外，他承诺推动“ABCDEF”六大先进产业发展，涵盖AI、生物制药、文化内容、防务航天、能源与制造，建立以高端技术为中心的国家增长引擎。 ◆文化实力争做全球五强 文化政策方面，李在明提出软实力全球前五的目标，计划提升文化产业规模至300万亿韩元。他承诺扩大国家文化预算，支持K-Pop、K-Drama、K-Game等内容的全球拓展，完善OTT平台与公共制作基础，同时强化文化金融、税收优惠与知识产权保护。他也重视创作人才的培养与福利，强调扩大文化基础设施和人文教育普及，以此建立真正的“文化强国”。 ◆国防外交注重实用主义 在外交与安全领域，他主张以国家利益为中心的实用外交取代意识形态外交，强调在坚固韩美同盟的基础上拓展经济外交，提升韩国在国际舞台上的地位。他致力通过实际行动推进朝核问题解决，并提出以AI和科技打造“智能强军”，推进韩国防务产业跻身世界四强。他还计划改善军人服役环境、强化人权保障，并推动海军陆战队改编为独立的“准第四军”。 ◆国土结构力求均衡发展 区域均衡发展是李在明政策的另一核心。他提出完成“世宗行政首都”建设，包括迁建总统办公大楼与国会大楼，并推动第二轮公共机关向地方迁移。他规划五大广域经济圈与三大特别自治道协同发展的“五极三特”区域结构，通过设立国家自治分权会议、扩大地方财源、活化地方货币与地铁工程，激活地方经济，实现全国均衡发展。 ◆民主治理重建公共信任 制度改革上，李在明强调“恢复民主”，提出强化对总统戒严权限的民主制约，重建国军中立与国民信赖。他主张终结政治报复、推进以能力为重心的人事任命，并通过同步主要公职与总统任期实现责任行政。他倡导借助数字平台激活公民参与政策过程，并设立“议题共识委员会”协商重大政策，实现协同治理。 ◆福祉体系覆盖生老病死 对于社会福祉，李在明提出构建“生涯保障福祉体系”，涵盖儿童、青年、中年与老年。他计划扩大儿童津贴与育儿休假制度，减轻住房、通信与教育负担，并建立国家主导的照护体系，包括育儿、残障与老年照护。他支持设立公立医学院、调整医学院招生名额，并在医疗弱势地区推行“家庭医生制度”。住房方面，他承诺增加优质公共住宅供给，合理调整重建与开发政策。 ◆劳动共生推动社会融合 劳动与中小企业政策方面，李在明承诺构建“共生社会”，保障所有劳工权利，同时推动阶段引入“4.5日工作制”并延长退休年龄。他强调加强地方劳动监察，推动劳动节法定化，同时为个体商户提供债务减免、经营成本补贴与灾害保险。他也提出支持中小企业数码转型，完善福利平台、强化公平交易救济机制，并针对青年提供住房与初次国民年金保费支援。 ◆教育改革突出科研导向 关于教育改革，李在明主张强化地方国立大学与研究机构之间的联动，建设科研导向高校体系，并推动学生主导民主教育，提升社会责任。他同时重视教师培训与科研人员待遇改善，推动科研与教育政策制定的有机结合。 ◆绿色发展加快生态转型 在环保与未来发展领域，李在明把绿色转型纳入国家战略核心。他提出加快碳中和步伐，推动绿氢、储能、热泵等未来产业发展，逐步实现煤电退出，并制定塑料管控战略规划，扩大电动汽车普及和空气质量治理。他同时提出保护半岛生物种类，扩大生态保护范围，强化相关国家委员会的功能，推动绿色持续发展。 ◆安全农业支撑乡村振兴 与民生息息相关的安全问题上，李在明主张构建灾难综合应对体系，强化灾害赔偿制度，提高国民安全意识。同时，他提出推广智能农业、提高农险理赔标准、扩大有机农业与农民养老保障，并为渔村提供基础设施、青年就业与持续发展支援，以此改善农渔村老龄化，建设真正的“宜居乡村”。 李在明的施政蓝图旨在“解决温饱”的基础之上建立奔向“幸福生活”的世界强国。在未来五年的任期内，如何确保政策落实、合理分配资源、与国会及地方政府有效协作，成为李在明政府能否真正兑现“以人为本”承诺的关键所在。

第21届韩国总统选举当晚，各大电视台准备的开票直播节目通过最新科技与精彩内容强势吸引观众目光。尤其是韩国三大地无线电视台KBS、MBC与SBS争相引入生成式人工智能（AI）、扩展现实（XR）等先进技术，打造炫目的视觉效果，并邀请知名评论嘉宾参与，一场激烈的收视竞争拉开帷幕。 ◆科技开票舞台 超大LED亮相 KBS在本次总统选举开票直播中全面引入生成式AI技术，除了基本的候选人得票情况图表之外，还通过AI重现韩国现代史上的重要时刻，出口调查倒计时视频也由AI生成。这是生成式AI技术首次在选举节目中全面应用。 MBC推出韩国广播史上最大规模的LED舞台，原有四面屏幕扩展至六面，打造出一个仿佛亲临现场的开票空间。主舞台的LED屏幕宽44米、高7米，通过错视图像技术呈现出震撼的视觉效果。MBC还准备多达40多种选举转播形式，并利用FPV（第一人称视角）无人机拍摄超清画面，结合电脑图像处理技术，为观众提供最佳视听享受。 SBS则挑战“韩国首个XR直播脱口秀”，在虚拟国会、总统办公室等5个3D设计空间中切换演播室场景，增强观众的沉浸体验。 ◆三大预测系统 竞逐“最准预报” KBS启用当选预测系统“Decision K+”。该系统自第16届总统选举起使用至今，能够在开票过程中根据候选人得票率进行“可能性大”“基本确定”“最终当选”状态预测，并以100%的预测准确率著称。 MBC则推出“命中2025”系统，结合出口调查、历史选举数据和实时开票状况，综合分析候选人当选概率。该系统自2014年地方选举起使用，目前已积累10年数据，有望在本次开票直播中展现更高的准确度。 SBS的“有确当”系统则在出口调查与实时开票数据的基础上，评估候选人当选几率，同时结合深入问卷调查，揭示选民心理，丰富报道内容。 ◆重磅嘉宾对谈 解读民意风向 为精准解读此次选举所反映的民意走向，三大电视台还把开票直播与政治脱口秀相结合。 KBS方面邀请进步阵营的共同民主党议员李素永和金相旭、保守阵营的国民力量党议员金宰燮和改革新党议员千河岚（音）参与讨论。政治顾问机构MIN代表朴成珉（音）及曾经对于尹锡悦弹劾案准确预测“8:0罢免”结果的前《中央日报》评论委员金璡也加入其中。 MBC的“讨论M”环节由进步派代表作家柳时敏与保守派代表、前《韩国经济》主编郑奎载对谈，MBC时事节目主持人权纯杓担任主持人。此外还另设特别单元“民主主义 is Science”，邀请物理学家金相旭、历史讲师崔兑诚、拥有百万粉丝的优兔（YouTube）科学博主“轨道”共同探讨科学与民主制度的关联。 SBS的脱口秀环节“说总统”则面向年轻观众，集结MZ世代（1980至2010年出生）嘉宾阵容。进步阵营代表包括共同民主党战略顾问团副团长、优兔频道“社长南川洞”主持人吴昶锡，以及前青瓦台青年秘书朴成珉；保守阵营代表则有国民力量党发言人朴敏英与该党中央选举对策委员会发言人白智媛（音）。

在韩国人口结构深刻变化的背景下，外籍留学生正成为韩国高校的重要支撑力量。尽管去年在韩外籍留学生数量创下历史新高，但教育质量隐忧也随之浮现。 韩国教育部下属国立国际教育院日前发布的统计数据显示，去年在韩外籍留学生数量达20.8962万人，首次突破20万人大关。这是自1995年开始统计留学生数据以来的最高纪录，时隔25年再创新高。 从历年数据来看，2015年来韩外籍留学生为9.1332万人，2019年达到16.0165万人，呈每年增长趋势。尽管在新冠疫情期间有所停滞，但从2022年（16.6892万人）开始复苏，2023年达18.1842万人，连续三年保持增长态势。 从生源国来看，中国留学生占比最高，达34.5%（7.2020万人），其次为越南（26.8%，5.6003万人）、蒙古（5.9%，1.2317万人）、乌兹别克斯坦（5.8%，1.2025万人）。在韩国主要大学中，汉阳大学以8264名留学生位居榜首，其次依次为庆熙大学（6929人）、延世大学（6621人）、高丽大学（5520人）、中央大学（5355人）等。 近年来，韩国人口结构变化影响日益凸显。由于非首都圈青年人口减少，加上年轻人向首都圈集中的趋势，地方高校面临生源不足的困境，报考人数逐年下降。为应对这一挑战，各地高校纷纷将目光投向海外，积极招收外籍留学生，寻求新的发展出路。 韩国教育部于2023年8月启动“Study Korea 300K”计划，目标是到2027年吸引30万名留学生来韩，并为他们提供就业和定居支持。该计划实施效果初显，首都圈学生扎堆现象有所缓解。非首都圈留学生占比从2022年的41.7%（6.9735万人）提升至去年的44%（9.2019万人），多个地区留学生招收数量显著增加。 过去三年间，庆尚北道留学生人数增长74.1%，达到1.1369万人。全罗南道（73.6%）和京畿道（69.6%）增长率同样较高。相比之下，首尔地区留学生仅增长3.5%，为7.4488万人。韩国教育部表示，“Study Korea 300K”计划实施以来，各地方政府结合当地人力需求和实际条件，制定了针对性的留学生招募策略，对留学生人数增长发挥了积极作用。 然而，也有观点担忧，如果各高校过分追求留学生数量增长，可能导致教育质量下降，甚至引发社会问题。虽然韩国高校加大了外籍留学生招收力度，但入学后的管理不善正产生负面影响。 特别值得关注的是，随着韩语水平不足的外籍留学生增多，课堂教学质量面临严峻挑战。统计显示，过去三年间，超过半数外籍留学生未能达到韩国语能力考试（TOPIK）的语言要求。 首尔大学近期调查显示，约47.2%的受访留学生表示在理解专业课程内容方面存在困难。由于语言障碍，留学生在团队项目、课堂讨论等教学环节参与度较低，影响了课程进度，导致整体教学水平下滑。 专家指出，地方政府、高校和政府应通力合作，尽快建立统一的管理体系，解决当前留学生管理和教育质量问题。东国大学全球韩语教育院分院长白德铉表示：“在吸引外籍留学生过程中，最大难题是海外学生对韩国大学缺乏准确了解，同时韩国部分高校在招生过程中存在无序和盲目现象。” 白德铉还建议：“为吸引优质留学生，有必要在海外设立由具有留学经验的教育专业人士组成的本地办事处，并根据各国情况开发适合当地需求的教育内容。韩国政府应出台相应政策，提供必要支持。”