据流通业界15日消息，韩国多家正在进行企业重整程序的流通企业虽寄望通过并购（M&A）恢复正常经营，但在寻找新东家方面仍困难重重。今年3月启动重整程序的Homeplus至今未能找到有意收购的企业。为保障员工就业和合作伙伴运营，Homeplus曾决定引入外部资金，并自6月起在重整计划获批前提前推进M&A，但三个月过去，仍无人表态。首尔重整法院因此将包含M&A计划的重整方案提交期限延长至11月10日。 业界曾预测易买得（E-mart）或乐天玛特可能出手收购，但两家公司均表示难以承接。在国内消费疲软的背景下，易买得与乐天玛特已将战略重心转向海外市场，国内业务则主要通过门店翻新夯实基本盘。乐天玛特国内门店数量已从2019年的125家缩减至112家。Coupang因业态差异，也未将收购Homeplus纳入考量。 电商市场虽保持增长，却同样积压了大量待售企业。去年7月进入重整程序的薇美铺（WeMakePrice），因大规模未结算、未退款事件，一年内未能找到新东家，最终走向破产。由于未能按期提交重整计划书，首尔重整法院已于9月9日废止其重整程序。此前，炸鸡连锁企业Genesis BBQ虽曾递交收购意向书，但并未推进实质收购。与薇美铺一同进行重整的Interpark Commerce，目前也仍在寻觅买家。 除重整企业外，部分流通企业也在推进出售。SK Square旗下电商平台“11街”多年寻求出却迟迟未果；凌晨配送平台Oasis去年亦曾尝试收购，但最终未能达成协议。与此同时，国内电商竞争加剧，1300k、babosarang、ALLETS等企业相继倒闭。随着全球速卖通（AliExpress）、Temu等中资电商加快布局，国内平台的生存空间进一步压缩。为应对市场变化，新世界集团去年12月与阿里巴巴成立合资公司“Grand Opus Holding”，将Gmarket与全球速卖通韩国纳入旗下。 专家指出，考虑到行业现状，当前流通企业很难顺利找到新东家。亚洲大学经营学系教授李钟宇（音）表示：“线下市场萎缩，线上增长放缓，国内流通市场基本停滞。在前景不明的情况下，投资企业对收购流通企业必然感到负担。”

韩国移民政策研究院14日发布的《为重建国内留学生政策奠定基础的研究》报告显示，该研究基于法务部与统计厅的《2023年移民者居留情况及就业调查》数据进行分析。结果显示，曾以留学生身份在韩居住的外国人（有留学经历者）中，16.4%表示“过去一年在职场遇到过困难”，高于无留学经历者的12.6%。 具体来看，有留学经历者中，6.6%表示“曾与韩国同事发生过职场矛盾”，无留学经历者（3.2%）的两倍多。在“遭遇工资拖欠或不当解雇”方面，有留学经历者占3.3%，无留学经历者为2.4%；在“遭遇身体伤害、搜身、暴力或性骚扰”等问题上，有留学经历者为2.1%，几乎是无留学经历者（1.1%）的两倍。 在生活压力方面，有留学经历者最常遇到的问题是“因房租上涨而被迫搬家”，占比33.8%，明显高于无留学经历者的21%。研究团队指出，由于这部分人群主要集中在首尔，居住环境相对更不稳定。此外，12.5%的有留学经历者曾因经济困难而“吃不起饭”，30%表示难以承担本人或家人的学费。在支出结构上，生活费占47.7%，储蓄占17.1%，住房费用占16.6%，汇款占8.3%。 在就业方面，有留学经历者中49.8%从事管理及专业技术岗位，比无留学经历者高出19个百分点；办公室职员占比19.1%，约为无留学经历者（6.4%）的三倍。相比之下，无留学经历者主要集中在“技能、机械操作及组装”等职业，占比高达34.3%。在收入方面，有留学经历者中45.1%月均收入超过300万韩元（约合人民币1.5万元），略高于无留学经历者的40%。 研究团队强调，应通过对留学生开展调查，准确掌握其在就业与定居方面的实际需求。如果政策制定过于侧重产业或地方利益，而忽视留学生群体的期待，正如调查结果所显示的那样，有留学经历者可能比无留学经历者更容易产生不满情绪。

一项调查显示，韩国青年单亲家庭在就业率、收入水平和住房拥有率方面显著落后于双亲家庭。 韩国统计厅11日发布的《2023年20至39岁青年单亲家庭社会与经济特性分析》报告显示，2023年青年单亲家庭户主登记就业率为65%，较双亲家庭（86.9%）低21.9个百分点。青年单亲家庭数量为8.1452万户，占全部有子女青年家庭（106.4839万户）的7.6%，较2020年（6.7%）增加0.9个百分点。但青年单亲家庭数量则较2020年（9.3181万户）减少12.6%。 从性别分布看，单亲家庭女性户主占比高达78.2%，双亲家庭男性户主则占比达73.9%。从年龄分布看，30多岁单亲家庭户主占比（89.9%）低于双亲家庭（95.7%），而20多岁单亲家庭户主占比（10.1%）显著高于20多岁双亲家庭（4.3%），单亲家庭呈年轻化趋势。 此外，单亲家庭男性户主就业率（78.1%）较双亲家庭（92.8%）低14.7个百分点；女性户主就业率（61.4%）较双亲家庭（70.4%）低9个百分点。 收入差距上，青年单亲家庭户主年收入中位数为2733万韩元（约合人民币14万元），较双亲家庭（5197万韩元）低2464万韩元，这一数值仅达到双亲家庭的52.6%。单亲家庭户主中，男性年收入中位数（4238万韩元）较女性（2508万韩元）高出1730万韩元。男性单亲家庭户主年收入中位数低于双亲家庭1367万韩元，女性单亲家庭户主年收入中位数与双亲家庭的差距则为515万韩元。 住房拥有率方面同样存在明显差距。2023年青年单亲家庭住房拥有率为24%，仅为双亲家庭（47.7%）的一半。单亲家庭中男性户主住房拥有率（31.9%）较女性（21.7%）高出10.2个百分点。 从居住环境来看，单亲家庭公寓居住比例（54.7%）远低于双亲家庭（81.3%），而单独住宅（24.6%）与低层多户型住宅（15.2%）的居住比例均高于双亲家庭，反映出单亲家庭相对不利的居住条件。

11日，韩国总统李在明在首尔青瓦台迎宾馆举行就任100天记者会，面向国内外媒体全面阐述了下一阶段施政方向，并就经济振兴、社会公正、外交安全、对美关税谈判及朝鲜半岛局势等议题作出回应，勾勒出韩国国家发展的总体蓝图。 李在明指出，韩国当前处于全球经济环境急剧变化的关键节点。外部面临地缘政治风险、供应链波动与贸易保护主义抬头等多重挑战，内部则需应对人口结构老龄化、青年就业压力以及产业转型等深层次课题。在此背景下，政府将始终以经济稳定为首要目标，积极培育新兴产业，确保韩国在人工智能、半导体、生物科技和清洁能源等关键领域保持国际领先地位与竞争力。他强调，创新不仅是企业责任，更是国家战略的核心支柱。唯有持续推动创新，韩国方能在全球经济变局中行稳致远。为此，政府将进一步加大科研投入、实施税收激励、优化人才培养机制，构建全面而有力的创新支持体系。 在记者提问环节，李在明就备受关注的韩美关税谈判作出回应。他坦言，该议题“极其复杂且敏感”，涉及安全合作、防务开支分担、核能管理、战略灵活性以及经贸关系等多方面内容，几乎涵盖韩美关系的各个层面。尤其在经贸领域，双边年贸易规模约达3500亿美元，关税结构调整成为谈判焦点。李在明以“翻越山岭”为喻，指出当前谈判仅是进程中的一步，未来仍将面临诸多挑战。他同时强调，出于谈判尚未结束及外交惯例的考虑，部分内容不宜对外公开。 针对韩国未如某些国家迅速签署协议的外界质疑，李在明回应称，韩方立场重在防御美方单边加税措施，维护本国利益，而非谋求额外收益。防守意味着坚守立场，不轻易妥协。只有在协议符合国家利益时才会签署，否则将继续坚持原则。他指出，关税谈判常呈现“激烈且表面不合理”的特征，实为国际谈判常态，双方往往通过营造紧张气氛以争取主动。然而，韩方始终秉持理性态度，致力于将谈判导向公平、合理的结局。 李在明进一步表示，在谈判过程中，韩国需在巩固韩美同盟与保护本土产业之间寻求平衡。美国近期关税政策呈单边主义倾向，加剧了韩国主要出口产业如汽车、钢铁和半导体等领域的不确定性。政府将继续积极推进谈判，同时拓展与其他国家和地区的经贸合作，以实现风险分散。他强调，关税议题难以一蹴而就，但国家利益始终是韩方的根本出发点。外界不应对韩国未轻易签署协议妄加指责，坚守立场远胜于接受一份不合理的协议。 谈及朝鲜半岛局势，李在明直言，目前朝方态度仍显冷淡，缓和空间有限。近年来军事紧张持续升级，既加剧朝方不安，也对韩国经济造成负面影响，缓和紧张氛围符合韩方自身利益。他透露，韩方正采取一系列小幅措施营造缓和氛围，包括停止对朝广播、缩减非必要军事演练等。尽管朝方反应谨慎，此类努力仍具重要意义。关于推动朝美重启对话，李在明指出，韩国不必强求“主导”，而应积极创造条件、营造气氛。 就即将于50天后召开的APEC峰会，李在明表示，韩国将在贸易和能源安全等领域积极倡导国际合作。他强调，外交谈判往往需经历紧张与高压阶段方有可能实现突破。即便进展缓慢，持续积累努力仍远胜于无所作为。 回顾执政百日，李在明表示，政府已在青年就业、能源转型、防灾体系和数字基建等领域取得实质性进展。他强调，经济发展的根本目的在于惠及全民。政府将持续扩大社会保障覆盖，提高基础养老金水平，扩展公共医疗，加强对弱势群体的保障。尽管挑战依然严峻，但保持信心与耐心最为重要，并强调百天仅是一个开端，政府团队将继续恪守承诺，将发展成果切实融入国民日常生活。 记者会上，李在明多次强调“公正”理念。他承诺将进一步推动反腐进程，推进数字化行政改革，简化行政程序，遏制官僚作风，全面提升公共服务效能。他表示，一个真正强大的国家，必须建立在公正与透明的制度基础之上。

首尔研究院于11日发布的《2024年首尔福利实态调查》报告显示，收入分布中位于前20%的首尔家庭平均总收入达1.2481亿韩元（约合人民币64万元），是后20%家庭收入（2704万韩元）的4.6倍。受访家庭的平均总收入为6423万韩元，高于中位数收入5800万韩元。该研究基于对首尔地区3004户家庭的问卷调查。 调查指出，7.3%的受访者曾因经济困难而面临未能按时缴纳房租、水电费或教育费用，冬季无法正常取暖，或生病时未能及时就医等问题。另有2.3%的家庭因无力承担度假费用、难以维持均衡饮食或缺乏休闲活动，被归类为“贫困层”。这一现象在70岁以上的老年群体中尤为显著，该比例达到5.3%。 在生活支出方面，非贫困层家庭的月均生活费为286万韩元，是贫困层（115万韩元，即家庭收入低于中位数50%）的2.3倍。然而，月均医疗支出方面，贫困层为4.2万韩元，高于非贫困层的3.5万韩元。认为医疗支出构成沉重负担的比例在贫困层中达37%，显著高于非贫困层的16.7%。 家庭资产方面，受访家庭平均总资产为6亿韩元，平均负债为4500万韩元，平均净资产为5.6亿韩元。整体来看，38.9%的家庭存在负债情况，家庭平均负债规模为1.1565亿韩元，其中超过半数（58.3%）表示承受还款压力。数据显示，收入房价比（PIR）为11.4，即房屋总价约为家庭年收入的11.4倍；收入租金比（RIR）平均达37.7%，住房负担依然沉重。 在心理健康方面，过去一年内感到抑郁的受访者达23.6%。分年龄段看，老年群体抑郁比例为32.6%，中年为25.8%，40多岁群体为25.1%，青年群体为17.9%。7.7%的受访者表示感到社会孤立，46.6%的受访者表示感到孤独。孤独感在老年群体中最为普遍，达62%，其次为中年（54%）、40多岁（44.9%）和青年群体（36.5%）。此外，在15至29岁青年中，“既不就业、也不接受教育或培训”的“尼特族”（NEET）比例达4.6%，较2022年的3.6%有所上升。

今年下半年，韩国大企业的招聘形势较去年更加低迷。韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）近日委托调查机构Research&Research，对销售额排名前500的企业中的121家进行调查，并于11日公布结果显示，62.8%的企业表示在下半年没有招聘计划或尚未确定。 这一比例较去年同期（57.5%）上升5.3个百分点。其中，尚未确定的企业比例下降2个百分点至38%，而没有招聘计划的企业则上升7.3个百分点至24.8%。在已制定招聘计划的企业中，37.8%表示将缩减招聘规模，比去年增加20.2个百分点；计划扩大招聘的占24.4%，增加6.8个百分点；维持原有规模的同样为37.8%。 韩经协指出，下半年明确无招聘计划的企业比例明显上升，同时在有招聘计划的企业中，选择缩减规模的比例也较去年增加两倍以上，显示整体招聘市场或将进一步萎缩。 分行业来看，尚未确定或没有招聘计划的企业比例在建筑及土木（83.3%）、食品（70%）、钢铁及金属（69.2%）、石油化学及制品（68.7%）等领域尤为突出。企业无招聘计划或不扩大规模的原因主要是为了应对内外部不确定性加剧及盈利状况恶化而采取的经营紧缩（56.2%）、原材料价格和人力成本上涨带来的成本压力（12.5%），以及全球经济低迷和高汇率等外部因素（9.4%）。 与此同时，部分企业表示将开展招聘计划，原因包括无论经济形势如何都需保障未来人才储备（45.4%）、新兴产业或新岗位的人才需求增加（36.4%）、以及填补员工离职产生的岗位空缺（18.2%）。 调查还显示，企业在招聘过程中遇到的主要问题包括难以找到符合要求的人才（29.4%）、新员工入职初期离职（24%）、候选人中途退出（19.3%）以及虚假应聘者过多（14.7%）。其中，研发、专业技术和生产岗位被认为是最难招募的领域。 在政策诉求方面，企业普遍希望政府通过放宽管制，引导企业加大投资和扩大招聘（38.9%），同时加强对有招聘需求企业的激励措施（22.3%）、提升对新兴产业的支持（10.7%），以及缓解求职者能力与岗位需求不匹配的问题（10.7%）。 韩经协经济产业本部长李尚浩（音）表示，传统产业正逐渐失去活力，而新兴产业尚未具备足够的竞争力来扩大招聘。在《工会法》和《商法》修订加剧经营压力的背景下，政府和国会应通过放宽管制、加大投资支持等举措，为企业增强招聘能力提供有效保障。

一项调查显示，韩国就业人数已连续三个月保持10万人以上的增长，其中60岁以上高龄人群就业人数增加约40万人，而15至29岁青年就业则减少约20万人。与此同时，制造业与建筑业的就业情况仍保持低迷态势。 韩国统计厅10日发布《8月就业动向》显示，上月就业人口为2896.7万人，较去年同期增加16.6万人，连续三个月保持在10万人以上的增幅，但较6月（18.3万人）和7月（17.1万人）有所放缓。今年仅在5月（24.5万人）增幅突破20万，其余月份就业人口增幅基本维持在10万人左右。 从行业来看，制造业就业人数减少6.1万人，已连续14个月下降；建筑业就业减少13.2万人，连续16个月下滑。分析认为，韩国建筑行业持续疲软，加之美国关税等外部不利因素，导致两大行业就业形势依旧严峻。 按年龄分，60岁以上就业人数增加40.1万人；40多岁减少7.3万人，50多岁减少3.8万人；青年（15至29岁）就业人数整体减少21.9万人。按就业形式划分，正式员工增加34.8万人，但日用工减少6.7万人。个体商户和无偿帮工等非薪资就业人员减少10.3万人。 上月15岁以上人口就业率为63.3%，较去年同期上升0.1个百分点。以经合组织（OECD）标准统计的15至64岁就业率为69.9%，同比上升0.1个百分点。15至29岁青年就业率则下降1.6个百分点至45.1%，已连续16个月下滑。 统计厅社会统计局长孔美淑表示：“近期企业更倾向招聘有工作经验的人才，并增加不定期招聘比例，这对青年就业造成一定压力。” 上月失业人数为59.2万人，同比减少2.8万人，失业率为2%。包括就业人口和失业人口在内的经济活动人口共计2955.9万人，同比增加19.4万人。非经济活动人口为1622万人，同比增加0.9万人，其中“躺平”人口增加6.9万人至264.1万人。尤其是30多岁“躺平”人口达到32.8万人，较去年增加1.9万人，为2003年开始统计以来8月最高纪录。20多岁“躺平”人口达到43.5万人，较去年增加0.3万人。

去年，韩国停业个体工商户数量首次突破100万户，创历史新高。为此，韩国政府着手制定强化小商户竞争力的方案。 近日，韩国企划财政部正式启动《个体工商户竞争力提升方案研究》项目，旨在推动各行业利用地方特产开发新菜品等产品与服务创新，并制定特色商圈建设方案。同时，政府还计划引入人工智能（AI）技术，开展商圈分析和经营诊断，积极推进个体经营的智能化转型。 企划财政部相关人士表示：“此次研究的目标是提升小商工人的竞争力。政府将以规模化、智能化战略为核心，广泛听取各方意见和建议，尽快出台切实可行的对策。” 韩国个体工商户结构性脆弱是政府启动该研究的重要背景。2023年，韩国个体工商户占全国就业人口的23.2%，在经济合作与发展组织（OECD）30个成员国中排名第五。值得注意的是，个体工商户整体生产率偏低，小规模化趋势日益严重。 根据韩国中小企业中央会数据，65.4%的个体工商户因生存需要而选择创业，但因销售额下滑导致经营困难。数据显示，年销售额5000万韩元（约合人民币26万元）以下的微型个体工商户占比从2019年的28.1%上升至2023年的37.8%；而年销售额2.5亿韩元以上的个体工商户占比则从25.2%降至18.4%。 各行业生产率差距同样明显。去年住宿餐饮业人均劳动生产率仅为2740万韩元，批发零售业为6260万韩元，远低于制造业的1.528亿韩元。同时，个体工商户倒闭趋势明显。去年停业并申报倒闭的企业（个人、法人）及个体工商户达100.8282万户，同比增长2.2%，这是自2006年开始统计以来首次突破100万户。其中，申报停业的个体工商户数量为92.5万户，比新冠疫情期间增加11.7%。 延世大学经济学部名誉教授金正湜指出，就业机会减少迫使不少人转向自主创业，但目前面临经营困难。在此情况下，打造特色商圈和培育新业态固然必要，但随着经营活动快速从线下转向线上，必须同步完善相关教育和支持体系。

曾几何时，生产岗位并不被视为“黄金岗位”。2000年代初，大学毕业生几乎都不会将其纳入求职范围，身边人甚至会劝阻“不要走这条路”。 如今，这种观念早已过时。韩国大企业的生产岗位已成为就业市场的“香饽饽”。以现代汽车为例，2023年该公司计划招聘400名生产线工人，却吸引了12万人报名，竞争比例高达300:1。应聘者中不仅有条件优越的大学毕业生，还包括不少已在大企业任职的白领。 SK海力士的生产岗位同样备受追捧。近期，韩国职场社区最热门的话题是“SK海力士的绩效奖金”。随着薪资谈判尘埃落定，今年SK海力士员工人均将获得超过1亿韩元（约合人民币51万元）的奖金。此外，在基本工资上调6%的基础上，公司还将继续执行“营业利润10%作为绩效奖金”的制度保障。 值得一提的是，这一绩效奖金政策涵盖了生产岗位和办公室岗位。如果高中或专科毕业生在服完兵役后直接进入SK海力士，仅今年一年就能拿到超过1亿韩元的奖金。 不仅如此，大企业生产岗位的整体待遇优势明显。生产岗位起薪一般为4500万韩元（不含绩效奖金），另有加班费、夜班津贴和周末补贴，多数员工还能稳定工作至55岁以上退休。与大企业工程师岗位相比，生产岗位的“教育投入与经济收益比”极高，工作责任压力却相对较轻，“黄金岗位”的说法确实名副其实。 近年来，韩国大型企业生产岗位的竞争比例普遍超过500:1。尽管任何岗位都有其辛苦之处，但越来越多求职者倾向于选择薪资和工作条件更优的岗位。甚至一些理工科大学毕业生也更愿意进入大企业生产线，而非到中小企业担任工程师。 生产岗位的“逆袭”，不仅仅因为待遇提升，更反映了年轻一代对职业价值的重新定义。相比体面的头衔，他们更看重收入能否支撑生活、工作能否给自己留出自由空间。这种务实转向或许正说明，在韩国社会，衡量一份工作的标准正在从“别人眼中的好工作”转向“自己认同的好工作”。

韩国经济人总协会于8日发布的《韩国劳动市场双重结构现状与启示》报告显示，2004年至2024年间，大型企业正式员工中55至59岁高龄劳动者的就业人数从4.2万人增至24.7万人，增幅达492.6%。同期，23至27岁青年就业人数则从19.6万人降至19.3万人，减少1.8%。在此期间，高龄员工占大企业正式员工的比例从2.9%升至9.3%，青年比例则由13.7%降至7.3%，高龄员工就业比例首超青年员工。 在设有工会的大型企业中，员工老龄化趋势尤为显著。数据显示，此类企业中的高龄正式员工人数从2004年的2.5万人激增至2024年的21.6万人，涨幅高达777%；而同期青年就业人数则从12.3万人降至12.1万人，降幅为1.8%。其中，高龄员工比例从2.7%攀升至10.7%，青年比例则从13.6%下滑至6%。报告指出，在约占整体就业岗位10%的工会大企业正式岗位中，高龄就业的急剧增加可能加剧代际间的岗位竞争，进一步抬高青年群体进入劳动市场的门槛。 大企业就业岗位的壁垒同样体现在平均工龄指标上。2004年，大企业正式员工的平均工龄为10.4年，至2024年增至12.14年；同时，新入职率（即工龄不足一年的员工比例）从9.6%下降至6.5%。意味着大企业正式岗位的流入与流出之间存在明显不平衡，过去二十多年来，大企业的就业门槛显著提高。相比之下，中小企业及非正式岗位的平均工龄虽从3.82年增至5.68年，仍远低于大企业正式员工水平；新入职率由40.7%降至30.8%，维持在较高水平，反映出该类岗位人员流动性较大。 此外，大企业正式员工与中小企业及非正式员工之间的劳动条件差距在过去二十年中并未明显改善。数据显示，中小企业及非正式员工的月薪收入仅相当于大企业正式员工的56.8%（2004年为143万韩元，约合人民币7340元），至2024年也仅微升至57.9%（288万韩元）。其社会保险覆盖率与福利受惠率虽有一定改善，但仍停留在60%至70%的水平。 韩国社会政策本部长任永泰（音）表示：“韩国劳动市场中，约12%的劳动者属于大企业正式员工，在劳动法制和社会保障体系下享受相对全面的福利制度；其余约88%的劳动者就业于中小企业或处于非正式就业状态，保障水平明显偏低。这一现象不仅加剧了青年群体的挫败感，也削弱了企业整体活力。”他强调，应通过为大企业和中小企业分别制定更具弹性的差异化政策，以破解当前劳动市场的双重结构问题，从而建设更具包容性和前瞻性的劳动市场。