“文凭越来越多，岗位越来越少”这句在中国青年群体中广泛流传，精准折射出当前就业形势的严峻态势。今年中国高校毕业生规模创历史新高，突破1200万人。然而，在中美贸易摩擦持续、内需增长乏力与经济结构转型等多重压力之下，市场吸纳青年就业的能力持续减弱，就业信心亦呈下滑趋势。 据中国国家统计局发布的数据，2025年6月，全国16至24岁（不含在校学生）城镇青年失业率为14.5%，创近12个月最低水平，显著高于同期全国城镇平均失业率5.2%，显示出青年就业问题依然是中国劳动力市场面临的核心挑战。 随着毕业季来临，超过1222万名应届毕业生集中涌入就业市场，进一步加剧了岗位竞争压力。面对严峻的就业环境，越来越多青年选择以“缓就业”方式暂避压力，包括报考公务员、攻读博士学位、申请出国留学，甚至主动延迟毕业。社交媒体上，诸如“毕业典礼与外卖员身份转场”类的内容一度成热梗，突出青年群体在就业困境中的自嘲与无奈。 曾经被视为“铁饭碗”的国企，也在今年明显缩减招聘规模。以中国农业银行为例，今年计划招聘人数仅为4530人，同比大幅减少近69%；中国工商银行和建设银行的招聘规模也分别同比下降47%和34.8%。有分析认为，当前就业环境趋紧，根本原因在于中美贸易摩擦的持续影响。尽管双方此前通过多次对话在一定程度上缓和了经贸关系，但平均仍维持在30%左右的高关税，持续对中国出口制造业造成严重冲击。 据统计，美国曾对中国商品加征高达145%的关税，导致近900万个就业岗位面临流失风险。虽然后续关税水平有所回调，但仍预计有400万至600万个岗位受到实质性影响。高盛集团警告称，若贸易摩擦持续升级，1600万个出口相关就业岗位或将面临潜在威胁。即便关税出现下调，制造业就业稳定性亦难以迅速恢复。 在宏观政策层面，中国政府正通过扩大财政支出以稳定就业市场。中国人民银行近期推出新型货币政策，为养老、护理及其他劳动密集型服务业提供低成本融资支持；同时，加大公共基础设施投资，扩大对就业吸纳能力较强行业的资金注入。 然而，专家普遍认为，在民间投资动力不足、企业招聘需求持续走低的背景下，政策刺激的边际效应正逐渐减弱。公共政策咨询机构安邦分析师陈力指出：“高校毕业生仍大量聚集于易被人工智能（AI）替代的传统行业，结构性错配问题不断加剧。若青年就业问题无法得到有效缓解，可能引发生活质量下降、心理健康问题加剧、家庭矛盾激化，甚至社会不稳定等连锁反应。” 今年中美贸易摩擦出现第二轮升温趋势，为市场前景再添不确定性。随着美国贸易保护主义政策再度抬头，美国政府考虑对中国电动汽车、半导体等关键行业加征新一轮关税。届时，可能引发出口行业新一轮裁员潮。 同时，中美贸易博弈呈与以往不同的“质变”。美方不再局限于对传统制造业产品加征关税，而是将制裁范围扩展至新能源、电动汽车、AI芯片、绿色技术等代表未来产业竞争核心的领域，这使中国重点推进的“新质生产力”发展承受外部压力，原本吸引大量青年人才的新兴行业也逐失去增长动力。一位毕业于北京理工大学自动化专业的应届生在社交媒体上表示：“曾以为进入AI和新能源赛道就是踏上快车道，可如今外资撤离、项目缩减，连面试机会也减少。” 此外，青年群体中的“低质量就业”现象正持续蔓延。在难以获得专业匹配岗位的背景下，越来越多毕业生转向外卖配送、直播助理、微商等灵活就业形态。这类岗位普遍存在收入不稳定、社会保障缺失、职业发展路径模糊等问题。据国家统计局数据，2024年末中国灵活就业人员规模达2亿人，其中16至30岁青年占比超过30%。有分析认为，这种“被动灵活”的就业状态不仅掩盖了真实失业水平，也更加深了青年群体的职业焦虑与社会流动困境。 当前中国就业市场中，每一个百分点的失业率波动，都牵动着一位青年的前途与一个家庭的生计。在结构性矛盾凸显、外部环境冲击持续以及政策边际效应递减的多重压力之下，如何切实筑牢“就业底线”，已成为中国政府必须直面并破解的重大命题。

韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）28日数据显示，今年第一季度新增雇佣岗位总计546.7万个，创下2018年开始编制相关统计以来的最低纪录。 从趋势来看，新增雇佣岗位已经连续两年在第一季度减少。2022年第一季度总计604.5万个，2023年微降至604.4万个，去年则骤减至582万个，减幅超过22万个。 值得注意的是，雇佣岗位与就业人数概念不同。如果一人兼任两份以上工作，则分别计入不同岗位。新增雇佣岗位是指离职、退休等原因出现的空缺由新雇员工补充，或新设岗位时进行的招聘。今年第一季度新增雇佣岗位在全部岗位中仅占26.6%，达到统计以来最低。 从行业来看，制造业新增雇佣比例仅为18.8%，首次跌破20%。制造业新增雇佣在过去几年第一季度一直保持20%以上，但近期用工流入放缓趋势明显。建筑业新增雇佣比例也仅为46.1%，未能过半。餐饮住宿业（46.5%）、批发零售业（27.5%）等与内需消费紧密相关的行业新增雇佣比例同样有所下降。 从年龄来看，各年龄段新增雇佣岗位比例均出现下滑。20岁以下人群的新增雇佣比例为46.9%，较一年前下降1个百分点，目前已经连续8个季度低于50%。30多岁为22.8%，40多岁为19.7%，50多岁为21.8%，60岁以上为30%，均较去年同期有所减少。

一项调查显示，韩国500强企业的合同工占比在过去四年间呈上升趋势。其中增幅最大的是三养食品，降幅最大的则为Daedong（公司名再确认一下大小写）。 韩国企业数据研究机构CEO Score面向销售额500强企业中，提交2021至2025年6月季度报告的334家企业，统计正式员工与合同工人数变化。结果显示，过去四年受访企业合同工占比上升1.4个百分点。 截至今年6月，受访企业总员工数为132.4494万人，其中合同工达10.3259万人。较四年前（2021年6月）相比，企业总员工数增加4.7482万人（3.7%），其中合同工增加2.1095万人（25.7%）。 其中，三养食品合同工占比涨幅最大，从2021年的2.2%激增至今年的25.6%，上升23.4个百分点。合同工主要集中在生产部门，该部门四年间正式员工仅增加69人，而临时工却激增600人。CEO Score分析称，三养食品合同工占比激增是源于热门产品“火鸡面”热销导致的生产部门招聘岗位激增。 同时，DAEDONG、Xi S&D、HD现代化学、泛洋海运（Pan Ocean）四家企业合同工占比下降超10个百分点。DAEDONG合同工占比从2021年的28.1%降至今年的10.2%，降幅17.9个百分点，为受访企业中最大。 三星电子和SK海力士合同工占比保持低位，过去五年均未超过1%。其中，三星电子2021年至2025年合同工占比分别为0.5%、0.5%、0.4%、0.5%及0.5%；SK海力士同期为0.3%、0.2%、0.3%、0.2%以及0.2%。 从行业来看，造船、机械、设备行业合同工占比增幅最为显著。从2021年的8.9%升至今年的14.9%，增幅6个百分点，其中HD现代尾浦工厂合同工占比更大幅上升20.9个百分点。

近期，韩国企业内部人员流动放缓现象日益加剧，引发业界关注。 企业分析研究机构Leaders Index对提交可持续经营报告的500家企业（实际调查152家）的雇佣状况进行分析，并于26日发布结果显示，2024年，这些企业的招聘人数为15.4266万人，同比下降12%；离职人数为6.9354万人，同比下降8.6%。与两年前相比，招聘人数减少29.9%，离职人数减少8.7%。Leaders Index指出，虽然离职人数有所下降，但招聘人数下降更为显著，导致企业内部人员更替速度明显放缓。 从行业来看，信息技术（IT）及电气电子领域的招聘人数较两年前下降49.2%，为3.7657万人；离职人数为1.3494万人，同比下降40.7%。建筑及建材行业的招聘减少33.5%，离职人数下降23.2%。此外，食品饮料、控股公司、证券、生活用品、流通、信贷及金融等行业的招聘和离职人数也均呈下降趋势。 石油化学行业则呈现出离职人数基本持平，但招聘明显减少的特点。数据显示，招聘人数从2022年的8405人降至2023年的6416人，2024年进一步降至4335人，两年间减少48.4%。部分行业则出现招聘下降、离职人数上升并存的情况，显示整体人员规模趋于收缩。其中，二次电池行业最为典型，两年间招聘骤减77.6%，而离职人数则增长115.4%。 Leaders Index分析指出，经济低迷及行业景气不佳导致企业招聘大幅减少，而现有员工普遍选择坚守岗位，跳槽或离职意愿下降，从而进一步放缓企业内部人员流动。

在24日韩国国会全体会议上，执政党单方面主导通过“黄色信封法”。由此可见，政府与执政党的“亲劳工反企业”政策基调已经固化，而企业正在苦思对策。部分大型企业已经开始引进人工智能（AI）与机器人投入一线，尽量减少招聘，并准备在6个月后“黄色信封法”正式实施时，应对外包工会的罢工行动，研究委托业务最小化的方案。 据韩国财界25日消息，三星电子、LG电子、SK海力士等国内主要企业已经开始在特定领域引入能够替代员工的“AI代理”。企业判断，继“黄色信封法”之后，总统李在明竞选承诺中的“缩短法定工时（每周4.5日工作制）”可能成为下一个亲劳工法案，因此抢先展开布局。 三星电子负责芯片设计的系统LSI部门最近成立AI代理特别工作组（TF），负责在半导体设计领域全面导入AI代理系统。LG电子已经引入AI平台EXAONE，SK海力士则使用GaiA，并计划进一步扩展至AI代理层面的业务应用。 所谓AI代理，不仅能进行信息检索与文件处理，还能通过深度学习掌握特定领域知识，胜任专业工作，相当于“AI员工”。从芯片设计、新药研发、轮胎制造等尖端领域，到财务、法律与会计等专业领域，都有可能应用。 在李在明政府推动“每周4.5日工作制”的背景下，企业决定通过投资AI替代人力。企业普遍认为，文在寅政府时期推行的52小时工作制导致韩国的研发能力减弱，中国在主力产业中逐步赶超。面对政府监管与中国“人海战术”的双重压力，企业必须依靠AI突破难题。业内高层指出：“中国每年工科毕业生数量是韩国的30倍，并且在‘996’制度下工作，以韩国的人力结构根本无法追赶。” 随着“AI代理”的普及，企业的新手招聘进一步减少。过去三年间，AI已逐步进入各行各业，国内主要企业的20多岁员工占比已经从2022年的24.8%降至去年的21%。一旦“AI代理”全面应用，企业必定进一步缩减招聘。一位企业人士直言：“AI代理可以同时完成3至4名员工的工作，并且全年无休。4.5日工作制会加速企业初级员工的消失。” 雪上加霜的是，企业同时还在加快机器人替代人力的步伐。韩国的劳动生产率不仅低于日本（1.1）、德国（1.53），甚至低于经合组织平均水平（1.27）。工时不断缩短的同时，《重大灾害处罚法》与“黄色信封法”等加重企业责任与人力成本。相反，搭载AI的机器人已经发展到可以取代人类的程度，因此企业没有理由不积极投入使用。 浦项制铁已经在光阳炼铁厂的高危作业区引入波士顿动力的四足机器人Spot，HD现代集团旗下的HD现代三湖则有约85台机器人负责70%的焊接工作。上述机器人在AI积累的数据下不断提升效率，并且不受52小时工作制的法律限制。 切实感受到机器人生产力的HD现代目前正在自研负责喷漆与清洁的人形机器人与四足机器人。波士顿动力母公司现代汽车也计划年内把人形机器人Atlas投放至全球生产一线。由此可见，劳动监管反而在加速岗位的消失。 与此同时，为应对“黄色信封法”的实施，企业提前开始分析外包企业的劳资关系。该法通过后，合作厂商的劳资关系已经成为能够直接导致产线停摆的核心威胁。实际上，现代制铁的外包厂商已经在法案通过后一天在国会前举行记者会，要求“真正的老板”现代制铁与“非正式员工”对话，并公开向原厂提出谈判要求。

韩国招聘平台Incruit对计划在下半年进行招聘的291家国内大企及中小企业进行分析，并于25日公布的调查结果显示，各大行业下半年招聘计划呈显著分化态势。其中，“旅游·住宿·航空”行业招聘率同比增长40个百分点，达64%，成为招聘意愿上升最为显著的行业。分析指出，近期旅游需求的迅速回升，推动了相关行业招聘计划的积极扩张。 此外，“金融·保险”行业招聘率同比上升37.1个百分点，达67.7%；“能源”行业增长37个百分点，达63.6%；“运输”行业也同比提高19.1个百分点，达60%。在被调查17个行业中，共有11个行业招聘率实现同比增长，反映出整体招聘环境较去年有所改善。 反之，“艺术体育”行业的招聘率为33.3%，同比下降43.6个百分点，成为跌幅最大的行业。“石油·化工·纺织”行业也出现大幅下滑，同比减少40个百分点，仅为8.7%，成为本次下半年行业调查中招聘率最低的行业。此外，“汽车·零部件”行业招聘确定率同比下降17个百分点，降至45.5%。

据LG集团近日消息，旗下LG AI研究院获韩国教育部批准，成为国内首个企业内部AI研究生院。业界普遍认为，这一举措有望为长期困扰的AI人才短缺问题提供突破口。 LG AI研究院创办于2022年，旨在把集团内部人才培养为AI专家，此前已培养出9名硕士毕业生，但学位未获官方认证。随着今年《尖端产业人才革新特别法》的实施，LG研究院正式获批，未来毕业生与普通研究生院毕业生享有同等学历和学位。 研究院计划下月30日正式开学，首批招收30名硕士研究生，并于明年3月起全面运行课程。LG集团计划依托该院，在电子、化学、生物、能源等核心领域培养实务型AI人才，推动技术升级和研发自立，并进一步扩大国内AI人才生态系统。 数据显示，韩国AI人才缺口2023年已达8579人，2027年预计增至1.28万人。业内人士指出，AI领域进入门槛高、人才外流严重，企业普遍面临招聘难题。在此背景下，LG模式或成为其他企业的参考。业内人士直言：“人才荒是所有AI企业的共同难题，设立内部研究院值得认真考虑。”

韩国招聘平台Jinhaksa Catch面向1530名Z世代（1995至2009年出生者）求职者进行“福利制度重要性”问卷调查，并于24日公布的结果显示，高达90%的受访者在投递简历时会考量企业的福利制度。 在各类福利偏好中，“金钱性补偿”以51%的占比居于首位；其次依次为工作环境与企业文化（20%）、休假制度（18%）、生活支持（6%）、成长及发展支持（3%）、健康及心理福利（2%）。 具体来看，Z世代最为青睐的是“绩效奖金”，占比41%；“每周四天工作制”（19%）和“自主休假”（14%）分列第二和第三。其他受关注的福利还包括夏季及冬季休假（7%）、生活费补贴（6%）、远程办公或弹性工作（5%）、提供餐食（4%），以及提供宿舍或员工公寓（4%）等。 反之，在最不受欢迎的福利项目中，如体育大会、团建等“强制性活动”位居首位，占37%。五天工作制、四大保险等“被当作福利介绍的基本事项”位居第二，占22%，“下班后仍需参与的活动”紧随其后，位居第三位，占18%。此外，使用率较低的小额福利（10%）、仅限特定人群享有的福利（7%）、以及不受欢迎的周边产品和低价礼品（6%）等也榜上有名。在希望新增的福利方面，“对不婚或未婚员工的支持”以31%的占比成为最受关注的选项。 Jinhaksa Catch指出，对于Z世代群体而言，福利制度是决定是否应聘某企业的关键因素之一。企业应重新审视现有福利体系是否真正被员工感知和认可，并确保其能够切实反映组织的工作特性及不同世代员工的多元化需求。

据三养食品22日发布的半年报，今年上半年公司员工总数达2730人，较去年同期的2152人增加578人，增幅达26.8%。 随着三养食品业务规模持续扩大，加上密阳第二工厂投产带来的生产岗位需求激增，公司招聘规模显著扩大。数据显示，今年上半年总部员工从去年同期的603人增至751人，工厂员工更是从1577人大幅增至2012人。 在韩国整体就业市场持续低迷的背景下，三养食品的人才战略格外亮眼。韩国雇佣劳动部数据显示，截至今年7月，加入就业保险的常雇员工人数为1559.9万人，同比仅增加18万人，创2003年以来最低增幅纪录。 自2012年推出火鸡面以来，三养食品以“火鸡面鼻祖”的地位在全球食品领域崭露头角。凭借独特的辣味口感，三养火鸡面迅速走红，深受全球年轻消费者喜爱。目前，三养火鸡面已成功进入美国好市多（Costco）、沃尔玛等大型零售渠道，并在欧洲、东南亚等市场快速扩张，全球市场份额不断攀升。 火鸡面销量的飙升直接带动了业绩的快速增长。继两年前首次跻身“年销售额1万亿韩元俱乐部”后，三养食品今年上半年销售额已达1万亿韩元（约合人民币51亿元），全年有望突破2万亿韩元大关。为应对海外市场需求激增，公司于今年6月正式启用密阳第二工厂，产能大幅提升，由此带来旺盛的用工需求。 三养食品表示，未来将继续保持扩招态势，积极引进各类人才，为业务高速发展提供有力支撑。公司计划在所有部门持续招聘新员工，确保人力资源与业务增长同步匹配。

韩国已经进入“躺平”青年40万+时代，社会上不乏批评他们“好吃懒做”的谴责之声，但事实并非如此简单。把“躺平”归咎于个人惰性，无疑是对问题肤浅的误解。 韩国银行去年发布的经济展望报告显示，40万“躺平”青年中，七成以上有过就业经历，仅5万人未曾工作。他们大多数并不是没有努力，而是在挫折面前被迫停下脚步。不少人在求职路上屡屡碰壁，最终选择“躺平”。 有人说他们眼高手低，但真相是就业机会正在萎缩。青年招聘已经连续15个月减少，餐饮住宿行业的兼职岗位也跌至疫情时期水平。其他年龄人口的就业逐渐恢复，唯独青年就业质量持续恶化。供需失衡才是核心问题。 大韩商工会议所调查显示，八成以上企业更加青睐经验人士而非新人，AI的普及进一步压缩新手的机会。对于刚毕业的青年来说，不是不想工作，而是找不到入口。在挫败感的不断累积下，一部分人甚至与社会脱节，韩国约50万“隐居”青年中，有人坦言想工作但没机会。这不是懒惰，是绝望。 “降低眼界”不是答案。短期内，政府需要刺激内需，为增加青年岗位的企业提供激励，或推动海外就业机会。长期看，改善劳动环境至关重要。调查显示，九成青年愿意进入中小企业工作，前提是薪资福利合理与工作生活平衡。社会应该形成“工作不以生命为代价”的氛围。 韩国政府提出扩大就业安全网络、培养AI人才，但这远远不够，恢复公营岗位、增加地方就业机会也应提上日程。没有哪个国家能在青年普遍“躺平”时保持活力。 青年“躺平”是一种自我保护，正如作家郑熙真所说，是极端竞争下的无奈选择。最近热播韩剧《未知的首尔》也传递出类似信息，逃避或停下，只要是为了活下去，都是勇敢。“躺平”的青年，或许比谁都焦虑。 青年是国家的未来。他们的沉默与退缩不是懒惰，而是社会必须正视的警钟。能否为他们提供更加坚实的支持，决定国家的明天。给他们喘息的空间，创造更多机会，才能让青年重新燃起希望。