1月7日，以“中韩协同·美业共兴”为主题的东方美谷中韩美丽健康产业发展论坛暨2026中韩经济发展论坛启动仪式在首尔盛大启幕。活动由东方美谷韩国中心主办，察哈尔学会企业公共外交研究中心、中韩经济发展论坛组委会、韩中人民与经济同行促进会联合主办，获中国驻韩国大使馆悉心指导，以及水原市政府、韩国人参公社、可隆集团等机构鼎力支持，中韩两国政产学研界精英代表齐聚一堂，共商美丽健康产业跨境合作新路径，共绘双边协同发展新蓝图。 察哈尔学会全国副理事长、东方美谷韩国中心代表邓奎在欢迎辞中指出，韩国总统李在明访华期间达成的重要共识，彰显了中韩“一衣带水、互补共赢”的深厚情谊与合作根基，与本次活动主旨高度契合。他强调，东方美谷作为中国美丽健康产业核心高地，与韩国在美妆、健康科技领域的创新优势形成天然互补，此次论坛既是对中韩关系新纪元的积极响应，更是践行“以邻为伴、以合为贵”理念的具体实践，将推动两国产业资源深度对接、合作能级持续跃升。 本次活动议程紧凑、成果丰硕，多维度搭建中韩产业合作桥梁。致辞环节，中国驻韩国大使馆商务参赞冉德艳、韩国金融委员会前副委员长金素英、韩国国会议员李炳镇、水原市第一副市长金炫秀等嘉宾，分别从政策支持、产业趋势、区域协同等维度建言献策，传递了深化双边合作的强烈意愿。品牌推介环节，东方美谷韩国中心全面展示了产业生态布局与合作机遇，让现场嘉宾对这一中国美丽健康产业标杆平台的综合实力与发展潜力形成深刻认知。 主题发言环节亮点纷呈，韩国人参公社顾问、原代表许喆皓，察哈尔学会副秘书长、驻韩国首席代表张忠义，韩国化妆美容协会会长禁智善，派大健康股份有限公司CEO李永圭等中韩标杆机构及企业代表，围绕行业创新、技术融合、商业模式升级等核心议题分享实践经验，为现场观众带来前沿行业洞察。活动核心亮点之一——《中韩美丽健康产业商业洞察白皮书》正式发布，该白皮书由东方美谷韩国中心与韩中经济发展研究所联合编撰，聚焦化妆品、医疗美容、医疗器械、生物医药、保健食品五大核心领域，系统梳理中韩产业发展现状与协同机遇，为跨境合作提供权威指引。韩中经济发展研究所特聘产业研究员宋春孜对白皮书核心内容进行深度解读，剖析两国优势互补的产业格局。 在战略合作签约环节，东方美谷韩国中心与韩中经济发展研究所签署合作备忘录，明确将在政策研究、市场分析、企业对接等领域开展深度协作，搭建优质产业资源精准匹配的坚实桥梁。随后，中韩经济发展论坛联合发起人、韩中经济发展研究所所长刘子阳权威发布2026中韩经济发展论坛核心内容，后续将在中韩多地举办专题对接会、技术研讨会等系列活动，聚焦生物制造、医美技术、数字美妆等新兴赛道，持续深化政企学研一体化交流。 此次论坛的成功举办，是东方美谷韩国中心试运营期间的标志性实践，不仅构建了中韩美丽健康产业高效沟通的常态化平台，更显著提升了东方美谷品牌的国际影响力。未来，各方将以此次活动为起点，乘着中韩关系发展的东风，依托察哈尔学会的公共外交资源优势与东方美谷的产业集聚能力，深化技术共研、标准共建、市场共享，将“以美为媒、以合为翼”的共识转化为实实在在的合作成果，为中韩经贸合作注入新动能，为两国人民美好生活贡献更多产业力量。

一项调查显示，随着韩国大型企业集团进入第三代及第四代继承阶段，企业创始人家族成员中持有外国国籍的比例显著上升，其中绝大多数为美国国籍，部分人士已实质参与国内企业经营。 企业数据分析机构CEO Score于本月7日发布的调查结果显示，截至去年底，在62家持有上市子公司股份的大型企业集团的582名总裁家族成员中，共有41人持有外国国籍，占全体的7%。在包括创业者在内的第一代及第二代总裁家族成员中，外国国籍持有者比例仅为1.7%（3人）。而在作为继承人的第三代及第四代家族成员中，该比例大幅上升至9.4%（38人）。 在上述41名外国国籍持有者中，39人为美国国籍，占据绝大多数；另各有1人持有日本及新加坡国籍。调查进一步显示，其中11人目前担任企业高管职务，实际参与公司经营决策。 从集团分布来看，高丽锌业（Korea Zinc）家族成员中持有外国国籍的人数最多。在持有公司股份的47名崔氏家族成员中，共有13人持有美国国籍。除副社长崔周元外，其余人员均未直接参与企业经营。其次分别为SK集团5人、LS集团4人、晓星集团3人，希杰集团与世亚集团各2人。此外，包括LG、乐天、GS、韩进、现代百货、爱敬、爱茉莉太平洋、HDC在内的10家企业集团各有1名外国国籍家族成员。 CEO Score相关人士指出，本次调查仅涵盖持有上市子公司股份且国籍信息已公开的总裁家族成员，实际持有外国国籍的家族人数可能更多。在拥有美国国籍的Coupang董事长金范锡持续面临“黑发外国人”质疑的背景下，未来有关外国国籍经营者的身份界定与信息披露等问题，或将引起社会的广泛关注与讨论。

韩国时尚电商平台MUSINSA于6日表示，其首席执行官（CEO）曹万昊作为大韩商工会议所经济代表团成员，正式访问中国。 MUSINSA方面表示，曹万昊昨日出席了在北京举行的韩中商务论坛，并随团参加了韩中首脑会谈后的欢迎晚宴。 去年上半年，MUSINSA通过与中国服装集团安踏体育（Anta Sports）合作成立合资企业“MUSINSA China”，持股比例为60%，标志着公司正式进军中国市场。“MUSINSA China”已于去年下半年入驻中国电商平台天猫，实现线上销售布局。 在拓展线下渠道方面，MUSINSA同样加快布局。去年12月14日，其首家海外门店MUSINSA STANDARD上海淮海百盛店开业；随后于12月19日，在上海潮流地标安福路商圈开设Musinsa Store上海安福路店。 MUSINSA相关负责人表示，公司将通过线上线下的策划、营销和流通支持，推动国内时尚品牌在包括中国在内的海外市场获得更广泛关注与认可。

LG电子首席执行官（CEO）柳在哲于当地时间5日，在美国拉斯维加斯举办的“LG World Premiere”活动上，正式发布了LG电子家居AI战略。LG World Premiere作为每年CES展会前夕的重要环节，旨在集中展示与当年展会主题相呼应的创新成果与未来发展愿景。本次活动吸引了包括全球媒体、产业界人士及观众在内的约千名参与者亲临现场。 在当天的主题演讲中，柳在哲以“当具备共感能力的智能开始直接为用户采取行动，将带来何种改变”这一命题为开篇，引领观众思考。他强调，LG电子凭借卓越的产品实力、先进的共感智能技术以及成熟的互联生态体系，为全面迈入“行动中的AI（AI in Action）”新时代做好准备。 柳在哲指出，卓越的智能设备能够不断适应用户习惯，并深度学习个人偏好。当这些设备能够作为一个高度协同的整合系统运作，从而构建起真正的AI家居时，LG电子所提出的“零家务之家（Zero Labor Home）”愿景便可得以实现。该愿景旨在将日常家务劳动交由AI与机器人系统承担，从而使用户更专注于生活品质的提升。 这一核心理念同样贯彻于AI家用机器人“LG CLOi”的产品定位。LG电子并未将LG CLOi简单定义为一款家务助手，而是将其定位为能够感知环境、自主判断并主动营造最佳居家生活条件的“家庭专属智能代理”。该机器人配备双臂与五指结构，能够执行多项拟人化任务。例如，可根据预设的餐食计划，独立完成将面包放入烤箱以准备早餐的流程；或从洗衣篮中识别并取出待洗衣物，投入洗衣机并启动完整的洗涤程序。 活动期间，LG电子通过一段简短的生活情景短片，演绎了“行动中的AI”在未来如何细致关照用户的日常生活。片中，用户在回家途中通过ThinQ应用向LG CLOi发送“即将到家”的讯息，机器人随即主动响应并给出贴切建议：“天气显示即将下雨，建议您在家中进行室内锻炼。” 此外，LG电子在现场进一步阐述了以共感智能为核心的互联生态蓝图。该生态旨在实现住宅、车辆、办公场所及商业设施等多样化生活空间的无缝协同与持续演进，展现了一个全面互联、智能响应的未来生活图景。

韩国总统李在明即将启程对中国进行国事访问，访问期间有望会见被称为“中国人工智能老虎”（China AI Tiger）的当地创新AI、机器人初创企业创始人，探求韩中未来产业合作的可能性。 综合中小企业界2日消息，李在明将于本月4日至7日对中国进行为期四天的访问，结束在北京的各项行程后，将于6日起对上海进行访问，会见中国AI技术初创企业创始人或核心高管。 李在明可能会见的企业包括总部位于上海的AI独角兽企业稀宇科技（MiniMax），不排除亲自访问企业总部的可能性。稀宇科技专注于自主研发多模态大模型，包括文本、语音、图像等，并提供API服务及原生应用，由商汤科技前副总裁闫俊杰于2022年创立。 在人形机器人量产领域备受全球瞩目的智元机器人（AgiBot）也被视为热门候选。智元机器人由前华为“天才少年”彭志辉于2023年在上海创立。此外，月之暗面（Moonshot）创始人杨植麟可能也将参与会面。 若会晤成行，将是李在明就任总统后首次与中国AI及机器人初创企业创始人会面。此前，李在明曾于去年10月在总统府会见ChatGPT开发公司OpenAI的首席执行官萨姆·奥尔特曼‌。 据悉，韩国政府最初在安排李在明访华行程时也曾考虑过中国“AI第一城”杭州，推进与深度求索（DeepSeek）创始人梁文锋会面的方案，但最终选择了全球资本和AI、机器人产业聚集的上海。 此次访华的亮点之一是同行的大规模经济使节团，除三星、SK、现代等大企业外，还包括多家以AI等深度科技为核心的初创企业。 为配合李在明此次访华行程，韩国政府还将在上海举行韩国初创企业和中国当地初创企业参与的韩中商务圆桌会议，并将举办风险投资交流活动。预计韩国潜力初创企业将借此机会与中国企业探讨技术合作方案。 初创企业界对李在明此次访华普遍持积极态度。一位AI初创企业代表表示，总统亲自会见中国创新AI企业CEO具有重要的象征意义，可以解读为政府对创新初创企业和中小企业的全球合作持积极支持态度，摆脱以往以大企业为中心的经济外交模式，明确释放出韩国为实现跃升为AI强国的目标，需在初创企业层面与中国进行战略合作的信号。

韩国500强企业新任首席执行官（CEO）的平均年龄约下降2岁，整体趋于年轻化。其中，内部晋升比例上升，具备技术背景、熟悉一线业务的现场型人才，相较于财务出身高管，更受企业青睐。 企业分析研究机构Leaders Index30日发布的数据显示，在韩国500强企业中，自今年6月至年底公布的2026年度新任CEO共计55人，平均年龄为57.7岁，较上一年下降约2.1岁。随着50至52岁CEO人数增加，企业高管层明显年轻化。从年龄结构来看，1960年至1969年出生者最多，为42人，其次1970年至1979年出生者为11人，而1950年至1959年出生者仅1人。 值得注意的是，最年轻的新任CEO为汽车零部件企业HL Klemove社长李允行（音），年龄为43岁，是此次统计中有且仅有的1980年至1989年出生者。年龄最大的则是三千里（Samchully）社长全英泽（音），为66岁。 本轮人事调整的最大特点是内部晋升比例显著提高。55名新任CEO中，有52人（94.5%）为本公司出身，较去年（89.5%）明显上升。 具体来看，乐天购物任命前乐天流通部HQ财务支援本部长金元载（音，57岁）为CEO，取代了外部招聘的副会长金尙炫；LG化学任命在公司任职近30年的金东春（音，57岁）社长接替辛学喆副会长；KT则任命前企业事业部门负责人朴胤永（63岁）为下一任CEO候选人。 工作经历方面也出现变化。财务出身CEO比例从28.1%降至23.6%，而生产、制造等现场业务出身比例从1.8%大幅上升至10.9%。Leaders Index分析称，在经济不确定性加剧的环境下，企业更倾向于通过内部选拔降低组织风险，反映出相对保守的人事策略。 在学历方面，首尔大学、延世大学、高丽大学等顶级高校出身人才仍占较高比重，其次汉阳大学出身CEO人数也有所增加。此外，女性CEO人数由1人增至2人，虽仍偏少，但呈现出增长态势。 此外，迎来2026年丙午马年，属马的新任CEO共有3人，分别为乐天控股社长高正旭（音）、SK Broadband社长金成洙（音）和ABL Life保险公司社长郭熙弼（音），均为1966年出生，年龄为59岁。

BlockBeats 消息，12月11日，据中国商务部机关报报道，今年10月25日吉尔吉斯斯坦正式批准启动中央银行数字货币“数字索姆”系统的试点建设，中国技术服务商Sign公司成功承接项目开发重任，积极投身其中。 吉尔吉斯斯坦作为中亚地区的关键贸易枢纽，既是古丝绸之路的必经之地，也是当下连接中国与中亚、乃至通往欧洲的重要门户。两国政府致力于推动吉尔吉斯斯坦金融体系与人民币跨境支付系统（CIPS）的深度对接，旨在构建一条不依赖第三方中转、安全且自主可控的跨境支付直通车道，为双边经贸的爆发式增长提供最坚实的金融底座。 长期以来，中国资本在“走出去”时面临两大痛点：一是资金用途难以管控，二是投资收益难以回流。Sign公司利用智能合约技术，建立基于技术信任的资金闭环机制，彻底解决了传统跨境支付中路径不透明、回款周期长、冻结风险高等痛点，真正实现让中国资本安全地“投得出去”，高效地“收得回来”。 本次合作，对于中吉经贸关系而言，不仅构建了一条比传统体系更安全、更高效的资金通道，更为两国在数字经济时代的深度融合提供了可复制的“中亚样本”。这种由点及面的探索，让世界真切地感受到：这条通往共同繁荣的数字之路，正在脚下不断延伸，最终连接起一个更加紧密、普惠的全球南方命运共同体。 中国商务部机关报是由商务部主管、国际商报社主办，是聚焦外经贸领域的权威综合性日报。负责传递国家外经贸政策、解读行业动态、搭建国内外贸易交流平台，是商务部对外发布信息的重要载体。

韩国化妆品原始设计制造（ODM）企业科丝美诗10日表示，公司在全球可持续发展评价机构EcoVadis的年度评估中连续两年获得“金牌（Gold）”等级，综合得分由去年全球前4%提升至前2%。 EcoVadis从环境、劳动与人权、伦理、可持续采购四大领域进行评估，其中金牌等级对应全球前5%。科丝美诗在环境领域表现尤为突出，通过首次发布TCFD报告强化气候风险管理并提升信息披露透明度。 公司同时完善供应链与人权经营体系，并通过全员伦理教育巩固企业文化。为系统推进ESG（环境、社会、治理）战略，科丝美诗设立ESG委员会并运营直属CEO的可持续经营本部。 科丝美诗相关负责人表示，连续获评金牌等级印证了企业稳固的全球ESG竞争力。未来将继续履行国际合作伙伴的社会责任，进一步扩大可持续合作。

一项调查数据显示，今年前三季度，韩国500强企业中，上市公司累计自由现金流（FCF）同比增长逾20万亿韩元（约合人民币961.1亿元）。业内分析认为，随着半导体行业景气回暖，三星电子、SK海力士等主要企业的现金流生成能力得到显著提升。 企业数据研究机构CEO Score于10日发布的统计结果，在500强企业中，237家上市公司今年前三季度累计自由现金流达69.6498万亿韩元，同比（49.539万亿韩元）增加20.5959万亿韩元，增幅达42%。自由现金流是指企业经营活动产生的现金流扣除资本支出后的净额，通常用于衡量企业实际资金状况及分红潜力。 今年前三季度，相关企业的经营活动现金流增至164.4827万亿韩元，同比增长24.5%；资本支出则扩大至94.8329万亿韩元，增幅为14.2%。在统计范围内，自由现金流实现增长的企业共计127家，多于出现下滑的110家企业。 三星电子在今年前三季度录得最高的自由现金流，达19.380万亿韩元，同比大增42.6%。SK海力士经营活动现金流接近翻倍，自由现金流也激增138.6%，达14.395万亿韩元。此外，起亚汽车（4.2659万亿韩元）、韩国燃气公社（3.9633万亿韩元）、HD现代重工（3.4552万亿韩元）、韩国电力公社（2.8728万亿韩元）、现代摩比斯（2.3694万亿韩元）等企业亦位居前列。反之，现代建设（-1.4727万亿韩元）、LG能源解决方案（-1.4511万亿韩元）、斗山能源（-1.3064万亿韩元）、LG显示（-1.2106万亿韩元）四家企业的自由现金流均显负数。 与去年相比，SK海力士自由现金流增长最为显著，同比增加8.1543万亿韩元。其次为三星电子（5.6919万亿韩元）和韩华海洋（2.9231万亿韩元）。自由现金流降幅最大的企业是现代汽车，受关税谈判推迟影响，自由现金流同比骤降72%，降至1.3651万亿韩元。现代建设、SK电讯、起亚汽车的自由现金流同比降幅也均超过1万亿韩元。 从行业来看，IT电子行业自由现金流合计29.7516万亿韩元，同比激增96.1%，成为推动整体增长的主要动力；相比之下，汽车及零部件行业自由现金流减少3.9424万亿韩元，跌幅居各行业之首。CEO Score分析称，半导体行业的景气复苏带动三星电子和SK海力士实现自由现金流的大幅提升，而此类现金流的增长亦呈现出促进企业投资活动趋于活跃的态势。

被视为韩国本土主要OTT平台的TVING与Wavve合并计划再度推迟。据业内7日消息，一直对整合持保留态度的KT目前已进入首席执行官（CEO）候选人遴选的最后阶段。KT董事候选人推荐委员会将于9日对7名候选人进行线上面试，并从中提名3至4名最终候选者。前首尔交通公社社长金泰浩（音）、前KT企业部门长朴允泳（音）、KT客户部门长李贤锡（音）、前SK Communications代表朱亨哲（音）等人呼声较高。 尽管领导班底逐渐成形，但正式任命仍需在明年3月的KT股东大会上敲定。业内预计，即便后续程序顺利，TVING与Wavve最快也要到2026年上半年才能正式整合；若新任CEO调整方向，时间可能进一步推迟。 TVING与Wavve于2023年宣布合并，旨在抗衡市场占有率压倒性的奈飞（Netflix），并追赶快速扩张的Coupang Play。根据WiseApp·Retail今年10月发布的数据，韩国OTT月活跃用户（MAU）中，奈飞以1444万名居首，其后依次为Coupang Play（831万）、TVING（576万）和Wavve（227万）。即使合并，双方用户规模仍略低于Coupang Play。 KT方面认为，Wavve过去依托传统广播频道所曾具备的内容优势已大幅减弱，整合对提升TVING的竞争力帮助有限；同时，新平台的诞生可能冲击其“国内第一IPTV”地位。今年4月，KT媒体事业部长金彩熙（音）曾公开表示，合并是否符合TVING股东价值，仍需进一步检验。 目前，合并只待KT最终批准。去年底，大股东CJ ENM（TVING）与SK Square（Wavve）已出资2500亿韩元推动整合。今年8月，Wavve任命来自希杰娱乐的徐张浩（音）为新任代表理事，经营主导权事实上已移交TVING。随后，两家公司推出月费7000韩元（约34元人民币）的跨平台广告型套餐。 一位业内人士指出：“KT必须尽快确定新任CEO，才能对合并案作出最终判断。从目前态势看，整合更可能由TVING主导推进，而非另行打造新品牌。”