韩国劳动部于23日宣布举办工作场所创新论坛，分享积极成果案例。当天，劳动部与劳资发展基金会在首尔江南区POSCO塔举行了“2026年第一届工作场所创新案例分享论坛”。企业劳资、学界专家及顾问等多方利益相关者齐聚一堂，探讨工作场所创新的发展方案。论坛将从4月到11月分8次进行，主题各异，公众均可参与。首场论坛由劳动法务公司The One Consulting和弘益劳动法务公司共同参与。论坛介绍了广告公司MTRE INC通过实施“每周五提前两小时下班制”将离职率从63%降至11%的案例，以及Kolon Biotech通过引入选择性工作时间制增加员工数量13%的案例。劳动部劳资合作政策官赵忠贤表示：“今天分享的案例展示了劳资共同参与创新时如何将危机转化为机遇。政府将继续支持企业发展，以在所有工作场所扎根劳资共生和工作场所创新的文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制剂在今年一季度继续保持增长势头，向“销售额5万亿韩元俱乐部”迈出了良好的一步。三星生物制剂22日公告称，第一季度销售额为1.2571万亿韩元，营业利润为5808亿韩元，分别比去年同期增长25.8%和35%。公司依靠1至4号工厂的满负荷运转和5号工厂的产能提升，维持全年销售增长指引在15%至20%之间。美国洛克维尔工厂的收购尚未计入销售贡献，公司计划未来提供更新的指引。截至2026年一季度末，三星生物制剂资产总额为11.995万亿韩元，资本为7.9228万亿韩元，负债为4.0722万亿韩元，财务状况稳定，负债率为51.4%，借款比率为11.6%。在订单方面，公司继续在合同生产（CMO）和合同开发（CDO）领域保持稳定，累计订单数分别为112件和169件，总金额达214亿美元。全球生产能力也在扩大。公司在3月底完成了美国洛克维尔生产设施的收购，确保了当地人力和设施，建立了不间断的生产体系，并通过与全球制药公司的紧密合作增强了订单竞争力。尽管业绩良好，但工会风险被视为负担因素。三星生物制剂的工会当天举行了斗争决议大会，提升了工资和集体谈判的压力。自去年12月以来，劳资双方已进行了13次谈判，但未达成协议。工会计划在下月1日进行大规模罢工。市场担心，如果工会罢工导致生产中断，业绩波动性可能会加大。去年，三星生物制剂的销售额同比增长30.3%，达到4.557万亿韩元，今年的销售目标为5.32万亿韩元。一位生物行业人士表示：“如果工会坚持罢工，5月的生产计划将不可避免地受到影响，可能导致与全球客户的合同违约和信誉损害。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

BGF物流与货物联盟开始正式谈判，长期物流冲突迎来转折点。22日，BGF物流代表与货物联盟负责人在庆南晋州劳动厅首次会面，下午将在大田进行进一步谈判。这是罢工以来首次正式协商，意义重大。冲突的核心在于“用户身份”是否被承认。货物联盟认为BGF零售及其子公司BGF物流拥有实际指挥权，要求直接谈判，并引用“黄信封法”强调原公司责任。BGF物流则坚持物流中心、运输公司、配送司机之间的“三方合同结构”，难以承认直接用户身份。由于立场分歧，谈判长期僵持，货物联盟自7日起无限期罢工，封锁主要物流中心，阻止车辆出入。罢工影响扩大至生产阶段，17日起封锁忠北镇川BGF食品工厂，全面阻止便当、三明治等简餐生产和出货，导致部分产品被废弃，全国店铺供应链受影响。店铺损失迅速积累，全国CU加盟店主纷纷表示“整个周末都没收到货”，部分店铺无法陈列三角饭团和便当，销售额下降。20日发生的死亡事故使事态急剧恶化。庆南晋州物流中心前的集会现场，一辆替代货车与工会成员相撞，导致1人死亡，多人受伤，劳资冲突成为社会问题。事故后，政府介入调解，劳动部呼吁劳资双方直接对话，强调解决问题的必要性。BGF物流决定参与谈判，被视为因物流问题导致店主损失扩大、社会舆论恶化和安全事故频发而不得不做出的决定。然而，谈判能否立即达成协议尚不确定。货物联盟要求改善待遇、保障休息权、惩罚责任人和防止再发，并表示“在达成协议前将继续封锁物流中心”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制药的劳资冲突风险正在加剧。自去年12月以来，劳资双方进行了13次工资和集体协议谈判，但未能达成协议，罢工的阴影笼罩。业内担心，在全球生物竞争激烈的情况下，罢工可能导致生产中断，严重影响国内生物企业的信任度。据业内消息，三星生物制药工会计划于22日在仁川松岛总部举行2000人规模的集体抗议大会，并于下月1日开始全面罢工。劳资双方在工资上涨、超额利润奖金和奖励金规模上未能达成一致。工会要求与去年公司20亿韩元营业利润相匹配的补偿，并通过加入三星电子工会下属分会获得了多数地位，提升了斗争力度。三星生物制药已于本月1日向仁川地方法院申请禁止工会罢工的临时禁令，预计法院本周将作出裁决，这将成为罢工的关键点。公司方面认为，若熟练工人离开生产线，生物药品委托生产的稳定性将受到影响。生产中断可能导致每日6400亿韩元的损失和全球信任的损害。工会主席朴在成表示，尽管公司提出了不合理的主张，预计法院将驳回申请。他强调，即使法院裁决对公司有利，工会仍将在法律允许的范围内继续斗争。工会还对去年11月的人事信息泄露事件后续处理表示不满，要求在工作规则中明确限制个人信息访问权限，并对涉嫌打压工会的责任人进行人事处理。业内人士担心，若罢工导致生产中断，公司竞争力将受损，药品供应中断可能对患者生命构成威胁。三星生物制药主要生产癌症治疗药物和罕见病药物，供应中断可能导致严重后果。此外，由于三星生物制药的业务结构基于全球制药公司的委托生产，罢工可能对业务信任度产生负面影响。生物药品生产需要连续运行，任何中断都可能导致生产批次的全部报废。罢工风险若长期化，可能影响整个K-生物品牌在全球市场的信任度。一位生物行业人士表示，若罢工导致生产中断，全球订单竞争力将受到严重打击。

三星电子工会计划于23日举行大规模集会，5月21日至6月7日进行罢工。合规委员会主席李灿熙表示，三星是“国民企业”，工会应谨慎行事。 李灿熙在合规委员会会议前表示，希望三星首次面临的劳资冲突能合理解决。三星电子与工会在绩效奖金上限问题上未达成一致，工会要求分配15%的营业利润。 工会计划的罢工可能导致半导体生产线停工，损失高达20至30万亿韩元。三星已申请法院禁止非法争议行为。 李灿熙强调，劳资关系中对话最重要，工会尚未违法，但需防止暴力行为。 今年2月成立的第四届合规委员会加强了劳资领域的专业性，新增劳动与女性政策专家金京善和企业管理专家李京默。 李灿熙表示，委员会将与专家合作，确定未来方向。 关于检察机关对三星电子与彩虹机器人涉嫌内幕交易的调查，李灿熙称不便发表意见，但委员会已通过相关公司了解情况。 检察机关正在调查三星电子收购彩虹机器人股份时的内幕交易嫌疑，上月已对相关公司进行搜查。

在庆南晋州CU物流中心前，抗议的口号变成了悲鸣。一名要求原厂参与谈判的货物联盟成员与替代车辆发生冲突，不幸去世。自上月10日“黄信封法”实施以来，现场混乱加剧，最终导致了无法挽回的生命损失。工会方面表示，这次事故与法律实施无关，他们只是要求承认原厂的雇主身份。然而，这正是黄信封法的核心争议。法律的模糊性导致了悲剧的发生。黄信封法实施一个月以来，14万名下包工会成员向368家原厂企业提出谈判要求。劳动委员会收到的“集体谈判拒绝整改要求”案件在一个月内达到279件，几乎与去年全年持平。工业现场成为法律争端的火药库。我们多次警告，没有明确指导和社会共识的立法会导致劳资双方的共灭。政治界和相关部门却充耳不闻，结果是我们现在面临的冷酷现实。我们需要多少牺牲才能采取措施？问题的根本在于法律条款的抽象性。原厂企业认为与众多下包工会逐一谈判不切实际，且可能侵犯经营权。工人则要求找到真正的指挥者。在这种对立中，“对话”缺失。双方用法律条文和集体行动对抗，而不是理解对方。古代智慧教导我们：“己所不欲，勿施于人。”但当前的劳资关系中，只有“我的权利”，没有“对方的处境”。现在是时候停止了。这场斗争无法以一方的胜利告终。劳资关系是基于相对性的契约共同体。通过压制对方来实现自己的主张，最终只会破坏自己所在的生态。首先，政府和立法机构应立即着手补充法律，明确雇主范围，防止现场的随意解释。模糊的法律不是正义，而是凶器。应设计出工业生态能够承受的谈判体系，并加强现场混乱的调解机构。其次，工会应考虑谈判的实效性，而非斗争的鲜明性。争取谈判权即保障生存权的信念可以理解，但是否应以威胁他人安全或动摇产业基础的方式进行，值得反思。第三，企业界应展现接受时代精神的积极态度。仅仅否认原厂的责任已无法弥合冲突。改善下包工人的待遇将提升原厂的竞争力。我们为在晋州逝去的工人祈祷，并有责任确保这次死亡不被白费。如果我们不在对话和妥协的桌上行动，我们的社会将无资格称为“文明”。需要“换位思考”的智慧，暂时放下自己的立场，从对方的视角看问题。一个常识和原则通行的社会，不是因为法律完美，而是因为人们努力通过对话弥补彼此的不足。劳资政应尽快共同制定有效的解决方案。继续放任“可预见的人祸”不仅是失职，更接近犯罪。打破悲剧链条的钥匙在于相互的“开放心态”和“负责任的态度”。今天流下的泪水要成为明天的希望，我们必须立即停止极端对立，回到妥协的桌上。这是对逝者的最低敬意，也是重建现场的唯一途径。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大韩航空于18日在仁川桂阳区举办了工会成立62周年纪念活动“同心节”，20日宣布。活动以“同一片天空，同一个家庭”为口号，吸引了大韩航空和韩亚航空的5000多名员工及家属参加。韩国劳总主席金东明和仁川市长刘正福等重要嘉宾也出席了活动。副会长禹基弘在致辞中表示：“如果大韩航空和韩亚航空的员工团结一致，劳资双方互信合作，合并后的大韩航空将成为全球最受欢迎的航空公司。”“同心节”旨在加强劳资合作文化，每年举办。今年因即将与韩亚航空完全合并，活动规模扩大，参与人数比去年增加了1000人。活动当天，大韩航空和韩亚航空共同举办了团队运动会、才艺表演等多样活动，增强了员工之间的凝聚力。此外，还有庆祝演出、儿童体验区和抽奖活动，吸引了各年龄段的人参与。大韩航空工会的前身是1965年成立的全国联合工会航空分部，1969年大韩航空民营化后，今年迎来成立62周年。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会要求将半导体部门营业利润的15%作为奖金，金额可能高达45万亿韩元。工会警告称，若罢工将导致数十万亿韩元的损失。市场已经感受到三星面临的危机，担心韩国半导体因劳资冲突而停滞。工人要求合理的报酬是宪法权利，分享企业利润是管理的基本原则。然而，三星工会的要求更像是一场“生存赌注”。半导体行业竞争激烈，英伟达、台积电、英特尔以及中国企业都在进行激烈的投资和研发竞争。生产中断可能导致客户对三星失去信任。全球科技巨头重视“稳定供应链”。一旦三星工会提及总罢工，客户可能转向台湾或美国。劳资对峙时间越长，半导体的信誉就越受损，这不仅影响企业价值，还可能动摇韩国半导体的基础。工会要求的巨额奖金可能会导致工作机会流失到海外。资本随时准备转移到更安全的地方。公司方面也需反思，为何每年奖金季都会引发争端？这是因为奖金标准不透明，缺乏信任。三星应摆脱短期现金奖励，提出如股票奖励、长期绩效挂钩等“未来型奖励”，并与工会共同设计透明标准。三星的内部争斗已超越企业问题，成为韩国经济的象征。工会应放弃总罢工，公司则需改善不透明的奖金分配。竞争对手正在超越我们，保护韩国半导体的未来才是关键。45万亿韩元的要求是胜利还是共灭的开始，历史正在见证三星的选择。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子首个多数工会正式成立，工会宣布计划总罢工，可能导致高达30万亿韩元的生产损失。当前，劳资谈判中断，双方冲突加剧。4月17日，三星电子企业工会在首尔瑞草大楼前召开记者会，宣布已拥有7.4万名成员，正式获得多数工会及员工代表地位。工会计划在4月23日于平泽工厂举行大规模集会，并从5月21日至6月7日进行总罢工。工会主席崔胜浩表示，若罢工持续18天，即使考虑设备备份，损失也可能达到20至30万亿韩元，相当于每天损失约1万亿韩元。工会要求改革绩效奖金体系及正常化补偿水平，认为公司业绩全球领先，应取消奖金上限并提高透明度。崔主席批评公司在谈判中仅作一次性回应，未进行实质性协商，呼吁公司提出主动议题。业内担心，若大规模罢工成真，可能导致半导体生产中断，削弱全球竞争力并损害股东价值。对此，工会反驳称，人才和补偿是投资而非成本。工会表示不会进行非法争议活动。此前，公司因担心工厂占领等行为，已向法院申请禁止争议活动的临时禁令。工会承诺罢工期间不会影响安全设备的运作。关于近期的“工会黑名单”争议，工会承认部分成员参与其中。崔主席表示，确有部门核实加入情况，这是明显错误行为，希望调查能妥善结束。工会认为，此次谈判要求将对半导体部门以外的智能手机、家电等设备体验（DX）部门产生积极影响。若将绩效奖金计算标准从经济附加值（EVA）转为营业利润为中心，部门间的补偿差距将有望缩小。此外，企业工会计划以多数代表性为基础，限制不利于员工的就业规则变更，重组劳资协商会，并通过增强谈判力改善待遇。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会要求将营业利润的15%作为奖金，导致劳资冲突加剧。随着业绩改善，奖金分配的争议加剧，未来的谈判结果成为劳资关系的关键因素。据业内消息，三星电子在公布今年第一季度暂定业绩后，工会假设半导体业务年营业利润为270万亿韩元，要求约40.5万亿韩元作为奖金。这相当于年营业利润的15%。证券界预测，今年三星电子的年营业利润可能达到300万亿韩元，若如此，奖金规模将扩大至约45万亿韩元。第一季度暂定销售额达到57.2万亿韩元，创历史新高，业绩预期增加，奖金要求也随之增长。特别是半导体市场复苏和人工智能(AI)半导体需求增加的预期，提升了年业绩的期待。若工会要求实现，奖金规模将远超去年约11.1万亿韩元的股东分红，可能引发投资者反对。此外，工会要求的奖金也超过了三星电子去年约37.7万亿韩元的研发投资，可能加重财务负担。劳资冲突预计将进一步扩大。工会已于上月底宣布中止谈判，并计划于23日在平泽园区举行决议大会。如果谈判未能达成协议，将于下月21日至6月7日进行总罢工，可能影响半导体生产，引起业界关注。三星电子的劳资关系因奖金和工资结构持续冲突，特别是半导体市场波动导致奖金规模变化，要求明确奖金标准的呼声不断。此次要求反映了业绩改善的期待。全国金属工会联盟秘书长朴用洛去年9月在记者会上表示：“三星的辉煌成长得益于工人的不断创新努力，三星的成长和利润是与工人共同创造的，成果回馈工人是理所当然的。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。