KOSPI指数在开盘初因外资抛售而下跌超过1%。KOSDAQ则呈现出涨跌互现的走势。 根据19日韩国交易所的数据，KOSPI在上午9时9分的交易中，较前一交易日下跌117.75点（1.57%），报7398.29点。当天指数以7425.66点开盘，跌幅逐渐扩大，下降90.38点（1.20%）。 个人投资者净买入6585亿韩元的股票，而外资则净卖出7044亿韩元的股票。机构投资者则净买入408亿韩元的股票。 市值较大的股票普遍表现疲软。三星电子（-2.76%）、SK海力士（-1.90%）、SK Square（-2.84%）、现代汽车（-4.52%）、LG能源解决方案（-0.61%）、三星电机（-3.10%）、斗山能源（-1.25%）、三星生物制剂（-0.79%）等均出现下跌。相对而言，汉华航空航天（6.03%）、HD现代重工（0.49%）则呈现上涨趋势。 同一时间，KOSDAQ较前一交易日上涨5.00点（0.45%），报1116.09点。该指数以1111.36点开盘，较前一交易日上涨0.27点（0.02%）。 个人投资者净买入243亿韩元的股票，而机构和外资分别净卖出170亿韩元和112亿韩元的股票。 KOSDAQ市值较大的股票中，涨幅较大的股票占优。阿尔特基因（7.55%）、EcoPro BM（1.79%）、EcoPro（0.63%）、科隆组织（3.04%）、三千堂制药（4.55%）、主成工程（7.74%）、HLB（2.39%）、ABL生物（3.12%）等均表现强劲。相反，彩虹机器人（-4.16%）、利诺工业（-0.59%）则表现疲软。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球电子企业三星电子的劳资事后调整谈判进入第二天，中央劳动委员会是否能提出最终调解方案备受关注。在总罢工预告临近的情况下，政府也在强烈施压，要求劳资达成协议，因此最后时刻达成协议的可能性引发关注。 19日，业界消息称，三星电子劳资双方将于当天上午10时在政府世宗厅中央劳动委员会进行非公开的第二次事后调整会议。 此次谈判的核心在于中央劳动委员会能否提出双方都能接受的正式调解方案。调解方案是由调解委员根据劳资双方的要求进行折衷而形成的最终协议，若双方接受并签署，将具有与集体协议相同的法律效力。 据悉，中央劳动委员会在前一天的会议中，集中协调了关于绩效奖金资金标准和上限设置等核心议题。尤其是在双方立场差异较大的绩效奖金制度化问题上，提出了多种调解方案以寻求接触点。 中央劳动委员会调解科长朴正范在前一天的会议后表示：“劳资双方都积极参与了谈判，充分听取了双方的意见。”他还提到谈判进展情况时表示：“正在寻找接触点。” 业界普遍认为，与11日至12日进行的第一次事后调整相比，此次谈判氛围有所缓和。若总罢工成为现实，将对半导体生产和全球供应链产生重大影响，因此劳资双方都感受到压力。 当天的会议与前一天一样，预计将持续到晚上7时，但如果讨论时间延长，可能会出现深夜谈判或延长至20日的可能性。如果谈判确实延长，工会将在预告的总罢工前继续进行最后的磋商。 政府也对罢工的长期化保持高度警惕。劳动部担心罢工对国家经济和半导体产业的影响，甚至提到可能启动紧急调解权。 紧急调解权是指在罢工可能对国民经济产生重大影响的情况下，政府可以限制争议行为一段时间，并进入额外的调解程序。对此，三星电子工会及劳动界表示强烈反对。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子劳资双方于21日即将举行总罢工之际，工会主席对非半导体部门发表了激烈言论，称“DX无法忍受”，引发了广泛关注。据业界消息，超企业工会主席崔胜浩在第二次事后调解结束后，于前一天在Telegram工会成员沟通群中表示：“结束后考虑分离工会吧”，并称“全国三星电子工会（前三星工会）和同行工会太过分了”。崔主席提到的全国三星电子工会和同行工会主要由移动和家电等成品（DX）部门的工会成员组成，而崔主席所属的三星集团超企业工会三星电子分会则有超过70%的成员来自半导体（DS）部门。崔主席的言论被解读为对DX部门工会提出的过高绩效奖金要求的强烈不满。在工会成员内部对此言论提出质疑后，崔主席表示：“对不起，6时50分在执行部发错了抱怨的帖子。”然而，该言论在职场匿名社区和开放聊天群中传播后，崔主席遭到了批评。一名三星电子员工质问道：“难道最终要放弃成品（DX）部门吗？”并要求崔主席作出正式解释。此前，DX部门的员工一直对工会在与公司进行绩效奖金谈判时，过于集中于半导体（DS）部门，而忽视DX部门的声音表示不满。工会执行部的激烈言辞并非首次。超企业工会副主席李松义在第二次事后调解前一天也在工会沟通群中发表了“要把公司干掉”、“准备分拆的决心说”等激烈言论，引发了争议。在事态扩大后，李副主席解释称，自己并不是要消灭企业，而是希望纠正错误的惯例和态度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资纠纷近日受到法院的部分制约。首尔中央地方法院近期接受了三星电子对全国三星电子劳动组合提出的禁止争议行为的临时禁令申请中的部分请求，认为有必要对生产设施的进入、设备占领和安全威胁行为进行限制。虽然并未否定工会的罢工权，但考虑到国家核心产业设施的特殊性，法院的判断可被解读为划定了一定的界限。 这一裁决的意义超出了简单的劳资争端。它再次揭示了韩国社会长期未能解决的劳动权保障与国家产业保护之间的平衡问题。 劳动三权是宪法保障的权利。劳动者有权团结、谈判和进行争议。这是为了制约工业化过程中反复出现的劳动剥削和单方面管理而设立的最低安全装置。无论企业规模多大、产业重要性多高，单纯以劳动权为理由进行限制的做法都是危险的。如果仅以经济逻辑为先，逐渐将劳动权置于次要地位，最终社会整体的平衡也必然会受到影响。 然而，现实也不容忽视。半导体产业与一般制造业不同。超微细工艺的生产线一旦停工或污染，恢复所需的时间和成本是巨大的。生产中断不仅仅是特定企业的损失，还可能连锁影响全球供应链、出口、合作伙伴生态系统及国家信誉。尤其是在人工智能（AI）普及的背景下，美国、中国和台湾在国家层面上为半导体霸权竞争而全力以赴，韩国的生产基础动摇将直接导致产业竞争力的削弱。 问题在于，最近韩国社会在这两种价值观之间的冲突愈发极端。提到劳动权，立刻出现“反企业”的框架；谈到产业竞争力，随即引发“劳动压迫”的反弹。当任何一方被视为绝对的真理时，现实的解决方案便会消失。 法院此次的裁决在不禁止罢工的同时，提出了必须保护国家核心产业设施的安全和生产稳定性的原则，因此具有重要意义。尊重劳动权，但不能以占领产业设施或威胁安全作为正当理由。反过来，企业也必须明确认识到，仅凭“国家产业”的名义不能无条件压制工会的要求。 过去对三星无工会经营的阴影和僵化的组织文化的批评依然存在。成员对绩效奖金和奖励体系的不满也在积累。现在需要的不是法律争斗和力量对抗的扩大，而是信任的恢复。工会应冷静看待产业现实，公司则需要更积极地加强对成员的说服和奖励体系的透明度。 没有劳动的产业是无法存在的，产业一旦崩溃，劳动也无法安全。韩国经济正处于全球供应链重组和技术霸权竞争的巨大浪潮中。在这一现实中，所需的不是强硬对抗，而是可持续共存的秩序。法院此次的制动使人们重新思考这一不便但不可避免的平衡点。

由于电池、半导体等原材料价格上涨，加上高汇率的影响，整车行业面临着更大的价格上涨压力。预计下半年将开始正式调整价格，同时也有可能在年底结束消费税减免，这引发了对需求萎缩的担忧。 ◆ 原材料价格暴涨，全球汽车价格普遍上涨 根据18日相关行业的消息，近期锂、铝、铜、半导体等电动车核心部件的价格暴涨，导致全球整车行业价格上涨。比亚迪在上月底将部分车型的先进驾驶辅助系统（ADAS）选配价格提高了2000元以上，小米也在近期将新款SU7系列所有车型的价格提高了4000元。蔚来、小鹏等品牌计划在第二季度内提高主要车型的价格。 尤其是电池原材料价格的上涨幅度显著。在电动车制造成本中，电池占比达到30%至50%。市场研究机构Fastmarkets的数据显示，低价电动车所使用的磷酸铁锂（LFP）电池的核心材料锂的每公斤价格（截至13日）为25.15美元，与去年6月的平均价格（8.1美元）相比上涨了212%。三元锂电池的核心原料镍的价格也上涨至每吨19016.5美元，比去年年底的14879美元上涨了28.4%。 汽车用高性能DDR、存储等内存半导体的价格较去年年底上涨了70%至100%，也是价格上涨的因素之一。业内人士表示：“三星电子、SK海力士等半导体企业集中生产大科技人工智能（AI）服务器用半导体，导致利润较低且认证要求严格的汽车用内存供需不稳定。”他还表示：“由于SDV和自动驾驶等开发需求增加，但供应不足，价格急剧上涨。” ◆ 韩国市场也将于6月起涨价 国内的价格上涨趋势也日益明显。特斯拉在美国之后，最近在韩国将部分Model Y车型的价格提高了400万至500万元。Model Y长续航版的价格从5999万元上涨至6399万元，Model 3性能版和Model Y长车身版各上涨了500万元。 宝马韩国计划从6月起提高部分车型的价格，涨幅约在1%左右，可能包括5系、X6以及电动车型i4、i5等。宝马韩国相关人士表示，涨价的背景是“高汇率趋势固化，吸收汇率负担的能力越来越弱”，并表示“具体适用车型、涨价时间和范围等将根据国内情况确定”。 如果消费税减免的优惠在12月31日结束，消费者的实际购买价格预计将进一步上涨。若汽车价格上涨再加上税负增加，需求可能会受到抑制。业内人士表示：“虽然会增加免息、选配折扣等自有促销，但由于车辆制造成本的快速上升，折扣空间并不大。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在罢工预告时间临近三天之际，三星电子劳资双方在中央劳动委员会的第二次调解桌上会面，但首日谈判未取得实质性进展。 18日，三星电子公司与工会共同斗争总部于上午10时在世宗市政府世宗厅中央劳动委员会（中劳委）进行第二次调解首日会议。会议于原定的下午7时提前约40分钟，于下午6时20分结束。 会议结束后，三星集团超企业工会三星电子分会会长崔承浩在接受记者采访时表示：“工会正在认真参与谈判”，并表示“明天上午10时将再次出席继续讨论”。 然而，崔会长对公司立场的变化、达成协议的可能性以及法院对罢工行为禁止的临时禁令等多个与罢工相关的问题保持沉默，匆匆离开了谈判现场。 随后，三星电子公司代表谈判委员余明九也未表态，急忙离开了现场。 当天的谈判分为上午和下午进行。上午，劳资双方各自整理并发布了立场和要求，下午则围绕主要争议点展开了激烈的交锋。 最大的争议点无疑是“绩效奖金（OPI·超额利润绩效奖金）支付标准”。工会要求为了提高绩效奖金计算的透明度，将资金标准从原来的“经济附加值（EVA）”转变为“营业利润”，并提高支付上限。而公司则因经营环境的不确定性，对现有体系的急剧变化表示反对。 中劳委对此次谈判给予了积极评价。作为调解委员的朴秀根表示，在被记者问及“明天是否会提出调解方案”时，他表示：“应该会这样”，展现了达成协议的意愿。 负责实务的中劳委调解科长朴正范也表示：“劳资双方非常积极地参与了谈判，并充分听取了双方的意见”，并称“整体会议进展顺利”。 在首日谈判未取得实质性成果的情况下，劳资双方将于19日上午10时再次进行第二日调解。中劳委计划在当天晚上7时之前尽量缩小双方的意见差距。 然而，由于双方立场差异较大，会议可能会延续至通宵谈判，甚至延长至20日。 工会表示，如果谈判破裂，将按计划于21日进行罢工。尽管前一天政府威胁将启动强制停止争议的“紧急调解权”，工会仍坚持按计划进行罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会在宣布总罢工的三天前，法院对公司提出的禁止争议行为的临时禁令申请大部分予以支持。 根据18日的法律界消息，水原地方法院民事31部（审判长申宇正）对三星电子针对超企业工会和全国三星电子工会提出的违法争议行为禁止申请大部分予以支持。 法庭以《劳动法》第38条第2款为判决依据。该条款规定：“为防止工作设施的损坏或原料、产品的变质，争议行为期间也应正常进行相关工作。”法庭将此处的“正常”定义为没有特殊变动或故障的状态，即与平时相同的状态。 因此，法院命令工会在安全保护设施运营、工作设施损坏防止、晶圆变质防止等工作中，投入的人力和运作规模必须维持在平日或周末等正常水平。禁止任何停止或干扰此类工作的行为，以及对工会成员施加此类行为的要求。 法院为确保此次决定的有效性，还同时实施了强制性金钱赔偿命令（间接强制）。若工会违反决定，需向公司支付每天最高2亿至3亿韩元的赔偿，同时对各工会主席个人也规定了若违反则需每天赔偿2000万至3000万韩元。 法庭特别强调了半导体产业的全球影响力。指出使用超精密微型设备的半导体设施一旦受损，恢复所需的费用和时间巨大，生产延误将导致汽车、家电、信息通信等各个行业的滞后，认为这是“无法通过金钱赔偿恢复的显著损失”。 不过，法院也承认工会的基本活动权利。驳回了工会在呼吁或劝说参与罢工过程中使用威胁的行为，以及对部分设施占领的禁止请求等公司的部分诉求。 对于法院的此次决定，工会方面决定不立即提出异议。工会表示将在法律允许的范围内准备不违法的罢工。此前，工会已预告将于21日起进行为期18天的规模庞大的罢工，预计参与人数约为5万。 目前，三星电子的劳资双方正在中央劳动委员会进行关于绩效奖金制度改善的最后谈判。工会要求取消绩效奖金上限，并明确规定以营业利润为基础的计算方式，而公司则承诺提供行业最高水平的报酬，但对制度化表示犹豫。 政府也在密切关注此次谈判，以促进顺利协商。韩国总理金敏锡在前一天的对国民讲话中表示，将为保护国民经济采取包括紧急调解在内的所有可能应对措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

彩虹机器人在与三星电子的协作下，取得了历史最高季度销售额，展现出快速的外形增长。然而，持续的亏损和初步阶段的软件竞争力仍然是其质的增长的障碍。 据业内消息，彩虹机器人在去年第一季度的销售额为906亿2500万韩元，较去年同期的418亿4770万韩元增长116.6%。随着三星电子的供应量开始显现，首次突破季度销售额90亿韩元。考虑到去年与三星电子的年交易总额约为104亿韩元，这意味着仅一个季度的业绩就相当于去年的年累计交易额。 三星电子在2024年底行使了购股权，将彩虹机器人纳入子公司。与此同时，三星电子新成立的“未来机器人推进团”加强了合作，成为三星集团未来机器人技术开发的核心。 三星电子设备体验（DX）部门总裁诺太文在今年初的CES 2026上表示：“我们将通过与彩虹机器人的合作，优先推进制造现场的自动化，并基于积累的技术进行商业化。”这标志着“先制造自动化，后商业化”的战略的正式化。因此，平泽校园等三星电子的主要生产设施成为彩虹机器人技术的巨大试验平台和稳定的销售来源。 在技术方面，彩虹机器人拥有多项核心硬件部件的原始技术。自2011年从KAIST类人机器人研究中心起步以来，彩虹机器人一直专注于超小型驱动器等技术的开发。截至今年，已在国内外注册了20多项专利。 基于此，从今年开始，彩虹机器人加快了“双臂机器人”产品线的扩展。这与现代汽车和LG电子等国内大企业在开发需要巨额成本和时间的双足行走机器人“类人机器人”形成鲜明对比。由于双臂机器人技术难度较低，能够快速开发和早期商业化，彩虹机器人希望最大化其在工业现场的应用。 据彩虹机器人介绍，双臂机器人目前仍处于研发平台阶段。虽然已向三星电子的部分生产设施供应，但仍仅限于包装或焊接等特定解决方案的工艺中。 问题在于外形增长背后的质的改善速度。尽管销售额大幅增长，但由于研发和新工厂扩建带来的固定费用支出，营业亏损达到了1567万韩元，较去年同期的1404万韩元增长了11.7%。在2023年年内录得446亿韩元的巨额营业亏损后，彩虹机器人未能在每个季度摆脱亏损。 更糟的是，作为全球前哨基地的美国公司的投资价值下降超过1亿韩元，造成账面损失。尽管希望进入北美和欧洲市场，但要将其转化为“赚钱的机器人”业务面临现实障碍。 作为机器人的“脑部”角色的软件竞争力仍处于起步阶段。三星电子将其自有的人工智能技术移植到机器人上，使其能够自主判断周围环境并进行操作，这一进展仅在去年实现。彩虹机器人希望像三星电子在智能手机和电视等产品中率先构建“银河AI生态系统”一样，从今年开始在工业机器人领域也完成AI生态系统的构建。 业内人士表示：“彩虹机器人若想在没有‘三星’这一庞大伞下成功独立于市场，关键在于尽快、有效地建立独立的技术生态系统。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资双方在总罢工预告日的三天前重回谈判桌，但无论结果如何，未来企业竞争力将受到严重影响，专家们普遍认为，自1969年成立以来一直是无争议企业的三星电子所经历的内乱代价将超出预期。 根据18日政治界和业界的消息，三星电子劳资双方当天在政府世宗厅中央劳动委员会重新召开了第二次事后调解会议。这实际上是总罢工前的最后一次对话。目前的形势对工会并不友好。水原地方法院当天部分采纳了三星电子对超企业工会三星电子支部和全国三星电子工会提出的“禁止违法争议行为的临时禁令”申请。法律界认为，此次裁定并未否定工会的罢工权，但确认了争议行为的方式和范围存在法律限制。政府也在加大施压。韩国总理金敏锡表示，如果三星电子的罢工对国民经济造成巨大损害，将考虑包括紧急调解在内的所有应对措施。李在明总统当天上午通过社交媒体表示：“企业与劳动都应受到尊重，劳动权与企业经营权同样应受到尊重。”他还提到基本权利也可能因公共利益而受到限制。这标志着政府的危机意识已达到临界点。尽管如此，工会并未放弃总罢工的计划。三星集团超企业工会委员会主席崔胜浩在进入中央劳动委员会的第二次事后调解会议时表示：“没有什么特别要说的，反正来了，会认真参与第二次事后调解。”对于总统的发言如何理解，他没有作出回应，便向调解场走去。有观点指出，尽管公司和政府等方面努力避免罢工，但三星电子内部的内乱已超出危险水平。尤其是半导体与非半导体部门之间的冲突，已难以视为同一屋檐下的企业。前一天，工会副主席李松在工会的Telegram聊天群中发表了“要解散公司”“要分拆”的言论截图在职场匿名社区“Blind”上扩散，引发了轩然大波。李副主席当天上午解释称其言论被曲解，但公司内部的舆论并未轻易平息。业界认为，这种言论的公开本身就显示出三星电子组织信任的破裂。在部分员工中，甚至出现了在谈判破裂时转职至中国CXMT以泄露技术的极端主张。业界对此反应称，事实如何并不重要，仅仅是这种言论在公司社区中流传，已对半导体企业发出了严重的警告信号。非半导体工会的突袭性要求也使局势更加复杂。三星电子劳动组合“同行”和全国三星电子劳动组合水原支部等在中央劳动委员会的事后调解过程中，提出了应向合作公司分配部分绩效奖金的要求。业界分析认为，绩效奖金的讨论已超出半导体部门员工的薪酬问题，扩展到合作公司分配问题，导致谈判结构陷入泥潭。三星电子工会一直要求将营业利润的15%固定为绩效奖金的资金，并废除绩效奖金上限。业界对此表示担忧，认为如果接受这一要求，绩效奖金将实际上变为准固定费用，并可能在国内工业界引发连锁反应。也有观点认为，过于苛刻的要求最终加剧了组织内部的冲突，无论是否罢工。专家们认为，即使避免了罢工，问题也不会就此结束。由于工会内部的强硬言论和内部分裂已暴露在外，恢复组织的凝聚力将成为更大的课题。金阳平 韩国产业研究院首席研究员表示：“半导体制造过程中，一旦发生损失，将导致产量和良率下降；更严重的是，从长远来看，信任度等方面将不可避免地受到重大打击。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子有可能在今年下半年举行的Galaxy发布会上推出与折叠手机一起发布的人工智能（AI）眼镜，这引起了市场的广泛关注。业内分析认为，智能手机之后，下一代AI接口的趋势正在从手腕转向面部。 据业内消息，三星电子计划在7月22日左右在英国伦敦举行下半年Galaxy发布会，考虑发布下一代折叠手机和AI眼镜。虽然三星电子尚未正式宣布，但外媒和业内人士预测，代号为“Galaxy Glass”的产品可能成为基于Android XR和谷歌Gemini的首款眼镜型AI设备。 AI眼镜被认为是三星电子在“无限项目”中积累的XR技术的轻量化和日常化的扩展产品。三星电子去年推出的Galaxy XR是基于Android XR平台的首款产品，强调了Gemini在系统层面结合的AI伴侣体验。这种体验通过语音、视觉和手势输入，使用户能够同时理解所看到的屏幕和现实环境。 业内人士认为，这种体验将成为AI眼镜的起点。如果头戴设备主要针对沉浸式内容和空间计算，那么AI眼镜则可能更侧重于拍摄、翻译、搜索、导航和日程确认等不需要拿出智能手机的生活型AI功能。“无限”项目中确认的优点和局限性也可能反映在产品规划中。 实际上，Galaxy XR的初步评价对基于Gemini的互动和轻便的佩戴感持积极态度，但长时间佩戴的舒适性和专用应用生态系统被认为是需要改进的地方。一些评论承认其比Vision Pro更轻，但也指出难以找到舒适的佩戴感，另一些评价则指出，尽管Android应用的可访问性广泛，但XR优化应用仍处于初级阶段。 因此，三星AI眼镜可能会以较低的进入门槛取代沉重且昂贵的头戴设备。市场普遍认为，三星电子将通过无限XR获得的视觉AI和语音AI体验转化为眼镜型设备，并通过与智能手机连接来降低计算负担，从而提升实用性。这被视为在折叠手机之后，MX事业部需要的一个重要增长点。 市场的增长潜力也是三星电子难以放弃AI眼镜的原因之一。市场研究机构MarketandMarkets预测，全球智能眼镜市场将从2025年的122.37亿美元增长到2030年的412.93亿美元，年均增长率为29.4%。根据Omdia的市场预测，AI眼镜的出货量预计将从2025年的510万台增加到2030年的超过3500万台。 竞争对手的步伐也在加快。Meta通过Ray-Ban智能眼镜已经实现了拍摄、通话、开放耳音频和AI助手功能的商业化，最近还推出了结合镜片内显示和手腕带控制的Ray-Ban显示产品。该产品提供文本、通知、拍照、视频录制、实时翻译和步行导航等功能。 苹果也在准备进入智能眼镜市场。彭博社报道称，苹果正在推进智能眼镜，作为其AI设备战略的一部分，并正在考虑与Meta的Ray-Ban产品竞争的产品。业内人士认为，苹果可能会试图在眼镜型设备中克服Vision Pro所面临的高价格和重量的局限。 关键在于AI眼镜是否能够超越简单的可穿戴配件，成为智能手机之后的新接口。如果三星电子能够将AI眼镜融入其智能手机、Galaxy Watch、Galaxy Ring和Galaxy XR等设备生态系统中，便能创造出以用户的视线和语音数据为中心的新Galaxy体验。 如果成功，其影响力可能不仅限于MX事业部。AI眼镜如果与SmartThings连接，将成为电视和家电控制的新接点，并可能成为连接机器人、医疗保健和半导体传感器需求的DX部门扩展装置。然而，电池续航时间、个人隐私保护争议以及实际佩戴意愿仍然是需要克服的障碍。 业内人士表示：“AI眼镜的核心不在于能加入多少功能，而在于能否实现用户每天都想使用的轻便和自然的体验。”他指出，“三星电子在XR设备无限中获得的反馈，能在眼镜型设备中多大程度上现实化，将决定其初期的成败。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。