在跨境旅游持续复苏的背景下，韩国女性正成为全球最活跃的出境游客群体之一。最新调查显示，在全球主要国家和地区女性游客中，韩国女性的海外旅行频率位居首位。受地理距离较近、交通便利以及签证政策逐步放宽等因素影响，日本、中国等周边国家和地区成为韩国女性游客主要的出境目的地。 旅游平台携程集团近日发布的一项调查显示，该平台对韩国、日本、中国香港、英国、德国、泰国、新加坡等7个国家和地区约3500名女性进行了问卷调研，并结合平台预订数据进行分析。结果显示，在去年至少进行过一次海外旅行的女性中，韩国女性的旅行频率最高，反映出较为旺盛的出境旅游需求。 从具体目的地来看，日本仍是韩国女性最青睐的海外旅行地，其中大阪、福冈等城市人气居前。日本政府观光局（JNTO）数据显示，去年访问日本的韩国游客达945.96万人次，首次突破900万人次，较2024年增长7.3%。这一数据也在一定程度上反映出日本对韩国游客，尤其是女性游客的吸引力。 与此同时，中国部分城市对韩国女性游客的吸引力也在上升。上海、青岛等城市正逐渐成为韩国游客的新兴热门目的地。相关数据显示，去年韩国女性游客预订前往中国相关城市的航班机票数量和搜索量分别同比增长37%和65%，显示出赴华旅游需求持续扩大。 韩国出入境统计数据也印证了这一趋势。去年访问中国（含香港、澳门地区）的韩国游客达315.8万人次，同比增长36.9%；同期，访问韩国的中国游客为578.7万人次，同比增长18.5%。业内人士认为，中韩之间旅游便利政策的逐步扩大，为两国双向旅游增长提供了重要动力。 在线住宿平台Agoda的数据显示，去年1月至11月，在韩国游客的海外目的地预订排名中，上海的排名上升17位，成为增长最快的城市之一。得益于免签政策的便利以及首尔至上海约两小时的飞行时长，上海正逐渐成为韩国年轻人青睐的周末短途旅行目的地。 此外，女性独自旅行的趋势在韩国也愈发明显。尤其是25至34岁的女性，单独出境旅行的比例增长最快，逐渐成为韩国女性海外旅行的主力群体。从全球范围来看，印度尼西亚、越南等东南亚国家在吸引女性独自旅行方面表现突出，也成为该群体的新兴选择。 调查还显示，安全仍是女性选择旅行目的地时最重要的考量因素。在家庭出行场景中，女性往往主导旅行计划的制定，并更愿意为航空连座、全包式度假产品以及家庭套房等更为便利的旅游服务支付额外费用。业内人士指出，随着女性消费能力不断提升，女性游客正成为全球旅游市场的重要增长动力。

全球女性旅行者中，韩国女性以其频繁的跨境旅行引领全球旅游市场的变化。携程集团在“国际妇女节”期间，针对韩国、日本、香港、英国、德国、泰国、新加坡等地的3500名女性进行了调查，并于3月11日公布了结果。数据显示，2025年韩国女性的出国旅行频率在调查国家中最高。去年，她们最喜欢的目的地是大阪和福冈，而上海和青岛的增长率也很显著。韩国女性的机票预订和搜索量分别比前一年增长了37%和65%。独自旅行的女性数量显著增加，尤其是25至34岁的千禧一代。在韩国，这一年龄段的女性旅行者比例最高，而在全球范围内，东南亚国家如印度尼西亚和越南也表现突出。相反，在意大利和法国，50岁以上的女性独自旅行者占20%，显示出中老年女性旅行的增长。女性选择旅行目的地时，安全是首要考虑因素。调查显示，她们倾向于选择安全且语言易于沟通的地方，同时对文化多样性和新体验的兴趣也促使她们探索更远的地区。在家庭旅行中，女性的影响力也得到了确认。她们主导家庭旅行的计划，并愿意为家庭友好的旅行服务支付更多费用，如家庭座位、全包套餐、家庭套房等。携程集团积极支持女性旅行者，推动家庭友好政策，如混合工作制、带薪育儿假和育儿补贴。截至2025年底，育儿假后复职率达98%，自2023年引入以来，已有1800多名员工受益于约1.37亿美元的育儿补贴。此外，携程集团在服务方面也加强了家庭友好型旅行推荐功能，专注于为女性和家庭提供创新服务。

调查显示，韩国80岁以上的超高龄男性自杀率“遥遥领先”，不仅远高于全体人口平均水平，更是同年龄段女性自杀率的4.5倍。这一现象被专家解读为“社会孤立”导致的悲剧。 据国家数据处9日发布的死亡原因统计显示，以2024年为基准，80岁以上的老年男性人口自杀率（每10万人中自杀人数）高达107.7人，是全体人口平均自杀率（29.1人）的约3.7倍，也是同年龄女性（24.1人）的约4.5倍。80岁以上男性自杀率自2021年（119.4人）后连续3年下降，但仍在100人以上。 从其他年龄段来看，男性自杀率在50-59岁（54.9人）、60-69岁（49.5人）、70-79岁（57.0人）阶段保持相对平稳，但一旦跨过80岁门槛，数值陡然翻倍。 值得注意的是，老年女性虽然同为80岁以上群体自杀率最高，但数值（24.1人）与其他年龄段女性（14.9至20.9人）的差距并不悬殊。从整体性别来看，男性自杀率（41.8人）是女性（16.6人）的2.5倍，凸显了男性在生命各个阶段面临的脆弱性。 分析认为，老年自杀通常是退休后经济基础薄弱、疾病缠身、社会关系网收缩等多重因素叠加的结果。但在男性案例中，相较于经济贫困，“社会孤立”被视为更具杀伤力的危险因素。 数据显示，以可支配收入为标准，2024年退休年龄（66岁）以上男性的相对贫困率为31.3%，甚至低于女性（42.7%）。这意味着，老年男性并非死于“没钱”，而是死于“没人”。 相反，他们在情感支持和社会参与方面明显处于劣势。韩国保健社会研究院发布的《2023年老年人现况调查》指出，老年女性比老年男性构建了更广泛的社会关系网络，包括与家人和朋友的紧密联系。 当被问及“心情低落或忧郁时是否有可以倾诉安慰的人”时，9.0%的男性回答“没有”，高于女性的7.1%。而在“生病时是否无人可以帮忙打理家务”这一项上，男性的比例高达16.2%，也超过女性的13.8%。 社会孤立感在公共福利设施的利用上也体现得淋漓尽致。数据显示，男性对社区老人活动中心的利用率仅为18.6%，不到女性（32.6%）的一半。此外，男性对老年福利馆的利用率（7.9%）也低于女性（11.0%）。

8日是国际妇女节，在位于首尔钟路区的普信阁前，女性团体举行集会呼吁进一步消除对女性歧视。

一项调查报告显示，韩国主要大企业女性职员比例虽有所上升、男女薪酬差距也略有缩小，但女性职员占比仍仅为四分之一，薪资差距依然接近30%。 企业分析机构CXO研究所对韩国15类行业、各行业销售额前十的共150家大企业2024年业务报告进行分析，并于8日发布结果显示，2024年女性职员占比为25%，较2023年上升0.3个百分点。 尽管女性占比仍停留在每四名员工中约一人的水平，但与2023年相比，男性职员减少1890人，女性职员则增加2876人，显示女性就业规模呈扩大趋势。 具体来看，三星电子女性职员数量最多，达3.4567万人，其后依次为易买得（1.4515万人）、乐天购物（1.2579万人）、SK海力士（1.0897万人），均拥有逾万名女性职员。 从行业分布来看，女性职员比例最高的是流通行业（51.2%），其次为金融业（50.9%）、食品行业（42%）和运输行业（38.4%）。相比之下，钢铁（5.3%）、汽车（7.4%）和机械（7.7%）行业女性占比均不足10%，差距较为悬殊。 薪酬方面，2024年男性职员平均年薪为9940万韩元（约合人民币46.2万元），女性职员为7090万韩元，仅相当于男性的71.3%。此次调查涵盖的15类行业中，女性工资无一超过男性。男女年薪差距最小的是制药行业，女性职员人均年薪7190万韩元，为男性的80.4%。 CXO研究所所长吴日善（音）表示：“在此次调查的150家大型企业中，62.7%的企业在2024年招募了更多女性职员。低出生率等人口问题已上升为国家议题，未来企业或将更加积极地争取和吸纳优秀女性人才。”

随着电影《和王一起生活的男人》即将突破千万观影人次，与影片相关的历史书籍在图书馆中的关注度也持续上升。 韩国国立中央图书馆6日表示，根据其运营的图书馆大数据分析平台统计，自电影于2月4日正式上映以来，涉及端宗、世祖以及朝鲜王朝历史的相关书籍借阅量明显增加。 从具体书目来看，李光洙的小说《端宗哀史》借阅量增长尤为明显。该书去年每月借阅次数仅为10至20次，而上月借阅次数增至148次。Vision B&P出版社于2014年出版的《端宗哀史》借阅趋势亦呈现类似变化，今年1月借阅10次，2月则增加至42次。该作品最初于1928年至1929年在《东亚日报》连载，由于作者逝世已超过70年，目前著作权已失效。 与此同时，讲述《端宗实录》和《世祖实录》的历史漫画《朴时伯的朝鲜王朝实录5》借阅量也明显上升，电影上映前后，该书月借阅次数由70次增至186次。 此外，韩国历史讲师偰民锡于2016年出版的《偰民锡的朝鲜王朝实录：大韩民国选择的历史》上月借阅量达到586次，在图书馆借阅榜中排名第1462位。从最近一个月借阅者构成来看，30多岁女性（67次）为主要读者群体。 电影热度同样带动了书店销量增长。教保文库统计显示，自2月4日电影上映至本月2日的约一个月期间，以“朝鲜王朝实录”为关键词的图书销量较上映前增长2.9倍。 韩国图书与票务网站yes24方面也表示，电影上映后的约一个月内，以“端宗”为关键词的图书销量较去年同期增长2565.4%。

韩国菲利普莫里斯在环境、就业和社区共生三大领域取得了显著成果，吸引了业内外的关注。在环境方面，公司通过市民参与的活动和技术手段减少碳排放。自2021年起，与环境基金会合作的“捡拾首尔”活动已扩展至全国10多个城市，542名市民参与，收集垃圾159.51公斤。位于庆尚南道的工厂通过微藻设施每年减少2.1吨二氧化碳，并利用太阳能和废水再利用系统实现环保运营。微藻副产品被制成肥料、饲料和生物柴油。在企业合作方面，公司积极参与安全健康合作项目，为中小企业提供安全培训和设备支持。与约500家合作伙伴保持关系，其中140家位于地方。在就业领域，工厂自2002年成立以来，90%以上员工为本地人才。女性高管比例达43%，是国内平均水平的5倍。2019年，公司获得“平等薪酬认证”，体现了性别平等的薪酬体系。这些成就展示了韩国菲利普莫里斯如何建立企业信任的典范。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国30大集团在即将召开的3月股东大会前推荐的新任独立董事候选人中，企业界出身人士比例首次超越官员出身，成为仅次于学界的第二大来源群体。 韩国企业分析机构LEADERS INDEX于3日发布报告显示，截至上月27日，在已提交2026年股东大会召集公告的30大集团旗下157家子公司中，共推荐87名新任独立董事候选人。从背景构成来看，学界出身人数最多，占比36.7%（32人）；企业界出身以31%位居第二；官员出身则占25.3%。 从趋势来看，企业界出身比例逐年攀升，由2024年的17.6%升至2025年的29.5%，今年进一步提高至31%。与此形成对比的是，官员出身比例较三年前的31%下降5.7个百分点，降至25.3%，首次被企业界出身反超。 从各集团情况来看，LS集团推荐的7名候选人中有4人为官员出身；韩华集团推荐的6人中有3人背景相同；三星集团10名候选人中亦有4人来自官员系统。相比之下，现代汽车集团推荐的8名新任候选人中无一人具有官员背景。 从专业领域分布来看，法律与政策领域占比最高，为25.3%；技术领域扩大至20.7%；经营与商业领域占18.4%；财务与会计领域则降至8%。值得关注的是，ESG（环境、社会与公司治理）领域专家自去年起已从新增推荐名单中消失。 女性独立董事比例今年大幅提升。新增推荐女性候选人共29人，占总数的33.3%，较去年16.8%的比例近乎翻倍。若全部获选，30大集团整体女性独立董事比例将突破25%。 LEADERS INDEX指出，新任独立董事技术专业背景的提升，折射出大型企业对技术创新的日益重视。此外，此次提名也是李在明政府执政后首次进行的新任独立董事推荐，因而具有特别的观察意义。

在韩国大型企业集团中，总裁家族成员中女性参与经营的比例在子女一代较父母一代有所提升。 韩国企业数据研究机构CEO Score于25日发布的调查结果显示，在2025年被指定为公告对象企业集团中设有总裁的81家企业里，截至今年1月底，共有370名总裁家族成员参与经营活动，其中女性137人，占比37%。 从代际结构来看，父母一代共有202人参与经营，其中女性70人，占34.7%；子女一代共168人，其中女性67人，占比39.9%，较父母一代高出5.2个百分点，显示女性参与度在新一代中呈上升趋势。 按资产规模划分，资产规模相对较小的下位集团中，女性参与经营的比例更为突出。资产规模排名前50位的大集团中，女性参与比例为31.8%；而排名后40位的集团则达到42.9%。 分析指出，下位集团中由总裁家族持股比例较高的个人公司数量较多，女性亲属以登记董事等形式参与经营的情况相对更为常见。 此外，在68名总裁女性配偶中，有29人（42.6%）担任集团子公司高管或基金会理事等职务，实际参与经营活动。 从企业分布来看，女性总裁家族成员经营参与比例达到75%以上的企业共有4家，分别为乐线（Nexon，100%）、Global Sae-A（80%）、Sono International（80%）和Daekwang（80%）。女性参与比例在50%以上至75%以下的企业有27家，在25%以上至50%以下的企业有26家；低于25%的企业共有24家。

在经济下行压力持续、子女教育支出与住房贷款尚未结清的多重背景下，韩国中老年群体对突发失业的不安情绪显著上升，平稳工作至法定退休年龄日益成为难以企及的目标。 韩国统计厅日前发布的经济活动人口调查结果显示，去年55至59岁人群中，从主要工作岗位退休的比例高达55.3%，意味着超过半数中老年劳动者在尚未达到法定退休年龄便离开了核心岗位。为维持职场竞争力，该群体报考国家技术资格证的人数持续攀升。韩国人力资源公团发布的《国家技术资格证考生动向》报告显示，近年来50岁以上应试者规模逐年扩大。该机构承担全国约90%的国家技术资格考试，涵盖493个考试项目。 数据显示，去年国家技术资格笔试报名总人数为304.36万人，其中50岁以上中老年群体达42.04万人，占13.8%。尽管绝对人数仍低于20至29岁（126.12万人）和30至39岁（60.83万人），但占比呈持续上升态势。2015年该群体报考人数为15.35万人，2018年突破20万人，2021年增至32.55万人，六年间实现翻番。 尤为值得关注的是，60岁以上报考人数从2015年的2.41万人激增至去年的11.61万人，增幅接近五倍，远高于20至29岁（20.4%）、30至39岁（33.8%）及40至49岁（44.2%）的增长率。业内分析认为，中老年群体报考热度持续走高，反映出人口结构变化带来的劳动力供给转型及退休后再就业需求扩大密切相关。 调查显示，中老年应试者多集中于技能类入门级国家技术资格证书。此类证书报考门槛较低，2015年50至59岁报考技能型资格证人数为9.85万人，去年增至18.92万人，同样实现翻番。从具体项目来看，叉车驾驶证与韩餐料理技能考试最受该群体欢迎。数据显示，去年50至59岁男性报考人数最多的项目为叉车驾驶证（2.08万人），其次依次为产业安全工程师（1.64万人）、电气工程师（1.46万人）、电工技能证（1.29万人）及挖掘机驾驶证（1.03万人）。60岁以上男性同样以叉车驾驶证居首（8856人），电工技能证与挖掘机驾驶证紧随其后。 女性方面，50至59岁报考人数最多的项目为韩餐料理技能考试（1.40万人），计算机应用能力（9068人）、美容师（3824人）、面包制作（3336人）及糕点制作技能（3038人）紧随其后。60岁以上女性亦以韩餐料理技能居首，美容师、面包制作、糕点制作及西餐料理技能分列其后。 据悉，中老年应试者的考试通过率普遍高于年轻群体。数据显示，去年50至59岁笔试通过率为53.1%，60岁以上为52.3%，在各年龄段中处于领先水平。20至29岁、30至39岁、40至49岁通过率分别为48.2%、46.9%和47.2%。 房地产经纪人资格考试的中老年报考比例亦呈持续上行趋势。去年全体报名者中，50至59岁占25.3%，60岁以上占7.4%，逐年提高。尽管40至49岁仍以31.1%的占比居首，但50岁及以上群体合计占比已超过40多岁。业内人士指出，尽管近年来考生年龄结构趋于年轻化，但该资格考试仍由中老年群体主导。 中老年群体“考证热”背后，折射出再就业市场的严峻现实。调查显示，40至59岁劳动者平均再就业周期超过一年，且新岗位薪资普遍低于此前水平。报告指出，40至49岁再就业者中，53.2%遭遇收入下降，而在50至59岁群体中，这一比例高达64.1%。 在此背景下，国家技术资格证书成为提升就业竞争力的重要手段。数据显示，2024年取得国家技术资格但尚未就业的人员中，47.5%在一年内实现就业，较未取得证书者高出7.9个百分点。资格证书虽非就业保障，却为重返劳动力市场提供了切实起点与“垫脚石”。 就业部门今年发布资料显示，在55岁以上群体中，电工技能证（58.1%）、韩餐料理技能（54.3%）、园林技能（50.3%）持证者一年内就业率较为突出。50至65岁取得制冷空调机械技能、能源管理技能、电梯技能及电气技能等资格者中，半年内实现就业的比例均超过50%。 随着人口老龄化进程加快与劳动力市场结构性调整持续深化，中老年群体以考取证照寻求再就业机会已成为显著趋势。这一现象也进一步凸显社会劳动周期不断延长背景下，完善中高龄再就业支持体系、构建全生命周期就业服务体系所面临的深层制度课题。