韩国雇佣劳动部长金英勋24日表示，在技术、人口和气候变化的时代，生活和工作方式的转变是必然的，灵活工作制可以成为起点。金部长在劳动部和国土交通部大都市圈广域交通委员会举办的企业座谈会上指出，政府正在通过提供灵活工作制补贴、系统支持、咨询和手册等方式，帮助企业减轻负担。由于中东危机导致油价上涨，企业成本增加，许多企业开始扩大灵活工作制，如错峰上下班和远程办公，并参与节能活动。然而，中小企业在实施灵活工作制时面临人力资源管理、系统建设成本和安全问题等困难。为此，政府通过量身定制的支持措施，积极推动灵活工作制在民间的普及。对于实施灵活工作制的企业，政府提供补贴以减轻初期成本，并支持安装或使用出勤管理和信息安全系统的费用。政府还通过发布操作手册和提供咨询，支持缺乏经验的企业从制度设计到运营的全过程。此外，政府还推出了“育儿期10点上班制”，支持允许育儿期员工无减薪缩短每天1小时工作时间的中小企业主。政府取消了劳动者需连续工作6个月的要求，并将提交就业规则和人事规定等从强制改为建议，以减轻企业负担。在当天的座谈会上，金部长与大广委委员长金容锡以及2025年韩国工作生活平衡优秀企业的代表们出席，介绍了政府的灵活工作制支持政策。金部长表示，希望通过倾听现场声音，进一步改善制度，使民间自发参与的机会增加，并加强实质性支持，帮助企业通过灵活工作制参与工作方式的变革。大广委委员长金容锡表示，正在实施通过设定上下班时差给予额外激励的“所有人卡”政策，并组建跨部门工作组，制定包括灵活工作制在内的公共交通上下班拥堵缓解对策。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三九公司宣布，因为员工举办的大规模寿宴活动获得了韩国记录院的认证。去年，该公司为1965年出生的1134名员工在全国各地举办了9场寿宴。今年4月22日，又在首都圈和全罗地区为131名员工举办了首场寿宴，并邀请了家属参加。三九公司致力于创建家庭友好型企业文化，提供多子女家庭育儿补贴、灵活工作制、家庭照顾假等福利政策，因此获得了性别平等家庭部的“家庭友好认证”，并被评为适合育儿的企业，荣获保健福祉部长奖。三九公司ESG委员会委员长具本勋表示：“基于以人为本的企业理念，我们为全国各地的员工举办了这次活动，并获得了韩国记录院的认证，意义非凡。今年我们计划为1180名员工举办庆祝活动，留下温暖的回忆。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年第一季度失业人数再次超过100万，这不仅仅是一个统计数据。自2021年疫情导致就业市场崩溃以来，这是五年来的首次。我们曾期待复苏，但现实是青年失业率已达到“体感四分之一”的水平，显示社会未来基础正在动摇。问题不仅在于就业数量，还有质量和结构。一些青年选择放弃求职，因为兼职或中小企业的收入与政府补贴差距不大，导致工作动力减弱。此外，中东地缘政治风险加剧，美伊紧张局势推高能源价格，增加全球经济不确定性。韩国经济对外部冲击脆弱，经济下滑时就业市场首当其冲。此时应回归原则。就业由企业创造，而非政府。政府应帮助市场正常运作，而非取而代之。然而，我们长期以来反其道而行之。监管增加，企业活动受限，新业务常被各种审批和监管阻碍。企业在劳动、税收、环境等多重压力下犹豫不决。在这样的环境下，期待就业增长无异于不浇水却盼望果实。经典早已给出答案。《论语》有云：“仓廪实而知礼节”，即物质基础稳固，社会秩序和道德才能维持。今天，这意味着稳定的就业是社会健康的基础。《孟子》也说：“无恒产则无恒心”，没有稳定职业的人难以保持道德和责任感。青年离开劳动力市场不仅是就业问题，更是社会基础的动摇信号。因此，解决方案明确：创造企业能创造就业的环境。大胆削减不必要的监管，通过可预测的政策激励企业投资。劳动市场也需灵活调整，让企业招聘不再是负担而是机会。当然，政府仍有责任保护弱势群体，提供基本安全网，但不能削弱劳动意愿。支持是必要的，但不应成为“替代收入”。设计上应让工作成为更好的选择。我们正处于选择的十字路口。是继续束缚企业，还是通过大胆转型恢复增长和就业的良性循环？让青年重返工作岗位的唯一方法是增加就业，而起点在于企业。经济归根结底是人的问题，人通过工作维护自尊。创造一个青年能工作、愿工作的社会，是我们必须恢复的常识和原则。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代格罗维斯在美国东西部分别设立了大型物流基地，扩大了北美物流运营基础。公司宣布在加州洛杉矶和乔治亚州萨凡纳分别开设了综合物流中心和综合仓库。这是为了应对北美地区生产扩大的战略性投资。洛杉矶的综合物流中心占地约12000平方米，位于距长滩港和机场约25分钟车程的市中心，适合海陆空联运。通过该基地，现代格罗维斯计划整合转运、航空、仓储和配送等物流服务，并加强内陆运输能力。此外，西部地区的物流基础设施建设将提高从仓储到配送的服务能力，并通过海空联运增强供应链应对能力。在东部，现代格罗维斯在乔治亚州萨凡纳建立了综合仓库。萨凡纳是美国东南部物流的核心枢纽，制造和物流基础设施正在快速扩展。该设施占地约69000平方米，作为生产联动型物流基地，旨在稳定处理现代汽车集团及其他客户的货物。现代格罗维斯的代表表示：“我们在美国东西部的核心基地不断扩展物流基础设施，以应对快速变化的全球供应链环境。我们将基于本地化的物流竞争力，灵活应对全球客户的多样化需求。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

4月14日，CJ奥利芙洋宣布将在全公司范围内引入谷歌云的AI平台“Gemini企业”，以提高工作效率和优化决策体系。Gemini企业允许企业利用自身数据开发所需的AI工具，应用于业务中。随着数据驱动决策和个性化服务在零售业的重要性增加，奥利芙洋积极应对这一趋势。奥利芙洋计划通过此次引入，创建一个人人都能利用AI改变工作方式的环境。商品策划和市场营销人员将能够直接开发AI工具，用于市场调查和客户数据分析。AI的应用也将扩展到店铺运营中，实时监控商品陈列和库存状况，提高运营效率。此外，还计划根据国家语言环境和消费者特性提供商品信息。未来，AI的应用范围将扩大到物流网络等平台运营的各个方面，以推动长期运营创新。奥利芙洋表示，将提高员工的AI使用能力，使AI融入组织整体，灵活应对市场变化，并持续提升国内外客户体验。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着Kakao在金融、内容、平台等服务领域的快速扩展，集团层面的安全加强需求日益增加。尤其是Kakao银行、Kakao支付、Kakao娱乐等主要子公司处理大量用户数据，安全体系的升级成为关键任务。10日，Kakao企业在京畿道城南市板桥附近举办了云安全研讨会，讨论最新的安全趋势和优化方案，参与者包括Kakao银行、Kakao支付、Kakao娱乐等主要子公司的安全负责人。此次研讨会旨在应对AI技术快速扩散带来的网络攻击方式升级，分享最新的安全威胁应对方案和云环境下的安全优化策略。随着AI基础的钓鱼攻击、自动化黑客尝试和数据窃取攻击的增加，企业的安全环境迅速变化。特别是在云环境中，服务分散运营，单一安全体系难以应对，整合管理多种安全解决方案的体系变得重要。Kakao企业在研讨会上介绍了基于Kakao云的安全服务“SECaaS”战略。SECaaS是一种在云环境中以服务形式提供安全功能的方式，各子公司可以在保持相同安全标准的同时，根据服务特性灵活应用。Kakao企业表示，通过此策略，可以在维持集团安全治理的同时，为各子公司量身定制安全体系。此次活动还吸引了全球安全企业参与，分享最新的安全技术。Palo Alto Networks Korea介绍了验证所有访问的零信任安全战略，F5 Korea发布了在AI环境中加强应用安全的平台战略。SentinelOne展示了基于对话AI的威胁应对技术，Akamai Korea分享了阻止网络内部扩散的微分段策略。Kakao各子公司服务特性不同，安全需求也多样化。提供金融服务的Kakao银行和Kakao支付将金融安全和个人信息保护视为核心任务，而以内容为中心的Kakao娱乐则强调大规模用户数据和内容保护的重要性。分析认为，需要一种既能保持统一安全体系又能灵活应对的结构。Kakao企业以Kakao云为中心，强化集团安全能力，并推动云竞争力的扩大。由于在云业务中，安全能力被视为核心竞争因素，预计Kakao企业将利用集团内部的安全经验来吸引外部客户。尤其是在AI服务扩展和安全需求增加的情况下，强化云安全服务与业务扩展战略相辅相成。在云市场中，除了国内企业如Naver Cloud、KT Cloud外，全球企业如亚马逊网络服务、微软Azure也在竞争。在此背景下，Kakao企业基于集团安全能力，增强云业务竞争力。随着以AI和云为中心的数字化转型加速，企业安全战略进入新阶段。若Kakao企业能基于子公司合作构建综合安全体系，并将其扩展为云业务竞争力，预计将影响未来的市场竞争格局。Kakao企业云部门负责人李庸民表示：“在AI技术成为业务核心动力的背景下，强化云环境下的安全和治理已成为企业和机构的必修课题。Kakao企业将作为集团层面安全技术和专业知识的汇聚点，确保主要Kakao子公司能在灵活且一致的安全治理下安全发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

尤金集团宣布，旗下主要子公司如尤金企业、东洋、尤金投资证券、尤金韩日合纤、尤金家居中心和TXR机器人等将全面启动“节能活动”。此次活动旨在应对快速变化的能源环境，不仅仅是为了节省成本，更是为了在集团内建立节能文化。活动设计了“量身定制”的实践任务，让员工在日常工作中切实感受到节能效果。活动的核心方向包括：车辆管理、办公用电节省、冷暖气适温保持及其他运营成本节约等四大领域。具体措施包括实施车辆限行、午休时间关灯、未使用电脑转入节能模式等。夏季空调温度保持在26℃以上，冬季暖气温度不超过20℃，以减少能源浪费。同时，还将通过电子文件和视频会议减少纸张和出行成本，提前关闭户外广告牌灯光，并提高外包服务的运营效率。部分业务场所正在考虑引入混合动力公务车，以探索更结构化的节能方案。尤金集团通过集团层面的共同实践任务保持一致方向，同时根据各业务场所的条件灵活执行，以最大化实际应用的效果。尤金集团相关人士表示：“此次活动体现了我们作为企业公民参与国家节能危机的决心，所有员工将从日常小事做起。未来，我们将继续扩大节能活动，履行负责任企业的角色。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

StarTruck Korea宣布与服务合作伙伴Indong TS签署合作协议，将在乌山建立梅赛德斯-奔驰商用车服务中心。此举旨在加强乌山地区的服务网络，为客户提供更便捷的高端服务。该中心的建设是实现“最值得信赖的卡车”品牌价值的战略步骤。新服务中心将位于庆尚南道梁山市哈北面白鹿里，靠近主要高速公路，便于大型商用车的进出，预计将成为东南地区物流的核心枢纽。Indong TS负责中心的建设和运营，计划投资约80亿韩元，配备最新设备。中心占地约7680平方米，建筑面积2160平方米，设有8个23米长的大型维修工位和先进的喷漆室，最多可同时维修16辆大型商用车。StarTruck Korea计划通过与现有的浦项服务中心紧密合作，建立覆盖整个岭南地区的广域服务体系。通过实时零件共享和专业人员交流系统，灵活应对维修需求，最大限度减少客户的停机时间，提高实际收益。StarTruck Korea代表董根泰表示：“车辆维修时间直接关系到商用车客户的收益，因此我们对与技术过硬的Indong TS再次合作充满期待。通过新的乌山服务中心，我们将最大化提高岭南地区客户的车辆运营效率，并在全国范围内扩展差异化的服务网络。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】宝马公司近日发布了改进氢燃料电池车（FCEV）结构性限制的下一代存储技术。通过重新设计存储结构，提升了空间效率、续航里程和生产灵活性。据业内消息，宝马集团通过“BMW iX5 氢动力”展示了新的氢存储系统“氢平面存储”技术。传统氢车使用圆柱形高压罐，存在空间限制和设计灵活性不足的问题。宝马将其改为平面结构，减少不必要的空间浪费，同时提高车内空间和载货效率。新设计实现了一次充电可行驶约750公里。存储结构也进行了改进。采用碳纤维增强塑料（CFRP）材料的7个高压罐并联组成一个整体框架。不是简单排列，而是将多个腔室整合为一个密闭系统，通过中央阀门控制。存储容量至少为7公斤，完全充电约需5分钟。为确保安全，存储700巴高压氢的罐体被置于车体结构内部，以防外部冲击。框架刚性增强以在高压环境下保持结构稳定。生产方式也有所变化。该系统兼容宝马第六代eDrive高压电池，可在同一生产线上与内燃机车、纯电动车（BEV）、插电式混合动力车（PHEV）混合生产，提高制造灵活性。宝马表示，iX5氢动力将于2028年开始量产。下一代X5将设计为可在单一平台上应用多种动力系统，包括内燃机、纯电动、插电式混合动力和氢燃料电池，以扩大单一车型的驱动选择。宝马相关人士表示：“通过在新X5上应用氢燃料电池技术，客户将充分体验氢的优势。氢是一种同时具备长续航和快速充电的电动化解决方案，有望减少对单一基础设施和原材料供应链的依赖，并促进能源来源多样化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星和LG的所有子公司从周一起实施车辆限行政策，以响应政府的节能政策。根据三星和LG的消息，所有子公司从当天起实施车辆限行。这一措施旨在应对中东战争和高油价带来的能源危机，支持政府的需求抑制政策，并加强企业的节能努力。车辆限行根据车牌尾号限制每日行驶，但电动车、氢燃料车、孕妇及婴儿乘坐车辆、残疾人车辆等不受限制。部分公务用车将根据业务需要灵活安排。三星在限制车辆行驶的同时，也在厂区内开展节电活动，以提高节能效果。措施包括关闭非工作区域照明、节假日关闭部分停车场及照明，以及下班时关闭电脑和显示器电源，减少实验设备待机功耗等。LG也在各子公司层面加强节能活动。LG电子在所有厂区建立了能源使用监控系统，以提高能源使用效率。LG显示则通过管理层会议推进全公司节能活动，检查节能项目的进展情况。