近年来，中国液晶显示（LCD）产业的持续增长，正推动全球电视市场竞争格局的深刻变化。市场调研机构集邦咨询（TrendForce）3日公布的最新数据显示，2025年，中国三大LCD厂商京东方（BOE）、华星光电（CSOT）和惠科（HKC）在全球大尺寸LCD市场的占有率已达66%，较去年进一步提升。 这一增长得益于中国显示面板企业的不断扩张。其中，TCL旗下的华星光电（CSOT）近期收购LG显示广州LCD工厂，使其市场占有率较去年增长3.6个百分点，达到22.9%。随着产业链优势的强化，中国LCD厂商正为本土电视品牌提供更有力的支撑。 市场调研机构奥姆迪亚（Omdia）的数据显示，2024年，中国三大电视品牌TCL、海信和小米的出货量合计市场份额已达到31.3%，首次超越三星电子和LG电子的28.4%。这标志着中国电视企业在全球市场上的竞争力进一步提升。 与此同时，韩国电视厂商因依赖中国LCD供应链，面临成本上升压力。数据显示，2024年，三星电子从华星光电和友达光电（AUO）采购电视与显示器用LCD面板的金额达7.5825万亿（约合人民币375.8亿元）韩元，同比增长29.3%。LG电子从京东方采购LCD模组的金额亦增长14%，达3.9539万亿韩元。 不仅在LCD市场取得优势，中国企业也在下一代电视技术上不断发力。今年3月，中国家电企业海信在国内市场推出116英寸RGB Mini LED电视，该产品最早亮相于2025年美国拉斯维加斯消费电子展（CES 2025）。据悉，该产品采用红（R）、绿（G）、蓝（B）独立LED作为背光源，相较于传统白色LED Mini LED技术，能够显著提升色彩还原度和对比度。 值得注意的是，海信此次定价策略极具竞争力。其RGB Mini LED电视在中国市场售价9.9999万元人民币，远低于市场上其他同类超大屏电视的售价。业界分析认为，海信此举意在抢占高端市场先机，为后续进入国际市场铺路。 随着中国企业不断推进Mini LED技术的发展，市场格局或将进一步变化。数据显示，自2024年第二季度以来，Mini LED电视的全球出货量已超越OLED电视，并逐步成为高端电视市场的重要竞争者。业内人士指出，面对中国企业的强势进攻，全球电视市场竞争将愈发激烈，行业发展态势值得持续关注。 2025年3月21日，在中国上海举行的中国家电及消费电子博览会（AWE2025）上，海信视像科技总李炜发布了采用RGB-Mini LED和Micro LED两大创新技术路线的海信UX系列超旗舰产品。【图片来源 海信】

韩国美妆市场正经历显著的两极分化发展态势，“超高价”与“超低价”两个细分市场同步扩张。在这一背景下，大创（Daiso）作为平价美妆的新兴渠道，正吸引越来越多主流化妆品品牌的战略布局。在高通胀的经济环境下，大创凭借其超低价定位，迅速成为韩国美妆线下渠道中的重要力量。 目前，大创在韩国的门店数量已突破1500家，与希杰（CJ）集团旗下健康美妆集合店欧利芙洋（Olive Young ）形成差异化竞争格局。通过与品牌合作，大创不仅保持了合作品牌的独特形象，还成功开辟了性价比市场，成为美妆销售的新兴平台。 曾经被视为“廉价”产品的商品，如今以大创“爆款”的新形象赢得市场青睐。自2021年进行战略调整以来，大创持续加大对美妆品类的投入。数据显示，2023年下半年以来，入驻品牌从18个激增至60余个，产品品类从190个扩充至346个。其中，美妆品类整体销售额同比增长144%，基础护肤品增幅达200%，彩妆品类增长80%。 面对这一市场机遇，各大美妆品牌纷纷推出大创专属产品线。爱茉莉太平洋于去年9月推出了专供品牌MIMO by Mamonde，包含8款单价低于5000韩元（约合人民币25元）的产品。该系列在上市4个月内即实现百万销量，预计销售额将达到30亿至50亿韩元，远超行业预期。 LG生活健康则通过多品牌战略布局大创渠道。去年4月推出了大创专属品牌PUREDERMA，9月又将旗下护肤品牌希恩派（CNP）的二线品牌CNP Bye od-td引入大创。今年2月，The Face Shop的身体和头发护理系列也已入驻，而Code Glocal Color也于3月中旬开始陆续上架。 值得注意的是，大创严格执行5000韩元价格上限政策，确保同等容量产品的价格比传统渠道低50%以上。爱茉莉太平洋方面表示：“专供系列通过优化包装成本实现低价，而利润率相对较低。” LG生活健康则强调：“通过简化包装和容量的策略，吸引潜在消费群体，并逐步培养品牌认知。” 大创ENTER-6江边店销售的彩妆产品【图片来源 Beautynury】

曾被誉为“下一代半导体”，并在2010年代后被视为韩国产业界未来支柱的电池产业，如今正处于十字路口。由于中国电池企业在政府的大力支持下加速技术创新，不仅在全球市场上夺得领先地位，还进一步拉大了与韩国企业的差距。与此同时，韩国电池企业正遭遇电动汽车需求放缓（Chasm）和市场供应过剩等挑战，在与中国企业的竞争中孤军奋战。如果韩国政府不采取更加积极的支持措施，业内担忧韩国企业在技术与价格竞争力方面将被中国企业进一步甩开。 电池产业曾被寄予厚望，作为继半导体和汽车之后推动韩国经济发展的新动力。几年前，韩国电池三巨头——LG新能源、三星SDI、SK On仍凭借技术优势在全球市场中占据主导地位。然而，如今中国企业正掌控市场格局。在政府的大力扶持下，以宁德时代（CATL）为代表的中国企业正加速全球扩张。 据市场研究机构SNE Research于3月31日发布的数据，2024年全球电池市场份额排名前两位的分别是宁德时代（41%）和比亚迪（BYD，15%）。此外，全球前十的电池企业中，有六家来自中国（CATL、BYD、中创新航、亿纬锂能、国轩高科、欣旺达），其合计市场份额达到74%，较去年上升11个百分点。相较之下，韩国三大电池企业的合计市场份额已从2023年的24%下降至14%，甚至不及比亚迪一家。 业内人士普遍认为，韩国电池企业在市场竞争中节节败退，与政府缺乏有效支持密切相关。目前，韩国政府对电池企业的支持政策主要体现在对设施投资提供15%的税收抵免，但这一优惠仅适用于盈利企业，亏损企业无法享受。而事实上，韩国电池三巨头在2024年第四季度集体出现亏损，创下历史首次。因此，这一政策对企业帮助有限。 尽管面临经营压力，韩国电池企业仍在积极加大投资，以应对未来市场竞争。预计2025年，LG新能源、三星SDI、SK On的设备投资总额将达到约20万亿韩元（约合人民币987.4亿元），而2024年三家公司的借贷利息支出已高达约2万亿韩元。业内人士表示：“电池行业的投资周期通常为2至3年，甚至更长，单靠低利率贷款无法提供实质性帮助。” 与韩国企业苦苦筹措资金不同，中国政府正在加大对本土电池企业的支持力度。据悉，中国政府为电池企业提供最高达总投资额40%的补贴，并持续投入资金推动产业升级。近期，中国政府宣布设立总规模达1万亿元人民币的基金，以支持人工智能（AI）、氢电池等尖端产业发展。此外，去年，中国政府还宣布对宁德时代、比亚迪等六家企业提供总额约60亿元人民币的资金，支持“全固态电池”研发。 相比之下，美国政府也在通过《先进制造生产税收抵免法案》（AMPC），向本土电池企业提供补贴，每生产1千瓦时（kWh）电池可获得45美元补贴。在全球各国纷纷出台支持政策的背景下，韩国政府的对策显得相对不足。 韩国电池企业普遍认为，仅靠现有的补贴和税收优惠，难以在全球市场竞争中生存。业界甚至呼吁政府设立“国家主权基金”，不仅提供资金支持，还应直接参与行业投资，以应对全球市场竞争。 三星SDI方形电池【图片来源 韩联社】

一项调查显示，去年韩国100强企业中，超过半数企业员工平均年薪超过1亿韩元（约合人民币50万元），韩国大企业和中小企业之间的工资差距进一步扩大。 韩联社对销售额前100强企业的事业报告进行全面分析，并于31日发布的结果显示，韩国大型企业员工平均年薪水平呈现持续攀升态势。韩国百强企业中，有55家企业员工平均年薪突破1亿韩元。具体而言，进入"1亿韩元俱乐部"的企业数量从2019年的9家，逐年递增至2020年12家、2021年23家、2022年35家、2023年48家，直至去年达到55家，较2019年增长约6.1倍。 去年有7家新晋企业加入该行列，包括现代格罗唯视（1亿韩元）、韩华航空航天（1.18亿韩元）、三星电机（1.3亿韩元）以及KT&G（1.7亿韩元）等知名企业。此外，销售额前十强的企业全员跻身"1亿韩元俱乐部"。其中，三星电子员工平均年薪达1.3亿韩元，现代汽车为1.2亿韩元至1.4亿韩元，SK、起亚、LG电子等企业员工平均年薪分别为1.16亿韩元、1.36亿韩元、1.17亿韩元。SK Innovation（1.58亿韩元）、浦项制铁（1.48亿韩元）、HD现代（1.59亿韩元）、SK海力士（1.17亿韩元）、现代摩比斯（1.35亿韩元）的员工平均年薪也均超过1亿韩元。 从企业架构分析，控股公司员工平均年薪普遍高于旗下子公司。以LG集团为例，控股公司平均年薪高达1.87亿韩元，而LG电子（1.3亿韩元）、LG化学（1.3亿韩元）、LG能源解决方案（1.18亿韩元）等子公司则相对较低。据分析，这是由于控股公司高管相对较多。 从行业来看，在销售额100强企业中，S-Oil（1.54亿韩元）、SK innovation（1.58亿韩元）等能源领域企业薪酬水平位居前列，而易买得（5100万韩元）、乐天购物（5250万韩元）等零售流通业则相对较低。韩国经济人协会经济产业本部长相浩（音）指出："持续的高通胀环境下，大型企业薪酬持续攀升，而中小企业调薪幅度有限，预计未来不同规模企业间的薪酬差距将进一步加剧。"

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。

担任三星电子设备体验（DX）部门总管的副会长兼联合首席执行官（CEO）韩宗熙突然离世，造成三星电子家电业务的管理职位空缺。韩宗熙生前主导的“屏幕无处不在”战略是否会因此发生变化，以及接任空缺职位的人选备受关注。据悉，移动体验（MX）部门总管卢泰文社长最有可能继任联席CEO一职。 据韩国财界27日消息，三星电子计划在韩宗熙葬礼结束后，迅速进行一次针对DX部门与数字家电（DA）部门总管的人事调整。目前，三星电子和LG电子都在专注通过人工智能（AI）实现家庭中所有电子设备的智能管理，推动“AI家居”战略，进一步抢占高端市场。因此，业界尤其关注三星电子是否会调整以家电屏幕为中心的“屏幕无处不在”战略。 三星今年推出的配备9英寸屏幕的Bespoke系列冰箱，以及搭载7英寸屏幕的Bespoke AI洗衣机和烘干机等产品，正是这一战略的典型代表。用户可以通过设备上的屏幕，以3D Map View功能实时监控并控制家中所有互联设备。 正在这一战略进入加速发展阶段时，三星失去战略主导人物韩宗熙，无疑会对业务产生巨大影响。三星电子方面对此表示，公司已有明确的业务方向，计划保持连贯战略，确保业务的稳定推进。与此同时，三星电子会长李在镕在近日高管研讨中指出，DX部门的产品质量不及三星的品牌声誉，因此新任总管需要同时提升产品质量与盈利能力。 此外，外界普遍关注谁会接替韩宗熙出任DX部门总管。三星电子CEO由负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门和DX部门总管共同担任。目前，卢泰文作为MX业务总管，同时也是三星电子内部董事，因此是最有可能的继任人选。 根据三星电子公司章程，内部董事可以由董事会直接选举为CEO，而外部董事则需要经过股东大会的批准。考虑到三星电子已在3月19日召开年度股东大会，要想再次召开临时股东大会选举新任CEO，程序上存在一定难度。 接棒韩宗熙的CEO面临的挑战不容小觑。目前，三星电子家电业务不仅与传统竞争对手LG电子正面交锋，还受到海尔、美的等中国家电品牌凭借低价迅速扩大市场份额的压力。去年三星电子DA部门营收25.6万亿韩元（约合人民币1270亿元），较前一年的26万亿韩元略现下滑，并低于负责电视业务的视频显示（VD）部门30.9万亿韩元的营收。两个部门合计营业利润为1.7万亿韩元，营业利润率仅为3%。 相比之下，LG电子家电业务（HS）部门去年实现33.2万亿韩元营收，同比增长10%，营业利润达2.0446万亿韩元，营业利润率高达7%。三星电子新任CEO亟需应对多重严峻挑战，推动家电业务的进一步增长。 19日，在京畿道水原市灵通区水原会议中心，三星电子召开第56届定期股东大会，时任三星电子副会长的韩宗熙正在发言。【图片来源 韩联社】

在全球美妆市场竞争日益激烈的背景下，韩国美妆产业正面临战略转型的关键时刻。尽管“全球扩张”已成为行业共识，但最新数据显示，中国市场依然是2025年韩国美妆企业业绩增长的关键驱动力。 据业界27日消息，韩国两大美妆巨头爱茉莉太平洋集团与LG生活健康近期相继宣布战略调整计划。 爱茉莉太平洋集团社长金昇焕在25日召开的股东大会上表示，公司将加速全球业务结构优化，并计划在年内完成中国市场的战略重组。此次调整意味着在巩固中国市场地位的同时，爱茉莉太平洋集团将重点拓展美国、欧洲、印度及中东等新兴市场。 这一战略转向与公司近期业绩密切相关。去年爱茉莉太平洋集团在欧美市场的销售额实现爆发式增长，同比飙升超过200%，达到6949亿韩元（约合人民币37.5亿元），首次超越大中华区5100亿韩元的销售规模。值得注意的是，大中华区销售额同比下滑26.7%，在集团总营收中的占比从18.9%收缩至13.1%，而欧美市场占比则从9.2%显著提升至17.9%。 同日，LG生活健康也公布了海外业务重组计划。公司总裁李正爱表示，将以美洲市场为核心，重构全球业务布局。数据显示，尽管该公司在华销售额去年增长了12.5%，达到8452亿韩元，但增速较往年明显放缓。李正爱强调，优化市场结构并降低对单一市场的依赖，已成为企业实现可持续发展的关键战略。 韩国关税厅最新统计数据显示，尽管中国市场增速放缓，韩国化妆品出口仍高度依赖该市场。去年，韩国对华化妆品出口额达到17亿美元，远超排名第二的美国市场（11亿美元）。业内专家指出，国际贸易环境的变化，特别是美国关税政策的调整，可能成为影响行业格局的重要因素。 与此同时，业界正密切关注中国政府持续出台的经济刺激政策以及“限韩令”解除的可能性。如果访韩游客回升且韩流文化热度再度攀升，韩国美妆行业有望迎来新的增长动力。 两大集团均强调，战略调整并不意味着退出中国市场。爱茉莉太平洋表示，将重点提升在华电商渠道的运营效率；LG生活健康则宣布将继续深耕高端市场。 Kiwoom证券首席分析师赵素贞（音）指出：“尽管韩国美妆企业正在加速全球市场多元化布局，但中国市场的消费潜力以及政策环境改善带来的机遇，仍将是推动行业增长的重要引擎。” 位于首尔龙山区的爱茉莉太平洋集团总部【图片来源 爱茉莉太平洋集团】

韩国企业数据研究所CEO Score于26日发布的报告显示，受全球半导体市场复苏推动，去年韩国500强企业营业利润同比大幅增长66%，其中SK海力士、三星电子等芯片巨头表现尤为亮眼。 报告指出，在提交结算报告的253家500强企业中，去年总销售额达2523.908万亿韩元（约合人民币12万亿元），同比增长5.8%；营业利润达183.669万亿韩元，同比激增66%；净利润增幅更高，达74.5%。这一增长主要得益于半导体行业的强劲复苏，尤其是人工智能（AI）相关芯片需求激增。 其中，SK海力士成为最大赢家，其营业利润从2023年亏损7.7303万亿韩元跃升至2024年的23.4673万亿韩元，一年内增加31.2万亿韩元，创下最大增幅。该公司凭借高带宽内存（HBM）技术优势，在AI服务器存储市场占据主导地位。三星电子紧随其后，受存储芯片价格回升及高端制程需求增长推动，营业利润同比增加26.159万亿韩元。 从行业来看，IT电气电子行业表现最为突出，营业利润同比大增853.9%，达63.2885万亿韩元。公共企业也实现扭亏为盈，从2023年亏损超2万亿韩元转为2024年盈利12.1913万亿韩元。 然而，部分行业仍面临挑战。建筑行业受需求疲软、原材料成本上升及汇率波动影响，现代建设营业亏损扩大至1.2634万亿韩元，成为亏损最多的企业。石油化学行业营业利润同比下滑62.3%，LG化学、三星SDI等企业盈利能力均出现不同程度下降。此外，电动车市场需求放缓，也拖累电池企业业绩，LG新能源营业利润减少1.5878万亿韩元。 从企业排名来看，三星电子以32.7万亿韩元的营业利润位居榜首，SK海力士、现代汽车、起亚和韩国电力公司分列第二至第五位。另一方面，现代建设、乐天化学、LG显示器等企业受行业低迷影响，业绩承压。 业界分析指出，尽管半导体行业的强势复苏带动韩国企业整体盈利回升，但行业间分化趋势加剧。未来，全球AI芯片需求走向、能源价格波动及消费电子市场复苏情况，将成为影响韩国企业业绩的关键因素。 三星电子和SK海力士【图片来源 韩联社】

LG新能源26日宣布，与全球能源管理企业台达电（Delta Electronics）达成战略合作伙，双方将共同拓展美国住宅储能系统（ESS）市场。 根据协议，LG新能源将在2025年至2030年期间供应总计4吉瓦时（GWh）的住宅储能系统电池，全部在美国本土生产，可满足超过40万户家庭的日常用电需求。 此次合作将充分发挥LG新能源在电池领域的技术优势与本土化产能布局。LG新能源计划自今年下半年起，在其密歇根州荷兰工厂启动ESS专用磷酸铁锂（LFP）电池生产线，以应对日益增长的北美市场需求。业内分析指出，随着2025年美国对中国产ESS电池加征关税政策，本土生产的电池产品将在市场竞争中占据更有利地位。 台达电作为特斯拉、苹果等科技巨头的长期合作伙伴，在电力转换系统领域具有领先优势。公司计划于今年下半年在美国推出集成LG新能源电池的新一代住宅用磷酸铁锂（LFP）一体化储能产品，并配备高效混合逆变器技术，以提升能源利用效率。 市场研究机构Fortune Business Insights数据显示，美国住宅ESS市场规模正以23.5%的年均复合增长率快速扩张，预计将从2022年的8.97亿美元激增至2030年的47.41亿美元。LG新能源与台达电未来还计划在电网级储能及商业储能领域深化合作，以进一步拓展市场。 LG新能源ESS电池事业部部长金滢植表示：“通过结合双方技术的高效一体化解决方案，我们将提供差异化的客户价值和具竞争力的产品，助力美国住宅能源市场的可持续发展。” 台达电PVI事业部总负责人迈克·王则表示：“此次合作将帮助家庭更加高效地生产和储存可再生能源，从而降低能源成本，并推动实现可持续未来。” LG新能源位于美国密歇根州荷兰市的工厂【图片来源 韩联社】

据三星电子25日消息，三星电子去年7月以20万至30万韩元（约合人民币1000至1500元）价格发布的旗舰蓝牙耳机Galaxy Buds 3普通版和Pro版价格大幅降至10万韩元左右。分析认为，此举是为了在中国低价产品的强烈攻势下提升销量。 Galaxy Buds 3 Pro原价为31.9万韩元，但截至当日，三星官网实际销售价格已降至22.9万韩元，大幅降价9万韩元。这是合计“商品折扣”7万韩元和“优惠券折扣”2万韩元后的售价，以上折扣可无门槛使用。原价为21.9万韩元的Galaxy Buds 3目前以12.4万韩元出售，较原价降低9.5万韩元，折扣为“商品折扣”8.5万韩元和“优惠券折扣”1万韩元。 Galaxy Buds 3目前价格与2023年10月发布定价11.9万韩元的入门级蓝牙耳机Galaxy Buds FE仅相差5000韩元。也就是说，旗舰型号的售价已接近入门级产品原价。入门级产品价格则通过5.4万韩元“商品折扣”和1万韩元“优惠券折扣”，总共降低6.4万韩元，用户仅需支付5.5万韩元即可购买。 三星电子把旗舰蓝牙耳机价格降至入门级水平，引发主要企业之间的性价比竞争。今年1月，LG电子也推出14.9万韩元蓝牙耳机Xboom Buds，获得大量好评。 业内普遍认为，中国高性价比产品在销量榜单中占据领先地位是导致韩国本土产品降价的原因之一。小米今年1月发布定价仅为2.48万韩元的高性价比Redmi Buds 6 Lite蓝牙耳机，并进军韩国市场。中国品牌QCY的蓝牙耳机产品在韩销量也在增长。去年11月推出的Melobuds Pro Plus耳机售价低至4.29万韩元，成功延续QCY品牌的人气。 上述产品都具备足够水平的主动降噪（ANC）功能，获得用户的积极评价。苹果也最新推出10万韩元价位的AirPods，但并未配备ANC功能。 LG电子蓝牙耳机Xboom Buds【图片来源 LG电子】