【图片提供 韩联社】 三星集团于9日宣布，旗下16家子公司将于今年上半年正式启动大规模招聘计划。 此次参与招聘的公司涵盖三星电子、三星显示器、三星电器、三星SDI、三星SDS、三星生物制药、三星Bioepis、三星物产、三星重工业、三星E&A、三星生命、三星火灾、三星证券、第一企划、S1及三星Wellstory等16家集团主要业务板块。 作为韩国首家引入公开招聘制度的跨国企业，三星集团自1957年实施公开招聘制度以来，已持续推行逾70年。在国内外经济环境复杂多变的背景下，三星集团始终秉持人才优先战略，成为韩国主要大企中唯一坚持实施年度公开招聘制度的企业，持续为就业市场提供大量优质岗位。同时，为强化研究开发（R&D）实力，本次招聘还面向全球优秀留学生开放申请通道。 三星集团此次扩大招聘规模，充分体现了三星会长李在镕“加大投资力度，创造优质就业机会”的战略方针。在全球经济持续低迷、企业普遍缩减招聘规模的背景下，三星集团仍坚持履行社会责任，通过持续的人才引进为国家就业市场注入活力。据统计，三星集团国内员工总数从2019年12月的10.5257万人增至去年6月的12.8169万人，增加2.2912万人（21.7%）。三星集团计划在2022年至2026年五年间招聘逾8万人，延续2018年至2020年累计招聘4万余人的良好态势。 此前，李在镕在视察三星人力开发院时强调："自创立以来，三星始终将人才和技术视为最核心的竞争力。我们将继续秉持开放包容的人才理念，不分性别国籍，广纳贤才，培养具有全球视野的创新人才。" 为构建完善的人才培养体系，三星集团持续加大教育投入，提供全方位就业支持服务。此外，还面向职业高中毕业生提供实习就业机会、建立优秀技能人才引进机制、完善在职培训体系等。三星集团表示，将持续推进招聘制度创新和人事管理改革，以吸引各领域顶尖人才，充分激发员工潜能，为集团未来发展储备优质人才资源。

近年来，随着来韩留学的外籍学生人数持续增长，韩国各大商业银行纷纷推出针对外籍留学生的特色服务，旨在消除语言障碍并提升金融服务的便利性。 根据韩国教育部的统计数据，截至去年4月，在韩国大学攻读学位或进修语言的外籍留学生总数达20.8962万人，比去年（18.1842万人）增长15%，首次突破20万大关。外籍留学生自2016年首次突破10万人后，呈现出逐年增长趋势。 从大学分布来看，留学生人数最多的大学是汉阳大学（8264人），其次是庆熙大学（6929人）和延世大学（6621人）。留学生群体中，有69.8%是学位课程的学生，交换生或语言研修生等非学位课程的留学生占30.2%。 对初抵韩国的留学生而言，开设银行账户是开启本地生活的关键环节。然而，语言障碍常导致外籍留学生在办理银行业务时面临诸多不便。为此，韩国商业银行正着力构建面向这一群体的专属服务体系。 目前，新韩银行聚焦外籍劳工、留学生等特殊群体的金融需求，主动开展上门服务。去年10月，其营业网点工作员赴东国大学WISE校区，为外籍留学生办理开户、借记卡申请等业务。共有200名留学生通过新韩银行官方应用程序“新韩SOL”完成账户开设及借记卡申领。 此外，自去年6月起，该行面向在韩外籍人士推出非接触式金融服务，支持远程开立存取款账户及在线申办借记卡。新韩银行相关负责人表示，此类创新服务显著提升了外籍用户的金融便利度，助力其更快融入在韩学习生活，未来将根据外籍居民规模增长持续优化服务环境。 另一家地方银行BNK庆南银行则于近日在蔚山大学、蔚山科学技术院（UNIST）和庆南大学开展了“智慧金融生活”主题活动。在活动上，银行工作人员用外语为留学生提供一对一业务咨询，协助完成开户、跨境汇款等操作，并向参与者发放涵盖金融诈骗防范、电子银行使用指南、外汇兑换流程等内容的“金融交易手册”。 BNK庆南银行个人客户部部长金亨泰强调：“我们期待通过此类活动，帮助留学生掌握电信诈骗识别技巧及基础金融工具应用能力，为其在韩生活构筑安全屏障。” 本月5日，BNK庆南银行在蔚山大学、蔚山科学技术院（UNIST）和庆南大学开展“智慧金融生活”主题活动。【图片提供 BNK庆南银行】

本月4日，首尔大学迎来新学期开学首日，学生们走在雪中的校园里。【图片提供 韩联社】 首尔大学自2011年完成法人改制后，首次对终身教授（tenure）实行绩效年薪制。期待通过对僵化的年薪体系进行改革，提升教授团队的竞争力，在新一轮人工智能（AI）等尖端产业竞争中吸引人才。 据悉，首尔大学上月完成以引入绩效年薪制为主要内容的《首尔大学教职员工薪资规定》修订，计划在完成进一步的评估后，最早于今年内开始实行。 本次引入的绩效年薪制仅适用于通过终身教职评审的教授，副教授和助理教授将继续沿用现有年薪制度。目前首尔大学2344名全职教师中，正教授为1596人占比68%。 这是首尔大学自2011年从国立大学转换为法人后进行的首次尝试，作为韩国顶级高等学府，首尔大学在待遇方面缺乏竞争力，导致人才流失危机加剧。根据韩国教育开发院的报告，以2021年为基准，首尔大学正教授的平均年薪为1.2173亿韩元（约合人民币61万元），仅为年薪水平排名国内前五名高校的73%。韩国科学技术院（KAIST）和浦项科技大学（Postech）正教授平均年薪分别为1.4094亿韩元和1.6409亿韩元，延世大学和高丽大学分别为 1.847亿韩元和1.5831亿韩元，成均馆大学为1.9027亿韩元，均大幅高于首尔大学。 与中美等主要国家高校相比差距更大，首尔大学2022年发布的政策课题报告显示，首尔大学教职员工的工资水平与QS排名全球前列的顶尖高校相比不到一半。中国从2008年起实施国家海外高层次人才引进计划（“千人计划”），不惜砸重金吸引海外人才。 不少开出天价年薪的海外高校纷纷向首尔大学教授抛出橄榄枝，导致优秀教师相继离职，首尔大学内部要求改善落后僵化工资体系的呼声越来越高。此次引入绩效年薪制虽只是打破教授“铁饭碗”的第一步，但被评价为具有重要的象征意义，将有助于提升首尔大学的科研水平，为教授提供积极从事学术活动的动力。

近期，随着在韩国工作的外籍人员数量持续增长，韩国已迈入“外籍劳工100万时代”。然而，外籍劳工数量的增加导致工伤事故不断上升。目前，外籍劳工依然面临着诸多挑战，包括语言障碍、安全教育不足以及对工作环境危险性的认知不足等问题。 根据韩国统计厅去年12月发布的《2024年移民居留现状及就业调查》报告，截至去年5月，15岁以上常驻韩国的外籍人员总数为156.1万人，同比增加13万人（9.1%）。其中，就业人数达到101万人，较去年增加8.7万人；就业率达64.7%，同比上升0.2个百分点。从国籍分布来看，中国籍就业人数最多，达到34.1万人，其次是越南籍，为12.3万人。与去年相比，越南籍就业人数增长18.2%，中国籍则增长12.4%。 随着外籍劳工数量的增加，制造业、建筑业等领域的工作现场工伤事故频发。在2021年至2023年期间，因工伤事故受伤的外籍劳工人数分别为8199人、8509人和9097人，呈逐年上升趋势。2023年工伤事故死亡人数为812人，其中外籍劳工占10.5%（85人），死亡率比韩国人高出三倍。 去年6月，韩国京畿道华城市一家电池工厂发生严重火灾事故，造成23人死亡，8人受伤。在23名遇难者中，有17人为中国籍劳工，引发了社会的广泛关注。此次火灾悲剧不仅是一个安全生产的警示案例，也凸显了外籍劳工在韩国工作环境中可能面临的诸多挑战，包括工作安全和社会保障等问题。 值得关注的是，安全教育缺失和语言障碍被认为是导致此次事故的重要原因。一位幸存的员工表示：“我们从未接受过安全教育，也不知道紧急出口的位置。”据悉，火灾发生时，劳工们对锂电池的特性一无所知，试图用普通灭火器灭火，结果错过了逃生时间。 为解决语言障碍问题，韩国部分企业正在帮助外籍劳工了解工作现场的危险情况，并积极采取安全措施。例如，HD现代三湖开发了基于人工智能（AI）的翻译服务程序，能够与外籍劳工实时沟通，确保现场安全。DL E&C则使用了多国语言制作事故预防宣传动画。韩国政府也出台针对外籍劳工及小规模工厂的安全措施，要求外籍劳工必须接受基础安全卫生教育，包括火灾逃生训练。 另有数据显示，外籍劳工的工伤申请数量从2023年的9543件增至去年的1.0161万件，增长6.48%。同期，工伤批准率从2023年的89%降至去年的87.4%。外籍劳工的工伤申请件数为2019年8054件、2020年8062件、2021年8555件、2022年8886件、2023年9543件，呈逐年增加趋势。其中，制造业和建筑业是外籍劳工工伤的高发行业，工伤申请件数占全体的74.3%。 韩国执政党国民力量党议员金渭相指出，目前，在韩外籍劳工数量突破100万人，政府必须加强对其工作条件的关注和改善。特别是针对外籍劳工韩语水平有限、小规模企业安全管理薄弱的问题，有必要制定切实有效的安全对策，确保外籍劳工的权益与安全得到充分保障。 韩国公务员们正在位于釜山的工地进行安全检查。【图片提供 韩联社】

去年7月，在首尔江南举行的“首尔国际幼儿教育展“上，参观者在翻阅幼儿英语书籍。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，尽管韩国学龄人口锐减，但教育支出不减反增。去年韩国学生课外辅导费用高达40万亿韩元（约合人民币2001.9亿元）。受从幼儿时期开始备考医科大学的现象愈发普遍及“N考生”（复读生）激增的影响，课外辅导费用逐年增加。有预测称，若不改善就业市场等经济结构，很难扭转目前情况。 统计厅于6日发布的数据显示，2024年韩国新生儿数达23.83万人，较20年前的2004年（47.7万人）减少50%。同期，学龄人口从1051.9万人减少至697.8万人，减少34%。去年，没有新生的小学达112所。 今年没有招收新生的学校增至180所，明年或将超过200所。今年停课的中小学达49所，其中小学占77.5%（38所）。 尽管学龄人口持续减少，但课外辅导市场呈现持续升温态势。数据显示，2023年课外辅导费用达27.1144万亿韩元。自2020年以来，连续3年呈增加趋势。较开始统计相关数据的2007年（20万亿韩元）增加35%。2024年课外辅导费用进一步攀升至39.2万亿韩元，凸显出韩国教育竞争激烈。据悉，学生人均课外辅导费用也从22.2万韩元增至2023年的43.4万韩元，翻了一番。 据分析，这一现象与韩国社会日益加剧的"医科大学热"密切相关。2025学年度医科大学扩招政策出台后，去年“N考生”人数达16.1784万人，创历史新高，占全体考生（52.267万人）的31%。此外，备考医科大学的现象已呈现低龄化趋势，幼儿课外辅导费用也显著增加。 专家分析指出，就业市场形势严峻是导致这一现象的主要推手。今年上半年就业数据显示，具有工作经验的“二手新人”占31.2%，同比上升3.1个百分点，反映出企业招聘应届毕业生的意愿持续降低。钟路学院代表林成浩（音）表示：“当前就业市场的结构性矛盾日益突出，即便是名牌大学毕业生也面临就业困境，文科专业前景不明朗进一步加剧了学生向理科和医科倾斜的趋势。”他还表示：“政府应当着力改善经济结构，提升各专业领域的就业吸引力，而非批判学生选择医科专业的倾向。”

据韩国流通业界4日消息，在2022年至2024年期间，欧利芙洋（OliveYoung）礼品卡的销售额年均增长52%。去年，春节（1至2月）、中秋节（8至9月）和圣诞节（11至12月）等假期期间的销售额较往年增长了两倍。同期，OliveYoung会员中每2人就有1人购买过礼品卡。 数据显示，购买OliveYoung礼品卡的消费者中，40多岁的比例达26%，与20多岁（26%）和30多岁（29%）的占比相近。然而，使用礼品卡的消费者中八成为20至30多岁的年轻群体。 随着消费者对礼品需求的不断增长，OliveYoung礼品卡备受青睐。为此，OliveYoung还与韩国热门酒店合作，推出了联名礼品卡。此外，便利店的礼品卡也深受消费者欢迎。根据便利店GS25的数据，上月21日至27日期间，礼品卡销售额同比增长58.7%。 业界分析认为，在经济环境不稳定的背景下，韩国消费者正转向更加务实、理性的消费模式，而礼品卡恰好契合了这一趋势。礼品卡通常不限定于特定商品，持卡人可以根据自己的需求和喜好自由选择商品，具有较高的灵活性。 韩国KT ALPHA运营的“Gift Show Biz”平台分析了去年教育行业在开学前后（2月25日至3月10日）发送的礼品卡数据。结果显示，GS25、CU、7-Eleven三大便利店的礼品卡销量同比增长30%，而Olive Young礼品卡的销量更是同比大幅增长150%。 业内人士表示：“礼品卡已成为当下送礼文化的主流。其价格区间从1000韩元到10万韩元（约合人民币5元至500元）不等，消费者可以根据需求选择不同价位的礼品卡，这也是其受欢迎的重要原因之一。” 欧利芙洋推出的“釜山礼品卡”【图片提供 欧利芙洋】

有消息显示，今年上半年，中国计划解除对韩国文化产业的限制，这道“隐形长城”终于要松动。韩剧、K-POP、韩游等或将回归，韩国企业也期待重返中国市场。化妆品、时尚品牌、影视剧制作公司正摩拳擦掌，准备迎接新机遇。 政策松绑带来的不仅是娱乐复苏，还可能促进旅游、教育、跨境电商等多个行业的增长。韩国旅游业或将迎来中国游客的回流，韩语培训机构也可能迎来新一轮热潮。此外，中韩合作综艺、跨国偶像团体、电竞对抗赛等新模式或将成为新的市场亮点。 然而，本土文化产业的崛起，使韩流的回归之路不再像当年那般畅通无阻。近年来，中国国产综艺、偶像团体、影视作品的竞争力大幅提升，韩流想要重塑影响力，需要更具竞争力的内容。同时，政策调整虽然是利好信号，但未来仍可能存在不确定因素，韩流是否能再次占据市场主导地位，仍有待观察。 文化交流一直是中韩关系的润滑剂，而本次“破冰”不仅意味着娱乐文化的回归，也可能在商业合作、人文交流等方面带来更深层次的互动。这艘文化交流的“破冰船”将驶向何方？让我们拭目以待。 韩国歌手PSY举办“湿身秀”场外。【图片来源 韩联社】

19日，中韩美术名家烟台采风行暨烟台1861国际艺术家驻留基地揭牌仪式在芝罘区金海湾酒店成功举办。来自韩国的13位美术名家齐聚芝罘湾畔，开启了一场跨国艺术交流之旅。 烟台市委常委、宣传部部长吕波在致辞中指出，作为距离韩国最近的中国城市之一，烟台始终将韩国作为对外开放的重点区域和优先方向，双方在经贸、文化、艺术、教育等多领域开展了富有成效的交流合作，为友好关系的长远发展奠定了坚实基础。此次采风活动中，中韩艺术家们深入烟台的山川湖海、城乡街巷，用画笔捕捉自然之美与人文之韵，进一步促进了中韩两国文化艺术的交流与融合，为双边关系发展注入了新的活力。 19日，亚洲国际美术交流协会代表李孝仙在揭牌仪式上致辞。【图片来源 山东网山东韩文采编中心】 亚洲国际美术交流协会代表李孝仙表示，本次采风活动将艺术与旅行完美结合，韩国艺术家们不仅领略了烟台壮丽的自然风光和深厚的文化底蕴，更通过美术作品触摸到烟台独特的历史脉络与文化情感，在差异中寻觅艺术创作的共识，为两国艺术交流互鉴打开了新的窗口。 活动现场，山东广播电视报社社长、总编辑、中国山东网董事长王靖波与韩国常绿美术书法协会会长金镛男共同为韩国艺术家金泰沅、赵成玉、金笑贤、金罗显、金采元、刘英雄、韩佳仑颁发贡献奖。 为进一步推动国内外艺术家交流合作，芝罘区成立烟台1861国际艺术家驻留基地，为艺术家们提供创作和展示作品的平台。揭牌仪式上，烟台市委常委、宣传部部长吕波与芝罘区委书记李良共同为烟台1861国际艺术家驻留基地揭牌，芝罘区委常委、宣传部部长李清溪向韩国常绿美术书法协会会长金鏞男授予“罘邻四海”1861国际艺术家驻留基地工作室钥匙，标志着韩国常绿美术书法协会正式入驻国际艺术家创作街区。 19日，烟台市委常委、宣传部部长吕波（左）与芝罘区委书记李良共同为烟台1861国际艺术家驻留基地揭牌。【图片来源 山东网山东韩文采编中心】 此外，烟台1861文化科技产业园运营中心董事长王涛与亚洲国际美术交流协会代表李孝仙签署合作协议；中国山东网副总经理孔祥琳与国际新闻广播传媒交流协会会长、京仁新闻会长金万洙分别代表山东韩文采编中心、京仁新闻签署合作意向书。双方将加强互联互通，推动在经济、文化、科技、教育等领域的深入合作，实现互利共赢。 韩国京仁新闻会长金万洙（左）和中国山东网副总经理孔祥琳分别代表京仁新闻、山东韩文采编中心签署合作意向书。【图片来源 山东网山东韩文采编中心】 芝罘区委常委宣传部部长李清溪（右）向韩国常绿美术书法协会会长金鏞男授予“罘邻四海”1861国际艺术家驻留基地工作室钥匙。【图片来源 山东网山东韩文采编中心】 仪式最后，烟台市委常委、宣传部部长吕波，山东广播电视报社社长、总编辑、中国山东网董事长王靖波，烟台市委宣传部分管日常工作的副部长、市文明办主任、市新闻办主任宫海涛，芝罘区委书记李良，亚洲国际美术交流协会代表李孝仙，韩国常绿美术书法协会会长金鏞男，韩国京仁新闻协会会长、高级记者金万洙共同启动烟台1861国际艺术家驻留基地全球招募令，诚邀更多国际艺术家到烟台观光旅游、采风创作，共同书写国际友好合作新篇章。 19日，烟台1861文化科技产业园运营中心董事长王涛（左起）、韩国常绿美术书法协会会长金镛男、芝罘区委常委兼宣传部部长李清溪共同展示金镛男书写的书法作品。【图片来源 山东网山东韩文采编中心】

为发展新质生产力和实现中国式现代化，中国国务院办公厅日前发布关于转发商务部及国家发展改革委《2025年稳外资行动方案》（以下简称《方案》）。 《方案》中最受瞩目的为扩大电信、医疗、教育等领域的开放试点。支持试点地区开放增值电信、生物技术、外商独资医院领域，对相关领域外商洽谈项目开展“专班式”跟踪服务。 本月17日，中国国家主席习近平在北京主持召开民营企业座谈会，华为、比亚迪、小米、阿里巴巴、宇树科技等民营企业代表出席会议。这次会议被解读为在特朗普政府上台后，中美贸易战可能卷土重来的前景下，中国最高决策层对大力发展民营经济的支持。 2017年，韩国部署萨德反导系统后，中方采取了一系列反制措施，最具代表性的是所谓文化领域的“限韩令”，虽然中方始终否认“限韩令”的存在，但限制韩国艺人在中国进行活动，韩国影视剧无法在中国播出。据产业银行旗下的KDB未来战略研究所推测，“限韩令”对韩国相关文化产业造成经济损失约22万亿韩元（约合人民币1112亿元）。 近期有关“限韩令”将解绑的期待日益升温。本月7日，韩国国会议长禹元植受邀出席哈尔滨亚冬会开幕式时，与习近平举行会谈。席间习近平表示正认真考虑出席今年在韩国庆州举行的亚太经合组织（APEC）领导人会议。他还强调，通过文化开放让两国青年相互交流并增进友好感情非常重要，因此有观测称，“限韩令”有望最早于今年5月全面解除，为习近平访韩等两国高级别官员交流营造友好氛围。 据悉，中方计划在“两会”结束后向韩国派遣文化使节团。韩国驻华大使馆官员透露，从上届政府到现政府，韩国一直与中方就解除“限韩令”进行交涉，预计通过提高游戏、影视剧的审查通过率，以及批准演出项目，中国对韩国文化开放的领域很可能将逐渐扩大。但由于中方始终否认有所谓“限韩令”，因此官宣解绑的可能性极小。 “限韩令”有望最早于5月全面松绑的消息一出，韩国股市中娱乐、化妆品、旅游等相关板块应声上涨。截至20日上午9点18分，SM、YG、JYP、HYBE等韩国主要娱乐公司股价较前一交易日分别上涨9.22%、11.28%、4.32%和3.47%，HYBE股价创下52周以来新高。 虽然此前也多次传出“限韩令”有望松绑的消息，但最终落空沦为股市短期“强心剂”，但市场普遍认为此次松绑的可能性较高。

上月16日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘博览会”上，应届生们正在参观展位。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国公共机构与大型企业等高质量就业岗位招聘活动呈疲软态势，进一步加剧青年就业困境。随着优质工作岗位持续缩减，青年的求职热情遭受重创，众多青年被迫退出就业市场。 去年由于紧急戒严事态、济州航空坠机事故等一系列突发事件接踵而至，同时中美关税大战的炮火即将打响等，对外不缺性因素加剧，导致就业市场放缓。专家分析称，尽管政府出台多项扩大青年就业的相关政策，但优质岗位未能有效增加，政策效果将不可避免地受到限制。 统计厅国家统计门户网站（KOSIS）日前发布的数据显示，去年300人以上企业，平均就业人数达314.6万人，同比仅增加5.8万人，增幅创自2018年以来的最低水平。300人以上企业的就业者增幅在2022年创18.2万人后，2023年增幅减少至9万人，300人以上企业工作岗位相对稳定，被定义为优质岗位且备受年轻人青睐，但就业者连续三年呈急剧减少趋势。同期，运输、仓库业等相对不稳定的就业岗位却呈激增态势，同比增加5.6万人。此外，公共机构就业人数也呈明显减少趋势，去年399家公共机构新员工人数同比（2.207万人）减少287名，达1.992万人，跌破2万人大关。 随着经济不确定性的增大，各大企业及机构在招聘时更倾向于选择有经验的职员，这一趋势进一步加剧了青年就业率的下跌。优质工作岗位的不足及企业不愿雇佣新人，成为就业市场中青年流失的主要因素。经济活动人口调查报告显示，去年被分类为非经济活动人口的“休息”青年同比增加2.1万人，达42.1万人。韩国青年人口逐年减少，但“休息”青年反增，反映了青年就业动力的严重下降。 面对这一严峻形势，政府将今年的就业人数增幅目标下调至2020年以来的最低水平（12万人），但仍有人认为，受各大不确定性因素的影响，实现这一目标难度较大，甚至可能相较于去年进一步恶化。为了应对近年来不工作、不求职的“休息”青年增加的趋势，政府建立了多元化的支援体系，以防止尼特族（指不升学、不就业、不进修或参加就业辅导的青年群体）的增加。 政府借鉴欧盟的青年就业战略，全力推进“青年保障计划（Youth Guarantee）”，该旨在为25岁以下青年在失业或毕业离校后的四个月内，提供包括就业、教育深造及实习实践在内的多元化机会，助力他们顺利踏入职场。同时，政府将着眼于发掘具有潜力的应届毕业生，为他们提供全面支持与指导，并追踪确认其就业情况，针对尚未就业的青年群体，政府将实施更加精准定制的就业援助服务。此外，应届毕业生可在高校就业服务中心享受到一对一的个性化咨询及多样化的职业发展机会。目前，该计划已在建国大学、诚信女子大学及启明大学率先启动，同时大邱天主教大学、全州大学、培材大学以及东义大学也正积极开展示范运营。 从2025年企业经营展望调查来看，回答今年招聘计划与去年持平的企业占比最高，达44.6%，而减少招聘和扩大招聘的企业分别占36.9%和18.4%。雇佣劳动部长官金文洙表示，由于今年上半年经济条件困难且不确定性加剧，预计企业针对青年的招聘规模或将减少。为此，政府将致力于增加青年工作机会，并积极讨论相应对策。 为了扩大青年的工作经验，政府决定对毕业后4个月以上未能就业的青年提供就业培训及国民就业补贴。同时，雇佣劳动部强调，为减少“休息”青年，将与相关机构进行多方位合作。目前，青年就业支援机构数量已大幅增加，从前年的10家增至去年的48家，各大机构将共享人才资源，发掘潜力人才，并向劳动市场输出。 尽管政府通过就业改善方案及2025年经济政策方向等，出台了多个青年就业支援政策。但有人担忧，在优质工作岗位持续减少的态势下，仅凭就业支援政策很难期待明显效果。紧急戒严事态及美国关税政策等内外不确定性因素加剧，致使雇佣市场进一步放缓，青年就业前景更加暗淡。