首尔市50 Plus财团19日表示，将举办以现场招聘为主的“2025分区中老年招聘博览会”。活动自16日在南部50 Plus学院启动后，将陆续在中部、东部、北部及西部学院举行，持续至9月。 本次博览会提供现场面试、招聘说明会、一对一就业咨询及招聘信息等服务，预计有100余家企业参展，计划招聘约2000名中老年人才。主要参展企业包括新韩LifeCare、无国界医生、韩国电子信息通信产业振兴会、首尔市公交运输事业组合等。 招聘岗位涵盖终身学习辅导教师、信息通信、医疗口译专家、人力资源企划等多个领域，招聘形式包括正式员工、合同工及实习岗位。求职者可通过50 Plus门户网站提前申请，并在现场递交简历、参加一对一面试。部分企业还将举办按岗位分类的招聘说明会。 活动期间，各地区现场还将设置名人讲座、个人色彩诊断、健康体验区等市民参与型项目，增强互动体验。 首尔市50 Plus财团代表理事姜明（音）表示：“分区中老年招聘博览会是与地方社会、企业和相关机构共同打造的开放型招聘平台。我们将以学院为据点，扩大生活圈内的就业机会，积极推动符合区域需求的岗位匹配。”

韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）委托昌原大学教授李美淑（音）开展研究，并于18日发布的《“躺平”青年增长所致经济成本估算》结果显示，近五年韩国因不升学、不就业的“躺平”青年造成的经济损失达53万亿韩元（约合人民币2741亿元）。尽管青年人口减少，但“躺平”青年人数则持续增长，并在上月创下历史新高。 韩国统计厅发布的“经济活动人口调查”统计数据显示，15岁至29岁青年人数从2019年的966万人减至2023年的879万人。然而，同期“躺平”青年人数从43万人增至48万人。 值得注意的是，大学及以上学历“躺平”青年人数从2019年的15.9万人增至2023年的18.4万人，显示出高学历青年在当前经济形势与就业环境下，更加谨慎地做出职业选择。 2023年，“躺平”青年预期月收入约为180万韩元，仅为同龄就业青年收入（217万韩元）的83%。报告指出，原本能够获得高收入的青年群体脱离经济活动，正加剧社会经济损失。 报告是通过汇总各年度“躺平”青年人口、其预期收入以及雇主应承担的社会保障缴款，测算出过去五年因该群体造成的经济成本总额达53.4万亿韩元。其中，年度成本从2019年的8.9万亿韩元增至2023年的11.5万亿韩元。 报告还指出，应根据教育水平提供定制化政策支持，建立早期发现与信息共享体系，并推动心理与康复支持项目等措施，帮助青年参与经济活动。具体包括实施“青年无力感克服计划”、恢复型勤工助学制度，以及“青年陪伴导师”制度等。 韩经协经济产业本部长李尚浩（音）表示：“由于经济长期处于低迷状态，企业招聘岗位减少，青年就业困境日益严峻。在推行精准扶持政策的同时，亟需通过提振内需、放宽监管等措施增强企业活力，以扩大就业岗位规模。”

釜山市政府将于19日下午1点在釜山会展中心（BEXCO）第二展览馆举办“2025外国留学生招聘博览会”。本次博览会由釜山市与釜山地方中小企业厅联合主办，釜山全球城市财团承办。 本次博览会共有35家釜山本地企业参展，涵盖制造业、酒店会展业、贸易物流业等多个领域，为外国留学生提供丰富的就业机会。 值得关注的是，本次博览会将与“地区特殊签证（F-2-R）”和“特定活动签证（E-7）”等签证制度相结合，为外国留学生在韩长期居留创造有利条件。 博览会现场将设置签证政策说明会、在职人员经验分享讲座、个人形象咨询、求职照片拍摄及化妆服务等多个功能区域。 釜山市青年产学局局长金贵玉（音）表示，希望通过此次活动吸引更多外国留学生在釜山就业定居，助力缓解韩国人口减少和青年人才外流等社会难题。

在韩美关税谈判达成协议的前提下，韩国经济信心指数时隔1年1个月回升至最高水平。随着美国关税政策调整以及政治动荡等不确定性因素逐渐消退，消费与就业实现同步增长，内需回暖势头持续显现。 据韩国银行（央行）15日消息，本月8日新闻信心指数（NSI）为113.99，创自去年7月9日（114.76）以来的最高纪录。 受去年12·3紧急戒严事件影响，新闻信心指数曾暴跌至两年多来的最低值，但在韩国提前总统大选前一个月（即5月）起，该指数开始回升。由于韩美关税谈判期限临近，本月1日新闻信心指数跌至102.47，不过谈判达成协议后，仅时隔一周便回升10个百分点。新闻信心指数是一种基于媒体报道先行反映经济信心的指标，与国内生产总值（GDP）等实体经济指标存在相关性，常用于判断经济景气。 经济信心复苏态势正带动实际内需的改善。据韩国统计厅发布的指标快报Nowcast，测算出本月1日当周信用卡使用金额同比增长6.9%，加盟店信用卡销售额同比增长7.7%。 此外，招聘市场也逐渐回暖。本月2日当周线上招聘人数同比增长31.4%。尽管今年2月线上招聘人数同比骤减86.9%，创历史最低水平，但自4月起政治不确定性缓解以及上半年招聘季的到来，招聘人数呈增长态势。 近期消费与招聘的增长对经济评估带来积极影响。韩国企划财政部于14日发布的《最近经济动向》（绿皮书）中删除了持续出现21个月“经济下行压力”的表述。财政部表示：“虽然仍面临建设投资复苏延迟、部分行业就业困难以及美国关税措施导致出口放缓等诸多挑战，但在新政府政策推动下，消费持续回暖，经济复苏前景渐趋明朗。” 企划财政部经济分析科长赵成中（音）表示：“年初消费信心严重萎缩，内需持续低迷，但随政治不确定性缓解，经济信心逐渐恢复。此外，新政府上台后，通过追加预算以及发放消费券等政策改善实际消费。删除‘下行压力’表述的原因是预测出消费增长等上行因素与出口放缓等下行因素将形成平衡。”

本月7日，为期三天的韩国显示产业展会K-Display 2025在首尔江南COEX会展中心拉开帷幕。展会汇聚拥有全球领先OLED技术的三星显示与LG显示，以及来自全球各地的材料、零件、设备相关企业，共计143家企业和机构参展，设有582个展位。 三星显示以“与OLED创新同行的未来生活方式探索”为主题，展出用于扩展现实（XR）设备的超微OLEDoS和Micro LED智能手表等创新产品，并设有可供观众亲身体验的互动展区。 三星展示的一款核心产品是1.3英寸、4000PPI分辨率、亮度达10000尼特的白光OLEDoS双眼体验设备。目前智能手机的PPI大多在500左右，这款显示面板的像素密度约为手机的8倍，显示效果极为精细。OLEDoS技术是通过在硅晶圆上蒸镀有机物实现的超高分辨率显示技术，是XR头显设备的关键部件之一。 无需偏光片的OLED新技术“LEAD”，以及新折叠屏品牌“'MONT FLEX”也在展位中占据一席之地。此外，三星还展出智能手表大小、2400万像素、亮度达20000尼特的1.4英寸OLEDoS（5000PPI）产品，以及1.3英寸RGB（光学三原色）OLEDoS（4200PPI）显示器。 三星此次首度公开亮度达6000尼特的Micro LED智能手表屏幕，这是目前公开亮度最高的手表用Micro LED产品。今年初在美国拉斯维加斯举行的CES 2025上，三星展出过亮度为4000尼特的同类产品，此次仅隔半年就把亮度成功提高近50%。 为了增强参观体验，三星特别设置互动展区，包括与知名现代艺术家合作打造的“OLED画廊”，以及配备OLED产品的游戏体验，直观展示OLED出色的画质表现。 LG显示则以“共创未来的显示技术”为主题，从大型到中小型再到汽车领域，全面展示行业最新的显示技术与解决方案。展区入口展示的是LG今年推出的83英寸OLED面板，采用第四代OLED技术，首次实现红、绿、蓝三原色光源分层堆叠的Primary RGB Tandem结构，面板亮度达到4000尼特。 LG还展出采用双层发光结构的14英寸笔记本用OLED面板。该Tandem OLED技术由LG在2019年全球首创商用，亮度比传统OLED高出最多两倍。同时，LG还首次公开全球刷新率最高的OLED显示面板，具备目前最快的0.03毫秒响应速度与高达720Hz的刷新率。 展会现场还可体验LG用于未来完全自动驾驶汽车的多种车载显示技术，并观赏22.3英寸的零边框Micro LED显示器，该产品四边完全无边框，支持像建筑瓷砖一样自由组合屏幕尺寸与形态。 K-Display展会由韩国显示产业协会主办，目前已连续举办至第24届，是韩国规模最大的显示产业展会。展会期间还同时举办招聘博览会、贸易洽谈会、现场研讨会等多项配套活动，预计吸引约2万名观众到场参观。

韩国人力资源综合服务平台DEEL近日面向244名韩国企业高管进行问卷调查，并于1日发布的一项调查结果显示，若人工智能（AI）展现出比人类更高的效率，约三分之一的企业高管表示将考虑采用AI技术替代部分人力资源。 具体来看，32.5%的受访高管表示，若AI在工作中展现出更高效率，将选择采用AI替代传统人力招聘方式。另有56.7%的受访者持观望态度，表示将参考其他企业的实际应用效果后再作决策。 调查显示，47%的高管认为AI技术正在对现有招聘流程产生实质性影响。韩国信息通信产业振兴院（NIPA）于2023年发布的《基于AI的招聘技术引进现状与应用实态调查》显示，在接受调查的264家企业中，已36.4%已引入AI招聘技术，同时38.6%的企业计划今后部署相关系统。 在岗位影响方面，35%的高管认为“开发和工程”职位将首当其冲，其次是“客服”（21%）以及“会计、法务”（18%）等后台支持岗位。关于受影响的人群，75%的高管认为应届毕业生相较于中层管理者（22%）更容易面临被AI替代风险。 然而，在过去一年中，实际因AI应用而进行裁员的企业比例仅6%。20%的受访企业表示，AI的引入主要带来了员工再教育或岗位调整等人力资源配置优化。尽管AI技术在人力资源领域的渗透率持续提升，但高达98%的企业高管认为，即便全面引入AI，人力资源管理的核心职能仍不可替代。在不可被AI替代的能力评选中，“判断力”（31%）位居首位，其次是“人力与组织管理”（29%）、“企业间（B2B）销售”（26%）以及“合规与对外事务”（19%）等需要洞察力与社交能力的领域。 韩国统计厅《2024年韩国社会动向》报告显示，受ChatGPT等生成式AI技术影响，预计将被完全替代的职业包括翻译、口译、计算机讲师等，涉及约277万个工作岗位，占全国就业岗位总数的9.8%；而可能被AI辅助强化的职业如律师、程序员、城市交通专家等，达到454万个，占16%。 高丽大学AI研究所教授崔炳浩（音）指出：“随着AI技术向具备推理能力的AI代理人方向发展，部分职业被技术替代已成为不可避免的趋势，且这一进程将持续加速。”他强调，为为有效缓解技术变革带来的社会冲击，必须从教育制度等社会基础体系层面进行系统性改革。