三星电子劳资在21日总罢工前的最后谈判中，依然未能缩小双方的立场差异。 中央劳动委员会委员长朴秀根在18日下午接受采访时表示，内部对话的情况仍然是“平行线”。 对于“是否有进展”的提问，朴委员长再次表示“平行线”。 他还指出，“中央劳动委员会尚未提出调解方案”。 不过，朴委员长补充道：“无论如何，应该协调以避免罢工。” 作为公司方的余明九（常务）和副社长金亨罗对记者的提问保持沉默，三星集团超企业工会委员长崔承浩同样未作回应。 此次第二次事后调解将于当天上午10时至下午7时进行，接下来将在19日继续进行最终谈判，时间为上午10时至下午7时。 然而，考虑到总罢工在即，这可能是双方最后的实质性对话，因此不排除谈判会持续到午夜以后的可能性。 此前，12日的事后调解也在12日午夜过后，于13日凌晨3时30分结束。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会领导层因修改规章允许部分工会费作为职务津贴而引发道德争议。 据业内人士透露，三星电子工会在今年3月的大会上修改了规章，允许将部分工会费用于执行部的职务津贴。修改后的规章规定，工会主席可以在工会费的10%范围内发放职务津贴，并且如果执行人员不超过8人，津贴资金可以在工会费的5%范围内使用。 考虑到工会约有7万名成员，每月工会费约为1万韩元，每月大约可收取7亿韩元的工会费。如果其中5%用于职务津贴，每月将达到3500万韩元。如果执行部人数在5至6人之间，每人将额外获得数百万韩元的津贴。 争议的焦点在于，崔胜浩主席等主要执行部成员已经通过工时豁免制度领取公司的工资，成为工会的全职人员。业界批评称，既领取公司工资又从工会费中获得额外高额津贴的做法与工会成员的期望不符。 特别是，该规章的修改与罢工投票同时进行，引发了更多质疑。一些工会成员表示，职务津贴的设立内容在投票前并未得到充分解释，认为在罢工这一重大事件中，工会费使用结构的改变被草率处理。 业界认为，此次争议可能动摇三星电子工会的罢工理由。以扩大绩效奖金和增强补偿为名的斗争，最终却因领导层的津贴争议而受到质疑，形成了“因金钱而起的斗争变成了领导层特权的争论”的氛围。 实际上，韩国通用汽车工会去年曾因前任干部等从执行部税款支付账户中无故提取1亿2000万韩元而被控以职务侵占，工会内部因此发生了冲突。 此外，关于内部缺乏制衡机制的指责也不断出现。在工会内部代表大会尚未妥善组建的情况下，若仅由少数运营委员会主导工会费的使用和决策，可能导致领导层权力过于集中。 据悉，三星电子工会内部，DX部门的成员也出现了退会的动向。由于DS部门的绩效奖金讨论成为中心，完工产品为主的DX部门成员感到被边缘化的不满情绪加剧。 一位业界人士表示：“要获得罢工的理由，工会费的使用必须透明。如果领导层无法对高额津贴的争议作出明确解释，内部的不信任可能会在总罢工之前就动摇工会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2026年5月18日，KOSPI在开盘初期暴跌超过4%，但在半导体股的带动下，最终以7510点小幅上涨收盘。 根据韩国交易所的数据，KOSPI当天收盘上涨22.86点（0.31%），报7516.04点。该指数开盘时较前一交易日下跌49.89点（0.67%），报7443.29点。 当天，KOSPI市场在开盘初期急剧下跌4%，并于上午9时19分触发了卖出熔断机制。 卖出熔断机制是在KOSPI200期货较前一交易日下跌超过5%并持续1分钟后触发的。为缓解市场过热，程序化交易将暂停5分钟。 代替证券研究员李京敏表示：“KOSPI在开盘初触发卖出熔断机制，指数一度回落至7140点，但在三星电子的反弹带动下，指数转为强势。半导体行业的低价买入资金流入，表现强劲，而其他行业普遍疲软。” 在证券市场上，个人和机构分别净买入22087亿韩元和13912亿韩元，而外国投资者则净卖出36492亿韩元。 在市值前列的股票中，三星电子（上涨3.88%）、SK海力士（上涨1.15%）、三星电机（上涨2.08%）、斗山能源（上涨1.17%）等均上涨，而SK广场（下跌0.46%）、现代汽车（下跌5.29%）、LG能源解决方案（下跌2.16%）等则下跌。 KOSDAQ指数收于1111.09点，较前一交易日下跌18.73点（1.66%）。该指数开盘时较前一交易日下跌7.25点（0.64%），报1122.57点。 在KOSDAQ市场上，外国投资者净买入2372亿韩元，而个人和机构分别净卖出75亿韩元和2550亿韩元。 在市值前列的股票中，阿尔特奥根（下跌3.12%）、生态先锋（下跌0.05%）、生态先锋（下跌1.86%）、彩虹机器人（下跌7.90%）、科隆组织（下跌2.87%）、三千堂制药（下跌3.74%）等均下跌，而主成工程（上涨29.96%）则上涨。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子半导体事业部的劳资冲突引发了法院的裁决。水原地方法院于18日对三星电子向三星集团超企业工会三星电子分会和全国三星电子工会提起的禁止违法争议行为的禁令案作出了部分支持的裁定。 此次事件不仅是简单的劳资争端，更是如何在劳动法体系内解读半导体生产设施等高端连续工艺产业的核心问题，因而备受关注。特别是法院认为防火、排气、排水设施以及防止晶圆变质的工作等领域需要广泛保护，这可能对未来类似产业的劳资争端产生一定影响。 此次裁决的核心在于劳动法和劳动关系调整法的相关规定。劳动法保障工人的集体行动权，但对严重损害工作场所安全或设施保护的争议行为进行了限制。 现行法律不允许停止或干扰为防止火灾、爆炸、气体事故等而设立的安全相关设施的正常运作。此外，法律规定在罢工期间也必须继续进行防止产品或设备损坏的工作。 法院在此次案件中承认三星电子半导体工厂的防火、排气、排水设施为安全保护设施，并认为防止晶圆变质的工作也是必须维持的业务。 这一判断反映了半导体产业特有的工艺特性。半导体生产线在晶圆投入后，经过刻蚀、沉积、清洗、检测、封装等数百个工序连续进行。业界解释称，部分设备异常或环境变化可能导致整体良率下降或工艺损坏。 尤其是高端半导体工艺对洁净室环境的维持至关重要。温度、湿度、气体、电力、空气流动管理的不稳定，可能导致生产中断、产品损坏或设备损坏，这在审判过程中得到了重点讨论。 法律界认为，法院在考虑时更侧重于安全事故和设施损坏的可能性，而非单纯的生产减少可能性。最高法院在过去的判例中也曾认为，在判断安全保护设施的相关性时，必须综合考虑与人身生命和身体安全的关系。 此次案件中，生产设施占领问题也是重要争议之一。法院对超企业工会下达了禁止占领生产设施的命令，限制了对部分或全部设施的占领或出入干扰行为。 对此，法律界解读为反映了近期判例的趋势。最高法院在过去的全体会议判决中指出，即使是部分占领，只要实质上干扰了用户的业务运营，就可能被认定为违法。 特别是像半导体工厂这样的连续工艺产业，部分出入控制或工艺中断可能会影响整个生产线，这一点也得到了考虑。 不过，法院并未完全接受三星电子的申请。对全国三星电子工会未下达禁止占领命令，认为其占领生产设施的可能性不高，并对部分申请事项认为必要性不足。 因此，法律界认为将此次裁决解读为限制罢工本身并不恰当，法院设定的是对安全保护设施和设备保护所需的最小范围。 实际上，禁令的性质与本案判决不同，更倾向于防止紧急损害的临时判断。法院并未强制要求生产正常化。 然而，鉴于半导体产业的特性，人员空缺仍可能导致生产中断的分析也随之出现。高端工艺对熟练工程师的依赖程度较高，某些工序的良率差异可能取决于特定人员的经验和技能。 最终，即使维持防火和设备保护人员，生产量减少或质量不稳定的可能性仍然无法完全消除。 此次事件被评估为展示了劳动法体系如何与高端产业环境变化发生冲突和调整的案例。过去的劳动法讨论主要集中在汽车、造船、钢铁等传统制造业，而最近则扩展到半导体、电池、人工智能基础设施等需要连续工艺和高度设备稳定性的产业。 法律界分析认为，此次裁决可能成为未来高端产业领域争议行为相关法律标准形成过程中的参考案例。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着韩国股市持续创下历史新高，股价超过100万元的所谓“高价股”也迅速增加。然而，股价的过高使得个人投资者的接触性反而降低。 根据18日韩国交易所的数据，截至当日收盘，像效能中工、SK海力士、斗山、考拉铝业、三星生物制药、三养食品、韩华航空航天、HD现代电气、SK平方、三星电气、太光工业等共11家公司成为高价股。这一数字从去年年底的4家增加到约5个月内接近三倍，创下历史新高。 证券界普遍看好高价股的进一步上涨。尤金投资证券和友安达证券当天因新订单扩展等原因，将效能中工的目标股价上调至500万元。未来资产证券和尤金投资证券则因内存市场的改善和盈利能力的提升，将SK海力士的目标股价上调至320万元。 然而，股价的上涨并不一定是个人投资者的好消息。30岁的职员A表示：“虽然很多人预测SK海力士的股价会继续上涨，但1股的价格让我感到负担，”并表示“只是在考虑买入，却无法做出决定。”另一位20岁的职员B也提到：“我现在无法购买SK海力士，因此选择了增加对三星电子的投资。” 实际交易量也显示出类似的趋势。根据15日的数据，三星电子的交易量为3808万股，而11只高价股的交易量合计仅约为1065万股。即使将所有高价股的交易量相加，也仅占三星电子交易量的约28%。 因此，市场对股票拆分的可能性表示关注。股票拆分是指在不改变企业价值或市值的情况下，增加股票数量以降低每股价格。这被认为可以提高个人投资者的接触性，并扩大交易流动性。SK电信（2000年进行10比1拆分，2021年进行5比1拆分）、阿莫瑞太平洋（2015年进行10比1拆分）、三星电子（2018年进行50比1拆分）等是高价股时期进行股票拆分的代表案例。 不过，市场上也有观点认为不必对股票拆分赋予过多意义。尽管拆分可以提高交易的便利性和流动性，但并不会改变企业的业绩或本质价值。一位业内人士表示：“股票拆分并不会改变企业的基本面，最终股价的长期走势还是由业绩和市场状况决定。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球电子企业三星电子的2026年款微型RGB电视在英国和美国主要IT媒体中获得了高度评价，正在加速其在高端电视市场的布局。超越画质竞争，基于AI的视频处理和游戏及内容体验的增强策略在全球市场上得到了认可。 三星电子于18日表示，2026年款微型RGB电视“R95H”型号在海外主要IT专业媒体中获得了高评价。 英国IT专业媒体Trusted Reviews给予三星电子微型RGB电视满分5分，并将其评选为“强烈推荐”产品。 该媒体评价称：“实现了独特的色彩再现能力和卓越的亮度”，“通过HDR测试的电影制作模式表现令人印象深刻”。此外，基于微型RGB AI处理器的4K升级功能也获得好评，称其“实现了无噪音的卓越细节和清晰度”。 英国IT媒体Expert Reviews同样给予三星电子微型RGB电视满分5分，并将其评选为“最佳购买”产品。 该媒体指出：“无眩光功能有效减少了光反射，在昏暗环境中提供了卓越的观看体验”。同时，内容推荐功能以及支持多种AI功能（如副驾驶和复杂性）也被认为是其优势。 美国IT媒体Tech Aeris将三星电子微型RGB电视评选为“2026年编辑选择”。 Tech Aeris表示：“该产品支持压倒性的色彩表现和HDR性能，以及多种游戏功能，最大化家庭影院体验”，“对于希望以更高亮度实现OLED级别色彩表现的消费者来说，是一个具有吸引力的选择”。 三星电子在此次产品中加强了基于AI的画质处理技术。通过“微型RGB AI处理器”实时分析场景，精细调整色调以优化画质。 此外，还支持按场景调整色彩和明暗的“微型RGB色彩增强器Pro”和“微型RGB HDR Pro”功能。通过这些功能，能够在明亮和昏暗的画面中实现清晰的色彩表现。 色彩再现能力也得到了增强。三星电子微型RGB电视达到了国际电信联盟（ITU）色域标准BT.2020的100%，并获得德国测试认证机构VDE的“微型RGB精准色彩100”认证。 三星电子相关人士表示：“微型RGB电视虽然不是自发光面板，但在实现高亮度和精细色彩表现方面进行了重点研发”，“近年来高端电视市场中，提供清晰和沉浸感的画质比单纯的分辨率竞争更为重要”。 他还表示：“最近的海外评测也越来越倾向于综合评估色彩表现、亮度、游戏性能、AI功能等整体使用体验，而三星电子也将微型RGB电视定位为在多种内容环境中提供全方位高端体验的产品。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经济界对三星电子工会的罢工动向表示担忧，呼吁撤回罢工并重返对话。经济界指出，如果罢工真正发生，政府应采取紧急调解权等强硬措施。 韩国经营者总协会、韩国商会、韩国经济人协会、韩国贸易协会、中小企业中央会、韩国中坚企业联合会等经济六大团体于18日发表声明，表示：“尽管政府和中央劳动委员会努力调解，但工会仍坚持原有立场并预告罢工，深感忧虑。”并呼吁：“三星电子工会应撤回罢工计划，通过对话解决问题。” 经济界还要求政府：“如果发生罢工，必须立即启动紧急调解权，以防止国民经济和产业生态系统遭受不可逆转的损害。” 经济界担忧，在今年半导体出口额占国家整体出口的37%的情况下，三星电子工会的罢工可能导致出口减少和贸易逆差，甚至造成税收损失，从而对国家经济产生负面影响。 此外，三星电子的罢工损失占据了KOSPI市值的约25%，可能加速KOSPI指数下跌和外国投资者撤离，严重抑制国内资本市场。 经济界指出，三星电子工会要求的绩效奖金是企业利润分配的要求，法院已裁定其“并非工资”，并表示：“这一要求不当且过高。” 工会要求的约45万亿韩元的绩效奖金规模超过去年所有股东分红的四倍，可能严重损害企业的可持续投资能力和未来竞争力。 经济界认为：“绩效奖金问题更应视为经营判断，而非集体谈判的对象。”并指出：“部分工会的过高绩效奖金要求可能加剧劳动市场的双重结构，增加社会不和谐感。” 同时，经济界指出：“在海外全球企业中，事先约定将营业利润的一定比例分配给员工的制度几乎不存在。”并强调：“如何利用营业利润通常由董事会的经营判断决定。” 经济界认为，三星电子工会的大规模罢工可能不仅是简单的劳资冲突，还可能导致国家机会损失。特别是由于半导体生产工艺需要24小时连续运转，罢工将导致生产线停滞，可能引发大量晶圆报废、设备损坏和化学物质泄漏等重大安全事故风险。 经济六大团体担忧，罢工造成的损失不仅限于三星电子，还可能扩散至数千家中小型和中坚合作企业以及半导体材料、零部件和设备产业。业界预计，此次罢工可能造成高达100万亿韩元的经济损失，这一规模可能对韩国经济造成致命打击。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法院部分支持了三星电子对工会非法总罢工的禁令申请。这一决定是在工会预告的总罢工前的三天作出的。根据法院的判断，人员投入需保持在正常水平，这将对罢工产生制约。对此，最大的工会——超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）表示尊重法院的决定，并计划按原定于21日进行的争议活动。水原地方法院民事31部（审判长：申宇正）于18日部分支持了三星电子于上月16日对超企业工会和全国三星电子劳动组合等两个工会提出的禁止违法争议行为的申请。法庭裁定：“债务人（工会）在争议行为期间，有义务保持与争议行为前的正常平日或周末、假日相同水平的人员、工作时间、工作规模和注意义务。”此外，法庭还要求“债权人（三星电子）所称的安全工作中，防止工作设施损坏、避免晶圆变质等工作，必须在与争议行为前的正常水平相同的人员、工作时间、工作规模和注意义务下进行，工会不得妨碍或指使其成员进行此类行为。”同时，法院禁止超企业工会及其主席崔胜浩进行占领设施的行为，以及在设施上安装锁具或妨碍工人出入的行为。这在很大程度上接受了公司的要求，预计将对工会的罢工行为在法律上产生限制效力。法院表示：“为了确保履行上述义务，若有违反行为，每个工会每日需向债权人（三星电子）支付1亿韩元，崔胜浩分会长和代理委员长禹河京各需支付1000万韩元。”对此，超企业工会的法律代理人法务法人“马中”表示：“工会也承认安全保护设施的必要性，尊重法院的决定，将按计划于5月21日进行争议活动。”不过，他们表示仅对具体范围和人数进行了争论。法务法人“马中”指出：“在范围上采纳了债权人的主张，而在人员上则采纳了债务人的主张。”债权人主张平日需7000人工作，但债务人主张周末或假期的人员，法院采纳了这一部分，因此具体工作人数应少于7000人。工会方面认为，周末或假期的人员安排将使实际工作人数少于7000人，因此不会对争议行为造成任何干扰。接着，工会要求债权人将各部门所需人员具体汇总并通知工会，以便工会能够指挥其成员。对此，三星电子方面强烈批评超企业工会误导法院。三星电子表示：“法院明确指出‘正常’是指‘正常的平日或正常的周末、假日’，这意味着在争议期间，平日需保持平日水平的人员，周末和假期需保持周末和假期水平的人员，以维持安全保护设施和安全工作。”此外，三星电子还表示：“公司将根据法院的禁令决定，向需要在争议期间正常上班的部门的员工进行单独通知。”

三星电子在盘中成功反弹，表现强劲。SK海力士也上涨了1%。 根据18日韩国交易所的数据，截至下午1时42分，三星电子的股价较前一交易日上涨了1万250元（3.79%），现报28万750元。 三星电子当天以27万500元开盘，盘初表现疲软，一度跌至26万2000元。随后，随着买盘的涌入，股价成功反弹，盘中一度上涨至28万8500元，显示出回升趋势。目前股价略微回落，维持在28万元附近。 SK海力士的股价也较前一交易日上涨了2万元（1.10%），现报183万9000元。SK海力士当天以182万7000元开盘，盘中一度跌至173万1000元，但随后个人投资者的买盘涌入，股价转为上涨。 随着两大半导体巨头的反弹，原本疲软的韩国综合股价指数（KOSPI）也恢复至7500点以上，扩大了涨幅。 不过，市场分析人士指出，波动性加大的可能性依然存在。 未来资产证券公司的研究员徐相英表示：“韩国股市因个人投资者的积极净买入，指数的下跌幅度大幅缩小”，但他也指出，“整体全球市场的波动性加大是不可避免的。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法院对三星电子工会的总罢工部分制止。法院认为，考虑到半导体工艺的特性，在争议行为期间，晶圆管理和安全、保安相关工作必须维持在正常水平。工会已预告将于21日进行总罢工，此次裁定可能会对最后阶段的劳资谈判产生影响。 水原地方法院民事31部（首席法官申宇正）于18日部分采纳了三星电子对三星集团超企业劳动工会三星电子分会和全国三星电子工会提出的违法争议行为禁止的申请。 法庭表示，工会方面有义务在争议行为期间，维持与平常工作日或周末、假日相同程度的人力、运行时间、运行规模和注意义务。 此外，法院还认可了三星电子所主张的防灾设施和排气、排水设施为劳动法上的安全保护设施。法庭认为，“如果设施未能正常维持和运营，将会存在爆炸事故或有毒气体泄漏等风险。” 法院还认为，晶圆管理等工作属于在争议行为中不得中断的保安工作。保安工作包括设备内部管道管理、口罩清洗设备药液管理、晶圆排出和滞留管理、工艺缺陷监测及后续措施、人工智能（AI）中心系统管理等。 法庭指出，“由于24小时运行的连续循环工艺的特殊性和晶圆特性，如果在一定时间内未能进行后续工艺，将会有晶圆变质的风险。”并表示，“临时停工也可能导致产量下降和设备重新启动费用等巨额损失。” 法庭进一步指出，“即使晶圆相关工作是以积极的生产活动为前提，但如果工作中断，劳动法所预防的原料和产品的变质或腐败结果的发生可能性很大。” 对于工会要求中止新晶圆投放的请求，法庭认为，“这是‘如果要罢工，就减少工作量，这样就不会出现问题’的意思”，并判断这是对使用者继续作业的自由和经营权的直接侵犯。 考虑到三星电子在全球半导体供应链中的重要性，法庭表示，“设施损坏或原料、产品变质导致的生产延误，可能会导致汽车、家电、信息通信等相关产业的生产延误。”并指出，“这属于无法通过事后金钱赔偿恢复的显著损失或紧迫风险。” 法院还禁止超企业工会三星电子分会及其分会长崔胜浩进行全部或部分设施的占据、锁定装置的安装和阻碍工人出入的行为。然而，法院未接受对全国三星电子工会及其代理主席吴河京的单独占据禁止申请。 三星电子请求的禁止工会成员威胁、呼吁参与罢工和阻碍员工的禁令申请被驳回。 法庭命令，如违反裁定，将实施间接强制。若违反安全保护设施、保安工作维持义务和占据禁止命令，工会需支付每违反行为1日1亿韩元，崔分会长和吴代理主席各需支付1000万韩元。 此次裁定使工会的总罢工方式受到了一定限制。然而，由于并未限制核心工艺人员以外的工会成员的罢工，因此仍然存在生产受阻的可能性。 与此同时，三星电子与工会当天在中央劳动委员会的调解下进行最后阶段的谈判。工会已预告将于21日开始总罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。